◆【PM】成長･年収UPを実現◎残業10H/定着率95%で長期就業できる環境

職種

• web/オープンプロジェクトマネージャー

仕事内容

「社員満足度＝社員の成長＝会社の成長」の考えを持った、コンサルファーム出身の役員が創業。2026年に上場を目指す独立系SIerにて、課題解決に向けたシステム開発～提案、PMをお任せします。 【業務内容】■Webシステムプロジェクト責任者 ■Web系システム開発案件の要件定義以降 ■PMO/DX推進/IT企画等のコンサル業務 ■技術支援　 【社員の技術力アップ･成長を第一に考えています】 ■市場価値を高められるよう、大規模案件にも挑戦頂きます。 ■ケアリッツ・アンド・パートナーズ（介護事業）のIT部門が独立分社し、当社が設立。2026年上場予定であり、さらに成長できる環境です。

求める能力・経験

【いずれか必須】■上流工程（要件定義・設計）のご経験　 　　　　　　　　■コンサルタントのご経験　　※開発経験不問 ◎正当な評価制度で年収UP！定着率95%で長期的に働ける環境！ 【魅力】■大手コンサルファーム出身の役員が創業。成長率143%と成長し続けており、2024年には下請け案件をゼロにすることを目標としております。変革期にあるため、やりがいのある、裁量の大きな環境です。 ■年4回の評価面談を実施。納得感のある昇給・昇格が可能。上司だけでなく上司の上司と面談することで、風通しの良い社風を実現しています。 ■社員の声や想いを大切にしており、定着率95%と長期で働ける環境です。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

700万円～1,480万円 月給制 月給 550,000円～1,200,000円 月給\550,000～ 基本給\475,000～ 固定残業代\75,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（6・12月）

通勤手当

会社規定に基づき支給

モデル年収例

（例1）808万円 入社1年目 PL/PM(月給58万円＋賞与) （例2）1,000万円 入社5年目 PM(月給65万円＋賞与)

勤務時間

08時間00分 休憩60分

10:00～19:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：15時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：20.0時間/月

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【マネージャー職以上のご採用の場合】 ◆想定年収 760万円～1,460万円　月給制 ◆月給600,000円～1,200,000円 （基本給\450,000～\1,000,000円、管理職手当\150,000～\200,000円を含む/月） ◆残業 有／残業手当 管理監督者のため支給無 ◆賞与年2回（6月、12月）

配属先

※基本的には外注・下請けを使わない、正社員のみのプロジェクト体制。ジョブローテーション制度を導入。3年以内のプロジェクト異動率は95%。

転勤

無

本社

住所

東京都新宿区新宿4-1-6JR新宿ミライナタワー23階

最寄駅

JR山手線新宿駅 徒歩1分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

お客様先

住所

東京都23区内

喫煙環境

主要な事業所は屋内全面禁煙だが、顧客先によって異なる。

備考

社員の成長･スキルアップを第一に考え、プロジェクトへチームアサインいたします。

制度

資格取得支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

資格補助制度(取得費用全額負担、取得報奨金)/書籍購入支援/引越し補助金/出産祝い金/時短勤務/部活動支援

制度備考

■Oracle研修：驚異の合格率100％を誇るオラクルマスター資格取得支援研修 ■ロジカルシンキング研修：元マッキンゼー講師による課題解決プロフェッショナル育成研修 ■AWS研修：机上研修だけでなく実際に手を動かし、半年間以上かけてAWS経験者を育成 ■外部講師を迎えて、新規顧客獲得/提案資料研修 ■技術参考書の購入補助・無料貸出（社内に約180冊ラインナップ。新しい本も自由に注文可能） ■資格受験費用支給 ■資格取得お祝い金（1万～5万円　※資格により異なる） ■もくもく会（自主勉強会） ■チームフォローアップ制度：月に1回リーダーによるメンバーへのフォローアップを実施 ■昇給制度：入社後平均昇給額30万円。評価は上司2名との面談を実施し、PJリーダーや同僚、部下、顧客の意見を集約し、多方面からの評価を総合的に反映します。