「医薬品原薬で健康のタネまき」をモットーに掲げるアクティブファーマ株式会社は、東京都（千代田区神田神保町、町田市）と富山県（富山市八尾町）を拠点として、医薬品原薬の開発・製造・販売を事業として展開。高い品質の医薬品原薬を提供し、お客様にとって良きパートナーであり続けることを目指しています。今回は、代表取締役社長である寺田 一彦氏、取締役である駒井 勝氏、管理本部本部長である東 教志氏、3名にお話を伺いました。

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医薬品原薬の分野において、世界初の事例「連続フロー法」の商業化へ。

── 貴社の事業の魅力について教えてください。

寺田：当社は医薬品原薬の開発・製造・販売を事業としています。原薬とは医薬品の有効成分のことで、薬としての効用をつかさどる物質です。原薬は化学合成というプロセスをいくつか経てつくり出します。その製造を行っている工場が東京都の町田市と富山県の富山市八尾町にあります。また、医薬品原薬関係を事業の一つとしている企業は国内で100社以上もありますが、医薬品原薬を専門としている企業はかなり少ないです。当社は医薬品原薬を専門としていて、提供した製品が国内はもちろん海外でも使用されています。

駒井：産学連携という点においても注力していまして、東京大学大学院理学系研究科と共同研究を進め、「連続フロー法」を確立しました。これまでは、化学合成に必要な原料などを反応容器（釜状）に投入してからしばらく時間を経て、生成物を取り出す手法でした。「連続フロー法」とは、化学合成に必要な原料などを反応容器（筒状）に流入すると同時に生成物を取り出す手法で、副生成物の排出が少なく、その廃棄に必要となるエネルギーも少なくなるなど、多くのメリットがあります。効率性や安全性や環境調和性が上がります。

寺田：現在は、「連続フロー法」による原薬製造の商業化に向けて設備を整えています。商業化を実現すると、世界初の事例となります。

── 新たなことを積極的に進める社風なのですね。

寺田：変化に対して怖がらず改善を進めていくというのは、アクティブファーマのみならず、親会社の三谷産業およびグループ全体にいえることです。三谷産業のビジョンの一つに「流動と発展のダイナミズム」というのがあり、時代の流れを読んで、流動的に、力強く、ビジネスを発展していくことを掲げています。当社も三谷産業グループとして、働き方や福利厚生などにおいても、より良くなるように新たなことを積極的に取り入れるようにしています。

コミュニケーションを重視した仕事で、高い品質の製品を提供する。

── 貴社でご活躍されている方・入社を希望している方の特徴を教えてください。

駒井：医薬品原薬を扱う仕事なので、当然、専門的な知識が必要になってきます。ただ、後から勉強して身につけることができるので、入社時はそこまで重視していません。専門的な知識よりも協調性を重視しています。

東：そういった意味では、どの職種であろうとも、コミュニケーションを大事にしている人が向いていると思います。黙々と作業しているイメージを抱かれることもありますが、実際の仕事は決してそうではありません。部門内での情報交換も、部門間での情報交換も重要で、これがスムーズにいかなければ、お客様に高い品質の製品を提供することはできません。

寺田：経営陣も社員とコミュニケーションをとることを大事にしています。社員からの要望を吸い上げ、労働環境の改善につなげています。たとえば、富山八尾工場の更衣室は、スペースが狭く限られていましたが、社員の声をきっかけにロッカーの配置やエリアを改善した結果、十分なスペースを確保することができました。実際に利用する社員の声が大事ですから。使いやすさだけではなく、安全性という面にもつながっていくので、社員の声は非常に重要です。一方通行のコミュニケーションにならないように、お互いに発信して受け取ることができればと考えています。また意見箱というのもあるので、社員はそこに匿名で意見を書いて、経営陣へ思いを伝えることもできます。

── 貴社でのキャリア形成について教えてください。

駒井：大別してマネジメントコースとスペシャリストコースがあります。チームをまとめていくか、専門性をより高めていくか、社員それぞれの希望も適性もあるので、それは月1回の面談を繰り返しながら方向性を決めていきます。

東：また、マスター社員制度というのがありまして、これはセカンドキャリアに関する仕組みです。三谷産業グループでは定年制を事実上撤廃しており、当社にも適用しています。60歳以上であっても、同じ職場で継続して働くことも可能です。面談を通して、どのようなセカンドキャリアを築きたいかについて話し合います。当社では、末長く働ける労働環境を用意しています。

公私を豊かにする、美しい富山の自然と充実した福利厚生。

── 富山八尾工場の歴史と特徴を教えてください。

東：富山八尾工場は2014年に製造拠点として竣工。当初は高品質な製品の安定供給を目的に大量生産に適したシンプルな工程のみ行っていましたが、現在は新たな設備を導入し複雑な工程も行っています。医薬品原薬を扱うので、とにかく高品質にこだわって交差汚染の徹底的な防止に取り組んでいます。たとえば、オールフレッシュ空調方式を採用し、工場内の空気を循環させずに常に外気を取り入れるなどしています。

── 富山県の八尾工場に勤務している社員は北陸に縁がある方が多いのでしょうか。

寺田：最近の傾向として、地元志向の人が増えたと感じます。北陸に縁のある人が多いものの、Iターンの社員ももちろんいます。北陸に縁のなかった社員が富山県に移ってからそこで結婚して、家族ができて長く住んでいるというケースもあります。

駒井：富山市八尾町は立山連峰を望む自然豊かな地域。美しい自然を眺めているだけで心が洗われるようです。アウトドアが好きな方にはもってこいの場所だと思います。あと、新鮮な海鮮を中心に食べ物が美味しいのも魅力の一つです。

東：当社は福利厚生が充実しているのが特徴の一つです。産休や育休はもちろん、子どもが小学校を卒業するまでの期間において、時短勤務制度を設けています。さらには独自の奨学金制度もあります。また、業務に関する資格取得の支援を行い、実際に取得すると資格によっては給料に資格手当がプラスされる制度もあります。そして、富山八尾工場の近くには、社有寮・社有社宅があります。月１万円程度で、家族みんなで住めるように、住環境に関する制度を整えています。全国各地の方が移り住んでも心地よく過ごせるように準備しています。

寺田：2015年に北陸新幹線の東京―金沢間の運行が開始し、富山県に初めて新幹線が乗り入れ、アクセスがしやすくなりました。また、コロナ禍を経てオンラインコミュニケーションがさらに進みました。これらによって都心と地域の距離は近くなったように感じます。今後も東京と富山との連携をさらに強めていきたいと思います。

── 最後に、この記事を読んでいる方へメッセージをお願いします。

駒井：当社は高品質な医薬品原薬を提供して、人々の健康を支えるという大きな使命を持っています。これから入ってくる方たちとも同じ使命を共有して、一緒に仕事に励みたいと思います。

東：私たちは分業制で仕事を行っています。配属された部門での役割を遂行することで、やがて組織全体の成果となり、確実に貢献できます。やりがいを感じながら仕事ができる会社だと思います。

寺田：会社は一日のほとんど、強いては人生のほとんどを過ごす場所です。なので、入社する方にはアクティブファーマに愛情を持って欲しいと思います。そのほうが充実した時間を過ごせますから。会社を好きになってもらえるように、会社としても新たな試みにチャレンジし、より良い方向へ進んでいけるように取り組んでいきたいと思います。

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