英文レジュメ・CV（Curriculum Vitae）の役職・職種別の書き方ポイント
英文レジュメと書きましたが、内容は日本語の職務経歴書と変わりはありません。役職・職種別によって選考で重視される点が異なりますので、意識した書き方が大切になります。
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カバーレターの書き方
外資系企業などに応募する際、英文レジュメに加えて、志望動機や自己PRなどをアピールする際につけるカバーレターの書き方を紹介します。外資系企業への豊富な転職サポート実績を持つ転職エージェントのマイケル・ペイジで、テクノロジーチームのマネージャーを務める黒須さんに書き方のアドバイスや注意点をお聞きしました。
５年半のブランクを経て、52歳で正社員技術者としての転職に成功【転職事例Vol.28】
新卒以降、長きにわたり化学・材料系開発職として長年勤務した後、家庭の事情により47歳で退職。5年半のブランクを経て再就職を決意するも、紹介されるのは希望する技術職以外の仕事ばかり。書類選考でも苦労する中、キャリアを正当に評価し、強い想いを持って支援してくれる転職エージェントと出会えたことで、希望する正社員の技術職として返り咲くことができた転職のストーリーを紹介します。
転職活動を通じて「成長」「変革」する楽しみが、次のステージでの成功へとつながる
目次応募先企業に「否定」されるところから、次のステージへの成長は始まる。自身の武器の体系化・法則化ができているか？次の場での「具体的な像」が描けているか？転職活動をスタートしたときの自分を振り返ってみて・・・ キャリアカ...
30代、40代、50代の転職成功可否をわけるポイント～自分がバイアスを受けていることに気づいていますか？
目次気づかぬうちにバイアスがあなたの選択肢を狭めている自らのバイアスを壊して、未来に踏み出すために 気づかぬうちにバイアスがあなたの選択肢を狭めている 多くの方からキャリア相談を受けている中で、人が未来を考えるうえで大き...
コンサルタントから、ベンチャー企業で幅広い裁量を持って活躍する経営企画へ【転職事例Vol.27】
COOを目指して、BIG3の戦略コンサルタントとして2年半経験した後、事業会社の経営企画へ。短期的に高い収入を得られる大手企業か、今は少し年収が下がっても5年後・10年後の成長と年収アップの可能性を目指してベンチャー企業にいくか。最後まで悩みながらもベンチャー企業を選んだ理由と転職の経緯をご紹介します。
監査法人から事業会社の経理部門リーダーへ。新システム導入の責任者も担当【転職事例Vol.26】
今回は、監査法人から「より経営者目線を持って経理・財務業務に携わりたい」という想いを持って事業会社の経理部門へと転職した事例。20代にして、今後設立予定の公認会計士事務所の責任者としても期待されています。転職は初めて＆極度のあがり症というタイプながら、活動スタートから約1ヶ月で希望通りの転職先に決定できた経緯をご紹介します。
40代・50代が、年齢を味方に・武器に転職する切り口
40代、50代のミドルシニアにとって、年齢は「ネガティブ要素」と捉えていらっしゃる向きがあると思います。もちろん、一般的には40代以上の方々にとって、実際のところ年齢が足切り要件となってしまっている案件は非常に多いことを、転職活動されていらっしゃるミドルやシニアの皆さんは肌で感じていらっしゃることでしょう。 しかし一方では、キャリアカーバーユーザーのエグゼクティブ各位には年齢を強みとして、前向きな切り口とする方も多く存在しています。「年齢を味方にする、武器にする」代表的な切り口をご紹介します。