2021年に求められる経営人材、５つの資質
どうやらこれからの１年にわたっては、引き続きコロナ禍の中での闘いが求められることになりそうな2021年。この環境下において経営層を担う人材各位に、特に強く求められる５つの資質があると、私はここ数ヵ月の間でのエグゼクティブサーチの現場における各社経営者達とのディスカッションや、幹部採用・転職支援での日々のプロセスを通じて感じています。
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面接相手によって、面接時に話す内容は変えるべきなのか？
キャリアカーバーユーザーの幹部各位が転職活動で面接相手としてお会いになるのは、多くの場合、事業・部門責任者クラス、人事責任者、そして社長です。 自社に迎えるべき幹部を選ぶ目という意味では現場責任者も人事も社長も共通だと言...
技術で世の中に貢献したい。同じ想いを持った企業にCTOとして参画【転職事例Vol.31】
シリコンバレーで最新の技術を学び、オープンソース・ソフトウェアの普及を目指して帰国したKさん。技術とセールスのスペシャリストとして様々な企業の取締役を歴任し、自らも起業してIT・AIシステム会社を経営。再度、最新の技術や自社プロダクト開発を求めて転職を決意。AI・データ解析技術でトップクラスの実績を持つ最先端研究開発企業のCTOとして、IPOを目指して新たな挑戦の日々へ。
幹部転職であなたが伝えるべき「究極の３ポイント」
キャリアカーバーユーザーの皆さんは経営幹部・エグゼクティブとしてご活躍中であり、そのご経験とご実績をもとに新たな場を検討されていらっしゃいます。そのような皆さんが、転職活動において伝えるべきことは何か？様々な業種業態、職...
転職活動を通じて「成長」「変革」する楽しみが、次のステージでの成功へとつながる
キャリアカーバーユーザーであるミドルシニア世代のマネジメント各位は、これまでの成功体験などからご自身の専門性、管理職としての考え方や動き方などについては既に確立されていらっしゃる方が多いと思います。 しかし実は、そのよう...
40代・50代が、年齢を味方に・武器に転職する切り口
40代、50代のミドルシニアにとって、年齢は「ネガティブ要素」と捉えていらっしゃる向きがあると思います。もちろん、一般的には40代以上の方々にとって、実際のところ年齢が足切り要件となってしまっている案件は非常に多いことを、転職活動されていらっしゃるミドルやシニアの皆さんは肌で感じていらっしゃることでしょう。 しかし一方では、キャリアカーバーユーザーのエグゼクティブ各位には年齢を強みとして、前向きな切り口とする方も多く存在しています。「年齢を味方にする、武器にする」代表的な切り口をご紹介します。
ウイズコロナ時代、必ず押さえたい転職候補先企業の社長の「頭の中」と「心の中」。それを知る３つの質問
この環境下で転職活動を進めていらっしゃるキャリアカーバーユーザーの皆さんには、当然のことながら、ウィズコロナ時代を生き抜き次の時代に繁栄する可能性が高い転職先企業を選択していただきたいと考えています。 このように言うと、「それは当然そうですよ。でも、いったいどうすれば、＜ウィズコロナ時代を生き抜き次の時代に繁栄する可能性が高い転職先企業＞かどうか分かるんですか？」こんな皆さんの声が、早速聞こえてくるように思えます。 私は、それを予見するには、転職候補先企業の社長の「頭の中」と「心の中」を知ることが鍵を握ると考えています。そのための【３つの質問】をしてみて欲しいと思います。ぜひ、いま進めていらっしゃる転職活動で実践ください。
【例文あり】ハイクラス転職を目指す場合のキャリアプラン作成方法
働き方が多様化している現在では、自分の理想とする人生を歩むためにキャリアプランとライフプラン（人生設計）を作成することが重要です。 近年ではキャリア開発を組織的に支援する企業が増えており、従業員がキャリアプランを作成することで本人の意向を把握し、能力開発と人員配置を最適化することで、生産性や企業価値の向上に取り組んでいます。 ハイクラス転職においても、自身のキャリアプランを明確にしておくことは重要です。 そこで今回は、ハイクラス転職を目指す場合のキャリアプランに着目し、キャリアプランが必要な理由や作成方法についてご紹介していきましょう。