転職の面接で志望動機を伝える際のポイントと注意点【回答例文つき】
採用面接において必ず聞かれる質問の一つが「志望動機」です。経験・スキルが不足していても、志望動機が採用担当者の心を動かし、採用に至るケースは少なくありません。そこで、面接で志望動機を伝える際のポイントや伝え方について、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏にアドバイスいただきました。
採用面接において必ず聞かれる質問の一つが「志望動機」です。経験・スキルが不足していても、志望動機が採用担当者の心を動かし、採用に至るケースは少なくありません。そこで、面接で志望動機を伝える際のポイントや伝え方について、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏にアドバイスいただきました。
転職活動の面接においては、「自己PR」を求められます。企業が自己PRで注目しているポイント、評価につながる伝え方などについて組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。職種別の自己PR例文もご紹介します。
転職活動の面接では、自己紹介と自己PRを求められることが多くありますが、それぞれの違いやアピールする内容などを明確に理解していない方もいるでしょう。組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に、自己紹介と自己PRの違いや企業が見ているポイント、注意点などを伺いました。
「今の仕事にやりがいが感じられない」という理由で転職活動を始めたものの、面接で転職理由を聞かれた時に「正直に伝えて良いのだろうか?」「どう伝えたら良いのかわからない」と不安に思う方は多いかもしれません。「やりがいがない」「やりがいを求めて」を理由に転職する場合の、転職理由のまとめ方・伝え方のポイントと、ケース別の回答例について、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。
中途採用の面接で聞かれることの多い「転職理由」。「給与」や「人間関係」など、ネガティブな理由で転職を検討する際に「面接でどう答えれば良いのか分からない」と悩む方もいることでしょう。そこで、ネガティブな転職理由を前向きな形に変換して企業の評価に繋げる3STEPや、面接で転職理由を答える際のポイントと回答例を、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に聞きました。
面接でよく聞かれる「転職理由」を確認する質問。前職に対する不満などが転職の動機である場合、どこまで本音を伝えていいものでしょうか?企業が転職理由を尋ねる意図などとあわせて、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。
転職活動における役員面接は、これまでの面接とどのような違いがあるのでしょうか。「どのような準備をすればいいのか知りたい」という方のために、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に、役員面接の通過率を高めるポイントと、よくある質問例・回答例について伺いました。
転職活動を進めるなか、面接の結果を待つ時間は気分が落ち着かないものです。結果の連絡がなかなか来ないと「不採用なのでは」と不安になり、次の候補企業に応募するなどのアクションも起こしにくいでしょう。そこで、面接結果が出るまでの日数の目安、企業からの連絡が遅れる理由、連絡が遅い場合の問い合わせ方のポイントなどについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に解説いただきました。