40代、50代がスタートアップ参画を目指す方法
これからの時代を切り開くスタートアップに参画したい。若い経営者を支えたい。そんな想いを持つ40代、50代の方が少なくありません。しかし一方で、実際の転職活動においては、その当人たちも「年齢的に難しいですよね」と最初から諦めモードも。40代、50代がスタートアップに参画するチャンスはあるのでしょうか、ないのでしょうか？
経営者JP井上の視点
オーナー企業への転職を考えるなら、選考中にここを確認せよ
リクルートダイレクトスカウトユーザーの幹部の皆さんが転職先を選定される際に、応募先企業としてオーナー企業を選ぶケースが少なからずあると思います。 自ら望んで選んでいる場合、あるいは選んだ企業がたまたまオーナー企業であったという場合。いずれにしても、オーナー企業への転職を検討する際には、選考中に確認したいポイントがあります。ご紹介してみましょう。
あなたが求められ続けるための「3つの提供価値」から転職を考える
私たちの仕事は「3つの提供価値」から成り立っています。それは「エンタテインメント」（楽しませるためのもの）、「教育」（知識や方法論を教えるもの）、「アウトソーシング」（仕事を代行するもの）の3つです。あらゆる仕事は、この3つのうちのいずれか、もしくは幾つかの組み合わせに分類されます。あなたが仕事において提供できる価値、提供したい価値は、この3つのうちのどれなのかを明確にして転職活動に臨むと、手応えが大きく変わるでしょう。
面接における「何か質問はありませんか？」その対応で明暗が分かれる！
皆さんが企業面接に臨まれて、ほとんどの場合、その締めくくりに「何かご質問はありませんか」と投げかけられるでしょう。これを案外軽く受け流す人が多いのですが、要注意です！ここでどう対応するかで、面接の結果が大きく左右されるのです。
幹部転職成功の鍵は、経営者力を定める＜5つの力＞の確認・棚卸しにあり！
幹部としての転職活動に臨まれていらっしゃる皆さんから、「どのようなことが共通的に求められるのか、確認することはできませんか」「自分のどのような点について棚卸しして臨むべきでしょうか」というご質問を常にいただきます。今回はそれにお答えしましょう。これからご紹介する「5つの力」を確認・棚卸しして転職活動に臨んでください。必ず、ズレなく応募先企業にあなたの強みや傾向を伝え、すり合わせて選考を進めることができます。結果として、最も望ましい新天地を選択することができるでしょう。
面接で〝ダークサイド〟に落ちる人、逃れる人
転職活動において、皆さん、色々とご準備をされて臨まれることと思います。これまでの職務経験や専門性の棚卸し、応募先企業に関する情報収集、応募ポジションに関して求められることについての考察…。もちろんこうしたことは必須のことですが、幹部クラスの皆さんが転職面接で図らずも問われることとなるのが、皆さんの平素のマネジメントスタイルや人間関係、コミュニケーションスタイルです。面接には自然体で臨むべし、が鉄則ですが、だからこそ「ダークサイド」に落ちないよう、くれぐれも気をつけて欲しいと思います。
幹部クラスの皆さんにとって、「猪突猛進型」転職が危ない３つの理由
コロナ禍の期間中も変わらず、活況を呈する幹部クラスの転職市場。アグレッシブに活動される経営幹部・管理職の方々も非常に多くなっていますが、その分、落とし穴にはまる方も増えていらっしゃる模様です。その原因と対策を見てみましょう。
応募先企業での「マクロの喜び」ポイントと「ミクロの喜び」ポイントを確認する
組織リーダーの皆さんが転職先で活躍される基盤となるのは、職務におけるやりがいの有無です。 何を青臭いことを…、そんな風に思われるでしょうか？