転職活動において、皆さん、色々とご準備をされて臨まれることと思います。これまでの職務経験や専門性の棚卸し、応募先企業に関する情報収集、応募ポジションに関して求められることについての考察…。もちろんこうしたことは必須のことですが、幹部クラスの皆さんが転職面接で図らずも問われることとなるのが、皆さんの平素のマネジメントスタイルや人間関係、コミュニケーションスタイルです。面接には自然体で臨むべし、が鉄則ですが、だからこそ「ダークサイド」に落ちないよう、くれぐれも気をつけて欲しいと思います。
役員・役員クラスは、企業の経営や組織・事業の運営などに深く関わるポストと言えます。転職活動をする際、一般社員とはまた違う注意点があるのでしょうか。組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に、役員・役員クラスの転職市場の状況や難易度、転職の際に評価されるポイントなどを伺いました。法的な制限などで気を付けたい点もご紹介します。
コロナ禍の期間中も変わらず、活況を呈する幹部クラスの転職市場。アグレッシブに活動される経営幹部・管理職の方々も非常に多くなっていますが、その分、落とし穴にはまる方も増えていらっしゃる模様です。その原因と対策を見てみましょう。
コロナ禍でテレワークを導入する企業が増え、オフィスの場所や通勤に縛られない働き方が可能になってきました。また「故郷へのUターン」を考える人や、環境を変えたいと考えたり、ワーク・ライフ・バランスを整えたいと考えたりすることから、地方での働き方や生活スタイルに注目が集まっています。今回は、U・I・Jターン転職が注目されている理由やメリット・デメリット、転職を実現させるコツ、注意点などについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に解説いただきました。
管理職の転職は、キャリアアップの方法のひとつです。キャリアを重ねると管理職経験を求められるケースが増えてくるため、転職活動において管理職の経験は重要になります。ただし、管理職の求人は数が少ないため、管理職の転職ならではのハードルの高さや、後悔に繋がりやすいパターンについて知っておくことが大切です。組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に、管理職の転職はなぜ難しいと言われるのか、転職成功へのポイントについて伺いました。
転職活動の際、面接時間の長短が合否に関係するのかが気になる方は少なくないでしょう。そこで、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に、面接の平均時間や合否との関係性、さらに、面接が長くなるケース・短くなるケースや、長くなった場合に失敗しやすい注意点などを聞きました。多忙な中で面接の日程調整をする際に、気をつけたいポイントについてもご紹介していきます。
組織リーダーの皆さんが転職先で活躍される基盤となるのは、職務におけるやりがいの有無です。 何を青臭いことを…、そんな風に思われるでしょうか？
転職の目的は、もちろん皆さん、様々です。仕事の内容、人間関係、今後の可能性、足元の不安…。様々な転職理由、それを踏まえての次の会社の選択ポイントにおいて、第一優先か否かはともかくも、年収に関することは基本的には抜いて考えることはできないでしょう。誰もが希望する、転職時での年収アップ。その実現法は？代表的な3つのパターンを紹介します。