退職前に有休消化するには？トラブルなく取得するための進め方や対処法【社労士監修】
転職先が決まって退職の手続きを進めるときは、残っている有給休暇（以下、有休）のことも気になるもの。もちろん、全ての日数を消化して退職したいところですが、「どのように調整すればいいのだろう」「退職前で気が引ける」など戸惑う方もいるかもしれません。そこで、有休に関するルールや、円満退職するための有休消化のポイント、トラブルになりがちなケースへの対処法などを、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。
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転職先は在籍企業には言わない方がいい？転職先を聞かれたときの答え方
転職活動が実り、志望企業から内定を獲得。次のステップでは在籍中の会社との退職交渉に入りますが、上司に「どこの企業に転職するのか」と聞かれるかもしれません。また、社内外の関係者に退職を告げた際にも、転職先の企業名を尋ねられることがあります。 転職先企業名を言うかどうか、言うことによるメリット・デメリット、聞かれたときの答え方の一例などを、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
「一身上の都合」を転職で使うシーンとは？正しい使い方と注意点
退職届や履歴書などでよく使われる定型句「一身上の都合」。具体的にはどのような場面で、どのように使うのが適切なのでしょうか。転職シーンでの使い方や例文をはじめ、面接で「一身上の都合」の内容をくわしく聞かれた場合の答え方などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
雇用保険の被保険者番号とは？転職などで必要になる場面と、確認する方法を解説【社労士監修】
退職や入社、給付金の申請手続きなどで耳にする「被保険者番号」という言葉。正式には「雇用保険被保険者番号」といい、雇用保険に関係する手続きをする際に必要な番号です。ここでは、雇用保険被保険者番号の確認方法や、必要となる場面、番号がわからくなったときの調べ方などを、社会保険労務士の岡佳伸氏に解説いただきました。
カウンターオファーとは？受けたときの対処法と注意すべきポイント
転職活動を進めていると耳にすることのある「カウンターオファー」。現職の企業からの引き止めを意味しますが、受けたときの対処法や注意点などを組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に解説いただきました。
退職の挨拶（スピーチ・メール・オンライン）の例文と社内外に挨拶する場合のポイント
退職する際の挨拶。社内・社外、相手との関係性、挨拶の場や手段などによって、伝える内容や注意点が異なります。対面スピーチ・メール・オンラインなど、それぞれのシーンでの退職挨拶のポイントについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏にアドバイスいただきました。
退職届・退職願を入れる封筒の書き方と渡し方・郵送方法
退職を決意した場合、就業規則に従って手続きを行います。一般的には、退職日が決定した後、「退職届」を提出します。その前に、退職の意思を申し出る際に「退職願」を提出することもあります。 退職届・退職願の提出に際し、封筒の選び方・書き方、渡し方、郵送方法、受理されない場合の対処法などについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏にアドバイスいただきました。
退職願・退職届の書き方と出し方を社労士が解説【テンプレート付】
退職の準備を進める際に提出する書類には「退職届」「退職願」「辞表」などがあります。それぞれに違いがあるので「退職届」「退職願」「辞表」の違いや、正しい書き方・出し方、提出する際のスケジュールの目安とやるべきこと、注意したいポイントなどを社会保険労務士の岡佳伸氏に解説いただきました。