履歴書・職務経歴書の「職務内容」の書き方とは？業務内容との違いや書き方のポイント解説【職種別例文】
中途採用では多くの場合、履歴書と職務経歴書の提出を求められますが、いずれにおいても記入が必要なのが「職務内容」です。この記事では、「職務内容」と「業務内容」の違い、そして履歴書、職務経歴書における「職務内容」の書き方や作成のポイントを、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
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キャリアシート（レジュメ）とは？履歴書や職務経歴書との違いと書き方
転職活動を開始するにあたり、初期の段階で作成する書類の一つに「キャリアシート（レジュメ）」があります。いわば「職務経歴書」の機能を果たすものです。 キャリアシートと履歴書・職務経歴書の違い、書き方のポイント、作成見本、事前準備などについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏が解説します。
空白期間（ブランク）は転職活動で不利になる？選考への影響と面接での伝え方【回答例あり】
キャリアに空白期間（ブランク）がある場合「転職活動の際、選考に影響するのではないか」と不安を抱える方は少なくないでしょう。組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に、空白期間が選考に与える影響やケース別の回答例、面接での伝え方のポイントなどを伺いました。
IT業界の志望動機｜的確な書き方とケース別例文を紹介
IT業界への転職を目指すITエンジニアの皆さんに、「志望動機」の書き方のポイントや手順について、リクルートのIT領域担当コンサルタントがアドバイスいたします。IT業界の転職市場の最新動向もご紹介します。
【長所一覧】履歴書に長所・短所を記載する場合の書き方と、長所の見つけ方
履歴書の形式によっては、「長所」を記載する欄が設けられていることがあります。採用選考に臨むにあたり、「長所」をどのように記載すれば効果的なアピールとなり得るのか、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏にアドバイスをいただきました。面接では長所とあわせて「短所」を聞かれることもありますので、「短所」の伝え方もご紹介します。
【見本】履歴書を入れる封筒の書き方とは？郵送・持参時の注意点も解説
履歴書や職務経歴書などの応募書類は、メールで送付する以外にも、郵送するケースや、面接時に持参するケースがあります。企業に応募書類を提出する際は、郵送でも持参でも封筒に入れることが基本です。今回は、応募書類を入れる封筒の書き方や、郵送・提出時の注意点について、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。
履歴書を手渡しする時に封筒は必要？持参の仕方や、手渡し方法をシチュエーション別に解説
面接で会社を訪問する際に、履歴書や職務経歴書などの応募書類を持参し、手渡しするケースもあります。ここでは、応募書類を持参する際の基本的なルールや、シチュエーション別の手渡し方のポイント、注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。
「資格なし」の履歴書の書き方｜資格がなくても好印象を与えるポイントも解説
履歴書には「資格」を記載する欄が設けられています。「資格を持っていない場合、どのように書けばいいのか」「そもそも資格の有無は選考に影響するのか」などの疑問を抱いている方もいるでしょう。そこで、資格がない場合の履歴書の資格欄の記載方法や、資格の代わりに「実務経験・スキル」をアピールする方法について、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏が解説します。