管理部門責任者(CFO)
1200~2500万
企業名非公開
大阪府大阪市
1200~2500万
企業名非公開
大阪府大阪市
財務責任者/CFO/Chief Financial Officer
総務責任者/CAO/Chief Administrative Officer
【具体的業務内容】 ・総務・経理・人事労務・法務など、管理部門全般の統括・改善 ・組織体制の構築、 メンバーのマネジメント ・本社および子会社との連携、経営課題の抽出・改善提案 等 ■経営戦略 ・グループ全体の中期経営戦略と連動したM&A/資本提携戦略の策定 ・予算策定・予実管理、KPI設計と改善施策の実装 ・シナジー最大化に向けたガバナンス・経営管理体制の整備 ■経理・財務 ・月次・年次決算の統括 ・経理財務チームのマネジメント、育成 ・必要に応じて業務フロー改善などの推進役 ■人事 ・人材戦略の立案・実行 ・人事制度・組織開発のリード
・本社管理部門担当の取締役または執行役員の経験有り。 ・ホールディング会社における上記経験があればなお可。 ・M&A
1,200万円〜2,500万円
大阪府大阪市
最終更新日:
1000~1500万
先進会眼科グループ全体の財務戦略の立案・実行をリードし、経営の持続的成長と健全な財務基盤を構築していただきます。 ・本部経営層と連携し、年間予算・中長期財務計画の策定、予実管理、PDCAによる改善を推進 ・各拠点の収益・費用・キャッシュフロー分析を行い、ビジネス数値に基づく改善提案と運営最適化をリード ・資金調達、投資計画の評価、新拠点開設(名古屋等)の財務デューデリジェンスと実行支援 ・会計・税務処理、内部統制・コンプライアンスの構築と運用(医療法人会計基準対応) ・経営指標(KPI)の設計・モニタリングと経営層への定期レポーティング ・財務リスク管理および監査対応
・大卒以上(公認会計士・税理士・MBA等歓迎) ・財務・経理部門での組織管理経験5年以上(マネジメント経験5年以上) ・事業会社でのCFOまたは財務責任者としての実務経験
-
800~1200万
■自社開発の物流DXプラットフォーム『LIFTI』を導入・展開するスタートアップのCFO候補ポジションです。経営チームの一員として、資金調達やM&A、事業計画策定、グループ財務戦略など経営の中核を担います。 【具体的には】資金調達(Equity・Dept)の実行、M&Aディールの実施(DD・バリュエーション・交渉・スキーム設計)、事業計画の策定、事業モニタリングの仕組みづくり、グループの資本政策策定、会社のルールや規程作り、組織創り・採用活動への参画など、CFOとして経営全般に関わる業務を担当いただきます。CEOと対等に経営議論できる方を求めています。 ※業務の変更範囲:業務全般
【必須】■IT・ソフトウェア企業でのCFOまたはそれに準ずるポジションで3年以上の経験 ■資金調達(Equity・Dept)の実績【歓迎】■上場準備から上場までリードした経験 ■連結決算・グループ会社の経理財務経験 【魅力】■物流業界の構造改革に挑むスタートアップで、M&A戦略と自社プラットフォーム展開という両輪で成長を推進する経営の中核ポジション ■資金調達、M&A、グループ財務戦略など、CFOとして幅広い経験を積める環境 ■CEOと対等に経営議論を行い、意思決定に深く関与できるやりがい ■フィンテック・エンベデッドファイナンスなど新しい金融の知見も活かせる成長機会
物流DXプラットフォーム『LIFTI』の開発
500~600万
八木通商株式会社の総務部マネージャー(候補)として下記の業務をご担当いただきます。 <具体的な業務内容> ・給与計算、社会保険、勤怠管理等のマネジメント(海外給与を含む) ・大阪社員分の勤怠管理等のマネジメント ・就業規則の作成、管理 ・人事制度の運用、管理 ・定時株主総会の運営、管理 ・採用面接業務 ・業務会議の運営、管理 ・北浜本社および不動産の管理 ・労務相談対応 ・上記業務を含む、総務全般、庶務全般の管理、改善施策の立案、実行、管理等 など
<必須> ・総務(人事、労務業務を含む)経験(5年以上)のある方 ・メンバーマネジメント経験 ・人事制度や福利厚生制度の設計・改善経験 <歓迎> ・採用業務などの経験がある方、優遇 ・イレギュラー対応にも柔軟に対応できる方 ・理想を持ちながらも、現状に柔軟に対応できる方 ・上記ある仕事内容を含めて、付随業務も厭わず、責任感を持って仕事に当たれる方
-
1800~2500万
新たな戦略策定を進める売上高が200億円を超えるサービス業のCFO グループの財務・経理・キャッシュフロー管理全般、連結財務諸表の作成(日本基準)、会計監査への対応をリードいただきます。 ・ 予算策定、中期計画策定、KPIの設定 ・ 経営会議の運営、予実分析、予算達成に向けた管理の推進 ・グループ全体の資金管理、グループ通算税制の導入 ・内部管理体制構築(ESG・内部監査を含む) ・出店戦略の分析(統廃合含む) ・新規M&Aの検討と実施(PMIの初動対応) ・ 採用戦略、リテンション戦略の策定 ※組織体制変更により、外部から新任者を獲得を希望。 ※資本構成の大幅な変更ありの改革期の企業
仕事の内容に記載した業務が対応可能である方を求めます。 ※望ましいご経験※ ・多店舗展開型事業におけるCFO経験 ・監査法人対応の実務経験
-
700~800万
■企業概要 ・創業約80年、鉄鋼の二次鉄鋼商社(売上17億・加工設備あり) ・大手鉄鋼商社から仕入れた鋼材をエンドユーザー向けに加工、直接販売しています。 ・販売先用途は様々ですが①自動車用の金型(鉄板で納入) ②自動車部品(①に対して細かい加工を伴うもの) の大きく2種類が存在しています ■ポジション 経営戦略/管理本部長候補(仮名称) MAX800万+社宅検討可 ※勤務地は大阪 ※年齢は50代~60代の経験豊富な方が対象となっております。 役員は70歳まで勤務可能な状況です。 ■直近の組織状況 ・売上は17億、従業員33名、大阪本社、名古屋支社の2拠点あり ・従来まではオーナー企業であり直近までは3代目が社長をしていましたが、この春に56歳の営業責任者の方が後継社長として就任。 ・3代目社長は相談役に役割変更 ■課題 ・新社長は在籍18年の営業経験の長い、生粋の商売人タイプ ・全社的な営業スタイルとしては「御用聞き営業」にまだ留まっており、営業改革が必要となっています。 ・営業上がりの新社長がキャリアとして不足する経理財務などのコーポレート経験を本ポジションにカバーしていただきつつ、営業改革を一緒にサポートいただける方を探しています。 ・そのため、経営戦略+経理財務=攻めも守りもサポートできるCFO・管理本部長的な右腕を募集しています。
■今後の方向性 ・営業推進、営業組織の改革 ・従来までノルマ、KPIなどのない自由な風土であったが、今後は一定のKPIを設け、営業組織を強化していく方針 ・ファンドが入りKPIは設定直後となるため、これから運用フェーズとなる。 ■ミッション ・社長右腕のCFO・管理本部長として、経営戦略・営業推進・管理本部のすべてを推進いただく想定です。 ・経理財務については優秀なメンバーがおり自走できているため、本ポジションには経理財務のみの守りではなく、そちらの知見をベースに営業推進に舵を切っていただく想定です ・経営戦略の立案、実行、KPIの設定、運用 ・ファンドとのコミュニケーション
-
400~500万
管理部マネージャーとして足許の管理業務実務の遂行と併せ、 将来を見据えた仕組みの導入など体制構築を推進頂くことを期待いたします。 具体的には決算対応をはじめとしたコーポレート業務などの他、 拠点横断での可視化・標準化など管理会計的な仕組み構築、 その他、管理機能の巻き取りなどM&Aに付随する業務等を想定しております。 ※将来的に管理部長としてより経営に深く関与頂きたいご期待がございます。 ※同社管理部は業務委託を含め5名程度
歓迎:管理業務実務のご経験
-
年収非公開
当社開発部門、開発統括内のバックオフィス業務をご担当いただきます。 具体的には以下の業務をご担当いただきます。 ・コーポレート部門及び各業務関連部門、一部社外との各種渉外対応 ・上記対応に必要なスケジュール管理及び調整 ・開発統括内における経費処理並びに管理 ・その他庶務業務(各種手配、書類作成、メール、電話、来客対応等)
■必須条件 ・エンターテインメントを主としたクリエイティブ産業にかかわる企業での 勤務経験がある事 ・コーポレート機能内において3年間以上の対応経験がある事 ・基本的なビジネスアプリケーション(Outlook・Word・Excel等)の使用が 可能である事 ■歓迎条件 ・Microsoft Office Specialist(MOS)をお持ちの方 ・日常会話レベルの英語力をお持ちの方 ・秘書もしくは役職者専任アシスタントの経験をお持ちの方
家庭用テレビゲームソフト、モバイルコンテンツおよび遊技機等の企画、開発、製造、販売、配信ならびにアミューズメント施設の運営
800~3000万
事業会社でのエグゼクティブポジションとなります。 詳細情報については、ご面談の中で伝えさせて頂きます。 ・CEO、COO、CFO、CHRO、CIOなどのCXOポジション
・事業会社でのCXOのご経験者 ・マネジメント経験者(経営に携わりたい方)
-
550~750万
【職務概要】 大阪本社の労務チームのマネージャー候補として、以下の業務に対応していただきます。 入社後は、労務管理業務全般に携わっていただきます。 プレイングマネージャーとして、メンバーのマネジメントを行いながら、業務を率先して推進していただくことを期待しています。 プレイヤーとしての専門性と、マネージャーとしてのリーダーシップの両方を発揮できるポジションです。 今までのご経験を考慮し、アシスタントマネージャー、もしくはシニアマネージャーとして入社頂くことを想定しております。 【職務詳細】 ○人事労務・給与事務 人事マスタ管理、勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税・社会保険(得喪)・確定拠出年金に関する手続き 将来的には、女性活躍推進の取り組みや障がい者雇用、社員のメンタルヘルス対策などにも関わっていただきたいと思っております。
【必須】 ・給与計算、社保手続き(入退社、休職)、社員面談(休職面談等) 勤怠管理等に関する業務で5年以上の実務経験(社労士事務所でのご経験も可) ・労働保険申告、算定基礎届(随時改定含む) ・法定調書(給与支払報告書、支払調書、株式関係) ・マネジメント経験(人数問わず) ・Excelスキル(関数活用とデータ集計) 【尚可】 ・社労士資格保有 ・専門業務型裁量労働制の運用管理、労使協定締結等 ・OBC人事奉行、給与奉行、就業奉行の経験者歓迎 ・社内向け報告資料の作成経験 ・社内規定の改訂や更新に関わる業務経験
■システムインテグレーション業務■統合資産管理システムの提供■統合資産管理システムを活用した資産家向けエステートプランニングの提供■投資教育、ファイナンシャルプランニング教育事業、その他
500~700万
【職務概要】 同社の財務経理部門において、経理課長として実務および管理体制の整備・改善を主導していただきます。事業の急拡大に伴い、属人的な運用の解消や仕組み化を推進する重要なポジションです。 【職務詳細】 ・通常経理業務の管理・遂行 ・月次、年次決算業務(四半期・年次決算等) ・グループ連結パッケージの作成および整合性チェック・是正 ・予算管理、資金繰り業務 ・税務申告(申告書データ作成) ・経理部門における業務プロセスの見直し、IT活用による効率化の提案・実行 【ポジションの魅力】 同社は現在、店舗数・社員数ともに急拡大しており、M&Aや海外展開も積極的に進めているフェーズです。管理体制が発展途上であるため、既存の枠組みにとらわれず、組織としての「仕組みを創る側」として大きな裁量を持って取り組むことができます。
【必須】 ・経理としての実務経験3年以上の方 ・日商簿記検定3級以上をお持ちの方 ・決算業務の経験があり、遂行できる方 →税務申告も併せてご対応いただきます ・事業会社側として、子会社などの複数法人の経理実務経験をお持ちの方 →月次連結パッケージ作成経験etc 【尚可】 ・日商簿記検定2級以上をお持ちの方
ラーメンレストラン「神座」直営店の経営・運営。:4坪9席の小さな1号店からスタートし、30年あまり。現在では関西を中心に70店舗を展開。今後5年で700店舗に増やす計画です。