RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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企業ダイレクト

～部長候補／SCSKグループの人材価値最大化を担う人事責任者および候補者

900~1500万

ＳＣＳＫ株式会社

東京都江東区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 人事企画/制度設計

  • 人事責任者/CHRO

仕事内容

人事制度改革によるHRBP制の強化や企業統合によるPMIにより、変革を求められる同社において、CoEおよび事業グループ・グループ会社における、人材価値最大化を実現する人材戦略の企画・推進をお任せします。 これまでのご経験・ご志向、ならびに今後のキャリアに対するお考えを踏まえ、SCSK事業グループにおける人材戦略の実行責任者（HRBP責任者）やSCSKグループ会社における人事責任者といったポジションを想定しております。

求める能力・経験

【必須】人事領域全般の知見を有し、企業の人事責任者または組織やチーム全体をリードしてきた経験を有する方。 【歓迎】■HRBPや戦略人事としての実務経験■人事戦略に関する経営層との折衝経験 【求める人物像】 ■経営視点・企業価値最大化の視点を持ち、事業戦略と人材戦略を統合的に捉え組織や事業の成長を牽引し、貢献いただける方■既存の枠組みにとらわれず、創造的な発想で新たな挑戦に積極的に取り組める方■社内外に広いネットワークを持ち、多様な視点から情報を収集できる方、チームワークを重視し、円滑なコミュニケーションを通じて組織を牽引できる方

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

900万円～1,500万円 月給制 月給 591,500円～ 月給￥591,500～ 基本給￥459,300～ 固定残業代に該当する裁量労働手当￥132,200～を含む/月　■賞与実績:年2回(6月/12月)　■その他手当:学び手当5,000円/月,リモートワーク推進手当/常駐手当5,000円/月,役職手当

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間30分 休憩60分

1日あたりのみなし労働時間：8時間55分

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 企画業務型裁量労働制 ■固定残業代の相当時間：34.0時間/月 ■全社平均残業時間:22時間/月(2023年度)

休日・休暇

年間121日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日

有給休暇

入社直後4日 最高付与日数20日 入社日より付与。4日～最大20日

その他

その他（結婚,配偶者の出産,子の看護休暇,介護等）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

※業務内容の変更範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般 募集背景 同社は、「夢ある未来を、共に創る」という経営理念のもと、社員一人ひとりの価値を最大限に引き出し、それを企業価値の向上につなげる人的資本経営を推進しています。事業環境や成長戦略が大きく変化する中で、事業を支える人材の在り方も、従来の延長ではなく、より戦略的かつ動的な変革が求められています。 事業グループにおいては、事業戦略の実現を人材面から支えるHRBPとして、事業戦略に応じた動的な人材ポートフォリオの最適化、並びに育成・配置戦略の立案・実行を通じて、組織及び人材の自己革新能力を高める役割を担っていただきます。 また、グループ会社においては、経営に深く関与する人事責任者として、グループ横断の人材戦略と整合した人事制度・人材育成・組織開発を推進し、経営と現場をつなぐ立場から、グループの総合的企業価値の向上に貢献していただきます。

勤務地

配属先

HC(ヒューマンキャピタル)戦略部、人事部

転勤

当面無

豊洲本社

住所

東京都江東区

最寄駅

東京メトロ有楽町線豊洲駅 徒歩1分

喫煙環境

敷地内全面禁煙

備考

※就業拠点の変更範囲：当社および出向（転籍）先の定める場所

制度・福利厚生

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

確定給付企業年金,確定拠出年金,積立貯蓄,年金財形,従業員持株会,慶弔見舞金,メニュー型福利厚生制度

制度備考

■人材公募制度,社内FA制度,副業・兼業制度,リ・ジョイン制度 ■資格取得奨励金制度,全社研修制度,専門性認定制度 ■育児休業,時短勤務,復職支援金,育児費用補助,職場復帰セミナー,保活支援 ■介護休業,介護セミナー,ボランティア休業 ■通年カジュアルスタイル,ノー残業デー(毎週水曜),同好会活動 ■健康わくわくマイレージ:健康に良い行動習慣を継続し、健康診断で良好な結果を得ると、賞与時にインセンティブを支給 ■コツ活:業務時間外に行った自己研鑽活動を申請すると、申請者全員に「学びの機会」として図書カードを提供 ■スマートワークチャレンジ:「平均残業20時間以下、有給休暇100%取得」を目指す全社施策 ■SCSK i-University:全社員に継続的な学びと成長の機会を提供する人材育成体系として、キャリア開発,リーダシップ開発,グローバル能力開発,専門能力開発,Re-Skillingという５つのカテゴリーで、全200種類以上の研修プログラムを提供

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • 企業ダイレクト

    【人事基幹システムの企画・運用・保守】メンバー/リモート中心/プライム上場

    475~1100万

    パーソルホールディングス株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    パーソルグループ社員数万人が利用している人事基幹システムに関する企画・運用・保守をはじめ、人事業務の効率化・生産性向上に向けた施策の企画・立案・実行などの役割を、幅広く担うポジションです。 ■人事基幹システムCOMPANY CJK/CWS/HPMの運用管理・保守 法改正/M＆A・グループ内組織再編等に伴うPMI/人事制度・就業規則改訂/要望等へ対応するためのシステム導入・改修や、給与計算/社保/経理/ITとの業務連携 ■COMPANY内の最適なデータ管理のための各種企画・業務改善 人事業務の効率化のための企画・推進やグループ各社人事ユーザーサポートなど

    求める能力・経験

    【必須】以下いずれかの経験 ■業務基幹システムにおける企画立案～導入～運用経験 ■人事基幹システムを用いて給与計算業務に携わったことがある 【歓迎】■人事基幹システムの企画・導入・運用経験■既存の仕組みを回すだけでなく、自身で考えながら、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験■データや事象から問題を特定し、課題を導き出し、解決策を導いた経験■さまざまなステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進してきた経験■PMとして企画から運用までの一連の対応をしたことがある■テクノロジー領域のおける上流企画の経験

    事業内容

    ■労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行う 　グループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

  • エージェント求人

    《中途採用人事》急成長Fintech×MUFG/デジタルバンク立ち上げを支える採用ポジション◇◇

    600~1000万

    • 広報
    • ヒアリング
    • ブランディング
    • 採用戦略立案
    • 進捗管理
    • マネジメント
    • 戦略立案
    • 中途採用
    • 人事
    • Microsoft Word
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Power...
    • 人材紹介
    • 人材紹介/派遣
    ウェルスナビ株式会社東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    【募集背景】 「働く世代に豊かさを」をミッションに、ロボアドバイザー『ウェルスナビ』を展開する同社。現在は資産運用に留まらず、保険・年金・住宅ローンまで含めた金融課題を解決する「Money Advisory Platform（MAP）」の立ち上げを推進しています。さらに2025年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となり、MAPを中核としたデジタルバンク構想も始動。事業拡大・組織成長を加速させるため、採用強化を進めています。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、ウェルスナビおよび新会社（デジタルバンク設立準備会社）における以下業務をお任せする想定です。 ・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、JD作成 ・母集団形成（エージェント・スカウト等） ・候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） ・カジュアル面談、オファー面談の対応 ・オファー条件の調整 ・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ・採用メンバーの育成やマネジメント ・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） 【期待する役割】 中途採用リクルーターとして、採用戦略立案からJD作成、母集団形成、候補者対応、クロージングまで一気通貫で担当いただきます。各部門責任者のパートナーとして採用目標達成を推進しながら、新たな採用チャネルや施策企画にも挑戦できるポジションです。開発・事業・金融専門職など幅広い職種採用を通じて、事業成長を採用面から支えていただきます。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・金融機関での人事としての採用経験、もしくは人材エージェントとして金融機関を担当し、専門職採用支援を行った経験 ・論理的かつ平易な文章作成能力
 ・成果創出や目標達成への強い意欲 【歓迎要件】 以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・ビジネスや経済分野における興味、知見 ・弊社事業／MVVへの共感

    事業内容

    ・ロボアドバイザー「WealthNavi」の運営 ・金融・保険関連サービス ・Webメディア「ウェルスガイド」の運営

  • エージェント求人

    大手不動産会社グループでの人事(労務、給与管理、採用)～プライム上場G

    538~613万

    • 研修企画
    • 給与計算
    • 駐車場
    • 中途採用
    日本パーキング株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    綜合デベロッパーの東京建物子会社、全国約1,900か所で時間貸しパーキング及び月極駐車場の運営を行う業界大手の当社にて、人事担当として労務対応をメインに人事業務全般を担当いただきます。 ■業務詳細： ・労務対応（給与計算、社保対応※いずれも社労士事務所へ外注） ・入退社者対応 ・中途採用一次面接対応 ・研修の企画・運営

    求める能力・経験

    【必須】 100名以上の給与計算・社保経験が3年以上の経験（事務所・シェアードサービス含む） 【尚可】 労務経験・採用経験

    事業内容

    パーキング業界第3位 慢性的に時間貸駐車場が不足する日本で時間貸駐車場を普及させ、路上駐車から起こる都市環境問題の解消に貢献する公共性・社会性の高い会社です。

  • エージェント求人

    年収300万円〜／未経験歓迎／障がい者雇用支援ジョブコーチ/残業ほぼなし／土日祝休

    300~360万

    • 提案
    • 担当者
    • スタッフ
    • 業務マニュアル作成
    • マニュアル作成
    株式会社綜合キャリアトラスト東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    大手企業の障がい者雇用支援および障がい者スタッフ支援をご担当いただきます。 障がい者スタッフが長期就業できるよう、定着支援を行うポジションです。 【業務内容】 ・障がい者スタッフの就業支援 ・職場定着支援 ・業務フォロー ・企業担当者との連携 ・面談実施 ・就業状況確認 ・業務マニュアル作成 ・職場環境改善提案 ・障がい者雇用に関する支援 ・大手企業での常駐支援 ・採用支援 ・キャリア支援 【ポジション特性】 ・未経験歓迎 ・残業ほぼなし ・土日祝休み ・大手企業の障がい者雇用支援 ・社会貢献性の高いポジション ・ジョブコーチ未経験歓迎

    求める能力・経験

    ・オフィス業務経験 ・人に何かしらの業務を教えた経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【GO】人事企画 / HRBP

    800~1000万

    GO株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事内容】 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションでは、全社視点での重要アジェンダである「人事企画」のリードから、事業現場に入り込み組織課題を解決する「HRBP業務」までを一気通貫で担っていただきます。制度という「仕組み」と現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチできるからこそ、本質的な課題解決が可能になります。 ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。 ◆想定される主な業務内容 【人事企画】 ・報酬制度のポートフォリオ設計 ・現行人事制度の運用改善・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進 ・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント ・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 ※業務内容の変更範囲：会社が指定する業務全般

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 - 人材開発領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）および報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 - コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、人事企画領域に関する上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 【歓迎要件】 ・事業会社での人事企画やHRBPの経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 【求める人物像】 ・会社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方 ・指示待ちではなく、自ら意思を持って能動的に行動できる方 ・表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方 ・困難な状況や不確実性の高いテーマにも、逃げずにやり切れる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を持ち、誠実に仕事ができる方 ・コミュニケーションを大切にし、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・Web／IT／スタートアップ業界への高い理解、もしくは強い興味・共感をお持ちの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京／採用人事】未経験OK／急成長中のM&A仲介企業／上場フェーズに携われる！／年休120日

    440~640万

    • 戦略立案
    • マーケティング
    • 人事
    • IPO
    • 企画立案
    • 広報
    • 採用戦略立案
    • 広報戦略策定
    • PC
    • PC/Web
    • Microsoft Word
    • Microsoft Power...
    • 電話対応
    • 電話問い合わせ対応
    • メール対応
    • メール問い合わせ対応
    • 問い合わせ対応
    • 中途社員面接
    • 新卒社員面接
    • 採用面接
    • 営業
    M&Aロイヤルアドバイザリー株式会社東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    採用担当として、IPOフェーズを経験することができ、ご自身の興味やキャリアに合わせて人事としての幅広い業務にも参画が可能です。 【具体的な業務内容】 ■採用に関わる企画/立案・求人票の作成及び人材会社とのやり取りの窓口 ■ダイレクトリクルーティングの促進（ビズリーチ等のスカウト媒体の活用＆効果測定＆PDCAによる運用） ■SNSを活用した採用広報・マーケティング

    求める能力・経験

    【必須】 ※人事・採用未経験者歓迎 ■定量目標に対して主体的に行動を行い達成した経験 【歓迎】 ■営業経験（業種・年数等問わず） ■採用人事経験（業種・年数等問わず）

    事業内容

    中堅・中小企業向けに特化した完全成功報酬型のM&A仲介および事業承継コンサルティングを行っています。 主力製品・サービス 様々な業種、規模感のM&Aをお手伝いしてきた経験豊富なアドバイザーが、オーナー様やそのご家族、従業員様に寄り添った最適なスキームのご提案からアドバイザリー、セカンドオピニオンとしての第三者としての助言などを、成功報酬型の手数料体系でご提供しています。

  • エージェント求人

    【東京／採用人事】中途採用／フルフレックス／月残業15時間／社割・住宅手当・保養所など福利厚生充実◎

    450~600万

    • 課題設定
    • 戦略立案
    • リファラル/縁故採用
    • 企画立案
    • 資料作成
    • マネジメント
    • オンボーディング
    • バリューアップ/モニタリング
    • モニタリング
    • 分析
    • 中途採用
    • モニタリング設計
    • 人事
    • 中途社員面接
    • 採用対象 製造職
    • Microsoft Word
    • Microsoft Power...
    • PC
    • PC/Web
    • 電話対応
    • コンサルティング業務
    • デザイナー
    • 新卒採用
    • ソフトウェア
    • コンサルタント
    アソビュー株式会社東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    主に中途採用を主とし、ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、各ポジションごとに管掌役員や管掌部門責任者を巻き込みながら推進いただきます。 （どちらの職種に軸足を置くかは、これまでのご経験とご希望を元に決定いたします） 年間中途採用人数は30名～40名ほどです。 ・経営陣や各責任者と連携し求人ニーズ/人員計画から、ポジションに応じた採用戦略の企画立案 ・採用ファネル分析、各種データから課題抽出 ・採用KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント ・リファラル推進、ミートアップ企画および実施 ・アトラクト面談、カジュアル面談、選考面談などの実施、候補者のフォローアップの実施 ・各種採用資料作成 ・入社後オンボーディング設計および実施

    求める能力・経験

    必須要件 ・ミッションへの実体験を伴った共感 ・事業会社での中途採用経験または人材業界でのコンサルタント経験 ・社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 歓迎/尚可 ・ベンチャー企業での採用経験 ・ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、web系技術専門職採用のご経験 ・新卒採用経験 ・面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験

    事業内容

    ・生活者向けサービス ・体験事業者・レジャー施設向けサービス ・地方自治体・観光支援事業 ・広告事業 ・グローバル事業

  • 企業ダイレクト

    【人事・総合職】変革期を迎えている鉄鋼総合商社の人事業務をお任せします

    750~1199万

    株式会社メタルワン東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    入社当初は下記人事機能のうち、1～3の業務をいずれか1つを主とし、各種プロジェクトの企画立案・推進を担当いただきます。その後、能力や適性を踏まえ、人事部要職や海外拠点への赴任等を想定しております。 1.採用及び全社視点での社員の配置・転換 2.人事諸制度・人事施策の企画・立案・運用 3.人材育成強化に関する各種研修の企画・運営 4.健康経営の推進 5.事業投資先への人事全般の指導・助言 ※変更範囲：当社業務全般

    求める能力・経験

    【必須】■人事関連部署(又は人事コンサルティングファーム)での3年以上の業務経験　■英語力(TOEIC730点以上)※応募時の取得は必須ではありません。 【歓迎】■人事制度企画、採用業務、研修企画 の業務経験　■商社での人事に関する実務経験　■人事担当としての海外駐在経験 ☆近年、キャリア採用人数を増やしており、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。入社後、キャリア入社の方に対するサポート・制度も充実しており、安心して働ける環境が整っています。

    事業内容

    ■鉄鋼製品の国内・海外との取引並びに鋼材加工或いは在庫・物流などの機能やサービスの提供　■鉄鋼事業への出資・投資或いは他事業会社との協業を通じて同事業の拡大・成長を推進

  • エージェント求人

    ミネベアミツミ【東京／新橋】人事部門：派遣管理および採用

    450~700万

    • 人事
    • 担当者
    • 要件定義
    • 採用数
    • 採用HP設計
    • 採用戦略立案
    • 人事管理
    • 人事管理システム
    • 派遣候補者獲得
    • 派遣先企業対応
    ミネベアミツミ株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    事業拡大を支える派遣管理およびキャリア採用 【業務内容】 世界中の幅広い分野で製品を提供する総合精密部品メーカーにて、事業拡大および多角化に伴う組織強化に向けた人事担当者を募集します。 ご入社後、まずはこれまでのご経験を活かし「派遣管理業務」からスタートしていただき、事業や組織への理解を深めていただいた後、徐々に当社の未来を創る「キャリア採用業務」へと担当領域を広げていただく想定です。 ■製品、背景、先端情報： モビリティ、航空・宇宙、医療インフラなど、多彩な領域で事業を展開しています。東証プライム上場企業としてグローバルなサプライチェーンを支えており、現在さらなる事業拡大を推し進めているため、企業を支える「人」の確保が急務となっています。拠点やグループ会社を巻き込んだ採用支援など、人事部門の役割がより一層高度化しています。 ■ポジション詳細・仕事内容： 東京本部にて、派遣管理およびキャリア採用業務をご担当いただきます。 【1】派遣管理業務（東京本部の稼働数は約50名規模） 当社の派遣運用における第一人者として、派遣管理全般に携わっていただきます。また、派遣のヘッドクォーターとして他拠点やグループ会社の管理、支援も行います。 ・派遣社員の手配（求人の作成～発注～入場手配）および入場管理 ・派遣契約の管理、更新、締結手続き ・就業管理、請求書処理 ・各拠点及びグループ会社からの情報集約・管理、業務改善支援 【2】キャリア採用業務（年間20〜30名規模） ・募集部署のニーズに沿った人材の採用活動（求人の要件定義、選考、オファー、内定面談など） ・面接の実施、候補者フォロー ・経営目標に沿った採用状況の管理、および課題解決の提案と実施 ・各拠点およびグループ会社との連携、採用支援 【求人のお薦めポイント】 日々の生活から最先端の産業まで、世界中のものづくりを支える当社の根幹である「人材」の採用に携わり、会社のさらなる飛躍にダイレクトに貢献できる大きなやりがいがあります。 派遣管理で事業理解を深めた後、要件定義から課題解決まで踏み込んだキャリア採用へとステップアップできる環境です。フレックスタイム制や在宅勤務制度などの柔軟な働き方が整備されており、腰を据えて中長期的なキャリアを築くことが可能です。 【キーワード】 人事, 採用, 派遣管理, キャリア採用, 人材戦略, 要件定義, 業務改善, グローバル

    求める能力・経験

    ＜必須条件＞ ※以下いずれも当てはまる方 ・人材派遣会社での営業・採用経験（3年以上） ・労働者派遣法の理解がある方 ・数字を扱った業務が得意、または好きな方 ・日本語がネイティブレベルの方（※面談や面接で繊細な会話力が求められるため） ＜歓迎条件＞ ・自社の採用に携わった経験 ・派遣管理システム（e-staffing等）の理解 ・Excel（マクロ）やAIなどを活用した業務改善の経験

    事業内容

    ベアリングなどの機械加工品、モーター・センサー・半導体等の電子機器、自動車部品等の製造・販売。ミニチュアボールベアリングで世界シェア約60%を誇る。

  • エージェント求人

    年収400～600万円／東証上場／新卒採用リーダー

    400~600万

    • 広報
    • 新卒採用
    • データ分析
    • 採用戦略立案
    • 分析
    • 管理職
    • リーダー
    • 戦略立案
    • Microsoft Excel
    • 事務
    株式会社アズパートナーズ東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    新卒採用領域における採用戦略立案および採用推進業務をご担当いただきます。 150名規模の採用計画に関わるポジションです。 【業務内容】 ・新卒採用戦略の立案 ・採用企画 ・母集団形成 ・採用DX推進 ・説明会運営 ・面接対応 ・エージェント対応 ・インターン企画運営 ・採用広報 ・KPI管理 ・採用データ分析 ・採用フロー改善 ・現場部門との連携 ・新卒社員フォロー 【担当領域】 ・新卒採用 ・採用戦略 ・採用DX推進 ・採用広報 【ポジション特性】 ・150名規模の新卒採用に携われる環境 ・東証スタンダード上場企業 ・黒字経営企業 ・採用企画に挑戦可能 ・DX推進に関与可能 ・OJT充実 ・キャリアアップ可能 ・女性管理職比率37.9％ ・新卒採用リーダーポジション

    求める能力・経験

    ■ 必須条件 ・社会人経験2年以上 ・事務スキル ・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方 （関数や集計を自分で組めるレベル）

    事業内容

    -