【スポーツ事業総合職】営業・キャリアアドバイザー等/年休125日/上場準備中
364~500万
株式会社アーシャルデザイン
東京都渋谷区
364~500万
株式会社アーシャルデザイン
東京都渋谷区
人材/アウトソーシング法人営業
スポーツ×IT・スポーツ×教育・スポーツ×HRをメインとした事業を展開する当社にて、あなたの希望や適性を考慮し、以下のいずれかの業務をお任せします(ジョブローテーションあり)! 【1】コンサルティング営業:部活動の地域展開を検討する自治体に向け効率的な新しい部活動の仕組みを企画・提案し、実行を支援します。 【2】イベント営業:体育会系の学生向けの就活イベントの企画や、参加企業の獲得、学生の集客などを行ないます。 【3】キャリアアドバイザー:主にアスリートの転職活動を支援し、仕事選びや内定獲得までのサポートを実施します。
【必須】社会人経験1年以上 【こんな方におすすめ】■教育やスポーツに興味がある方■人や社会のために役立つ仕事がしたい■成長意欲の高い方 ≪スポーツ好き・スポーツ経験者が活躍中≫ 入社後はOJTで、仕事の流れや基本的な知識を学びます。周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら、スキルやノウハウを吸収していきましょう!代表をはじめ、アスリートやスポーツ好きが多く集まっており、物事に前向きに取り組める方、チームワークを大切にできる方が活躍しています!
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
364万円~500万円 月給制 月給 270,000円~350,000円 月給¥270,000~ 基本給¥205,714~ 固定残業代¥64,286~を含む/月 ■賞与実績:年2回
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
有 コアタイム 有 (コアタイム:有 09:45~15:00)
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:40.0時間/月
年間125日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【評価制度】等級制度を採用しており、業績70%、行動30%の割合で納得感のある評価・昇給制度を導入しています。また、立候補型の昇格制度「キャリアチャレンジ制度」があり、年2回昇格のチャンスがございます。
20~30代が主役の組織です!成長スピードが早く実力主義で裁量ポストを掴めます。
無
東京都渋谷区神宮前2-4-11Daiwa神宮前ビル3階
東京メトロ銀座線外苑前駅 徒歩7分 都営地下鉄都営大江戸線国立競技場駅 徒歩10分
屋内全面禁煙
■勤務地変更の範囲:入社後は東京本社での勤務となります。 その後については勤務地の変更・転勤はありません。
在宅勤務(全従業員利用可) 副業OK(一部従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) ストックオプション(一部従業員利用可)
無
無
1名
3回
筆記試験:無
■創業期からアスリート支援を貫き、その支援実績は国内トップクラス。圧倒的基盤を武器にスポーツ×ビジネスで社会課題を解決する急成長企業■スポーツが持つ社会を変革する力を信じスポーツビジネスを展開■5年で1,114%の事業成長達成
【創業の想いと当社について】■プロのテニスプレイヤーを目指して競技に情熱を注いでいたが目の病気を患い引退を余儀なくされ、目標や情熱のやり場を失った原体験を持つ代表CEOの小園翔太が、アスリートのビジネスポテンシャルを信じスポーツ×ビジネスの社会実装により、関わるすべての人の人生を豊かなものにしたいという想いで事業を創業しました。現在アスリートのキャリア支援実績は国内トップクラス、教育部門では、国家プロジェクトである「部活動地域展開」を支援するなど、全社業績も5年で1,114%超の成長を遂げ、2~3年を目途とした上場を目指し、準備している段階です。
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前2-4-11Daiwa神宮前ビル3階
■Tech & Boost|テックアンドブースト(アスリートエンジニア派遣事業)■ Master & Coach|マスターアンドコーチ(部活動の民間委託支援事業)■Talent|タレント(体育会系学生/アスリート人材の人材紹介事業)
非公開
Pegasus Tech Ventures UNITED エアトリ
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2024年09月 | 1,389百万円 | - |
| 前期 | 2025年09月 | 1,562百万円 | - |
| 今期予測 | 2026年09月 | 2,077百万円 | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
450~700万
募集背景 ミッションである「はたらくを通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」の実現に向け、新規事業「タイミーキャリアプラス」を立ち上げました。立ち上げから1年半、事業は順調に成長しており、さらなるエリア拡大と体制強化のため、第二創業期を共に牽引するメンバーを募集します。 ミッション 事業を通じて企業の人材課題および求職者の就業課題を解決することがミッションです。長期就業を望む働き手と、正社員を求めるクライアントに対し、新しい価値を提供し、提供価値を最大化することを目指します。 解決したい課題 ワーカー側:未経験の負からの脱却 定職を希望しながらも、資格やスキルが壁となっている方に対し、キャリア相談・リスキリング・転職を一体的に支援し、キャリアアップを実現します。 クライアント・社会側:慢性的な人手不足の解消 未経験者を育てる余裕がない企業に対し、リスキリング済みの即戦力人材を紹介することで、慢性的な人材不足の解消に寄与します。 役割 単なる仕事紹介にとどまらず、求職者の人生に寄り添い可能性を最大化するパートナーとしての役割を担います。タイミーの膨大なデータと個人の繋がりを活用し、本質的なキャリア支援を通じて「働くのインフラ」というビジョンの実現を目指します。 主な業務内容 キャリアアドバイザー業務 営業推進企画業務 ご経験や適性に合わせて、第二創業期ならではの幅広い業務をお任せします。
応募資格(以下のいずれかの経験をお持ちの方) 人材業界での実務経験(1年以上) キャリアアドバイザー リクルーティングアドバイザー 派遣コーディネーター 特定業界での営業経験および高い実績(1年半以上) 不動産営業 保険営業 自動車販売営業 ウエディングプランナー 美容卸営業
当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
500~900万
ミッションについて。 タイミーの活用を通じてクライアントの人手不足や人材課題を解決し、事業成長を支援する役割です。単なる導入支援に留まらず、利用満足度を高めるための継続的なサポートと提案を行い、顧客と共に事業改善を創り出します。 主な役割について。 既存クライアントの人的課題解決および業務プロセス再設計を行います。またタイミーの活用範囲を最大化させるため他店舗や他職種への展開を推進し、継続利用に向けた信頼関係を構築します。 具体的な業務内容について。 経営層や事業責任者に対する課題のヒアリングを実施します。人件費構造や現場オペレーションを分析し、多店舗展開を見据えた導入戦略を立案します。既存店舗内での別職種や、未導入店舗への拡大提案も行います。
無形法人営業のご経験(3年以上)
アプリケーションの企画・開発・運営
465~769万
リクルーティングアドバイザー(RA) 法人顧客の中途採用支援を行うソリューション型の提案営業です。採用パートナーとして、人事・経営課題の解決に向けた幅広い提案を行います。 既存顧客への深耕営業が中心です。採用ニーズの把握から求人票作成、手法提案(doda、広告、エグゼクティブ協業等)、面接対策、入社後のフォローまで一貫して担当します。 1 採用ニーズの獲得 2 法人へのヒアリング 3 求人票の作成 4 キャリアアドバイザーへの共有と候補者推薦 5 選考フォロー(日程調整や面接アドバイス) 6 採用決定と入社決定 中堅から大手企業を業界別に担当する部署、または中小企業を中心に幅広く担当する部署のいずれかに配属されます。
・法人営業の経験 ・個人営業の経験 ・販売サービス業にて顧客折衝の経験
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンを掲げ、すべての“はたらく”が、笑顔につながる社会を目指しています。 その中でパーソルキャリアは、-人々に「はたらく」を自分のものにする力を-というミッションのもと個人のお客さまと組織を成長へと導く人材ソリューション事業を展開しています。
360~1000万
■ポジション 人材紹介コンサルタント ■ミッション クライアント企業への採用支援と求職者への転職サポートを両面で推進する。企業の意思決定者を見極め、経営課題を解決するための最適な人材要件を定義し、精度の高いマッチングを実現する。 ■主な業務内容 新規登録者の獲得および既存登録者のフォローアップ クライアント企業との会議や打ち合わせを通じた課題抽出と要件定義 求職者に対する求人案件の紹介と魅力付け 選考プロセスの管理および面接調整等の進行管理 ■業務の特徴 企業の意思決定層(経営層や人事責任者等)への直接的なアプローチ 企業の課題解決に直結するコンサルティング要素の強いマッチング業務 キャンディデート(候補者)とクライアント(企業)の両面対応
■顧客の課題をヒアリングし、ニーズに応じた解決策を提案した営業経験 ■人事での採用経験
グローバル人材に特化した人材紹介業 グローバル人材に特化した人材派遣業 グローバル企業に特化した経営層の転職・採用支援 グローバル企業の採用代行サービス(RPO)
364~500万
スポーツ×IT・スポーツ×教育・スポーツ×HRをメインとした事業を展開する当社にて、持続可能で効率的な「新しい部活動の仕組み」を「企画・提案・実行」するポジションをお任せ致します。 【仕事内容】 ■自治体・学校へのコンサルティング営業:教育委員会や学校を訪問し、部活動の地域移行に関する課題をヒアリング。当社のアスリートネットワークを活用した指導員派遣、部活動の民間委託プランを企画・ご提案 ■指導者(元アスリート等)のコーディネート:当社のデータベースから、各学校の競技に合わせた最適な指導者をマッチングします。
【必須】■営業経験2年以上(法人営業経験をお持ちの方大歓迎) 【求める人物像】粘り強く物事に取り組める方、PDCAを回して成長できる方、成長意欲が高い方 【やりがい】継続的に子供達がスポーツに親しむ機会を創出するために、現在スポーツの地域展開が各自治体で進んでいます。この分野に特化した事業を行う企業はまだまだ少ないですが、当社が持つネットワークを活かし、組織にあった指導者をご紹介し移行までのサポートを行っています。私達の目的は「地域展開を通した学生スポーツの発展」です。これは日本スポーツの未来にも大きな影響を与えられ、やりがいは抜群です!
■Tech & Boost|テックアンドブースト(アスリートエンジニア派遣事業)■ Master & Coach|マスターアンドコーチ(部活動の民間委託支援事業)■Talent|タレント(体育会系学生/アスリート人材の人材紹介事業)
364~500万
スポーツ×IT・スポーツ×教育・スポーツ×HRをメインとした事業を展開する当社主催の、体育会学生特化の就活イベントの提案営業、企画、運営をお任せします。開拓~商談~運営まで一気通貫で行って頂けます。 【仕事内容】 ■体育会学生の採用を検討している企業への新規開拓 ■商談、打ち合わせ ■イベント当日の運営 ■学生集客 ■大学訪問
■過去のご経験は不問■ 【求める人物像】粘り強く物事に取り組める方、PDCAを回して成長できる方、成長意欲が高い方、体育会学生の就活支援をしたい思いをお持ちの方 【研修制度】実際に先輩、上司の面談に同席していただき現場でのOJT・ロープレなどを経て、現場配属となります。 【仕事の魅力】体育会学生と企業との最適なマッチングを生み出すことがミッションです。 【職場環境】誰もがフラットに意見を言い合える環境であり、チームワーク重視の組織です。
■Tech & Boost|テックアンドブースト(アスリートエンジニア派遣事業)■ Master & Coach|マスターアンドコーチ(部活動の民間委託支援事業)■Talent|タレント(体育会系学生/アスリート人材の人材紹介事業)
400~700万
■仕事概要 建設・製造業を中心としたモノづくり企業と、理系学生をつなぐマッチングプラットフォームの提案・運用します。 単なる人材紹介ではなく、業界の人材不足という社会課題を解決するパートナーとして、企業の採用成功をミッションに掲げます。 ■業務詳細 ・建設業/製造業を中心とした企業に対し、採用状況や課題、求める人物像などを丁寧にヒアリングし、現状分析 ・理系学生向け就活イベントや人材紹介サービスについて、企業の課題解決につながる企画立案・提案 ・企業ごとの採用ニーズやターゲットに合わせ、イベント内容や採用手法、実施時期などを含めた最適な採用設計 ・イベント実施後は結果の振り返りや効果検証を行い、次回開催や継続利用に向けた改善提案・フォロー ・社内のインサイドセールス、CS、RAチームと連携し、情報共有や役割分担を行いながら円滑なプロジェクト推進 ■ポジションの魅力 売って終わりではなく、自社開催イベントを通じて学生と企業の「本質的な出会い」を目の当たりにできます。 未経験からでも、インサイドセールス→フィールドセールス→マネジメントと、急成長企業ならではのスピード感あるキャリア形成が可能です。
★完全未経験OK|大卒以上|第二新卒歓迎★ ・何らかの目標(売上、件数、個人目標など)を追い、達成した経験がある方(職種不問) 例)営業や接客で売上目標などを達成した実績 例)コールセンターなどで対応件数目標を計画的に達成した経験 《活かせるスキル》 ・営業、接客、コールセンターなどでの目標達成経験 ・法人向け折衝、提案経験 ・スプレッドシート等を用いた管理・共有スキル
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370~700万
エンジニア(IT・機械・電気)の人材紹介に特化した弊社にて、エンジニアを採用したい企業様に対し、採用のサポート・お客様の潜在的課題解決に向けたヒアリング~ご提案をお任せします。 【具体的には】(変更範囲)当社の定める業務 ・新規求人の開拓(採用を行っている企業様へアプローチ) ・企業の採用担当様と面談(採用条件をヒアリング) ・求人票作成(求職者様に提示する求人票を作成) ・入社条件の交渉(入社日程や年収などの交渉)等
【いずれも必須】■3年以上の社会人経験■法人または個人営業(数値目標を持つ業務)において、成果目標を追い、結果に向き合った経験 【魅力】 ■半期ごとの明確な評価制度で、成果が正当に評価される環境 ■入社半年でリーダー昇格/2年目で大幅ステップアップなど、早期キャリアアップの実績が豊富 ■評価期間開始前に役割と期待を明確に伝え、半期終了時には何が良かったか・改善点は何かを可視化し、目指すべき目標が明確で納得感のある評価を実現
IT/WEB/ゲーム業界専門特化 人材紹介 IT業界及び自社内開発に特化した転職支援サービスの運営
450~700万
エンジニア(IT・機械・電気)の人材紹介に特化した弊社にて、エンジニアを採用したい企業様に対し、採用のサポート・お客様の潜在的課題解決に向けたヒアリング~ご提案をお任せします。 【具体的には】(変更範囲)当社の定める業務 ・新規求人の開拓(採用を行っている企業様へアプローチ) ・企業の採用担当様と面談(採用条件をヒアリング) ・求人票作成(求職者様に提示する求人票を作成) ・入社条件の交渉(入社日程や年収などの交渉)等
【必須】人材業界経験者(年数不問) 【魅力】 ■半期ごとの明確な評価制度で、成果が正当に評価される環境 ■入社半年でリーダー昇格/2年目で大幅ステップアップなど、早期キャリアアップの実績が豊富 ■評価期間開始前に役割と期待を明確に伝え、半期終了時には何が良かったか・改善点は何かを可視化し、目指すべき目標が明確で納得感のある評価を実現
IT/WEB/ゲーム業界専門特化 人材紹介 IT業界及び自社内開発に特化した転職支援サービスの運営
450~700万
転職を検討しているエンジニア(IT・機械・電気)に対し、キャリアデザインの提案や、求職者の要望をヒアリング、入社までのサポートをお任せします。求職者のキャリアの節目をサポートする貢献度の高い仕事です。 【具体的には】(変更範囲)当社の定める業務 ・求職者との面談(転職先に求める希望をヒアリング) ・求人紹介(求職者の条件に合う企業をご案内) ・書類添削(履歴書/職務経歴書作成フォロー) ・面接対策(日程調整やアドバイス)等
【必須】人材業界経験者(年数不問) 【魅力】 ■半期ごとの明確な評価制度で、成果が正当に評価される環境 ■入社半年でリーダー昇格/2年目で大幅ステップアップなど、早期キャリアアップの実績が豊富 ■評価期間開始前に役割と期待を明確に伝え、半期終了時には何が良かったか・改善点は何かを可視化し、目指すべき目標が明確で納得感のある評価を実現
IT/WEB/ゲーム業界専門特化 人材紹介 IT業界及び自社内開発に特化した転職支援サービスの運営