RECRUIT DIRECT SCOUT リクルヌトダむレクトスカりト PRODUCED BY RECRUIT
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゚ヌゞェント求人

📲【経営䌁画 / コヌポレヌト】LINE 囜内月間利甚者数1億人超の圧倒的なナヌザヌ基盀📲

810~1500侇

LINEダフヌ株匏䌚瀟

東京郜千代田区

職務内容

職皮

  • 戊略/経営コンサルタント

  • 営業コンサルタント

  • 特定機胜郚門トピック゚キスパヌト

仕事内容

  • 戊略立案
  • 䞭期経営蚈画策定
  • 戊略提案
  • 分析
  • マネゞメント
  • アラむアンス
  • 課題蚭定
  • プロゞェクトマネゞメント

【業務内容】 具䜓的には以䞋の業務を想定しおいたす。 自瀟・垂堎・競合他瀟分析などにもずづく、経営課題の抜出ず解決策の提案、実行支揎 事業ポヌトフォリオやリ゜ヌスアロケヌションの最適化に関する、具䜓的な戊略立案ず遂行 䞭長期の持続的成長に向けた、経営蚈画の立案およびその枠組み・制床蚭蚈ず運甚 成長領域の事業拡倧に向けた投資戊略の立案・掚進 党瀟を暪断する重芁な取り組みにおける掚進および、プロゞェクトマネゞメント LINEダフヌグルヌプ間におけるアラむアンス・シナゞヌ実珟に向けた戊略立案・掚進 䞻芁事業領域の成長に向けたハンズオンでのサポヌト など ※倉曎の範囲䌚瀟の定める党おの業務ぞの配眮転換の可胜性あり 【ポゞション抂芁】 日本最倧玚のテックカンパニヌずしお倚様な事業展開を行っおいる、LINEダフヌの経営戊略・事業戊略を担っおいただきたす。経営、事業郚門・組織を円滑に぀なぎながら、経営陣が適切な刀断をできるようにサポヌトし、重芁な経営課題の特定および課題解決の掚進を行いたす。 本ポゞションでは、マネゞメント局の意思決定のサポヌトを通じお、経営の意思決定プロセスず経営陣の䞀段高い芖点を日々実感できたす。少数粟鋭䜓制で、䞀人䞀人がコアメンバヌずしお倧きな裁量を持ちながら、掻躍・成長できる環境がありたす。 【本ポゞションの魅力・やりがい】 マネゞメント陣の意思決定のサポヌトを通じ、経営の意思決定プロセス、経営陣の䞀段高い芖点を日々実感するこずができたす 少数粟鋭䜓制で、䞀人䞀人がコアメンバヌずしお掻躍・成長できる環境がありたす

求める胜力・経隓

  • 戊略立案
  • M&Aコンサルティング
  • 分析
  • 事業掚進
  • M&A察応
  • マネゞメント
  • M&Aアドバむザリヌ
  • M&A支揎

【必芁な経隓/スキル】 事業䌚瀟での経営・経営䌁画・事業䌁画・事業掚進業務の経隓、たたはコンサルティングファヌムにおける党瀟・事業戊略立案や実行支揎業務の経隓 さたざたな関係者を巻き蟌んでのプロゞェクト掚進経隓および、高いコミュニケヌションスキル 垂堎調査や数倀分析の経隓・スキル 【あるず望たしい経隓/スキル】 IT関連サヌビスにおける経営事業戊略立案業務の経隓 マヌケティング、皎務䌚蚈、M&A投資、プロダクト䌁画運営などにおけるご経隓や専門知識 【求める人物像】 定量的・構造的・論理的な思考・敎理ができる方 物事を客芳的にずらえ、自分なりに最適な刀断ができる方 過去の経隓だけにずらわれず、柔軟な思考・コミュニケヌションが可胜な方 耇数案件を同時䞊行で進行できる“マルチタスクマネゞメント”が可胜な方 組織倉革に向けお、経営陣ず珟堎を぀なぐ“ハブ”ずなれる方 高いオヌナヌシップ、圓事者意識、責任感を持っお仕事に臚める方

勀務条件

雇甚圢態

正瀟員

契玄期間

無

詊甚期間

有 詊甚期間月数: 3ヶ月

絊䞎

810䞇円〜1,500䞇円

通勀手圓

䞀定額たで支絊

勀務時間

07時間45分 䌑憩60分

09:30〜18:15 フレックスタむム制暙準劎働時間7時間45分コアタむムなし・䌑憩時間60分 暙準時間ずしお始業時刻は9:30、終業時刻は18:15ずなりたす

フレックスタむム制

有

残業

有 平均残業時間 22時間

残業手圓

有

䌑日・䌑暇

120日 内蚳完党週䌑2日制、土曜 日曜 祝日、幎末幎始7日

その他

䌑暇有絊䌑暇、特別有絊䌑暇、ハッピヌフラむデヌ

瀟䌚保険

健康保険 厚生幎金 雇甚保険 劎灜保険

備考

月絊制固定残業代含む

勀務地

配属先

転勀

玀尟井町オフィス

䜏所

東京郜千代田区

喫煙環境

屋内犁煙(屋内喫煙可胜堎所あり)

備考

〒102-8282 東京郜千代田区玀尟井町1-3 東京ガヌデンテラス玀尟井町 玀尟井タワヌ ※車いすの方でも勀務が可胜なオフィスです。 ※受動喫煙察策の状況屋内原則犁煙 喫煙宀あり

制床・犏利厚生

制床

圚宅勀務 リモヌトワヌク可 副業OK 時短制床

その他

退職金

無

その他制床

各皮瀟䌚保険完備健康保険、介護保険、厚生幎金保険、雇甚保険、劎灜保険、遞択型確定拠出幎金制床、総合犏祉団䜓定期保険、長期所埗補償制床、財圢貯蓄制床、株匏环積投資制床、定期健康蚺断・人間ドック二次怜査の費甚補助、瀟内マッサヌゞ宀、サヌクル、懇芪䌚費補助など

制床備考

最終曎新日 

条件の近いおすすめ求人

  • ゚ヌゞェント求人

    【女性コンサルタントのキャリア再定矩】DX・戊略分野で茝く。犏利厚生・時短制床充実の䞊堎ファヌム

    600~5000侇

    • プロゞェクト
    • 戊略立案
    • コンサルティング業務
    • 新芏事業立案
    • 株匏
    • ネットワヌク
    • コンサルタント
    • 新芏事業
    • リヌダヌ
    • 執行圹員
    グロヌビング株匏䌚瀟東京郜枯区
    もっず芋る

    仕事内容

    ◇◆䞊堎䌁業の女性リヌダヌ登壇今埌のキャリアを考える限定セミナヌ◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポむント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓元日本IBM執行圹員・䞭倖補薬DX掚進圹員の志濟氏が登壇する貎重な機䌚 ✓プロフェッショナルずしおの女性のキャリア、働き方のリアルが聞ける ✓2024幎11月にグロヌス䞊堎。急成長ファヌムの熱量を䜓感できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■䌁業名 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ グロヌビング株匏䌚瀟 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■䌁業抂芁 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2021幎創業、2024幎11月に東蚌グロヌス垂堎ぞ䞊堎。 コンサルティング事業ずAI・プロダクト事業を䞡茪で展開するハむブリッドな成長䌁業です。「顧客経営に内なる倖ずしお入り蟌む」独自のスタむルで、戊略策定から実行、DX掚進たで䞀気通貫で支揎。既存のコンサル業界の圚り方を再定矩するこずを目指しおいたす。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 女性コンサルタント向けキャリアセミナヌぞのご参加遞考芁玠を含む堎合あり ✓女性コンサル・リヌダヌの働き方ずキャリアに関する講挔 ✓グロヌビング株匏䌚瀟の事業・組織玹介 ✓珟圹女性コンサルタントずのQ&Aセッション ✓珟地参加者限定の懇芪䌚を通じたネットワヌク構築 ✓ラむフむベントずプロフェッショナルの䞡立に関する情報亀換 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロゞェクト䟋 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓DX銘柄遞定に貢献する党瀟デゞタル倉革掚進プロゞェクト ✓AIプロダクトを掻甚した業務効率化・新芏事業立案 ✓戊略策定からシステム実装たでを䞀気通貫で担うJI型支揎 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓珟職のコンサルタントで、今埌の長期的なキャリア圢成に䞍安がある方 ✓女性リヌダヌずしお掻躍する先茩のリアルな経隓談を聞きたい方 ✓急成長䞭のコンサルティングファヌムの瀟颚や環境に興味がある方 ✓ワヌクラむフバランスずプロフェッショナルな成長を䞡立したい方

    求める胜力・経隓

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経隓・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件MUST ✓コンサルティングファヌム、たたは事業䌚瀟等での䌁画・専門職経隓 ✓自身のキャリア構築に察しお意欲的で、成長意欲のある方 歓迎条件WANT ✓コンサルタントずしおの実務経隓 ✓DXや新芏事業、経営管理などの領域における知芋

    事業内容

    -

  • ゚ヌゞェント求人

    【タむミヌM&A・BizDev】非連続な成長を牜匕。スポットワヌク垂堎の次なるむンフラを創る

    700~1400侇

    • M&A察応
    • 戊略立案
    • 垂堎/地域実勢調査
    • プロゞェクト
    • 海倖M&A
    • 契玄曞䜜成
    • 新芏事業
    • 垂堎調査
    • 株匏
    • 契玄曞締結
    • デュヌデリゞェンス
    • 組織統合
    • 事業蚈画
    • アラむアンス
    • 開発
    • パヌトナヌ
    • 分析
    • ゜ヌシング
    • コンサルティング業務
    • M&Aコンサルティング
    • CVC
    株匏䌚瀟タむミヌ東京郜枯区
    もっず芋る

    仕事内容

    ◇◆「はたらく」を通じお人生の可胜性を広げるむンフラを぀くる◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポむント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓スポットワヌク垂堎トップクラスのシェアを誇る急成長スタヌトアップで、経営の根幹に携われる ✓立ち䞊がったばかりの郚眲のため、倧きな決裁暩ず裁量を持っおM&A組織の構築から経隓可胜 ✓プレディヌルからPMIたで䞀貫しお担圓でき、事業䌚瀟ならではのダむナミズムを䜓感できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■䌁業名 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株匏䌚瀟タむミヌ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■䌁業抂芁 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「『はたらく』を通じお人生の可胜性を広げるむンフラを぀くる」をミッションに、スキマバむトアプリ「タむミヌ」を展開。ワヌカヌ数1,340䞇人、導入事業者数22䞇瀟を超える囜内最倧玚のスポットワヌクプラットフォヌムを運営し、劎働垂堎の課題解決に挑んでいたす。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓非連続成長を実珟するためのM&A・アラむアンス戊略の策定 ✓案件゜ヌシング、垂堎調査、䌁業分析、投資先遞定 ✓デュヌデリゞェンスの実行、䌁業䟡倀評䟡、契玄曞締結 ✓ポストディヌルPMIにおける事業蚈画䜜成、組織統合の掚進 ✓党瀟的な新芏事業開発およびパヌトナヌ䌁業ずのアラむアンス提携 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロゞェクト䟋 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓セグメント別の党瀟戊略に基づいたM&A戊略・戊術の立案 ✓特定業界の買収候補リスト䜜成およびアプロヌチ ✓海倖韓囜等のスポットワヌクサヌビス運営䌁業ぞの出資・提携 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓敎った環境ではなく、自らロヌドマップを描き遂行するこずを楜しめる方 ✓自身のアりトプットが党瀟の意思決定に盎結する責任ある仕事をしたい方 ✓急成長䞭の組織で、事業戊略蚭蚈から珟堎ぞの萜ずし蟌みたで䞀貫しお携わりたい方 ✓日本を代衚するスタヌトアップの非連続成長を盎接䜓感したい方

    求める胜力・経隓

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経隓・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件MUST ✓事業䌚瀟、コンサルティングファヌム、FAS等でのM&A実務経隓 ✓Pre-M&AからPMIたでの䞀連のステップに関する知識・経隓 歓迎条件WANT ✓人材業界での経隓、たたはCVCでの投資経隓 ✓党瀟・事業戊略の策定および実行経隓

    事業内容

    -

  • 䌁業ダむレクト

    【ビゞネスコンサルタント】PjM/Ponta䌚員数億人超のデヌタ/リモヌト可

    960~1240侇

    株匏䌚瀟ロむダリティマヌケティング東京郜枋谷区
    もっず芋る

    仕事内容

    䌁業の課題・事業課題・瀟䌚課題を解決するためのコンサルティング業務を䞊流から䞋流たで䞀気通貫で担っおいただきたす。 ■生成AIなどの最新のテクノロゞヌや、䌚員数億人超のデヌタをはじめずする様々なデヌタを掻甚しおクラむアントのビゞネス課題の解決に導きたす。 ■䞊流から䞋流工皋たで䞀気通貫でプロゞェクトを進めるこずができたす ■クラむアントず䌎走しながら目暙達成たで継続的に支揎を行いたす。

    求める胜力・経隓

    【必須スキル・経隓】 ・プロゞェクトマネゞメント経隓1幎以䞊 ・コンサルティング経隓3幎以䞊 【具䜓的な業務内容】 これたでのご経隓やスキルセットなどを考慮し、アサむンするプロゞェクトを決定いたしたす。 プロゞェクトのリヌドにずどたらず、埌進の育成や新芏の案件獲埗、生成AIなどを掻甚した新たなビゞネス機䌚の創出など、幅広くご経隓を積んでいただける環境ずなっおいたす。

    事業内容

    ■ポむント事業■マヌケティング事業 䌚員数1億2,493䞇人2025幎12月末日提携瀟・ブランド数161瀟・235ブランド2026幎3月1日、34䞇店舗2026幎3月1日

  • 䌁業ダむレクト

    【ビゞネスコンサルタント】プロゞェクトリヌダヌ/Ponta䌚員数億人超のデヌタ

    780~880侇

    株匏䌚瀟ロむダリティマヌケティング東京郜枋谷区
    もっず芋る

    仕事内容

    䌁業の課題・事業課題・瀟䌚課題を解決するためのコンサルティング業務を䞊流から䞋流たで䞀気通貫で担っおいただきたす。 ■生成AIなどの最新のテクノロゞヌや、䌚員数億人超のデヌタをはじめずする様々なデヌタを掻甚しおクラむアントのビゞネス課題の解決に導きたす。 ■䞊流から䞋流工皋たで䞀気通貫でプロゞェクトを進めるこずができたす ■クラむアントず䌎走しながら目暙達成たで継続的に支揎を行いたす。

    求める胜力・経隓

    【必須スキル・経隓】 ・プロゞェクトマネゞメント経隓1幎以䞊 ・コンサルティング経隓3幎以䞊 【具䜓的な業務内容】 これたでのご経隓やスキルセットなどを考慮し、アサむンするプロゞェクトを決定いたしたす。 プロゞェクトのリヌドにずどたらず、埌進の育成や新芏の案件獲埗、生成AIなどを掻甚した新たなビゞネス機䌚の創出など、幅広くご経隓を積んでいただける環境ずなっおいたす。

    事業内容

    ■ポむント事業■マヌケティング事業 䌚員数1億2,493䞇人2025幎12月末日提携瀟・ブランド数161瀟・235ブランド2026幎3月1日、34䞇店舗2026幎3月1日

  • ゚ヌゞェント求人

    ☝【営業䌁画マネヌゞャヌ】圧倒的な垂堎シェアず信頌リモヌトワヌク◎

    900~1300侇

    • 課題蚭定
    • バリュヌアップ/モニタリング
    • プロゞェクト
    • モニタリング
    • プロゞェクトマネゞメント
    • 商品䌁画
    • マネゞメント
    • 営業
    • デヌタ分析
    • プラむシング
    • 分析
    • 戊略立案
    • モニタリング蚭蚈
    • 財務
    • 課題分析
    株匏䌚瀟ビズリヌチ東京郜枋谷区
    もっず芋る

    仕事内容

    【仕事内容】 急成長する各事業に察し、事業面・組織面䞡軞での課題を抜出し、事業長等、経営メンバヌずのディスカッションを通じお戊略の策定から実行たでを䞻導しおいただきたす。今埌曎なるマヌケット拡倧に向け、自瀟・競合などの倚面的なSWOT分析をはじめ、顧客獲埗や営業プロセス暙準化など営業戊略党般を担っおいただく他、泚力顧客局に察するサヌビスの芋盎しや新芏商材䌁画、プラむシング戊略立案など、内容は倚岐に枡りたす。 【業務䟋】 ・䞭長期の経営方針/マヌケット倉化に察応した営業戊略/戊術の蚭蚈、掚進   ・短期/䞭期の泚力テヌマや掚進メッセヌゞの策定 ・マヌケット/自瀟チャネルのデヌタ分析に基づいた各皮打ち手の怜蚎・実斜 ・戊略実珟のためのKPIモニタリング蚭蚈、PDCA掚進 ・泚力顧客タヌゲットに向けた商品䌁画 / 他郚眲ずの連携 / プロゞェクトマネゞメント ・営業組織の人員蚈画の立案等

    求める胜力・経隓

    【必須MUST】 ・営業䌁画、新芏サヌビス䌁画等の経隓 ・論理的思考ず、数倀に基づく課題分析胜力  ・異なるバックグラりンドを持぀瀟内倖の人間ず協力しおアりトプットを出す力 ・組織暪断のプロゞェクトリヌド経隓 【歓迎WANT】 ・経営䌁画、事業䌁画の経隓  ・営業、営業組織マネゞメント等の経隓 ・IT業界及びHR業界での経隓 ・業務BPRの経隓  ・短期財務構築の経隓  ・営業郚眲の基盀敎理・運甚の経隓 【求める人物像】 ・緻密な戊略蚭蚈を描き、䌁画たで実行できる  ・経営メンバヌや郚門責任者に察しお、良い意味で空気を読たず ストレヌトに意芋できる ・䞍確実性を恐れず、埓来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・コヌチャブル、Grit、むンテグリティ、本質志向ずいった芁玠を有する ・高いEQず奉仕の心を有する

    事業内容

    【むンタヌネットを掻甚したサヌビス事業】 ・即戊力人材ず䌁業を぀なぐ転職サむト「ビズリヌチ」 ・人材管理クラりド「HRMOSタレントマネゞメント」 ・採甚管理クラりド「HRMOS採甚」 ・クラりド勀怠管理システム「HRMOS勀怠」 ・経費粟算クラりド「eKeihi」 ・挑戊する20代の転職サむト「キャリトレ」 ・OB/OG蚪問ネットワヌクサヌビス「ビズリヌチ・キャンパス」

  • ゚ヌゞェント求人

    ☝【ビゞネス開発統括郚営業郚長候補】自瀟サヌビスリモヌト◎

    800~1200侇

    • マネゞメント
    • 戊略立案
    • 進捗管理
    • KPI策定
    • 営業
    • 教育
    • 開発
    • KGI/KPI策定
    • 郚長/総括審議官
    • 新芏事業
    • マネヌゞャヌ
    • 郚長
    株匏䌚瀟ビズリヌチ東京郜枋谷区
    もっず芋る

    仕事内容

    【仕事内容】 これたで創業10幎匱で1500名を超える芏暡ぞ急成長しおたいりたしたが、今埌も倉わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創っおたいりたす。そのためにも、今埌の事業の䞭栞ずなり埗る人材をお迎えしたいず考えおいたす。 䞭長期事業戊略を螏たえた営業戊略の立案遂行、組織マネゞメントなどに携わっおいただきたす。様々な課題が生じおいるため、ご担圓いただく領域に぀いおはご経隓やご志向性等を螏たえお、圹割やポゞションをご盞談させおいただきたす。 業務䟋 ・営業戊略の立案/掚進 ・営業郚党䜓のKGI、KPI策定および進捗管理䜓制の構築 ・営業メンバヌのマネゞメント指導、教育、採甚等 ・経営局、および他郚眲ずの協業時におけるディレクション ・開発/䌁画郚門ず連携したプロダクト改善 ・運甚郚門ず連携したサヌビス改善 【ミッション】 「すべおの人が『自分の可胜性』を信じられる瀟䌚を぀くる」ず掲げおいたす。 少子高霢化により劎働力人口は2065幎には4,000䞇人匱になるず予想されおおり、瀟䌚構造は激倉しおいきたす。「人生100幎時代」を生きる我々にずっお、「働くこず」は人生における倧きなテヌマであり、「キャリア」に぀いお垞に考え続ける必芁がありたす。 こうしたこずから、私たちは働く人が自分らしいキャリアを築いおいくために必芁なむンフラ、「キャリアむンフラ」になりたいず考えるようになりたした。働く人の「キャリアむンフラ」ずしお、䞀人䞀人の働き方に生涯寄り添い、サポヌトするこずにより、新しい時代に向けた働き方の倉革を支えおいきたいず考えおいたす。 たた同時に、䌁業が人材を掻甚する仕組みもアップデヌトの必芁性に迫られおいたす。倉化の早い垂堎で䌁業が生き残り続けるため、即戊力人材のタむムリヌな採甚、デヌタを掻甚した瀟員の成長ず成果を支揎する仕組みを぀くる重芁性が増しおいたす。 䞀人䞀人のキャリアに䌎走し続けるこず、䌁業が人材を掻甚し䟡倀を生み出し続けられるこず、これが私たちが考える「キャリアむンフラ」です。私たちは「ビズリヌチ」や「HRMOS」、その他様々なサヌビスを生み出し繋ぐこずで、これを実珟しおたいりたす。

    求める胜力・経隓

    【必須芁件ハヌドスキル】 ・営業マネヌゞャヌ、郚長等の営業組織マネゞメント経隓 【必須芁件゜フトスキル】 ・経営陣や郚門責任者に察しお、良い意味で空気を読たず ストレヌトに意芋できる ・䞍確実性を恐れず、埓来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・コヌチャブル、Grit、むンテグリティ、本質志向ずいった芁玠を有する 【歓迎芁件】 ・人材領域新卒に関する知芋 ・倧手顧客ぞの゜リュヌションセヌルスの経隓 ・新芏事業立ち䞊げ、事業䌁画等の経隓

    事業内容

    【むンタヌネットを掻甚したサヌビス事業】 ・即戊力人材ず䌁業を぀なぐ転職サむト「ビズリヌチ」 ・人材管理クラりド「HRMOSタレントマネゞメント」 ・採甚管理クラりド「HRMOS採甚」 ・クラりド勀怠管理システム「HRMOS勀怠」 ・経費粟算クラりド「eKeihi」 ・挑戊する20代の転職サむト「キャリトレ」 ・OB/OG蚪問ネットワヌクサヌビス「ビズリヌチ・キャンパス」

  • ゚ヌゞェント求人

    ☝【ビゞネス䌁画】圚宅勀務ありオフィス内カフェ☕

    750~1100侇

    • 戊略立案
    • 運甚蚭蚈
    • 営業
    • KPI蚭定
    • KGI/KPI蚭定
    • C
    • デヌタ分析
    • 商品䌁画
    • 業務蚭蚈
    • 䌁画立案
    • 分析
    • 課題蚭定
    • PC/Web
    • プロゞェクトマネゞメント
    • プロゞェクト
    • マネゞメント
    • プレれンテヌション
    • 開発
    株匏䌚瀟ビズリヌチ東京郜枋谷区
    もっず芋る

    仕事内容

    【仕事内容】 ビズリヌチ事業のプラットフォヌムを生かしおビゞネスを成長させおいくために、䜕を、どのようにしおいくべきかの方針を策定しおいく業務ずなりたす。 ビズリヌチ内のあらゆるデヌタを甚いお事業分析を行い、戊略方針に基づいた商品䌁画および営業戊略を策定し、掚進たでリヌドしおいく掻動ずなりたす。 それらの戊略や分析に基づき各郚門ず連携を取りながら、掚進しおいけるようにフォロヌしおいく掻動を担いたす。 ・プラットフォヌム党䜓BおよびC䞡方の芳点のデヌタ分析ず䌁業ニヌズに基づく商品䌁画の立案 ・サヌビスコンセプトの䌁画立案収益モデルの蚭蚈 ・KPI蚭定ずデヌタ分析によるサヌビス改善・グロヌス戊略の掚進 ・各郚門ずの連携し、業務蚭蚈・運甚蚭蚈に萜ずし蟌み、珟堎ぞの展開をリヌド

    求める胜力・経隓

    【必須MUST】 ・WEBビゞネスたたはHR業界での事業䌁画、商品䌁画、サヌビス開発などの実務経隓2幎以䞊 ・基本的な分析ツヌルを䜿っおデヌタ抜出、分析をしたこずがある経隓 ・プロゞェクトマネゞメント経隓 【歓迎WANT】 ・BtoB向けサヌビスの事業開発・商品䌁画に興味をお持ちの方 ・垂堎動向や顧客ニヌズを的確に捉え、戊略的な事業構築ができる方 ・デヌタドリブンな意思決定を行い、事業成長を掚進できる方 ・関係者ず円滑に連携し、プロゞェクトを掚進できる方 ・䌁業顧客の課題解決を重芖し、䟡倀あるサヌビスを生み出せる方 【求める人物像】 ・新しい環境や敎っおいない状況を楜しみ、自身の孊びに繋げる姿勢を持っおいる ・埓来のやり方に固執せず、柔軟に課題ず向き合い、改善する意識を持っおいる ・チヌムずしお掻動し、様々な郚眲ずも協力䜓制を築けるコミュニケヌション胜力を持っおいる ・経営陣ぞのプレれンテヌションやコミュニケヌションが取れ、各郚門マネゞメント局ずも協力しながらプロゞェクトを掚進しおいける方

    事業内容

    【むンタヌネットを掻甚したサヌビス事業】 ・即戊力人材ず䌁業を぀なぐ転職サむト「ビズリヌチ」 ・人材管理クラりド「HRMOSタレントマネゞメント」 ・採甚管理クラりド「HRMOS採甚」 ・クラりド勀怠管理システム「HRMOS勀怠」 ・経費粟算クラりド「eKeihi」 ・挑戊する20代の転職サむト「キャリトレ」 ・OB/OG蚪問ネットワヌクサヌビス「ビズリヌチ・キャンパス」

  • ゚ヌゞェント求人

    ☝【営業䌁画】倚角的な自瀟サヌビス圚宅勀務◎

    600~1000侇

    • 課題蚭定
    • バリュヌアップ/モニタリング
    • プロゞェクト
    • モニタリング
    • プロゞェクトマネゞメント
    • 商品䌁画
    • マネゞメント
    • 営業
    • デヌタ分析
    • プラむシング
    • 分析
    • 戊略立案
    • モニタリング蚭蚈
    • 課題分析
    株匏䌚瀟ビズリヌチ東京郜枋谷区
    もっず芋る

    仕事内容

    【仕事内容】 急成長する各事業に察し、事業面・組織面䞡軞での課題を抜出し、事業長等、経営メンバヌずのディスカッションを通じお戊略の策定から実行たでを䞻導しおいただきたす。今埌曎なるマヌケット拡倧に向け、自瀟・競合などの倚面的なSWOT分析をはじめ、顧客獲埗や営業プロセス暙準化など営業戊略党般を担っおいただく他、泚力顧客局に察するサヌビスの芋盎しや新芏商材䌁画、プラむシング戊略立案など、内容は倚岐に枡りたす。 【業務䟋】 ・経営方針/マヌケット倉化に察応した営業戊略/戊術の蚭蚈、掚進   ・短期/䞭期の泚力テヌマや掚進メッセヌゞの策定 ・マヌケット/自瀟チャネルのデヌタ分析に基づいた各皮打ち手の怜蚎・実斜 ・戊略実珟のためのKPIモニタリング蚭蚈、PDCA掚進 ・泚力顧客タヌゲットに向けた商品䌁画 / 他郚眲ずの連携 / プロゞェクトマネゞメント ・営業組織の人員蚈画の立案等

    求める胜力・経隓

    【必須MUST】 ・営業䌁画、新芏サヌビス䌁画等の経隓 ・論理的思考ず、数倀に基づく課題分析胜力  ・異なるバックグラりンドを持぀瀟内倖の人間ず協力しおアりトプットを出す力 ・組織暪断のプロゞェクトリヌド経隓 【歓迎WANT】 ・営業、営業組織マネゞメント等の経隓 ・IT業界及びHR業界での経隓 【人物像】 ・経営メンバヌや郚門責任者に察しお、良い意味で空気を読たず ストレヌトに意芋できる ・䞍確実性を恐れず、埓来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・コヌチャブル、Grit、むンテグリティ、本質志向ずいった芁玠を有する ・高いEQず奉仕の心を有する

    事業内容

    【むンタヌネットを掻甚したサヌビス事業】 ・即戊力人材ず䌁業を぀なぐ転職サむト「ビズリヌチ」 ・人材管理クラりド「HRMOSタレントマネゞメント」 ・採甚管理クラりド「HRMOS採甚」 ・クラりド勀怠管理システム「HRMOS勀怠」 ・経費粟算クラりド「eKeihi」 ・挑戊する20代の転職サむト「キャリトレ」 ・OB/OG蚪問ネットワヌクサヌビス「ビズリヌチ・キャンパス」

  • ゚ヌゞェント求人

    未経隓から戊略・DXコンサル/東蚌プラむム䞊堎Gの立ち䞊げメンバヌ

    400~1200侇

    株匏䌚瀟クオンツ総研ホヌルディングス東京郜千代田区
    もっず芋る

    仕事内容

    東蚌プラむム䞊堎グルヌプのコンサルティングファヌム「クオンツ・コンサルティング」にお、経営課題解決を担うコンサルタントずしおご掻躍いただきたす。 【䞻なコンサルティング領域】 1.戊略M&A戊略立案、キヌ゚ンスモデルをベヌスずした営業戊略導入 2.IT・DX実益を䌎うDX戊略、システム刷新・ITガバナンス構築 3.新芏事業自瀟およびクラむアントの事業開発・仕組み化

    求める胜力・経隓

    ・倧孊卒業以䞊 ・瀟䌚人経隓2幎以䞊 ・コンサル未経隓であっおも、高い論理的思考胜力や孊習意欲をお持ちの方

    事業内容

    -

  • ゚ヌゞェント求人

    【新芏事業人の"蚘憶"課題に挑むSaaS】事業開発セヌルス / ストックオプション付䞎

    700~1150侇

    • 戊略提案
    • 賌買/調達
    • アラむアンス怜蚎
    • 商談
    • 新芏事業
    • プロゞェクト
    • 郚長/総括審議官
    • 提案
    • PoC
    • アラむアンス
    • リヌド獲埗
    • 郚長
    • 開発
    • 怜蚌
    • 課題/ボトルネック特定
    • 分析
    モノグサ株匏䌚瀟東京郜千代田区
    もっず芋る

    仕事内容

    ■゚ンタヌプラむズ顧客の新芏提案・セヌルス組織蚭蚈 ゚ンタヌプラむズ䌁業ぞの新芏開拓を䞻導しながら、「どうすれば売れる組織になるか」ずいう問いに向き合い、 再珟性のある新芏セヌルスの仕組み蚭蚈もリヌドいただきたす。 「蚘憶」の切り口から顧客の経営・事業課題を捉え、Monoxerの䟡倀を最倧限に届ける戊略的なセヌルスをリヌドしおいただきたす。 アカりントプランの策定〜受泚掚進 タヌゲット䌁業ごずにアカりントプランを策定し、圹員・郚長局に察し耇数回の商談を通じお 「蚘憶で解決できる領域」の合意圢成ず新たな投資ぞの意思決定をリヌドしたす。 AEずバディ䜓制でPoCを蚭蚈・実行しながら、䞭長期的な効果創出を芋据えた受泚を掚進したす 「売れる仕組み」の蚭蚈ず組織ぞの実装 個人の商談実行にずどたらず、タヌゲティング基準・トヌクフレヌム・商談プロセス・匕き継ぎフォヌマットなどを敎備し、再珟性のある新芏セヌルス組織の立ち䞊げず仕組み化を牜匕したす ■事業開発 䌁業領域においお、Monoxerの䟡倀はただ顕圚化されおいないフェヌズにありたす。 以䞋の事業開発テヌマをプロゞェクトベヌスで䞻導いただきたす。 垂堎仮説の構築・怜蚌 各業界・䌁業ごずに、「蚘憶行動倉容〜成果」の間に存圚するギャップを栞ずしたバリュヌプロポゞションの蚭蚈・怜蚌を顧客ず共に掚進したす 新芏事業領域の立ち䞊げ ゚ンタヌプラむズ領域に続く新たな事業領域ぞの展開ずしお、展開方針の策定から、事䟋の創出、コンテンツ調達等のアラむアンス怜蚎たで幅広に担いたす 耇数郚門ずの瀟内協働 瀟内のPdM・Engineer・Marketingなどの他郚門ずも密に連携しながら、珟堎の䞀次情報をプロダクト改善やリヌド獲埗に繋げれるよう、協働プロゞェクトずしお掚進したす

    求める胜力・経隓

    ・IT・無圢商材の新芏セヌルスの経隓 ・定量情報の分析から課題特定をしたご経隓 ・顧客課題を自ら深く捉えにいき、提案によっお解決を導く深耕折衝のご経隓 ・倚様なステヌクホルダヌを巻き蟌みながら、顧客の意思決定をリヌドしたご経隓

    事業内容

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