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• 企業ダイレクト

  【オープンポジション/人事・労務/課長レイヤー】面接の中で適正を判断

  1000~1300万

  

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  【オープンポジション/人事・労務/課長レイヤー】面接の中で適正を判断気になる

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  仕事内容

  人事・労務領域における課長レイヤーのオープンポジションとなります。 人事評価や制度企画などの人事領域や、労務領域などいずれかのご経験をお持ちの方は一度ご相談ください。 【人事領域】 ■人事課題の分析と改善施策の立案　■評価制度の設計・運用・改善　■人事制度の企画・運用　■マネジメント業務 【労務領域】 ■労務管理体制の再構築・業務フローの刷新　■M&Aに伴う労務対応　■東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント　■労務企画・制度設計

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ■従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験 ■労務PMIの経験　　■管理職としての評価含めたマネジメント経験

  事業内容

  主に企業の業務効率化を目的とした、インターネット経由で簡単に使えるITシステムの自社開発および販売を行う。メール管理サービス・経費精算サービス・DB管理サービスなどサービスラインナップは多岐に渡り、今後も更に追加で開発を行う予定。

• エージェント求人

  楽天【マーケティングソリューションズ事業】調達オペレーション設計・推進リーダー（広告領域）

  600~1000万

  • マーケティング
  • 購買/調達
  • マネージャー
  • 業務プロセス構築
  • 業務設計
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト推進
  • プロセス設計
  • 購買調達

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天【マーケティングソリューションズ事業】調達オペレーション設計・推進リーダー（広告領域）気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 調達・債権管理課は、2026年1月にアド＆メディアカンパニー（A&M）で新設されました。 楽天グループ全社での調達関連のレギュレーション改定による管理及び チェック体制強化に伴い、A&M内の調達管理業務を集約して行うことを目的に 組成された当部署では、A&M内の調達オペレーション業務の設計及び 標準化とその実行、併せて調達管理システム導入の検討を進めていきます。 盤石な調達プロセスの構築を通じ、取引先や社会におけるA&M及び 楽天の信頼度向上に貢献をしていきます。 【募集背景】 A&M各事業と連携し、調達管理の業務設計と実務メンバー（今後、採用及び業務委託）を リードする人材を募集 今回募集するポジションでは、調達領域では未経験でも、ご自身の経験を活かし 新たなチーム設計と業務設計をして頂けます。 ＜魅力＞ ・楽天の第4の柱として、広告ビジネスの成長を描くA&M 新たなチャレンジ領域での、事業成長に携わることができます。 ・未経験でも新たなキャリアプランの実現が可能 調達領域では未経験でも、ご自身の経験を活かし、新たなチーム設計と業務設計をして頂けます。 【業務内容】 カンパニー内の業務設計と併せ、ご自身を中心としたチームをつくって頂きます ・当初は各事業部・個社の調達業務を整理し、A&M としての調達業務へ 　統合の準備を進めていきます。 　当部署に各事業部・個社のシニアマネージャーが兼務しており 　一緒に業務整理・設計をしていきます。 ・楽天内の調達オペレーション関連部署と連携し、基本プロセスの導入を進めていきます。 　調達に関する知識がなくとも、これらの各部署と連携をすることで 　新しい業務プロセス構築が実現できる環境にあります。 ・ゼロからチームを作っていく段階ですので、配下となるメンバーの 　採用業務にも携わって頂きます。 ・稼働後には、メンバーによる実務管理・サポートや改善業務をご担当頂く予定です。 【働く環境】 ＜組織構成＞ ・人数：当初は、シニアマネージャー以上相当の兼務管理職2名、兼務メンバー5名と稼働 　稼働後は、本ポジション1名以下3～4名を想定 ・年齢層：（兼務者は40代前後） ・新卒中途割合：（中途（10割）の想定）

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・以下、1、2のいずれかの経験 1．管理職及び準ずる経験（小さな組織のリーダーなど） 2．プロジェクトマネジメントに通じる実務経験 （ヒト・モノ・時間の観点踏まえた、オペレーションや実行プランの設計など） ・部署横断でのコミュニケーションスキル ・業務プロセス設計の経験（難易度は問いません） 【歓迎要件】 ・オペレーション・バックオフィス職の5年以上の実務経験 ・購買・調達、経理の知識 ・社内外の業務改善の経験 ・プロジェクト推進の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  モビリティ事業における安全・衛生・環境マネジメントを推進するHSE Program Manager

  1280~1740万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  モビリティ事業における安全・衛生・環境マネジメントを推進するHSE Program Manager気になる

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  仕事内容

  ●●ご確認依頼●● 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただくと、直接ご連絡が可能です。 まずはカジュアルにお話しできればと思います。 ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 鉄道 × 社会インフラ × 安全マネジメントという“公共性の極めて高い”領域 ✅ ISO／OSHA／FTAなど国際基準に基づく グローバルHSEマネジメントの中核 ✅ 年収1,280〜1,740万円の部長クラス想定 ✅ 欧州・米州・アジアのプロジェクトと連携する 国際的キャリア ✅ Human Factors／HOP、データ駆動型HSEなど 先進アプローチを実践 ✅ 現場と経営をつなぐ“安全の旗振り役”として大きな裁量 🔷 企業名 株式会社日立製作所 鉄道ビジネスユニット／HSEマネジメント部 🔷 ポジション HSE Program Manager（部長クラス想定） 🔷 配属組織 鉄道ビジネスユニット HSEマネジメント部 ・鉄道車両／信号／運行管理／据付工事など、鉄道システム事業のHSEを統括 ・GBMS（Global Business Management System）に基づくHSE運用 ・Corporate／Regional／Project の3階層でHSEを管理 ・海外（欧州・米州・アジア）との連携が日常的に発生 🔷 ミッション ・ISO 14001／45001準拠のHSEマネジメントシステム構築・改善 ・現場の安全確保・事故ゼロの実現 ・HSE文化の醸成（現場〜経営層まで巻き込み） ・データ活用型の安全マネジメント推進（BIツール、HOP、Human Factors） ・顧客・監査機関との協働によるコンプライアンス確保 🔷 主な仕事内容 ・GBMS／OSHA／FTA基準に基づくHSEマネジメントシステムの構築・運用 ・危険源特定・リスクアセスメントの高度化 ・社内外HSE監査の実施・改善提案 ・事故・インシデント調査、是正措置の主導 ・HSE KPIのモニタリング・レポーティング ・契約に基づくHSE要件の管理 ・HSEオンボーディング、顧客向けトレーニングの企画 ・鉄道車両・列車制御機器の納入／試運転におけるHSE管理 ・現場安全委員会の運営、ステークホルダー巻き込み 🔷 このポジションの魅力 ① 社会インフラの安全を守る“公共性の高い仕事” 鉄道は人命を預かる事業。事故ゼロに向けた取り組みが社会的価値そのもの。 ② グローバルHSEの最前線 欧州・米州・アジアの基準に触れながら、国際水準のHSEを実践。 ③ 仕組みづくり × 現場リードの両方を担える HSEMS構築、監査、文化醸成など“マネジメント”と“現場”の両輪を経験。 ④ 大きな裁量と影響力 安全に関する意思決定の中心に立ち、現場の行動変容をリード。 ⑤ データ活用・HOPなど先進領域に挑戦 従来型HSEに加え、科学的アプローチで安全レベルを引き上げる。 ⑥ 明確なキャリアパス 1〜3年：プロジェクトHSE Manager 3〜7年：Regional HSE Lead 7年〜：Corporate HSE／部門責任者／海外拠点マネジメント 国際資格（BCSP、ISO Auditor等）で市場価値も向上

  求める能力・経験

  🔷 必須要件 以下いずれかの経験（目安5年以上） ・建設／製造／鉄道／インフラでのHSE・安全衛生管理 ・SO 14001／45001の運用・構築 ・現場安全管理、リスクアセスメント、事故調査、監査対応 ＋ ・労働安全衛生法・環境規制の基礎知識 ・多様なステークホルダーとの調整力 ・事故報告・監査報告などのドキュメンテーション ・英語（会議に支障ないレベル／TOEIC600〜推奨800） ・年間40%程度の国内外出張が可能 🔷 歓迎要件 ・HSEプロジェクトマネジメント経験 ・ISO認証企業でのHSE運用 ・OSHA 510／500 ・BCSP（CSP／CHST等） ・Human Factors／HOP ・SIF（重大事故）防止の知見 ・Power BI等のデータ分析 ・鉄道・設備・機械安全・エルゴノミクスの知見 🔷 求める人物像 ・現場に寄り添いながら安全文化をつくれる方 ・多様な専門家と協働し、透明性の高いコミュニケーションができる方 ・イノベーション志向で改善を続けられる方 ・社会的意義の高い仕事に責任を持って取り組める方

  事業内容

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• エージェント求人

  楽天【マーケティングソリューションズ事業　メディア＆トレンド部】メディアオペレーション

  550~800万

  • プロジェクト
  • メディアサービス
  • マネジメント
  • マーケティング
  • ウェブ検索
  • オペレーション設計
  • 運用設計
  • 業務設計
  • 問い合わせ対応
  • Web/ITサービス
  • プロジェクト推進
  • ツール導入

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天【マーケティングソリューションズ事業　メディア＆トレンド部】メディアオペレーション気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 メディア＆トレンド部は、楽天グループにおいてユーザー接点を担う メディア事業を統括する事業部です。 「毎日のくらしによりそう」をミッションに、ポイントメディア、ニュース ライフスタイル情報など、月間1,000万人以上のユーザーが利用する 複数のメディアサービスを運営しています。 具体的には、楽天スーパーポイントスクリーン、楽天ウェブ検索、楽天家計簿 インフォシーク、楽天不動産、楽天ブログ、楽天レシピ、楽天カレンダーが 傘下メディアサービスです。 【募集背景】 上記の通り、私たちは「毎日のくらしによりそう」をミッションに、日常の購買や 行動の起点となるメディア体験を通じて、楽天エコシステム全体の 価値最大化を目指しています。 本事業部では、既存メディアの変革に加え、新規メディア・新規価値創出への 挑戦を継続的に行っており、楽天グループが保有する膨大なデータや AI技術を活用しながら、ユーザー体験の高度化と事業成長の両立に取り組んでいます。 また、メディア運営に加え、楽天市場掲載店舗向けの販促商品の企画・組成や 楽天グループ内の複数メディアを横断的に活用した広告商品の 企画・販売支援を担うチームも有しており、メディア・データ・広告を掛け合わせた 立体的な事業展開が特徴です。 ぜひ私たちと共に、メディアの未来を創造し、楽天エコシステムの さらなる発展を加速させませんか。 複数のメディアサービスを運営しているため、各メディアにおいて責任ある ポジションが多く存在し、一人ひとりが大きな裁量を持って 主体的に業務に取り組める環境です。 また、あるメディアでの経験や成果を活かし新たな挑戦に取り組むなど 事業部内で多様なキャリアを描くことができます。 単一サービスや単一職能に閉じない、メディア×データ×楽天エコシステムを 横断した挑戦ができる環境で、ユーザー価値とビジネス価値の両立を追求しています。 【業務内容】 ＜ポジション概要＞ メディア事業において、広告や販促施策を安定的かつ安全に提供するための オペレーション全般を担うポジションです。 メディア上の広告配信オペレーションをはじめ、楽天市場店舗向け販促商品の配信運用 さらにはメディア営業・マーケティング活動を支える業務設計・運用支援など メディア事業を支える幅広いオペレーション領域に関与していただきます。 配属チームやご経験・志向に応じて、日々の安定運用を担う役割から オペレーション設計・改善、チームやプロジェクトをリードする役割まで 柔軟なスコープで活躍いただくことを想定しています。 ＜主な業務内容＞ ※担当範囲は、ご経験・スキル・配属メディアに応じて決定します ※これまでのご経験に応じ、マネジメント職での採用となった場合 　チームメンバーのマネジメントや育成、組織づくりにも関与いただきます ・広告配信および販促施策に関する運用業務 ・メディアオペレーションの管理・推進 ・オペレーション体制の設計・改善 ・カスタマーサポートおよびベンダーマネジメント ・新規プロジェクト・施策における運用設計 ・営業・マーケティング活動の運用支援" 【働く環境】 ＜組織構成＞ ・所属部門：アド＆メディアカンパニー ／ グローバルアドディビジョン：約700名 ・事業部：メディア＆トレンド部：約80名、うちメディアオペレーション職　約10名 ・年齢層：20～40代 ・比率：半数以上が中途入社者

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・オペレーション、業務推進、またはそれに準ずる実務経験（1年以上） ※業界不問（広告・IT・Webサービス・事業会社等） ・複数の関係者と連携しながら、業務を正確かつ安定的に遂行した経験 （例：社内外調整、進行管理、問い合わせ対応、運用管理など） ・業務フローや運用ルールを理解・整理し、改善につなげた経験 （定型業務の改善、ミス削減、効率化など） 【歓迎要件】 "・広告配信、販促配信、またはWebサービス運用に関する実務経験 （アドオペ、キャンペーン運用、コンテンツ配信など） ・ベンダーマネジメントや外部パートナーとの協業経験 ・業務改善・自動化・効率化の企画や推進経験 （ツール導入、運用設計見直し、スケール対応など） ・チームやプロジェクトをリードした経験、またはマネジメント経験 ・システム改修・機能開発に関わるプロジェクト推進経験 （要件整理、関係部門との調整、進行管理など）

  事業内容

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• エージェント求人

  【HR育成・研修】最先端のテクノロジーとコンサルティングの専門知識を融合させた独自のサービスを展開

  650~950万

  • 研修実施
  • 研修企画
  • 制度企画
  • 人事
  • 新入社員研修
  • 人事管理
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 教育研修対象 内定者
  • 教育研修対象 新入社員
  • 教育研修対象 若手社員
  • 組織開発対象 一般社員
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • プロジェクトリーダー
  • プロジェクトマネージャー
  • プロジェクト企画提案
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクトリーダーへ業務報告
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 人材派遣サービス
  • 研修プログラム設計
  • 研修計画策定

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  【HR育成・研修】最先端のテクノロジーとコンサルティングの専門知識を融合させた独自のサービスを展開気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 （1）内定者研修の企画、運営 （2）新入社員研修の企画、運営 （3）新入社員の配置調整、決定 （4）階層別研修の企画、運営 ※補足 通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性あり。 過去実施例：US研修、沖縄研修、伊勢志摩研修など ※※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 【働く魅力】 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。 【選考プロセス】 書類選考 → オンライン試験（論理思考力テスト） → 面接3回 → 内定 ※面接ではリーダー/マネージャー、人事部長、常務取締役にお会いいただきます。 ※書類合格後はオンライン試験のご案内となりますので、推薦時にPCメールアドレスを記載ください。（会社アドレス不可）

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ※人事職未経験の方も歓迎します。 ・社会人経験3年以上 ・複数ステークホルダーのいるプロジェクトの企画～運営・推進に携わったご経験 ・人財育成（研修）に対する強い意欲をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・IT業界についての知識、経験 【求める人物像】 ・当社のフィロソフィに共感いただける方 ・内定者、新入社員と常に対等に向かい合い、成長を支援したいと考えられる方 ・チームプレイを大切にできる方（タスクを抱えない、不明点を放置しない等） ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  田町【人事・人材開発】半導体メモリメーカー_H2623

  550~1260万

  

  キオクシア株式会社東京都港区

  田町【人事・人材開発】半導体メモリメーカー_H2623気になる

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  仕事内容

  当社は、事業の安定的な成長を支えるための重要な機能である人事・人材開発業務において、各種制度や戦略人事機能などをさらに拡充させることを重要な課題と捉えています。 【業務内容】 ■人材開発・組織開発・従業員エンゲージメント・多様性推進・人権に関する業務■労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など）■人員計画立案（人事配置、組織編制）■人事制度企画・運用（評価、処遇、異動）■採用計画・充足戦略の立案と実行

  求める能力・経験

  【必須要件】（出身業界不問） ■2年以上の人事に関する実務経験をお持ちの方 ■当社のミッション、ビジョンに共感できる方。 【今後のキャリア】 人事総務部内の他組織・工場・研究所など、拠点間異動を含めたジョブローテーションを経てメモリ事業の理解を深め、将来的には人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメントなど、経営に近い立場で人事のスペシャリストとして活躍して頂くことを想定しています。

  事業内容

  メモリ及び関連製品の開発・製造・販売事業及びその関連事業

• エージェント求人

  株式会社カオナビ／人事（0522）

  500~800万

  • 新卒採用
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 進捗管理
  • 企画立案
  • 広報
  • メディア
  • 中途採用
  • 採用面接
  • 営業

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  株式会社カオナビ／人事（0522）気になる

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  仕事内容

  ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 採用の母集団形成施策の企画立案と実行 採用面接、オファー面談の実施 採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） 入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

  求める能力・経験

  営業経験（3年以上） 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上）

  事業内容

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• エージェント求人

  ◢◤採用・育成・評価の企画～実行◢◤リブ・コンサルティング｜組織課題解決と事業成長支援

  600~1000万

  • 労務管理
  • コンサルティング業務
  • 株式
  • 人事
  • 研修企画
  • プロセス設計
  • CVC
  • プロジェクト
  • 開発
  • マネジメント
  • SaaS
  • 新規事業
  • サービス提供
  • 組織開発

  株式会社リブ・コンサルティング東京都中央区

  ◢◤採用・育成・評価の企画～実行◢◤リブ・コンサルティング｜組織課題解決と事業成長支援 気になる

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  仕事内容

  ◇◆成長企業の人事として裁量を持って組織変革に挑むHR職のポジションです◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓300名規模の成長企業で裁量や業務領域の大きい仕事ができます ✓経営視点でHR領域の専門性を高められる環境です ✓人・組織づくりに思いのある経験豊富なメンバーと働くことができます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社リブ・コンサルティング ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「100年後の世界を良くする会社を増やす」を経営理念に、スタートアップやベンチャー、ユニコーン企業、中堅企業を対象とした総合コンサルティングファームです。2012年の創業以来、事業成長と事業の多様化（CVC設立、DXコンサルティング、Saas事業立ち上げ等）を推進しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業成長につながるHR領域の各種施策（採用・育成・評価・活性化）の企画～実行までを担います。 ✓採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ✓育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ✓タレントマネジメント（キャリアパスや配置設計等）、人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ✓ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策、社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策 ✓人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心（労務管理は別部門が担当） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ✓育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ✓人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓300名規模の成長企業で裁量を持って人事・組織の変革に携わりたい方 ✓経営メンバーと仕事をする機会を通じて、HR領域の専門性を高めたい方 ✓「100年後の世界を良くする会社を増やす」というミッションに共感いただける方 ✓裁量を持って柔軟な発想で業務に取り組める方

  求める能力・経験

  ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験、新規事業/経営企画/事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方、または人事・組織開発のコンサルティング経験のある方、HRサービス提供会社出身の方のいずれか ✓大卒以上の方 ✓社会人経験3年以上の方 歓迎条件（WANT） ✓成長意欲を持ち、積極的にインプットを行える方 ✓HR領域を重視したカルチャーの会社で働きたい方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  日本橋【人事/採用担当】経験2年以上◎成長中スタートアップ◎駅徒歩1分

  300~490万

  

  株式会社ミセサポ東京都中央区

  日本橋【人事/採用担当】経験2年以上◎成長中スタートアップ◎駅徒歩1分気になる

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  仕事内容

  店舗清掃のアウトソーシング事業で急成長中の当社にて、採用担当をお任せいたします。組織拡大の核となる採用業務に特化し、母集団形成から内定フォローまで、スタートアップの組織創りを牽引する重要な役割です。 ■中途採用実務（求人票作成、媒体選定・管理）■応募者対応、面接調整、1次面接の実施■紹介会社との連携、スカウト送信、歩留まり分析■入社手続き、オンボーディングのサポート ※労務実務（給与計算・社保等）は社労士に委託しているため、採用業務の戦略立案や実行に集中できる環境です。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での採用実務経験（2年以上）または人材紹介会社でのCA・RA経験（2年以上）■基本的なPCスキル（Excel/Word/PPT） 【尚可】■スタートアップ企業での勤務経験 【必須要件】■採用実務または人材業界での経験を2年以上お持ちの方。【求める人物像】■組織課題を自ら見つけ、能動的に改善提案ができる方。■社内外のステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション力をお持ちの方。■急成長環境における変化を楽しみ、柔軟に対応できる方。【当社の強み】■事業拡大フェーズのため、早期に裁量権を持ちキャリアアップが可能です。

  事業内容

  月5万円～の定額制：毎月最適なプロ清掃を提案／高度な専門清掃：厨房・空調分解・害虫駆除まで対応／可視化と改善：衛生レポートでリスクを徹底管理／効率的な運用：鍵預かり対応で不在時の清掃も可能

• エージェント求人

  レバレジーズ/人事

  520~800万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  レバレジーズ/人事気になる

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  仕事内容

  レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 　事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 　KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 　事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 　採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方

  事業内容

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