奈良市【採用人事】センコーG/車通勤可/完全週休2日/残業10H/教育体制◎
333~408万
ケアテラス株式会社
奈良県奈良市
333~408万
ケアテラス株式会社
奈良県奈良市
人事企画/制度設計
【入社後お任せしたいこと】まずは当社の事業やサービスへの理解を深めながら、取り組みやすい業務からお任せします。■求人管理、応募者対応、面接日程の調整およびフォロー■採用イベントや説明会への出店対応 ■WEBサイトや広報物、SNSを活用した情報発信のサポート面接日程の調整などの事務業務を中心にスタートし、業務に慣れるにつれて採用や広報の企画業務へと少しずつ対応範囲を広げていきます。【ゆくゆくお任せすること】■採用計画の立案(「どの部署に・いつ・どんな人材が必要か」を一緒に考えるところから始めます)■求人媒体や採用手法の選定、求人原稿の企画・手配 ■人事考課などの労務業務をお任せする可能性あり
【必須】■普通自動車運転免許 【いずれか必須】■人材業界での就業経験(営業なども可)■人事のご経験(事務でも可)■広報業務のご経験 【働き方】完全週休2日制(基本土日祝)で残業も月0~20時間程度。プライベートとの両立が可能です。【当社の強み】東証プライム上場・センコーグループの100%子会社として強固な経営基盤を誇ります。 【キャリアパス】人事業務に慣れてきた後は、「評価制度や賃金制度などの人事制度づくり、働きやすい職場環境を整えるための社内ルール検討」など、会社全体に関わる労務業務にもチャレンジして頂く予定です。
短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
333万円~408万円 月給制 月給 223,000円~274,000円 月給¥223,000~¥274,000 基本給¥183,000~¥224,000 諸手当¥40,000~¥50,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(別途、期末賞与の支給可能性有)
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
08:30~17:30 1ヶ月単位の変形労働時間制 月間総労働時間173時間30分
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:10時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間120日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 基本的には土日祝が休みですが、 就職イベントや採用活動などで土日祝に出勤していただく場合があります。 その場合は、振替休日を取得していただきます。
幅広い世代の社員が在籍。意見交換も活発で、非常に相談しやすい環境です。【就業場所の変更範囲】会社の定める事業所
有 難しい場合は事前に相談可能
奈良県奈良市大宮町6丁目3-3 AIG奈良ビル4階
近畿日本鉄道近鉄難波・奈良線新大宮駅 徒歩5分
屋内全面禁煙
有
有
【福利厚生】 ■家族手当(~23歳までの扶養家族) ■資格手当 ■管理者手当等 各種手当あり ■退職金共済 ■寮貸与制度(貸与物件規定)あり。 ■センコーグループ従業員持株会奨励制度 ■マイカー通勤可 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(別途、業績に応じて期末賞与の支給可能性あり) ■女性管理職登用実績あり。 ■産休育休(男性・女性とも)取得実績あり。 ■託児施設(企業主導型保育園「星の子園」)
1名
2回
筆記試験:有
【東証プライム・センコーグループ/残業10H/車通勤可/完全週休2日】■奈良市を中心に介護事業を展開。直近5年で売上高2.1倍と急成長中の安定企業。■「当社の顔」として採用や広報を担い、将来は制度設計にも携われます。
【センコーグループの安定性と成長性】 物流大手のセンコーグループホールディングス(東証プライム市場上場)の連結子会社です。安定した経営基盤を背景に、直近5年で売上高は2.1倍と飛躍的に拡大中。さらなる事業成長を支えるための増員採用です。 【やりがいと裁量の大きさ】 採用担当は現在2名のため、一人ひとりの役割が大きく、自分のアイデアを形にしやすい環境です。「どうすれば当社の魅力がより伝わるか」を自ら考え、SNS運用や媒体選定を行う楽しさがあります。ゆくゆくは人事制度設計など、経営に直結する専門性を磨くことが可能です。【充実の福利厚生と通勤の利便性】退職金共済、従業員持株会に加え、企業主導型保育園(星の子園)との提携など、ライフイベントを支える制度が充実。育休取得実績もあり、長く働きやすい環境。近鉄「新大宮駅」から徒歩5分と好立地で、マイカー通勤(無料駐車場完備)も可能なため毎日の通勤も非常に快適な職場です。
〒631-0072 奈良県奈良市二名3丁目952-1
●訪問介護事業●通所介護事業 ●高齢者住宅事業●訪問看護事業
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
900~1150万
■仕事内容 ・人事労務の推進・監督: 実務および監督業務全般(給与、社保、勤怠管理等) ・コンプライアンス・リスクマネジメント: 労務コンプライアンスの徹底、内部統制・監査対応、および教育の実施 。 ・環境・安全衛生管理: 環境体制の運用管理、廃棄物・排水管理、法的届出、安全衛生委員会の運営 。 ・組織開発: MMIの方針とMLJの良さを融合させた組織風土の醸成、エンゲージメント向上 。 ・制度設計: 評価・等級・報酬制度の見直し・運用、規程の改定 。 ・施設・ファシリティ管理: 工場建屋・設備の維持管理、防災計画の策定 。 ・特記事項: デスクワークだけでなく、製造現場に足を運び、従業員の声を拾い上げながら「改善」と「改革」を回せる方を想定しています 。
<必須経験> ■以下全て当てはまる方 ・大卒以上 ・製造業(特に工場や生産拠点)における人事総務(人事労務・コンプラ・環境管理)の実務経験 。 ・プレイングマネージャーとしての牽引力 ・課長・部長クラスのマネジメント経験 ・奈良工場へ通勤可能な方 <歓迎要件> ・人事制度(評価・報酬制度など)の企画・改定・運用経験 ・M&A後のPMI(ポスト・マージ・インテグレーション)フェーズにおける実務、プロジェクト経験 ・労働組合との折衝・協議経験 ・ゼロベースで仕組みを構築・改善していく意欲のある
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