【東京/組織人事コンサル】年間休日120日以上/WEB面接可

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• エージェント求人

  【人材・組織開発コンサル/マネージャーポジション/フルフレックス・リモートワーク】大手企業の企画営業

  800~1200万

  【上場企業】日本を代表する企業の経営を、一流の知性と掛け合わせて変革する人事/組織プロデュース企業東京都渋谷区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  【人材・組織開発コンサル/マネージャーポジション/フルフレックス・リモートワーク】大手企業の企画営業気になる

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  仕事内容

  日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。 ◆具体的な業務の流れ： ▼ 課題の発見 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ▼ ソリューションの設計 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。 ▼ 実行と検証 施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。 担当顧客は1人あたり4〜5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を細かく把握しながら、長期的なパートナーシップを築いていきます。 ◆仕事の魅力 ▼経営の最前線に立てる 大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。 ▼「正解のない問い」に向き合える 人材開発・組織開発には定型の答えがありません。自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。 ▼「売って終わり」ではない 担当顧客数を4〜5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。 ▼一流のプロフェッショナルと協働できる 課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。 ◆実際に働くメンバーの声 ▼お客様との関わり お客様に踏み込んだ提言をした際、「そこまで見てくれていたんですね」と言っていただいたことがあります。その考え方がお客様の組織ビジョンにも反映されたと知ったとき、自分の言葉が組織の方向性に影響を与えうるのだと実感しました。大きな手応えとともに、責任の重さも強く感じた経験です。 担当が4〜5社だからこそ、一社一社の経営課題に深く入り込める。対話を重ねながら長い時間軸で向き合えることが、この仕事ならではの面白さです。 ▼仕事に取り組む環境や組織の魅力 チームで仕事をしていること自体が大きなモチベーションになっています。数字を追いかけるだけでなく、お客様に価値を提供した結果として成果が表れているかに向き合う姿勢が組織全体に共有されていると感じます。 1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントの方々と協働する中で、その道のプロの考え方やノウハウを間近で吸収できるのも大きな魅力です。仕事を超えたネットワークの広がりも実感しています。

  求める能力・経験

  ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等　目安：5名以上） また、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・課題解決型の法人営業経験 　顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験 　事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験 　大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🌸【組織開発コンサルタント】年収～1200万・フルリモート可能｜大企業の人的資本戦略を検討頂きます

  700~1200万

  株式会社Schoo東京都渋谷区

  🌸【組織開発コンサルタント】年収～1200万・フルリモート可能｜大企業の人的資本戦略を検討頂きます気になる

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  仕事内容

  ■このポジションの特徴 このポジションは、人的資本経営という新しい領域で「まだ正解のない課題」に挑戦し続ける役割です。 過去の成功体験をそのまま適用するのではなく、最新のHRテクノロジーやグローバルトレンドを学びながら、クライアントと共に新しい価値を創造していく姿勢が求められます。 ■業務内容 エンタープライズチームの組織開発コンサルタントとして、日本を代表するような大企業の人的資本戦略をともに考え、学び続ける組織を一から作るためのコンサルティング、およびプロジェクトの推進を行います。 当社のサービスをご利用いただくだけでなく、クライアントのニーズに応えるためにも、新しい商品の開発や他社との協業なども含め、さまざまな手段を用いながら組織開発を手つだうことができます。 ただコンサルティングをするだけでなく、手触り感を持ちながらプロジェクトを推進できるので、コンサルタントとはまた一味違ったご経験もできる環境です。 またこの仕事の面白さは、日本での成功事例がないことです。 従業員に多額の教育投資をし、時価総額が3倍になった、グローバルの競争に勝って世界のトップシェアに躍り出た、といった事例は残念ながらまだ出てきていません。 人的資本経営や従業員のリスキリングを本気でやり、業界や世の中を変えるくらいの大きな価値を出し、まだ世に出ていない成功ケースを作ることができます。 ＜主な業務内容＞ ・大企業が抱えている組織課題のヒアリング・課題に沿ったコンサルティング ・学習活性化施策の企画、検討、実施サポート ・社内へのプロモーション施策の検討、推進 ・学習活性化コンサルティングサービスのプロジェクトマネジメント ・外部ベンターとの企画開発 ・顧客ニーズからのサービス改善立案やサービス企画 など ■この仕事で得られる経験・成長 ・日本を代表する大企業の経営・人事責任者と直接議論する機会 ・人的資本経営という注目領域で、業界初の成功事例を創出する経験 ・コンサルティングだけでなく、新サービス開発や外部連携まで担える裁量 ・自ら企画した施策が、数千～数万人の従業員の学びを変える実感 ・人事・組織開発領域でのキャリアを、次のステージに引き上げる環境

  求める能力・経験

  ★事業会社に対し、外部からHR関連の支援・コンサルティング経験をお持ちの方を求めています。 以下のいずれかに該当し、かつ実績を示せる方 ・大手企業向けに、教育研修・組織開発の企画立案～実行まで担当した経験 3年以上 (例:全社研修プログラムの設計、企業内大学の立ち上げ、学習文化の浸透施策など) ・研修会社/HRコンサルティングファームでの法人向けコンサルティング経験 3年以上 (例:組織変革プロジェクトのPM、人材育成戦略の策定支援、HRテック導入支援など) ※いずれの場合も、クライアントや経営層と対等に議論し、戦略レベルから実行レベルまで伴走した経験を重視します

  事業内容

  -

• エージェント求人

  組織開発・人材育成コンサルタント】営業～コンサル～講師の一気通貫で伴走支援！

  550~780万

  • 研修企画
  • コンサルティング業務
  • 研修実施
  • サービス提供
  • 提案
  • 講師
  • ヒアリング
  • 営業
  • 制作
  • リーダー
  • 法人営業

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  組織開発・人材育成コンサルタント】営業～コンサル～講師の一気通貫で伴走支援！気になる

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  仕事内容

  ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■コンサルティング営業 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。 ※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。

  求める能力・経験

  【必須】 下記全ての要件を満たす方 ・無形商材の法人営業経験 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験

  事業内容

  当社は2006年に創業以来13,000社以上のクライアントの持続的な成長を支援してきました。クライアントの〝組織開発・人材育成上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で人と組織の成長を支援しています。設立以来、定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」、ビジネススキル学習アプリ「MobileKnowledge」、10 万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」など業界初、特許取得のサービスを多数開発・提供しています。

• エージェント求人

  戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【BMX-PX-MC】

  550~2200万

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【BMX-PX-MC】気になる

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  仕事内容

  弊社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。日本でも組織・人事変革支援サービス（People Transformation）領域において250名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。 【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ■HRトランスフォーメーションコンサルタント ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ■グローバル人材マネジメントコンサルタント ■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ■チェンジマネジメントコンサルタント ■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域）

  求める能力・経験

  ＜各Title共通＞ ■大卒以上（MBA取得は尚可） ■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識 ■プロジェクトマネジメントスキル ■論理的思考力 ■対人理解力およびコミュニケーション能力 ■チームワーク ＜Senior Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） ■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 ＜Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） ＜Senior Associate＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験） もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ■経営企画・事業企画の業務経験 ■組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど） ■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験 【歓迎（WANT）】 ■ビジネスレベルの英語力（コンサル未経験の場合はMustとなります）

  事業内容

  PwCコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。グローバルに広がるPwCのネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援します。

• エージェント求人

  ▶︎▶︎年収651〜861万円◀︎◀︎リモート可・フレックス｜組織人事コンサル×ソリューション営業

  651~861万

  • 営業
  • 組織/人事コンサルティング
  • コンサルタント
  • ソリューション型営業
  • コンサルティング業務
  • 法人営業
  • 人事

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  ▶︎▶︎年収651〜861万円◀︎◀︎リモート可・フレックス｜組織人事コンサル×ソリューション営業気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。 ■ソリューション事例 [NTTデータ様："人との接点"を重要視する採用] https://www.spi.recruit.co.jp/spi3/case/000372.html [電通コーポレートワン様：HRアナリティクスへの挑戦] https://www.spi.recruit.co.jp/spi3em/case/000350.html ■獲得可能なスキル ・大手企業に対するソリューション営業スキル ・HRデータ分析・活用スキル ・実践的・学術的な採用・人事知識 ■事業／仕事の魅力 ［専門性の向上］ 大手企業での採用・人事課題解決経験のみならず、リクルートの人材観・人材・組織マネジメント（人材開発委員会、Will・Can・Must）などを学習する機会が豊富にあります。 ［オンボーディングプログラム］ 入社後1ヵ月程度の集中的な教育プログラムを用意しており、オンボーディングに向けた支援をさせて頂きます。 ［多様なフィールド］ 他事業部やリクルートグループの別事業との協働の機会創出が可能です。

  求める能力・経験

  ・法人顧客業務経験

  事業内容

  ４つの事業領域において、経営・人事課題の解決を支援 ■人材採用 採用活動の精度向上と効率化を支援する ■人材開発 組織の期待に応える人材の育成を支援する ■組織開発 組織の活性化を支援し、相乗効果を高める ■制度構築 組織の成長と変化を促進する制度や仕組みを構築する

• エージェント求人

  【国内最大手SaaS】組織人事コンサル部門の新規立ち上げ。プロダクト×専門知で「自走する組織」を創る

  700~1200万

  • 営業同行
  • 広報
  • パートナー
  • オンボーディング支援
  • 人事
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • 営業
  • 提案
  • 開発
  • プロセス設計
  • シミュレーション
  • オンボーディング
  • 分析
  • SmartHR
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • コンサルタント

  株式会社SmartHR東京都港区

  【国内最大手SaaS】組織人事コンサル部門の新規立ち上げ。プロダクト×専門知で「自走する組織」を創る気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを行っていただきます。 また、タレントマネジメントに関する顧客の課題から、SmartHRのタレントマネジメントのプロダクトとシナジーを生み出せるようなメニュー開発業務を担っていただきます。 【業務内容】 - 営業同行（プリセールス的な動き） - セールスがコンサルを売りやすくする仕組みづくり - 人事制度設計・運用定着支援（現状分析、等級・評価・報酬制度設計、人材ポートフォリオ策定、要員・人件費シミュレーション、キャリアパスモデル設計、移行措置計画策定、運用・定着支援等） - 各種サーベイの設計・収集データに基づくエンゲージメント向上支援 - 採用スキーム・求人広報の最適化・選考プロセス設計・チャネル選定・KPI分析・選考官オンボーディング支援 - 育成体系の構築と育成コンテンツ作成・ファシリテーションによる育成支援 - ミッション・ビジョン・バリューの構築・浸透支援 - お客様がコンサルティングなしでも自走・運用できるような仕組みづくり - SmartHRオリジナルのコンサルティングの型作り - コンサルティングを通して得られた知見やお客様のニーズをプロダクトに還元する動き（営業同行・提案支援、セールスイネーブルメント）

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - SmartHRのミッション、バリューへの共感 - コンサルティングファーム、HRTech関連サービス企業における組織人事コンサルタントのご経験 - 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 ■応募資格（歓迎）: - HRTech関連サービス導入・運用のご経験 - 事業企画やサービス開発のご経験 ■求める人物像: - SmartHRのMVVに共感し、オープン・フラットなコミュニケーションが取れる方 - 新規事業企画・開発におけるご経験に興味・関心が高い方 - めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方 - オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながら担当業務を完遂させる力をお持ちの方 - 顧客の課題を的確に捉え、仮説を基に最適なソリューションに導ける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ホテル・旅館の経営支援◢◤地方創生・売上向上・マーケティング施策◢◤レジャー産業の最前線

  800~2000万

  • 財務
  • プロジェクト
  • ブランド構築
  • 投資実行
  • シフト管理
  • ブランドコンセプト策定
  • 原価管理
  • バリューアップ/モニタリング
  • マーケティング
  • モニタリング
  • 会計
  • エンゲージメント調査
  • 分析
  • 営業
  • ホテル
  • リーダー
  • 営業活動
  • デザイン
  • 管理会計
  • 投資計画策定

  株式会社リヴァンプ東京都港区

  ホテル・旅館の経営支援◢◤地方創生・売上向上・マーケティング施策◢◤レジャー産業の最前線気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅【宿泊施設の経営改善】全国の旅館・ホテルに常駐し、P/L・B/S分析、顧客セグメント分析、サービス改廃、投資計画策定などのハンズオン支援を実施 ✅【面的地方創生支援】地域全体の高付加価値化を目指し、エリアマーケティング調査に基づいた4P戦略（商品・価格・販路・プロモーション）の策定 ✅【DX・オペレーション改革】顧客価値を最優先したシフト管理、原価管理、業務基盤の整理およびITツールの導入・定着化支援 ✅【人的資本経営】従業員エンゲージメント調査の実施と、それに基づく改善施策の実行・定期モニタリング ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・デスクトップリサーチに留まらない「現場に答えがある」徹底的な現場主義を通じ、真の経営変革リーダーへと成長できる ・リヴァンプが多業界で培ったマーケティング・DX・投資の知見を地域観光に応用する、先駆的な地方創生スキームを構築できる ・将来的にはブランドコンセプト策定から、数億円規模の投資実行・サービスデザインまでを網羅するプロデューサー的なキャリアを形成可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収：800万～2,000万円（※アソシエイト〜シニアアソシエイト。現職給与を最大限考慮） ・【徹底した伴走型】単なる提言ではなく、経営陣と机を並べて「やりきる」まで支援。実施施策が市場の反応として如実に返ってくるダイナミズム ・ベビーシッター割引、住宅手当、資格取得奨励金など、大手ファームに引けを取らない充実した福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ひがし北海道や有馬温泉など、有名観光地での「地域横断的な高付加価値化」を主導し、持続可能な地域経済の仕組みを作れる ・計数管理（ハード面）とブランド構築（ソフト面）の両輪を同時に経験でき、ビジネスパーソンとしての市場価値を圧倒的に高められる ・全案件インバウンド（引き合い）のため、営業活動に一切の時間を取られず、200%クライアントワークに没頭できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅観光資源と旅行者ニーズをマッチングさせた、エリア全体で統一された観光戦略の構築 ✅老舗旅館の生産性向上に向けた、財務・管理会計の導入および投資内容のモニタリング ✅自然共生体験の言語化による、高単価・高満足な観光商品への転換とマーケティング実行 ✅人的資本経営を見据えた、宿泊施設における従業員エンゲージメント向上施策の推進

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「地方を元気にしたい」という強いマインドと、週3日程度の地方出張・常駐を厭わない姿勢 ・最低限の財務・会計知識（P/LやB/Sを読み解き、課題を抽出できるレベル） ・正解のない状況下で自ら仮説を立て、現場を巻き込みながら泥臭く課題解決を楽しめる方 ・（歓迎）総合商社、コンサルファーム、鉄道会社等での実務経験 ※観光業未経験者も積極的に採用中。既存の枠組みに囚われない発想が歓迎されます

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・株式会社リヴァンプ（2005年創業） ・「企業を芯から元気にする」を理念に、経営・DX・投資の三位一体で支援する経営支援会社 ・従業員平均年齢32歳。大手ファーム出身のプロフェッショナルが多数在籍する活気ある組織 ・徹底的な「現場主義」を貫き、クライアントの内部から変革を起こすハンズオン支援に強みを持つ

• エージェント求人

  日鉄ソリューションズ◢◤デジタルインフラ×PgM◢◤大規模デジタル産業創出・サービス開発

  800~2000万

  • IT戦略コンサルティング
  • イベント企画
  • マネジメント
  • デザイン
  • PoC
  • ロードマップ策定
  • リーダー
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • IT戦略策定
  • DataRobot
  • 研究開発
  • 開発
  • ソリューション開発
  • クラウド
  • Databricks
  • 要件定義
  • コンサルタント
  • Snowflake
  • ファイナンス

  日鉄ソリューションズ株式会社東京都港区

  日鉄ソリューションズ◢◤デジタルインフラ×PgM◢◤大規模デジタル産業創出・サービス開発気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅【金融ITコンサル/PM】金融機関や事業会社向けの金融サービス実装。要件定義以上の超上流工程からビジネス企画、実行支援までをリード ✅【オファリング・デリバリーMG】CxOアプローチで獲得した数億〜10億規模の複数プロジェクトを統括。社内外のステークホルダー管理と収益責任 ✅【製造業向けITコンサル】製造業のIT/DX戦略、グランドデザイン、ロードマップ策定。投資審議や決裁支援まで顧客に深く伴走 ✅【ITコンサル/MG（ITS&E）】経営課題をIT戦略に変換。IT基盤・クラウド・セキュリティ等への上流フェーズ（プリセールス・基本構想）実行 ✅【AIコンサルタント】DataRobot等の先端技術を活用したAIの社会実装。ビジネス企画、PoC、新規AI商材の探索とビジネス化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・SIerの枠を超え、ビジネス企画や0→1の事業開発に携わり、技術を武器にしたコンサルタントとして市場価値を高められる ・「システム研究開発センター」による高度なR&D成果を現場で実装する経験を通じ、実効性のある次世代ITリーダーへ成長できる ・担当者からマネージャー、さらに組織マネジメントや特定領域のリードスペシャリストへの明確なステップアップが可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収：800万〜2000万円（※経験・職位により優遇） ・「リフレッシュ連9（9連休推奨）」や「結婚休暇（5日）」など、ワークライフバランスを支える休暇制度が非常に充実 ・フルリモート/ハイブリッドワーク、小学校3年生まで利用可能な時短勤務など、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方が定着している ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・日本製鉄の巨大システムを支える「ミッションクリティカル」な技術力を背景に、止まってはいけない重要インフラの変革をリードできる ・自社のソリューション開発にも参画可能。成功事例をパッケージ化し、他業界へ横展開するダイナミズムを味わえる ・「なぜやるのか（WHY）」を突き詰める探究心の強い文化。各領域のプロが集結しており、フラットに議論し切磋琢磨できる環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅一般事業会社が自社サービスに組み込む金融機能（エンベデッド・ファイナンス等）の企画・実現 ✅全社的なデータエンジニアリングCoEとして、モダンデータスタック（Databricks/Snowflake等）を用いた基盤コンサル ✅AI Agentを組み込んだインテリジェントアプリケーションの企画・構想策定 ✅製造業のパラダイムシフトに対応する、全社DXグランドデザインおよびシステムロードマップ策定

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・システム開発の全プロセス（特に要件定義）のリード経験、および複数プロジェクトのPM経験 ・ロジカルシンキングに基づき、当事者意識を持って周囲を巻き込み完遂する主体性 ・（領域別）金融・製造・AIなどの特定業界知見、またはPython/SQL等の技術実装力 ・CxOや部長クラスの課題に対する提言経験（マネージャー職位の場合）

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・日鉄ソリューションズ株式会社（NSSOL） ・本社：東京都港区（虎ノ門ヒルズ） ・日本製鉄グループのIT戦略を担いつつ、売上の半分以上が外販のハイブリッド型トップSIer ・高度な技術力を武器に、コンサルティングから運用まで一貫して提供するデジタルビジネスのパートナー

• エージェント求人

  年収600～840万円／経営者向け／組織コンサル カスタマーサクセス（CS）

  610~840万

  • コンサルティング業務
  • 提案
  • カスタマーサクセス設計
  • 研修実施
  • プロジェクト推進
  • ヒアリング
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 既存顧客
  • 法人営業
  • 営業

  株式会社P-UP neo東京都台東区

  年収600～840万円／経営者向け／組織コンサル カスタマーサクセス（CS）気になる

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  仕事内容

  識学マネジメント理論を用いた組織コンサルティングサービスにおけるカスタマーサクセスとして、経営者向けに組織改善支援を担当します。 【業務内容】 ・既存顧客（経営者）へのコンサルティング業務 ・組織課題のヒアリング ・識学マネジメント理論に基づく改善提案 ・組織マネジメントの仕組み構築支援 ・導入後のフォロー ・研修／トレーニングの実施 ・プロジェクト推進 ・顧客との折衝および関係構築 【関与領域】 ・組織マネジメントコンサルティング ・経営者支援 ・識学理論 【特徴】 ・書籍で話題の識学マネジメント理論 ・経営者向けコンサルティング ・組織課題の根本改善に関与

  求める能力・経験

  ・大学卒以上 ・法人営業経験、もしくは事業会社でのマネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRコンサルタント・マネジャー（経営幹部候補）

  600~1000万

  株式会社uloqo東京都港区

  HRコンサルタント・マネジャー（経営幹部候補）気になる

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  仕事内容

  採用代行（RPO）・組織人事コンサルティングを提供するuloqoにて、HRコンサルタント・マネジャーとして事業部全体のマネジメントと大型クライアントの支援をリードします。主な業務は、コンサルタントチームの育成・評価・マネジメント、大手クライアントとの戦略的パートナーシップ構築、採用戦略・組織人事施策のディレクション、新規クライアント獲得のための提案・商談、事業KPIの設計・管理・経営報告です。経営幹部候補として、uloqoの事業成長を牽引していただけるリーダーを求めています。担当案件に応じた専門領域の深耕と複数業界への対応力を同時に磨けます。社内勉強会・事例共有・外部研修など継続的な学習機会が充実しています。クライアントの経営幹部と直接向き合う機会が多く、ビジネスパーソンとしての総合力を高速で習得できます。チームの雰囲気はフラットで風通しがよく、職種・役職を問わず積極的に意見を出し合える文化があります。週次・月次の全体ミーティングで会社の方向性や成果を共有しており、一体感を持って仕事に取り組める環境です。入社後は専任のメンターがサポートするオンボーディングプログラムで、スムーズな立ち上がりを支援します。

  求める能力・経験

  人事・採用・HR领域でのマネジメント経験3年以上。大手企業またはスタートアップへの採用・組織人事コンサルティング経験。チーム育成・KPI管理・事業開発に意欲のある方。

  事業内容

  戦略RPO（採用代行）・組織人事コンサルティングファーム。経営戦略と採用を同期させる戦略的RPOと、組織の自走を促す制度構築を強みとする課題解決型の人事コンサルティング。大手上場〜スタートアップまで採用〜労務〜組織開発〜人事システム導入まで一気通貫支援。2027年に70名体制を目指す急成長中。