[東京]支店の管理業務(課長候補)/丸紅G:業界トップシェア菓子専門商社
530~730万
株式会社山星屋
東京都港区
530~730万
株式会社山星屋
東京都港区
管理会計
総務事務
福利厚生/労務/給与管理人事
関東圏営業部支店の管理部門で,経理実務を起点とした拠点管理全般業務をお任せ。将来の管理職候補として,組織マネジメントや内部統制,予算管理を通じて支店の成長を支えていただきます。 入社後は,管理/経費計算/債権債務管理/各種入力業務からお願いします。 【具体的には】・入出金管理/経費計算/債権債務管理/各種入力業務 ・各部署の予算、実績管理 ・社員/パートのマネジメント,勤怠管理 ・コンプライアンス/内部統制など ※給与計算、月次・年次決算書作成は本社一括対応のため対応無し
【必須】経理業務(経費計算等)の経験,およびリーダー(主任クラス)以上のマネジメント経験 【歓迎】支店や営業拠点での総務・事務全般の経験,バックオフィスのゼネラリストを目指す方 【人物像】将来の管理職として,周囲を巻き込みながら改善を推進できる方 ◆働きやすさと都心勤務の両立: 年間休日122日,残業月平均20h程度。千代田・中央・港区を中心とした都心エリアで,メリハリを持って働けます ◆業務の幅を広げる面白さ:経理の専門性を軸に,総務やコンプライアンスなど、支店運営に必要な幅広い知見を習得できるゼネラリスト志向の方に最適な環境です。
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
530万円~730万円 月給制 月給 284,700円~394,000円 月給¥284,700~ 基本給¥284,700~等を含む/月 ■賞与実績:5.0ヶ月/年(標準月数,業績により変動有) ※上記想定年収には20時間分の残業代を見込んでいます
会社規定に基づき支給
07時間30分 休憩60分
09:00~17:30
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:20時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間122日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始5日
入社半年経過時点10日 最高付与日数40日 ※入社月により付与日数が異なります
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
※業務内容の変更の範囲:当社業務全般
関東・広域業務部 ※事業拡大に伴う組織強化のための採用です。
当面無 総合職採用の為,将来転勤可能な方を採用基準とします。
東京都港区芝浦2丁目11番5号 五十嵐ビルディング9階
JR山手線田町駅 徒歩10分
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
(就業場所の変更の範囲)本社および全国の拠点
在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可)
有 借り上げ社宅有 ※採用時には原則、適用無。転居を伴う異動が発生した際は適用有。
有
※年収額には残業代含む
【有給休暇備考】 ・4/1~9/30入社:入社直後に10日間付与 (10/1~12/31入社は5日間,1/1~3/31入社は2日間を付与)
1名
2回
筆記試験:有 一次面接時にエントリーシートを提出していただきます
●丸紅グループの国内トップクラスを誇るお菓子の専門商社 ●支店業務を支えるコーポレートスタッフを募集中!年間休日120日以上/月平均残業20H/時差出勤制度あり
【選考スケジュール】 筆記試験/一次面接(個別)→最終面接→条件面談(※選考ステップが変わる場合もございます) 【その他制度】団体生命保険、リフレッシュ休暇など 【その他制度】確定給付企業年金制度、研修有。 【就業時間補足】時差出勤制度・テレワーク勤務制度があります。 【山星屋とは】丸紅グループのお菓子商社として新しいお菓子売り場を提案し、日本国内のお菓子マーケットを創造している会社といっても過言ではありません。国内50ヵ所超の営業・物流ネットワーク、圧倒的な顧客情報を元に、季節に合わせた売り場提案(クリスマスやバレンタインなど、季節ごとにイベントやレイアウトを考案)や日本には無い商品の海外からの輸入など、常に新しい取組みを行っています。日本のお菓子業界を支える会社で能力を発揮したい方のご応募をお待ちしております。 【当社の強み】・お菓子の専門商社としての圧倒的なブランド力・生産性向上に向けたシステム化の推進等がございます。
〒108-0022 東京都港区海岸3丁目9番15号LOOP-Xビル
東京本社/東京都港区 大阪本社/大阪市中央区 本社含め全国に計50ヵ所超
■菓子の専門商社。大手メーカー、地方の優良菓子、世界のお菓子の情報を集め、小売店に卸す。 ◆仕入先:ロッテ商事、明治、森永製菓、カルビー、亀田製菓 等◆得意先:ライフコーポレーション、イオン、デイリーヤマザキ、ジャパン 等
(株)モントワール、(株)ニューズ・エクスプレス (株)アリスタ・木曽
非公開
丸紅 国分グループ本社
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2023年03月 | 301,900百万円 | - |
| 前期 | 2024年03月 | 334,700百万円 | - |
| 今期予測 | 2025年03月 | 357,100百万円 | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※連結決算
最終更新日:
800~1060万
■仕事についての詳細: 募集背景 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2(自社最適化・仕組み化)から、フェーズ3(戦略労務・攻め)へと進化する必要があります 。 これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。 また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます 業務内容 ・事業起点での労務設計・運用: 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。 ・業務プロセスの高度化・DX推進: 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め(目標50%超)、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態(BPR)の完遂 。 ・経営に寄与する情報提供: 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。 ・他部署との連携強化(共通理解づくり): POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。 ・メンバーマネジメント(10-15名程度) ミッション 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと 、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます 。 配属について HR本部/人事部/労務総務グループ やりがい・魅力 ・「攻めの労務」への挑戦: 定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます 。 ・急成長フェーズのダイナミズム: 多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。 ・組織開発へのコミットメント: 「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます 。
・事業会社での労務実務経験(目安:5年以上) ・ピープルマネジメント経験(目安:3名以上) ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善(BPR)の経験 歓迎要件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・衛生管理者、社会保険労務士などの資格
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550~750万
日本国内で唯一TVやCTVの視聴"質"に着目し「どれだけよく見られたか」のビッグデータを活用して顧客のマーケティング課題を解決している当社にて、経理をお任せします。 <スキルや経験に応じて、下記いずれかの業務をお任せします>■月次決算:月末の財務諸表の作成と分析■出納:日々の現金出納及び銀行取引の管理■資金調達:借入れや増資など、資金調達の企画と実行■資金繰り:短期・長期の資金繰り計画の作成と銀行との交渉■内部統制の整備と運用:FSCP(財務報告に関する内部統制)の整備・IT統制の構築と運用■監査法人対応: 監査法人との協力のもと、監査の準備と対応■その他関連業務
【いずれも必須】■上場企業における経理経験■月次/四半期決算の担当経験 【当社の魅力】ベンチャーでありながらナショナルクライアントを200社以上顧客に持ち、広告の新しい指標づくりに挑んでいます。一方で働き方は自由度高く、月残業は20時間前後・週2~3回在宅勤務も可能です。【キャリアパス】まずはメンバー~リーダークラスとしてジョインいただき、その後はエキスパートもしくはマネジメントポジションへと昇進するキャリアパスをご用意しております。
TVの視られた量全てを可視化するツール「Telescope」をSaaSモデルで提供。ブランドトラッキング・メディアレビュー・クリエイティブレビューが可能。またデータサイエンティストによる個別分析(ユニークリーチの最大化、自社KPIとの相関分析)を提供。
1418~2500万
■仕事概要: ナレッジワークの成長を実現するための戦略的財務リーダーシップ ・企業全体の戦略を理解し、それに基づいた財務戦略の立案と実行 ・資金調達活動の戦略立案と実行、投資家対応、資本政策の策定 ・財務リスク管理の体制構築、上場準備に向けた財務管理体制の確立 ・売上予測、コスト管理、資金繰り計画の策定・実行 ・経営陣と協力し、事業の成長に貢献する財務戦略の提供 ・投資家やステークホルダーへの財務報告、情報提供 ■業務の変更の範囲: 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
■必須スキル: ・コーポレートファイナンスの専門知識を元にファイナンスの戦略・実行ができる ・資本市場(株主・投資家)に対して適切にコミュニケーションが取れる ・経営戦略・事業戦略に基づき、事業計画の策定から管理ができる ・複数のプロダクトやビジネスに対するポートフォリオマネジメントができる ・経営戦略・事業戦略に基づき、M&A戦略の策定から実行までできる ■歓迎スキル: ・経理財務・法務・労務・HR・PRなどの管理部門全体の組織マネジメントができる ■求める人物像: ・ナレッジワークのミッションに共感できる方 ・ナレッジワークのスタイルを体現できる方
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350~700万
自社およびグループ企業の総務・人事・労務・内部監査など様々な業務に携わっていただきます。 勤怠処理、給与計算、社会保険業務、採用や研修の企画立案、社有物件管理、会社諸規程の改編、内部監査補助業務、監査役補助業務など幅広い業務に従事いただきます。
必須条件なし!未経験者歓迎! 【求める人物像】 ・コミュニケーションを取りながら協力して作業に取り組むことが好きな方 ・コツコツ集中が得意な方 ・考える!チャレンジする!が好きな方
傘下子会社の経営管理、並びにそれに付帯する業務 アイナボグループは、お客様の快適な住・商業空間づくりをサポート。 建材・住設機器の施工と卸売りを両方行うユニークな会社です。
650~1000万
【部門説明】 同社の経理部門は、財務諸表の健全性と透明性の確保を基本方針とする主計財務部と、企業価値最大化や事業成長に向け最適な経営管理を実行するFP&A本部に分かれています。 前者は会計・税務・財務領域のプロフェッショナルとして同社グループの企業価値向上に貢献することをミッションとし、後者については「現場」と「経営」双方向のビジネスパートナーとしてデータドリブン経営を推進することを目的として両部門が車の両輪のように連携し活動しています。 同社は国内・海外を問わず幅広い事業領域と事業形態を有しており、事業に則した最適な経理実務を行うと同時にインフラ面でもグループ経理標準化を進めております。 今年度は基幹システム刷新も並行に進めておりデータを最大限に活用した経営の実現を目指しています。 【募集背景】 次年度に稼働予定の基幹システム構築に伴い経理の専門性を強化する必要があり、稼働後のデータドリブン経営の実現に向けて経理財務領域の人材補強と、それに伴うマネジメント層の強化が必要不可欠です。 特に会計領域と経営管理領域の強化・向上は最優先事項と認識しており、今後のグループ再編も念頭に他社での知見や専門性を有する優秀な外部人材の確保が必要と考えております。 【職務内容】 主計財務部:主な業務内容は会社決算を確定する上で行う一連の経理処理や財務諸表作成 FP&A本部:主な業務内容はコーポレート又は事業部門の予算編成や業績管理 ※ご経験やスキルに合わせて、ご担当を決定いたします。 併せて現在推進している基幹システム構築に伴う準備業務にも携わっていただきます。 【具体的な職務内容】 ■月次、四半期、年次決算の確定、および財務諸表の作成 ■監査法人との対応、税務調査時の対応 ■コーポレート・事業本部の経営管理実務 ■業績管理手法の最適化 ■新基幹システムへの対応 ■上記業務に対するチームマネジメント ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【配属予定部門】 主計財務部もしくはFP&A本部 【本ポジションの魅力/やりがい】 グループ会社を含め非常に多岐に渡る事業を手掛けるNESICグループの経理ポジションで働く事により、 計数を通じたより深い事業理解の経験や、専門性を習得することが可能です。 また、経営課題の経営層への進言などを通し会社や事業の発展に直接的な貢献を実感することができます。 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 ■主計財務部:決算の確定、および財務諸表の作成 ■FP&A本部:コーポレート・事業本部の経営管理実務 ■共通業務 :次年度稼働予定の基幹システム刷新の準備 【将来のキャリアパス】 コーポレート経理や事業部門経理のローテーションによる業務経験を積み重ねることで、同社の経理財務機能や業績管理手法の知見を高め、将来的には関係会社も含めたグループ経理全体の効率化や最適化の役割を担っていただけるポジションで活躍する人材を育成します。 ゆくゆくは当部門の幹部候補として成長いただきます。
【必須(Must)条件】 ■会社決算に関する経理業務のご経験をお持ちの方 ■ラインマネジメント経験(目安5名以上) 【歓迎(Want)条件】 ■監査法人との対応、予算管理、業績管理経験をお持ちの方 ■簿記上位級取得者、会計に精通している 【求める人物像】 ■業務に対してチャレンジ精神が旺盛な方 ■常に現状を疑い、新しいアイデアを創出できる方 ■部門内や他部門との良好なコミュニケーションが取れ、リーダーシップを発揮できる方
ネットワークをコアとするICTシステムに関する企画・コンサルティングや設計・構築などの提供、および日本全国にわたるサポートサービス拠点による24時間365日対応の保守・運用、監視サービスならびにアウトソーシングサービスの提供
700~800万
【仕事内容】 【経理のスペシャリストとして業務推進◎東証グロース上場・GMOグループ/東証プライムを目指す基盤整備/業務改善・業務効率等の上流工程に積極関与/土日祝休・年間休日128日/社内福利厚生充実】 プライム市場を目指しており、プライム市場に耐えうる財務諸表作成の精度向上、JSOX対応の整備、が不可欠となっています。 同じマインド・ビジョンを持ち、経理業務の質の向上を共に成し遂げていただける方を募集します。 ■業務内容: ・月次決算/四半期決算/年次決算/連結決算 ・監査法人対応 ・税務申告 ・Jsox FCRP対応 ・事業部からの相談対応 ・グループ会社対応 ・業務改善、システム導入 ※これまでのご経験に応じて以下の業務もお任せいたします※ ・経理業務全般(制度会計/税務会計)マネジメント ・固定資産管理/資金管理 ・有価証券報告書、決算短信などの開示書類作成(基礎資料含む) ・債権債務管理 ・子会社管理(月次決算/四半期決算/年次決算) ■組織構成: 部長含め5名構成です。 ⇒今回の採用で今まで着手が叶わなかった業務改善・業務効率を見据えており、安定した経営基盤はありながらもチャレンジングな環境も提供可能です。 ■キャリアパス: 従来のやり方に縛られることなく、業務効率化の提案などもウェルカムな風土です。AI活用や業務効率化などの提案で成果をお出し頂くこともでき、経理のスペシャリストとしてスキルを研鑽し続けることが叶う環境です。 ■働く環境: 社内コミュニケーションが豊富に取れるようなスペースや、社食や託児所などの充実の福利厚生があります(ランチ補助、カフェ無料など)。働きやすい環境や制度を通じて、楽しくモチベーション高く働ける環境を創りあげていきます。 ■採用背景: 現在、グループ会社を横断して支えるホールディングス体制の構築を進めており、組織運営の仕組みやガイドライン、業務フローの再設計を行っているフェーズです。 事業拡大に伴い、管理部門に求められる役割も高度化・多様化しており、単なるオペレーション対応ではなく、組織の基盤を整え、成長を支える存在としての重要性が高まっています。 そこで、グループ連結企業を含めた経理関連全般の業務をお任せできる方を募集致します。
【必要業務経験】 ■必須条件: ・経理領域で業務改善に取り組んだ経験(職務経歴書に詳細ご記載ください) ・経理業務経験(月次・四半期・年次の一連の決算業務を自走できる方)
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400~500万
【具体的な業務内容】 ・契約書の製本/押印対応、契約状況管理、反社チェック ・総務系の対応 ┗部内の備品管理等の初歩的な業務から、組織変更に付随する諸業務や座席変更等の社内レイアウトに関する調整までお願いします。 ・人事系の対応 ┗入退社対応等の業務からお任せします。 (扱う契約書・書類系の参考) ・商社(物販)としての契約書:売買契約・取引基本契約等 ・発電所販売関連の契約書:土地賃貸借・購入契約、権利購入契約、工事契約、発電所販売契約等 ・その他経産省、電力会社、自治体等への申請書類等
【MUST】以下3点必須 ・事務経験 ・出社して業務できる方 ・基本的なPC/OAスキル ┗関数を使用したデータに入力したことがある程度 ┗wordデータの作成、文書の軽微な修正等ができる 【WANT】 ・総務人事部門での実務経験をお持ちの方
DMMサービス事業を統括
400~500万
【ポジション概要】 人事経験者として、労務管理の役割をはじめ、人事業務全般を担っていただきます。 食品輸入専門商社である当社の人事メンバーとして、以下業務をいずれかをご担当いただきます。 ・採用:人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ・教育/研修:社員の教育・研修プログラムの企画・運営 ・制度設計:人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、 労働基準監督署届出 等 ・人事評価:社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供 ・人事戦略:戦略人事の推進 ・労務管理:給与計算、社会保険手続き、等
必要スキル・経験 ・人事分野での5年以上の経験 ・人事関連の法律や規制に関する知識 ・コミュニケーション能力と対人スキル ・問題解決能力と戦略的思考 歓迎するスキル・経験 ・HR関連の資格(社会保険労務士、等) ・英語力あれば尚可
私たちMCアグリアライアンスは、三菱商事株式会社とシンガポール大手農産物商社であるオラムインターナシ ョナルが出資する合弁会社です。両社よりコーヒー・ココア・胡麻・乾燥野菜等の食品原料に関する輸入事業を継承し、世界各地の生産 者とお取引様と連携の下、安心・安全、且つサステナブルな食品原料を日本の皆様に安定的にお届けすることがミッションです。
490~910万
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業計画(数値)の策定および収支管理、予実分析、レポーティング ✓経費・支払審査、原価計算、資金管理、固定資産管理等の財務・経理実務 ✓連結決算用資料の作成、顧問税理士との連携、監査対応 ✓官公庁受託案件の精算業務支援(確定検査対応、現場部門への指導等) ✓財務・経理に関わるシステムの運用および上層部との調整業務 ✓財務視点での必要アクション立案、各種予測の作成 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓全社的な中長期事業計画に基づく、年度予算策定と進捗管理プロセスの最適化 ✓官公庁実地検査への対応を通じた、受託案件の透明性と収益性の適正化支援 ✓経営判断のスピードを加速させるための、管理会計システムの高度化とレポーティング改善 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ルーチンワークの経理から脱却し、経営に近い「財務企画」へステップアップしたい方 ✓大手グループの安定感と、少数精鋭のプロフェッショナル集団という刺激の両方を求める方 ✓周囲を巻き込む調整力を活かし、コーポレート部門の中核として介在価値を発揮したい方 ✓財務・会計の専門性を武器に、コンサルティング業界の成長を支える側に回りたい方
必須条件(MUST) ✓事業会社等の企画・財務・経理いずれかの部門での実務経験 ✓Excelの基本機能(VLOOKUP等)を実務で自在に取り扱える方 ✓4年制大学卒業以上 歓迎条件(WANT) ✓日商簿記2級以上の資格をお持ちの方 ✓Excel(関数・マクロ)やAccessを用いたデータ抽出・分析スキル ✓役員や本部長クラスとの調整・レポーティング経験 ✓官公庁案件の精算業務、または官公庁側での委託先精算の実務経験
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400~680万
■業務内容 ・月次/四半期/年次決算業務 ・連結会計業務(将来的に担当) ・開示資料作成(会社法/金融商品取引法) ・税務業務サポート ・経営報告資料の作成 ・グループ内の会計/税務アドバイス
■必須 ・会計/税務の基礎知識 (※公認会計士試験受験経験者歓迎) ■歓迎 ・決算業務の経験 ・税務知識 ・金融業界への関心
証券事業を中核とする総合金融グループの持株会社です。 グループ会社を通じて、個人・法人向けの資産運用や資金調達など幅広い金融サービスを提供しています。 国内外に拠点を展開し、投資銀行業務やアセットマネジメントなど多角的に事業を拡大しています。