【人事企画/育成/採用担当】業界シェア1位/営業経験者歓迎/キャリアチェンジ可

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• エージェント求人

  【新橋】企業内大学で人材育成に挑戦！ホールディングス会社の人事・研修企画管理職◆東証スタンダード上場

  448~553万

  • マネジメント
  • 管理職
  • 課題設定
  • 人事
  • 制作
  • 保険
  • 社会保険
  • LMS
  • 研修企画
  • ダイバーシティ推進
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • 開発

  ジオリーブグループ株式会社東京都港区

  【新橋】企業内大学で人材育成に挑戦！ホールディングス会社の人事・研修企画管理職◆東証スタンダード上場気になる

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  仕事内容

  約900名の社員の成長を支える、 人事・研修のプロフェッショナルとして活躍できる！ ■研修管理職（総合職・企画管理職）■ ＜仕事内容詳細＞ 2024年に開校した企業内大学の運営を中心に、研修コンテンツの企画・制作や学習管理システム（LMS）の運用、新入社員の育成支援など、人材育成に関わる業務を幅広く担当します。 将来的には採用・評価・異動・タレントマネジメントなど、人事業務全般にキャリアを広げることもできるため、人事のスペシャリストとして着実にステップアップできる環境です。 ＊ご経験・ご希望に応じて他の業務に一部関与いただくことも可能です。 《具体的な業務内容》 ◆学習管理システム（LMS）の各種設定、企業内大学における自社コンテンツの企画・制作 ◆各種研修・資格取得支援の運用、新入社員の育成支援 ※体制が整えばエンゲージメント向上・組織活性化に向けた施策の企画・実行にもリソースを割く予定です。 ※主にはジオリーブグループ本体およびメインの事業会社1社の研修企画～実行を担当します。（合計従業員数約900名） ※社会保険・給与・福利厚生・労務関係を担当する労務チーム（5名）、多様性ある働き方を推進するダイバーシティ推進チーム（3名）が別で人事部内にあります。 ＊考えるだけで終わらない。企画したことを自分の手で形にできる環境です＊ 人的資本情報開示に向けた体制強化、サクセッションプランの推進、多様性の推進など、チームとして取り組むべきテーマは沢山あります。 幅広い人事課題にご興味をお持ちの方のご応募をお待ちしています。 「社員一人ひとりが働きがいを持って活躍できる組織をつくりたい」そんな想いを持つ方にとって、自分のアイデアや経験を存分に発揮できるやりがいあるポジションです。 経験が少なくても、企画から運用まで幅広く挑戦できるフィールドが用意されています。 ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。 【変更の範囲】変更なし

  求める能力・経験

  【必須】専修・短大卒以上、人事制度の施策や改定に携わった経験者または組織や人材開発に企画・運用に携わった経験者 【歓迎】必須条件の業務を3年以上の実務経験者 【PCスキル】Word/Excel：初級～中級程度

  事業内容

  傘下グループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務

• 企業ダイレクト

  【労務（PMI・システム導入運用改善担当】～労務環境の構築に携われます！～

  600~1000万

  

  株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  【労務（PMI・システム導入運用改善担当】～労務環境の構築に携われます！～気になる

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  仕事内容

  代表直下の部署において、労務業務の強化／システム刷新／PMI対応など を担当します。入社後は当社の給与計算や手続きお任せして、将来的に よりよい労務環境の整備や仕組づくりに携わっていただきます。 ■給与計算および月次・年次手続き：社会保険・労働保険・雇用保険など ■勤怠・労務管理システムの運用・導入・改善：要件定義・設計・データ移行・テスト・本番稼働　■M&AにおけるPMI（人事労務統合）：グループ会社統合／システム統合／就業規則・制度統合など　■・労務手続きの本社集約のためのオペレーション統一：就業規則、制度変更■データ分析・レポーティング（労務データ・勤怠データ・コスト分析等）

  求める能力・経験

  【必須】■新規事業所や支店の出店もしくは統廃合における労務手続きのご経験　【あわせて下記いずれかのご経験】■社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験（5年以上）■事業会社で給与計 算、社会保険手続きの実務経験（5年以上） 【歓迎】■労務管理システム・勤怠システムの運用または導入経験 ■大規模（従業員数300名以上）またはグループ会社統合経験 ■業務改善・業務プロセス設計の経験

  事業内容

  ■会計/税務■M&A(仲介/コンサルティング)■FAS(株価算定/財務調査/企業再編) ■人事労務/給与計算■相続/事業承継■医療経営サポート■内部統制(J-SOX)/内部監査 ■IFRS(国際財務報告基準)/決算開示(ディスクローズ)支援■海外現地法人サポート

• エージェント求人

  HR_本部人事 HRBP

  800~1100万

  • 購買/調達
  • C
  • 資金調達
  • 人事
  • 事業責任者
  • 不動産売買
  • 不動産資産運用
  • 広報
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • SaaS
  • 分析
  • プロジェクト
  • 中途採用

  株式会社TERASS東京都港区

  HR_本部人事 HRBP気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 当社は創業から6年が経過したスタートアップ企業になりますが、シリーズCの資金調達も経て、今後は上場に向けてさらに事業と組織を拡大させていく予定です。 その上で、経営陣や事業責任者とタッグを組んでHR業務全般を推進していく人材が不足しているため、今回新たに募集を行います。 ▼仕事概要 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。 ・採用計画・人材要件の策定 ・母集団形成にかかる企画・実施 ・選考プロセスの改善・運用 ・候補者との面談・フォロー対応 ・採用広報の企画・運営 ・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施 ・組織/人員コンディション管理及び課題解決に向けた施策の実施 ▼働く魅力 ・経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる。 ・急成長スタートアップにおいて、組織フェーズ的に「100人の壁」を迎える中、シリーズC資金調達を経て上場に向けて事業成長を加速させるタイミングにあり、自身を大きく成長させるためのチャレンジ機会が多数ある。 ・本人の志向性に応じて、その他人事業務（制度設計、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・・事業会社における中途採用領域の担当経験 3年以上 ・週2回の出社が可能であること。 ■歓迎スキル: ・変化の激しい急成長企業における業務経験 ・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ・SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ・マネジメント経験 ・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 ■求める人物像: ・TERASSのMission・Visionに共感できる方 ・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ⭐年収～1400万円⭐【NEC】年収労務課題の解決と組織風土改革を推進するHRコンプライアンス担当

  930~1400万

  • 人事
  • 課題分析
  • 研修企画
  • 担当者
  • 教育
  • 研修実施
  • プロジェクト
  • コンプライアンス
  • リーダー
  • 分析

  NEC　日本電気株式会社東京都港区

  ⭐年収～1400万円⭐【NEC】年収労務課題の解決と組織風土改革を推進するHRコンプライアンス担当気になる

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  仕事内容

  ■ 業務概要 NECグループ全体の人事・労務課題に対し、法的知見を基盤に個別労務対応から組織風土改革まで幅広くリードするポジションです。 「法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行」し、コンプライアンス＆インテグリティ文化の醸成を推進します。 ■ 業務内容 〇個別労務対応 ・ハラスメント相談（ホットライン）、不正行為、組合対応など労務リスク全般の対応 ・外部弁護士との役割分担を含む、法的根拠に基づく判断・対処 ・社員・雇用に関する幅広い労務課題の解決 〇社内コンプライアンス教育 ・グループ会社人事やホットライン担当者への教育・助言 ・経営層・ビジネスリーダーへのコンプライアンス教育 ・全社員向けハラスメント研修の企画・実施 〇組織風土改革 ・NECのPrinciplesである「インテグリティ」を浸透させる施策の企画〜実行 ・ハラスメントが起こらない組織風土の醸成に向けた取り組み ■ プロジェクト例 ・ハラスメント・不正行為などの重大労務案件の調査・対応プロジェクト ・従業員意識調査・組織診断結果を踏まえた課題分析および改善施策の立案 ・全社的なコンプライアンス教育体系の構築・運用 ・組織風土改革に向けたインテグリティ浸透施策の企画・推進 （例：「ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行」） ■ このポジションの魅力 ・労務課題の解決と組織改善の両面に携われる重要ポジション 表面化した労務問題の解決だけでなく、「従業員意識調査や組織診断の結果から課題を分析し、改善施策を実行」する役割を担います。 ・組織風土改革の中心として働ける コンプライアンスの常識が変化する中で、企業文化をアップデートする重要な役割を担い、経営層とも連携しながら施策を推進できます。 ・NEC全体の働きやすさ向上に貢献できる 従業員一人ひとりの働きやすさを高め、組織パフォーマンス向上に直結するミッションを担う、非常に影響力の大きいポジションです。

  求める能力・経験

  シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合 【必須】 ＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること ①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上） ②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） ③労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験 【歓迎】 ＜経験＞ ①人事領域における部下育成経験 ②従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を企画・実施した経験 ＜業務遂行スキル＞ ・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル） プロフェッショナル（課長相当）の場合 【必須】 ＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること ①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上） ②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） ③労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験 【歓迎】 ＜経験＞ ①従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験 ＜業務遂行スキル＞ ・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【GO】【年収800万〜1000万】社会インフラ企業の未来をデザインする人事/労務企画

  800~1000万

  • マネジメント
  • 人事
  • デザイン
  • 提案
  • 戦略提案
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト
  • 制度運用
  • 給与計算
  • PC/Web

  GO株式会社東京都港区

  【GO】【年収800万〜1000万】社会インフラ企業の未来をデザインする人事/労務企画気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションでは、「人事企画」と「労務企画」という2つの企画機能を担っていただきます。 人事企画においては、等級・評価・報酬をはじめとした人事制度の設計・改善を通じて、事業フェーズや組織戦略に即した人材マネジメントの仕組みを構築していきます。単なる制度運用ではなく、中長期的な組織の在り方を見据えた制度の再設計・アップデートが求められます。 一方、労務企画においては、法令遵守を前提としながらも、現場や事業から持ち込まれるヒト・組織に関する論点に向き合い、事業スピードや組織の実態を阻害しないルール・規程・制度を新設・アップデートしていきます。個別対応にとどまらず、事業成長を後押しするための労務の在り方を、企画から実装まで一貫して担っていただきます。 ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。 具体的な業務内容 ・報酬制度のポートフォリオ設計 ・現行人事制度の運用改善 ・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進 ・法改正や事業フェーズの変化を踏まえた各種制度・施策の設計・運用 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善 ・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント

  求める能力・経験

  応募資格 必須要件 ・報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 ・法改正および事業状況の変化に対応した労務企画・制度設計の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 歓迎要件 ・労務実務（給与計算等）の経験 ・タレントマネジメントシステムの導入または運用経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 求める人物像 ・会社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方 ・指示待ちではなく、自ら意思を持って能動的に行動できる方 ・表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方 ・困難な状況や不確実性の高いテーマにも、逃げずにやり切れる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を持ち、誠実に仕事ができる方 ・コミュニケーションを大切にし、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・Web／IT／スタートアップ業界への高い理解、もしくは強い興味・共感をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【労務責任者】上場企業の労務チームのプレイングマネジャー｜リモート勤務可能

  600~800万

  INTLOOP株式会社東京都港区

  【労務責任者】上場企業の労務チームのプレイングマネジャー｜リモート勤務可能気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ * 労務チーム（3名）のプレイングマネジャーとして、実務とマネジメントを兼務 * 社員約1,000名の労務・勤怠管理の実務対応 * 給与計算業務の内製化を含む、労務オペレーションの再設計を主導 * 勤怠管理、給与計算業務の統括およびアウトソース先のマネジメント * 社会保険・労働保険関連の各種手続き * 入退社手続きおよび従業員情報の管理 * 労務相談対応、労務リスクマネジメント * 人事関連データの作成・分析・管理 ◤会社の特徴◢ * BtoBスキルシェア業界で国内No.1のリーディングカンパニー * 日系の総合コンサルティングファームグループ * 毎年130％以上の事業拡大を続ける上場企業 * 社員約1,000名規模の組織 * 本社は溜池山王駅直結の最新ビル最上階に位置 ◤仕事の魅力◢ * 労務チームのプレイングマネジャーとして、実務とマネジメント双方の経験を積める * 給与計算の内製化や労務オペレーションの再設計といった、組織変革を主導できる * 会社の急成長（毎年130%以上の事業拡大）と共に、自身の成長も実感できる * 労務部門の重要性が増す中で、人事部門の中核ポジションとして貢献できる * ワークライフバランスを保ちやすい環境（残業月20時間以内、休日出勤原則禁止、週1日以上の在宅勤務可能） ◤描けるキャリア◢ * 労務チームのマネジャーとして、実務能力とマネジメントスキルを向上 * 給与計算の内製化や労務オペレーション再設計プロジェクトを推進し、プロジェクトマネジメント能力を強化 * 急成長中の上場企業で、組織強化に貢献しながらキャリアアップ * 人事部門の中核ポジションとして、将来的な人事領域でのキャリアパスも期待できる ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 労務 / 勤怠管理 / 給与計算 / 社会保険 / 労働保険 / 入退社手続き / 従業員情報管理 / 労務相談 / 労務リスクマネジメント / 人事データ / プレイングマネジャー / オペレーション再設計 / 内製化 / BtoBスキルシェア / リーディングカンパニー / コンサルティングファーム / 事業拡大 / 上場企業 / リモートワーク / ワークライフバランス

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ * 勤怠管理業務の実務経験1年以上 * 給与計算業務の実務経験1年以上 * 基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Wordなど） ◤歓迎スキル・経験◢ * 社会保険に関する知識 * 労働法に関する知識 * 正確かつ丁寧な事務処理能力 ◤求める人物像◢ * 長期就業を希望されている方 * 会社の成長と一緒に自らも成長したいと感じる方 * コミュニケーションを重視し、チームワークで業務に取り組める方 * 精度とスピードの高い労務体制構築に意欲的な方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【労務責任者】上場企業の労務チームのプレイングマネジャー｜リモート勤務可能

  400~600万

  INTLOOP株式会社東京都港区

  【労務責任者】上場企業の労務チームのプレイングマネジャー｜リモート勤務可能気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ * 労務チーム（3名）のプレイングマネジャーとして、実務とマネジメントを兼務 * 社員約1,000名の労務・勤怠管理の実務対応 * 給与計算業務の内製化を含む、労務オペレーションの再設計を主導 * 勤怠管理、給与計算業務の統括およびアウトソース先のマネジメント * 社会保険・労働保険関連の各種手続き * 入退社手続きおよび従業員情報の管理 * 労務相談対応、労務リスクマネジメント * 人事関連データの作成・分析・管理 ◤会社の特徴◢ * BtoBスキルシェア業界で国内No.1のリーディングカンパニー * 日系の総合コンサルティングファームグループ * 毎年130％以上の事業拡大を続ける上場企業 * 社員約1,000名規模の組織 * 本社は溜池山王駅直結の最新ビル最上階に位置 ◤仕事の魅力◢ * 労務チームのプレイングマネジャーとして、実務とマネジメント双方の経験を積める * 給与計算の内製化や労務オペレーションの再設計といった、組織変革を主導できる * 会社の急成長（毎年130%以上の事業拡大）と共に、自身の成長も実感できる * 労務部門の重要性が増す中で、人事部門の中核ポジションとして貢献できる * ワークライフバランスを保ちやすい環境（残業月20時間以内、休日出勤原則禁止、週1日以上の在宅勤務可能） ◤描けるキャリア◢ * 労務チームのマネジャーとして、実務能力とマネジメントスキルを向上 * 給与計算の内製化や労務オペレーション再設計プロジェクトを推進し、プロジェクトマネジメント能力を強化 * 急成長中の上場企業で、組織強化に貢献しながらキャリアアップ * 人事部門の中核ポジションとして、将来的な人事領域でのキャリアパスも期待できる ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 労務 / 勤怠管理 / 給与計算 / 社会保険 / 労働保険 / 入退社手続き / 従業員情報管理 / 労務相談 / 労務リスクマネジメント / 人事データ / プレイングマネジャー / オペレーション再設計 / 内製化 / BtoBスキルシェア / リーディングカンパニー / コンサルティングファーム / 事業拡大 / 上場企業 / リモートワーク / ワークライフバランス

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ * 勤怠管理業務の実務経験1年以上 * 給与計算業務の実務経験1年以上 * 基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Wordなど） ◤歓迎スキル・経験◢ * 社会保険に関する知識 * 労働法に関する知識 * 正確かつ丁寧な事務処理能力 ◤求める人物像◢ * 長期就業を希望されている方 * 会社の成長と一緒に自らも成長したいと感じる方 * コミュニケーションを重視し、チームワークで業務に取り組める方 * 精度とスピードの高い労務体制構築に意欲的な方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  SmartHR　人事制度企画

  700~1400万

  株式会社SmartHR東京都港区

  SmartHR　人事制度企画気になる

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  仕事内容

  ■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、 労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。 SmartHRでは、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。 しかし、変化のスピードが速いSmartHRでは、現行制度の課題整理と並行して近い将来の”あるべき人事制度”を常に模索しており、制度の改善検討が恒常的に走っている環境です。 以上のことから、今後の体制強化のため、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題の解決をリードいただける方を求めています。 ■職務内容: 今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 役割 * カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う * 組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う * 現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う * 全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る 具体的な業務内容 * 人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 * 人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル 　直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。 * 半期毎に実施する人事制度のオペレーション * 評価会議の設計、運用 * 昇格判定の全社オペレーション設計、運用 * 期末昇給の全社オペレーション設計、運用 * CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち * および付随する業務 本ポジションの社内メンバーの担当業務例： * 人事制度改定プロジェクトのPjM * 全社給与レンジの設計 * 評価傾向のデータ分析（AI活用含む） * 指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 同ポジションの社内メンバーの担当業務例 * 人事制度改定プロジェクトのPjM * 全社給与レンジの設計 * 評価傾向のデータ分析（AI活用含む） * 指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 配属部署 人事統括本部　人事管理本部　人事制度部

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 - HRBPや人事戦略などの人事全般を3年以上ご経験されている場合も、人事制度（等級/評価/報酬）への深い関与とご経験が必須となります（人事制度の仕組みの企画・合意形成・実行までをご経験されている方） - 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 ■応募資格（歓迎）: - IT・Web企業での就業経験 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上 - 従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 - 人事制度改定のプロジェクトリード経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用責任者兼戦略人事

  800~1300万

  • 研修企画
  • プロセス設計
  • 人事
  • マネジメント
  • 事業責任者
  • 課題分析
  • 主担当
  • バッグ
  • 検証
  • 中途採用

  Craif株式会社東京都新宿区

  採用責任者兼戦略人事気になる

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  仕事内容

  【募集背景・キャリアパス】 事業が非連続に成長するCraifでは、採用そのものが企業価値と事業成功を左右する最重要テーマです。強いカルチャーを保ちながら、未来の事業を牽引する優れた人材を獲得し続けるため、既存の採用チームとともに全社の人材戦略を推進できる仲間を新たに迎えたいと考えています。本ポジションでは、採用戦略の設計からHRBPとしての組織課題の解決までを横断し、事業成長の源泉をつくる役割を担っていただきます。将来的には、People領域全体を統括する上流ポジションへとキャリアを広げていただくことも可能です。 【仕事内容】 採用責任者兼戦略人事として、事業成長に直結する採用戦略〜HRBP業務まで広く担っていただきます。経営陣・事業責任者と連携しながら、必要人材の要件定義から採用プロセス設計、候補者体験の向上、組織課題の解決までを一気通貫で推進する役割です。 ＜採用（Talent Acquisition）＞ ・経営・事業戦略に基づく採用計画・要件定義・JD作成 ・各ポジションに最適なチャネル選定と運用（ダイレクト・SNS・エージェント等） ・候補者アトラクト（面談／面接、ストーリーテリング、クロージング） ・採用データを用いた課題分析・改善施策の企画実行 ・採用イベント企画・RPOマネジメント ・新卒採用の立ち上げおよび運用 ＜HRBP／People Strategy＞ ・担当事業部の組織課題の抽出と解決 ・人員計画、組織コンディション把握と改善提案 ・オンボーディング設計・育成/研修企画 ・評価制度の運用サポートと改善 ・組織／マネジメントラインへの働きかけによる組織力強化 ・人事施策の設計〜実行（制度、タレントマネジメント 等）

  求める能力・経験

  応募要件（MUST） ・急成長環境（IT／Tech／スタートアップ等）での実務経験 ・採用またはHRBP領域での主担当経験 ・抽象度の高い課題を構造化し、自走して推進できる力 ・経営層や事業責任者と議論できるコミュニケーション力・思考力 歓迎要件（WANT） ・事業会社での新卒及び中途採用の経験 ・人事施策を0→1で企画・運用した経験 ・マネジメント経験 求める人物像 ・CraifのVMVに共感いただける方 ・曖昧さや変化を前向きに楽しみ、速く検証しながら前進できる方 ・1つの施策ではなく“組織の未来をつくる”意志のある方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーと協働し、組織をより良くしたい方 ■制度等 ・米国式SO制度 ・チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度　等） ・メンターとの定期1on1 ・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム ・OKRによる全社的な目標管理

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Corporate】人事企画

  600~1000万

  • 人員計画策定
  • 研修企画
  • パートナー
  • 教育
  • 開発
  • 人事
  • 戦略立案
  • 事業責任者
  • 組織開発
  • 教育研修
  • 組織/人事コンサルティング
  • コンサルティング業務
  • マネジメント

  atama plus株式会社東京都文京区

  【Corporate】人事企画気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 「教育に、人に、社会に、次の可能性を。」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した学びのあり方の進化に取り組んでいます。 学ぶことで自らの可能性を広げ、自分の未来を自分でつくる人で満ちた社会の実現を目指しています。 教育を一人ひとりに最適化するAI教材「atama＋」を全国の塾・予備校4,500教室以上に提供するとともに、atama＋を活用した学習塾「進学個別 atama＋塾」「atama＋ オンライン塾」を運営。入試での利用や入学前の教育など、大学向けのプログラムも提供しています。 2026年3月から企業向けの従業員教育プログラムの提供を開始しました。 日々新しい事業の開発やグロースに取り組んでいる中で、事業成長スピードをさらに加速させ、より良い学びをより多くの生徒に届けるためにも、組織面の強化は全社の最重要事項と考えています。 経営方針・各事業の事業戦略を深く理解したうえで、組織のあるべき姿と組織課題を自ら定義し、ビジネスパートナーとしてプロアクティブに事業成長に貢献していただきたいと考えています。 入社後は、採用・労務を除く、人事・組織課題全般を担う「人事企画」チームに所属いただきます。 チームの中核として、人・組織の課題解決を担っていただける方を募集しています！ 【業務内容】 人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。 経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。 ＜取り組みテーマ例＞ ・全社、各事業の要員計画の策定、運用 ・人事評価・報酬制度の企画、運用、改善 ・成長支援の仕組みの企画、運用、改善 ・教育研修制度の企画、運用、改善 ・全社サーベイなどを用いた組織開発施策の企画・運営 ・社内コミュニケーション促進施策の企画、運用、改善　など ※上記はあくまでも参考例で、事業成長に向けて取り組むべきテーマは多岐にわたります。 お持ちのご経験やスキルを踏まえつつ、注力テーマはチームで対話しながら決められればと思います。 【ポジションの魅力・やりがい】 ◎新しい教育の形を全国に広げ、社会を変革する仕事です atama plusは、教育を通じて世の中を良くしたいというメンバーが集まっています。 同じ想いを持つ経営メンバーや事業メンバーと一体となって事業成長に貢献し、全国の生徒の学びの選択肢を増やすこと、そして「自分の人生を生きる人を増やす」というMissionの実現にぜひ携わってもらえればと思います！ ◎人事企画としての業務の幅を広げることができます ビジネスパートナーとしてプロアクティブに事業成長に貢献することが人事企画チームの役割です。人・組織の面で事業成長に貢献できることがあれば、既存の役割に閉じることなく積極的に実行できます。 また会社としての新たな事業・取り組みがどんどん加速している状況で、人事担当としてのチャレンジ機会も日々生まれます。 これまでのご経験に近いテーマからスタートし、人員計画策定、人事制度設計、組織開発、人材開発、カルチャー推進など業務の幅を広げられる機会があります。 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・以下いずれかのご経験 計2年以上 　‐ 社内人事業務（人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなど）のご経験 　‐ 人事、組織コンサルティングのご経験 ・課題を論理的に整理する力 ・人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること ■歓迎スキル: ・組織マネジメントのご経験 ・人事制度設計、運用のご経験 ・組織の課題解決に取り組まれたご経験 ■求める人物像: ・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方 ・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方 ・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方 ・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方

  事業内容

  -