【新橋】企業内大学で人材育成に挑戦！ホールディングス会社の人事・研修企画管理職◆東証スタンダード上場

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【人事企画/育成/採用担当】業界シェア1位/営業経験者歓迎/キャリアチェンジ可

  400~600万

  

  株式会社セキュア東京都新宿区

  【人事企画/育成/採用担当】業界シェア1位/営業経験者歓迎/キャリアチェンジ可気になる

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  仕事内容

  現場で成果を出すための育成仕組みづくりをお任せ。新卒・中途入社社員に対する教育体系の企画・実行から、営業スキル・商品理解・提案力を高めるための育成施策まで、人材育成の全体設計と推進を担うポジション。 ＜具体的な仕事内容＞ ■新入社員（新卒）育成（特に営業職/OJTプログラムの企画・推進など) ■中途入社社員育成（営業経験者が「セキュア流」にアップデートできる育成コンテンツの開発） ■既存社員のスキルアップ(ボーディングプログラムの設計・運営など) ■採用業務(営業・プリセールス向けスキル研修の企画・運営など)

  求める能力・経験

  【必須】 ■営業経験を活かして育成に興味のある方 ■キャリアチェンジし経験を積みたい方 【魅力】 ■自らの営業経験を還元し、人が育つ仕組みを創る手応え ■AI×セキュリティの成長産業で人事キャリアを構築可能 ■顔認証や無人店舗等、社会を変える最先端技術に関わる環境 ■ゼロベースでの教育体系構築や企画に挑戦できる大きなやりがい ■相談しながらも自走できる柔軟な風土とチームでの協力体制

  事業内容

  クラウド型入退室管理、監視カメラ、画像解析、AI無人店舗ソリューションを提供。画像認識とAIで新価値を創出し、高シェアを誇る。今後はAI無人店舗ソリューションでレジなし買い物などスマート空間構築を目指し、海外展開も予定。

• 企業ダイレクト

  【教育研修/管理職】介護・医療向け教育研修★

  513~705万

  

  株式会社ツクイスタッフ東京都千代田区

  【教育研修/管理職】介護・医療向け教育研修★気になる

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  仕事内容

  介護・医療業界では、現場で働く方々が継続的に研修を受講することが求 められており、当社その支援のためeラーニング・講師派遣型研修・オン ライン研修を全国に展開しています。本ポジションではeラーニングコ ンテンツの作成、顧客の課題や育成に応じたカリキュラムの年間計画策定、既存コンテンツのカスタマイズ・改善・品質向上、講師との連携やコンテンツの編集・制作進行管理などをお任せします。また、新機能の提案・効果検証や、利用状況分析にもとづく活用改善提案なども担いますマネジメント業務/研修サービスの品質向上施策の設計、売上・KPI管理・全体及びメンバーの目標設計の支援、業務指導・管理職会議の出席等

  求める能力・経験

  【必須】eラーニングコンテンツやプログラム作成、又は介護事業者での教育プログラム、カリキュラム、教材の設計等の教育企画業務経験3年 以上。講師や外部とのやり取りも多いためコミュニケーション力も必要。 【業務の魅力】介護・医療業界は社会インフラの中核であり、働く方々の スキルアップにおいて現場が求めるのは「実際に使える現場に刺さるコン テンツ」です。現場を熟知した講師と深く連携しながら、介護の現場で本 当に必要とされる研修コンテンツづくりに挑みます。自分の仕事の成果が 目に見えるかたちで社会全体に波及していく手応えを感じられ、「介護の 未来をつくる」仕事がここにあります。

  事業内容

  ■人材サービス事業（労働者派遣事業・有料職業紹介事業）■教育研修事業　■RPO事業

• 企業ダイレクト

  【教育研修/スペシャリスト】介護・医療向け教育研修★

  453~552万

  

  株式会社ツクイスタッフ東京都千代田区

  【教育研修/スペシャリスト】介護・医療向け教育研修★気になる

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  仕事内容

  介護・医療業界では、現場で働く方々が継続的に研修を受講することが求 められています。当社はその支援のため、eラーニング・講師派遣型研修 ・オンライン研修を全国に展開しています。 本ポジションでは、研修サービスの中核としてeラーニングコンテンツの 作成をはじめ、顧客の課題や育成テーマに応じたカリキュラムの年間計画 策定、既存コンテンツのカスタマイズ・改善・品質向上、講師との連携や コンテンツの編集・制作進行管理などをお任せします。また、お客様の ニーズを集約した新機能の提案・効果検証や、クライアントの利用状況 分析にもとづく活用改善提案なども担っていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】eラーニングコンテンツやプログラム作成、または介護事業者での教育プログラム、カリキュラム、教材の設計等の教育企画業務経験3年以上。講師や外部とのやり取りも多いためコミュニケーション力も必要。 【業務の魅力】介護・医療業界は社会インフラの中核であり、働く方々の スキルアップにおいて現場が求めるのは「実際に使える現場に刺さるコン テンツ」です。現場を熟知した講師と深く連携しながら、介護の現場で本 当に必要とされる研修コンテンツづくりに挑みます。自分の仕事の成果が 目に見えるかたちで社会全体に波及していく手応えを感じられ、「介護の 未来をつくる」仕事がここにあります。

  事業内容

  ■人材サービス事業（労働者派遣事業・有料職業紹介事業）■教育研修事業　■RPO事業

• 企業ダイレクト

  【労務（PMI・システム導入運用改善担当】～労務環境の構築に携われます！～

  600~1000万

  

  株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  【労務（PMI・システム導入運用改善担当】～労務環境の構築に携われます！～気になる

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  仕事内容

  代表直下の部署において、労務業務の強化／システム刷新／PMI対応など を担当します。入社後は当社の給与計算や手続きお任せして、将来的に よりよい労務環境の整備や仕組づくりに携わっていただきます。 ■給与計算および月次・年次手続き：社会保険・労働保険・雇用保険など ■勤怠・労務管理システムの運用・導入・改善：要件定義・設計・データ移行・テスト・本番稼働　■M&AにおけるPMI（人事労務統合）：グループ会社統合／システム統合／就業規則・制度統合など　■・労務手続きの本社集約のためのオペレーション統一：就業規則、制度変更■データ分析・レポーティング（労務データ・勤怠データ・コスト分析等）

  求める能力・経験

  【必須】■新規事業所や支店の出店もしくは統廃合における労務手続きのご経験　【あわせて下記いずれかのご経験】■社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験（5年以上）■事業会社で給与計 算、社会保険手続きの実務経験（5年以上） 【歓迎】■労務管理システム・勤怠システムの運用または導入経験 ■大規模（従業員数300名以上）またはグループ会社統合経験 ■業務改善・業務プロセス設計の経験

  事業内容

  ■会計/税務■M&A(仲介/コンサルティング)■FAS(株価算定/財務調査/企業再編) ■人事労務/給与計算■相続/事業承継■医療経営サポート■内部統制(J-SOX)/内部監査 ■IFRS(国際財務報告基準)/決算開示(ディスクローズ)支援■海外現地法人サポート

• エージェント求人

  HR_本部人事 HRBP

  800~1100万

  • 購買/調達
  • C
  • 資金調達
  • 人事
  • 事業責任者
  • 不動産売買
  • 不動産資産運用
  • 広報
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • SaaS
  • 分析
  • プロジェクト
  • 中途採用

  株式会社TERASS東京都港区

  HR_本部人事 HRBP気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 当社は創業から6年が経過したスタートアップ企業になりますが、シリーズCの資金調達も経て、今後は上場に向けてさらに事業と組織を拡大させていく予定です。 その上で、経営陣や事業責任者とタッグを組んでHR業務全般を推進していく人材が不足しているため、今回新たに募集を行います。 ▼仕事概要 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。 ・採用計画・人材要件の策定 ・母集団形成にかかる企画・実施 ・選考プロセスの改善・運用 ・候補者との面談・フォロー対応 ・採用広報の企画・運営 ・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施 ・組織/人員コンディション管理及び課題解決に向けた施策の実施 ▼働く魅力 ・経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる。 ・急成長スタートアップにおいて、組織フェーズ的に「100人の壁」を迎える中、シリーズC資金調達を経て上場に向けて事業成長を加速させるタイミングにあり、自身を大きく成長させるためのチャレンジ機会が多数ある。 ・本人の志向性に応じて、その他人事業務（制度設計、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・・事業会社における中途採用領域の担当経験 3年以上 ・週2回の出社が可能であること。 ■歓迎スキル: ・変化の激しい急成長企業における業務経験 ・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ・SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ・マネジメント経験 ・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 ■求める人物像: ・TERASSのMission・Visionに共感できる方 ・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  ⭐年収～1400万円⭐【NEC】年収労務課題の解決と組織風土改革を推進するHRコンプライアンス担当

  930~1400万

  • 人事
  • 課題分析
  • 研修企画
  • 担当者
  • 教育
  • 研修実施
  • プロジェクト
  • コンプライアンス
  • リーダー
  • 分析

  NEC　日本電気株式会社東京都港区

  ⭐年収～1400万円⭐【NEC】年収労務課題の解決と組織風土改革を推進するHRコンプライアンス担当気になる

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  仕事内容

  ■ 業務概要 NECグループ全体の人事・労務課題に対し、法的知見を基盤に個別労務対応から組織風土改革まで幅広くリードするポジションです。 「法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行」し、コンプライアンス＆インテグリティ文化の醸成を推進します。 ■ 業務内容 〇個別労務対応 ・ハラスメント相談（ホットライン）、不正行為、組合対応など労務リスク全般の対応 ・外部弁護士との役割分担を含む、法的根拠に基づく判断・対処 ・社員・雇用に関する幅広い労務課題の解決 〇社内コンプライアンス教育 ・グループ会社人事やホットライン担当者への教育・助言 ・経営層・ビジネスリーダーへのコンプライアンス教育 ・全社員向けハラスメント研修の企画・実施 〇組織風土改革 ・NECのPrinciplesである「インテグリティ」を浸透させる施策の企画〜実行 ・ハラスメントが起こらない組織風土の醸成に向けた取り組み ■ プロジェクト例 ・ハラスメント・不正行為などの重大労務案件の調査・対応プロジェクト ・従業員意識調査・組織診断結果を踏まえた課題分析および改善施策の立案 ・全社的なコンプライアンス教育体系の構築・運用 ・組織風土改革に向けたインテグリティ浸透施策の企画・推進 （例：「ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行」） ■ このポジションの魅力 ・労務課題の解決と組織改善の両面に携われる重要ポジション 表面化した労務問題の解決だけでなく、「従業員意識調査や組織診断の結果から課題を分析し、改善施策を実行」する役割を担います。 ・組織風土改革の中心として働ける コンプライアンスの常識が変化する中で、企業文化をアップデートする重要な役割を担い、経営層とも連携しながら施策を推進できます。 ・NEC全体の働きやすさ向上に貢献できる 従業員一人ひとりの働きやすさを高め、組織パフォーマンス向上に直結するミッションを担う、非常に影響力の大きいポジションです。

  求める能力・経験

  シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合 【必須】 ＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること ①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上） ②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） ③労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験 【歓迎】 ＜経験＞ ①人事領域における部下育成経験 ②従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を企画・実施した経験 ＜業務遂行スキル＞ ・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル） プロフェッショナル（課長相当）の場合 【必須】 ＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること ①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上） ②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） ③労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験 【歓迎】 ＜経験＞ ①従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験 ＜業務遂行スキル＞ ・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）

  事業内容

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• エージェント求人

  【GO】【年収800万〜1000万】社会インフラ企業の未来をデザインする人事/労務企画

  800~1000万

  • マネジメント
  • 人事
  • デザイン
  • 提案
  • 戦略提案
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト
  • 制度運用
  • 給与計算
  • PC/Web

  GO株式会社東京都港区

  【GO】【年収800万〜1000万】社会インフラ企業の未来をデザインする人事/労務企画気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションでは、「人事企画」と「労務企画」という2つの企画機能を担っていただきます。 人事企画においては、等級・評価・報酬をはじめとした人事制度の設計・改善を通じて、事業フェーズや組織戦略に即した人材マネジメントの仕組みを構築していきます。単なる制度運用ではなく、中長期的な組織の在り方を見据えた制度の再設計・アップデートが求められます。 一方、労務企画においては、法令遵守を前提としながらも、現場や事業から持ち込まれるヒト・組織に関する論点に向き合い、事業スピードや組織の実態を阻害しないルール・規程・制度を新設・アップデートしていきます。個別対応にとどまらず、事業成長を後押しするための労務の在り方を、企画から実装まで一貫して担っていただきます。 ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。 具体的な業務内容 ・報酬制度のポートフォリオ設計 ・現行人事制度の運用改善 ・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進 ・法改正や事業フェーズの変化を踏まえた各種制度・施策の設計・運用 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善 ・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント

  求める能力・経験

  応募資格 必須要件 ・報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 ・法改正および事業状況の変化に対応した労務企画・制度設計の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 歓迎要件 ・労務実務（給与計算等）の経験 ・タレントマネジメントシステムの導入または運用経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 求める人物像 ・会社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方 ・指示待ちではなく、自ら意思を持って能動的に行動できる方 ・表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方 ・困難な状況や不確実性の高いテーマにも、逃げずにやり切れる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を持ち、誠実に仕事ができる方 ・コミュニケーションを大切にし、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・Web／IT／スタートアップ業界への高い理解、もしくは強い興味・共感をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  【労務責任者】上場企業の労務チームのプレイングマネジャー｜リモート勤務可能

  600~800万

  INTLOOP株式会社東京都港区

  【労務責任者】上場企業の労務チームのプレイングマネジャー｜リモート勤務可能気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ * 労務チーム（3名）のプレイングマネジャーとして、実務とマネジメントを兼務 * 社員約1,000名の労務・勤怠管理の実務対応 * 給与計算業務の内製化を含む、労務オペレーションの再設計を主導 * 勤怠管理、給与計算業務の統括およびアウトソース先のマネジメント * 社会保険・労働保険関連の各種手続き * 入退社手続きおよび従業員情報の管理 * 労務相談対応、労務リスクマネジメント * 人事関連データの作成・分析・管理 ◤会社の特徴◢ * BtoBスキルシェア業界で国内No.1のリーディングカンパニー * 日系の総合コンサルティングファームグループ * 毎年130％以上の事業拡大を続ける上場企業 * 社員約1,000名規模の組織 * 本社は溜池山王駅直結の最新ビル最上階に位置 ◤仕事の魅力◢ * 労務チームのプレイングマネジャーとして、実務とマネジメント双方の経験を積める * 給与計算の内製化や労務オペレーションの再設計といった、組織変革を主導できる * 会社の急成長（毎年130%以上の事業拡大）と共に、自身の成長も実感できる * 労務部門の重要性が増す中で、人事部門の中核ポジションとして貢献できる * ワークライフバランスを保ちやすい環境（残業月20時間以内、休日出勤原則禁止、週1日以上の在宅勤務可能） ◤描けるキャリア◢ * 労務チームのマネジャーとして、実務能力とマネジメントスキルを向上 * 給与計算の内製化や労務オペレーション再設計プロジェクトを推進し、プロジェクトマネジメント能力を強化 * 急成長中の上場企業で、組織強化に貢献しながらキャリアアップ * 人事部門の中核ポジションとして、将来的な人事領域でのキャリアパスも期待できる ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 労務 / 勤怠管理 / 給与計算 / 社会保険 / 労働保険 / 入退社手続き / 従業員情報管理 / 労務相談 / 労務リスクマネジメント / 人事データ / プレイングマネジャー / オペレーション再設計 / 内製化 / BtoBスキルシェア / リーディングカンパニー / コンサルティングファーム / 事業拡大 / 上場企業 / リモートワーク / ワークライフバランス

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ * 勤怠管理業務の実務経験1年以上 * 給与計算業務の実務経験1年以上 * 基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Wordなど） ◤歓迎スキル・経験◢ * 社会保険に関する知識 * 労働法に関する知識 * 正確かつ丁寧な事務処理能力 ◤求める人物像◢ * 長期就業を希望されている方 * 会社の成長と一緒に自らも成長したいと感じる方 * コミュニケーションを重視し、チームワークで業務に取り組める方 * 精度とスピードの高い労務体制構築に意欲的な方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【労務責任者】上場企業の労務チームのプレイングマネジャー｜リモート勤務可能

  400~600万

  INTLOOP株式会社東京都港区

  【労務責任者】上場企業の労務チームのプレイングマネジャー｜リモート勤務可能気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ * 労務チーム（3名）のプレイングマネジャーとして、実務とマネジメントを兼務 * 社員約1,000名の労務・勤怠管理の実務対応 * 給与計算業務の内製化を含む、労務オペレーションの再設計を主導 * 勤怠管理、給与計算業務の統括およびアウトソース先のマネジメント * 社会保険・労働保険関連の各種手続き * 入退社手続きおよび従業員情報の管理 * 労務相談対応、労務リスクマネジメント * 人事関連データの作成・分析・管理 ◤会社の特徴◢ * BtoBスキルシェア業界で国内No.1のリーディングカンパニー * 日系の総合コンサルティングファームグループ * 毎年130％以上の事業拡大を続ける上場企業 * 社員約1,000名規模の組織 * 本社は溜池山王駅直結の最新ビル最上階に位置 ◤仕事の魅力◢ * 労務チームのプレイングマネジャーとして、実務とマネジメント双方の経験を積める * 給与計算の内製化や労務オペレーションの再設計といった、組織変革を主導できる * 会社の急成長（毎年130%以上の事業拡大）と共に、自身の成長も実感できる * 労務部門の重要性が増す中で、人事部門の中核ポジションとして貢献できる * ワークライフバランスを保ちやすい環境（残業月20時間以内、休日出勤原則禁止、週1日以上の在宅勤務可能） ◤描けるキャリア◢ * 労務チームのマネジャーとして、実務能力とマネジメントスキルを向上 * 給与計算の内製化や労務オペレーション再設計プロジェクトを推進し、プロジェクトマネジメント能力を強化 * 急成長中の上場企業で、組織強化に貢献しながらキャリアアップ * 人事部門の中核ポジションとして、将来的な人事領域でのキャリアパスも期待できる ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 労務 / 勤怠管理 / 給与計算 / 社会保険 / 労働保険 / 入退社手続き / 従業員情報管理 / 労務相談 / 労務リスクマネジメント / 人事データ / プレイングマネジャー / オペレーション再設計 / 内製化 / BtoBスキルシェア / リーディングカンパニー / コンサルティングファーム / 事業拡大 / 上場企業 / リモートワーク / ワークライフバランス

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ * 勤怠管理業務の実務経験1年以上 * 給与計算業務の実務経験1年以上 * 基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Wordなど） ◤歓迎スキル・経験◢ * 社会保険に関する知識 * 労働法に関する知識 * 正確かつ丁寧な事務処理能力 ◤求める人物像◢ * 長期就業を希望されている方 * 会社の成長と一緒に自らも成長したいと感じる方 * コミュニケーションを重視し、チームワークで業務に取り組める方 * 精度とスピードの高い労務体制構築に意欲的な方

  事業内容

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• エージェント求人

  SmartHR　人事制度企画

  700~1400万

  株式会社SmartHR東京都港区

  SmartHR　人事制度企画気になる

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  仕事内容

  ■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、 労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。 SmartHRでは、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。 しかし、変化のスピードが速いSmartHRでは、現行制度の課題整理と並行して近い将来の”あるべき人事制度”を常に模索しており、制度の改善検討が恒常的に走っている環境です。 以上のことから、今後の体制強化のため、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題の解決をリードいただける方を求めています。 ■職務内容: 今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 役割 * カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う * 組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う * 現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う * 全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る 具体的な業務内容 * 人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 * 人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル 　直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。 * 半期毎に実施する人事制度のオペレーション * 評価会議の設計、運用 * 昇格判定の全社オペレーション設計、運用 * 期末昇給の全社オペレーション設計、運用 * CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち * および付随する業務 本ポジションの社内メンバーの担当業務例： * 人事制度改定プロジェクトのPjM * 全社給与レンジの設計 * 評価傾向のデータ分析（AI活用含む） * 指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 同ポジションの社内メンバーの担当業務例 * 人事制度改定プロジェクトのPjM * 全社給与レンジの設計 * 評価傾向のデータ分析（AI活用含む） * 指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 配属部署 人事統括本部　人事管理本部　人事制度部

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 - HRBPや人事戦略などの人事全般を3年以上ご経験されている場合も、人事制度（等級/評価/報酬）への深い関与とご経験が必須となります（人事制度の仕組みの企画・合意形成・実行までをご経験されている方） - 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 ■応募資格（歓迎）: - IT・Web企業での就業経験 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上 - 従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 - 人事制度改定のプロジェクトリード経験

  事業内容

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