【制御ソフト設計】成長産業・業績拡大
500~600万
株式会社ジェーイーエル
広島県福山市
500~600万
株式会社ジェーイーエル
広島県福山市
採用人事
web/オープンSE
半導体搬送ロボットの制御系ソフトウェア開発における仕様検討から基本設計、詳細設計まで一貫してご担当をいただきます。 自動運転やIoTなどの流れにより「半導体」はより高性能かつ微細化をしており、それを取り扱う当社の搬送ロボットに求められる技術レベルも年々高くなっております。 今回採用のポジションでは「ソフトウェア制御」の領域から、高度化する顧客ニーズを実現いただくことがミッションです。 ※顧客例/半導体、液晶などの製造装置メーカー、自動車、家電メーカーなど ■業務詳細: ・クライアントからの完全受注生産体制を敷いており、案件に対して数名のチームを編成して業務にあたっていきます。 前回のパターンを活用できるケースもございますが、基本的には案件毎に仕様等が全く異なりますので、全体的・個別的観点で機構やコストを検討し、自分の頭でアイデアを考え出して実際に形にしていきます。 ・一人あたり5件程度を並行して担当し進めます(入社直後はまずは1~2件程度から御担当頂きます) 1つの搬送ロボット設計に掛かる時間数は、内容によって異なり、1日のものから1ヵ月のものまで様々です。
【必須】 ■組み込み系ソフト設計経験者 ■C++ソフト開発経験者
正社員
有
500万円〜600万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩70分
08:50〜18:00
無
有 平均残業時間: 20時間
有
120日 内訳:完全週休2日制、祝日 土曜 日曜
入社半年経過: 10日
夏季休暇、有給休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、■年間有給休暇:10日~2
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
【制御ソフト設計】成長産業・業績拡大/前年賞与実績7ヶ月/転勤なし/年間休日120日以上/福利厚生充実/新幹線通勤可(費用支給) 500万円~600万円(月給 30万円〜40万円) ■【平均年収700万円以上!安定した経営基盤でキャリアを築く】 当社は平均年収700万円以上と、業界内でも高水準の給与を実現しています。半導体需要の増加に伴い、当社の半導体搬送ロボットの需要も拡大しており、業績は非常に好調です。安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能です。 給与・待遇 ■平均年収700万円以上と、全社員の80%以上が中途入社でありながら高い水準の給与を実現しています。業績好調により、半導体需要の増加に伴い当社の半導体搬送ロボットも需要が増加しており、安定した経営基盤があります。 【充実した手当と福利厚生】 ■通勤手当、家族手当、教育支援手当、出張手当など、各種手当が充実しています。また、特許還元制度や持株会奨励金、中小企業退職金共済など、社員の頑張りを還元し、長期的な資産形成を支援する制度も整っています。 給与・年収例 給与形態 月給制 想定年収 月給 賞与回数 昨年度賞与実績 【給与補足】 給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定いたします。 ■昇給:年1回 ■賞与:年3回(前年度実績7.0ヵ月分) ■業績に応じて決算賞与あり ■残業手当:あり 福利厚生・諸手当 社会
無
広島県福山市
屋内全面禁煙
広島県福山市草戸町2-8-20 【アクセス】 山陽本線/福山駅
無
有
■家族手当:配偶者15,000円、第1子以降5,000円 ■持株会奨励金(拠出金に対し5%会社から奨励金支給) ■中小企業退職金共済…会社独自の退職金とは別に支給 ■資格取得支援:設計技術者試験受験補助・合格祝金など
1名
■半導体・液晶基板搬送ロボットの開発、設計、製造、販売を行っており、国内3拠点、海外代理店6店に広がるグローバル企業です。クライアントからの完全受注生産体制を敷いており、半導体メーカーのみならず自動車、家電メーカー等の搬送ロボットの開発、設計を手がけています。搬送ロボットのみならず、周辺装置一式の受注や、自社一貫での保守/サポートが他社との差別化点です。 【仕事の魅力】 ■設計業務全般に携われる:設計の一部ではなく、仕様検討から基本設計、詳細設計まで一貫して担当できるため、エ
最終更新日:
500~1000万
多彩な案件と充実したキャリア支援の実績を誇る当社。 「どんな技術を伸ばしたいか」「将来どんなエンジニアを目指したいか」など、まずはあなたの希望やビジョンをお聞かせください! 【案件例】業務内容の変更の範囲:会社の定める業務 ■スマホゲーム開発/C#、Unity ■通信系基幹システム開発/Java ■IoT関連Webサービス開発/React、TypeScript ■金融系システムPMO ■音楽配信システム開発/PHP Laravel ■フリマアプリWeb開発/Ruby on Rails 、AWS ■電子チケット関連システム開発/Vue.js ■Salesforce/SAP/ServiceNow/OutSystems開発
【必須スキル】開発経験目安5年以上(言語/組込・汎用機SEも歓迎) 【魅力】 ◎案件はすべてご本人が選択可能(100%選択制) ◎キャリアアドバイザー経験を持つ営業が、徹底フォロー ◎定期的な1on1面談を実施し、エンジニアとしてのキャリア形成を支援 ◎案件参画・スキルアップも支援! ◎担当フェーズ・使用言語・開発環境・経験年数・雇用形態は不問 https://www.youtube.com/@itengineer-career(Youtubeチャンネル) https://note.com/coxi/n/nac248f7e7c88(インタビュー/職場雰囲気)
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450~990万
■自治体の住民記録や税などの基幹系システムのSI(構築・運用保守)プロジェクトのリーダー、主担当者。■自治体パッケージシステムの導入(各種業務システムの導入/設計/構築、サーバや ミドルウェアの設計/設定/構築等)から運用保守(システムのバージョンアップや顧客問合せ対応等)まで一貫して携わっていただきます。 ■営業等の社内関連部門、関連子会社やビジネスパートナー会社と連携・調整しながら業務を進めます。 ※プロジェクトの規模は、人数10人~50人、売上1億~10億程度のプロジェクトに携わっていただくことを想定しています。
【必須】[担当の場合]下記の経験が通算して3年以上(業種、業務は不問):開発経験/お客様折衝の経験があること [主任の場合]上記に加えて、以下の経験があること(業種、業務は不問):システム構築プロジェクトの リーダー、サブリーダー経験【歓迎】[担当の場合]■リーダーやとりまとめの経験■情報処理技術者試験(応用情報以上)やAWS(アソシエイト以上)などの資格取得者■Oracle,Windowsサーバ等,OS,ミドルウェア関連資格[主任の場合]■プロジェクトマネージャー関連の資格(情報処理技術者、PMPなど)■情報処理技術者試験(応用情報以上)やAWS(アソシエイト以上)などの資格取得者■Oracle,Windowsサーバ等,OS,ミドルウェア関連資格
【主要ビジネスユニット】クロスインダストリー、DGDF、パブリック、エンタープライズ、テレコムサービス、エアロスペース・ナショナルセキュリティ、デジタルプラットフォーム、グローバルイノベーション、コーポレート
830~900万
労務領域を中心に、採用・教育・制度運用など幅広い人事領域を横断しながら、人事機能強化を推進いただくことを期待しています。 人事管理職として、ご経験に応じて下記業務をお任せします。 ■労務関連業務:労務管理/勤怠管理・労働時間管理/就業規則・各種規程の運用/労使対応など ■採用関連業務:中途採用・新卒採用の企画運営/エージェント対応/面接調整・面接対応/各部門との採用要件調整/採用施策改善 ■教育・人材育成業務:教育研修企画・運営/階層別研修運営/人材育成施策の推進/キャリア形成支援■メンバーマネジメント等
【いずれも必須】 ・製造業における人事経験・労務関連業務経験 ・採用または教育領域の実務経験・マネジメントまたはリーダー経験 【歓迎】・工場人事経験・複数拠点での人事経験・人事制度運用経験 ・労使対応経験・人事組織立ち上げ・改善経験 【求める人物像】 ・現場部門と円滑なコミュニケーションを取れる方・幅広い人事業務に柔軟に対応できる方・部門間の橋渡し役として調整・推進できる方・主体的に課題改善へ取り組める方・プレイングマネージャーとして実務にも関わりたい方
自動車ガラスの加工・販売、自動車ミラーの製造・販売
年収非公開
1. 採用戦略の策定と実行 ・年間数百名単位の採用を見据えた長期的な採用計画の立案 ・採用ブランディングの強化(PR計画との連携、他社との差別化) 2. 組織設計および人事制度の構築 ・組織設計図の完成および最適化の推進 ・戦略的人事機能の確立に向けた業務プロセスの再構築 3. チームの指導・ナレッジ共有 ・現行の人事チームに対する、大量採用のノウハウや戦略的思考の伝授 ・外部コンサルタントに依存しない、社内での自走体制の構築 4. 経営層との連携 ・代表者による情報発信や中期経営計画に基づいた広報戦略との連動
■ 応募資格(MUST) ・大手企業において、大量採用(年間数百名規模など)の実務およびマネジメント経験をお持ちの方 ・戦略的な人事部門の立ち上げ、または組織変革を主導した経験 ・後進の育成やノウハウ伝授に意欲的な方 ■ 求める人物像 ・責任を持って社内で方針を確立し、チームを牽引できるリーダーシップのある方 ・目の前の課題対応に留まらず、長期的な視点で組織のあり方を設計できる方 ・外部アドバイザーの立場ではなく、当事者として社内にナレッジを蓄積させる意欲のある方
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640~770万
今回募集するポジションでは、労務領域を軸としながら、採用・教育・制度運用など幅広い人事業務に携わっていただき、将来的には人事組織の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 ご経験に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 ■労務関連業務:労務管理/勤怠管理・労働時間管理/就業規則・各種規程の運用/労使対応など ■採用関連業務:中途採用・新卒採用の企画運営/エージェント対応/面接調整・面接対応/各部門との採用要件調整/採用施策改善 ■教育・人材育成業務:教育研修企画・運営/階層別研修運営/人材育成施策の推進/キャリア形成支援
【いずれも必須】 ・製造業における人事経験・労務関連業務経験 ・社内外との調整・折衝経験 【歓迎】 ・工場人事経験・採用業務経験・教育研修企画経験 ・人事制度運用経験・リーダー・主任クラスの経験 【求める人物像】 現場部門と円滑なコミュニケーションが取れる方/幅広い業務に柔軟に対応できる方/主体的に課題改善へ取り組める方/人事領域を広く経験しながら成長していきたい方/将来的にマネジメントにも挑戦したい方
自動車ガラスの加工・販売、自動車ミラーの製造・販売
400~600万
2025年から設立の当部にての"あなた"のご経験やご希望に合わせた業務をお任せいたします。まずは面接内でご希望をお聞かせください!既存案件で叶えられない場合、案件を取りにいく対応も可能です! 【案件例】大手独立系SIerにて、物流システム刷新開発支援業務をお任せいたします。C++で作成されたシステムをJavaで刷新していきます。現在構造設計中となり、この後基本設計~開発工程へと移行していくフェーズです。C++やJavaを使用した経験をお持ちの方はお気軽にご応募ください。詳細につきましては、面接内でお話させていただきます。
【必須】下記いずれか必須 ・C++開発の経験 ・Java開発の経験 【VALUE 新しい未来に貢献する】 ■業務負荷を軽減 人材サービス業界の大きな課題となっている煩雑な業務と負荷。 ■新規人材の採用拡大 企業が抱える悩みとして挙げられる採用難。 当社では顧客もエンジニアもwin-winを目指しています!
・技術系人材派遣事業(IT人材派遣・SES(準委任)・半導体オペレータ・プロセスエンジニア派遣事業・自動車エンジニア派遣事業) ・製造系派遣事業
500~600万
2025年から設立の当部にて大手独立系SIerにて、物流システム刷新開発支援業務をお任せいたします。ご経験を生かして活躍が可能です。既存案件で叶えられない場合、案件を取りにいく対応も可能です! 【案件例】大手独立系SIerにて、物流システム刷新開発支援業務をお任せいたします。C++で作成されたシステムをJavaで刷新していきます。現在構造設計中となり、この後基本設計~開発工程へと移行していくフェーズです。C++やJavaを使用した経験をお持ちの方はお気軽にご応募ください。詳細につきましては、面接内でお話させていただきます。
【必須】下記いずれか必須 ・C++開発の経験 ・Java開発の経験 【VALUE 新しい未来に貢献する】 ■業務負荷を軽減 人材サービス業界の大きな課題となっている煩雑な業務と負荷。 ■新規人材の採用拡大 企業が抱える悩みとして挙げられる採用難。 当社では顧客もエンジニアもwin-winを目指しています!
・技術系人材派遣事業(IT人材派遣・SES(準委任)・半導体オペレータ・プロセスエンジニア派遣事業・自動車エンジニア派遣事業) ・製造系派遣事業
400~550万
▼お仕事内容 当社の社内SEをお任せ致します。 ■業務詳細: ・基幹システムの運用 ・PCセットアップ・監視ツール運用 ・ベンダー管理 ・社内ヘルプデスク業務 ・サーバー保守、メンテナンス ・新規システム導入による業務改善 等 ■入社後の流れ: 入社後は先輩社員のOJT教育となります。 ていねいに指導致しますので、ご安心ください。 ■組織構成: 現在1名のメンバーが在籍しています。 ■当社の特徴: 建設(土木・建築)業界と建材メーカーを結ぶ建材総合商社です。1926年に石炭/コークス等燃料の販売を手掛ける個人商店として創業しました。営業が受注した案件を引き継ぎ、資材の手配から工事スケジュールの作成、現場の職人指導・監督、まで現場に関する業務にトータルに携わっていきます。また、図面に従って、施工だけを請け負うことをメイン事業としていません。材料の手配から施工まで、自社で責任を持って手がける一貫体制を整えています。
■必須条件: <下記いずれかご経験のある方> ・PCのセットアップやヘルプデスクのご経験がある方 ・VBAによる開発経験がある方 ■歓迎条件: ・SQLサーバーの開発経験がある方 ・FileMakerの開発経験がある方 <必要資格> 歓迎条件:普通自動車免許第一種
建設(土木・建築)業界と、建材メーカーとを結ぶ総合商社
500~800万
【職務内容】 ・ITS本部内のルール作り、規程作り、業務の効率化、採用活動 ・ITSのグループ内への広報 【詳細】 組織運営ユニットという名の通り、BCPなど決まったものを実行していく運営担当です。 ITS本部内の各部門や所属しているメンバーの業務が円滑に回る様に、ITS本部に関係する事柄を幅広くサポートいただき、情報を管理していただきます。部内・社内の問題を検知し通知して、解決に導いていただくような重要なポジションとなります。 【募集背景】 25年10月にITS本部の組織再編をし、ITS本部組織運営を最適化すべく、組織運営ユニットを立ち上げています。 円滑な組織運営をするために、組織運営ユニットの業務は多岐に渡り、かつ必要な施策を多数検討・実現して行く必要があります。現在同ポジションを担うメンバーがいますが、広範な業務と施策実行を実現するために増員をします。 同ポジションを担っているメンバーとは、分担して業務を行っていただきます。その後ユニット長を目指していただきます。 【配属先】 ITS本部 ITマネジメント部 組織運営ユニット 部長1名、担当課長1名 【職務特徴】 ITS本部だけでなく、グループ全体が見えるポジションのため、ユーザーと近いところで仕事ができます。感謝されることも多く、仕事のやりがいを感じることができるポジションです。 難しい課題に直面しても自分だけで解決する必要なく、ITS本部内の各プロフェッショナルと一緒に解決していくことができ、またその知見や経験を積んでいくことができます。 新しい意見や取り組みは大歓迎ですので、自分で考えて動いてくことができることも魅力です。 【キャリアパス】 既存メンバーと一緒に業務していただき、2-3年後を見据えてユニット長候補を目指すことができます。 まずは業務改善に近しい仕事を経験でき、かつ現場に近い立場で経験を積んでいただきます。 業務に慣れた後は受付的な受け身ではなく、主体的に現場に働きかけていく様なグループや部門横断的に動いていける立場になっていただき、いずれは全社横断で企画をリードしていけるポジションやキャリアを目指せます。 また、ITのスキルを身につけられるだけでなく、利用者に寄り添って問題解決できる経験が積めるため、キャリアの選択肢も広がります。 さらに、ITS本部独自の取り組みとして有料のオンライン型研修への参加を推進しているため、スキルや知識向上、興味のある専門分野を伸ばしていくことが可能です。
【必須要件】※以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・情報システム部門におけるチームリーダー/プロジェクトマネージャー経験 ・IT企業での総務・人事経験 ・管理部門での総務・人事・IT業務経験(業界問わず) 【歓迎要件】 ・情報システム部門における人材採用・育成経験(計画含む) ・情報システム部門におけるシステム導入などITプロジェクト経験 ・企画・管理業務・業務改革・デジタル化経験 ・組織を円滑に回すのが職務の一つなので、相手への配慮や気づきができる方 【求める⼈物像】 ・チームワークやコミュニケーションを大切にできる方 ・積極的に行動・提案できる方 ・論理的に物事を考えられる方
池田糖化工業グループ内の人事、総務、情報システム等のバックオフィス部門機能を担う企業