🏢東京/虎ノ門★労務（PMI・システム導入運用改善担当）経営に近いポジションで労務環境の構築を🏢

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【東京/人事部】採用・労務担当※マネージャークラス　※勤務地東京/11117

  700~950万

  株式会社ニチレイフーズ東京都中央区

  【東京/人事部】採用・労務担当※マネージャークラス　※勤務地東京/11117気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 ■冷凍食品のリーディングカンパニーである当社にて、人事部門から事業を支えていただける方を募集します。ご経験に即してまずは出来ることからお任せし、将来的には人事業務全般を幅広くお任せ致します 【業務詳細】 ■労務管理（異動、評価、労働時間管理、労使対応、安全衛生、就業規則管理、福利厚生等） ■人事制度の企画・設計　 ■給与計算等 ※給与計算はシェアード会社で行っているため最終的なチェック業務 　 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務、勤務地変更を命じることがございます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■労務・制度設計など何らかの人事業務を1年以上のご経験 ※給与計算をシェアードサービスに依頼しているため、就業規則改定や労基署対応をされてきた方を歓迎致します。 【求める人物】 ■社内外どんな方とでもスムーズにコミュニケーションを取れる方 ■社内の課題解決に向けホスピタリティをもって対応できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京/人事部】採用・労務担当※勤務地東京（転勤あり）/11113

  450~650万

  株式会社ニチレイフーズ東京都中央区

  【東京/人事部】採用・労務担当※勤務地東京（転勤あり）/11113気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 ■冷凍食品のリーディングカンパニーである当社にて、人事部門から事業を支えていただける方を募集します。ご経験に即してまずは出来ることからお任せし、将来的には人事業務全般を幅広くお任せ致します 【業務詳細】 ■労務管理（異動、評価、労働時間管理、労使対応、安全衛生、就業規則管理、福利厚生等） ■人事制度の企画・設計　 ■給与計算等 ※給与計算はシェアード会社で行っているため最終的なチェック業務 　 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務、勤務地変更を命じることがございます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■労務・制度設計など何らかの人事業務を1年以上のご経験 ※労務については給与計算をシェアードサービスに依頼しているため、就業規則改定や労基署対応をされてきた方を歓迎致します。 【求める人物】 ■社内外どんな方とでもスムーズにコミュニケーションを取れる方 ■社内の課題解決に向けホスピタリティをもって対応できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京/人事部】採用・労務担当※勤務地東京（転勤なし）/11116

  450~650万

  株式会社ニチレイフーズ東京都中央区

  【東京/人事部】採用・労務担当※勤務地東京（転勤なし）/11116気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 ■冷凍食品のリーディングカンパニーである当社にて、人事部門から事業を支えていただける方を募集します。ご経験に即してまずは出来ることからお任せし、将来的には人事業務全般を幅広くお任せ致します 【業務詳細】 ■労務管理（異動、評価、労働時間管理、労使対応、安全衛生、就業規則管理、福利厚生等） ■人事制度の企画・設計　 ■給与計算等 ※給与計算はシェアード会社で行っているため最終的なチェック業務 　 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務変更を命じることがございます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■労務・制度設計など何らかの人事業務を1年以上のご経験 ※給与計算をシェアードサービスに依頼しているため、就業規則改定や労基署対応をされてきた方を歓迎致します。 【求める人物】 ■社内外どんな方とでもスムーズにコミュニケーションを取れる方 ■社内の課題解決に向けホスピタリティをもって対応できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【管理部門マネージャー】東証グロース上場直後の第二創業期を支える中核人材／年収650万円〜950万円

  650~950万

  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • IPO
  • 法務マネジメント

  株式会社リブ・コンサルティング東京都中央区

  【管理部門マネージャー】東証グロース上場直後の第二創業期を支える中核人材／年収650万円〜950万円気になる

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  仕事内容

  ■募集背景： 当社は昨年12月に東証グロース市場への上場を果たし、現在第二の創業期とも言える事業拡大フェーズにあります。事業成長に伴い管理部門が担う役割も急増しており、現在の少数精鋭体制ではメンバー個々への負荷が高まっている状況です。今後さらに強固で健全な組織基盤を構築するため、プレイングマネージャーとして実務を牽引しつつ、メンバーの労働環境を守り、業務の仕組み化・効率化を推し進めていただける中核人材を新たに募集いたします。 ■職務概要： 昨年12月の東証グロース上場に伴い、さらなる事業拡大を支えるコーポレート部門の要として、人事・総務・法務領域をお任せします。既存メンバー（5名強）と連携しながら、実務の推進とマネジメント、および業務効率化をプレイング・マネージャーとしてリードしていただきます。 ■具体的な業務内容： ・部門マネジメントおよび業務プロセス改善（最重要ミッション）：メンバーの業務量・タスク進捗の把握と適切なアサイン、属人化の解消、および過重労働を防ぐための抜本的な業務フロー見直し（BPR）、システム化の推進 ・人事・労務実務：労務管理全般の統括（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等のチェック・指導） ・法務・コンプライアンス実務：契約書の審査、作成、作成指導（事業部門との連携）、上場企業としてのガバナンス体制の維持・強化、各種規程の改定 ・総務実務：ファシリティ管理、株主総会運営のサポート、その他社内環境の整備 ・財務補助業務：予算策定補助、経営分析補助、IR・開示業務補助など

  求める能力・経験

  ＜応募に必須な条件＞ ・事業会社における管理部門（特に総務）での実務経験（目安5年以上） ・プレイングマネージャーとして、自ら手を動かしながらチームを牽引したご経験 ・業務フローの改善や効率化（ITツールの導入など）を主導したご経験 ・メンバーの強みを活かし、心理的安全性を担保しながらマネジメントできる方 ＜歓迎される資格・経験＞ ・上場企業、またはIPO準備企業での管理部門経験 ・人事・総務・法務と幅広いバックオフィス業務に携わったゼネラリストのご経験 ・労働関係法令に関する深い知識、および適正な労務管理の運用経験 ・経営陣に対するレポートや折衝のご経験

  事業内容

  ・経営戦略策定および実行支援コンサルティング ・新規事業開発・事業革新支援 ・営業戦略・マーケティング支援、デジタルマーケティングコンサルティング ・組織変革・人材育成・ガバナンス強化支援 ・海外事業展開・進出戦略の立案・支援 ・教育・研修プログラムの企画・運営 ・SaaSプロダクトの企画・提供（例：アンバサダークラウド）

• エージェント求人

  タイミー / 攻めの労務

  580~800万

  • 新規事業
  • 組織開発
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • 保険
  • IPO

  タイミー東京都港区

  タイミー / 攻めの労務気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 募集背景 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります 。 これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。 また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます 業務内容 以下の主な業務群で得意分野からお任せいたします ・事業起点での労務設計・運用： 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。 ・業務プロセスの高度化・DX推進： 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。 ・経営に寄与する情報提供： 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。 ・他部署との連携強化（共通理解づくり）： POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。 ・メンバーマネジメント（5名程度） ミッション 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと 、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます 。 配属について HR本部/人事部/労務総務グループ やりがい・魅力 ・「攻めの労務」への挑戦： 定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます 。 ・急成長フェーズのダイナミズム： 多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。 ・組織開発へのコミットメント： 「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます 。

  求める能力・経験

  必須要件 下記を複数満たしている方 ・事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上） ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 歓迎要件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・社会保険労務士などの資格

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◎【フレックス／リモート可】PM（データ活用／業務改革・サービス改善）◎

  800~1200万

  UTグループ株式会社東京都品川区

  ◎【フレックス／リモート可】PM（データ活用／業務改革・サービス改善）◎気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 UTグループは、はたらく人の”イキイキをつくる”をスローガンに掲げ、製造業向け派遣でトップシェアを維持しています。 今後更に、はたらく人に選ばれる企業となるため、はたらく人にとって利便性の高いアプリ・サービスの構築を進めています。 BtoBビジネスの中で、BtoC向けのサービス、システム構築を推進するというチャレンジングな環境に、プロジェクトマネージャー候補として参画いただける方を募集します。 【職務内容】 仕事内容としては、求職者や社員向けのアプリおよびシステム基盤の企画、 設計、ベンダーマネジメント、保守を行います。 ステークホルダーとの連携も重要であり、経営層やサービス企画組織、 事業会社などとの連携を行います。 データと現場分析の両面から業務課題やビジネス課題を抽出し、 対策設計やシステムアップデートの企画、推進も担当します。 【具体的には】 ・はたらく人（求職者、社員）向けアプリおよびシステム基盤の企画、設計、ベンダーマネジメント、保守 ・ステークホルダー（経営、サービス企画組織、事業会社等）との連携 ・データ、現場分析の両面からの業務課題・ビジネス課題の抽出、対策設計、システムアップデートの企画、推進(求人ID：427545)

  求める能力・経験

  【必須】 ・プロジェクトマネジメントのご経験（3年以上） ・ベンダーコントロール経験 【歓迎】 ・ 人材ビジネス、派遣ビジネスの業界におけるサービス開発のご経験 ・ 一定規模のシステム開発に従事したご経験

  事業内容

  大手企業を中心とした製造工場への人材派遣・請負等の人材サービスを提供しています。 半導体・電子部品、自動車関連など取引先の業界は多岐に渡ります。 業界トップクラスの「人材定着率」、最新の雇用環境に則した「コンプライアンス体制」も高く評価されています。 また同社は「マニュファクチャリング事業」「ソリューション事業」「エンジニアリング事業」の3つのセグメントで 事業展開をしております。

• エージェント求人

  【企画／PdM】アプリ・会員・決済基盤の要件定義〜リリース／複数プロダクト横断（業界トップシェア）

  600~830万

  • 店舗
  • マーケティング
  • UI/UX設計
  • プロジェクト
  • 商品企画
  • 決済サービス
  • 企画立案
  • 駐車場
  • データ分析
  • UX設計
  • 分析
  • 要件定義
  • システム開発
  • Web/ITサービス
  • マネジメント
  • プロジェクトリーダー
  • プロジェクトマネジメント
  • データベース
  • UX改善

  パーク24株式会社東京都品川区

  【企画／PdM】アプリ・会員・決済基盤の要件定義〜リリース／複数プロダクト横断（業界トップシェア）気になる

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  仕事内容

  概要 駐車場、カーシェアをはじめとしたパーク２４グループが手掛ける事業領域において、会員事業領域及び全サービスを横断した事業企画・商品企画に関連する一連の業務をお任せします。 ４つの事業はそれぞれ垂直に成長して参りましたが、近年はサービス融合（シームレス化）に力を入れおります。各部署と横断的に関与していくため、当グループ内の「タイムズクラブ」「タイムズパーキング」など1つのサービスだけでなくタイムズクラブ、タイムズカー、タイムズパーキング、タイムズビジネスサービス、タイムズペイ等の複数サービスをまたいだ機能開発・共通基盤の実装を目指します。 ＜４つの事業について＞ □タイムズパーキング（駐車場事業） ・誰もが街角で一度は見たことのある黄色い看板の「タイムズ」の駐車場 ・駐車台数は現在697,375台(2025年10月時点)で、今後の中期目標では100万台を目指します。  □タイムズカー（モビリティ事業※カーシェアリング） ・車両数をぐんぐん伸ばして順調に成長中の事業です。車両数約8万台から中期的には10万台を目指します。 □タイムズPAY（決済事業）  ・タイムズパーキングや当社パートナー店舗様でご利用いただける決済手段です。 パートナー店舗様は順調に拡大しており、お出かけをより楽しく便利にすべく様々な街との連携を強化中です。  □タイムズクラブ（会員事業） ・パーク２４グループサービスのご利用でポイント利用や各種特典を受けられる会員プラットフォームです。会員数は1,300万人超です。（2025年10月）  ・一般のご利用者様の会員化や既存の会員様のロイヤリティを高めるための施策に取り組んでいます。  詳細  ※ご経験や適正、キャリア志向を加味して、下記業務の中から適するものをお任せする予定です。 1.タイムズクラブアプリ及びタイムズクラブWebにおける企画立案/推進および運営 1）アプリ機能のシステム開発（新機能や機能改善の企画立案、要件定義、画面フローやUX設計、サービスリリースに向けたプロジェクト管理）   2）会員向け機能のWebシステム開発（新機能や機能改善の企画立案、要件定義、画面フローやUX設計、サービスリリースに向けたプロジェクト管理）  3）Webサイトの修正・更新作業（テキスト修正や画像の差し替え、よくある質問（FAQ）ページの更新、データ分析やユーザー分析）  4）アプリの修正・更新作業（テキスト修正や画像の差し替え、データ分析やユーザー分析） 2.会員管理システムの運営管理 1）会員管理システム開発・運用（新機能や機能改善の要件定義、サービスリリースに向けたプロジェクト管理） 3.パーク２４グループの会員・決済基盤に関する企画立案/推進および運営 1)グループ横断の会員基盤に関する開発・運用（要件定義やプロジェクト管理） 2)グループ横断の決済基盤に関する開発・運用（要件定義やプロジェクト管理） 4.タイムズビジネスサービス（法人会員向けサービス）の管理者および利用者向けWebにおける開発推進および運営 1)法人管理者向けWebのシステム開発（要件定義、サービスリリースに向けたプロジェクト管理） 2)利用者（運転者）向けWebのシステム開発（要件定義、サービスリリースに向けたプロジェクト管理） 3) その他Webサイトの修正・更新作業（入会動線含む） 5.タイムズペイ（加盟店向け決済サービス）における開発推進および運営 1)加盟店管理システムの開発（要件定義、サービスリリースに向けたプロジェクト管理） 2)加盟店決済サービスのシステム開発（要件定義、サービスリリースに向けたプロジェクト管理） PRポイント ・アプリやWeb開発に関して上流工程（要件定義）からリリースまで一連の経験を積むことができます。 ・ご自身のキャリアプランに沿った、個人利用者や法人利用者、街（加盟店）など多様なカテゴリの選択肢があります。 ・パーク２４グループを横断した会員や決済などの各サービスのコアとなる共通基盤開発に携わることができます。 ・配属組織には元システムエンジニア職の方、元広告代理店・SIer出身の方が活躍しています。幅広いバックボーンを持った人たちと働くことで自身もレベルアップに繋げていくことが可能です。

  求める能力・経験

  必須条件 ・Webサービスもしくはネイティブアプリの運用経験 ・システム開発において企画立案や要件定義を自ら行なった経験 ・プロジェクトリーダーとして、複数部署と連携・調整をして、システム開発案件を推進した経験 歓迎条件 ・会員サービスもしくは加盟店決済サービスの企画/運用に主担当として携わった経験 ・システム開発に関するプロジェクトマネジメント経験 ・UI/UX改善の知識・経験 ・サーバー/データベースなどのバックエンド側の知見

  事業内容

  「快適な移動の実現」をミッションに、駐車場事業（タイムズパーキング）をはじめ、カーシェア・レンタカー・モビリティサービス・決済・保険など、多岐にわたるモビリティ事業を展開。 中核事業である駐車場サービス「タイムズパーキング」は全国に80万台、カーシェアサービス「タイムズカー」は会員数（300万人超）を有し、業界No1。都市のインフラとして定着。利用者の利便性と街の価値向上を両立し、都市機能の最適化と環境負荷の軽減に貢献。

• エージェント求人

  🏢東京/銀座【労務スペシャリスト募集！】年収500万～/年間休日127日/土日祝休み🏢

  500~600万

  • 労務管理
  • 給与計算
  • 発注管理
  • 社会保険
  • 保険

  株式会社ファミリーコーポレーション東京都中央区

  🏢東京/銀座【労務スペシャリスト募集！】年収500万～/年間休日127日/土日祝休み🏢気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 会社を支える基盤を固め、共に「日本一」を目指す 労務スペシャリスト を募集します！ 当社の更なる事業拡大を、 強固な組織体制と最適な労働環境の整備を通じて 支えていただく、 労務管理業務全般をお任せします。 ＜業務内容＞ 《労務》 ・労務管理全般 ・給与、賞与計算のチェック、プロセス管理 （給与計算、社会保険業務の一部は社会保険労務士事務所にアウトソーシングしており、 　連携・管理が中心です。） ・社会保険手続き、入退社手続きの管理 ・勤怠管理 ・年末調整 ・就業規則、各種規程の整備/改定（組織成長に合わせたルール作り） ・各種年度更新業務 ・オフィス管理 ・その他、労務関連業務全般 下記内容も必要に応じてお任せいたします。 《総務・法務》 ・事務機器や消耗品の発注/管理 ・ファシリティー管理 ・健康診断の手配/実施 ・契約書チェック ・宅建業/建設業申告 ・行政対応など 総務人事部への所属となりますが、メインは労務担当としてご活躍いただきます。 また、チームで協力しながら総務・人事領域の業務も分担しているため、 幅広い管理部門の業務に携わり、スキルアップできる機会があります。 【このポジションの魅力】 事業成長の「要」となるポジション： 急成長中の当社において、組織基盤を支える労務は極めて重要なポジションです。 単なるルーティンワークではなく、労務のプロフェッショナルとして大きな裁量を持って、 会社の「仕組みづくり」に深く関わることができます。 あなたの知識と経験が、会社の更なる加速に直結します。 変化と挑戦を歓迎する社風： 私たちは「本気で日本一を目指す」集団であり、 「自分の可能性に蓋をしない」ことを大切にしています。 トライ＆エラーを許容する環境で、新しい施策や改善に積極的に挑戦し、 自身の成長と会社の変化を楽しめます。 集中して取り組める環境： 営業部署とは別の部屋での執務となり、落ち着いた環境で専門業務に集中できます。 一方で、チームでの連携や他部署との協働を通じて、風通しの良い雰囲気も大切にしています。 株式会社ファミリーコーポレーションは、 今まさに大きな成長の波に乗っています。 この波をさらに加速させるには、盤石な組織運営が不可欠です。 「指示されたことをこなす」のではなく、 「会社をより良くするためにはどうすべきか」を主体的に考え、 実行に移す熱意を持った方を求めています。 あなたの労務経験を、このダイナミックなフィールドで存分に活かし、 共に「日本一」の景色を目指しませんか？ 熱い想いを持った方からのご応募を心よりお待ちしています！

  求める能力・経験

  ◇応募条件 ・給与計算、社会保険の実務経験が3年以上ある方 ◇歓迎条件 ・不動産業界、事業会社での労務経験 ・急成長企業や従業員数100名以上規模での労務経験 ・メンバーや他部署との調整・コミュニケーション力に自信がある方

  事業内容

  不動産の企画・開発・設計・施工・販売・管理 収益不動産の売買 不動産仲介事業 建築請負事業 物件管理事業 建築事業

• エージェント求人

  🏢東京/虎ノ門★未経験歓迎★労務担当★イチからすべて学べる環境/土日祝休み/定時17:55🏢

  380~500万

  • 給与計算
  • 社会保険
  • 健康診断
  • 人事

  日本クレアス｜コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  🏢東京/虎ノ門★未経験歓迎★労務担当★イチからすべて学べる環境/土日祝休み/定時17:55🏢気になる

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  仕事内容

  【職務詳細】 代表直下の部署にて、グループ全体の給与計算および社会保険手続きなどの 労務業務をご担当いただきます。 当社はM&Aによる事業拡大が続いており、 拠点数・従業員数ともに年々増加しているため、 労務体制の強化が急務となっています。 現在は4名の労務チームで業務を分担し、 グループ会社・拠点ごとに担当を持ちながら運用しています。 今回の採用では、経験よりもポテンシャルや意欲を重視しており、 実務未経験の方でもOJTを通じて労務業務を基礎からキャッチアップできる環境を整えています。 まずは給与計算や勤怠管理業務からスタートし、 ご希望や適性に応じて、徐々に業務領域を広げていただくことを想定しています。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・勤怠管理、給与/賞与計算 ・年末調整/社会保険手続き ・提携社会保険労務士との連携 ・入退者管理 ・安全衛生関連 ・マイナンバー関連 ・健康診断/インフルエンザ予防接種管理 ・総務業務

  求める能力・経験

  ・事業会社でのバックオフィスのご経験（2年以上） ・人事（特に労務領域の業務）への強い興味/関心がある方

  事業内容

  ［法人向け］ 税務、会計、人事労務、BPO・会計アウトソーシング、企業法務、 FAS（財務デューデリジェンス・株価算定・PPA）、M&A仲介／M&Aアドバイザリー、 J-SOX（内部統制）対応・内部監査アウトソーシング、IPOコンサルティング、企業再編コンサルティング、 補助金・助成金申請・建設許認可等、公益法人会計サービス ［個人向け］ 税務・財務サービス、相続計画、法務サポート ［医療・介護・福祉向け］ 専門分野別会計・税務、医療関連サポート、人事労務サポート

• エージェント求人

  労務担当／年収400〜450万円／中目黒駅徒歩8分／フレックス／残業少／FTG Company

  400~450万

  株式会社FTG Company東京都目黒区

  労務担当／年収400〜450万円／中目黒駅徒歩8分／フレックス／残業少／FTG Company気になる

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  仕事内容

  ■ポジションの概要 国内外120店舗以上・6ブランドを展開するFTG Companyにて、総務労務部の労務担当として、従業員1,000名以上の組織を支える労務実務をお任せします。「働きがいのある会社ランキング」4年連続認定企業で、社員が安心して長く働ける環境づくりを担う、やりがいのあるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・給与計算（使用ツール：OBIC7） ・勤怠管理（jinjer） ・社会保険・労働保険の手続き ・年末調整・住民税・36協定等の年次業務 ・福利厚生業務 ・その他、会社全体に関わる労務業務全般 ■入社後の流れ 入社後はシステム説明・OJTを経て、これまでのご経験をベースに、できる業務から少しずつお任せします。わからないことがあれば、本部全体でフォローする体制が整っています。 ■使用ツール ・OBIC7（給与関連） ・SmartHR（人事関連） ・jinjer（勤怠関連） ・LINE WORKS（社内コミュニケーション） ■キャリアパス 労務担当として経験を積んだ後は、各業務の責任者としてさらに専門スキルを磨くことができます。将来的にはマネージャーとして各課のマネジメントもお任せしたいと考えています。人事・総務・経理など、バックオフィス全般へキャリアを広げることも可能です。 ■働く環境 ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00） ・月平均残業20時間程度 ・完全週休2日制（土・日）、年間休日120日 ・副業OK ・経営層との距離が近く、意見を言いやすい風通しの良い社風 ・全従業員の平均年齢29.5歳、明るくアットホームな職場環境 ■会社の特徴 創業15年、売上高98億円（2024年3月期）。新規事業・新規出店を積極的に推進する成長企業です。トップダウンではなく、一人ひとりが主体的に企画・実行できる環境を推奨しています。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・労務関連の実務経験2年以上 ・基本的なPCスキル（Excel：基本的な関数の使用・理解ができる方） ■歓迎要件 ・年次業務（年末調整・算定基礎・36協定等）の一連の流れを理解し、主体的に取り組める方 ・OBIC7・SmartHR・jinjerなどの労務システム使用経験がある方 ・業務フローの改善・提案に興味がある方 ・成長企業特有の変化やチャレンジを楽しめる方 ■求める人物像 ・社員が安心して働ける環境づくりに、当事者意識を持って取り組める方 ・チームワークを大切にし、他部署とも積極的にコミュニケーションが取れる方 ・専門知識を継続的にアップデートし、成長し続けることを楽しめる方

  事業内容

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