408675886／【東京：リモート】採用人事・社内広報（コーポレートメンバー）〈土日祝日休み〉

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【渋谷 /人事】マネージャー候補 /グロース上場IT企業 /週半分リモート /新卒採用

  460~650万

  • 戦略立案
  • 管理職
  • 新卒採用
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • メディア取材対応

  ARアドバンストテクノロジ株式会社東京都渋谷区

  【渋谷 /人事】マネージャー候補 /グロース上場IT企業 /週半分リモート /新卒採用気になる

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  仕事内容

  【具体的には】 新卒採用担当として、ARIグループ全体の採用活動に幅広く携わっていただきます。 １. 採用戦略 企画・年間採用計画および戦略の立案 採用実績データ分析および改善施策立案 面接評価基準の標準化 入社後の早期活躍に向けたフォロー施策の企画（育成チームとの連携） ２. 採用プロセスの効率化・仕組み化・採用業務の仕組み化および自動化推進 外部パートナーとの連携、ディレクション 社内面接官、社員紹介（リファラル）採用の推進 ３. インターンシップ・イベント企画・各種インターンシップの企画・運営 外部合同説明会への出展企画・運営 社内イベントや内定者向けイベントの企画・運営 ４. 学生対応・選考 候補者への面談・面接の実施、および当社の魅力発信（アトラクト） 内定者に対する入社までの継続的なフォロー（定期的な面談など） ５. スカウト業務 各種スカウト媒体を活用した、ターゲット層（上位校や理系学生など）へのアプローチ ６. 採用広報・メディア運用 採用サイトや各種求人・広報メディアの運用管理 入社案内パンフレットや各種採用クリエイティブの企画・アップデート 【環境】 ・ハイブリッド勤務（出社・リモート半々を基本） ※業務の状況によって変動あり ・Copilotなど生成AI活用を推進 ・各支社（大阪名古屋）への出張可能性あり 【魅力】 ・自分たちで理想の環境を築く面白さがあります。全員でアイデアを出し合い、 はたらきやすい職場環境や行動ルールをボトムアップで実践・改善していく風土です。 ・実務に役立つ便利なデジタルツールの共有や外部知見の還元をチーム全員で行い、 常に組織全体の能力をアップデートしています。 ・メンバーそれぞれの習熟度や個人の課題（ヒアリング力や推進力など）に、 管理職や周囲が真摯に向き合っています 。 次のステップへの期待値を明確に言葉にして伝え合い、 互いの成長にコミットし合う温かさがあります。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・新卒採用経験3年以上 ・年間30名以上の採用経験 ・採用施策を主体的に企画、実行した経験 【歓迎条件】 ・IT、テック業界での採用経験 ・採用データ分析および経営層への提案経験 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計経験 ・生成AI活用による業務改善経験 ・インターンシップや選考イベントのゼロからの企画・運営経験 ・採用広報や各種メディアを活用した自社の情報発信経験 ※マネジメント経験は必須ではありません。 組織運営に携わりながらも、自ら手を動かして成果創出できる方を歓迎します。

  事業内容

  クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業

• エージェント求人

  採用マネージャー候補

  660~1080万

  株式会社エクサウィザーズ東京都港区

  採用マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  まずは一事業の採用担当として、当該事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進し、ご本人のご志向性に応じて採用チーム全体の業務※1に広げていただきたいです。 担当部署の組織開発・人材開発への染み出し※2も歓迎です。 ※1 採用チーム全体の業務イメージ ・採用戦略・方針の策定（例：事業部・レイヤー、新卒・中途、チャネルのポートフォリオ策定） ・採用チームリソース（人員、予算）の策定・調整 ・採用チームメンバーの育成、チーミング ・採用業務の高度化・標準化（例：採用CVRの予実ダッシュボード化、生成AIで業務レビュー観点をプロンプト化） ・コーポレート連携業務の高度化（例：契約、入社管理情報連携の自動化） ※2 組織開発・人材開発の染み出しイメージ 当該事業の責任者・部長・マネージャー、人事企画と下記のようなテーマで連携していくことができます。全体の組織・制度への提言も歓迎しています。 ・組織開発：採用ニーズ・採用マーケットを鑑み組織構造・ポジション策定の提案、採用以外の手法の連携 ・人材開発：自身が採用担当したメンバーのオンボ支援、メンバーレイヤーのメンタリング・育成モニタリング

  求める能力・経験

  【経験】 ・IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している（目安3年以上） ・チームマネジメントの経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・定量・定性データを分析し、意思決定する経験 【マインド】 ・人・組織への興味 ・グリット力 ・知的好奇心、思考体力

  事業内容

  エクサウィザーズは、2016年の創業以来、「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、独自のAI技術を活用した多様なサービスの創出に取り組む上場AIベンチャーです。 AIを真に活用するには、単なる技術導入にとどまらず、事業・業務・組織の変革、すなわちAIトランスフォーメーション（AX）が不可欠です。私たちはAXの推進パートナーとして、戦略策定から実装、そして事業そのものの変革まで一気通貫で支援しています。

• エージェント求人

  採用担当

  540~804万

  株式会社エクサウィザーズ東京都港区

  採用担当気になる

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  仕事内容

  現時点では中途採用をメインに担当いただくことを想定しています。 〈新卒採用〉 ビジネス（事業開発/営業）またはエンジニア（ソフトウェアエンジニア/機械学習エンジニア）の職種をご担当いただきます。 採用戦略・予算の策定などの採用企画業務からイベント運営、面談・面接など学生と直接接点を取る業務まで幅広く経験ができ、採用業務の基礎から応用まで実務を通じて学ぶことができます。 〈中途採用〉 担当職種は事業開発、コンサルタント、営業などのビジネス職種からエンジニア、デザイナーなどの技術職まで幅広く選択肢がございます。 採用の課題だけでなく担当部門の組織開発業務にも携わる機会があり、採用人事から組織人事、人事企画にキャリアを拡げていける可能性がございます。

  求める能力・経験

  経験面 ・事業会社での採用人事経験 ・人材紹介エージェント企業でのキャリアコンサルタントまたは両面の経験3年以上 人物面 ・テクノロジーを使って社会課題を解決したい考えのある方 ・採用業務を通じて、エクサウィザーズのCredo（『私たちのCredo』パートに記載）を体現できること、または体現していきたいと思えること

  事業内容

  エクサウィザーズは、2016年の創業以来、「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、独自のAI技術を活用した多様なサービスの創出に取り組む上場AIベンチャーです。 AIを真に活用するには、単なる技術導入にとどまらず、事業・業務・組織の変革、すなわちAIトランスフォーメーション（AX）が不可欠です。私たちはAXの推進パートナーとして、戦略策定から実装、そして事業そのものの変革まで一気通貫で支援しています。

• 企業ダイレクト

  【虎ノ門/総務】東証プライム上場/第二新卒歓迎/在宅・フルフレックス可

  402~552万

  

  株式会社オープンアップネクストエンジニア東京都港区

  【虎ノ門/総務】東証プライム上場/第二新卒歓迎/在宅・フルフレックス可気になる

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  仕事内容

  入社後は持株会社である（株）オープンアップグループへ出向し、（株）オープンアップグループの総務業務をご担当いただきます。（グループ内事業会社の一部本社機能を持株会社に集約しています） ■ご経験に応じ以下の業務のいずれかを担当いただきます。 ・ファシリティ管理 ・オフィス環境整備 ・安全衛生管理 ・庶務業務 ・上記に関する、グループ会社からの各種相談対応

  求める能力・経験

  〈必須〉 仕事内容に記載のいずれかの業務について1年以上のご経験をお持ちの方 〈求めたい強み〉 成長意欲のある方／人のために何ができるか考えて行動できる方／事務処理能力の高い方 〈魅力〉中途入社メンバーが多く、未経験でも上場企業の幅広い総務業務にチャレンジできる環境です。 フレックス制、在宅勤務制を活用して効率よく働けます。

  事業内容

  ■エンジニアリソース提供：ものづくりを担うプロフェッショナル「エンジニア」を日本の一流メーカーへリソース提供■受託・請負・委託■有料職業紹介事業

• 企業ダイレクト

  【総務担当/責任者候補】月6万円の家賃補助/年間休日125日以上

  500~800万

  

  Ｊ．Ｐ．Ｒｅｔｕｒｎｓ株式会社東京都千代田区

  【総務担当/責任者候補】月6万円の家賃補助/年間休日125日以上気になる

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  仕事内容

  急成長中の当社にて、総務業務全般とIT推進をお任せします。会社の成長を支える重要な役割として、総務機能の強化やIT環境の整備・改善、将来的な組織体制の強化に貢献していただきます。 ■総務業務全般の企画、立案、実行、管理 ■社内IT環境の整備、運用、保守、ヘルプデスク対応 ■各種規程、社内ルールの作成、改定 ■備品管理、オフィス環境整備、ファシリティ管理 ■人事、労務関連業務のサポートなど 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■総務経験■ビジネスレベルのPCスキル■社会人経験3年以上 【歓迎】■社外・社内調整業務経験■業務プロセス改善、BPR推進経験 ■オフィス備品管理含むファシリティマネジメント経験 【採用背景】事業拡大に伴う総務部門強化のための増員採用です。IT環境整備による業務効率向上が課題です。 【当社の強み】圧倒的なスピード感と成長率でIPOに向けて邁進中。 【求める人物像】変化に柔軟に対応でき、コミュニケーションを図りながらチームワークを重視できる方を求めています。

  事業内容

  ◆不動産販売事業　◆不動産管理事業　◆リノベーション・リフォーム事業 ◆土地建物仲介事業　◆損害保険代理事業　◆不動産企画・開発事業

• 企業ダイレクト

  【人事採用担当】リモート可／フルフレックス

  500~700万

  

  日販テクシード株式会社東京都中央区

  【人事採用担当】リモート可／フルフレックス気になる

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  仕事内容

  ITと業務の両面から企業の課題解決を支援する当社にて、人事採用担当を募集します。当社は、IT事業を軸に成長を続ける中で、採用を「人員補充」ではなく「事業戦略の一部」として位置づけています。 ■市場動向調査、採用企画、ターゲット設計 ■採用手法の検討（媒体・ダイレクト・イベント）、採用ツール設定、採用選考、内定通知、オンボーディング支援 ■採用広報（コンテンツ・ブランディング）等 （変更の範囲：当社業務全般）

  求める能力・経験

  【必須】■新卒／キャリア採用経験、または社員として採用に関わった経験 【魅力】決められたフローを回すのではなく、採用そのものを"設計する経験"が可能です。経営陣や、ステークホルダーとのリレーションなど、巻き込み力や営業力が向上します！

  事業内容

  ■ソフトウェアの設計・開発・保守・運用・サポート ■インフラの設計・構築・運用・監視　■パッケージシステムの販売・サポート ■ITに関するコンサルテーション

• 企業ダイレクト

  【IR・総務】REIT経験不問／管理部門経験歓迎／将来の責任者候補

  500~700万

  マリモ・アセットマネジメント株式会社東京都港区

  【IR・総務】REIT経験不問／管理部門経験歓迎／将来の責任者候補気になる

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  仕事内容

  J-REIT・資産運用会社に係る下記業務をお任せします。許認可届出業務 などを含む幅広い業務を経験していただきたいと考えております。 【具体的には】 ■機関投資家向けIR、決算資料作成、プレスリリース等の作成■各IRフェア等への同行■レンダー向け決算説明■許認可届出書類の作成、所轄官庁への提出■運用会社及びREITの機関運営(各種委員会の運営等)■その他管理業務 等

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験3年以上■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）■資料作成経験 【歓迎】■IR業務経験■総務経験■経理経験■財務経験■経営企画経験■営業事務経験■上場企業での勤務経験■不動産業界での勤務経験■金融業界での勤務経験■宅地建物取引士 ※IR経験、REIT業界経験は不問です。 【求める人物像】■IR業務に興味がある方■文章作成や資料作成が得意な方■社内外とのコミュニケーションを大切にできる方■正確性を重視して業務に取り組める方■新しい知識を学ぶことに前向きな方

  事業内容

  ■投資運用業

• エージェント求人

  総務部/ファシリティマネジメント業務

  500~1400万

  三菱UFJ信託銀行株式会社東京都千代田区

  総務部/ファシリティマネジメント業務気になる

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  仕事内容

  ・新本社建替えプロジェクト推進、管理 ・当社施設（本部ビル･支店・社宅寮）の維持・修繕管理およびレイアウト変更の統括、企画 ・ワークプレイス戦略の立案、実行 ・中長期維持保全計画の作成 ・ファシリティ投資の財務検証・経済性評価 ・スマートビル（IoT、Ai等）の企画・推進

  求める能力・経験

  以下の経験をお持ちの方 ・大型施設運営管理（オフィス、社宅寮、食堂等）に関する企画・業務改善・コスト削減等の経験がある方 ・金融機関の経験があればなお良い ・不動産ディベロッパー等で新規大型開発PJに関する経験がある方 ・不動産PM会社等で大型オフィスビル等の管理運営に関する経験がある方 英語力：- 必要資格：望ましい保有資格 ・宅地建物取引士 ・認定ファシリティマネジャー(CFMJ) ・建築士 ・建築設備士

  事業内容

  三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの中核を担う信託銀行として、 プライベートバンキング業務や、不動産の仲介業務、株式の名義書換業務などの証券代行業務を行う。

• エージェント求人

  【HR】事業をドライブする戦略人事（HRBP）

  年収非公開

  株式会社ディー・エヌ・エー東京都渋谷区

  【HR】事業をドライブする戦略人事（HRBP）気になる

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  仕事内容

  【採用背景】 当社は事業ポートフォリオ戦略を推進し、既存のエンターテインメント領域と社会課題領域でさらなる成長を目指す変革期にあり、迅速かつ的確な事業判断がこれまで以上に求められています。この挑戦を乗り越え、持続的な成長を実現するために、人的側面でのサポートの重要性が高まっております。 【DeNAのHRBP】 事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）。 DeNAのHRBPには、「戦略人事を実践するHRゼネラリスト」としての役割を期待しています。DeNAのHRBPは、組織開発・組織課題の解決に専念いただける環境です。 DeNAでは多様な事業ドメインと、0→1の新規事業から大規模事業まで、HRBPとしてあらゆる成長フェーズの事業/組織課題に向き合うことができます。 一つの事業の成功体験に依存しない、どんな状況でも事業を成長させる経験を掴むことができます。 「事業の成長に組織と人の側面から本気でコミットしたい」という情熱をお持ちの方のご応募をお待ちしています！ 【業務内容】 ＜事業戦略を理解し、組織開発を行う上で必要な人事戦略を立案から実行まで推進していただきます＞ ・中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する ・ビジョンやミッションの策定や浸透のサポートを行う ・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示を行う ・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスをする ・人物の適切な見極めや評価を行う　など

  求める能力・経験

  必須スキル/経験 ・3年以上のピープルマネジメント経験 ・HRビジネスパートナーまたは事業部人事の経験（事業責任者と同水準の事業に関する理解（ビジネスモデル、P/L構造、市場環境など）がある） ・事業部で事業成果を出した経験 歓迎スキル ・制度設計、人材育成、採用業務などの経験 ・IT業界での就業経験 求める人物像 ・当事者意識と情熱：DeNAの事業・組織・人に対して強い当事者意識と情熱を持ち、その成長にコミットできる方。 ・ゼロベースでの思考と実行力：既存の枠組みや過去の成功体験にとらわれず、常にゼロベースで課題の本質を問い、解決策を考え実行できる方 ・高い学習意欲と適応力：未知の領域に対する高い学習意欲と、環境の変化に柔軟に対応できる適応力。入社後半年で担当事業の戦略パートナーとして独り立ちできるキャッチアップ能力をお持ちの方 ・ビジネスパーソンとしての胆力と誠実さ：事業責任者に対して、「御用聞き」ではなく、「パートナー」としての関係性を構築できる方。相手の立場を尊重しつつも、事業の成功のために言うべきことを言う誠実さと胆力をお持ちの方

  事業内容

  ゲーム エンターテインメント スポーツ オートモーティブ ヘルスケア Eコマース その他

• エージェント求人

  総務部‐総務担当

  490万~

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  総務部‐総務担当気になる

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  仕事内容

  ■概要 コンサルティングファームの総務スタッフとして経営トップ・現場社員のサポート、 ソフト・ハード両面の職場環境整備、全社的活動の推進等を行うことで 会社全体の底力をUPし、働きがいのある会社づくりを一緒に担っていただく方を募集します。 以下をメインとした総務業務の企画から実行までを全社最適の視点を持って、 他のスタッフメンバーと連携しながら担当していただきます。 具体的には、 　ファシリティマネジメント、全社イベント、安全衛生、社員の健康管理、 　BCP、CSR、GCR、役員対応、社内コンシェルジュ　等 また、総務業務のみにかかわらず、スタッフ横断で連携して取り組む会社施策についても コーポレート統括本部スタッフとして取り組んでいただくことがあります。 オーナーシップを備えている方、前向きで明るく、物事に柔軟に対応できる方、 会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている方、大歓迎です。 ■担当業務 下記１－７の仕事のうち本人の希望に応じて、主担当として１～2件、 副担当として２～3件ご担当頂くこと想定しております。 　１．ファシリティマネジメント（企画　…　オフィス設計、運用　…　社内） 　２．全社イベント（ファミリーデー、全社懇親会パーティ　等） 　３．安全衛生（安全衛生委員会、各種施策、福利厚生の運用） 　４．GCRーガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント 　　（社内窓口、個別対応、啓発、BCP） 　５．CSR（社会貢献活動、ISO14001対応） 　６．取締役・監査役対応（株主総会・取締役会運営、役員秘書関連） 　７．社内コンシェルジュ（備品管理、社員管理、社員相談対応）

  求める能力・経験

  ■経験・スキル ●以下のいずれかの経験が必須となります（目安3年以上、できれば2つ以上） 　１．ファシリティマネジメント（企画　…　オフィス設計、運用　…　社内） 　２．全社イベント（ファミリーデー、全社懇親会パーティ　等） 　３．安全衛生（安全衛生委員会、各種施策、福利厚生の運用） 　４．GCRーガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント 　　（社内窓口、個別対応、啓発、BCP） 　５．CSR（社会貢献活動、ISO14001対応） 　６．取締役・監査役対応（株主総会・取締役会運営、役員秘書関連） 　７．社内コンシェルジュ（備品管理、社員管理、社員相談対応） ●活躍できる人材イメージ 一言でいうと、「より多くの社員を笑顔にしたいと思って仕事に取り組む人」 具体的には、 　・幅広く受け止める力がある人 　・この人なら何とかしてくれるという期待感をもってもらえる人、 　　相手に安心感を与えられる人 　・自分でアイディアが出せる人 　・問題が発生した状況を見たときに解決したいという熱意のある人 　・より良くしようとプロアクティブに行動する人 　・コミュニケーション力、周囲と協力していける力がある人

  事業内容

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