★Tesla Japan★【Senior HR Operations Specialist】日本法人

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• エージェント求人

  【労務担当リ－ダ－候補・2000名以上の企業で5年以上の労務経験必須・人事労務・48】■東京

  600~1000万

  エムスリーキャリア株式会社東京都港区

  【労務担当リ－ダ－候補・2000名以上の企業で5年以上の労務経験必須・人事労務・48】■東京気になる

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  仕事内容

  ■事業拡大と組織体制強化に伴う、労務領域の実務遂行の他に「プロセス改善」「企画立案」を 　リードできる方を新規に採用開始し現在の変革期⇒強固なバックオフィス体制の構築が急務　! ! ■【具体的内容】 入社直後はメンバー役、次に労務業務を一通り「キャッチアップ」願いし、労務チームの リーダーとしてメンバーをマネジメントし、次の業務を中心となって実施いただきます ・勤怠管理、給与計算業務等の効率的な運用 ・社員の視点に立った各種案内資料の拡充 ・法改正に伴う規程類の整備、運用構築 ・労務関連施策の企画推進 ★リーダー候補で2000名規模の労務実務を牽引し、組織変化に合わせてオペレーション最適化し 　より強固な組織基盤を築いていくミッションを担います 　専門性が「医療を支える社員たちの活力に直結」するヤリガイを実感できる環境 ★魅力 ・「事業成長」を肌で感じるバックオフィスの醍醐味 　　新規サービスの開発が活発なため、組織の動きが非常にスピーディー 　　事務的な処理だけでなく、事業の変化に合わせた迅速な労務対応を通じて 　　自身の仕事がサービスの成長に貢献していることをダイレクトに実感できます ・2000名規模のガバナンスと、柔軟な改善の両立 　　一定の組織規模がありながら、既存の形に縛られない柔軟な組織文化で実務を 　　通し課題に対し、フローの見直しや仕組みの再構築を自らの手で主導、裁量の大きさが魅力です ・豊富な経験を還元し、さらなるキャリアを築く 　　正確性が求められる実務の要とし、チームを率いるリーダーとして、プロフェッショナルと 　　しての市場価値をさらに高めることができます

  求める能力・経験

  ■大卒　院卒 ■【必要要件】 ・従業員数2000名以上の企業で5年以上の労務実務経験 ・給与計算の実務経験がお有りな方 ■【歓迎要件】 ・チームリーダー、またはメンバーマネジメントの経験 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ★人物像 ・変化する事業環境に対し、制度と運用の最適化を追求できる方 ・社内の多様なステークホルダーを巻き込み、グループの垣根を越えた連携を推進できる方 ・本質的な課題を特定し、自ら解決策を実装・完遂できる方

  事業内容

  ■株主:エムスリー株式会社 51％(2004年9月16日　東証プライム上場) 　　　 株式会社エス・エム・エス 49％ ■医師・薬剤師向け人材紹介・採用支援 ■医療機関の経営・組織支援 ■健康経営支援・一般企業向けサービス ■オンライン診療・医療関連プロダクト

• 企業ダイレクト

  東京【労務担当】予防医療を支える急成長組織の基盤づくり/リモート可

  550~800万

  

  株式会社キャンサースキャン東京都品川区

  東京【労務担当】予防医療を支える急成長組織の基盤づくり/リモート可気になる

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  仕事内容

  予防医療領域の急成長ベンチャーである当社にて、規模拡大に伴う労務基盤の再構築を担当。グループのガバナンスを維持しつつ、現場の機動力と安全衛生を両立。守りの労務から攻めの組織創りを統括する役割です。 【詳細】組織の急拡大に伴い、属人的な管理から組織的・法的な最適化へとシフトさせる変革を主導します。 SmartHR等のITツールを駆使した効率化、複雑な個別事案への法的アプローチ、就業規則の改定を完遂。グループ共通の基準を遵守しつつ、自社独自の福利厚生や安全衛生体制を産業医と連携して構築します。裁量を持って「理想の労務基盤」を具現化できる、挑戦的な環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ■事業会社における労務実務の全般的な経験 ■制度設計や運用改善のリード経験 【当社について】「人と社会を健康にする」をミッションに、行動科学とビッグデータ解析を融合させ、予防医療領域で行動変容を促すソーシャルベンチャーです。独自のマーケティング技術を武器に、新規サービスを加速させる第2創業期にあります。親会社を含めた強固な経営基盤と、現場主導で福利厚生を創り上げるスタートアップの柔軟性が共存。社会的意義とビジネスの成長を高い次元で両立させ、健康の再定義に挑み続けます。

  事業内容

  「特定健診受診率向上事業」「がん検診受診率向上事業」「糖尿病等の重症化予防事業」「適正受診・適正服薬介入事業」「KDB等を活用した医療費分析事業」

• エージェント求人

  中途採用スペシャリスト/リクルーター（リンクタイズホールディングス）

  400~600万

  • プロジェクト
  • 負荷分散/チューニング
  • 人事
  • 財務
  • チューニング
  • 経理
  • 広報
  • 開発
  • 中途採用
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣

  リンクタイズ株式会社東京都港区

  中途採用スペシャリスト/リクルーター（リンクタイズホールディングス）気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事概要: リンクタイズグループは今まさに組織拡大フェーズ。採用を通じて組織を強くするミッションにコミットしていただきます。 人事・人材・採用のご経験を生かして、まずは中途採用業務をメインにお任せします。ゆくゆくは採用戦略の策定などの上流工程、また入社後研修やキャリア開発などもご担当いただき、将来は人事のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。 ▶︎業務内容 ・人事採用におけるチャンネル選定と戦略策定 ・エージェントとのリレーション構築、連携 ・ダイレクトリクルーティングのスカウト及びチューニング ・自社媒体及び採用媒体における採用広報 ・面談・面接におけるアトラクトと候補者フォロー ・ATSや各媒体を利用した採用オペレーションのディレクション ▶ 配属先【コーポレートプランニンググループ】 私たちのミッションは「働きたくなる職場」を作ること。ルーティンを正確に遂行するだけの管理部門ではなく、日々、最先端の仕組みやツールを追い求め、人事・財務・総務領域における”攻めのバックオフィス”として、組織を成長させる役割を担います。 全社横断のグループですので、組織のカルチャーを作り、体現するべく、常に明るく、前向きに仕事を楽しんでいます。採用や経理など、それぞれ担当はありますが、制度の検討やプロジェクトでは、垣根なく相談・協力し合うとてもオープンな雰囲気です。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・当社ビジネスやMVVCに対し共感がある方 ・中途採用における候補者面談／面接の対応経験 ・事業会社での中途採用人事の経験 または、人材紹介会社でのRA／CAのご経験（1年以上） ■歓迎スキル: ・人事・採用分野での経験 ・基礎PC操作、ITリテラシー、採用媒体含むWebツールの利用経験 ・ATSを活用した採用オペレーションの設計、改善のご経験 ■求める人物像: 信頼感：機密情報を扱うに足る信頼感がある方 柔軟性：新しい試みに進んで挑戦でき、変化を楽しんで仕事に取り組める方 チームプレイヤー：周囲への敬意と謙虚さを持ち、チームに貢献できる方 ポジティブ：誰に対しても前向きで気持ちの良いコミュニケーションを取ることができる方 自走力：自ら仕事を探し、道筋を作れる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京・給与計算担当】英語活用◎／グローバルコンサルティングファーム

  600~800万

  

  ボストン・コンサルティング・グループ合同会社東京都中央区

  【東京・給与計算担当】英語活用◎／グローバルコンサルティングファーム気になる

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  仕事内容

  ボストン コンサルティング グループのPayroll業務のコアメンバーとして、以下のような業務をチームメンバーやサプライヤーと連携しながら段階的にご担当いただきます。 【業務詳細】■月次給与・賞与業務 ■入退社関連業務 ■社宅・福利厚生関連業務 ■税務・法定業務 ■海外転勤対応等 【本ポジションの期待】積極的に業務プロセス改善方法を提案するなど、能動的かつ柔軟な対応を期待されます。給与賞与計算、福利厚生、退職金計算、社会保険、社宅関連、源泉所得税、住民税、支払、法定調書作成等の業務をご担当頂きます

  求める能力・経験

  【必須】・給与計算実務経験3年以上・給与計算、社会保険、関連する税務・法定手続きの知識・Excelスキル(XLOOKUP、SUMIFなど関数作業が可能な方) ・ビジネスレベルの英語力(TOEIC(R)テスト750点以上を目安) 【働く環境・カルチャー】★残業は月30時間程度、賞与の時期（10月～1月）など繁忙期は月35～50時間程度 ★週3日出社、週2日在宅のハイブリッド勤務体制 ★スピード感を持って業務に取り組みながら、学び続ける文化 ★チームワークを重視し、お互いを高め合い助け合う社風のため、早期キャッチアップが可能 ★外資系ながら協働を大切にし、知恵を出し合いながら業務を進める環境

  事業内容

  市場や企業のダイナミクスへの深いインサイト、クライアントとの密な協働を通じて、カスタマイズしたサービスを提供します。そして、クライアントの持続的な競争優位構築、組織能力向上、継続的な成果の達成を支援します。

• エージェント求人

  ★能美防災★【東京／労務担当／年収500万～700万／業界売上No.1】実働7.5ｈ×土日祝125日

  500~700万

  • 人事
  • 給与計算
  • 福利厚生管理
  • 労務管理

  能美防災株式会社東京都千代田区

  ★能美防災★【東京／労務担当／年収500万～700万／業界売上No.1】実働7.5ｈ×土日祝125日気になる

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  仕事内容

  ―――――――――――――――― ◆◇◆業務内容◆◇◆ ―――――――――――――――― 職種①：福利厚生担当 社員寮・社宅の管理全般、社会保険、 福利厚生まわり全般。 社会保険、福利厚生に関する業務も 幅広くお任せします。 【職務内容詳細】 ・規定に沿った正確な事務運用 ・個別に寄り添う社員サポート ・制度の意図を伝える納得の解説 ・自ら課題を見つける業務改善 ―――――――――――――――― 職種②：給与担当 人事・給与・勤怠管理システムを用いて 次の各処理をお任せします。 【職務内容詳細】 ・給与処理 　 月例給与を支給するまでの各作業 　 昇給、昇格による賃金情報のメンテ ・賞与処理 ・年末調整 ・勤怠管理 ・給与情報 　人件費情報に基づく申告書等の作成 　（有価証券報告書、事業所税 等）　

  求める能力・経験

  【マッチする方】 ①コーポレート部門での勤務経験 　or 社宅、寮管理会社での勤務経験 ②給与、勤怠いずれかの労務管理経験

  事業内容

  ▼事業内容 ・自動火災報知設備 ・防火・防排煙設備 ・消火設備 ・ガスもれ警報設備 ・各種防災機器（消火器など） ・住宅設備 ・火災予兆検知設備

• エージェント求人

  【労務担当｜カバー株式会社】成長に伴い拡大していくVTuberプロダクションで労務業務の安定運用

  400~600万

  カバー株式会社東京都港区

  【労務担当｜カバー株式会社】成長に伴い拡大していくVTuberプロダクションで労務業務の安定運用気になる

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  仕事内容

  ■概要 労務チームの一員として活躍される方を募集しています。 ご経験に応じて、入社後に従事する業務範囲は調整させていただきます。 ■業務内容 急激に増加する社員数に伴い、労務業務の安定運用の強化をお任せします。 従業員が安心して快適に働ける環境を作るため、人事労務にまつわる様々な課題解決や労務業務の安定運用、従業員からの相談対応など幅広く担当いただきます。 具体的には、下記の業務からご希望や適正に合わせて担当いただく業務を決定します。 労務チームでは下記の業務を全て担当しているため、将来的に労務業務全般の経験を積むことができます。 ・勤怠管理（36協定管理、年次有給休暇管理、勤怠エラーチェックなど） ・給与計算（給与計算後の各種データ作成含む） ・年末調整・法定調書対応 ・労社手続き（健康保険はエンタメけんぽ） ・社内問い合わせ・社員対応 など ■この仕事のやりがい ・成長＆変化し続ける会社で、迅速且つ正確に対処するスキル ・労務としての専門性向上、自身のキャリア形成に役立つ環境 ・事業・組織ともに拡大し、急速に変化する市場・会社において、強い組織をつくっていくダイナミズムを味わうことができます

  求める能力・経験

  ・労務業務の実務経験1年以上 ・個人情報の取扱いに対して高いモラルをお持ちの方 ・物事を丁寧かつ柔軟に進められるコミュニケーションスキル ・労働関係法令に関する知識、経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【伯東株式会社】バックオフィス×人事(制度/企画など)/東証プライム/在宅＆時差出勤/年休123日

  450~600万

  伯東株式会社東京都新宿区

  【伯東株式会社】バックオフィス×人事(制度/企画など)/東証プライム/在宅＆時差出勤/年休123日 気になる

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  仕事内容

  担当領域にとどまらず、周辺業務のフォローや業務改善、組織全体の目標達成に向けた積極的な提案・実行を担っていただきます。社内外の関係者と連携しながら、攻めと守りの両面における人事業務のDX化や効率化にも注力いただきます。 ■主な業務内容： ・人事制度の構築・運用 ・経営に直結するHRBP体制の企画・推進 ・労務関連業務のフォロー（給与計算、勤怠管理、安全衛生管理など） ・グローバル人事（制度構築や労務課題の支援 など） 【変更の範囲】会社の定める業務

  求める能力・経験

  下記いずれか2つ以上の実務経験をお持ちの方 ・人事制度の構築・運用 ・労務管理 ・給与・社会保険関連業務 ・採用計画の立案・採用業務

  事業内容

  １.次の物品の購入、販売 ・輸入 半導体製造装置／プリント基板・テスト機器／電子部品／光学部品／機構部品／理化学機器／分析機器／計測機器／真空機器及びその応用装置／工業薬品 ・輸出 電子部品／機構部品／計測機器／真空機器及びその応用装置／プリント基板製造装置／工業薬品 ・国内 プリント基板アッセンブリ・テスト機器及び関連製造装置／材料／電子部品／無塵・静電気対策用品 ２．次の物品の加工及び製造・販売 機構部品／プリント基板製造装置／工業薬品

• エージェント求人

  【建設DXサービス】成長企業を支える労務課長候補／東証グロース

  600~780万

  • 組織開発
  • 給与計算
  • 社会保険
  • 人事
  • 安全衛生管理
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 管理職

  スパイダープラス株式会社東京都港区

  【建設DXサービス】成長企業を支える労務課長候補／東証グロース気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要 労務チームの責任者（ 候補） として、正確かつ効率的な労務オペレーション体制を構築し、労務コンプライアンスの徹底とリスクマネジメントを統括します。 単なる事務管理にとどまらず、経営・人事ポリシーに基づいた労務施策の立案・実行を通じて、組織の健全な成長を支える役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 1. 労務オペレーションの高度化と内製化推進 給与計算・社会保険業務の外注管理（ ベンダーマネジメント ） 将来的な業務内製化を見据えた、組織内ケーパビリティ （ 遂行能力） の向上とプロセス構築 2. 労務リスクマネジメント・コンプライアンス 法改正に伴う就業規則および諸規程の抜本的な改定案の作成 労務トラブル発生時の法的見解の整理、および円滑な解決に向けた対応支援 継続的なコンプライアンス遵守施策の企画・遂行 3. 安全衛生および稼働管理の統括 安全衛生管理体制の運用統括（ 産業医連携、メンタルヘルス対策の強化等） 全社の残業時間管理、および現場マネージャーに対する是正勧告・改善指導の実施 4. 組織改善・戦略的労務施策 人材マネジメントポリシーに準じた、実効性の高い労務施策の提言 他部署（ 人事他チームや現場部門） と連携した、全社最適視点での業務改善活動 ■現組織体制 人事本部人事部（計13名） 本部長：1名 部長：1名 労務チーム：4名 組織開発チーム：3名 採用チーム：4名 ■ポジション魅力： ・組織の「第二創業期」を支える、労務部門の立ち上げフェーズ 従業員100名から300名規模へ。上場を経て急成長を遂げる今、当社は「第二創業期」とも言える変革の時を迎えています。これまでの「総務・労務の兼務体制」から脱却し、より専門性の高い独立した労務組織へとアップデートする、その中心メンバーとして活躍いただけます。 ・経営に近い距離での意思決定と実行 急拡大に伴う組織の歪みを未然に防ぎ、現場マネージャーへの是正勧告や働き方の改善を主導していただきます。単なる「事務管理」に留まらず、人材マネジメントポリシーに基づいた「攻めの労務」を実践できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■事業会社での労務実務経験5年以上 給与計算、外注管理、勤怠対応など労務として行うべき仕事を5年以上実務としてご経験していること ■労務の管理職としての問題解決能力 労務問題に対して自らが介在して解決に向けて課題設定し、解決したご経験 ■労務マネジメント経験 労務組織長として他部門と連携して交渉事を進めたご経験。 経営や他部門に対して労務の立場として毅然とした態度で会社を守る観点で提言できていること。 ■労務事案に対しての対応経験、労基法の基礎知識、継続的な法知識 【歓迎/尚可】 ・労基法（ 安全衛生、労基法、労働契約法） の知識に基づく実務経験 ・リスク管理能力 ・部下育成経験 ・ベンダーコントロールスキル

  事業内容

  建設業界の業務効率向上を目指す図面管理・情報共有アプリ「SPIDERPLUS（ スパイダープラス） 」の開発・販売 【主力製品・サービス】 当社は、建設業界をより魅力的な業界に推し進め、様々な業務効率の最大化を可能とするサービスを提供しています。 主力の図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』は1,100社以上の企業が導入、 45,000以上のユーザーにご利用いただいております。 （ 2021年9月現在）

• 企業ダイレクト

  【人事労務スタッフ】専門業務に集中出来る環境/年間休日120日以上/働き方◎

  420~500万

  

  ＮＩＴＯＨ株式会社東京都渋谷区

  【人事労務スタッフ】専門業務に集中出来る環境/年間休日120日以上/働き方◎気になる

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  仕事内容

  労務全般の業務をお任せします。【詳細】■給与・賞与の計算/管理…月次給与や賞与計算、年末調整まで一貫してご対応いただきます。　■社会保険・労働保険手続き…健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険の加入/ 脱退手続きや各種届出を担当いただきます。 (外部機関とのやり取りも有)■勤怠/労務管理…勤怠管理や休暇管理の運用、従業員からの相談対応など　■社労士との折衝…社労士と相談しながら業務を進めていただきます。 【特徴】採用まわりや雑務は一切なし。ご経験を活かして「専門業務に集中できる」ポジションです！

  求める能力・経験

  【必須】■労務のご経験　■給与計算、社会保険手続きの実務経験 【歓迎】■社内ルールの作成・改訂経験 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力が高く社内外の関係者と円滑に連携出来る方 ■自ら考え、積極的に行動出来る方　 ■変化を恐れず新しい事にチャレンジ出来る方　…等

  事業内容

  マンションの企画、開発、販売 マンションのリノベーション その他不動産に関わる業務

• エージェント求人

  【パナソニックグループ】《東京》タレントアクイジション(新卒採用）【PCO　人事総務本部】2

  900~1100万

  • 企画立案
  • プロセス設計
  • 研修企画
  • リーダー
  • 企業価値向上
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 人事
  • 戦略立案
  • オンボーディング
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント

  パナソニック コネクト株式会社東京都中央区

  【パナソニックグループ】《東京》タレントアクイジション(新卒採用）【PCO　人事総務本部】2気になる

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  仕事内容

  ●Talent Acquisition部のミッション 【人事総務本部とは】 パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。 【Talent Acquisition部とは】 新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。パナソニックコネクトの事業戦略実現のため、優秀な人材の獲得、育成がミッションです。 ●募集背景 パナソニックコネクトでは「現場から社会を動かし未来へつなぐ」というパーパスを掲げています。2023年4月からはジョブ型人事制度を本格導入するなど、事業成長とパーパス実現に向けた改革を進めています。採用市場での競争が激化するなかで、事業を牽引するプロフェッショナル人材を獲得するためには、新卒採用のより一層の強化が必要と考え共にチャレンジしてくれる方を募集しています。 ●具体的な仕事内容 事業成長と持続的な企業価値向上に向けた新卒人材（約200名）の獲得とチームマネジメント 　・新卒採用戦略の企画立案とジョブ型新卒採用活動推進 　・プロフェッショナル人材の獲得に向けた母集団形成と採用プロモーション強化 　・獲得人材の質向上に向けた選考プロセス設計と見極め強化 　・インターンシップから選考、入社までの学生コミュニケーション設計 　・更なるグローバル成長に向けたグローバル人材の獲得 　・DEI推進を目的とした、女性採用や外国籍採用などの企画・推進 　・採用市場の変化に対応した新規施策の立案と実行 ●職場の雰囲気 ・組織のメンバーの約半数が女性で、リーダークラス含めキャリア入社者の方も多いです。様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。 　特に新卒採用チームは20～30代の社員が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

  求める能力・経験

  【必須】 ・3年以上の新卒採用業務経験 【歓迎】 ・課または係相当組織のマネジメント経験 ・年間100人以上規模の採用に携わった経験 ・プロジェクトマネジメントのスキル/経験

  事業内容

  「サプライチェーン」「公共サービス」「生活インフラ」「エンターテインメント」分野向け機器・ソフトウェアの開発/製造/販売、並びに、システムインテグレーション/施工/保守・メンテナンス、およびサービスを含むソリューションの提供