キャディ_HRBP（ビジネス職領域）

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• エージェント求人

  ☆【人事企画部】戦略人事（HRBP）/東証プライム上場企業/勤務地：虎ノ門/高年収ランキング14位

  800~2100万

  • 提案
  • 人事
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • 研修企画
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 教育研修
  • 戦略立案
  • 制度企画

  霞ヶ関キャピタル株式会社東京都千代田区

  ☆【人事企画部】戦略人事（HRBP）/東証プライム上場企業/勤務地：虎ノ門/高年収ランキング14位気になる

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  仕事内容

  業務内容 ・各事業部門に入り込み、現場の実態を踏まえた組織課題の抽出および打ち手の実行 ・経営層および事業責任者と連携した組織課題の特定〜施策実行の推進 ・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進 ・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括 ・評価制度の運用改善および制度間の整合性確保 ・社員のキャリア開発支援施策の企画、推進 ・外部研修、講師、ベンダーの選定および折衝 ・組織開発施策の企画、実行（エンゲージメント向上、組織強化 等） ポジションの魅力 ＜事業に直結する人事＞ 単なる制度運用ではなく、事業責任者と並走しながら、組織課題の解決を通じて事業成長に直接インパクトを与えられます。 ＜高い裁量とスピード感＞ 急成長フェーズのため、意思決定が速く、自らの提案をスピーディーに実行できる環境です。 ＜市場価値を高められる＞ 人材開発・制度設計・組織開発を横断しながら、戦略人事としてのスキルを実務を通じて磨くことができます。

  求める能力・経験

  必須スキル・経験 ・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）における実務経験（2年以上） ・経営層や複数部門との調整、折衝スキル 歓迎スキル・経験 ・事業部門に深く入り込み、組織／人材課題の解決に取り組んだ経験 ・人事制度（評価、等級、報酬）の企画、運用経験 ・人材戦略または組織開発の立案経験 ・急成長フェーズ企業での人事企画／人材開発経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京】新卒採用担当/DM発送支援事業/スタンダード上場/年休127日以上

  375万~

  

  ディーエムソリューションズ株式会社東京都武蔵野市

  【東京】新卒採用担当/DM発送支援事業/スタンダード上場/年休127日以上気になる

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  仕事内容

  DM発送支援事業を展開する当社にて、新卒採用担当をお任せします。新卒採用を中心にお任せし、アルバイト採用もサポートいただきます。ご自身のスキルや経験を活かして、メイン担当として業務を行って頂きます。 【新卒採用業務】■インターンシップの企画・運営■募集人材のすり合わせ（社内の各部署）■求人媒体の選定・運用、DRの運用■各エージェントとの折衝■会社説明会の準備・運営■応募者管理／選考日程調整など。 ◎毎月2～3回、会社説明会を実施。準備から司会進行、学生の対応などを行ないます。◎入社式や内定式などは、人事総務部のメンバーと一緒に手がけます。

  求める能力・経験

  ★学歴不問／第二新卒歓迎／ブランクOK 【必須要件】以下のいずれかを満たす方 　■新卒採用業務の経験がある方　■新卒採用向けの求人広告やイベントの営業、またはキャリアアドバイザーの経験がある方 ＼以下のような方、歓迎します！／ ◎人事業務に対して意欲が高く、主体的に考えて行動できる方 ◎臨機応変に柔軟な行動ができ、物事をポジティブに捉えられる方 ◎会社の拡大に伴い、体制や業務フローの変化に柔軟に対応できる方

  事業内容

  ■ダイレクトメール事業：DM発送・印刷等のコスト削減のご提案、デザイン等■デジタルマーケティング事業：SEO及びコンテンツマーケティング・広告運用等を切り口としたWebマーケティング等■バーティカルメディア事業：自社メディアの制作・運営等

• エージェント求人

  【確定給付（DB）・確定拠出（DC）に関わる企業年金規約の作成および改定業務】

  900~1200万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  【確定給付（DB）・確定拠出（DC）に関わる企業年金規約の作成および改定業務】気になる

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  仕事内容

  ■当社について： 当社は「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる、総合人材サービスを手掛ける東証プライム上場企業のパーソルホールディングスの子会社として、 AIやIoTを代表するようなテクノロジーの活用や、コンサルティング・システム開発・アウトソーシングを通じて、お客様の生産性向上を徹底的に推進することを使 命としております。 当社はBPO SBU（BPO事業に特化した戦略ビジネスユニット）の主要会社と位置付けられています。 ■募集背景： 2025年6月に新たに新設された部署です。今後の成長戦略に必要不可欠な部署となっております。新たな視点を持った外部の人材を募集します。 ■業務内容： ・確定給付（DB）・確定拠出（DC）に関わる企業年金規約の作成および改定業務 ・労使合意に基づく規約内容の調整 ・法令・厚生労働省通知等に準拠した規約記載事項の整理・検討 ・規約認可申請書類及び届け出書類の作成および厚生局との折衝。 ・関連する就業規則等の整備支援、必要書類の収集および管理 ・制度運営に必要な法令や通達の継続的な確認と情報提供 ・認可基準に照らした申請書類のチェックや不備対応 ■担当職種の変更の範囲： 会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

  求める能力・経験

  【必須条件】 PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント） DBまたはDCの規約作成や申請業務の実務経験3年以上 労働関連法令や厚生労働省通知の知識を有し、地方厚生局への申請経験がある方 ビジネス文書作成能力が高く、関係者との調整・折衝が円滑に行えるコミュニケーション力 【歓迎条件】 社会保険労務士資格をお持ちの方 企業年金制度の運営やシステム管理経験がある方 労働組合との交渉経験があり、複数企業年金制度を管理できる方

  事業内容

  BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト

• エージェント求人

  事業人事責任者【ビジネスエンジニアリング事業本部】事業のビジネスパートナー

  550~850万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  事業人事責任者【ビジネスエンジニアリング事業本部】事業のビジネスパートナー気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事責任者（マネジャー）として、広範な人事運用と企画を推進します。 具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。 この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。 また人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進します。 担当事業には3,000名程度の社員が所属しています。 社員が自己実現できる機会を創り、お客様と事業の成長にリーダーシップを発揮できる人事を一緒に創っていきましょう。 ○主な担当業務 ＜異動・配置＞ ・中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。 　そのための仕組み（Grow Talent会議）の企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA） ・短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営（マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション） ・新規の異動・配置企画の立案と実行 ＜社員の成長支援（育成・研修）＞ ・マネジメント層の能力開発に関する企画・実行・改善（異動施策との連結、マネジメント研修の企画・運営ほか） ・新卒3年目までの能力開発に関する企画・実行・改善 ・サービスラインの育成施策支援 ・自律的に育つ環境や仕組みづくりと運用（企画立案と実行） ○担当事業について 創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。 ICT領域を中心に、新規事業やサービス企画フェーズのプロジェクト支援から、BPR・業務改善までを顧客伴走型のサービスとしてご支援しています。 近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、RPAなどのデジタル化推進、コンサル/PMOサービス、テクノロジー活用のビジネスモデルへとアップデートを遂げる転換期に入っています。 ○組織体制 以下チーム体制で、各事業部門の責任者との情報交換、問題提起や課題解決に向けた企画・施策実行、PDCAを行っています。 少数精鋭のため、責任やプレッシャーも大きいですが、担当できる範囲や裁量が広く、事業に直接貢献できる人事部門です。 マネジャー1名、メンバー5名の6名チーム。 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

  求める能力・経験

  【経験】※マネジメント経験2年以上で、下記いずれかの人事業務経験をお持ちの方。 ・制度企画（※等級、評価、報酬のいずれか制度）、異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画などいずれかの実行から定着までの運用の経験がある方 【人物面】※すべて満たす必要はありません。 ・柔軟性（過去の実績に捉われ過ぎない）、曖昧なことへの耐性がある。 ・経営と社員、双方のニーズをくみ取り、それぞれの期待をバランスして考えられる。（社員のために、だけでも、事業のため、だけでも成立しないため） ・正しいことを正しいと言える。会社や事業、上位者に対して、健全な問題意識を持てる。

  事業内容

  BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト

• エージェント求人

  【エンタメ×上場企業｜採用人事】上場企業の次代を担う少数精鋭の新卒採用を牽引

  450~650万

  • 人事
  • ゲーム
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 取扱製品 エンターテインメント...
  • 人員計画策定
  • 新卒社員面接
  • 評価制度企画
  • 採用戦略立案
  • 採用ブランディング設計
  • 選考基準策定
  • 面接/選考設計
  • 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
  • リーダー
  • マネージャー
  • 制度企画
  • 戦略立案

  株式会社ミラティブ東京都目黒区

  【エンタメ×上場企業｜採用人事】上場企業の次代を担う少数精鋭の新卒採用を牽引気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 採用背景 ミラティブは「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、配信者数570万人を有する国内No.1のゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』を運営しています。 2025年には東証グロース市場への上場を果たし、現在は既存事業の枠を超えた新規事業にも取り組むなど、新たなステージを迎えています。今後の継続的な成長のため、未来の事業を支えるコア人材として新卒採用を強化すべく、専任の採用人事を募集いたします。現在は他担当が兼務している状態ですが、本ポジションの方には新卒採用の専任者としての活躍を期待します。 仕事内容 新卒採用業務全般に携わっていただきます。ビジネス職・エンジニア職それぞれ10名以下の少数精鋭採用を行っているのが特徴です。経験や志向に応じて、中途採用との兼務やエンジニア職の担当範囲を調整いたします。 【具体的な業務内容】 ・経営陣/事業責任者を巻き込んだ新卒採用戦略 / 計画の立案 ・母集団形成の施策検討・実行 ・インターンシップの企画・実行 ・採用広報の企画 ・面談や面接を通じた選考やアトラクト ・内定から入社までのフォロー ・業務フロー設計・改善 ■このポジションの魅力 ・「少数精鋭の新卒採用」において戦略立案から実行まで一気通貫で携わるという稀有な経験を積むことができます。 ・経営陣を筆頭に、採用に強いこだわりをもっている会社風土のため、事業部とともに採用活動を進める経験が得られます。 ・高い成長性と独自性を持った事業に対して「人材」という側面で貢献することができます。 ・ベンチャーならではのスピード感と、上場企業としての働きやすさ（ハイブリッドワークや限定的な残業など）の両面を兼ね備えた環境です。

  求める能力・経験

  ■求めるスキル ・事業会社での人事としての採用経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み推進した経験 ■歓迎スキル ・新卒採用経験 ・インターネット業界やエンタメ業界での経験 ・採用リーダー/マネージャーとしてのチーム作りの経験 ・ゲームやライブ配信などMirrativ周辺領域に対する知識や興味 ■求める人物像 ・ミラティブのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 ・主体性、リーダーシップのある方 ・変化が激しくスピード感のある環境を楽しめる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事労務マネージャー候補】グループ会社の取りまとめ/ITソリューション事業

  500~700万

  

  株式会社ＧＯＯＹＡ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ東京都渋谷区

  【人事労務マネージャー候補】グループ会社の取りまとめ/ITソリューション事業気になる

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  仕事内容

  人事労務部門の強化と体制整備のため、経験豊富な「人事労務マネージャー」を募集いたします。労務グループのリーダー職以上として、グループ全体の労務基盤を支えていただきます。 ■グループ会社4社の労務業務取りまとめ ■顧問社労士と連携し、オペレーション業務の管理監督・点検・改善 ■評価制度の運用・部門からの労務相談対応 ■各社部門長や外部社労士事務所との連携・交渉の主導

  求める能力・経験

  【必須】 事業会社での人事労務経験 3年以上 【歓迎】 社会保険労務士、衛生管理者、人材派遣業に関する理解。マネージメント経験 【ミッション】 確かな労働基盤と戦略的な制度を両輪として、一人一人が働き続け、 成長できる未来の土台を築く。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  キャディ_HR_人事企画

  600~1200万

  • 戦略立案
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • データ分析
  • 組織開発
  • マネジメント
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 報酬制度企画

  キャディ株式会社東京都台東区

  キャディ_HR_人事企画気になる

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  仕事内容

  ■職務内容: ##### 職務内容 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする - 人事戦略の立案・実行 - 評価・報酬制度の企画・運用 　┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する - データ分析・課題の特定と対策の立案 　┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する - 労務管理の最適化 　┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する - グローバルでの最適な組織体制の構築 - M&Aにおける労務DD、およびPMI #### 募集背景 組織が急速に拡大する中で、One CADDiとしてValueを発揮していくために、全社横断機能としての人事企画の重要性が非常に高まっています。HRBP機能を強め事業部の遠心力を働かせる一方で、組織・機能の要としての人事企画機能を強化することのできる仲間を募集しています #### 仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業・組織を支える仕組みをマネジメントと密接に連携しながら構築していくことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます #### 私たちが実現したいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること ■こんな方と働きたい: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 - 人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 評価・報酬制度の運用に関わった経験 - スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 ■応募資格（歓迎）: - スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 - 組織マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🌸【組織開発担当人事】年収～800万・リモートワーク中心｜社内育成や人事企画などを検討頂きます

  450~750万

  株式会社Schoo東京都渋谷区

  🌸【組織開発担当人事】年収～800万・リモートワーク中心｜社内育成や人事企画などを検討頂きます気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 組織開発担当として、人事企画の立案・タレントマネジメント・社内育成を推進していただく人事メンバーを募集しています。 「世の中から卒業をなくす」という当社のミッション実現のため、まずは私たち自身が『学びを通して変革する組織』であり続けることを重視しています。 2024年7月の東証グロース市場上場を経て、さらなる組織の進化が求められる中、経営陣も含め組織開発領域の施策を最重要テーマと位置づけています。 現在約300名規模の組織として、より戦略的な人材育成と組織成長にコミットするため、組織開発領域の機能を強化し、メンバーを募集しています。 CHROや組織開発人事リーダーとともに、下記の業務をご担当いただきます。 ■主な業務内容 【人事企画業務】 ミッション・ビジョン実現に向けた各種人事制度の企画・運用・改善 人的資本経営に関する施策の立案・推進 【評価制度運営】 評価プロセスの運営・改善（目標設定、中間レビュー、期末評価） 評価者トレーニングの企画・実施 評価結果の分析と制度チューニングの提案 【タレントマネジメント】 タレント戦略の立案と育成に関する仕組みの企画・整備 育成（タレントレビュー）会議などの企画・運営 育成制度（タレント見立ての機会）の設計・運営 【教育施策】 社内教育制度「Schooユニバーシティ」の運営・進化 階層別研修（新卒・リーダー・マネジメント層）の企画・実施 MVV濃度を高める各種施策の企画運営 AI時代に求められるスキル開発プログラムの設計 【エンゲージメント向上】 エンゲージメントサーベイの運用・分析 サーベイ結果に基づく組織課題の抽出と改善施策の立案・実行 【HRBP機能】 事業部門との連携による個別組織課題の解決支援 従業員との1on1面談実施など個別対応 マネージャー向けのピープルマネジメント支援 【人事データ分析・活用】 人事領域のデータ収集・管理・分析 データドリブンな人事施策立案のための基盤整備 経営・事業部門向けレポーティング

  求める能力・経験

  ・事業会社での人事経験3年以上（組織開発・人材開発・人事企画いずれかの領域）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【株式会社Medical Shift】中途/正社員/CHRO

  1000~1500万

  • 戦略立案
  • 財務
  • 人事
  • マネジメント
  • バリューアップ/モニタリング
  • IPO
  • モニタリング
  • 設計マネジメント
  • コンプライアンス
  • COMPANY
  • 医療/ヘルスケア
  • 部長
  • 開発
  • 部長/総括審議官
  • 組織開発

  株式会社Medical Shift東京都文京区

  【株式会社Medical Shift】中途/正社員/CHRO気になる

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  仕事内容

  ◆ 主な仕事内容 ①採用戦略の立案・実行 ・事業戦略と連動した人材ポートフォリオ・採用計画の策定 ・EVP（Employee Value Proposition）の策定と採用ブランドの構築 ・採用チャネルの設計・強化（ダイレクトリクルーティング・エージェント活用等） ・構造化面接・アセスメント導入による採用精度の向上 ②社風の設計・浸透 ・「すぐやる・チームとして強くなる・たたき台を出す」というバリューの言語化と全社浸透施策 ・オンボーディングプログラムの設計・改善 ・eNPS・パルスサーベイによる組織健全性のモニタリングと施策立案 ③人材育成・成長支援 ・ハイポテンシャル人材の特定と育成プログラムの設計 ・マネジメントケイパビリティ強化・1on1文化の定着 ・ジョブグレード・評価・報酬制度の設計・改定 ④組織基盤の整備 ・スケーラブルな人事制度・労務ガバナンスの構築 ・HRテック（HRIS・ATS等）の導入・運用 ・IPOを見据えたコンプライアンス・労務体制の整備 ◆ チーム紹介 Recruit・Bain & Company・McKinsey・Amazon・IBM・電通など多様なバックグラウンドのメンバーが活躍中。年齢・経歴を問わず、実力と意志で大きな裁量を得られる環境です。 ◆ よくある懸念 Q. 歯科に興味がなくても大丈夫？ 大丈夫です。大切なのは「変革を起こしたい」という意欲です。 Q. スタートアップは不安定では？ 全事業黒字化済み。毎年平均2倍超成長。財務的な安定性は同規模では異例のレベルです。 ◆ 働く環境 勤務スタイル　フレックスタイム（コアタイム 9:45〜15:00） 出社　月・火・水・金 出社基本 家賃補助　飯田橋オフィス半径2km以内で月3万円／引越し費用7万円補助 その他　月・金ランチ無料、代表との定期1on1、四半期ごとのキャリア棚卸し

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・100名以上の組織における人事責任者（部長職相当以上）としての経験 ・採用にとどまらない、経営に紐づいた人事戦略の立案・実行経験 ・組織文化の設計・浸透に関わった実務経験 ・経営層と対等に議論し、組織課題の解決を推進できるコミュニケーション能力 ■歓迎スキル ・スタートアップ・急成長企業での人事責任者経験 ・IPO準備フェーズでの労務・制度整備経験 ・HRBPおよび組織開発（OD）の実務経験 ・HRテック（HRIS・ATS等）の導入・運用経験 ・医療／ヘルスケア領域での実務経験 ■求める人物像 ・「この組織なら勝てる」という状態を自分で定義し、作り上げられる方 ・経営の議論相手として、人事の視点から事業に貢献したい方 ・「提言するだけ」より、自分で動かして結果を出したい方 ・「難しい」で終わらせず「どうやったら実行できるか」を考えるのが好きな方

  事業内容

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• エージェント求人

  【株式会社Medical Shift】 中途/正社員/新卒採用担当

  550~700万

  • 課題設定
  • 提案
  • 新卒採用
  • 事業責任者
  • クロージング
  • Notion
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介
  • Slack
  • 人材紹介/派遣
  • 課題/ボトルネック特定
  • 検証

  株式会社Medical Shift東京都文京区

  【株式会社Medical Shift】 中途/正社員/新卒採用担当気になる

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  仕事内容

  【主な仕事内容】 28卒新卒採用を中心に、採用設計から実行・改善までを一貫して担当いただきます。 代表・事業責任者・現場メンバーと連携しながら、 新卒採用の勝ち筋をつくり、次年度につなげる役割です。 ・28卒新卒採用の全体設計（採用人数10名／スケジュール／選考フロー設計） ・採用チャネルの選定・運用（媒体、エージェント等） ・新卒面接・面談の実施、学生対応（フォロー・クロージング） ・内定者フォロー施策の企画・実行 ・採用進捗の可視化、課題抽出、改善提案 ・面接官との連携、評価基準の整理 ・採用活動の振り返りと、次年度に向けた改善・ナレッジ化 ※目の前の採用を回すだけでなく、新卒採用の型をつくる仕事です。

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・事業会社の採用担当、人材紹介会社、採用コンサルでいずれかの経験がある方 ・人数目標を持って採用に携わった経験 ■歓迎スキル ・新卒採用において、採用設計〜面接〜内定者フォローまで主体的に関わった経験 ・新卒採用コンサル経験（3年以上） ・スタートアップ／成長フェーズ企業での採用経験 ・新卒10名前後以上の採用に関わった経験 ・採用企画・改善の経験 ・Slack／Notion等の業務ツール利用経験 ■求める人物像 ・ 採用を「オペレーション×事業課題」として捉え、数字で改善できる方 例：ファネル（書類通過/面接通過/内定/承諾）を分解し、課題特定→仮説→施策→検証を回せる ・スピード感ある環境で、手を動かしつつ仕組みに落とせる方 例：未整備を楽しめる／テンプレ・運用ルール・ナレッジ化までやり切れる ・候補者体験を大切にし、誠実にコミュニケーションできる方 例：レスポンス/情報提供/クロージングまで一貫して丁寧

  事業内容

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