プライム上場CEO直轄。数千人規模のファームを創る、時価総額1兆円への立役者【人事採用担当】

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• エージェント求人

  🟪大手外資コンサルで年収1000万🟪人材・組織コンサルタント

  600~1000万

  アクセンチュア株式会社東京都港区

  🟪大手外資コンサルで年収1000万🟪人材・組織コンサルタント 気になる

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  仕事内容

  企業が持続的に成長していく上で、最も重要な経営資源の一つが「人材」です。 近年、多くの日本企業では、労働人口不足への対応、次世代リーダー育成、組織の高齢化、グローバル人材の確保、エンゲージメント向上、人件費最適化など、人事・組織に関する課題が複雑化しています。 これらは単なる制度変更では解決できず、経営戦略と連動した抜本的な変革が求められています。 こうした背景のもと、組織・人事領域のコンサルタントは、経営課題を踏まえながら、クライアントごとに異なる課題や企業フェーズに合わせた変革支援を実施しています。 Accenture のコンサルタントは、単に戦略を描くだけではなく、企業変革に必要な“不足している要素”を特定し、組織戦略・人事戦略の策定から現場への定着・実行支援まで一貫して伴走します。 本ポジションでは、組織・人事分野の専門知識やコンサルティングスキルに加え、変革を推進する実践力やリーダーシップを身につけることが可能です。 さらに、グローバルネットワークを活用した先進事例や知見をベースに、Digital・Technology・Operationsなど他領域の専門チームとも連携しながら、クライアントに最適なソリューションを提供しています。 また、戦略立案のみで終わらず、業務変革・運用・アウトソーシング領域まで含めた“end-to-end”型で支援できる点も大きな特徴です。 【主なプロジェクト例】 ✅ グローバル人材マネジメント戦略の策定、およびHRプラットフォーム導入支援 ✅ 働き方改革・組織カルチャー変革・従業員エンゲージメント向上施策 ✅ グローバルでの要員配置・アサインメント計画の設計と運用支援 ✅ 社内人材活性化施策、人材育成戦略の立案および推進支援 ✅ 若手社員向け育成プログラムの企画設計・導入支援

  求める能力・経験

  ■Manager以上クラス 【必須となるご経験】 ・コンサルティングファームでの実務経験、または一定規模以上のプロジェクトを主体的に推進した経験 ・組織改革、人事制度改革、人材マネジメント領域に関するプロジェクト参画経験 ・業務改善や業務プロセス変革に携わったご経験 または、以下いずれかの専門性をお持ちの方 ・人事制度、人材育成、人材開発領域における深い知見・実務経験 ・グローバルタレントマネジメント基盤の導入・構築経験 ・Workday、SuccessFactors等のHRテクノロジー／人事システム関連プロジェクト経験 ■Analyst／Consultantクラス 【必須条件】 ※業界経験は問いません。 ・組織・人事領域に関する変革プロジェクト経験 ・業務オペレーション改善、業務プロセス設計・改善経験 もしくは、以下いずれかに該当する方 ・人事／人材育成分野における専門性や実務知見 ・グローバル人材管理プラットフォーム導入・運用経験 ・Workday、SuccessFactorsなど人事系クラウドシステムに関する業務経験 【歓迎するご経験・スキル】 ・組織改革、企業カルチャー変革施策の企画立案および推進経験 ・英語を活用したグローバル案件への参画経験 ・クラウドサービスに関する提案、導入、ソリューション設計経験 ※英語力については必須ではありません。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  [コーポレート]人事企画マネージャー

  500~1500万

  • 株式
  • 提案
  • パートナー
  • メディア
  • データ分析
  • 制作
  • ディレクター
  • 開発
  • インタビュー
  • 人員管理
  • 制作ディレクション
  • 目標設定
  • 効果検証
  • 検証
  • UX改善
  • 分析
  • 広告運用
  • ゲーム
  • 戦略立案
  • 構造設計

  クラシル株式会社東京都港区

  [コーポレート]人事企画マネージャー気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事概要: 当社が運営する「クラシル」「レシチャレ by クラシル」「TRILL」のサービスのマーケティング業務をお任せします。これまでのご経験・志向に合わせて最終的にポジションを決定させていただきます。 ※下記以外のポジションをご提案させていただく可能性もございます アプリマーケティング・企画担当 レシチャレやゲーム事業などの新規プロダクトの成長に貢献します。ユーザー体験を起点に施策をメインに企画・実行し、スピード感を持ってPDCAを回すことで、アプリグロースに携わります。広告施策や関連アプリ内での訴求など、様々な手段を活用しながら効果的かつユーザーにとって魅力的な訴求を追求し、マーケティング活動を通じて事業成長を推進します。 ＜具体的な業務例＞ アプリへの新規ユーザー獲得などを含めたグロースマーケティング業務 イベントやキャンペーンの企画と効果測定 収益構造設計・目標設定・施策運用と振り返り 外部パートナーのディレクション デジタルプロモーションディレクター 新規事業や既存サービスにおいて、広告を活用したデジタルプロモーション案件の配信設定から効果分析までを一貫して行います。数値分析をベースに、関係者を巻き込みながら仕組みづくりや業務効率化にも取り組み、効果的かつユーザー体験を重視したクリエイティブの追求と迅速なPDCA改善を行います。 合わせて、開発や営業チームを巻き込んだ新規施策の立案や改善に必要なUI/UXの改善業務にまで携わることが可能です。 ＜具体的な業務例＞ デジタルプロモーション案件のディレクション 配信データ分析および効果改善提案 UI/UX改善提案、キャンペーン企画などマーケティング施策の実行 ユーザーインタビューの実施などを含む市場調査 広告運用・グロースポジション 自社サービスの広告収益最大化をミッションとし、プログラマティック広告などの運用戦略立案から実行まで幅広く担当します。データに基づいた高速な改善サイクルを通じて、事業全体の成長を強力に推進します。 売上やユーザーの増加に向け、データを見ながら誰に対してどんな情報を訴求するかを考えるだけでなく、最新の広告テクノロジーを活用して業務を効率化する仕組みづくりなども行います。 ＜具体的な業務例＞ 各種広告プラットフォームを活用した広告運用 広告売上最大化に向けた施策の企画・実行 広告以外の新規マネタイズ手法の企画・推進 外部広告事業者との連携・折衝 コンテンツ企画 / ディレクター ライフスタイル情報メディアにおいて、記事コンテンツの企画〜効果検証・改善を通じて、より多くの方に情報を届ける仕組みづくりや売上拡大に携わります。 AIなどの活用による業務効率化と、データ分析に基づく質の高いコンテンツ制作を両立させ、更なる事業成長を目指します。 ＜具体的な業務例＞ コンテンツの企画・制作ディレクション データ分析に基づいたトラフィック改善、コンテンツ改善 予算・人員管理、スケジューリングなど、メディア運営に関連する業務 AIなどの技術を活用した制作フローの効率化推進 事業開発 / BizDev業務 「クラシル」「レシチャレ by クラシル」など、当社が持つ事業アセットを活用した新規事業の立ち上げ、または既存事業の拡大において、事業設計・収益モデル構築・実行をリードしていただきます。 代表の堀江をはじめとした経営陣と共に新規参入・拡張を狙うドメインや具体的な実行体制をすり合わせ、必要な施策を推進していただきます。 ＜具体的な業務例＞ 事業アイデアの企画、リサーチ、戦略の立案〜実行 収益モデルの確立 企業アライアンスの構築、パートナー・クライアント開拓 マーケティング戦略の立案・実行 必要な社内体制の立案、構築、オペレーション ◆配属について 下記いずれかの進め方を想定しています 書類通過時点で、マッチしそうなポジションをご提案させていただき面接をご案内させていただく まずはオープンポジションとしてお会いさせていただき、面接内容を踏まえてポジションを提案させていただく ◆募集背景 クラシル株式会社（旧：dely株式会社）はビジョンの実現を目指し、既存事業の改善・成長だけでなく、新規事業の開発も積極的に行っています。新規・既存を問わず、複数のサービスを成長させていくために、マーケティング人材の採用・育成に取り組んでいます。 ※2025年10月1日、dely株式会社からクラシル株式会社に社名変更

  求める能力・経験

  ■求める人物像: 当社のビジョン/ミッション/バリューに共感いただける方 高いレベルで自ら情報収集と情報発信に動ける方 ユーザー視点 - 経営視点の両方を持ち、既存プロダクトに関わるコアメンバーを巻き込みながら中長期でのグロースを担っていただける方 これまでのご経験を活かしながら、さらなる規模の事業 - サービスを生み出したいと考えている方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事/未経験ok】年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者

  400~800万

  株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都港区

  【人事/未経験ok】年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者気になる

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  仕事内容

  ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善　など

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【全国】採用コンサルタント(PM候補)/フルリモート可/RPOからのキャリアUP歓迎

  600~800万

  

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【全国】採用コンサルタント(PM候補)/フルリモート可/RPOからのキャリアUP歓迎気になる

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  仕事内容

  業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫してお任せします。人材領域で培ったきたスキルと経験をもとに、より影響力のある仕事にチャレンジしたい方を歓迎します。 【具体的には】■採用戦略・上流コンサルティング■経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定■採用環境の3C分析および市場における自社の優位性の言語化■採用プロセス・評価基準の設計およびデータに基づいた改善提案■ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行■面接・進捗対応を通じた候補者体験の最大化と、承諾率向上のための施策実行■採用管理ツールを活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定着

  求める能力・経験

  【必須】いずれかに1つでも当てはまる方■中途採用エージェントのご経験(両面またはRA)■RPOサービスにおける中途採用コンサルティングのご経験■組織人事コンサルティング経験があり、採用領域にご興味がある方 【歓迎】■エンジニアなどIT/技術職領域の採用支援経験■大手企業向けの折衝経験■リーダー、マネジメント経験【求める人物像】■KPIに対するプレッシャーに強く、スピード感を持って行動できる方■指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、優先順位を立てて行動できる方■高速でPDCAを回し、改善・実行を継続できる方■周囲を動かし、成果につなげるリーダーシップを発揮できる方

  事業内容

  【アルムナイカンパニー】アルムナイ専門サービスの提供、アルムナイ特化型メディア運営、アルムナイに関するコンサルティング 【レインカンパニー】採用業務代行(RPO)、HRコンサル、LinkedIn導入・運用支援

• エージェント求人

  【IPO準備中】人事採用担当／経営直下で挑む、次世代の採用戦略マネージャー候補

  600~800万

  • IPO
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 人事
  • 中途採用
  • ダイレクトソーシング
  • 戦略立案
  • ブランディング
  • 広報
  • 採用代行

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【IPO準備中】人事採用担当／経営直下で挑む、次世代の採用戦略マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  【ミッション：組織の「入口」と「出口」を革新する、HRテックの旗手へ】 日本における「アルムナイ（離職者）」文化のパイオニアと、高度な採用戦略（RPO）を牽引するエキスパート企業が統合して誕生した、気鋭のHRテック企業です。 現在、国内IPO（新規上場）を見据え、組織はかつてないスピードで拡大しています。あなたにお任せしたいのは、単なる「人員補充」ではなく、経営戦略と直結した「勝てる組織」を具現化するための採用戦略立案と実行です。 ■ 具体的な業務内容 変革期にある自社の採用リーダーとして、以下の業務をスキルに応じて段階的にお任せします。 ・採用戦略・企画： 事業計画に基づく採用要件の定義、KPI設計、チャネル最適化 ・採用実務： ダイレクトリクルーティング（LinkedIn、ビズリーチ等）の運用、エージェントコントロール、カジュアル面談、クロージング ・採用ブランディング： SNSやメディアを通じた「選ばれる会社」としての情報発信 ・組織開発： 採用して終わりではなく、オンボーディングの設計や組織課題の解決 ■ 本ポジションの魅力 ・経営層との圧倒的な距離感： 経営陣とダイレクトに連携し、意思決定のプロセスから関与。自身の企画が会社の成長に直結する手応えを感じられます。 ・マルチな職種選考を経験： エンジニアからハイクラスセールス、コンサルタント、コーポレートまで、幅広いポートフォリオの採用経験が積めます。 ・IPO準備期という「旬」のフェーズ： 仕組みが整い切っていないからこそ、自らの手でルールを創り、上場へと導く希少な経験が手に入ります。 ■ 働き方と環境 ・「人と組織」を扱うプロフェッショナル集団として、効率的かつモダンな働き方を推奨しています。 ・ハイブリッドな選考： 1次・2次はオンライン、最終は対面と効率を重視。 ・快適なオフィス： 飯田橋駅から徒歩圏内。集中できるテレフォンブースやフリースペース、ドリンク完備など、パフォーマンスを最大化する環境です。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル ・事業会社での人事（中途採用）実務経験、またはRPO（採用代行）としての中途採用支援経験 ・採用戦略の立案から実行（実務）まで一気通貫で携わった経験 ・ベンチャーまたはスタートアップ企業等、変化の激しい環境での拡大期を経験された方 ◆歓迎経験・スキル ・エンジニア採用などの専門職採用に強みをお持ちの方 ・ダイレクトリクルーティングを用いた攻めの採用経験 ・採用広報やブランディング施策の企画・運用経験

  事業内容

  ｜アルムナイカンパニー アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 アルムナイに関するコンサルティング ｜レインカンパニー 採用業務代行（RPO） HRコンサルティング LinkedIn導入・運用支援

• エージェント求人

  【面接担当者】圧倒的に急成長企業の面接担当者を募集。取締役直下で事業成長を加速させる

  600~1200万

  • リファラル/縁故採用
  • 購買/調達
  • 戦略提案
  • 提案
  • IPO
  • 営業
  • クロージング
  • M&A対応
  • コンサルティング業務
  • M&Aコンサルティング
  • コンサルタント

  株式会社エンジニアのミカタ東京都新宿区

  【面接担当者】圧倒的に急成長企業の面接担当者を募集。取締役直下で事業成長を加速させる気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 弊社は2030年に大型IPOを目指しています。 IPO達成の為、短期的には事業成長に備え大幅な増員による組織拡大を推進しております。 事業を圧倒的に成長させるべく活躍していただける面接クローザーを募集しています。 【売上高】 2023年4月期売上高2億円 2024年4月期売上高3.6億円 2025年4月期売上高9.7億円　 2026年4月期売上高40億円（見込み） 累計エクイティー調達額：約10億円 来期調達予定額：100億円 【業務内容】 ・エンジニア採用に向け面接の実施、入社いただけるようクロージング ・エンジニア採用における母集団形成戦略の企画・推進 ・経営層へのファクトに基づいた課題報告および施策提案 当社、子会社の代表取締役としてSES事業を展開する会社の経営をお任せいたします。グループ全体での獲得する契約数のKPIに対して一定の契約数を割り振らせていただくので、KPIを必達するために営業や採用などの組織作り、新規でのエンジニアの紹介先企業の開拓、事業戦略作りなどをはじめとして経営をしていくポジションです。 【働きやすさと充実した福利厚生】 年間休日130日、完全週休2日制でプライベートも充実させることが可能です。 さらに、副業OK（届出不要）、独立支援制度など、 あなたの成長と働き方をサポートする制度が豊富です。 共同社宅やリファラル手当（20万円支給）もあり、安心して長く働ける環境です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・営業において圧倒的な成果を出された経験のある方 ・組織の運営を整備し、自ら課題感の抽出から解決まで導くことができる方 ・新宿オフィスへの出社が可能な方 【歓迎要件】 以下、いずれかの職種における就業経験 ・営業経験 ・起業経験 ・M&A仲介経験 ・コンサルタント経験 ・ファンドまたはVC経験 【その他】 ・事業成長のために高い熱量で仕事に取り組めること ・素直で先人から徹底的に学ぶ姿勢を有すること ・論理的思考力、自頭が良いこと ・ベンチャー企業で挑戦したい方 ・IPOのご経験を有する方

  事業内容

  SES事業 SES立ち上げ支援事業 CVC事業

• エージェント求人

  中途採用担当◤ARISE analytics◢AI×データ×戦略採用｜プロフェッショナル組織構築

  545~730万

  株式会社ARISE analytics東京都港区

  中途採用担当◤ARISE analytics◢AI×データ×戦略採用｜プロフェッショナル組織構築気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・KDDIの「データ」とアクセンチュアの「知見」を融合した合弁企業です。 ・AI・データ活用に特化したコンサルティングで企業のDXを推進します。 ・現在160名超から300名規模へスケールさせる急成長フェーズです。 ・平均年齢30歳。若手が裁量を持って挑戦できる活気ある社風が特徴です。 ・最先端のAI技術を武器に、社会へ新たな価値を実装し続ける集団です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・組織拡大の鍵を握る、中途採用の実務および戦略立案をお任せします。 ・媒体選定やスカウト文の作成を通じ、候補者への訴求を最大化します。 ・エージェントとのリレーション構築や、戦略的な折衝を担当いただきます。 ・採用データの分析に基づき、次なる採用施策の立案・実行を担います。 ・慣れてきたら新卒採用や採用ブランディングへと領域を広げられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・年間100名規模の採用に向けた、母集団形成の仕組みづくり。 ・ダイレクトリクルーティングの運用フロー最適化と返信率の向上。 ・AIエンジニアを惹きつける面接体験の設計と選考プロセスの改善。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 裁量の大きさ：既存の型に捉われず、自分のアイデアを直接反映できます。 ✅ キャリアアップ：専門領域で、戦略的採用のスキルを一から磨けます。 ✅ 柔軟な環境：高輪ゲートウェイ直結の新オフィスで、フルフレックス勤務。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・「作業」ではなく「戦略」として採用を捉える思考重視の文化があります。 ・大手2社の基盤を持ちつつ、ベンチャーのようなスピード感で意思決定。 ・AI・データ領域への知見を深めながら、人事の市場価値を高められます。

  求める能力・経験

  ・人事・採用業務の経験 2〜4年程度 ・エージェント対応またはダイレクトリクルーティングのいずれかの実務経験 ・採用計画や優先度が変わる中でも、自分で判断して動いた経験がある方 ・AI・データ領域への興味があり、自分なりにキャッチアップできる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【中途採用担当】CTO・CPOと対等に組織の未来を創る採用戦略家／年収600万円〜1,200万円

  600~1200万

  • プロジェクト
  • 人事
  • 中途採用
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 採用面接
  • 中途社員面接

  株式会社プレイド東京都中央区

  【中途採用担当】CTO・CPOと対等に組織の未来を創る採用戦略家／年収600万円〜1,200万円気になる

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  仕事内容

  ■募集背景： プレイドは現在、CXプラットフォーム「KARTE」を中心としたマルチプロダクト戦略を推進しており、組織の多様性と専門性がこれまで以上に求められるフェーズにあります。「データによって人の価値を最大化する」というミッションを組織側から体現するため、単なる人員補充ではなく、経営や事業責任者のパートナーとして、圧倒的な成長を牽引するタレント獲得の仕組みを構築・推進する仲間を募集します。 ■職務概要： 採用のプロフェッショナルとして、経営陣や各事業の責任者と密に連携し、候補者体験（Candidate Experience）の最大化と、事業成長に直結する人材獲得を担います。 ■具体的な業務内容： ・経営陣・事業責任者との中途採用戦略および採用計画の策定 ・中途採用のKGI・KPIの管理（入社数・応募数・スカウト数など） ・採用マーケットにおける認知獲得やブランディング、広報施策の企画 ・各ポジションの求人票の新設・改善 ・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・選考プロセスの設計・改善、および面接官のトレーニング ・ステークホルダーマネジメント（候補者・面接官・人材紹介会社） ・入社後のオンボーディングプロセスの設計と改善 ■求人の魅力 ・経営・事業へのダイレクトな貢献：CPO、CTO、CDOを含む経営層や事業責任者と対等なパートナーとして、組織の未来を創る議論に深く関与できる。 ・ゼロベースでの仕組み構築：既存の枠組みに縛られず、プレイドが掲げる「データによる価値最大化」を採用という文脈でどう実現するかをゼロから考え、実行できる裁量がある。 ・多面的なスキルアップ：単なるリクルーティングにとどまらず、マーケティング（ブランディング）、エンジニアリング（技術理解）、コンサルティング（要件定義）など、多角的なプロフェッショナルスキルが磨かれる。

  求める能力・経験

  以下いずれかの経験 ・事業会社の人事部門における中途採用の経験（3年以上） ・人材支援企業（エージェント・採用媒体・RPOなど）での採用支援経験（3年以上） ・社内のステークホルダーと連携し、採用課題の特定から解決に向けた実行をリードした経験

  事業内容

  データ活用からコンサルティングまで、CXバリューチェーン全体を一気通貫で支援する総合的なCXプラットフォーム企業として事業を展開しています。 ・CXプラットフォーム「KARTE」: 企業が保有する1st Party Dataをリアルタイムで解析・活用し、全チャネル横断でのパーソナライズ施策・CDP構築・マーケティングオートメーションを実現するプロダクト。 ・プロフェッショナルサービス（PLAID ALPHA）: データ利活用・事業変革・人材育成などを専門人材が伴走支援。

• エージェント求人

  アカウントサクセス(エンタープライズ領域/アカウントマネジメント経験者/東京勤務)

  770~1120万

  • コンサルティング業務
  • 品質管理
  • プロジェクト統括/責任者
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • バリューアップ/モニタリング
  • サービス提供
  • 取締役
  • 提案
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクトマネージャー
  • パートナー
  • モニタリング
  • マネージャー
  • PMO
  • ソフトウェア
  • 導入支援
  • 執行役員
  • SmartHR

  株式会社SmartHR東京都港区

  アカウントサクセス(エンタープライズ領域/アカウントマネジメント経験者/東京勤務)気になる

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  仕事内容

  ■職務内容: 【ミッション】 - エンタープライズ企業の高難易度なSmartHR導入を支援する プロフェッショナルサービスにおいて、プロジェクトマネージャーとして 計画策定から運用開始までのプロジェクト全体をリードいただきます。 - 複雑な要件や多様なステークホルダーが存在するエンタープライズ案件において、 適切なプロジェクト計画策定と推進を行い、顧客が目指す「業務効率化」や 「業務変革」を実現するためのプロジェクトマネジメントを行います。 【業務内容】 ▼プロジェクトの構想・計画策定および顧客への提案 - 既存システム（ERP）からのリプレイスなど、複雑な案件における導入計画の策定 - 顧客の導入責任者や決裁者との合意形成、スコープ調整 ▼プロジェクトの実行・推進 - 進捗・課題管理、および課題解決の主導 - 顧客および社内関係者（セールス、CS等）、外部パートナーを巻き込んだプロジェクトの推進 【メインで関わるステークホルダー】 - SmartHR 導入プロジェクト責任者(取締役・執行役員・部門長等) 、プロジェクトマネージャー、PMO - 人事 / 労務 / 情報システム部門等の実務担当 - 外部パートナー（SIパートナー、導入支援パートナー等）

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - SmartHRのミッション、バリューへの共感 - SIer、ソフトウェアベンダー、ITコンサルティング企業におけるPM/PL経験 - 外部パートナー（ソフトウェアベンダー、SIer等）と連携し、プロジェクトを推進した経験 ■応募資格（歓迎）: - ソフトウェアベンダーやITコンサル企業での導入コンサルティングの経験 - ERP（人事／給与）など基幹系パッケージソフトウェアの導入経験 - PMOとして、複数のプロジェクトを横断的にモニタリングし、品質向上や標準化を推進した経験 - プロフェッショナルサービス（有償導入支援）組織の立ち上げや、サービス提供の経験 - マネジメント業務の経験 ■求める人物像: - 顧客への価値提供のために、周囲を巻き込みながらチームで成果をあげられる方 - 組織としての成果を意識して、自ら課題を発見し、その解決に向けて主体的に行動を起こせる方 - 社会・組織から求められる変化を楽しみ、決まったレールがない状況でも柔軟に対応しながらゴールを目指せる方 - 個人の成果にとどまらず、得られた知見を周囲へ還元し、組織全体のレベルアップに貢献できる方 - 他者を尊重し、その誠実な言動によって周囲から信頼を得られる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◣未経験歓迎×渋谷勤務【年収480万～650万円】成長を支える中核ポジション｜キャリアパス充実◢

  480~650万

  • 新規事業
  • マニュアル作成
  • 新卒採用
  • 契約書作成
  • バリューアップ/モニタリング
  • 予算管理
  • オペレーション設計
  • 営業推進
  • マネジメント
  • リーダー
  • 経理
  • モニタリング
  • 問い合わせ対応
  • 営業
  • 請求
  • アシスタント

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  ◣未経験歓迎×渋谷勤務【年収480万～650万円】成長を支える中核ポジション｜キャリアパス充実◢気になる

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  仕事内容

  以下いずれかの部署にて、社内のバックオフィス業務にリーダー候補として従事していただきます。 組織改善に取り組みたい方、専門性を身につけたい方はぜひご応募ください。 ※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。 ※各部署の詳細の業務内容は各求人票をご参照ください。 【新卒採用アシスタント】 レバレジーズグループ全体の新卒採用におけるバックオフィス業務全般を担うポジションです。 フロントチーム（採用担当）と連携を取りながら、部門長・現場社員や間接部門とコミュニケーションを取り、未来のレバレジーズを創る仲間づくりの為に選考から入社までのオペレーションの再構築や最適化を図ります。 採用全体に影響を与える改善の取り組みや社員のマネジメント、育成なども期待しています。 【コーポレート担当】 レバテックの法務、労務、経理、総務系など間接部門を横断した一次窓口として、問い合わせ対応や契約の承認・契約書や請求書の作成などを行う部署です。 グループを横断して使用するツールの取りまとめ、新規事業創出や法改正に伴う社内外のルール新規設計・変更、既存業務のマニュアルの作成・更新・管理まで、バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。 【IT新卒採用事業部／オペレーションリーダー】 営業推進チームのリーダー候補として、事業成長を支えるオペレーション基盤の構築と安定的な運用を推進していただきます。 特に、組織体制の最適化、事業予算と連動したオペレーション設計、およびモニタリング体制の整備に重点を置き、効率的かつ持続可能な営業オペレーションの実現をリードしていただくポジションです。

  求める能力・経験

  正社員として1年以上の就業している方

  事業内容

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