プライム上場CEO直轄。数千人規模のファームを創る、時価総額1兆円への立役者【人事採用担当】

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【アビームコンサル】総合コンサルタント◆IT戦略・経営戦略など最適職種を提案

  580~1600万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  【アビームコンサル】総合コンサルタント◆IT戦略・経営戦略など最適職種を提案気になる

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  仕事内容

  ◢◤アビームコンサルティング株式会社◢◤ オープンポジション求人概要 ご自身の経験に最適なポジションが分からない方向けの「ポジションマッチング」求人です 。応募後、経歴に応じて適切なポジションの提案があり、選考が進められます 。 ________________________________________ 募集要項 ■企業名: アビームコンサルティング株式会社 ■ ■職種: ITコンサルタント、戦略コンサルタント、業務コンサルタント、人事コンサルタント ■雇用形態: 正社員 ■給与: 年収 5,800,000円 ～ 20,000,000円 ・賞与は年2回支給されます 。 ■勤務地: ・東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階 ・在宅勤務・リモートワーク制度があります 。 ・会社の国内外の全事業所や出向先への変更の可能性があります 。 ■勤務時間: ・フレックスタイム制 ・標準労働時間帯: 9:00～18:00（休憩1時間） ・1日の標準労働時間: 8時間 ________________________________________ 仕事内容 入社後は、経験に応じて以下のようなプロジェクトに携わる予定です 。 ■戦略コンサルティング: ・事業戦略・経営戦略の策定 ・中期IT戦略立案、ITグランドデザイン

  求める能力・経験

  4年大卒業以上

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/管理部マネージャー候補】年休123日/安定基盤◎/管理分門強化

  500~650万

  

  東京プラント株式会社東京都昭島市

  【東京/管理部マネージャー候補】年休123日/安定基盤◎/管理分門強化気になる

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  仕事内容

  将来的には経理・人事・総務全般を統括し、プレイングマネージャーとして実務及びメンバーマネジメントを担当いただきます。 ■月次・年次決算、税理士連携、支払管理等の経理業務 ■採用、労務管理、給与計算、社労士連携、資格管理等の人事業務 ■契約書作成、各種資格申請、弁護士連携等の法務業務 ■出張管理、社内ツール・安全管理、プロジェクト支払予測等の総務業務 ■組織拡大に伴う管理フローの構築・改善、メンバーマネジメント ■DX化推進を含む業務効率化の企画・実行

  求める能力・経験

  【必須】■日商簿記2級かつ経理実務・月次決算経験■会計ソフト利用経験■人事労務経験■運転免許【歓迎】■マネジメント経験（チームリーダー、後輩の育成担当など、人をまとめた経験や指導した経験） 【魅力・働くメリット】 ■圧倒的な安定性と成長性：創業78年の歴史を誇り、過去5年で売上は5億円から10億円へと2倍に急成長。今後も売り上げ拡大が見込める業界です ■好調な事業分野：国の補助金による造船の活況や、データセンター建設ラッシュによる発電機需要の増加など、時代の追い風を強く受けています。 ■将来性：IPOを視野に入れており、グローバル展開も視野に成長中企業。

  事業内容

  ■テストベンチエンジニアリング事業:テストシステムの開発、設計、製造、販売、アフターサービス、エンジニアリング、コンサルティングを国内外に幅広く展開 ■パワートレインエンジニアリング事業:エンジン、車両の受託開発・受託試験

• 企業ダイレクト

  【東京/管理部マネージャー】年休123日/安定基盤◎/即戦力採用/管理分門強化

  550~650万

  

  東京プラント株式会社東京都昭島市

  【東京/管理部マネージャー】年休123日/安定基盤◎/即戦力採用/管理分門強化気になる

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  仕事内容

  管理部門のマネジメント全般をお任せします。 経理・人事・総務全般を統括し、プレイングマネージャーとして実務及びメンバーマネジメントを担当いただきます。 ■月次・年次決算、税理士連携、支払管理等の経理業務 ■採用、労務管理、給与計算、社労士連携、資格管理等の人事業務 ■契約書作成、各種資格申請、弁護士連携等の法務業務 ■出張管理、社内ツール・安全管理、プロジェクト支払予測等の総務業務 ■組織拡大に伴う管理フローの構築・改善、メンバーマネジメント ■DX化推進を含む業務効率化の企画・実行

  求める能力・経験

  【必須】■管理職経験がある方（査定権限）■日商簿記2級かつ経理実務・月次決算経験■会計ソフト利用経験■人事労務経験■運転免許 【歓迎】■40～200名規模の中小企業での実務経験 【魅力・働くメリット】 ■圧倒的な安定性と成長性：創業78年の歴史を誇り、過去5年で売上は5億円から10億円へと2倍に急成長。今後も売り上げ拡大が見込める業界です ■好調な事業分野：国の補助金による造船の活況や、データセンター建設ラッシュによる発電機需要の増加など、時代の追い風を強く受けています。 ■将来性：IPOを視野に入れており、グローバル展開も視野に成長中企業。

  事業内容

  ■テストベンチエンジニアリング事業:テストシステムの開発、設計、製造、販売、アフターサービス、エンジニアリング、コンサルティングを国内外に幅広く展開 ■パワートレインエンジニアリング事業:エンジン、車両の受託開発・受託試験

• エージェント求人

  NTTデータ経営研究所　人事部・新卒採用実務リーダー（主任～課長代理クラス）

  500~1000万

  NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  NTTデータ経営研究所　人事部・新卒採用実務リーダー（主任～課長代理クラス）気になる

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  仕事内容

  〇新卒採用の実務リーダーとして、母集団形成、選考、入社に向けたフォローまで、一連の採用業務を担っていただきます。人事部の管理職や現場のコンサルタントと連携しながら、採用活動の成功に向けて実務を推進していただくポジションです。 ■具体的な業務内容　 　〇具体的な業務概要は下記の通りです。　　　 1. 採用イベントの企画・運営 　・会社説明会、オフィスツアー、各種フォローイベント、内定式、入社式など採用イベントの企画・年間スケジュール作成 　・イベント全般オペレーション（会場設営・受付・誘導、司会・ファシリテーション、会場担当　等） 2. 各選考プロセスの管理・実行 　・書類選考、個人面接、グループディスカッション等の選考実務 　・内定面談、フォロー面談等を通じた学生の動機付けおよび承諾確保 3. 内定者フォロー・入社手続き 　・内定者への各種連絡、提出物管理、問い合わせ対応 　・入社手続きに関する事務全般 4. 各新卒採用サービス会社との調整・実行 　・母集団形成、志望度醸成等に向けた各種メディア施策の実行 　・新卒採用サービス会社との日々の状況連携と対応 5. 採用進捗管理・データ管理 　・採用管理システムの設定、運用 　・応募者情報、選考ステータス、提出物等の管理 ■入社後のキャリアイメージ 　〇メインとなる新卒採用業務に慣れていただいた後は、その他の人事業務にも携わっていただくことを想定しています。具体的には、育成・オンボーディング、出向、テンポラリー人材採用などです。担当いただく業務は、これまでのご経験や適性、今後のキャリア志向、人事部全体の業務状況を踏まえて検討します。将来的には、当社人事部の中核人材として成長いただくことを期待しています。 ・人事部の人員構成　(15名) 　部長 － 課長（2名) － 課長代理（4名） － 主任（3名） （その他：派遣スタッフ　5名） 給与 年収 4,900,000 円 - 9,600,000円 主任　　　　： 490万～ 700万 ※年俸制、月額給与の40%に相当する割増賃金含む、超過分は別途支給 課長代理　　： 680万 ～ 960万 ※年俸制、月額給与の14%に相当する割増賃金含む、超過分は別途支給 ※年俸制。インセンティブを含む。 ※経験・能力を考慮し、弊社規定により相談の上決定。 待遇・福利厚生 ・年俸改定は年1回（毎年7月） ・退職金制度 ・交通費全額支給 ・各種社会保険 　※NTT健康保険・厚生年金・NTT企業年金基金・労災保険・雇用保険 ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種等、福利厚生パッケージ ・社員保養施設 休日休暇 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次休暇 ・年末年始休暇（12月29日から翌年1月3日まで） ・特別連続休暇（年間2日連続で取得可） ・その他結婚、出産等の就業規則上定められた休暇

  求める能力・経験

  ■経験 　◇必須要件 　　　・人事部門における新卒採用業務経験を2年以上有する方 　◇歓迎要件 　　　・人事部門における採用以外の人事業務経験者（1年以上） 　　　・営業職など、顧客との直接コミュニケーションの発生する業務（1年以上） 　　　 ■必要な知識・能力 　・企業人事における新卒採用の基本的な知識および実務理解 　・学生、社内関係者、外部パートナーなど、相手の立場や文脈を踏まえて意図を理解する力 　・複数の関係者の立場や状況を踏まえ、課題や論点を整理しながら、円滑に合意形成を進める力 　・人事業務に必要な情報を正確に取り扱い、期限や優先順位を意識して着実に業務を進める力 ■求める志向性、行動姿勢 　・現状にとどまらず、継続的に学び成長していく意欲 　・自分自身の成果だけでなく、社内関係者やチーム全体への貢献を重視する考え方 　・担当業務を自分ごととして捉え、周囲と連携しながら主体的に業務を進める姿勢 　・周囲からの助言やフィードバックを前向きに受け止め、自身の成長につなげる素直さ

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  渋谷【人事・総務】美容医療を提供するアマソラグループ/年休120日/服装自由

  500~850万

  

  医療法人社団碧衣会東京都渋谷区

  渋谷【人事・総務】美容医療を提供するアマソラグループ/年休120日/服装自由気になる

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  仕事内容

  人事・総務部門のコアメンバーとして、以下の業務全般をお任せします。 必要に応じて社労士・弁護士等の外部専門家とも連携していただきます。 【人事・労務業務】 採用業務、異動配置、人材育成、評価制度、人事制度、労務管理、社会保険･福利厚生 【総務業務】 資産管理、施設管理、法務 ※詳細は、その他労働条件の備考を参照

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■人事の経験3年以上 ■総務の経験3年以上 【歓迎】 ■医療業界での就業経験 ■外国語スキル（今後HPなどを英語、中国語に対応した仕様にしていく予定のため、今は分からなくても外国語に関心がある方を歓迎します。）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【KDDI×アクセンチュア合弁】300名体制へ急拡大！裁量MAXで挑む［中途採用担当／人事］

  550~730万

  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 新卒採用
  • 提案
  • 株式
  • 人材紹介
  • 分析
  • 中途採用
  • 人事

  株式会社ARISE analytics東京都港区

  【KDDI×アクセンチュア合弁】300名体制へ急拡大！裁量MAXで挑む［中途採用担当／人事］気になる

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  仕事内容

  ◇◆KDDI×アクセンチュア合弁！300名規模へスケールする急成長企業で攻めの中途採用を担う◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓KDDIとアクセンチュアの遺伝子を持つ、AI・データ活用コンサルティングの注目企業 ✓裁量大！オペレーションを回すだけでなく、自らの仮説に基づき採用戦略を設計できる環境 ✓高輪ゲートウェイ駅直結の新オフィス、フルフレックス×リモートのハイブリッドで柔軟な働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社ARISE analytics ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ KDDI×アクセンチュアの合弁企業として設立された、AI・データ活用コンサルティング会社です。最先端のデータアナリティクス技術と高度なコンサルティング力を強みに、企業のデジタルトランスフォーメーションを牽引しています。現在、約164名の組織を300名規模へとスケールさせる非常にエキサイティングな成長フェーズにあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓中途採用における求人票・スカウト文の作成および改善 ✓エージェント（人材紹介会社）との関係構築・折衝 ✓ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の戦略設計・運用 ✓面接の設計および候補者対応 ✓採用データの集計・分析に基づく改善提案 ✓採用オペレーションの効率化・高度化 ※業務に慣れてきたら、採用戦略の立案や新卒採用への領域拡大も可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓300名規模への組織拡大に向けた、中途採用チャネルの最適化選定 ✓AI・データ領域のプロフェッショナル層に向けたダイレクトスカウトのメッセージ改善 ✓選考通過率や候補者満足度を高めるための面接フローおよび評価基準の再設計 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓誰かが作った型を回すだけでなく、自分のアイデアや仮説を形にする「攻めの採用」がしたい方 ✓AI・データ・コンサルティングといった最先端かつ専門性の高い領域に興味がある方 ✓指示を待つのではなく、「こうしようと思います」と主体的に提案して動くサイクルを楽しめる方 ✓フルフレックスやリモートワークを活用し、メリハリをつけて高いパフォーマンスを発揮したい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓人事・採用業務の経験 2〜4年程度 ✓エージェント対応またはダイレクトリクルーティングのいずれかの実務経験 歓迎条件（WANT） ✓採用計画や優先度が変わる変化の激しい環境で、自分で判断して動いた経験がある方 ✓AI・データ領域への興味があり、主体的に知識をキャッチアップできる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【PwCコンサル】戦略・ITコンサルタント◆非公開求人含む最適マッチング支援

  600~1750万

  PwCコンサルティング東京都千代田区

  【PwCコンサル】戦略・ITコンサルタント◆非公開求人含む最適マッチング支援気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【主な業務領域】 🔹 戦略コンサルティング ・事業戦略・成長戦略の策定 ・M&A・PMI（Post-Merger Integration）支援 ・新規事業開発・市場参入戦略の立案 ・デジタル戦略の策定 🔹 オペレーション改革 ・業務プロセス改善・BPR（Business Process Reengineering） ・サプライチェーンマネジメント（SCM）最適化 ・調達・購買戦略の立案 🔹 テクノロジーコンサルティング ・DX（デジタルトランスフォーメーション）推進 ・ERP導入支援（SAP、Oracleなど） ・IT戦略・システムアーキテクチャの設計 ・AI・データ分析活用支援 🔹 リスク・コンプライアンスコンサルティング ・内部統制・ガバナンス強化支援 ・サイバーセキュリティ対策 ・ESG・サステナビリティ対応支援 ・金融規制対応・リスク管理 🔹 人事・組織コンサルティング ・人材戦略・タレントマネジメント ・組織変革・チェンジマネジメント ・報酬・評価制度の最適化 【ポジションの魅力】 ✔ 世界最大級のプロフェッショナルファームでのキャリア形成 ✔ 多種多様な業界・テーマに関われるプロジェクト機会 ✔ 非公開・新規求人含む最適マッチング支援 ✔ デジタル・サステナビリティ・人材領域など多面的に成長可能

  求める能力・経験

  4年制大学卒業以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Nikonグループ／再生医療事業の派遣・中途採用担当者

  550~750万

  • 医療/ヘルスケア
  • 評価制度運用
  • 制度運用
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • 中途採用

  株式会社ニコン・セル・イノベーション東京都江東区

  Nikonグループ／再生医療事業の派遣・中途採用担当者気になる

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  仕事内容

  アンメット・メディカル・ニーズ（現在の医療技術や薬剤では十分に対応できていない疾患や治療ニーズ） に対する打ち手として期待されている再⽣医療・遺伝⼦治療向けの細胞受託⽣産事業を行っている会社です。 同社にて再生医療受託生産事業の成長を支える人材確保を統括していただきます。 中途・派遣採用の両面で母集団形成から入社後の定着支援までを完遂し、 2030年のグループ成長を牽引する強固な組織基盤を構築する役割です。 【詳細】 ・中途採用の戦略立案～要件定義、選考ストーリー設計 ・エージェントや直接応募者との日程や意向の調整 ・スカウトを含む多様なチャネルを駆使して候補者へのアプローチ ・面接等の選考実務も完遂。 ・派遣会社の新規開拓や契約折衝 ・就業後の評価制度運用 ・新卒活動の支援　等 【企業の魅力】 ・ニコングループの戦略的成長事業である「再生医療」領域に携わり、 　難病や希少疾患への社会的期待に応えるやりがいの大きい環境 ・Lonza社との業務提携により、グローバルスタンダードに準拠した 　品質・生産システムを活用でき、幅広い知見を習得可能

  求める能力・経験

  【必須】 ■事業会社にて3年以上の中途採用実務経験　 ■ATSおよびナビ・紹介・ダイレクトリクルーティング等の複数チャネル運用経験　 ■面接官のご経験

  事業内容

  再生医療向け細胞受託生産事業: プロセス受託開発サービス(CDO)、GCTP/GMP受託製造サービス(CMO)を展開。 日本最大級のGCTP/GMP準拠製造施設。本格的稼働に向けて再生医療等製品製造業許可を取得。

• エージェント求人

  株式会社UPSIDER/人事

  450~600万

  株式会社UPSIDER東京都港区

  株式会社UPSIDER/人事気になる

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  仕事内容

  【UPSIDERについて】 「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。 経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。 2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。 今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。 私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。 *各種数値は2025年3月末時点 【ポジションについて】 そういった重要且つ非常にエキサイティングなフェーズにおいて、人事責任者と共に同じ目線で現場に立ち、戦略の策定から実行までを一貫して担っていただくHRの募集を開始いたします。 UPSIDERの経営陣・事業責任者、そして人事責任者と同じ目線に立ち、大きな裁量と責任を持ってご活躍いただきたいと考えています。尚、人事課題は採用、PR、組織開発、制度設計、Ops関連、人事企画etc…と多岐に渡るので、ご経験や適正、そしてお持ちのWillに合わせて一緒に決めていきましょう。 【業務内容】 下記はあくまでも参考例です。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験や適正に合わせて、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。 ・採用広報 ・母集団形成(ダイレクトリクルーティングやエージェントコミュニケーション) ・リファラル採用(ロングリストの作成、運用、制度設計) ・オンボーディング推進 ・人事企画 ・組織開発、制度設計 ・キャリア開発 ・カルチャー浸透 ・情報設計、情報整備 ・労務

  求める能力・経験

  【必須】 ※人事のご経験は必須ではありません。 ・現状の課題(AsIs)とあるべき姿(ToBe)を定義し、複数人を巻き込んでプロジェクトを完遂したご経験 ・困難な目標に挑戦し、目標を達成されたご経験。そしてその経験や知見が属人化しないように達成要因を言語化したうえで、仕組みを整備されたご経験 ・未経験なことも自分自身で調査、キャッチアップしたうえで、高速にPDCAをまわしたご経験を有する方(調査や設計に過度に時間を使わずに、実行と修正に重きを置ける方)

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用グロースリーダー（HRBP / 採用マーケ）

  587~736万

  オープングループ株式会社東京都港区

  採用グロースリーダー（HRBP / 採用マーケ）気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、以下を一気通貫で担当いただきます。 ① 採用戦略・KPI設計 ・事業計画から逆算した採用戦略の設計 ・職種別の採用KPI設計（母集団〜内定承諾まで） ・ポジション要件定義（事業責任者と連携） ② 採用マーケティング実行 ・チャネル設計（有料広告 / オウンドメディア / SNS等） ・広告運用 / クリエイティブ改善 ・求人票の改善（CTR・CVR最大化） ③ 採用オペレーション改善 ・選考フロー設計および歩留まり改善 ・面接設計 / 見極め基準の設計 ・エージェントコミュニケーション ④ ハンズオン実行 ・市場、競合調査 ・実務全般のPDCA構築及びモニタリング ※本求人は、オープン株式会社での採用となります。

  求める能力・経験

  以下のいずれか ・採用業務において、KPI設計〜改善まで自走した経験 ・媒体、広告チャネルの数値改善実績 ・採用を事業・経営観点で捉え、言語化できる方

  事業内容

  オープン株式会社は、「ヒトの進化を共創する」というミッションのもと、テクノロジーを活用した複数の事業を展開する企業です。 RPA・AIを核とするデジタル変革のプロフェッショナル集団です。 煩雑なルーティンワークをロボットに任せる事で、本来の力を発揮できる環境を実現しています。 「ヒトの進化を共創する」ことを使命に、一人一人が主体的に役割に向き合い、成長し続ける組織を目指しています。