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• エージェント求人

  労務/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム/メガベンチャー

  400~580万

  キャディ株式会社東京都台東区

  労務/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム/メガベンチャー気になる

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  仕事内容

  職務内容 第二創業期を迎えたグローバルに事業を展開する当社において、労務実務業務に携わっていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ 勤怠管理 給与計算 社会保険関連 人員管理、有期雇用管理、労働者派遣管理 入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き 人事労務関連規程管理 健康管理全般（健診、予防接種） 安全衛生、産業医、メンタルヘルス 募集背景 第二創業期を迎え、組織が急速に拡大し国内外で多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっている中で、今後さらに事業・組織の成長を加速させるためには、従業員一人ひとりが安心して最大限のパフォーマンスを発揮できる強固な労務基盤が不可欠です。 より質の高い労務管理体制を整備し、圧倒的な事業成長を支える基盤を構築するため、新しい仲間を募集しています。 仕事のやりがい・魅力 幅広い経験を積むことができる 単なるルーティン業務にとどまらず、各種人事施策の企画や、グローバル関連、ITを活用した業務の自動化など様々な業務に関わっていただきます 事業成長への貢献を実感できる 組織の急速な成長に伴い、常に変化する課題の解決に取り組むことで会社の成長を支えている貢献実感を得ることができます 私たちがやりたいけどまだできていないこと 労務業務のさらなる自動化・効率化 グローバル対応のさらなる習熟

  求める能力・経験

  事業会社での労務実務経験３年以上 各種関連法規（労働基準法、社会保険関連法など）に関する基礎知識 一般的なPCスキル（GoogleWorkplace, HRIS, 等）

  事業内容

  ■事業内容： 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。

• エージェント求人

  《人事企画》拡大フェーズの組織づくりに挑戦/AI × PMO特化型SaaS/東証プライム上場◇◇

  450~550万

  • 窓口業務
  • 分析
  • 事務
  • 教育
  • 人事
  • 資料作成
  • 人事管理
  • 企画立案
  • データ集計
  • 研修企画
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 労務管理
  • データ分析
  • 制度運用
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社マネジメントソリューションズ東京都港区

  《人事企画》拡大フェーズの組織づくりに挑戦/AI × PMO特化型SaaS/東証プライム上場◇◇気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 会社の拡大に伴う社員数の増加により、会社の規模と成長に合わせた人事制度の基盤整備、社員が安心して働ける仕組みを整えていくために新制度設計・変更・人財管理を行っていくメンバーを募集しています。本ポジションでは、制度設計や人事管理の観点から人事業務の基盤を作り、支えることができる方を募集しています。 【業務内容】 まずは人事管理の運用業務を中心に担当いただき、会社の制度や文化への理解を深める期間を設けます。運用を通じて現場の課題や改善点を把握し、将来的には制度企画や設計にも携わっていただくことを想定しています。 ●人事・労務制度の運用業務（就業規則・社内制度の管理、運用フローの整備、社内周知など） ●人事関連法令の改正対応および官公庁との窓口業務 ●労務に関する社内教育、監査対応、労働条件の見直しなどの関連業務 ●組織内の事務業務（データ集計・分析、社内提案資料作成、会議運営など） ●人事・労務施策の企画立案から制度策定・運用までの一連の業務 ●ビジネス部門との連携や社員との面談を通じた新たな仕組みづくり・業務提案 上記業務のほか、組織内の各種事務作業（データ集計/分析、社内提案資料作成、会議進行等）も一部ご対応いただくため、コーポレートスタッフとして様々な経験ができます。 人事領域に関する外部セミナーを選択して受講できる環境を整えているため、自律的にスキルアップしながら専門性を高めることができます。 弊社が得意とするマネジメントスキルに関する社内研修が充実しているため、仕事の進め方などの汎用スキルを身に着けることができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ※以下いずれも必須 ・人事・労務領域における実務経験 （人事・労務管理、法令対応、制度運用など、実務を通じて会社や人事制度の仕組みを理解し、現場とのコミュニケーションを円滑に進められる方を想定しております） ・基本的なビジネススキル（資料作成・データ分析など）

  事業内容

  マネジメントコンサルティング プロジェクトマネジメント実行支援 マネジメントトレーニング

• エージェント求人

  《人事労務》給与計算業・福利厚生業務など/マネジメントコンサル企業/東証プライム上場◇◇

  400~500万

  • 問い合わせ対応
  • 研修実施
  • リーダー
  • マネジメント
  • アシスタントマネージャー
  • 提案
  • マネージャー
  • 人事
  • 給与計算
  • 事務
  • 証明書発行
  • アシスタント
  • 保険
  • 社会保険
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel VLOOKUP関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel AVERAGE関数
  • Excel MIN/MAX関数
  • Excel マクロ/VBA編集

  株式会社マネジメントソリューションズ東京都港区

  《人事労務》給与計算業・福利厚生業務など/マネジメントコンサル企業/東証プライム上場◇◇気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 現在、当社は着実な事業成長を続けており、従業員数も継続的に増加しています。 人事労務の基盤となる給与計算や社会保険手続き、福利厚生の運用において、より精度の高い安定した運営体制を構築するため、新たなメンバーを募集します。 今回は、実務経験を大切にしながらも、業務改善などチーム全体の効率化にも積極的に関わっていただける方を、コアメンバーとしてお迎えしたいと考えています。 【業務内容】 従業員サポートを中心に、給与計算業務・福利厚生業務全般を担当いただきます。 まずは実務を通じて当社の業務フローを深く理解していただきます。 マネジメント志向の方は、業務リーダーやアシスタントマネージャーを目指せる環境です。 ●手続きおよび従業員対応 ・入退社手続きに伴う書類整備・説明 ・証明書発行などの事務全般 ・従業員からの給与・社保・福利厚生に関する問い合わせへの対応 ●勤怠管理の実務 ・従業員の勤怠データ精査・承認管理 ・有給休暇、特別休暇等の付与・消化管理 ●給与・社保関連の実務 ・月次給与計算の実施および確認 ・社会保険・労働保険の各種取得・喪失手続き ・年末調整、住民税更新などの年度業務サポート ・従業員の身上変更に伴うデータ管理・更新 ●業務プロセスの改善 ・現在の業務フローにおける課題の発見と、改善案の提案 ・既存マニュアルの更新や、よりミスを防ぐためのチェック体制の構築 人事領域に関する外部セミナーを選択して受講できる環境を整えているため、自律的にスキルアップしながら専門性を高めることができます。 弊社が得意とするマネジメントスキルに関する社内研修が充実しているため、仕事の進め方などの汎用スキルを身に着けることができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事労務の実務経験（年数不問）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 給与計算、または社会保険手続きの一連の流れを理解している方 事業会社での実務経験 ・基本的なPCスキル Excel（VLOOKUP、IF関数などの基本操作）を用いて正確に業務を遂行できる方

  事業内容

  マネジメントコンサルティング プロジェクトマネジメント実行支援 マネジメントトレーニング

• 企業ダイレクト

  【東京支店】派遣技術者の労務管理担当／未経験・第二新卒歓迎！研修充実

  320~500万

  

  株式会社テクノプロ・コンストラクション東京都新宿区

  【東京支店】派遣技術者の労務管理担当／未経験・第二新卒歓迎！研修充実気になる

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  仕事内容

  ■お任せするのは、取引先へ派遣している技術者の管理業務。働きすぎていないか、トラブルはないかなどを、実際に現場へ向かってヒアリングし、対応するお仕事です。折衝力の腕のみせどころです！ 《具体的な業務》 ■訪問巡回　　　　■健康面（安全衛生面）の管理 ■労働時間の管理　■顧客対応 など ☆一般的な労務管理と異なり、現場で技術者やお客様と対面で話すのが、当社の管理スタッフです。平均して1日に3～4件ほど巡回していただきます。対面だからこそ伝わることがあるので、”モクモク作業”ではないからこその楽しさがあります。

  求める能力・経験

  ☆★☆★☆★☆★☆学歴不問・未経験歓迎・第二新卒歓迎☆★☆★☆★☆ 【必須】■自動車免許をお持ちの方 ※業務上、車の運転が必要なため 【歓迎】 ■営業として顧客折衝のご経験をお持ちの方 ■販売、サービス系業界にて顧客対応経験をお持ちの方 ■建設派遣業界での就業経験がある方 ■労務管理（総務）のご経験をお持ちの方

  事業内容

  ■建築・土木・建築設備(電気/空調/衛生)、プラントの設計及び施工管理業務における人材派遣事業 ■有料職業紹介事業

• 企業ダイレクト

  □【人事担当スタッフ(給与計算,人事情報等の管理業務)】

  415~550万

  

  株式会社ベネッセスタイルケア東京都新宿区

  □【人事担当スタッフ(給与計算,人事情報等の管理業務)】気になる

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  仕事内容

  19,000名を超える従業員が在籍しているグループの人事労務業務をお任せします。これまでのご経験を活かして、より規模の大きい人事労務業務でスキルアップをすることが可能です。 【具体的には】 ■勤怠管理(各拠点からの問い合わせ対応,勤怠情報の集約･集計)　■給与計算,年末調整計算,退職金計算(システムを使用しての計算処理)　■契約更新および入退社,雇用形態変更,異動等の発令データ管理　■社会保険,雇用保険,住民税およびマイナンバーなど各種法令に基づく諸業務　■各種手当･保険･財形貯蓄等の申請受付や手続き　■その他人事全般に関する業務

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験3年以上　■人事部門(特に給与計算、勤怠管理、社会保険など)の経験　■Excelの中級程度のスキル(各種関数、ピボットテーブルなど)　■Word,PowerPoint,メールの基本的なスキル 【歓迎】■COMPANYの使用経験　■業務効率化,業務改善などのご経験　■社労士資格をお持ちの方 【求める人物像】■前向きな志向、サービスマインド、ホスピタリティがある方　■相手の気持ちや立場を汲み、丁寧でわかりやすいコミュニケーションが取れる方　■協調性がありチームワーク良く業務を進めることができる方　■スケジュールを意識してスピーディーに期日厳守で業務を進められる方　等

  事業内容

  ■高齢者介護サービス事業(入居型介護サービス) ■高齢者住宅事業(サービス付き高齢者向け住宅運営) ■保育・学童クラブ事業(ベネッセの保育園・学童クラブ運営)

• 企業ダイレクト

  □【人事アシスタント_給与･勤怠サポート】未経験OK(事務スキル高い方歓迎)

  400~450万

  

  株式会社ベネッセスタイルケア東京都新宿区

  □【人事アシスタント_給与･勤怠サポート】未経験OK(事務スキル高い方歓迎)気になる

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  仕事内容

  19,000名を超える従業員が在籍しているグループの人事労務業務をお任せします。会社全体の組織体制や様々な雇用形態を理解することも視野に、給与計算や勤怠チェック等の人事業務をサポートするお仕事からスタート し、ゆくゆくは下記の業務のいずれかをご担当いただきます。 【将来お任せする業務】■勤怠管理(各拠点からの問い合わせ対応,勤怠情報の集約･集計)　■給与計算,年末調整計算,退職金計算(システムを使用しての計算処理)　■契約更新および入退社,雇用形態変更,異動等の発令データ管理　■社会保険,雇用保険,住民税およびマイナンバーなど各種法令に基づく諸業務　■各種手当･保険･財形貯蓄等の申請受付や手続き 等

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験2年以上　■管理部門（人事、総務、経理など）の事務経験　※サポートでも可　■Word,Excel,PowerPointなどの基本スキル 【歓迎】■人事部門での就業経験　■業務改善,提案等のご経験 ■販売･接客･営業など人と関わる仕事の経験 【求める人物像】 ・素直に学べる方　・周囲への気配りができる方 ・人と接することが好きな方、明るくコミュニケーションが取れる方 ・コツコツ作業も正確に続けられる方　・チームで協力して仕事を進めたい方

  事業内容

  ■高齢者介護サービス事業(入居型介護サービス) ■高齢者住宅事業(サービス付き高齢者向け住宅運営) ■保育・学童クラブ事業(ベネッセの保育園・学童クラブ運営)

• エージェント求人

  労務マネージャー（候補）/ファストドクター

  660~800万

  ファストドクター東京都渋谷区

  労務マネージャー（候補）/ファストドクター気になる

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  仕事内容

  募集背景 ファストドクターでは、事業成長に伴い組織規模の拡大と雇用形態の多様化が進んでおります。これまで労務グループは、経営管理部の副部長が全体統括を兼務する体制で基盤を構築してまいりました。 現在、組織がさらなる拡大フェーズに入っており、管理部門全体のガバナンス強化と各機能の専門性を高めるため、体制の再構築を行っております。具体的には、これまで副部長が担っていた管掌領域を「管理部門全体の統括」と「労務専門領域のマネジメント」に分離・独立させ、より安定的な組織運営を目指します。 つきましては、労務グループの専任マネージャーとして、日常運用の安定稼働を牽引し、1,000名規模の労務ガバナンスを盤石にいただける方を新たにお迎えしたいと考えています。 本ポジションでは、すでに整備されている制度・規程・システム基盤を前提に、「過不足ない運用」を設計し、安定稼働を実現する役割を担っていただきます。 このポジションの特徴 労務のプロフェッショナルとして、急成長する会社組織の業務の効率化及び各種規則等の整備をお願いします。実務を回しつつ、共に制度設計や労務管理体制を整備していただける方を募集しております。 ■ 経営・専門家と連携した意思決定体制 制度設計や運用改善においては、労務マネージャーが論点を整理し、部長・役員・法務・社外専門家と壁打ちをしながら意思決定を進めます。 最終判断は経営側で行う体制のため、判断を独りで背負う設計ではありません。 ■ マネージャーの主な役割 本ポジションでは、労務オペレーションの安定運用と、運用改善・論点整理を中心に担っていただきます。 給与計算などの定型実務はメンバーや外部委託が中心となり、マネージャーはレビューと例外対応、運用設計に注力いただく想定です。 評価制度改定は別部門が主導し、労務マネージャーはレビュー観点で関与します。 また、システム導入などの大きなプロジェクトは管理部門が主導し、要件定義の段階から関与いただきます。 ■ 標準化された運用基盤 現在の労務体制では、基本的な制度・規程や業務手順は整備されています。 就業規則・賃金規程：整備済み 労務SOP：9割整備 労務監査：2つの監査法人による監査を実施 システム： SmartHR（社員管理） マネーフォワード（給与・勤怠・社保・年末調整） API連携による一体運用 繁忙期に人海戦術で乗り切るのではなく、仕組みをベースに運用している環境です。 仕事内容 労務グループ（社員2名＋派遣2名）のマネジメントと、事業に適した労務運用の設計・安定稼働を担っていただきます。 労務グループのマネジメント 業務進捗管理・レビュー メンバー育成・評価・1on1 在宅メンバー含む稼働管理 労務オペレーションの統括 勤怠・給与・社保の締め管理 年末調整、算定、年度更新などの年次業務 入退社手続き・証明書発行 ※実務はメンバー・外部委託中心 ※マネージャーはレビューと例外対応が中心 運用改善・制度設計 労務業務のプロセス改善 各種規程改定の論点整理と提案 経理・人事・情シスとの連携 社労士・弁護士・産業医との連携 労務グループのチーム体制 マネージャー：1名（現任） 社員：2名 派遣：2名 ※入社後、現マネージャーから引き継ぎ予定 主に関わるステークホルダー 経営管理部 人事部 各事業部 社労士・弁護士・産業医 このポジションの魅力 「労務を大切にする経営」という安心感 ファスドクターの経営は労務を「単なる事務」ではなく「経営リスク」と正しく認識しています。 副部長や社外専門家と対等に壁打ちしながら『正しい意思決定』ができる環境です。 「仕組みがある」からこそ、「人」に注力できること SOPが9割、API連携済みです。『メンバーの育成』や『制度の最適化』といったマネージャー本来の仕事に集中できます。 スケールアップの「当事者」としての実績 アルバイト含む600名から1,000名への拡大は、労務にとって一番面白い時期です。 1,000名の壁を、人海戦術ではなく『仕組み（ITとSOP）』でスマートに乗り越えた経験は、その後のキャリアを目指す強力な武器になります。 今後のキャリアパス 本ポジションは、労務の安定運用を担いながら、事業成長に合わせた制度・運用の改善に関与していく役割です。 その経験を基に、以下のようなキャリアの広がりを想定しています。 人事企画やHRBPなど、人事領域への役割拡張 経営管理部内での上位マネジメントポジションへのステップアップ ご本人の志向や適性、組織フェーズに応じて、役割の幅を広げていくことが可能です。 現時点で固定されたキャリアパスを前提とするのではなく、事業と組織の成長に合わせてポジション自体も進化していく環境です。

  求める能力・経験

  必須要件 以下を網羅的に満たす方を求めています。 業務プロセス改善の一気通貫での完遂・再現経験 既存の運用を踏襲するだけでなく、組織課題に合わせて業務フローやシステムを抜本的に再設計（BPR）し、実装から運用定着までを自らリードした経験。 これらを一時的な「工夫」に留めず、異なる環境やプロジェクトにおいて複数回完遂した実績（再現性）をお持ちの方。 労務チームの実務リード・マネジメント経験（2〜5名規模） メンバーのタスク管理、成果物のクオリティ管理、および育成を主導した経験 属人的な作業を排除し、チームとして高い生産性を維持するための仕組み化（型化）を推進できる方。 労務実務における業務フロー設計および最終検収（クオリティ管理）の経験 給与・勤怠・社保等の労務実務において、ミスを防ぐためのチェック体制や工程管理を設計した経験。 自身が手を動かすだけでなく、成果物の最終的な正確性を担保（検収）する責任を担ってきた方。 曖昧な状況下での論点整理と意思決定能力 法令遵守と事業スピードを天秤にかけ、専門家（社労士・弁護士等）と対等に議論しながら、自社のフェーズに合わせた「最適な着地点」を自らの判断で定義してきた経験 歓迎要件 複雑な就業管理および多様な雇用形態の運用・管理経験 急拡大組織、または大規模組織での労務ガバナンス構築経験 IT・DXを駆使したオペレーションの自動化・内製化経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【HR Center of Excellence Unit】労務管理（マネージャー候補）

  820~890万

  • 戦略提案
  • 法改正対応
  • デューデリジェンス
  • マネージャー
  • マネジメント
  • 課題設定
  • プロジェクト
  • 人事
  • 再発防止
  • 監査
  • 監査対応
  • 労務トラブル対応
  • 報告資料作成
  • 資料作成
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • プロジェクト推進
  • トラブル対応

  アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区

  【HR Center of Excellence Unit】労務管理（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  【アビーム×労務管理】急成長を支える組織基盤の設計者へ。マネージャー候補として、新人事制度導入やガバナンス強化を主導。フルフレックス・ミッドタウン八重洲勤務で、労務の専門性を経営の核心へ活かす。 クレドス加藤からのおすすめコメント 【本ポジションの真の魅力】 アビームコンサルティング社は現在、日本発のグローバルファームとして劇的な拡大フェーズにあります。その心臓部である「HR Center of Excellence Unit」での労務管理は、一般的な事業会社のバックオフィスとは一線を画す「攻め」の役割を担います。 ■ここが他社と違う： 単なる労務実務の遂行ではありません。3年後にはマネージャーとして、経営陣や事業部門長と対等に渡り合い、組織のあるべき姿を策定することが期待されています。特に現在、新人事制度の導入やガバナンス強化といった「組織のOS」を書き換えるプロジェクトが動いており、仕組みづくりから参画できる稀有なタイミングです。 ■加藤が注目するポイント： 「実力主義」のスピード感: 意欲と実績次第で早期のリーダー昇格が可能です。社内異動制度（オープンエントリー）も活発で、人事内の他領域へのキャリア拡張も望めます。 最高水準の就業環境: 東京ミッドタウン八重洲を拠点とし、コアタイムなしのフルフレックス・在宅勤務を徹底。生産性を最大化する働き方が文化として根付いています。 高まる労務の価値: コンサルファームにおいて「人材」は最大の資産。そのリスク管理と環境整備を担う労務は、経営戦略に直結するプロフェッショナル職として高く評価されます。 ■こんな方へ： 「労務の専門性を極めたいが、今の環境ではルーチンワークが中心で物足りない」と感じている方にこそ、この「変革期のアビーム」という舞台は、キャリアの決定打になるはずです。 ◾️概要 アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や 労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。 ◾️入社後の想定業務 入社後の担当領域は、入社時点の要員体制・案件の発生状況・ご本人の経験／適性を踏まえて柔軟に決定します。 【主に担当いただく業務領域】 ・労務領域の基幹業務（派遣管理／休業・健康支援／雇用・委任・業務委託管理／規程改訂／労使協定／労働時間管理／安全衛生／労務事案／監査対応 等）のうち、複数領域をリードし、成果物の品質・納期を担保 ・個別労務案件の整理（事実・リスク・打ち手）と、関係者（現場/人事/法務/外部専門家等）との合意形成におけるサポート ・運用の標準化（手順化・改善）/モニタリング（データの可視化・課題抽出）による業務改善 ・メンバーの指導・育成、ナレッジ整備（成果物レビュー、相談体制づくり） ・上位者が担う業務の一部を代替/補完 【プロジェクト業務（任意参画）】 ・人事給与システム／法改正対応／人事デューデリジェンス対応 ※意向・適性および体制状況に応じて段階的にアサイン 【3年後の期待役割】 ・マネージャーとして、事業戦略をもとに担当チームのあるべき姿や活動計画を策定し、成果創出およびそれに向けたマネジメントに責任を負う ・自チームの観点に留まらず、自部門・他部門の戦略や視点に沿った提案・推進を能動的に行う（必要に応じて競合・マーケット情報も考慮） ・高度な専門性を発揮し、機能強化やプロジェクトリードを通じて課題解決と合意形成を主導する ・チーム責任者として、部門上位者をはじめ、経営陣や・事業部門長等との合意形成をリードする ・後任育成を含むチーム力の底上げ、個々のキャリア支援を行う 【組織体制／アサイン】　※2026年4月現在 ・CoEユニット全体22名 　　・Director1名、Manager5名、Sr.Associate9名、Associate7名 　　・男性8名、女性14名 ・労務チーム全体6名 　　・Manager2名、Sr.Associate2名、Associate2名 　　・男性1名、女性5名 【キャリアの魅力】 ・労務の基幹業務を幅広く経験でき、将来的なリーダーやマネージャーへのキャリア形成機会がある ・法改正対応や会社方針に応じた規程・運用の見直しに関与し、ガバナンス強化・リスク低減に貢献できる ・希望と適性に応じて、人事給与システム刷新等のプロジェクトにも参画でき、業務高度化・効率化の推進機会がある ・実力主義の評価・報酬制度のもと、意欲と実績に応じて早期にリーダーとしての役割拡大・昇格を目指せる

  求める能力・経験

  経験業務-必須要件 下記いずれかのご経験と、記載のスキルをお持ちの方 ▼経験 ・労務領域における実務経験（目安：5年以上） ・規程管理／勤怠・労働時間管理／安全衛生／雇用管理等の労務業務において、複数領域の業務をリーダーとして推進した経験 ・関係者調整を通じて運用を回し切った経験（論点整理：事実／リスク／打ち手） ・メンバーマネジメント経験（配下メンバーの成果物の品質担保、育成指導を含む） ▼スキル ・Excel等を用いたデータ取り扱い・集計/可視化・報告資料作成 ・ステークホルダーとの合意形成（上位者/決裁権者含む） 経験業務-歓迎要件 ・個別労務対応／労務相談対応、または労務トラブル対応（調査～対応方針整理～実行支援）において、主担当もしくはサポート担当として運用を回した経験 ・法改正対応（規程改訂・運用変更）、プロジェクト推進経験（人事給与システム等）のいずれかで、主担当として運用を回した経験 資格/スキル ・一般的なOAスキル（Outlook/Excel/PowerPoint/Word） ・英語力　尚可　※必須ではありませんがビジネスレベルの方は歓迎いたします。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【HR Center of Excellence Unit】労務管理（リーダー候補）

  640~690万

  • 戦略提案
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 監査対応
  • 課題設定
  • 人事
  • デューデリジェンス
  • 監査
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • プロジェクト
  • 法改正対応
  • 資料作成
  • プロジェクト推進

  アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区

  【HR Center of Excellence Unit】労務管理（リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  【アビーム×労務リーダー候補】実務経験2年以上で総合コンサルへ。新人事制度やDX化に携わり、労務の枠を超えたキャリアを。フルフレックス・ミッドタウン八重洲勤務、実力主義で早期の昇格も目指せる環境です。 クレドス加藤からのおすすめコメント： 【労務の経験を「一生モノのキャリア」に変えたいあなたへ】 コンサル業界を専門に支援している私、加藤から見て、本ポジションは「事業会社の労務経験者が、最も飛躍できるキャリアパス」の一つだと断言できます。 ■ここが他社と違う： 一般的な事務的な労務で終わることはありません。アビーム社は2026年現在、急速な組織拡大に伴い「新人事制度の導入」や「給与システム刷新」など、攻めのプロジェクトが次々と立ち上がっています。実務2年程度の経験があれば、こうした変革の最前線にリーダー候補として参画し、圧倒的なスピードで「変革を推進できる労務のプロ」へと成長できます。 ■加藤が注目するポイント： 圧倒的な成長スピード: 3年後にはSr.Associate（シニアアソシエイト）としてチームを牽引する役割が期待されています。年功序列を排した実力主義の評価制度があり、20代・30代前半から責任あるポジションを任される文化です。 「個」の働き方を尊重する環境: 東京ミッドタウン八重洲の最先端オフィスを拠点に、フルフレックス・リモートワークを完備。1日7.5時間労働という効率性の高さも魅力です。 コンサルファームならではの視座: 法務や現場、経営陣との合意形成を通じて、労務事案を「仕組み」で解決する思考が身に付きます。これは将来、どの企業からも渇望される市場価値の高いスキルとなります。 ■こんな方へ： 「今の職場ではルーチン業務ばかりで、3年後の自分が想像できない」「もっと経営に近いところで、制度の設計や改善に携わりたい」――そんな想いを持つ若手・中堅の労務経験者にとって、これ以上の環境はありません。 ◾️概要 アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や 労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。 ◾️入社後の想定業務 入社後の担当領域は、入社時点の要員体制・案件の発生状況・ご本人の経験／適性を踏まえて柔軟に決定します。 【主に担当いただく業務領域】 ・労務領域の基幹業務（派遣管理／休業・健康支援／雇用・委任・業務委託管理／規程改訂／労使協定／労働時間管理／安全衛生／労務事案／監査対応 等）のうち、複数領域をリードし、成果物の品質・納期を担保 ・個別労務案件の整理（事実・リスク・打ち手）と、関係者（現場/人事/法務/外部専門家等）との合意形成におけるサポート ・運用の標準化（手順化・改善）/モニタリング（データの可視化・課題抽出）による業務改善 ・メンバーの指導・育成、ナレッジ整備（成果物レビュー、相談体制づくり） ・上位者が担う業務の一部を代替/補完 【プロジェクト業務（任意参画）】 ・人事給与システム／法改正対応／人事デューデリジェンス対応 ※意向・適性および体制状況に応じて段階的にアサイン 【3年後の期待役割】 ・マネージャーとして、事業戦略をもとに担当チームのあるべき姿や活動計画を策定し、成果創出およびそれに向けたマネジメントに責任を負う ・自チームの観点に留まらず、自部門・他部門の戦略や視点に沿った提案・推進を能動的に行う（必要に応じて競合・マーケット情報も考慮） ・高度な専門性を発揮し、機能強化やプロジェクトリードを通じて課題解決と合意形成を主導する ・チーム責任者として、部門上位者をはじめ、経営陣や・事業部門長等との合意形成をリードする ・後任育成を含むチーム力の底上げ、個々のキャリア支援を行う 【組織体制／アサイン】　※2026年4月現在 ・CoEユニット全体22名 　　・Director1名、Manager5名、Sr.Associate9名、Associate7名 　　・男性8名、女性14名 ・労務チーム全体6名 　　・Manager2名、Sr.Associate2名、Associate2名 　　・男性1名、女性5名 【キャリアの魅力】 ・労務の基幹業務を幅広く経験でき、将来的なリーダーやマネージャーへのキャリア形成機会がある ・法改正対応や会社方針に応じた規程・運用の見直しに関与し、ガバナンス強化・リスク低減に貢献できる ・希望と適性に応じて、人事給与システム刷新等のプロジェクトにも参画でき、業務高度化・効率化の推進機会がある ・実力主義の評価・報酬制度のもと、意欲と実績に応じて早期にリーダーとしての役割拡大・昇格を目指せる

  求める能力・経験

  経験業務-必須要件 下記いずれかのご経験と、記載のスキルをお持ちの方 ▼経験 ・労務領域における実務経験（目安：2年以上） ・事実／リスク／打ち手の整理（論点整理）を行い、関係者調整を通じて運用を回し切った経験 ▼スキル ・基本的なOfficeスキル（特にExcel等を用いたデータ取り扱い・資料作成） 経験業務-歓迎要件 ・個別労務対応、法改正対応（規程改訂・運用変更）、プロジェクト推進経験（人事給与システム等）のいずれかで、主担当として運用を回した経験 資格/スキル ・一般的なOAスキル（Outlook/Excel/PowerPoint/Word） ・英語力　尚可　※必須ではありませんがビジネスレベルの方は歓迎いたします。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事マネージャー/株式会社レコモット /～750万円/◎MAM市場シェアNo1 リモート＆フレックス

  650~750万

  株式会社レコモット東京都千代田区

  人事マネージャー/株式会社レコモット /～750万円/◎MAM市場シェアNo1 リモート＆フレックス気になる

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  仕事内容

  事業成長を支える「人と組織」の基盤づくりを担い、 採用・評価・育成・労務を横断して、人事機能全体をマネジメントを担っていただきます。 ■人事チームのマネジメント 人事メンバーの業務マネジメントおよび育成 業務分担・進捗管理、課題整理・改善の推進 チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり ■採用戦略の立案、採用業務と統括（新卒・中途） 事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定 新卒・中途採用の全体設計および進行管理 採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携 採用KPI（充足率、リードタイム等）の管理・改善 ※採用はメンバーとともに一部実務を担っていただきます。 ■人事評価・等級・報酬制度の運用管理 人事評価制度（等級・評価・報酬）の運用管理（新人事制度の運用定着） 評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の統括 昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理 ※運用実務はメンバーが担います。 ■人材育成・組織開発 人材育成方針・研修体系の企画・運営、運用 マネージャー育成、オンボーディング施策の運用管理・改善 エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援 等）の企画・実行 組織課題の可視化と改善施策の推進 ■労務管理・コンプライアンス対応 勤怠・労働時間・有給休暇等の管理体制構築 就業規則・人事関連規程の整備・改定 労基署・社労士等の外部専門家との連携 労務トラブル・個別案件への対応方針決定 ■経営・各部門との連携 経営層への人事施策・課題のレポーティング 事業部門マネージャーとの人材・組織課題に関する協議 経営戦略と連動した人事施策の企画・推進 ■その他（人事チームとしてチームメンバー全員が関わり遂行する業務の管理） ・全社ミーティング（半期ごと）の運営・実施管理 ・マンスリーミーティング（月次）の運営管理 ・オフィス管理（ファシリティ、環境の整備、管理）など ＜従事すべき業務の内容＞ 雇入れ直後：人事に関する業務全般 変更の範囲：会社の定める業務 現在の組織構成 部署の人数：5 【配属部署】 経営管理部　人事チーム ・マネージャー（40代男性） ・採用・育成担当（20代 女性2名）※1名育児休暇取得予定 ・人事企画（40代 男性） ・労務・オフィス管理担当（30代 女性） サ436779

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・事業会社における人事チームまたは人事機能のマネジメント経験 （目安として3年以上／プレイングマネージャー経験を含む） ・事業会社における人事領域（採用に加え、育成・制度・労務いずれか複数）の実務経験 ・新卒および中途採用において、計画立案〜実行までを主担当として推進した経験 ・経営層・事業部門と連携し、人事施策を調整・推進した経験 ・組織課題を構造的に整理し、改善を推進できるスキル ［歓迎条件］ ・IT／SaaS／Web系企業での人事経験 ・100〜300名規模企業での人事マネジメント経験 ・エンジニア・プロダクト職の採用経験 ・エンゲージメントサーベイや組織開発施策の企画・実行経験 ・IPO準備・上場企業での人事／労務対応経験 ・人員計画策定・要員・労務費管理に関わる業務経験

  事業内容

  (1) 携帯電話関連製品の開発・販売・運用 (2) コミュニケーション関連システムの受託開発 (3) 電気通信事業　届出番号：A-30-16513