《パートナーサクセス》定性課題をデータで解く/63兆円の巨大市場をアップデート/IPO準備中◇◇
500~800万
PRONI株式会社
東京都品川区
500~800万
PRONI株式会社
東京都品川区
IT/通信製品法人営業
戦略/経営コンサルタント
その他ビジネスコンサルタント
【募集背景】 PRONIは「受発注を変革するインフラ」を掲げ2025年に東証グロース市場へ上場し、急成長を続けています。現在はSaaS・ITベンダーを中心としたパートナー企業に対し、単なるリード提供にとどまらず、事業成長を共に実現する“戦略パートナー”としての役割が求められています。複雑な意思決定構造を持つ大手企業に対し、プロダクトと個の介在価値を掛け合わせ、パートナー企業の成長を支援できるコアメンバーを募集しています。 【業務内容】 ・SaaSベンダー向け営業戦略の策定 ・CxO / 責任者を含む複数ステークホルダーとの関係構築と合意形成 ・ご契約企業へのサクセス / アップセル / クロスセル ・新サービス /プラン企画検討 ・上記に付随する交渉や整備、契約手続き 【業務詳細】 ・戦略的アカウントマネジメント: パートナー企業の経営課題から逆算し、PRONIを通じたマーケティング活動の最適化や、歩留まり改善に向けた戦略立案と実行のやりきり。 ・データドリブンな改善提案: 「リードの質」といった定性的な課題に対し、成約率や歩留まりなどの情報に基づいた読み解きから、本質的な改善(勝ち筋)へと導く。 ・ハイタッチなリレーション構築: 迅速なレスポンスや徹底した顧客理解を通じて、大手企業特有の多層的なステークホルダーを巻き込む強固な信頼基盤を築く。問題解決のためには自社内の積極的な巻き込みも行う。
【必須要件】 ・法人向け営業経験 【歓迎要件】 ・ 無形商材の営業経験 ・ 数字・データを基に話せる方 ・ 大手代理店/広告営業経験
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
500万円〜800万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
10:00〜19:00 ・時差出勤制度あり(事前申請制) 就業時間を前後1時間まで変更することが可能です 例)9:00~18:00、11:00~20:00
有
120日 内訳:土曜 日曜 祝日
入社半年経過: 10日 最高: 20日
・時間単位年休制度・産休/育休 ・リフレッシュ休暇:有給休暇とは別に年3日付与等
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■給与:月給制 想定年収:5,000,000円~8,000,000円(経験・スキルに応じて決定) 月給:416,667円~666,667円 └基本給:317,771円~508,434円 └固定残業代:98,896円~158,233円 ※時間外労働の有無に関わらず、月40時間分の固定残業代を支給 ※超過分は別途支給あり
東京都品川区
屋内全面禁煙
東京都品川区東五反田三丁目20番14号 住友不動産高輪パークタワー12階/18階
■交通費全額支給(月5万円上限) ■賞与/表彰 ・成果に応じた個人賞与制度(半期ごと) ・社内表彰制度 ■スキルアップ支援制度 ・副業可(許可制、条件あり) ・社内FA制度 ・資格取得補助制度(申請制/年間上限10万円) ・書籍購入費負担制度 ■その他 ・オフィスカフェ制度、食事補助 ・インフルエンザ予防接種補助 ・PRONI祭(全社会)など
〒141-0022 東京都品川区東五反田三丁目20番14号 住友不動産高輪パークタワー12階
BtoB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」の運営
最終更新日:
662~942万
■仕事についての詳細: ラクスルについて 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、レガシーな産業構造をアップデートする挑戦を続けてきた私たちですが、ラクスル事業は印刷業界の抱える構造的な課題をテクノロジーの力で仕組みごと変革し、お客様・サプライヤー双方の生産性向上とエンパワーメントに取り組み、売上600億・会員基盤300万人超の規模を持つECプラットフォームとなりました。 エンタープライズ事業について 「伝統的な産業をテクノロジーで再構築する 企業の本質的な課題解決に取り組む、ソリューションプロバイダー」 ラクスルでは事業フェーズにおける創業・立ち上げ〜成長・拡大〜成熟・大規模化にいたるまで、様々な事業課題を解決するプラットフォーマーへと変容を遂げようとしています。 その中でも”中堅〜大手企業”の課題解決に特化しているのが、エンタープライズ事業です。 ”ラクスル エンタープライズ” を中心に、印刷物をネットで注文できる “EC型” と、企業の調達・購買を集約管理する “SaaS型” の2つの側面を持った、弊社ならではの価値提供をしております。 エンタープライズ事業では、単なる費用削減・効率化だけではなく、業務や取引の「当たり前」の仕組み・フローを変革していくことを目指します。 購買最適化による”コスト削減”はもちろん、”業務効率化”やデータ活用による”売上最大化”、”ガバナンス強化”、”CSR推進”まで、企業が抱える幅広い経営課題を特定し、解決に至る中で新たな仕組みを届けていきます。 ポジション概要 ■メインミッション 「営業事務・サポートの業務プロセスを最適化し、正確かつ迅速なデリバリーを通じて事業成長を支える強固な実行組織を構築」 本ポジションは、急成長を続ける当事業のGo-to-Market戦略を「実務」の側面から支える、セールスオペレーションズ部門のリーダーです。 単なる事務管理に留まらず、オペレーターや営業事務メンバーのマネジメントを通じて、ミスなく、停滞なく、スケーラブルに業務が回る仕組み(オペレーショナル・エクセレンス)を追求することを期待しています。 ■業務内容 リソースプランニング & キャパシティ管理 事業計画(リード数・受注数・顧客数)に連動した、必要な人員数・工数の予測 繁閑に応じたリソースの最適配置、および採用計画の策定・実行支援 正社員・派遣・アウトソーシングの最適なポートフォリオの設計 チームマネジメント & 育成 営業事務・オペレーターの進捗管理、リソース配分、評価、スキル開発の支援 業務プロセスの構築・改善(BPR)顧客対応(CS)や契約事務におけるワークフローの標準化・マニュアル化 現場のボトルネックを特定し、ツール活用や手順変更による工数削減の実行 KPI管理・リソースプランニング レスポンス速度、処理件数、エラー率などのKPI策定とモニタリング サービス品質の維持・向上に向けたフィードバック体制の構築 ステークホルダー連携 営業・マーケティング部門と連携し、現場実務に即した運用ルールの調整・合意形成 当ポジションのキャリアイメージ 短期:オペレーションリーダー 営業事務・オペレーションの現状課題を特定し、標準化とKPI管理体制を確立する。事業計画に基づいたリソース予測の精度を向上させ、適切な人員配置を実現。 中期:オペレーションマネージャー 組織規模の拡大を見据えた、BPO活用や自動化ツールの導入を含む「拡張性の高いオペレーション基盤」のオーナーに。部門横断的な業務改善のリーダーとして、1人あたりの生産性を飛躍的に向上。 長期: オペレーションHead(責任者) 事業成長を阻害しない「レジリエンスの高い組織構造」を設計する。経営層に対し、実務データの裏付けに基づいた組織戦略・投資判断へ寄与。 採用の背景 立ち上げから5年目をむかえ、エンタープライズ事業のセールス&マーケティンググループは50名強。 これからは更なる成長加速フェーズへと入り、2年内には100名以上の組織規模になる計画をしており、多様な経験、業界知見、指向性のメンバーを求めています。 本ポジションでは、現場のオペレーションを統括するだけでなく、「経営指標から逆算して、どのような組織を作るべきか」というリソース戦略から携わることができます。 まだ整備されていないプロセスや仕組みをゼロから作り上げる大きな裁量と、自らの手で組織の未来を形作るやりがいのあるポジションです。 多様なバックグラウンド、専門性を持つメンバーと切磋琢磨できるチーム環境で、これまでの経験・キャリアを活かし、更なるご自身の成長機会へと繋げていただけるフィールドでぜひ挑戦してみませんか?
募集要項(必須) ロジカルシンキング 複数のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 オペレーション・マネジメント経験 営業事務、カスタマーサポート、コールセンター、またはBPO拠点などにおける、複数名(10名〜)のメンバーマネジメント経験。 リソースプランニングの実務経験 業務量予測に基づいた人員計画の策定、採用計画への落とし込み、またはシフト・工数管理の実務経験。 業務改善の遂行能力 既存の業務フローを可視化し、無駄の排除やシステム導入(SFA/CRM活用等)によるプロセス改革をリードした経験。 数値管理・データ分析スキル KPI(処理件数、エラー率、応答率など)を設計・モニタリングし、データに基づいた改善アクションを推進できる能力 チームメンバーの指導・育成経験 メンバーのスキルマップ作成やフィードバックを通じた、組織全体のボトムアップ支援経験 募集要項(歓迎) チームマネジメント、育成経験 Salesforce認定アドミニストレーター資格または同等の業務経験 AIを活用したセールステックの導入・運用経験 CAMP・PMP・ プロジェクトマネージャ試験やP2Mの資格、あるいはそれに相当する知識・経験
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401~1000万
募集ポジション 選考の中でご意向や適正を擦り合わせながら本部、ポジションを決定していきます。 (ご希望ございましたら応募時に記載をお願いします。) ■エンタープライズセールス └大手企業をターゲットにアカウントセールスを行う ・ERPセールス本部 ■ フィールドセールス └中小〜中堅企業をターゲットに顧客が抱えている課題を抽出し、商談・クロージングを行う ・HRセールス本部 ・ERPセールス本部 ・Group Management Solution本部 ・SMB事業推進本部 ■インサイドセールス └マーケティングリードを分析し、商談機会の創出。フィールドセールスへのトスアップを行う ・HRマーケティング・インサイドセールス本部 ・ERPセールス本部 ・SMB事業推進本部 ・Group Management Solution本部 ■パートナーセールス └エンドユーザーへ価値を提供する士業、VCなどへの営業支援を行う ・SMB事業推進本部 ・HR事業開発本部 ■ カスタマーセールス └既存のお客様へのアップセル、クロスセルを行う ・SMB事業推進本部 ・Group Management Solution本部 ・福利厚生事業本部
特になし
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600~800万
GX営業本部は、GXというセクター横断テーマに対し、アカウント営業部門、ソリューション開発部門、パートナー企業と One Hitachi で連携し、以下をミッションとして推進しています。 - 顧客GX課題にOne HitachiでアプローチするGXコンサルティング提案、支援の仕組み、ツールづくり - 大口需要家向けGXサービスの事業化(脱炭素・効率化サービス、次期エネルギー事業、次世代型データセンター等) - GTM戦略の立案・実行(系統用蓄電所向けの適地探索、事業性評価、投資家招聘、EPC提案等) - 社内外ステークホルダーとの協創体制構築(官庁、金融機関、投資家、地域企業など) GX営業本部は「GX for Core(社内の脱炭素)」と「GX for Growth(社会・顧客への価値提供)」の両輪を牽引するフロント組織として、GX領域での事業創出と社会価値創出の最大化を目指しています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 主な日立の関連GXビジネス ・系統蓄電池事業:https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/08/0806.html https://www.hitachi.com/ja-jp/press/articles/2026/02/0210/ ・グリーントランスフォーメーション:https://www.hitachi.co.jp/products/it/gx_business/ ・カーボンニュートラルサービス:https://www.hitachi.co.jp/products/it/gx_business/biz/cn/index.html 【募集背景】 GX市場の急拡大を背景に、日立グループが掲げる「GX for Growth」を具体化するGo-To-Market(GTM)活動を推進する体制強化のため、人財募集を行います。 顧客のGXニーズを起点に、社内外の技術・制度・ファイナンス・パートナーを組み合わせながら、GXソリューションの企画検討や事業化推進に参画いただきます。 特に系統用蓄電池領域をはじめとする新規GX分野では、市場形成フェーズから事業に関与し、実務を通じて経験を積んでいただくことを期待しています。 【職務概要】 GX(グリーントランスフォーメーション)市場の拡大を背景に、日立グループが推進する「GX for Growth」の実現に向けたGo-To-Market(GTM)活動に携わるポジションです。 本職務では、顧客のGXニーズを起点に、社内外の技術・制度・ファイナンス・パートナーと連携しながら、GXソリューションの企画検討や事業化推進の実務を担当します。 製品・サービス提案にとどまらず、GXビジネスの立ち上げフェーズに参画することで、市場・制度・事業性を横断的に理解し、将来的なGX事業人財としての成長が期待されるポジションです。 【職務詳細】 GX営業本部は、日立のGXビジネスを推進するフロント組織として、関係セクターやグループ会社と連携し、GX提案活動を行っています。 ・GXソリューションの企画検討・事業化支援 脱炭素・効率化支援サービスや、系統用蓄電池事業等について、 仮説整理、事業性検討、提案検討などの実務に携わります。 ・社内外ステークホルダーとの協働 官庁・自治体、金融機関、パートナー企業、社内部門と連携し、情報整理や調整業務を通じてGXビジネス推進を支援します。 ・GTM活動を通じた市場理解 エネルギー制度や政策等の動向を学びながら、提案活動や事業検討への反映を行います。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 GX市場の立ち上げ期という変革の最前線で、社会・政策・技術を横断した新たなビジネス創出に挑戦できるポジションです。社内外の多様なステークホルダーと連携しながら、GX領域における実践的な知見と推進力を磨くことができ、社会課題の解決に直接貢献するやりがいを実感できます。 将来的には、GXを起点とした事業企画、経営戦略、パートナーアライアンスなど、幅広いキャリアパスが開かれており、日立グループ全体の変革をリードする人財としての成長が期待されます。 【働く環境】 ・配属チームは15~20名で電力・エネルギー営業出身者に加え、事業企画、SI、金融、コンサル等、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍。 ・特定アカウントに依存せず、市場・テーマ起点のプロジェクトに参画。 ・東京(大森)を拠点に業務に従事。導入予定拠点への国内出張などあり。 ・出社/在宅勤務、国内外出張を組み合わせ、プロジェクト内容やフェーズに応じた柔軟な働き方が可能。
【必須条件】 以下のいずれかの経験・志向を有し、GX領域での事業創出に挑戦したい方を歓迎します: (1) 法人営業、事業開発、マーケティング、またはエネルギー・インフラ関連業務の実務経験(目安:3年以上) (2) GX(グリーントランスフォーメーション)や環境・エネルギー分野への関心・学習意欲 (3) 好奇心を持ち、社内外の関係者と協調しながらも、自ら考え主体的に行動できる方 【歓迎条件】 以下のいずれかの経験・スキル・資格をお持ちの方は、特に歓迎します: (1) GX(グリーントランスフォーメーション)や脱炭素関連業務の実務経験(目安:1年以上) (2) 環境省認定「脱炭素アドバイザー(ベーシック)」相当の資格、または企業のサステナブル経営・GXビジネスに関する体系的な知識 エネルギー制度、再エネ導入政策、カーボンクレジット等に関する知見や関心 (3) 官民連携・地域連携・パートナーアライアンスなど、複数ステークホルダーとの協働経験
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708~1200万
エンタープライズ領域の組織開発コンサルタントとして、大手企業の人的資本戦略の策定から実行までを主導。自社サービス『Schoo』の活用に留まらず、企業内大学の設計や学習文化の醸成、外部連携を含む新サービス の企画など、クライアントの課題解決に最適な手段を自らデザインします。■大手企業の組織・教育課題の抽出とコンサル■全社規模の学習活性化施策の企画・実施サポート【魅力】日本を代表する経営層や人事責任者と対等に議論し、数万人規模の従業員の学びを変えるダイナミズムを実感できます。既存の型に捉われず、自律的にプロジェクトを動かしながら、業界初の成功ケースを自らの手で生み出せる裁量の大きさが特徴です。
【必須】■大手企業向け教育研修・組織開発の企画経験(3年以上)または研修会社・HRコンサルでの法人コンサル経験(3年以上) 【当社の魅力】フルリモートやフレックスタイム制、週4日勤務の選択など、場所や時間に縛られない「自律的な働き方」を徹底しています。地方在住者の出社費用補助や安否確認ツールの付与など、離れていても安心して高いパフォーマンスを発揮できる環境を完備。自社サービスでの学び放題はもちろん、大学院通学に合わせた契約変更など、社員自身の学習も全力で支援しています。
インターネットでの学びや教育を起点とした社会変革
500~700万
🔶 業務内容 🔶 近年、IT企業が金融事業に進出し、通信企業がヘルスケアに取り組むなど、従来の産業枠を超えるビジネスモデルが増加しています。変革のうねりの中で、成長の機会を掴むためには、企業がデータやAIに基づくインサイトを活用し、大規模かつ迅速、確実に戦略を実行することが求められています。 このような環境において、アクセンチュアのビジネスコンサルティング本部は、経営戦略の策定から業界別の専門知識、BI(ビジネスインテリジェンス)、データサイエンスに至るまで、さまざまなスキルを持つ専門家を集結させ、クライアントと共に変革を推進しています。 各プロジェクトチームは部門横断型で構成され、One Accentureの精神のもとで協力し、成果を上げています。 入社後は多様なキャリアパスが提供され、ビジネスコンサルタントとして新しい挑戦ができる環境です。 🔶 配属先候補チーム 🔶 ファンクションコンサルティング 事業戦略、経営管理、販売・マーケティング、ロジスティクス、組織開発など、企業の各部門別に特化した変革を推進するチーム。業界横断的な経験が積めるため、コンサルタントとしての基盤を築くことができます。 インダストリーコンサルティング 特定の業界に焦点を当て、業界リーダーとしてのキャリアを築きます。業界のコンバージェンスを活かし、収益改善と成長機会の創出を支援します。 テクノロジーストラテジー&アドバイザリー テクノロジーを基盤にした経営・事業トランスフォーメーションを支援し、業界横断的なイノベーション創出を目指します。経営層(CEO/CxO)を対象にした課題解決が主な役割です。 🔶 待遇 🔶 応相談 🔶 勤務地 🔶 東京
🔶 応募要件 🔶 学歴:大卒以上 語学力: ・日本語:ビジネスレベル以上(ネイティブ) ・英語:ビジネスレベル以上(望ましい) 経験・知見(2年以上の経験必須): ・ビジネスコンサルティング ・テクノロジーコンサルティング ・シンクタンクでのプロジェクト経験 ・経営企画 ・新規事業企画 ・マーケティング実務 ・営業企画・ソリューション営業
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600~800万
大手企業を中心に、IT人材育成・組織課題の解決に向けた提案活動を担っていただきます。既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案から実行まで一貫して担当します。 ・大手企業のアカウントプランニング(顧客の組織/人材課題の特定) ・決裁を取るためのステークホルダー(業務担当者及び、決裁者)を巻き込んだ提案 ・IT研修/人材開発施策の企画・提案 ・受注後のプロジェクトマネジメント(導入支援) ・効果測定および改善提案 ・既存顧客内での横展開/新規ニーズの創出 ※「売って終わり」ではなく、導入後の成果創出まで関与します。
【必須】■大手企業向け法人営業経験4年以上(目安:従業員1,000名以上)■既存顧客における横展開・課題深掘りを通じた取引拡大経験■課題分解~提案、関係者巻き込みまで一貫して推進した経験 【歓迎】■数千万~数億円規模の案件における提案~受注のリード経験■意思決定者との折衝・複数部門連携による案件創出/拡大経験 【活動の詳細】 ■担当顧客数:約5~10社 ■商談数:週に約10件 初回商談~契約獲得までのリードタイム:担当する案件の規模にもよりますが、2カ月~最大12カ月ほどかかることもあります。
■ITプロフェッショナルや組織のビジネスリーダーを育成するために、 ITスキルを中心としたトータルな研修ソリューションを提供(集合研修/オンライントレーニングサービス/ベンダートレーニング/新入社員研修/グローバル人材育成 等)
550~700万
大手企業を中心に、IT人材育成・組織課題の解決に向けた提案活動を担っていただきます。既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案から実行まで一貫して担当します。 ・大手企業のアカウントプランニング ・顧客の組織/人材課題の特定 ・決裁を取るためのステークホルダー(業務担当者及び、決裁者)を巻き込んだ提案 ・IT研修/人材開発施策の企画・提案 ・受注後のプロジェクトマネジメント(導入支援) ・効果測定および改善提案 ・既存顧客内での横展開/新規ニーズの創出 ※「売って終わり」ではなく、導入後の成果創出まで関与します。
【必須】■法人営業経験4年以上■顧客課題の構造化~本質提案まで行った経験■複数部署を巻き込み、迅速に仮説構築~提案・推進した経験 【歓迎】■大手企業向け営業および意思決定者への提案・受注経験 ■複数部門との関係構築を通じた案件創出・取引拡大経験 【求める人物像】■事実と解釈を切り分け、論理的に思考・発信できる方■自分なりの判断軸を持ち、環境に依存せず成果創出に向き合える方(Personal Win志向)■現状に満足せず、継続的に学び・改善し続けられる方■相手視点での配慮を持ちながらも、必要なことを率直に伝えられる方■
■ITプロフェッショナルや組織のビジネスリーダーを育成するために、 ITスキルを中心としたトータルな研修ソリューションを提供(集合研修/オンライントレーニングサービス/ベンダートレーニング/新入社員研修/グローバル人材育成 等)
540~675万
【募集職種】 - エネルギー事業部ジュニアコンサルタント 【業務内容】 - エネルギー・気候変動・環境分野のコンサルタントとして、アジア、中東、欧州、アフリカなどにおけるプロジェクトに従事いただきます。 - リサーチから案件形成、計画策定、技術支援、プロジェクトマネジメントなど、経験や適性を踏まえて担当いただく業務を検討します。 - 営業・受注活動など、エネルギー事業部の運営業務を担当いただく場合もあります。 2025年設立の新しい部を一緒に成長させていける仲間を募集します。プロフェッショナル意識を持って業務に当たることができる方、多様性を尊重しつつそれぞれの立場でリーダーシップを発揮し、自ら課題を見つけて新しいことにチャレンジし続けられる方をお待ちいたします。
【MUST TO HAVE】 TOEIC 860点レベルの英語での業務スキル ビジネスレベルの日本語スキル 修士以上 【NICE TO HAVE】 エネルギー・気候変動分野における業務経験・スキル プロジェクトマネジメントの業務経験・スキル コンサルティングの業務経験・スキル 海外での業務経験
国際開発コンサルティング
1000~1500万
■業務内容 当社の経営陣と共に、クライアントのコーポレートIT戦略を実現する為の、SaaSプロダクトの拡販における、販売パートナー(代理店)のイネーブルメントをお任せします。事業開発のような視点で、販売パートナーと共に市場開拓と事業成長をリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・新規パートナーの開拓、Enablement、トレーニングの実施 ・担当パートナーの年間/四半期におけるビジネスプランの策定、GTM戦略策定‧実行 ・担当パートナーとのリレーション構築‧強化 ・担当パートナーのForecast管理、四半期毎のTarget数字の達成 ・他のセールスチーム、マーケティング、及びエグゼクティブと連携し、パートナービジネスの更なる拡大 ・パートナーとの協業促進のためのトレーニングやセミナーなどの実施 ■チームについて ・経験豊富なメンバーによるハイレベルなチーム構成 大手ITベンダーやSaaS企業でチャネルビジネスを牽引してきた精鋭が集まっており、質の高いディスカッションや学び合いが日常的に行われています。 ・チームで成果を出す文化と高い一体感 チャネルセールス・フィールドセールス・マーケティング・CSなどが密に連携し、チーム全体で成果を最大化する体制が整っています。 ・立ち上げ期ならではの挑戦と達成感 チーム一丸となって制度や施策を作り上げていくフェーズにあり、自らの貢献がダイレクトにチームの成長につながる実感が持てます。 ■このポジションの魅力 ・急成長中のSaaS企業でチャネル戦略の中核を担える 拡大期にある今、チャネル営業として成長市場での戦略構築や提案に直接関われます。 ・パートナーとの共創によるビジネスドライブ 単なる「売る」営業ではなく、パートナーとともに市場を切り開く「共創型営業」の醍醐味があります。 ・少数精鋭組織で裁量とスピード感のある環境 意思決定も早く、自身の意見が即座に反映される環境で、やりがいと成長の実感を得られます。 ■ジョーシスについて ジョーシスは、「Simplify IT, Empower communities」をミッションに、全世界共通に存在するアフターコロナのコーポレートIT部門の構造的な不を解消するための、グローバルソリューション・SaaSを提供しています。 2021年9月のローンチから約2年で売上成長率10倍を実現。2023年9月にはシリーズBとして135億円(累計179億円)の大型資金調達を実施しました。ラクスル創業者である松本恭攝が第二創業と
■応募資格 【必須条件(MUST)】※下記のいずれかの経験に該当する方 ・IT企業において、3年以上のチャネル営業としての経験(ソフトウェア/SaaS問わず) ・Distributorだけでは無く、SIer、VAR(Value Added Reseller)を担当した経験 ・日本のパートナーエコシステムに関する理解 ・複数のステークホルダーと協業し、担当パートナーのビジネスを成功に導いてきた経験 ・セールスのプロセスや購買サイクルの熟知 【歓迎条件(WANT)】 ・パートナービジネスに対する深い知識と経験 ・パートナーを新規で開拓した経験 ・SaaS、ITソフトウェア、セキュリティ業界での勤務経験 ・ビジネス英語力 ■求める人物像 ・当社のミッションへの共感 ・顧客志向を備え、ユーザーが抱えている悩みを根本から一緒に考え、提案出来る方 ・自身の役割を把握し、組織全体の成果を意識出来る方 ・自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら課題解決へ動ける方 ・新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方 ・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 ・グローバルなビジネスに興味のある方 ・事業のインパクトに執着心がある方
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700~800万
■電話回線やAI音声解析を組み合わせ、顧客の業務課題を解決する一気通貫の提案営業をお任せします。リード創出から経営層への提案、導入後の運用支援まで裁量を持って担当。解約リスクの低いインフラ型モデルに 最新のAIを掛け合わせた独自の強みをもっています。 ■サービスの展開期にあたり、代表直下のOJTで、第一人者のセールスプロセスと事業判断を直接学べる環境です。成果次第でポジション拡大も可能です。 【具体的業務】■顧客の業務フロー整理・課題抽出と論点整理、データ取得設計から、精度検証・運用検証、本実装と運用定着・改善サイクルを回す一連を伴走します。※プロダクト詳細は備考欄参照
【必須】■SaaS、通信系商材、またはシステム開発の法人営業の経験 ※プリセールス/フィールドセールス/インサイドセールス/カスタマーサクセスいずれも可 【こんな方にお勧め】 ◎現在の仕事が分業制で担当範囲が狭いので、市場価値を上げるためにフルファネルを経験したい方(代表直下で事業拡大を行うという、初期フェーズならではの経験が得られる環境です) ◎裁量幅の広い環境で、AIの最前線で働きたい方。 ◎意思決定スピードの速い環境で頑張っただけ評価されたい方[インセンティブあり、昇給年4回と、実力次第で早期にポジションや処遇アップできる環境)
Tec.BPO事業 AIソリューション事業