【福岡/天神】年収最大1,000万。タイミー九州支社を牽引するマネージャー候補として活躍しませんか?
750~1000万
株式会社タイミー
福岡県福岡市
750~1000万
株式会社タイミー
福岡県福岡市
BPRコンサルタント
営業コンサルタント
人材/アウトソーシング法人営業
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓既存クライアントの経営/事業課題の抽出、および活用最大化に向けたアカウントプランの設計 ✓当領域における課題特定、戦略・戦術の立案から実行推進までのリード ✓1〜2階層の組織マネジメント(メンバーの育成・評価・パフォーマンス最大化) ✓成果創出プロセスの型化と組織内への横展開、再現性の向上 ✓関連部門(プロダクト・マーケティング等)と連携したサービス改善および新規施策の立案 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓九州エリアの大手企業に対する、労働力確保と人件費最適化を両立するBPR提案 ✓支社全体の営業戦略の再構築と、メンバーの成果を最大化させるマネジメント体制の確立 ✓地域特性に合わせた新規業界(介護・福祉等)へのマーケット開拓戦略の推進
必須条件(MUST) ✓課題解決型の法人営業またはコンサルティング経験(5年以上) ✓セールス組織のマネジメント経験(2年以上/10名〜30名規模、2階層以上) ✓CxO・部長級以上のハイレイヤー層とのコミュニケーション、キーマングリップ経験 ✓普通自動車運転免許 歓迎条件(WANT) ✓人材業界やインターネット企業、エンタープライズセールスでの実績 ✓主体性と責任感を持ち、全社の意思決定に直結するアウトプットができる方
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、大学院(修士)、大学院(その他専門職)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学
正社員
750万円〜1,000万円
内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
経験・スキルに応じて柔軟に決定
福岡県福岡市
在宅勤務 リモートワーク可 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度
✓完全週休2日制(土日祝)、年間休日120日、リラックス休暇、出産・子の看護休暇等 ✓ダブミー制度(タイミー稼働時の報酬2倍)、従業員持株会、書籍購入・セミナー費用補助 ✓チームビルディング費用補助(1人5,000円/月)、部活動補助、結婚祝い金
最終更新日:
500~800万
採用・組織・経営まで入り込む総合採用コンサルティングを提供する当社で福岡支社の福岡支社の設立メンバーとして、営業兼責任者に次ぐNo.2のポジションで立ち上げを牽引していただくことを想定しております。 【詳細】■単なる求人提案ではなく、500以上のサービス(求人媒体、人材紹介、広告、採用ツールなど)の中から最適な手法を組み合わせ、母集団形成・採用・組織改善まで幅広く支援■新規開拓はテレアポを中心に行いつつ、紹介や問い合わせ経由の案件も多数★採用後の定着支援や組織改善、業務フローの見直しまで踏み込み、場合によっては経営会議にも参加し、意思決定に関わります。“外部人事”のような立ち位置で伴走!★
【必須条件】営業経験3年程度 ★これまでの実績や経験を定量的に示すことができ、福岡支店のNo.2として責任を持って事業・組織を牽引していただける方からのご応募をお待ちしています!★ 【このポジションの魅力】 数年後には福岡支社の法人化を予定しており、事業立ち上げの中核メンバーとして活躍できる環境です。大きな裁量を持ち、経営に近い視点で事業・組織づくりに携わることができます。「現職ではキャリアアップが難しい」「もっと挑戦したい」という方に最適です。将来的には会社づくりを担うコアメンバーとしての活躍を期待しています。成長意欲と向上心を持ち、会社とともに挑戦できる方を歓迎!
-
410~690万
弊社は自社で雇用する社員(技術社員)を顧客に 派遣するビジネスを行っています。 業界でもトップクラスの成長率で拡大の当社。 一緒に会社の成長を目指していただける方を 募集します。 ■お仕事の流れ ・急な欠員や派遣スタッフの交代、人員計画など、人的課題のヒアリング ・定期的な顧客へのアプローチ(電話/Web/訪問)、架電での新規アポ取り ・派遣求人の条件ヒアリング~自社で雇用する社員から活躍できる人材をご提案 ・ 業務内容確認のMTG実施 ・ 契約締結~手続き作業 ・ 就業決定後は定期的に顧客・派遣社員のフォロー、調整 ■顧客 今後も成長が見込まれる「半導体」「自動車」「IT」など技術系を中心とした顧客が多いです。 用語や技術(派遣)社員が行う仕事内容などは、業務を通して理解を深めていただければ 大丈夫です。 技術知識なく入社される方が大半です! ■営業スタイル ・新規:既存※割合は配属時の担当による ・担当エリアによって営業車を利用する場面があります(社用車、リース車) ■仕事のやりがい ・顧客・技術(派遣)社員の間に立ち、あなたならでは価値を創出できます! ・人材業界として、BtoB と BtoC の両方の側面をもったビジネスキャリアが形成できま す! ・成約や条件改善ごとにインセンティブが発生するなど、頑張りが評価される環境です! 平均インセンティブ金額45万円/年※昨年実績 ■労働環境 年間休日は計画有休を合わせた120日以上。 年間労働時間も厳しく制限しており、2400時間を上限として超える場合は有給休暇を取得し ます
MUST】以下にあてはまる方。 ・営業(個人・法人)経験が1年以上ある方。 ※経験業界は問いません。 ・Word、Excel、PowerPointを使用した資料作成などの実務経験がある方。 ・自動車運転免許保有者 ・当面はありませんが将来的に全国転勤の可能な方 【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します。 ・人材業界もしくは派遣業界の経験がある方。 【期待する人物像】 ・派遣業界を理解し、派遣業界で働くことに意義を感じ働く意欲がある方。 ・コミュニケーション力があり、交渉することが苦にならない方。 ・行動力があり、目標達成に意欲的に取り組める方。 ・成長したい、スキルアップしたい、ステップアップしたい方。
-
600~1000万
大手企業を中心としたクライアントに対し、IT・DX戦略、業務改革、システム刷新、プロジェクトマネジメントなど、企業変革に関わるコンサルティングを行います。 単なるシステム導入やプロジェクト管理にとどまらず、クライアントの現場に深く入り込み、経営・業務・ITそれぞれの課題を整理しながら、構想策定から実行・定着まで一貫して支援することが特徴です。 【プロジェクト例】 ■IT/DX戦略・構想策定 ・IT中期計画、DXロードマップ策定 ・基幹システム/レガシーシステム刷新構想 ・クラウド、データ、AI活用に向けた企画・推進 ■業務改革/BPR ・業務プロセスの可視化、課題分析 ・業務改革方針、To-Be業務設計 ・DXを活用した業務高度化、生産性向上 ■PM/PMO ・大規模システム刷新、DXプロジェクトの推進 ・プロジェクト計画、進捗・課題・リスク管理 ・経営層、ユーザー部門、IT部門、ベンダー間の調整 ・複数プロジェクトを横断したプログラムマネジメント 【本ポジションの特徴】 特定の業界やソリューションにキャリアを限定しすぎず、これまでの経験や今後の志向に応じて幅広いプロジェクトへ挑戦できる環境です。 また、専門的なスキルだけではなく、クライアントやプロジェクトメンバーとの信頼関係を構築し、周囲を巻き込みながら物事を前に進める「人間力」を大切にしています。 SIerや事業会社で培ったPM/PL、IT企画、DX推進などの経験を活かしてコンサルティングへキャリアを広げたい方から、コンサルティング経験を活かしてより幅広いテーマやマネジメントに挑戦したい方まで、幅広く活躍いただけます。 メンバークラスに加え、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントの経験をお持ちの方には、マネージャー以上のポジションも検討可能です。
【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・SIer/ITベンダー等でのシステム開発・導入、PL/PM経験 ・PMOとしてプロジェクトを推進した経験 ・事業会社でのIT企画、DX推進、システム刷新等の経験 ・業務改革、BPR、業務プロセス改善等の経験 【歓迎】 ・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ・顧客折衝、ベンダーコントロール経験 ・大規模プロジェクトのPM/PMO経験 ・チーム/組織マネジメント経験 ・IT戦略、DX構想、システム化構想等の上流経験 専門知識だけではなく、顧客やチームとの信頼関係を構築し、周囲を巻き込みながら最後までやり切れる方を歓迎します。
ITコンサルティング、ビジネスコンサルティングを中心に、大手企業のIT・DX戦略、業務改革、システム刷新、PM/PMO等を支援。 構想策定から実行・定着まで一貫して伴走し、専門性だけでなく「人間力」を重視したコンサルティングを強みとしています。
624~715万
官公庁より事業を受託し、『人』に関わる人の社会課題解決のための支援業務を実施しております。 今まで、受託してきた公共事業では、就労支援、リカレント教育、キャリア形成、採用コンサルティング、女性活躍推進、高齢者雇用活用、働き方改革テレワーク、デジタル化、DX、事業承継、地方創生、シンポジウム等、多岐に渡り、更にこれから拡大していく計画です。 来期首都圏以外のエリアの案件獲得のため営業を募集します。 自治体の多様な社会課題解決や業務効率化に向け、提案・受注活動を推進する役割です。新規案件の開拓、既存顧客の深耕、提案書の作成、入札対応、現場ヒアリングや運用設計など、営業活動全般を幅広く担っていただきます。 ◇具体的な業務例 ・自治体や公共団体のニーズ把握、課題分析 ・提案・企画・プレゼンテーション ・提案書・見積書の作成、入札・コンペ対応 ・プロジェクト受注後の立ち上げ支援、現場ヒアリング ・協力会社や社内関係部門との調整 ・既存顧客へのフォローアップと追加提案 ・市場・制度動向の情報収集と活用 <事業テーマ例> 『働き方改革』『DX』『女性活躍推進』『地方創生』『子供の知育』『従業員定着』『課題解決コンサル』『カーボンニュートラル』『テレワーク』『リカレント』『高齢者雇用』『エンゲージメント向上』『リスキリング』『販路拡大』『サイバーセキュリティ』『スタートアップ』等 <事業形態例> 事務局運営、セミナー・シンポジウム開催、コンサルティング、普及啓発、教育、ビジネスマッチング等
※チームマネジメント経験2年以上かつ以下いずれかの要件を満たす方 ■官公庁への営業経験 ■提案書を0ベースで書ける方
人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、HRソリューション、コンサルティング等
368~431万
クライアント案件ではなく、当社自身の新規開拓を担う自社サービスのインサイドセールスです。大手上場企業からの依頼が増加しており、開拓体制強化のための重要な増員ポジションとなります。 SDR:Web集客した見込み顧客への問い合わせ対応から商談設定(月100件程) BDR:未開拓市場の特定とデジタルチャネルを活用したアプローチの立案と実行 既存リードに依存しないゼロベースでの活動およびキーパーソンとの関係構築 展示会等で獲得したリードのフォロー、インサイドセールスフローの仕組み化 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
【必須】接客・販売・コールセンター等の顧客折衝経験(営業経験不問) 【歓迎】目標達成に向け主体的にPDCAを回せる方、MAやCRMツールの利用経験 素直さや明るさを持って関係者と円滑に関わり、細かいことを気にしすぎず前向きに業務に取り組める行動力を求めています。 目標達成に向けご自身でPDCAを回し、創意工夫しながら新規開拓のプロセスを構築していく意欲的な方を歓迎します。 《キャリアプラン例》 リーダー/フィールドセールス/セールスオペレーション部/(インサイドセールス以外のポジションへの異動も選択肢にできる、福岡本社ならではの環境です)
【営業支援事業】インサイドセールス代行/商談代行/DtoCコール 【コンサルティング事業】インサイドセールス立ち上げ支援【営業DX事業】AIアポインター/AI営業アプリ
800~900万
◎派遣事業の立ち上げ責任者として、事業の設計から運営までを一貫してお任せします。 当社はこれまで、自動車メーカーをはじめとする大手製造業に対して、採用支援・BPO(業務受託)を軸に事業を拡大してきました。今回、その基盤の上に派遣領域を本格的に立ち上げます。九州の拠点をゼロから形にしていただく募集です。 既存の仕組みに乗るのではなく、業務フローの設計から関わり、派遣事業を一から形にしていただくポジションです。 【詳しい職務内容】 ◆派遣事業の立ち上げ実務(業務フロー・帳票・運用ルールの設計) ◆派遣先の新規開拓(工場・製造現場が中心) ◆既存顧客への派遣提案 ◆派遣スタッフの採用・マッチング・稼働中フォロー・契約更新 ◆労務管理およびコンプライアンス対応(労働者派遣法、同一労働同一賃金 等) ◆メンバーの採用・育成・目標管理 ◆デスクの数値管理(売上・粗利・稼働人数) 【このポジションの特徴】 ・事業拡大の主軸は新規開拓です。ただし、いすゞ自動車、小松製作所、SUBARU、ダイハツ工業、本田技研工業、マツダなど、当社がBPOで取引を積み上げてきた実績と信用を土台に開拓に臨めます。 ・顧客業務を受託してきた会社のため、製造現場の業務理解が社内に蓄積されています。工場領域への解像度が高い状態から派遣事業を設計できます。 ・事業拡大の核となる人材として迎えるポジションのため、裁量の範囲は広くお任せします。 ※出張が発生する可能性があります(クライアントは北海道~九州まで)。
【必須要件】 ・人材派遣会社での実務経験(目安5年以上) ・拠点、チーム、デスクいずれかのマネジメント経験 ・労働者派遣法に関する実務レベルの知識 ※派遣事業を一から立ち上げる中核ポジションのため、人材紹介・RPOのみのご経験の方は対象外とさせていただきます。 【歓迎要件】 ・派遣事業の立ち上げ、または新拠点の立ち上げ経験 ・工場、製造現場への派遣実績 ・新規開拓を主戦場としてきたご経験 ・派遣元責任者講習の受講歴、キャリアコンサルタント等の資格
採用支援業/人材紹介業/求人広告販売代理業/転職支援業 有料職業紹介事業許可:13-ユ-307396 プライバシーマーク認証 第10862733(01)号 主な取引実績:いすゞ自動車、小松製作所、岐阜車体工業、SUBARU、ダイハツ工業、本田技研工業、マツダ
500万~
◎これから立ち上げる派遣事業のメンバーとして、派遣先の開拓からスタッフのフォローまでを担っていただきます。 当社はこれまで、自動車メーカーをはじめとする大手製造業に対して、採用支援・BPO(業務受託)を軸に事業を拡大してきました。今回、その基盤の上に派遣領域を本格的に立ち上げます。九州の拠点を新たに構えての募集です。 できあがった仕組みに配属されるのではなく、運用のかたちが決まっていく過程に立ち会えるポジションです。将来的にデスクの責任者を目指していただくことを前提とした募集です。 【詳しい職務内容】 ◆派遣先の新規開拓・提案(工場・製造現場が中心。既存顧客へのアプローチも含みます) ◆派遣スタッフの募集・面談・マッチング ◆稼働中スタッフのフォロー、契約更新の確認 ◆就業条件明示書など契約関連書類の作成・管理 ◆立ち上げに伴う運用ルールづくりへの参加 【このポジションの特徴】 ・開拓する相手は、いすゞ自動車、小松製作所、SUBARU、ダイハツ工業、本田技研工業、マツダなど、当社がBPOで取引を積み上げてきた大手製造業が中心です。新規開拓が主軸にはなりますが、会社の看板と実績を持って回れます。 ・マネジメント経験は問いません。「いずれは任される側になりたい」という方を歓迎します。 ・立ち上げの初期メンバーとして、事業の成長をそのままご自身のキャリアに重ねられます。 ※出張が発生する可能性があります(クライアントは北海道~九州まで)。
【必須要件】 ・人材派遣会社での実務経験(営業またはコーディネーター、目安2年以上) ※派遣事業を立ち上げるポジションのため、派遣実務のご経験は必須です。マネジメント経験は問いません。 【歓迎要件】 ・派遣先開拓(新規営業)のご経験 ・工場、製造現場への派遣・紹介のご経験 ・将来的にマネジメントに挑戦したいお気持ち
採用支援業/人材紹介業/求人広告販売代理業/転職支援業 有料職業紹介事業許可:13-ユ-307396 プライバシーマーク認証 第10862733(01)号 主な取引実績:いすゞ自動車、小松製作所、岐阜車体工業、SUBARU、ダイハツ工業、本田技研工業、マツダ
400~750万
人口減少・少子高齢化の影響で、多くの中小企業が「人材不足」「営業力不足」「経営戦略の停滞」といった課題を抱えています。 当社は、営業支援に加え、経営支援・採用支援・Webマーケティング支援・DX/AI活用まで、経営に関わる課題をトータルで解決するソリューションを展開中。需要拡大に伴い、新規開拓営業職を募集します。 <業務内容> 経営者に対して、課題ヒアリングを行い、当社のユニット型サービスを提案していただきます。 営業支援にとどまらず、採用・経営戦略・Webマーケティング・AI活用などを組み合わせた 包括的な経営支援の入口となる営業活動 を担います。 ■具体的には… ・経営層へのオンライン商談(業種・業界不問) ・課題抽出(営業、人材、経営、マーケティングなど) ・自社サービス(営業DXツール、人材支援、Webマーケ支援、AIソリューション)の提案 ・契約後の初期フォロー(ヒアリング・企画立案など20%程度) ■業務の流れ (1)マーケティング担当が獲得した商談機会を受領 マーケティング部より、電話やWeb等を通じて獲得した見込み顧客の商談機会をいただきます。業種や業態の制限はなく、幅広い業界の経営者様に対する商談が可能です。 (2)オンラインセールス(ヒアリング) 主な商談相手は経営層です。基本的にオンランセールスがメインとなっておりますので、オンライン上にて営業活動を実行します。弊社独自のオンラインセールスプロダクトは文字起こし機能や感情解析の機能を有するため、経営者との折衝経験を学びながら、リアルタイムにフィードバック情報を得ることもできます。 (3)プレゼンテーション(提案) ご契約までは、約2~3回の打ち合わせの機会があります。 『低リスクで営業活動を実施し、業績を伸ばしたい』というお声が多いため、営業先のお客様にも喜んで頂ける機会が多いです。 (4)契約〜初期フォロー(専任コンサルタントと連携) 初回の商談からご契約までにかかる期間はおよそ1ヶ月以内です。ご契約後は、専属のマーケティングコンサルタントが支援を行いますが、ヒアリングや企画立案など、フォロー業務全般の20%ほどを担うこともあります。 【キャリアステップ(一例)】 ・入社1年目でリーダーに昇格 ・入社2年目でマネージャーに昇格 ・入社4年目で事業責任者に昇格 当社は、年齢・社歴に関係なく、成果に対し評価をし、積極的に成長の機会を提供する社風です。「将来的に事業を立ち上げたい」という方も大歓迎です。ご自身の成長意欲やチャレンジを後押しします。 ■当社の魅力 着実にスキルを伸ばせる環境があります! 早期戦力化を目的として、研修を1か月半~2か月ほどかけてみっちりと実施しております! 新入社員研修・営業研修・コンサルティング養成講座・ナレッジ共有研修・キャリアビジョン研修・マネジメント研修など中途社員でも新卒同様の対応で研修を実施し、成長を後押ししております。 ◎国内最大級の営業支援会社ならではの営業ノウハウを基礎から学べます! ◎現場の成功事例を共有しているので、リアルなコンサル力を身につけられます ◎「購買心理研修」「コミュニケーション研修」など、相手を理解する研修も豊富です
【必須要件】 ・新規営業経験を2年以上お持ちの方 ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・アイドマのミッション・ビジョンに強く共感いただける方 ・経営者への課題解決型の営業をしたい方、経営者への課題解決をしたい方 ・成長意欲が高い方 ・様々業界のビジネスモデルや組織体制に強い関心がある方 【歓迎要件】 ・コミュニケーション力が高く、論理的な考え方のできる方 ・経営層との折衝経験 ・様々な業界の企業との折衝経験 ・対企業に対する新規営業経験 ・社会に貢献していきたい方 ・目標達成してきた実績(もしくは目標達成の大切さを良く分かっている) 【求める人物像】 ・熟考するよりスピードを重視したい方 ・新しいことに積極的で常に挑戦したい方 ・自分事として顧客の成長にコミットできる方 ・オーナーシップ(主体性)がある人 ・社会、周囲のために行動できる方
【事業内容】 ・営業支援事業 ・業務支援事業 ・経営支援事業 当社は2008年の設立以来、13年連続で黒字経営を続け、2021年6月には東証マザーズ(現グロース市場)に上場した急成長中の企業です。 四季報オンラインでは、『2021年上半期にIPOした企業の中で最も増収率が高い企業』としても紹介されました。 「人口減少を成長の機会に」を戦略に掲げ、少子化による企業の採用難という課題を解決しています。
428~750万
パーソルグループ×急成長サービス『シェアフル』 スキマ時間を登録すると一日単位のお仕事に出会えるサービス『シェアフル』の法人営業です。 【募集背景】 サービス拡大に伴い、九州エリアを強化します。 スキマバイト市場の圧倒的成長性、パーソルグループからの最大投資、 メディアからの注目も多くいただき、さらなる事業成長を目指し 新たな仲間をお迎えしたく、増員募集を行っています! 【このポジションの魅力】 九州拠点は2023年10月に立ち上げた少数精鋭のチームとなります。 また拠点が拡大した先にはリーダーポストやマネジメントポストへの昇進も可能です。 【具体的なお仕事】 新規顧客の開拓から顧客深耕営業を一気通貫で担っていただきます。 クライアントである法人企業様の採用や人材課題をヒアリングし、課題解決型のソリューション提案を行います。 ◆新規クライアントへのサービス導入 人材課題を抱えるクラインアントへ架電~商談獲得、 シェアフルを活用した課題解決提案を行います。 ◆既存クライアントの深耕・拡大 既存クライアントの利用促進とシェア拡大に向けた課題解決提案を行います。 ・不足人員の安定的な充足方法の提案 ・ユーザー受入れ時のオンボーディング支援など ・複数店舗・拠点展開している企業様のシェア拡大 ・採用や労務関連業務の効率化など 【担当クライアント】 物流・飲食・小売など ■入社時のサポート ご入社から約1か月間はカレッジ形式での研修を用意しています。 座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。 人材業界での経験がない方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます! (研修期間の内の1週間程度、東京本社での研修を行う可能性があります)
【必須】 人材領域での営業経験者(特に求人媒体・人材派遣、スポットワーク領域経験) ※Uターン転職、地元に根付いた勤務をしたい方をお待ちしております! 【歓迎】 こんな方がご入社後すぐご活躍されています! ・KPI、目標に対し能動的に動き成果にコミットできる方 ・常に自分ごととして課題をとらえ、考えチャレンジできる方 ・発展途上な組織体制の中で事業のグロースに向け個人だけなくチームを意識し行動できる方
オンデマンドマッチングプラットフォームの提供 人材紹介サービス 給与計算などの労務アウトソーシング事業
500~820万
【業務内容】 経営コンサルタントとして、経営者・事業責任者との対話を通じて本質的な課題を抽出し、最適な支援テーマとプロジェクトを設計します。 その上で、適切なプロ人材の選定・提案、稼働後のフォローまで一気通貫で担当。 プロダクトありきな営業ではなく、「この会社の経営に何が必要か」を考え抜き、経営パートナーとして意思決定に寄り添います。 入社後は研修・OJTを通じ、経営視点や課題設定力を段階的に身につけていきます。 (1)顧客開拓:顧客企業のターゲティングの上、テレマーケティング・メール・社内連携などを通じて、経営層へアポイントを獲得します。 (2)課題抽出:経営テーマや課題認識について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。 (3)プロ人材の選定:課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。また、適切なプロ人材を選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います。 (4)面談ディスカッション:Hipro Biz×顧客企業×プロ人材の面談の場を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います。 (5)プロジェクトフォロー:顧客企業・プロ人材それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います。 【魅力情報】 これまでの営業経験を活かしながら、より上流・高付加価値な提案へ挑戦できる環境です。 単なるサービス提案では得られない、経営視座・仮説構築力・課題解決力が身につきます。 将来的にはマネジメントだけでなく、マーケティング、営業企画、セールスイネーブルメントなど横断的なキャリア形成やグループ内公募制度による挑戦も可能です。
■必須条件 ・法人営業経験 2年以上
-