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エージェント求人

【西濃運輸グループ】土日祝休み×直行直帰OK|岐阜で腰を据えて働く派遣コーディネーター

380~500

企業名非公開

岐阜県大垣市

職務内容

職種

  • 事務系/非技術系派遣コーディネーター

  • 技術系派遣コーディネーター

  • その他派遣コーディネーター

仕事内容

  • 派遣先企業対応
  • 派遣候補者獲得
  • 派遣スタッフ面談
  • スタッフ
  • 就業中派遣社員フォロー
  • 営業
  • 新規顧客
  • 事務

当社、既存のお取引先への定期訪問や派遣スタッフのフォローなど 営業職としての業務をお願いします。 【具体的には】 ・お取引先への訪問・ご挨拶 ・派遣スタッフのフォロー ・事務作業 ・新規の就業希望者の面接 ・求人作成 ・新規顧客営業 などのお仕事をお任せします。 デスクワークに自信がなくても大丈夫です。 しっかりサポートいたします! いろいろな方との出会いや関わりがあるので 人と接することが好きな方なら未経験でも充実した毎日になると思います。 入社後は、営業の先輩が仕事の流れを丁寧に教えますので ご安心くださいね。

求める能力・経験

  • 営業

未経験歓迎 【尚歓迎】 人材業での営業経験

勤務条件

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

380万円〜500万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

01時間00分 休憩60分

08:30〜17:30 【残業に関して】 月に10~25時間となります。 ※1分単位で残業代支給

残業

有 平均残業時間: 25時間

残業手当

休日・休暇

120日 内訳:土曜 日曜 祝日、夏季5日、年末年始6日

有給休暇

入社半年経過: 10日

その他

土日祝休み ほかGW、年末年始、夏季休暇あり

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

勤務地

配属先

転勤

住所

岐阜県大垣市

喫煙環境

屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

制度・福利厚生

制度

自転車通勤可 資格取得支援制度 U・Iターン支援 ストックオプション 社員食堂・食事補助 従業員専用駐車場あり

その他

退職金

その他制度

昇給あり 賞与有り(年2回) 社会保険完備 交通費全額支給(当社規定あり) 社員証、社服、ノートパソコン貸与 ロッカー完備 グループ共済会 グループ内団体保険制度ほか福利厚生充実

制度備考

最終更新日: 

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    製造・物流分野における中⼩から⼤⼿企業までの派遣を⼿掛けている当社にて、下記業務をお任せします。 【営業職】 クライアント企業を訪問、担当者様のヒアリングや働くスタッフさんへのフォロー及び新規取引先への需要ヒアリングなど ※営業エリアは、可児市・美濃加茂市中⼼になります。 ■業務の魅⼒ 感謝の⾔葉が、やりがいにつながります。また、正社員ですが引っ越しが必要な転勤もないので安⼼して⻑期の就業ができます。「⾃分にできるか不安…」そんな⽅も⼤丈夫!!まずは営業であれば先輩に同⾏してクライアント企業を訪問するなど、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。わからないことは何でも質問できます。だんだん慣れてくるころにはお客様やスタッフさんとの関係もでき、感謝の⾔葉をいただけることも増えてくるため、⾮常にやりがいがあります。 ■当社の特徴 ‧⼈材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに⽇本全国に事業所を展開しています。⼈材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても⼤⼿企業から中⼩企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に⾼い評価をいただいています。 ・働きやすい環境です。有給休暇の取得を会社としても奨励しており、ワークライフバランスが取れていることが特徴です。⼥性も活躍し、産休・育休を経て仕事に復帰している⽅の実績も多数あります。また、例えば⼦供の事情で急な休みを余儀なくされた時も、皆快くフォローしてくれる環境があります。 ※直近3年間での育休取得率は92%、復職率は87%です。 ・研修制度が充実しています。社員の9割が⼈材業界未経験スタートです。業界未経験でも安⼼してご⼊社頂けるよう、研修制度が充実しています。⼊社後は座学による知識の習得を⾏い、ロールプレイング研修を経て、本格的な業務を⾏っていただきます。慣れないうちは先輩社員がついて随時フォローしますので安⼼してご⼊社いただけます。 ■当社の強み (1)⼤⼿ならではの知名度、資⾦⼒、情報⼒、地域密着体制 沖縄を除く⽇本全国に拠点を展開しています。サービスの密度を⾼めるために全国に拠点を設け、エリア特性に合わせた地域密着型の営業体制を整える事で、⼤⼿企業から中⼩企業までさまざまなニーズに確実、迅速に応えています。 (2)コンプライアンスの推進 コンプライアンスを経営の重要課題のひとつとして認識し、すべての事業活動において、その徹底を図っています。また、派遣法や社会保険の適正な運⽤や、派遣スタッフの健康管理などの⽇常のサポートまで、専⾨部署による万全の体制を整えています。 (3)供給⼒とスピード ・募集⼒…全国主要都市に展開する事業所での登録会のほか、Webで登録が完結するオンライン登録も24時間受付。積極的にメディア展開する事で、有効登録者数は約120万⼈に達しています(スタッフサービスグループ全体)。 ・管理体制…多数の候補スタッフの中から、より業務にマッチした⼈材を選び出すことができるため必然的にスタッフのクオリティが上昇し、⽣産性の向上および安定的な就業を実現する事が可能となります。

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