【人材コーディネーター/リーダー候補】創業5年で13億→100億を目指す

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• エージェント求人

  【CA】新卒学生の将来の夢を叶えるキャリアパートナー/年間休日125日以上/中途入社者多数活躍

  400~570万

  • 進捗管理
  • PC/Web
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • ブランド構築
  • クロージング
  • 新卒採用
  • 成約

  株式会社マイナビ東京都千代田区

  【CA】新卒学生の将来の夢を叶えるキャリアパートナー/年間休日125日以上/中途入社者多数活躍気になる

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  仕事内容

  ＜仕事概要＞ CAとして、新卒求職者の就職活動を全面的にサポートする仕事です。 ＜業務詳細＞ 登録学生の募集・面談・求人紹介・面接対策、各種イベント企画・運営、～進捗管理～クロージングなど多岐に渡ります。 戦略企画の部分から実働の部分まで幅広く携わっていただきます。 常に変化する新卒採用市場を捉え、その時期・その瞬間にベストマッチする情報を発信します。内定や就職がゴールでなく、新卒求職者の「将来の夢」へのファーストキャリアをサポートする仕事です。 ※配属勤務地によって、カウンセリングを行う対象学生が変わります。 カウンセリングは「WEB面談」を中心とした非対面をベースとしています。就職先が決まっていない学生、迷っている学生、悩んでいる学生に対して、視野を広げたり、考え方・将来像をイメージさせてあげるといった「非対面ではあるものの、質の高い丁寧な面談」が強みとなっています。 ＜チームのミッション（当社サービス）＞ 【“安心で信頼できるサービス”のブランド構築の下、 顧客の採用成功とユーザーの初期キャリアを見据えた “最良のマッチング”を追求する 】を事業部方針に掲げ、マイナビ新卒紹介のブランド構築とシェア拡大がミッションです。 ＜環境・風土＞ 中途入社者が7-8割であり、様々なバックボーンを持ったメンバーが、それぞれ意見を出し合い業務に取り組んでいる環境です。成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気です。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ■社会人経験1年以上 ■高い成果を残したいというヴァイタリティ（個人の数値目標も設定されるため） ■真摯に学生をサポートするホスピタリティ（学生の満足度を向上させることがサービスのブランド構築につながるため）

  事業内容

  （1） 新聞の発行および出版事業ならびに電子出版事業 （2） 就職情報の提供ならびに求人・採用活動に関するコンサルティング （3） 宣伝、広告、ピーアール業 （4） 労働者派遣事業 （5） 有料職業紹介事業 （6） セミナー、講演会、講習会等、催事の企画、立案、実施 （7） 人材育成、企業経営のコンサルティング、教育、研修業務 （8） 高校、大学、専門学校等への進学に関する情報の提供ならびに生徒、学生の募集に関するコンサルティング 等

• エージェント求人

  【ライフキャリア事業本部】「マイナビ転職」を活用した企業・求職者の両面コンサルタント

  430~600万

  • 営業
  • 広報
  • 戦略提案
  • 転職支援
  • パートナー
  • 営業同行
  • 提案
  • マッチングサービス
  • 成約
  • テスト
  • イベント運営運用
  • ヒアリング
  • 中途採用
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 接客
  • 販売

  株式会社マイナビ東京都千代田区

  【ライフキャリア事業本部】「マイナビ転職」を活用した企業・求職者の両面コンサルタント気になる

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  仕事内容

  募集事業 ■ライフキャリア事業本部 国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。 事業部別 ライフキャリア事業本部 仕事内容 ＜仕事概要＞ マイナビ転職の新サービスの「キャリアパートナー」として、全国に約600名いるマイナビ転職営業への広報活動から、クライアントへの候補者推薦、求職者の転職サポート、成約までの一連の両面業務を担当いただきます。 企業対応、求職者対応双方を担当します。 ＜業務詳細＞ ・対営業 企業開拓販促活動及び営業同行 ・対企業 求人ヒアリング、スカウト等を通じた母集団形成、候補者推薦、選考日程調整、選考合否確認、その他採用活動における提案など ・対求職者 求人紹介、応募書類添削、日程調整、面接アドバイス、合否連絡、入社までのフォローなど ■募集背景、他サービスとの違い 業界トップシェアを誇るマイナビ転職において、更なる市場拡大を目的に、2019年4月より成果報酬サービスを開始しました。 順調に拡大していますが、更に成長スピードを加速させるためにメンバーを募集します。 ＜魅力・やりがい・身につくスキル＞ ・2019年4月にサービスをスタートし、全体で約90名のメンバーで運営しています。その分、業務の裁量を大きく持つことができ、やりがいが感じられるかと思います。 ・キャリアパートナーではありますが、対法人、対個人、どちらもワンストップで担当できる点も魅力です。 ＜環境・風土＞ 全体で約50名、うち約10名程度のチームに配属予定です。組織が拡大しているなか、新たな仕組みづくりを積極的に行っていますので、主体的な行動や意見出しを歓迎する組織風土があります。また情報共有や相談ごとなど組織のコミュニケーションが活発な職場です。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ■営業・接客販売など、何かしらの折衝経験がある方 ■ExcelやPowerPointなどの基本的なPCスキル ＜歓迎スキル＞ ■主体性を持って業務に取り組めること ■目標達成意識の高い方 ■事業成長フェーズのため、変化を楽しめる方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【キャリアアドバイザー】スポーツ人材の転職支援/未経験OK/年休125日

  364~500万

  

  株式会社アーシャルデザイン東京都渋谷区

  【キャリアアドバイザー】スポーツ人材の転職支援/未経験OK/年休125日気になる

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  仕事内容

  スポーツ×IT・スポーツ×教育・スポーツ×HRをメインとした事業を展開する当社にて、元体育会人材やスポーツ人材の転職支援をするキャリアアドバイザーをお任せします。 【具体的な業務内容】 ■求職者へ就職先の提案及びサポート ⇒求職者との面談、求職者の希望・スキルに合致する求人の精査・紹介、採用書類作成支援、選考日程調整・面接対策支援、結果通知、フィードバック、意思決定支援 ■入社後6か月間の入社者への定着サポート

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験3年以上 【歓迎要件】■スポーツに真剣に取り組まれた方の強さや価値を信じている方 【仕事の魅力】 スポーツ経験で培った強みなど求職者本人も気づいていない「ビジネスでの強み・ポテンシャル」を引き出し、武器へと変えるご支援をするのが当社キャリアアドバイザーの役割です。スポーツ人材のキャリア支援をベースに、業界的に人手不足であるエッセンシャル領域でのご紹介を強化しており、社会貢献性が非常に高いポジションになります。

  事業内容

  ■Tech & Boost|テックアンドブースト（アスリートエンジニア派遣事業）■ Master & Coach|マスターアンドコーチ（部活動の民間委託支援事業）■Talent|タレント（体育会系学生/アスリート人材の人材紹介事業）

• 企業ダイレクト

  【営業未経験可/人材コーディネーター】創業5年で13億→100億を目指す

  400~1000万

  

  株式会社ツナグバ東京都千代田区, 東京都千代田区

  【営業未経験可/人材コーディネーター】創業5年で13億→100億を目指す気になる

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  仕事内容

  ◎建設・不動産・事務といった企業と、就業を希望する求職者の両面サポートをお任せします。入口から出口まで、スタッフの人生の転機に深く介入し、直接感謝される圧倒的な介在価値を得られます。 【業務詳細】■新規・既存商談■人材ニーズの確認■取引先拡大に向けての営業活動■求人の条件ヒアリング～提案■職場見学の同席■(就業決定後)派遣スタッフの就業フォロー■派遣スタッフの再契約確認や付随する事務処理 ◎「派遣での就業」で終わらせず、ゆくゆくは「直接雇用で大手業への転職」をサポートすることも可能です。

  求める能力・経験

  ☆未経験歓迎・ポテンシャル重視☆ ■課題解決力　■やりぬく力　■素早さ　■基本的なPCスキル 【魅力】 ■「成果×人間力」の両輪評価。数字だけでなくバリュー体現度も昇格基準のため、ビジネスパーソンとしての徳も高められます。 ■月次インセンティブで実績をダイレクトに還元。月20万円以上獲得するメンバーも在籍。 ■2028年に営業利益30億円、2035年に300億円を掲げ、HR TechやVCファンド組成も見据える壮大なビジョンに初期メンバーとして参画可能です。

  事業内容

  人材紹介事業

• 企業ダイレクト

  【営業未経験可/次期リーダー候補】キャリアアドバイザー

  400~800万

  

  株式会社ツナグバ東京都千代田区, 東京都千代田区

  【営業未経験可/次期リーダー候補】キャリアアドバイザー気になる

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  仕事内容

  20代向け人材紹介事業を行う当社にてキャリアアドバイザーをお任せします。単なる案件紹介ではなく、1人あたり10回以上の面談を重ねる伴走型支援で、求職者の「人生の分岐点」を創るのがミッションです。 【具体的には】 ■オンライン面談・ヒアリング：キャリアの棚卸しと転職希望の深掘り ■求人案件のご紹介：企業の課題と個人の強みが重なる案件の提案 ■選考サポート：通過率を高める面接対策とフィードバック ■内定・入社フォロー：円滑な退職アドバイスや入社準備の伴走 ※独自の教育制度「ツナグバマップ」により、未経験から半年でプロを目指せます。

  求める能力・経験

  【必須】■課題を自分ごととして解決に向けて動ける方■やりぬく力■フィードバックを柔軟に受け入れ、成長や改善に繋げられる方 【歓迎】営業経験：業界・年数問わず 【魅力】 ■「成果×人間力」の両輪評価。数字だけでなくバリュー体現度も昇格基準のため、ビジネスパーソンとしての徳も高められます。 ■月次インセンティブで実績をダイレクトに還元。月20万円以上獲得するメンバーも在籍。 ■2028年に営業利益30億円、2035年に300億円を掲げ、HR TechやVCファンド組成も見据える壮大なビジョンに初期メンバーとして参画可能です。

  事業内容

  人材紹介事業

• エージェント求人

  エンジニア採用支援に特化！新規事業立ち上げに携わるIT領域キャリアパートナー

  500~700万

  • マネージャー
  • M&Aアドバイザリー
  • 人材紹介/派遣
  • M&A対応
  • 提案
  • 法人営業
  • マネジメント
  • リーダー
  • ヒアリング
  • 新規事業
  • エリアマネージャー
  • M&A支援
  • パートナー
  • SaaS
  • 営業
  • オンボーディング
  • 事業承継
  • 人材紹介
  • 成約

  株式会社プレックス東京都中央区

  エンジニア採用支援に特化！新規事業立ち上げに携わるIT領域キャリアパートナー気になる

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  仕事内容

  ▼仕事概要 当社は「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 今回のポジションでは、IT領域の人材紹介事業で、キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担っていただきます。 なお、立ち上げたばかりの部署のため事業立ち上げに関われることも醍醐味です。 ■キャリアパートナーの役割 弊社のキャリアパートナーは、エンジニア採用に特化した人材紹介事業で、採用したいエンジニアを採用する企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ■キャリアパートナーの業務全体の流れ キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・当社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1～2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。 ■キャリアパス まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。 さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。 来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

  求める能力・経験

  ・プレックスのミッション、バリューへの共感 ・エンジニア採用支援の人材業界経験(派遣、フリーランス可) ▼求める人物像 ・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方 ・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方 ・変化を楽しめる方 ・新規事業フェーズで変化が多い環境も楽しめる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人材業界・営業経験者歓迎】ノンデスク業界特化のCA★事業開発にも携わり市場価値UP

  400~700万

  • 市場/地域実勢調査
  • 新規事業
  • 商談
  • 市場調査
  • コンサルティング業務
  • 開発
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • マネジメント
  • タイピング
  • PC
  • マネージャー
  • 営業

  X Mile株式会社東京都新宿区

  【人材業界・営業経験者歓迎】ノンデスク業界特化のCA★事業開発にも携わり市場価値UP気になる

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  仕事内容

  ▼業務内容 皆さんにお任せするのは、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界）との人材サポートです。電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5～6名の転職希望者とお話していただきます。 法人は「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用したい」、求職者は「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」など、ご希望は様々です。 希望が叶う職場、人材をご紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートし、企業の発展・成長をお手助けするお仕事です。 また、事業部として様々な業界、職種にチャレンジしておりますので、事業開発も担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・事業開発・市場調査 ・人材を募集している企業との商談 ・募集要項の擦り合わせ、採用コンサルティング ・求職者との電話面談・企業のご紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー など 仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします！紹介する企業の窓口としてお仕事をお任せすることもあり、裁量権が大きいお仕事です。 最初は先輩社員と一緒に仕事をすすめていきながら、仕事の流れを覚えて頂きます。 1人立ちしたら、自信のやりたいことにどんどんチャレンジする事ができます。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・営業経験2年以上 ・正社員としての就業経験2年以上 ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) ※上記条件を満たさない方も相談可 【希望の条件】 ・新規開拓営業経験2年以上 ・営業またはCAの経験1年以上程度 【求める人物像】 ◇CAとしてさらにステップアップしていきたい方。 ◇何かを成し遂げようと情熱をもって仕事に取り組む方。 ◇常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。 ◇感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方。 ◇ゆくゆくはマネージャーとして複数人をマネジメントしたい方。

  事業内容

  インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 インターネットを活用した各種マーケティング支援事業

• エージェント求人

  《採用人事》急成長AI HR企業/1兆円企業を目指す/採用組織の“立ち上げフェーズ”に関われる◇◇

  400~700万

  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • ブランディング
  • 人事
  • リファラル/縁故採用
  • 事業責任者
  • 設計評価
  • 広報
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • マーケティング
  • Notion
  • Slack
  • 提案
  • 営業
  • SaaS
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社PeopleX東京都新宿区

  《採用人事》急成長AI HR企業/1兆円企業を目指す/採用組織の“立ち上げフェーズ”に関われる◇◇気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 People Successを掲げる弊社は、どの企業よりもCX・EXにこだわり、それを体現している企業でないといけないと考えており、人事の重要度が非常に高い会社です。 これまではCHRO経験者が複数名いる組織特性から、皆が兼務で人事業務を担当していましたが、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっており、この度正式に人事チームを立ち上げることとなりました。採用担当者として組織と事業をリードしてくれる方を募集します。 【業務概要】 採用業務を推進いただき、弊社の持続的な成長を牽引いただきます。 事業責任者、部門責任者とコミュニケーションをとりながら、優秀な人材の獲得・育成・定着を実現し、企業ビジョン達成に貢献する、重要な役割を担っていただきます。 【業務詳細】 ■採用戦略・設計 ・部門長や経営陣との採用計画／人員要件の策定 ・採用チャネル設計、選考フロー設計、評価設計・運用 ■母集団形成・広報 ・JD／ペルソナ作成 ・スカウト文面設計、ターゲット母集団形成 ・採用ブランディング／採用広報（SNS・オウンド・イベント） ■オペレーション ・ATS運用（タレントプール管理、パイプライン管理、SLA設計） ・候補者対応（日程調整・コミュニケーション・進行管理） ・リファラル採用の推進、制度設計・コミュニティ運営 ■分析・改善 ・KPI／ファネル管理（リードタイム、辞退率、承諾率など） ・週次での数値可視化と改善施策の実行 ■その他（志向に応じて） ・人事企画・組織開発領域への業務拡張も可能 【PeopleXについて】 PeopleXは「地球上で働くすべての人を成功に導く」をパーパスに掲げる、AI×HR領域のスタートアップです。採用から育成・活躍支援までをAIで一気通貫に支援するプロダクトを展開しています。 シードで23.7億円を調達し、設立2年ながら複数のAIプロダクトを展開、月次売上も1億円を突破するなど急成長を遂げています。 また、積極的なM&Aにより事業領域を拡大し、人事コンサル・エージェント・学習支援などHR領域全体への展開を進めています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下いずれかの経験者 ・BtoB SaaSにおけるフィールドセールス経験 ・人材サービスにおける採用領域の営業経験 ・無形サービスの提案型営業経験3年以上（広告、IT/Web、人材、金融、不動産など）

  事業内容

  ・対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」の開発 ・対話型AIロープレサービス「PeopleX AIロープレ」の開発 ・対話型AI面談サービス「PeopleX AI面談」の開発 ・人事・労務書籍の読み放題サービス「HR LIBRARY」の運営 ・エンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」の開発 ・マネジメント・育成支援「PeopleX マネジメントコンサルティング」

• エージェント求人

  【販売経験者歓迎】事業開発にも携われるキャリアアドバイザー★ノンデスク業界特化で市場価

  400~600万

  • 商談
  • 市場/地域実勢調査
  • 新規事業
  • 市場調査
  • コンサルティング業務
  • 開発
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • マネジメント
  • タイピング
  • マネージャー
  • 接客
  • 販売

  X Mile株式会社東京都新宿区

  【販売経験者歓迎】事業開発にも携われるキャリアアドバイザー★ノンデスク業界特化で市場価気になる

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  仕事内容

  ▼業務内容 皆さんにお任せするのは、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界）との人材サポートです。電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5~6名の転職希望者とお話していただきます。 法人は「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用したい」、求職者は「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」など、ご希望は様々です。 希望が叶う職場、人材をご紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートし、企業の発展・成長をお手助けするお仕事です。 また、事業部として様々な業界、職種にチャレンジしておりますので、事業開発も担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・事業開発・市場調査 ・人材を募集している企業との商談 ・募集要項の擦り合わせ、採用コンサルティング ・求職者との電話面談・企業のご紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー など 仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします！紹介する企業の窓口としてお仕事をお任せすることもあり、裁量権が大きいお仕事です。 最初は先輩社員と一緒に仕事をすすめていきながら、仕事の流れを覚えて頂きます。 1人立ちしたら、自信のやりたいことにどんどんチャレンジする事ができます。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。

  求める能力・経験

  【必須要件】 なし 【希望の条件】 ・販売経験2年以上（接客経験は含まない） ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) 【求める人物像】 ◇CAとしてさらにステップアップしていきたい方。 ◇何かを成し遂げようと情熱をもって仕事に取り組む方。 ◇常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。 ◇感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方。 ◇ゆくゆくはマネージャーとして複数人をマネジメントしたい方。

  事業内容

  インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 インターネットを活用した各種マーケティング支援事業

• エージェント求人

  【人材紹介事業】エネルギー領域両面キャリアアドバイザー

  400~600万

  • リーダー
  • M&Aアドバイザリー
  • マネジメント
  • 新規事業
  • 売上拡大
  • M&A対応
  • 法人営業
  • マネージャー
  • ヒアリング
  • 営業
  • エリアマネージャー
  • M&A支援
  • 主任技術者
  • 事業承継
  • 人材紹介
  • 成約
  • オンボーディング
  • 電気設備
  • SaaS
  • 転職支援
  • 販売
  • 接客

  株式会社プレックス東京都中央区

  【人材紹介事業】エネルギー領域両面キャリアアドバイザー気になる

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  仕事内容

  仕事概要 プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 今回のポジションでは、エネルギー領域の人材紹介事業で、キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担っていただきます。 ■キャリアアドバイザーの役割 弊社のキャリアアドバイザーは、エネルギー領域(電気設備主任技術者を中心)に特化した人材紹介事業で、採用したい建設企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 エッセンシャルワーカー産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ■キャリアアドバイザーの業務全体の流れ キャリアアドバイザーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー ■領域の特徴 リードタイムが長い(平均3ヶ月)中、属人的なマッチングを行うことで他社との差別化を図り、且つじっくり信頼関係を構築したうえで求職者様が本当に納得できる転職支援ができます。 事業拡大・売上拡大に本気になって取り組むメンバーが多いので一体感が強い。 ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。 ■キャリアパス まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。 さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。 来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

  求める能力・経験

  必須スキル ・プレックスのミッション、バリューへの共感 ・個人,法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験 求める人物像 ・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方 ・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方 ・変化を楽しめる方

  事業内容

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