【PM/HR企画・AX推進】企画経験を活かし人事データ×AX推進！定時退社・時短可

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• エージェント求人

  【KPMGコンサルティング】SAP-HCM導入コンサルタント｜人事BPR｜年収595万〜

  600~2000万

  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 人事
  • デザイン
  • SAP
  • 監査
  • PMO
  • 業務設計
  • 分析

  KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区

  【KPMGコンサルティング】SAP-HCM導入コンサルタント｜人事BPR｜年収595万〜気になる

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  仕事内容

  ES-SAP部門ではコンサルファーム出身のメンバーだけでなく、SIer、パッケージベンダー、事業会社など多種多様なキャリア経験を持つメンバーが集まっています。ES-SAP部門内のメンバーだけに留まらず、KPMGコンサルティングの他部門や、KPMG他エンティティとの協業をする機会も多い為、様々なプロフェッショナリズムを持ったメンバーと日々切磋琢磨できる環境で皆様ご活躍されています。 KPMGはこれまでSAP社の監査を担っていた為、一部制約がありましたがクライアントの要望にお応えすべく、2017年10月以降ES-SAP部門を立ち上げ、KPMG独自のSAPビジネスを展開して参りました。2023年夏をもってSAP社の監査契約が満期を迎えましたので、現在は今まで以上にビジネスを加速していく段階の組織となります。 【HCM/HXMチーム 職務内容】 クライアントの抱える組織・人事に関する課題に対し、SAP(SAP ERP HCM、SuccessFactors等)を活用した業務改革のご支援を担って頂きます。具体的には以下の職務をご担当頂きます。 1. 現状分析と構想策定、業務設計、アーキテクチャデザイン 2. システム構築（計画、設計・設定、展開） 3. 拡張機能（Addon）設計 4. システム導入にあたってのユーザー側支援（PMO含む） 5. グローバルERPプロジェクト（ロールイン・ロールアウト） ＜プロジェクト事例＞ ・製造業の人事業務(人事・給与・タレマネ等)高度化に向けたシステム導入プロジェクト ・公益事業のSAP人事業務システムに対するバージョンアップアセスメント ・製造業のタレントマネジメントシステムの導入及びグローバルロールアウトプロジェクト ・製造業のグローバル人事業務システムのロールインプロジェクト

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・コンサルティングファーム、SIer、パッケージベンダー、IT企業、事業会社のシステム部門におけるSAP導入（会計領域）経験2年以上 ・ビジネスレベル以上の日本語力 【歓迎要件】 ・SAP認定資格、SAP SuccessFactorsの経験（資格不問） ・ビジネスレベルの英語力、グローバルプロジェクトの経験 ・SAP BTPの経験や知見 ※運用保守・開発（ABAP）のみの経験からキャリアアップしたい方や、ユーザー企業側でのSAP導入経験者も歓迎

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【KPMGコンサルティング】SAPコンサル｜インフラ設計・アーキテクチャデザイン｜SAP BASIS

  600~2000万

  • プロジェクト
  • 課題設定
  • コンサルティング業務
  • システム設計
  • デザイン
  • SAP
  • 運用設計
  • 監査
  • クラウド
  • 分析
  • 運用保守
  • 開発
  • 業務設計
  • SAP導入

  KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区

  【KPMGコンサルティング】SAPコンサル｜インフラ設計・アーキテクチャデザイン｜SAP BASIS気になる

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  仕事内容

  ES-SAP部門ではコンサルファーム出身のメンバーだけでなく、SIer、パッケージベンダー、事業会社など多種多様なキャリア経験を持つメンバーが集まっています。ES-SAP部門内のメンバーだけに留まらず、KPMGコンサルティングの他部門や、KPMG他エンティティとの協業をする機会も多い為、様々なプロフェッショナリズムを持ったメンバーと日々切磋琢磨できる環境で皆様ご活躍されています。 KPMGはこれまでSAP社の監査を担っていた為、一部制約がありましたがクライアントの要望にお応えすべく、2017年10月以降ES-SAP部門を立ち上げ、KPMG独自のSAPビジネスを展開して参りました。2023年夏をもってSAP社の監査契約が満期を迎えましたので、現在は今まで以上にビジネスを加速していく段階の組織となります。 【Technologyチーム 職務内容】 クライアントの抱える企業課題に関する課題に対し、SAPを活用した業務改革のご支援を担って頂きます。具体的には以下の職務をご担当頂きます。 1. インフラ設計、アーキテクチャデザイン (オンプレ／クラウド) 2. システム構築（設計、設定、展開）、マイグレーション 3. システム運用設計 4. 拡張機能（Addon）設計 ＊あくまでもSAPをベースにした職務なので、SAPに関する知識があることが前提になります。 ＜プロジェクト事例＞ ・システム導入計画、グランドデザイン設計のプロジェクト ・SAP S/4HANA 導入プロジェクト(システム設計～本稼働サポート) ・SAP IBP 導入プロジェクト(システム設計～本稼働サポート) ・SAP ECCからS/4HANAへのアップグレードプロジェクト ・システムパフォーマンス分析、改善プロジェクト

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・コンサルティングファーム、SIer、パッケージベンダー、IT企業、事業会社のシステム部門においてSAP導入経験2年以上ある方 ・ビジネスレベル以上の日本語 【歓迎要件】 ・SAP認定資格 / S/4HANAの経験者（資格不問） ・英語（ビジネスレベル）/ グローバルプロジェクトの経験 ・SAP BTP経験や知見 ・「運用保守・開発のみから業務設計へステップアップしたい方」「ユーザー側からサービスプロバイダー側へ挑戦したい方」も歓迎。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【大企業向けCSM｜SmartHRで人的資本経営を推進｜~1050万円】｜（機会）のご提案

  467~1050万

  SmartHR東京都港区

  【大企業向けCSM｜SmartHRで人的資本経営を推進｜~1050万円】｜（機会）のご提案気になる

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  仕事内容

  ■職務内容: ### ミッション SmartHRの活用支援を通じて、人事・労務領域における業務・経営課題の解決に貢献し、生産性向上および働き方改革を実現させる 課題の例 - 各種業務において紙が介在しており、その印刷〜仕分け〜配送〜回収〜データ化という一連の業務負荷が高い - データが散在している、データ化されていてもフォーマットがバラバラになっているなど、人事データを経営戦略に十分に活用できる状態になっていない ### 業務内容 カスタマーサクセスマネージャーとして、SmartHRをご導入いただいたエンタープライズ~MMB領域のお客様の成果創出にコミットしていただきます。 具体的には... - ユーザーのSmartHR導入プロジェクトを支援し（進捗管理・体制構築・課題管理など）、ユーザーが抱えている課題を解決へ導く - ユーザーとの関係を深耕しながら、導入後も継続的に支援を行い、更なる活用を促進する - 中長期視点での利用機能拡大に向けてのプランニング、エクスパンション活動（営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の支援） - 契約更新に向けたアカウントマネジメント・顧客折衝

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - SmartHRのミッション、バリューへの共感 - 以下いずれかのご経験（目安3年以上） - SaaS企業でのカスタマーサクセス職 - ソフトウェアベンダーやITコンサル企業での導入コンサルティング - コンサルティング営業またはそれに準ずる業務経験 ■応募資格（歓迎）: - BtoB SaaS事業における業務経験 - （人事担当としての）クラウド製品の導入推進・利活用促進の経験 - 中長期にわたるプロジェクトマネジメント経験、PMO業務の経験 - 従業員規模が数千〜数万名の顧客との折衝経験 - 各種業務システムのデータ連携における要件整理、もしくはミドルウェア開発の経験 - HR領域に身を置かれた経験 - 事業成長を牽引するための仕組みづくり、業務改善の経験 - チームマネジメントの経験 - 人事労務の実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【大企業の経営課題を動かすCSM｜~1050万円】｜（機会）のご提案

  467~1050万

  SmartHR東京都港区

  【大企業の経営課題を動かすCSM｜~1050万円】｜（機会）のご提案気になる

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  仕事内容

  ### ミッション SmartHRの活用支援を通じて、人事・労務領域における業務・経営課題の解決に貢献し、生産性向上および働き方改革を実現させる 課題の例 - 各種業務において紙が介在しており、その印刷〜仕分け〜配送〜回収〜データ化という一連の業務負荷が高い - データが散在している、データ化されていてもフォーマットがバラバラになっているなど、人事データを経営戦略に十分に活用できる状態になっていない ### 業務内容 カスタマーサクセスマネージャーとして、SmartHRをご導入いただいたエンタープライズ~MMB領域のお客様の成果創出にコミットしていただきます。 具体的には... - ユーザーのSmartHR導入プロジェクトを支援し（進捗管理・体制構築・課題管理など）、ユーザーが抱えている課題を解決へ導く - ユーザーとの関係を深耕しながら、導入後も継続的に支援を行い、更なる活用を促進する - 中長期視点での利用機能拡大に向けてのプランニング、エクスパンション活動（営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の支援） - 契約更新に向けたアカウントマネジメント・顧客折衝

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - SmartHRのミッション、バリューへの共感 - 以下いずれかのご経験（目安3年以上） - SaaS企業でのカスタマーサクセス職 - ソフトウェアベンダーやITコンサル企業での導入コンサルティング - コンサルティング営業またはそれに準ずる業務経験 ■応募資格（歓迎）: - BtoB SaaS事業における業務経験 - （人事担当としての）クラウド製品の導入推進・利活用促進の経験 - 中長期にわたるプロジェクトマネジメント経験、PMO業務の経験 - 従業員規模が数千〜数万名の顧客との折衝経験 - 各種業務システムのデータ連携における要件整理、もしくはミドルウェア開発の経験 - HR領域に身を置かれた経験 - 事業成長を牽引するための仕組みづくり、業務改善の経験 - チームマネジメントの経験 - 人事労務の実務経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  東京【HRオペレーションスペシャリスト】総合医療機器メーカー

  800~930万

  ビー・ブラウンエースクラップ株式会社東京都港区

  東京【HRオペレーションスペシャリスト】総合医療機器メーカー気になる

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  仕事内容

  当社HRでは多様な人材が継続して活躍できる環境つくりに取り組んでいます。入社時は給与・労務管理オペレーションを軸として、ご本人の希望をお聞きした上で、評価・人材育成等の人事オペレーションを担っていただ きます。将来的にはトータルリワーズ（報酬全般）のマネージャーとして、もしくはHRビジネスパートナーとしてのキャリア形成が可能です。（アサインメントはご本人の希望をお聞きし決定します。）また、グローバル、リージョン、ローカルの人事プロジェクト等にも参加し、全世界165か国のビー・ブラウングループの社員と協働していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■外資系企業での経験を約3年以上お持ちで、社内外問わず優れたコミュニケーションが取れる方　■事業会社内または給与サービスベンダーなどで3年以上給与・勤怠・社保・退職金手続き関連、その他人事関 連オペレーションの経験　■労働関連法規の知識（社労士資格保有者歓迎）■Excel, Word中級以上（VLOOKUP,IF関数などを使いこなせること）、人事基幹システムの導入・運用管理経験がある方　■語学力：英語中級、あるいは業務における英語使用経験 【歓迎】■Success Factors使用経験がある方は尚可　■スケジュールおよびタスク管理能力のある方

  事業内容

  ■輸出向け医療用特殊針の製造、医療機器/医療用具の販売 ・提供製品/サービス:局所麻酔/輸液療法/脳神経外科領域の製品/整形外科治療材料/ 　脊椎治療材料/サージカルテクノロジー/血管治療関連製品 他

• エージェント求人

  ◆【週3回リモート】社内アプリケーション開発保守リーダー(マネジャー候補)◆

  660~1530万

  デロイト トーマツ グループ合同会社東京都千代田区

  ◆【週3回リモート】社内アプリケーション開発保守リーダー(マネジャー候補)◆気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 【40%】 スクラム管理、システム保守、不具合対応 【20%】 システム開発プロジェクトの管理、推進、実行 【20%】 システム、プロセス改善提案 【20%】 技術調査、PoC ■ポジションの魅力 デロイトトーマツグループで使用するアプリケーションの開発・運用・保守を扱うポジションです。 システム保守・運用から開発、改善提案、技術調査まで幅広い業務に携わり、ITスキルを向上させることができます。 業務を通じて、技術知識やマネジメント知識だけでなく、コーポレート知識を習得することができます。 ■想定されるキャリアパス システムアーキテクト、プロジェクトマネジャーを始めとする、様々なキャリアパス ■英語を使った業務について ・技術文書、およびGlobal社内文書の読解 ・Globalの申請フォームの利用 ・Globalとのテキストベースのコミュニケーション ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲　会社の定める職務(求人ID：327720)

  求める能力・経験

  【必須】 ・スクラムマスター （3名以上の規模） ・要件定義 ・システム設計、開発 ・システム運用、保守 ・Azure、AWS、GCPいずれかの利用経験 ・IPA応用情報技術者試験、またはそれ相当のIT専門スキル ・英語使用に抵抗がないこと 【歓迎】 ・チームマネジメント経験（10名以上の規模） ・システムアーキテクチャ設計経験 ・フルスタックにわたるシステム開発経験

  事業内容

  【プロダクト開発ベンダーを中心に高度なシステム開発支援を展開】 同社はプロダクト開発ベンダーに対して高度な開発サポートを提供しています。他にも新規事業をインキュベイトし、高付加価値ビジネスモデルをプロデュースや個別課題に対してコンサルティングサービスを提供しています。

• エージェント求人

  【B2B営業経験活かす】大手企業のグローバル化を牽引するインサイドセールス／事業戦略のハブポジション

  450~700万

  • 課題設定
  • 知財/特許
  • PC/Web
  • MA/CRM
  • 営業活動
  • 商談
  • 製品
  • インサイドセールス/電話営業
  • 翻訳
  • 営業
  • 株式
  • 人事
  • マーケティング
  • アウトバウンド営業
  • 開発
  • クラウド
  • SaaS
  • SmartHR
  • プレスリリース
  • 技術開発
  • メディア
  • マネジメント
  • 法人営業
  • メディアサービス
  • 制作
  • コンサルティング業務
  • アライアンス
  • カスタマーサクセス設計
  • プロジェクト
  • システム開発

  Wovn Techonologies株式会社東京都港区

  【B2B営業経験活かす】大手企業のグローバル化を牽引するインサイドセールス／事業戦略のハブポジション気になる

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  仕事内容

  ■職務内容: ■会社概要： Wovn Technologies は「企業のグローバリゼーションを AI で加速する」をミッションに、 世界で活躍できる日本企業のグローバリゼーションを支援するスタートアップ企業です。 生成 AI をはじめ、技術進歩が目まぐるしい昨今、それでも多くの人はインターネット上における言語の壁に課題を持たれています。 世界中の人が、すべてのデータに、母国語でアクセスできるようにする。そんな世の中をつくり、日々の生活をより豊かにできるような、 新しいイノベーションを起こしていきたいと考えています。 ■製品・事業の概要： Wovn Technologiesは、"多言語化・ローカライズ" のSaaS製品『WOVN.io』を自社開発しています。 WOVN.io を導入することで、Webサイト・モバイルアプリを最大45言語に多言語化し、導入後の多言語サイト運用も自動化することができます。 事業の海外・グローバル展開や外国人材の雇用を推進したい大手企業を中心に、18,000以上のWebサイト・モバイルアプリに導入されています。 国際特許をもつ国際化対応（i18n)の技術を中心に、生成 AI を活用した高品質 AI 翻訳基盤『Maestro』や、 多言語サイトの自動運用のための様々な技術開発を行っています。 ＜参考＞主要な導入サイト ・NEC（日本電気株式会社）　グループ社内ポータルサイト『ONE NEC.com』 ・三井住友カード株式会社　カード会員ページ『Vpass』 ・株式会社SmartHR　クラウド型人事労務システム『SmartHR』 ・ヤンマーホールディングス株式会社　グローバルサイト プレスリリース（外部リンク） 導入事例（外部リンク） ■職務概要： インサイドセールスとして、WOVN の事業戦略のハブとなって、社内外のあらゆるステークホルダーを巻き込み、営業活動をリードいただきます。 顧客ターゲットは「外国語での情報発信に課題を抱えるエンタープライズ企業」となり、業界・業種を問わない様々な大手企業・アカウントにアプローチできるのが、 この仕事の魅力です。 ■主な： 業務内容 ・ターゲット企業・業界の選定、企業情報・業界の調査、潜在課題の抽出 ・マーケティングチームが獲得したイベントリードやインバウンドリードに対するアプローチ ・MA ツールを活用した、顧客に対する最適なコミュニケーションおよびタイミングでのアクション ・「外国人対応や多言語化に関わる課題」を抱える、見込み顧客の育成およびホット商談の獲得 ・お客様との日々のコミュニケーションで得た情報を用いた、マーケティングやフィールドセールスへの活動支援 ・過去商談、展示会・セミナーの企画運用によるナーチャリング施策の実施 ・まだ接点のないターゲット企業へのアウトバウンド営業

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: ■経験（以下いずれか、または複数 目安3年以上）： ・B2B SaaSにおけるインサイドセールス、フィールドセールス、マーケティング、またはカスタマーサクセスの経験 ・無形商材の法人営業の経験（人材サービス、広告、メディアサービスなど） ・事業会社における事業開発、事業企画等の経験 ・コンサルティングファームにおける業務改善・業務改革などの支援経験 ■スキル・マインドセット： ・Web、または IT に関する興味や学ぶ意欲 ・相手の立場になって、情報を補完したコミュニケーションをするスキル ■応募資格（歓迎）: ・SaaS企業におけるインサイドセールスの経験 ・BDR、アライアンスなどの立ち上げ・仕組みづくりに関する経験 ・大手企業に向けたB2Bマーケティングの経験 ・システム開発、または Web 制作プロジェクトに携わった経験 ・各種MAツール・SFAツール等を活用したKPIマネジメント・業務マネジメントの経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】業務改善・DX推進コンサルタント◆残業20h／土日祝休／年休125日／東証プライム上場

  504~900万

  • 議事録作成
  • 提案
  • マニュアル作成
  • 分析
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Acces...
  • 業務改善提案
  • 課題設定
  • SQL
  • コンサルティング業務

  株式会社ダブルスタンダード東京都港区

  【東京】業務改善・DX推進コンサルタント◆残業20h／土日祝休／年休125日／東証プライム上場気になる

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  仕事内容

  ▼顧客先である証券会社のバックオフィス部門に常駐し、運用支援～業務改善まで一貫して担当 ▼現場に深く入り込み、業務課題の整理・改善提案・将来的なシステム化まで携われる環境 ▼金融業務知識に加え、課題解決力・業務改善力・IT活用スキルが身につくポジション ■ 仕事内容 顧客先である証券会社のバックオフィス部門に常駐し、実務運用の支援から業務改善、将来的なシステム化提案まで一貫して担うポジションです。 現場理解を深めるため、実際の運用業務やデータ管理にも携わりながら、業務フロー整理や改善施策の検討・提案を行います。 単なる運用支援に留まらず、現場に深く入り込みながら「どうすればより良くできるか」を考え、本質的な業務改善に携われる環境です。 将来的には、現場で得た知識や課題感を活かし、システム化を含む業務改善提案や新規業務企画など、上流工程にも挑戦いただけます。 <具体的な仕事内容> ・証券会社バックオフィス業務の運用支援 ・Excel／Access等を活用したデータ管理、運用業務 ・現行業務フローや運用課題の整理、分析 ・業務効率化や改善施策の検討、提案 ・関係者とのコミュニケーション、調整、折衝 ・改善施策における進行管理、推進支援 ・会議運営、議事録作成、ドキュメント整備 ・業務フロー、マニュアル等の作成 ・将来的なシステム化提案、新規業務企画への参画

  求める能力・経験

  ■ 必須スキル・経験 ・業務改善、業務整理、業務分析のいずれかの経験 ・Excel／Access等を用いた業務運用・データ管理経験 ・関係者と連携しながら改善を進めた経験 ■ 歓迎スキル・経験 ・業務フロー整理や業務改善提案の経験 ・SQL／VBA／Access等を用いたデータ抽出・業務効率化経験 ・金融／証券業界におけるバックオフィス業務経験 ・システム企画、業務企画、BPR等の経験 ・関係者を巻き込みながら改善施策を推進した経験 ・IT業界における業務改善コンサルティング経験 ■ 求める人物像・経験 ・業務をこなすだけでなく、「どうすればより良くなるか」を考えられる方 ・現場業務を理解しながら、本質的な課題整理や改善提案を行いたい方 ・ExcelやAccessを活用した業務効率化・改善に興味がある方 ・将来的に業務企画やシステム企画など、上流工程にも挑戦したい方

  事業内容

  企業向けビッグデータの生成・提供 データ生成過程で培った技術を活用したサービス企画・システム開発

• エージェント求人

  【フルリモート】情報システムの調達・契約管理担当｜IT機器の購買・ベンダー交渉経験が活かせる

  550~870万

  • ネットワーク
  • Web/ITサービス
  • 社内ヘルプデスク
  • 契約交渉
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 購買/調達
  • 戦略提案
  • 価格交渉
  • 提案
  • SAP
  • ネットワーク機器
  • クラウド
  • コスト削減
  • SaaS
  • ハードウェア
  • 契約管理
  • 経理
  • ソフトウェア

  三井金属ユアソフト株式会社東京都品川区

  【フルリモート】情報システムの調達・契約管理担当｜IT機器の購買・ベンダー交渉経験が活かせる気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当社では、クラウドサービス、業務システム、サーバー機器、ネットワーク機器、 外部ベンダーとの保守・請負契約など、情報システムに関わる調達が多岐にわたっています。 これまでは各部署が個別に調達対応を行っており 契約内容の整理や条件の見直しを進めるにあたり 安定的に調達業務を担当するポジションが必要となりました。 そのため今回、情報システム領域の調達・契約業務を専門的に担うポジションとして新設することとなりました。 まずは既存の契約状況や取引内容を整理し、徐々に業務を把握しながら、 適切な調達が進む体制づくりを一緒に進めていただける方を求めています。 将来的には調達体制の強化も視野に入れており、 腰を据えて長く働きながら、経験に合わせて業務範囲を広げていける環境です。 【業務内容】 情報システム領域に関する契約・調達・ベンダー折衝の専門担当として、以下の業務をお任せします。 ▼主な契約・調達対象 ・ITサービス / SaaS(Microsoft365、BOX等) ・SAP系ライセンス ・ハードウェア(サーバー、無線LAN 等) ・外部ベンダー・協力会社(ヘルプデスク要員、SIer等)の請負契約 ▼担当いただく業務イメージ ・ベンダーとの価格交渉 ・契約内容の確認・調整 ・仕入れ条件の整理 ・社内稟議や調達フローに沿った契約手続き ・契約更新時の見直し提案 ・コスト削減につながる改善の検討 ・関係部門との調整(営業部、集中購買担当、情報システム部、親会社 他) 【この業務のミッション】 ・当社グループに適した 調達のスタンダードを整える こと ・ベンダーと適正な条件で交渉し、無理のない コスト削減を実現 すること ・契約・調達に関する課題を整理し、 実現可能な改善案を提案 すること ・将来的な組織体制を見据え、 調達業務の「型」をつくる こと 【この仕事に向いている方】 ・派手な改革ではなく、実務を丁寧に整える仕事を好む方 ・関係者と落ち着いて調整しながら、粘り強く進められる方 ・契約・調達業務を長期的なキャリアにしたい方 ・腰を据えて、経験を活かしたいと考えている方 ・主体性はあるが、必要な場面では周囲と相談しながら進められる方 【キャリアパス】 ■入社～1年 ・現行フローの理解 ・ベンダーとの関係構築 ・中小規模の案件から担当 ・課題整理と小さな改善提案 ■入社2年目~5年 ・調達領域の中核人財として自走 ・契約更新・条件見直しの提案 ・社内調整のリード ・調達プロセスの標準化 ■入社6年目～ ・後進育成・仕組み定着 ・中長期戦略の検討 ・グループ最適化への貢献 【フルリモート勤務】 業務状況に応じて出社・出張が発生致します(出社・出張頻度：月1回～3回程度) ※交通費や宿泊費は会社負担となります ※グループ内および各種研修による出張が発生する可能性もあります 【他社と何が違うの？】 ①親会社の安定基盤×IT専門子会社 大手グループならではの安定性と、IT専門会社としての専門性を両立した環境。 ②IT領域に特化した調達で、経験を“そのまま深められる” 対象をITに絞っているため、調達経験がそのまま専門性に変わる。 ③ベンダー・協力会社と直接調整できる裁量 大企業で分断されがちな交渉も、当社では専任として進められる。 ④主体的に進めながらも、必要な場面で連携できる 自立自走前提のポジションだが、相談・連携できるチームがあるため安心して進めやすい。 【なぜユアソフトは"働きやすい"のか】 社員の声を聴き、多くの社員が長く働けるよう常に制度を見直しています。 2024年度によりよく改善した項目の一例をご紹介します。 1.副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。 新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。 多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。 ※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。 2.有給休暇付与日数　平均21.5日！年間15日以上の取得推奨！ 社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の 利用促進に積極的に取り組んでいます。 入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。 さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。 ※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます(入社時に即日付与)。

  求める能力・経験

  【必須】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・ITサービス(SaaS／ソフトウェア／クラウド／ハード等)の調達 or 契約管理の経験 ・SIer／ITベンダー／情シスでの契約調整・ベンダー折衝の経験 ・金額・契約条件を踏まえて、自立して交渉できる方 【歓迎】 ・契約更新や見直し提案の経験(改善提案) ・複数部署との調整経験(親会社、営業／情シス／経理など) ・IT調達に関わる基本的な数字管理の経験(見積比較・コスト検討など)

  事業内容

  企画から開発、運用、管理をトータルで行うICTソリューションを提供し続けております。 お客様のシビアな要望にも的確に応える技術力を駆使し、日進月歩で進化するICTにも柔軟かつスピーディに対応しております。 ■三井金属ユアソフトのこれまで 1989年4月に三井金属ユアソフト設立。その後1997年から「SAP ERP」を三井金属グループ各社に導入。1999年に、三井金属グループへの導入ノウハウを生かして現在の事業の核となる「リアルモデル」として商品化に成功しました。

• エージェント求人

  【ARR1000億への核｜データ連携サービス立ち上げ｜~1200万円】｜のご提案

  770~1120万

  SmartHR東京都港区

  【ARR1000億への核｜データ連携サービス立ち上げ｜~1200万円】｜のご提案気になる

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  仕事内容

  ■職務内容: - 「データ連携プレミアム」の提供における提案〜導入支援 - 基幹システム（ERP）とのデータ連携を実現するソリューション「データ連携プレミアム」の導入を担当 - データ連携の専門家として、提案フェーズでの課題把握から、導入フェーズの上流工程（要件定義等）を中心に担う - SmartHR導入におけるデータ連携／API等に関する技術面での課題解決支援 - データ連携やAPIをはじめとするエンタープライズ顧客が直面する技術的な課題解決に特化して支援を行う - 解決にあたりプロダクトやAPIの改善／強化が必要であれば、開発部門へのフィードバック・協議も積極的に実施 ※おまかせする業務例： - 提案フェーズにおける顧客への要件ヒアリング・課題把握 - システム要件定義（インタフェース、連携項目定義など） - 開発チームへの要件提示、技術的な実現可否／方法の協議 - リリース後の保守、機能改善の相談／検討 *サービス立上げフェーズにつき、開発工程の一部（設計・テスト等）も適宜対応

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 要件定義・基本設計等の上流工程の経験 - 法人顧客に対する折衝・課題ヒアリング〜提案活動の経験 - SmartHRのミッション、バリューへの共感 ■応募資格（歓迎）: - システム間データ連携の設計・構築経験（API連携の経験、ERP・HRシステムとの連携実務経験など） - iPaasやETLツールの利用経験（Anyflow、Zapier、Workato、Informatica、Talend など） - アジャイル開発の進め方の理解やGCP/AWSを用いたシステム構成・運用の理解 ■求める人物像: - 顧客への価値提供のために、周囲を巻き込みながらチームで成果をあげられる方 - 組織としての成果を意識して、自ら課題を発見し、その解決に向けて主体的に行動を起こせる方 - 新しい領域に飛び込んで、自ら主体的に行動できる方 - 社会・組織から求められる変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 - テクニカルスキルの向上心を持ち、価値あるプロダクト創りに関わりたい方 - 他者を尊重し、その誠実な言動によって周囲から信頼を得られる方

  事業内容

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