【人材コンサルタント】顧客志向に寄り添った大手企業の採用支援/年休128日

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ※人事領域大歓迎※～アビームコンサルティング～最上流の人事戦略・制度改革からシステム構想に携わる！

  600~2500万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ※人事領域大歓迎※～アビームコンサルティング～最上流の人事戦略・制度改革からシステム構想に携わる！気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓グローバルやグループを対象とした人材マネジメント基盤の構築 ✓人事制度改革に伴うプロセス（等級・報酬・評価）の策定 ✓人事システムの基本構想策定および人事業務プロセスの改革 ✓グローバルタレントマネジメントやエンゲージメント向上施策の実現 ✓専門性と中長期的なキャリア志向を勘案した、人事領域のコンサルティング業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手消費財メーカー・大手電機メーカー：グローバル人材マネジメント基盤構築 ✓大手金融業：人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備 ✓大手航空会社系旅行会社：合併に伴う組織・人事体系統合

  求める能力・経験

  応募資格必須（MUST） ✓社会人実務経験2年以上 ✓コンサルファーム、SIer、事業会社人事、BPOなどで人事領域のIT・業務・システム開発・導入の経験をお持ちの方 ✓SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外の経験も歓迎） 歓迎（WANT） ✓コンサルタントや導入ベンダーとしてのSAP、Success Factors、Workdayなどの導入経験 ✓クラウド型人事ツールのユーザー側メンバーとしての導入経験 ✓英語力（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画などキャリアの可能性が拡大）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRコンサルタント（エンタープライズ領域）／ビズリーチ事業部

  550~900万

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  HRコンサルタント（エンタープライズ領域）／ビズリーチ事業部気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、ビズリーチ事業部の中でも、大手・外資・急成長ベンチャー企業様を始めとした「採用に特に意欲的なお客様」に対して、お客様の採用戦略パートナーとして深耕営業を担っていただきます。 ○担当顧客への戦略的なコンサルティングと実行支援（中長期的なアカウントプランニング） ・採用計画の立案と実行支援 ・採用プロセスの最適化、選考フローの改善提案 ・経営層・事業責任者層とのリレーションシップ構築 ・最適なソリューションの導入や立案、実行支援 ○顧客の採用目標達成を含む成果最大化に向けた各種提案や調整 ・最適な組織体制の設計 ・データ活用を通じたモニタリング指標（KPI）の設計・構築および実行フェーズにおけるPDCAサイクルの支援 ○事業開発への貢献 ・顧客インサイトに基づいた新規ソリューションやプロダクト機能の企画立案・推進 ・社内関連部署との連携による円滑なプロジェクトマネジメント ※面談・面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで業務内容はご調整いたします。 働く組織の魅力 エンタープライズ領域を担当する本組織は3部門で構成され、約120名で運営しています。 事業の立ち上げから成長期を支えてきたコアメンバーの定着だけではなく、入社3年未満の社員も70％を占めていることから、組織内での交流も多くノウハウの共有も活発です。 大手顧客向けのセールスとして、個人の裁量が大きく、組織とともに自身の成長をダイレクトに実感できるフェーズです。プロフェッショナル集団として「変化を楽しみ、自ら組織を創り上げたい」という熱意を持ったメンバーが揃っています。 ■やりがい ・お客様のシェア拡大に向けソリューション開発を行うフェーズでもあり、スピード感・主体性を持って顧客と向き合い抽象度の高い課題設定から踏み込んだ営業をすることができる（時には顧客と協働した新たなソリューションの模索も行っており、周囲を巻き込み企画・提案する機会もある） ・開発～企画まで自社で対応しているため、現場の声をサービスに反映しやすく、顧客起点で課題解決することができる ・自社サービスのデータを分析・活用し、根拠に基づいた提案や仕組みづくりができる ■実際のソリューションの事例 ○大手、外資、急成長ベンチャー企業様に対して価値提供を最大化していくための企画立案／深耕営業を行なっています ・具体例） 　大手IT系企業様「採用ブランディング提案（WEB上での採用PR及び新規候補者の流入促進企画）」 　大手外資系企業様「採用戦略及び採用力向上のパッケージング提案」 　大手商社グループ企業様「採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援」 ■キャリアパス エンタープライズ領域において1. 専門性を追求するキャリア、2. 管理職キャリア、3. 他職種（企画や支援系）へのジョブチェンジなど入社後活躍状況によって様々なキャリアパスを描くことが可能です。 HR事業を主とした事業会社だからこそ、領域外や事業外へのキャリアパスも開かれており、エンタープライズ領域での業務経験を活かしながら中長期的にキャリア形成していくことができます。

  求める能力・経験

  必須要件 ・社会人経験2年以上 ・法人営業経験（企業規模は問いません） ※営業未経験の場合下記いずれかのご経験を歓迎します 1.人材紹介でのキャリアアドバイザー（CA）経験 2.企業における人事経験 3.店舗管理の経験 4.データマネジメント、マーケティング、企画経験 歓迎要件 ご経験 ・無形商材における課題解決型、ソリューション営業のご経験 ・エンタープライズ企業向け深耕営業のご経験（アップセル／クロスセルを中長期的に実行し1社あたりの売上を伸ばしてきた方） ・人材業界の法人営業経験（派遣営業、人材紹介のリクルーティングアドバイザー（RA）経験、組織人事／採用コンサルティングなど） ・部長職や経営層に向けて事業、経営視点での提案のご経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、複雑性の高い施策を推進したご経験 求める人物像 ・営業職のエキスパートになりたい（マネジメントのキャリアパスを含む） ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・事業づくりのスキルを身に付けたい ・事業成長とともにスピード感をもって自身も成長したい

  事業内容

  インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス

• エージェント求人

  組織開発・人材開発 マネージャー候補/ビズリーチ

  700~900万

  • 新規事業
  • プロジェクト
  • 研修企画
  • マネジメント
  • 株式
  • 企画立案
  • 階層別研修
  • 開発
  • 目標設計
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント
  • マネージャー
  • パートナー
  • 組織開発

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  組織開発・人材開発 マネージャー候補/ビズリーチ気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 募集背景 創業十数年で2,800名を超える規模へ急成長してきたVisionalグループにおいて、株式会社ビズリーチはキャリアインフラ構想の実現に向けて既存事業の拡大と新規事業の創出を続けています。 一方で、急拡大に伴い人材育成の体系化や組織課題への対応が求められるフェーズに差し掛かっています。現在、マネジメント育成体系の構築や新卒育成プログラムの整備など、人・組織基盤を強化するための重要施策を推進しており、これらの取り組みをさらに加速させるべく、中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 業務内容 人材開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担っていただきます。 ▼お任せしたいプロジェクトの例 ・マネジメント育成体系の構築・運用（マネジメント要件の策定、研修プログラムの設計・実行など） ・新卒育成プログラムの体系化・運用（数年単位の育成目標設計、既存プログラムの見直し・改善など） ・階層別研修の企画・実行 ・360度サーベイ等を活用した課題の可視化と打ち手の立案 ※ご経験やご志向性に応じて、担当領域や業務内容は調整いたします。

  求める能力・経験

  応募資格 【必須要件】 ・人事領域（人材開発・組織開発、または関連分野）での実務経験 ・組織マネジメント経験 ・事業会社において、複数のステークホルダーを巻き込みながら施策を推進した経験（プロジェクトマネジメント経験） ・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案から実行まで一貫して携わった経験 【歓迎要件】 ・研修プログラムの企画・設計経験 ・人事制度の設計・運用経験 ・複雑性の高い組織環境での業務遂行経験 【求める人物像】 ・人材開発への強い関心、または事業成長のために領域にとらわれず柔軟に挑戦するスタンス/役割を限定せず、主体的に行動できるスタンスをお持ちの方 ・不確実性を恐れず、答えのない中でも粘り強く思考し続けられる方 ・経営陣や現場のマネージャー層と信頼関係を構築し、巻き込みながら推進できる方 ・当社のビジョン・ミッションに共感いただける方 入社後の想定キャリア例 ・人材組織開発領域のスペシャリスト、マネージャー ・HRビジネスパートナー ・経営企画、事業企画 など

  事業内容

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• エージェント求人

  ✨年収～900万円✨公共・医療領域のDXを牽引するエンタープライズ営業責任者募集

  500~900万

  • 効果検証
  • マネージャー
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 担当者
  • クロージング
  • 顧客折衝
  • 商談
  • 戦略提案
  • 人事
  • 営業
  • 導入支援
  • 戦略立案
  • 教育
  • 提案
  • 医療/ヘルスケア
  • KGI/KPI設定
  • カオナビ
  • KPI設定
  • 入札

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  ✨年収～900万円✨公共・医療領域のDXを牽引するエンタープライズ営業責任者募集気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 公共・医療・教育機関などの大規模組織に対し、タレントマネジメントシステム「カオナビ」および関連プロダクトの導入拡大とARPU向上を担うエンタープライズセールスマネージャーとして、営業戦略の立案・実行、チームマネジメント、顧客折衝をリードいただきます。 プレイングマネージャーとして自ら商談を推進しつつ、チーム全体の成果最大化を牽引するポジションです。 ■業務内容 官公庁や地方自治体、教育機関、医療機関などの領域において、『カオナビ』の導入社数拡大とARPU向上をミッションとし、セールスチームのマネジメントおよび戦略立案・実行をお任せします。 主な業務は以下の通りです。 ・公共団体・医療機関・教育機関向けのシステム提案 ・商談対応（デモ、提案、クロージング） ・人事・情報システム部門との折衝、仕様検討支援 ・入札・プロポーザル対応、セキュリティ関連支援 ・代理店との協業および支援 ・営業戦略の策定（導入社数拡大・ARPU向上）、KPI設定・効果検証 ・チームマネジメント（育成、評価、活動管理） ・公共団体の担当者に寄り添ったタスク管理・導入支援 ■プロジェクト例 ・中央省庁・地方自治体におけるタレントマネジメント導入プロジェクト ・医療機関向け「カオナビ Medical Cloud」を活用した人材データ活用基盤構築 ・教育機関向け「Academy Cloud」を用いた教職員データ管理のDX推進 ・公共領域特有の入札・プロポーザル案件のリードおよび提案支援 ・代理店と連携した大規模組織向け営業スキーム構築

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・IT業界での提案型営業経験（3年以上） ・エンタープライズ企業への新規開拓営業経験 ・業務システムやWebサービス等の提案型の営業経験・入札、プロポーザル対応の経験 ・経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験 ・メンバーマネジメント経験 ・営業戦略の立案・実行経験 【歓迎要件】 ・事業会社における営業部門のマネジメント経験 ・事業戦略に基づいた売上計画の策定、およびPL（損益計算書）の管理・分析経験 ・営業企画・経営企画・事業開発などの経験 ・人事・HR領域に関する知見、または人事部門への課題解決提案の経験 ・SaaS、ERP、基幹システム、タレントマネジメントシステムなどに関する知見

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人材コンサル/マネージャー】大手企業に寄り添った採用支援

  720~1200万

  株式会社リライアス東京都港区

  【人材コンサル/マネージャー】大手企業に寄り添った採用支援気になる

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  仕事内容

  マネージャーレイヤーのHRコンサルタントとして、担当企業の採用・人事業務に伴走いただきます。具体的には、アルバイト採用や中途採用を必要としている企業様に対し、 データをもとにした課題抽出・施策提示等を 実施します。WEB広告、各種転職サイトなどの提案や、既存従業員の離職防止施策の検討・実行、人事・評価制度設計支援、研修構築支援など、クライアントの人事業務全般にも携わっていただきます。 【詳細】■採用戦略の企画立案　■採用のKPI～KGI設定　■オウンドメディア(採用HP)の改善提案　■リクルーティングプロセスの見直しと最適化　■人事ミッションや組織編成の再構築支援 等

  求める能力・経験

  【必須】■コンサルタントのご経験(業務/戦略/経営・ITなど分野不問) 【魅力】売上や目標を重視する企業が多い中で、ノルマなどを置かずに本当にクライアントに必要だと思う提案のみを実施している会社です。圧倒的に顧客ファーストの思考で提案していきますので、採用を通じて経営課題に根ざした本質的課題解決を行うことができます。また、 代表や取締役との距離が近く、物事を迅速に進めることが可能ですので裁量権を求められている方には最適な環境です。

  事業内容

  HRコンサルティング、RPO(採用代行)、採用マーケティング、HRテクノロジー

• 企業ダイレクト

  【人材コンサルタント】顧客志向に寄り添った大手企業の採用支援/年休128日

  540~1200万

  株式会社リライアス東京都港区

  【人材コンサルタント】顧客志向に寄り添った大手企業の採用支援/年休128日気になる

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  仕事内容

  コンサルタントレイヤーとしてHRに関するコンサルティングをお任せします。事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出から施策提示などを行う当社HRコンサルタントとバディを組みプロジェクトを 遂行いただきます。実践の中で様々な知見を得ることが可能。【詳細】■プロジェクトの進行管理 ■WBS作成、管理 ■各種MTG運営(アジェンダ管理・ファシリテーション) ■Excelでのデータ分析 ■関係部署インタビュー調査 ■PowerPointでの資料作成 ※基本2名～3名でクライアント1社を担当いただきます。【顧客例】日本マクドナルド(株)、パーソルエクセルHRパートナーズ(株)、(同)ユー・エス・ジェイなど

  求める能力・経験

  【必須】HR業界における、大手企業向けの法人営業（または顧客対応）のご経験 少数精鋭で優秀なメンバーが多い環境ですので、HR領域で経験・知見ともに成長したい方にオススメです！ 【魅力】売上や目標を重視する企業が多い中で、圧倒的に顧客ファーストの思考で真に必要な提案のみを実施しています。 【クライアント様事例】・ヘルスケア事業会社様：採用戦略の立案、実行と人員計画の策定を行い、媒体経由に応募率を2倍に改善、採用単価を大幅に抑制。 ・訪問看護事業会社様：システムの導入と人材紹介会社とのリレーション構築を行い、人事工数を大幅に削減し、人材紹介会社からの応募が1.8倍に増加。

  事業内容

  HRコンサルティング、RPO(採用代行)、採用マーケティング、HRテクノロジー

• 企業ダイレクト

  【人材コンサルタント】顧客志向に寄り添った大手企業の採用支援/年休128日

  540~1200万

  株式会社リライアス東京都港区

  【人材コンサルタント】顧客志向に寄り添った大手企業の採用支援/年休128日気になる

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  仕事内容

  コンサルタントレイヤーとしてHRに関するコンサルティングをお任せします。事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出から施策提示などを行う当社HRコンサルタントとバディを組みプロジェクトを 遂行いただきます。実践の中で様々な知見を得ることが可能。【詳細】■プロジェクトの進行管理 ■WBS作成、管理 ■各種MTG運営(アジェンダ管理・ファシリテーション) ■Excelでのデータ分析 ■関係部署インタビュー調査 ■PowerPointでの資料作成 ※基本2名～3名でクライアント1社を担当いただきます。【顧客例】日本マクドナルド(株)、パーソルエクセルHRパートナーズ(株)、(同)ユー・エス・ジェイなど

  求める能力・経験

  【必須】■コンサル職のご経験 少数精鋭で優秀なメンバーが多い環境ですので、HR領域で経験・知見ともに成長したい方にオススメです！ 【魅力】売上や目標を重視する企業が多い中で、圧倒的に顧客ファーストの思考で真に必要な提案のみを実施しています。 【クライアント様事例】・ヘルスケア事業会社様：採用戦略の立案、実行と人員計画の策定を行い、媒体経由に応募率を2倍に改善、採用単価を大幅に抑制。 ・訪問看護事業会社様：システムの導入と人材紹介会社とのリレーション構築を行い、人事工数を大幅に削減し、人材紹介会社からの応募が1.8倍に増加。

  事業内容

  HRコンサルティング、RPO(採用代行)、採用マーケティング、HRテクノロジー

• 企業ダイレクト

  【人材コンサル/マネージャー】大手企業に寄り添った採用支援

  720~1200万

  株式会社リライアス東京都港区

  【人材コンサル/マネージャー】大手企業に寄り添った採用支援気になる

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  仕事内容

  マネージャーレイヤーのHRコンサルタントとして、担当企業の採用・人事業務に伴走いただきます。具体的には、アルバイト採用や中途採用を必要としている企業様に対し、 データをもとにした課題抽出・施策提示等を 実施します。WEB広告、各種転職サイトなどの提案や、既存従業員の離職防止施策の検討・実行、人事・評価制度設計支援、研修構築支援など、クライアントの人事業務全般にも携わっていただきます。 【詳細】■採用戦略の企画立案　■採用のKPI～KGI設定　■オウンドメディア(採用HP)の改善提案　■リクルーティングプロセスの見直しと最適化　■人事ミッションや組織編成の再構築支援 等

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ・HR業界での企画職・エンプラ法人折衝のご経験 ・採用支援、RPOのご経験 【魅力】売上や目標を重視する企業が多い中で、ノルマなどを置かずに本当にクライアントに必要だと思う提案のみを実施している会社です。圧倒的に顧客ファーストの思考で提案していきますので、採用を通じて経営課題に根ざした本質的課題解決を行うことができます。また、 代表や取締役との距離が近く、物事を迅速に進めることが可能ですので裁量権を求められている方には最適な環境です。

  事業内容

  HRコンサルティング、RPO(採用代行)、採用マーケティング、HRテクノロジー

• 企業ダイレクト

  【人事・採用戦略コンサルタント】新規無の深耕営業/商材縛り無い真の課題解決

  450~650万

  

  株式会社アズライト東京都豊島区

  【人事・採用戦略コンサルタント】新規無の深耕営業/商材縛り無い真の課題解決気になる

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  仕事内容

  既存顧客の採用課題を解決するコンサルティング営業をお任せします。新規開拓は一切なく、自社利益より顧客第一の中立的な立場で、特定商材にとらわれない深耕型の提案とプロジェクト推進を担います。 【詳細】入社後は先輩のサポートの下、徐々に既存顧客のメイン担当へ移行します。■定例MTGを通じた課題抽出と予算マネジメント ■集客媒体のプランニング及び選考プロセスの構築 ■分析レポートを活用した改善施策の考案・提案 ■人材媒体社や紹介会社のマネジメント・折衝業務 ■HPや動画など採用ツールの制作ディレクション ■説明会や面接の代行、アップセル営業 ※約150のツールを活用し、圧倒的な専門性を磨けます。

  求める能力・経験

  【必須】■2年以上の法人営業経験 【魅力】■組織拡大中！入社1～2年でマネジメントのスピード昇格など「実力」を最大評価します。中途入社者が約6割のため、成果を称える社風です。 ■年間休日125日、土日祝休みでGW・夏・年末年始は長期休暇も。勤続1年以上であれば、産休後に1日3時間～の時短パートへの転向も可能。（職種により可）育休・産休の取得率100％、復帰率も100％ ■入社後の育成研修をはじめ、チームごとで育成カリキュラムを整えています。またAI勉強会、採用マーケット勉強会、新規事業会議など多様な学びの場を定期的に社員が企画考案して実施しています。

  事業内容

  顧客企業に適した　採用成功の仕組みづくり　を提供する「HRコンサルティングファーム」です。複数サービスの提供を通じて累計450社以上を支援【事業】■採用コンサルティング事業■AI × RPAによるHRTech事業■SNS採用マーケティング事業

• エージェント求人

  【リクルートコンサルタント・ビジネスグロース/リーダー候補/中途】21710

  600~600万

  株式会社シニアジョブ東京都新宿区

  【リクルートコンサルタント・ビジネスグロース/リーダー候補/中途】21710気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 弊社のメイン事業である人材紹介サービス「シニアジョブエージェント」のリーダー候補としての募集です。 最初はリクルートコンサルタントとして成果を出していただく予定ですが、将来的には新規事業立案・事業企画やビジネスグロース等のチームリーダーとしてのポジション登用も可能です。 【具体的な業務】 ◆リクルートコンサルタント 難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。 転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、論理的かつ合理的に魅力あるキャリアビジョンを設定して、転職を成功へと導きます。 人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。 ◆新規事業企画運営 新規事業の立案や運営を行い、社長直下で事業を推進して頂きます。 マーケティング戦略の立案や、デザイン企画案、セールス活動など新規事業における多岐に渡る業務に携わる事が可能です。 エンジニアやデザイナーとリレーションを行いながら、ビジネスを構築する力をつける事も可能です。 ◆ビジネスグロース・マーケティング 新規事業や新規プロジェクトが定期的に生まれているフェーズのため、 市場調査から戦略制定、PDCAを回しながら事業グロースを図ります。 主に社長直下でのポジションになる為、事業スピードを感じながらマーケティング力や要件定義能力など、ビジネスグロースに必要な能力を付ける事が可能です。 【事業内容】 ・エージェント事業 シニア特化の人材紹介サービスです。 税理士、調理師、薬剤師など専門的な経験と資格を持つ方のヒアリング+企業とのマッチングを行います。一般的な紹介手数料に比べ、半額～1/3の値段でご紹介を行っている点が大きな特徴となります。 ・転職サイト事業 シニア特化型のマッチングサービスです。50歳以上の求職者とシニアを採用したい企業が集まるプラットフォームとなっており、求職者は50歳以上でも安心して企業からスカウトをもらうことができます ＊勤務時間は9時～20時うち実稼働8時間のシフト制となります。 【今後の方針】 ・エージェント事業の拡大：人材の拡充と広告の増加により、売上/利益を現在の2～3倍にすることを目指します ・5年後の上場を目指す：エージェント事業と求人メディア事業を拡大させ、2~3年後には上場準備に ・シニアの衣食住を支えるサービスに：転職支援を軸にシニアの生活を各方面で支援 ◆幅広い経験が可能：キャリアアドバイザーだけでなく営業/事業立ち上げも経験可能 最初はキャリアアドバイザーとして人材紹介業の成長にコミットいただく予定ですが、将来的には新規事業の企画や営業にも関わっていただくことも可能です。組織やサービスの状況にもよりますが、成果を出してくれている方にはできる限り新しい挑戦ができる環境を提供していきたいと考えています。

  求める能力・経験

  【必須】 ー 【歓迎】 ・営業や営業に近しい経験（顧客との折衝がある業務など） ・人材系の企業で働いた経験 ・人事職の経験

  事業内容

  サマリー:◆シニアの課題を解決！「人生100年時代」を牽引する会社