人事企画 / HRBP

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  働きやすい会社は人事から始まる◆東証スタンダード上場企業の採用担当職◆賞与5.8か月分＊土日休＠新橋

  464~573万

  • 株式
  • 衛生管理
  • 人事
  • 新卒採用
  • 戦略立案
  • スタッフ採用
  • 求人票作成
  • スタッフ
  • 安全衛生管理
  • 販売
  • 中途採用
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • Microsoft Excel

  ジオリーブグループ株式会社東京都港区

  働きやすい会社は人事から始まる◆東証スタンダード上場企業の採用担当職◆賞与5.8か月分＊土日休＠新橋気になる

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  仕事内容

  採用のに関する企画から運用まで 幅広く活躍できるフィールドがここにあります！ ■採用担当職（人事チーム）■ 住宅総合資材および工業用資材の販売、 並びに施工販売を手掛ける企業を中核とする「ジオリーグループ」。 その経営管理を担う会社の人事部にて、採用関連のお仕事をお任せします。 【業務内容】 ◆新卒採用関連業務 学生との接点づくりから内定・入社手続きまで、会社の未来を担う人材の採用を手がけます。 ◆中途採用関連業務 即戦力となる人材の採用計画立案、求人票作成、人材エージェントとの折衝、面接調整まで幅広く担当します。 ◆派遣スタッフ採用関連業務 現場のニーズに合わせた派遣スタッフの採用・調整業務を行います。 ＊人を採る。会社を育てる。未来をつくる！＊ 働き方改革、人的資本情報開示に向けた体制強化、健康経営の推進、安全衛生管理など取り組むべきテーマが多い中で、より多様な社員が健康で安心して働ける体制を作っていただける方を募集します。 単なる採用担当にとどまらず、人事戦略を描けるHRのプロフェッショナルへのキャリアアップが目指せます。 上場企業グループならではのスケールの大きな経験が積めるのも大きな魅力です！ ご応募お待ちしています♪ ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。 【変更の範囲】変更なし

  求める能力・経験

  【必須】短大卒以上、人事職の実務経験者（３年以上） 【歓迎】人材採用業務の実務経験者 【PCスキル】Word/Excel：初級～中級程度

  事業内容

  ジオリーグループ㈱傘下企業の経営管理および人事管理。 ホールディングス会社としてグループ傘下の各企業の経営・総務・人事、それに付随する業務を包括している会社です。 ■グループ事業紹介■ ①住宅資材販売事業 ②建築・工事事業 ③ITシステム・物流事業 ④太陽光発電事業

• 企業ダイレクト

  【採用人事/人材開発】IPO準備中/リモート可/英語塾「J PREP」運営

  450~600万

  

  Ｊ　ＰＲＥＰ株式会社東京都渋谷区

  【採用人事/人材開発】IPO準備中/リモート可/英語塾「J PREP」運営気になる

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  仕事内容

  採用担当として、当社の成長を支える「ヒト」の領域を担っていただきます。単なるオペレーションではなく、戦略的な採用の仕組みづくりにも関与できるポジションです。 【採用業務】■中途採用戦略の立案・実行　■採用ターゲットの明確や、採用チャネルの設定　■採用予算の管理　■採用オペレーションの推進　■採用広報・ブランディング　■データ分析と改善提案 【人材開発業務】■社内研修の企画・実施　■階層別やテーマ別の研修企画、外部講師の選定　等　■教育コンテンツの作成（eラーニング、マニュアル等）　■新人社員研修の企画・運営

  求める能力・経験

  【必須】■採用の実務経験 目安3年以上（採用事務ではなく、主体的な実務があること）　■社内外との円滑なコミュニケーションができる方　 ■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） 【魅力】■IPOという企業の転換期に、採用・育成の仕組みづくりに携われます■経営陣や現場責任者と連携しながら、組織成長に直結する業務に関われます 【働きやすさ】週1～2回リモートワーク可能◎教育業界で社会的意義のある仕事【キャリアパス】将来的には人事企画や制度設計、HRBPなどへのキャリア展開も可能

  事業内容

  幼児～高校生対象の英語塾運営・英語教材販売

• 企業ダイレクト

  【採用人事/メンバー】採用担当から人事開発へ◎働きやすさ◎/IPO準備中

  450~600万

  

  Ｊ　ＰＲＥＰ株式会社東京都渋谷区

  【採用人事/メンバー】採用担当から人事開発へ◎働きやすさ◎/IPO準備中気になる

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  仕事内容

  採用担当として、当社の成長を支える「ヒト」の領域を担っていただきます。入社直後は主に採用業務をお任せいたしますが、将来的には人材開発業務へのチャレンジも可◎個人への裁量大きく、採用業務に携わます。 【採用業務】■中途採用戦略の立案・実行　■採用ターゲットの明確や、採用チャネルの設定　■採用予算の管理　■採用オペレーションの推進　■採用広報・ブランディング　■データ分析と改善提案 【人材開発業務】■社内研修の企画・実施　■階層別やテーマ別の研修企画、外部講師の選定　等　■教育コンテンツの作成（eラーニング、マニュアル等）　■新人社員研修の企画・運営

  求める能力・経験

  【必須】■採用の実務経験 目安3年以上（採用事務ではなく、主体的な実務があること）　■社内外との円滑なコミュニケーションができる方　 ■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） 【魅力】■IPOという企業の転換期に、採用・育成の仕組みづくりに携われます■経営陣や現場責任者と連携しながら、組織成長に直結する業務に関われます 【働きやすさ】週1～2回リモートワーク可能◎教育業界で社会的意義のある仕事【キャリアパス】将来的には人事企画や制度設計、HRBPなどへのキャリア展開も可能

  事業内容

  幼児～高校生対象の英語塾運営・英語教材販売

• エージェント求人

  【パナソニックグループ】《東京》タレントアクイジション(キャリア採用）【PCO　人事総務本部】2

  800~1100万

  パナソニック コネクト株式会社東京都中央区

  【パナソニックグループ】《東京》タレントアクイジション(キャリア採用）【PCO　人事総務本部】2気になる

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  仕事内容

  ●人事総務本部のミッション 【人事総務本部とは】 パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。 【採用部とは】 新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。パナソニックコネクトの事業戦略実現のため、優秀な人材の獲得、育成がミッションです。 ●募集背景 Job型導入に伴うプロフェッショナル人材の獲得強化、職場に採用を権限委譲するにあたり、HiringManagerの採用力強化のための施策、DEI推進のための採用施策の企画推進を強化するための募集です。オペレーショナルな採用ではなく課題解決型の採用に取り組める方を求めています。 ●具体的な仕事内容 ■キャリア採用年間約150～200名の充足と採用の質向上のための、採用戦略の立案、実行 ・職場ステークホルダーやHiringManagerに対して採用に関わる課題解決の提案 ・社員紹介制度（リファラル）やアルムナイの促進や新たな採用施策の企画・推進 ・DEI推進を目的とした、女性採用や外国籍採用などの企画・推進 ・母集団形成、エージェントマネジメント、進捗管理、候補者フォロー ・面接官（職場責任者/人事）へのフォローアップ ・採用ブランディング向上に向けた企画・推進 ・採用HP向けコンテンツの企画、人材広告の検討、外部の採用関連イベントの参加 ●職場の雰囲気 中途入社者を含む様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 リモートワーク可能で、個人の裁量で必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

  求める能力・経験

  《必須》 ・転職エージェントで企業担当としてステークホルダーに対しての提案のご経験を5年以上お持ちの方、もしくは事業会社で年間100人以上規模のキャリア採用に主体的に携わった経験を3年以上お持ちの方 ・社内もしくは社外の顧客に対して、課題を特定し問題解決のための提案をした経験のある方 ・目標達成に向けて、関係者を巻き込みながら、コミットメントを得て成果を上げた経験のある方 ・業務内容やプロセスにおいて改善提案を行い、チームの業績に貢献した経験のある方 《歓迎》 ・英語力をお持ちの方

  事業内容

  「サプライチェーン」「公共サービス」「生活インフラ」「エンターテインメント」分野向け機器・ソフトウェアの開発/製造/販売、並びに、システムインテグレーション/施工/保守・メンテナンス、およびサービスを含むソリューションの提供

• エージェント求人

  【組織をブーストする｜組織・人材開発リード｜〜1200万円】｜（機会）のご提案

  800~1200万

  キャディ東京都台東区

  【組織をブーストする｜組織・人材開発リード｜〜1200万円】｜（機会）のご提案気になる

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  仕事内容

  業務内容 圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 - 組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 　┗ 社員エンゲージメントの向上 - マネージャー育成などの育成施策の立案・実行 - タレントマネジメント施策の立案・実行 　┗ サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する - 新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行 - 各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） - 全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 - Mission, Value, Principlesに関する議論・施策のリード

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - HRあるいは外部専門家として組織・人材開発に携わった経験 - 経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること ■応募資格（歓迎）: - スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験 - 抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 - 組織マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  リクルーター（中途採用）

  550~800万

  • 予算計画
  • 予算策定
  • リーダー
  • 予算管理
  • 戦略立案
  • 中期経営計画策定
  • Slack
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • 広報
  • ドキュメンテーション
  • 事業計画
  • 人事
  • ブランディング
  • パートナー
  • 開発
  • 本部長
  • Go
  • 組織開発
  • 中途採用
  • PC/Web
  • 課題/ボトルネック特定
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • SaaS

  GO株式会社東京都港区

  リクルーター（中途採用）気になる

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  仕事内容

  業務内容 募集背景 これまでも各事業本部長やHRBPと連携し、各事業部の成長を支える採用活動を推進してきました。しかし、社会からの期待の高まりと共に事業が急拡大する今、優秀な人材をスピーディにかつ継続的に採用する体制が不可欠となっています。 そこで、事業への深い理解と経営視点を持ち、中長期的にGO Inc.の採用を戦略的かつ安定的にリードいただける、リクルーターをお迎えしたいと考えています。 仕事内容 事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 中途採用の実務全般 求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策 候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業 プロセスの仕組み化とドキュメンテーション 採用広報コンテンツの企画・協力 ※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。 ポジションの魅力 広がるキャリアの可能性 採用のプロフェッショナル深化: 採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなど、専門性をさらに高める。 HRBPへのキャリアチェンジ: 採用の知見を活かし、組織開発、人材育成、制度設計など、より広範な戦略人事を担うHRビジネスパートナーへ。 マネジメントへの挑戦: 将来的には、採用チームやHR組織のマネジメントを担う可能性もあり。 入社後の活躍まで見据えた、戦略的な採用に関われる 自ら企画・実行できる裁量の大きな環境 リモート×出社のハイブリッドな働き方が可能 採用を通じて、社会課題解決に挑む仲間とともに、社会貢献を実感できる 配属する組織について 中途採用チームは現在約10名で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 定期的なチームミーティングでの情報共有や課題相談はもちろん、Slackでの気軽なコミュニケーションも活発です。新しいメンバーがスムーズに立ち上がれるよう、チーム全体でサポートしますのでご安心ください。困ったことがあれば、いつでも相談できる環境です。

  求める能力・経験

  応募資格 ■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方 課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験 ■歓迎経験 IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験 事業会社やコンサル会社でのビジネスフロントの経験 経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験 ■求める人物像 常に目的を意識し、本質的な課題は何かを考え、効果的な打ち手を思考・実行できる方 部署やチームの垣根を越え、互いを尊重し、助け合いながら、組織全体の成功を目指せる方 自分の仕事に責任を持ち、最後までやり遂げる。困難も成長の機会と捉え、前向きに取り組める方 数値やKPIをもとに改善サイクルを回すことが得意な方 Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【日立製作所】グローバル報酬・等級制度の企画推進ポジション

  720~800万

  • プロジェクト
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • プロジェクトマネジメント
  • コンサルティング業務
  • 人事

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【日立製作所】グローバル報酬・等級制度の企画推進ポジション気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 日立グループでは全社戦略「Inspire2027」のもと、One Hitachi の実現を通じて社会・顧客への提供価値を最大化することを掲げております。 これに伴い、国内外を跨いだ一貫性のある事業オペレーションや人財の流動性が一層求められています。 その基盤となるのが、グローバルで公平性と一貫性を備えたグレーディング制度です。 現行制度をグローバル標準へと再構築し、全社展開を推進するため、本領域を担っていただける方を募集しております。 【業務内容】 ・グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム」の企画・設計・導入 ・新グレーディングの格付け手法の確立および標準化のご支援 ・事業部門HRの皆さまへの制度定着に向けたトレーニング企画・運営のご支援 ・全社展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行 ・制度導入に関する全体スケジュールのプロジェクトマネジメント支援 ・国内外のグループ各社人財部門との連携を通じた制度定着・運用の推進 【ポジションの魅力】 ・One Hitachi／Pay for Job の実現に直結する、全社的かつ高い影響力を持つプロジェクトに携わっていただけます ・グローバルHRとして必要な制度企画・ステークホルダーマネジメント・PM経験を幅広く積むことができます ・グレーディング領域の専門性を深め、第一人者としてキャリア形成いただける環境です ・国内外に多様なHR機能を有しており、将来的なキャリアパスの選択肢が豊富です ・海外を含む多様なバックグラウンドのメンバーと協働しながら業務を進めていただけます

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・ビジネスレベルの英語力 ・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験 【歓迎条件】 ・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験 ・報酬・評価・タレントマネジメント領域に関する実務経験 ・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事採用・人材開発】世界シェア7割のスタンダード上場グローバル企業

  400~700万

  

  株式会社フェローテック東京都中央区

  【人事採用・人材開発】世界シェア7割のスタンダード上場グローバル企業気になる

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  仕事内容

  当社の採用担当は、単なる事務業務ではありません。カジュアル面談や面接の場で、言葉・表情・空気感を通して「この会社で働きたい」と感じてもらう、“企業の顔”となるポジションです。 ■中途、新卒採用における一連の採用業務（母集団形成、カジュアル面談・面接対応、内定者フォローなど） ■社員の成長を支える人材開発、研修計画の策定 ■新人研修・階層別研修などの企画運営 採用から育成まで、人の「出会い」と「成長」に一貫して関われるのが、この仕事の大きな魅力です。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社で人事として採用または人材開発のご経験がある方（5年以上） ■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ■コミュニケーション能力、調整力 【歓迎】■人事労務業務の経験（給与計算、社会保険管理、勤怠管理など） ■製造業やグローバル企業での勤務経験

  事業内容

  ■半導体等装置関連事業製品の製造販売■電子デバイス事業製品の製造販売■車載関連事業製品の製造販売

• 企業ダイレクト

  【PM/HR企画・AX推進】企画経験を活かし人事データ×AX推進！定時退社・時短可

  550~750万

  

  株式会社スタイル・エッジ東京都新宿区

  【PM/HR企画・AX推進】企画経験を活かし人事データ×AX推進！定時退社・時短可気になる

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  仕事内容

  組織の意思決定と外部ステークホルダーへの説明責任を果たすため、信頼性・継続性・可用性のある人事データ基盤の整備・運用と、業務改善(AX推進・DX推進)のマネジメントを担っていただける方を募集します。 【人事データの整理管理運用】■採用・給与・労務等の人事データの収集・整形・管理■Excel・スプレッドシート等を活用したデータの更新・管理■データベース構築■データの責任所在・権限管理のルール策定【業務改善】■人事メンバーへのヒアリングによる業務フロー把握■ボトルネック・非効率ポイントの洗い出しと整理■課題特定■解決策立案■社内システム事業部への要件伝達・進捗管理■推進状況可視化、アジェンダ管理

  求める能力・経験

  【必須】■PM（プロジェクトマネージャー）もしくはBPR（業務プロセス改革）の経験（1年以上）■Excel中級レベルの操作スキル（IF関数・VLOOKUP・ピボットテーブル等） 【歓迎】■企画（営業企画・事業企画等）業務経験■人事領域でのキャリア形成を希望している方■データ基盤の設計・構築に関わった経験【魅力】定時退社可・時短勤務相談可■最新AIツールを実務で活用できる環境有■提案の自由度が高い:自身で課題を特定し、そこに対しての提案を考える必要があるポジションとなります。

  事業内容

  士業・医業等のプロフェッショナルに向けた総合支援

• エージェント求人

  【パナソニックグループ】《東京》タレントアクイジション(キャリア採用）【PCO　人事総務本部】1

  700~1100万

  • 研修企画
  • マーケティング
  • イベント企画
  • 戦略提案
  • リファラル/縁故採用
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 進捗管理
  • 人事
  • ブランディング
  • 企画立案
  • 提案
  • オンボーディング
  • 戦略立案

  パナソニック コネクト株式会社東京都中央区

  【パナソニックグループ】《東京》タレントアクイジション(キャリア採用）【PCO　人事総務本部】1気になる

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  仕事内容

  ●人事総務本部のミッション 【人事総務本部とは】 パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。 【採用部とは】 新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。パナソニックコネクトの事業戦略実現のため、優秀な人材の獲得、育成がミッションです。 ●募集背景 Job型導入に伴うプロフェッショナル人材の獲得強化、職場に採用を権限委譲するにあたり、HiringManagerの採用力強化のための施策、DEI推進のための採用施策の企画推進を強化するための募集です。オペレーショナルな採用ではなく課題解決型の採用に取り組める方を求めています。 ●具体的な仕事内容 ■キャリア採用年間約150～200名の充足と採用の質向上のための、採用戦略の立案、実行 ・職場ステークホルダーやHiringManagerに対して採用に関わる課題解決の提案 ・社員紹介制度（リファラル）やアルムナイの促進や新たな採用施策の企画・推進 ・DEI推進を目的とした、女性採用や外国籍採用などの企画・推進 ・母集団形成、エージェントマネジメント、進捗管理、候補者フォロー ・面接官（職場責任者/人事）へのフォローアップ ・採用ブランディング向上に向けた企画・推進 ・採用HP向けコンテンツの企画、人材広告の検討、外部の採用関連イベントの参加 ●職場の雰囲気 中途入社者を含む様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 リモートワーク可能で、個人の裁量で必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

  求める能力・経験

  《必須》 ・転職エージェントで企業担当としてステークホルダーに対しての提案のご経験を5年以上お持ちの方、もしくは事業会社で年間100人以上規模のキャリア採用に主体的に携わった経験を3年以上お持ちの方 ・社内もしくは社外の顧客に対して、課題を特定し問題解決のための提案をした経験のある方 ・目標達成に向けて、関係者を巻き込みながら、コミットメントを得て成果を上げた経験のある方 ・業務内容やプロセスにおいて改善提案を行い、チームの業績に貢献した経験のある方 《歓迎》 ・英語力をお持ちの方

  事業内容

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