【東京/人事部人事企画課アソシエイト】プライム市場上場の安定企業！

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【東京/人事部人事企画課リーダー】プライム市場上場の安定企業！

  450~650万

  

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/人事部人事企画課リーダー】プライム市場上場の安定企業！気になる

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  仕事内容

  人事部 人事企画課の主力メンバーとして、人事制度改正・タレントマネジメント構築・ダイバーシティ促進・エンゲージメント向上など、多岐に渡る人事制度や施策の立案および運用に携わっていただけます。 ・人事制度企画立案、制度改訂・人材ポートフォリオの策定と運用 ・人事システム、タレントマネジメントシステム活用促進 ・退職金制度設計・福利厚生施策の立案および制度設計 ・人事評価、昇降格運用・人事異動管理 ・人事部業務のBPR、改善など ・関連データの集計や管理、資料の作成

  求める能力・経験

  【必須】・コーポレート部門での企画業務経験がある方 または・BPR経験がある方※人事領域経験（労務・採用・教育など）の経験不問、スキル・Exce中級（関数、vlookup、pivotなど）・PowerPoint（提案資料作成） 【歓迎】・人材業界またはBPO業界での業務経験がある方・将来人事領域に携わりたいと考えている方【弊社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能。既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• エージェント求人

  組織開発（メンバー）

  450~600万

  株式会社アンドパット東京都港区

  組織開発（メンバー）気になる

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  仕事内容

  業務内容 会社概要 アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数23.3万社、ユーザー数68.4万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。 2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。 *『建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア（ミックITリポート2024年12月号）』(デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ) MISSION／VALUE 【MISSION】 幸せを築く人を、幸せに。 【VALUE】 Professional プロフェッショナルとしてのスタンスとスキルを持ち続ける。 Mission Driven ユーザーと顧客に愛され、共創する精神で、社会や業界の未来を創る責任を果たす。 Reality 業界の声を傾聴し、学習し、課題へのリアリティを持ち続ける。立場に関係なく、解像度高く、リアルに触れた者の意思を尊重する。 Customer Success Industry SaaS Companyとして、チーム、顧客との関係において、信頼し合い、共に成長し続ける。信頼の連鎖を作り上げる努力を厭わない。 Technology First 我々はプロダクト開発力で業界の信頼を築いてきた。常に技術チャレンジをし、探求する。ものづくりに対して妥協しない。 Love ANDPAD 愛情をもってアンドパッドを育てよう。ユーザーと顧客に世界観を伝え、ステークホルダー全員が伝道師になる。 業務内容 募集背景 アンドパッドでは、SaaS事業の対象となる建設セクター（ドメイン）の多様化が進み、多様化する顧客ペインを解決するべく、プロダクトのマイクロサービス化も進んでいます。 また、SaaS事業で築いた顧客基盤・データアセットを活用し、SaaS以外の新規事業による顧客への価値提供も次々に立ち上がっています。 このような急速な事業拡大に伴い、従業員数も830名を超える規模へと成長を遂げたり、M&A等を通じたグループ経営への移行など多くの変化が伴う変革期を迎えています。 そのため、事業の成長スピードに比例して、組織として向き合うべきの新たな課題やチャレンジも日々生まれています。 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルがパフォーマンスを最大化し、ミッションである「幸せを築く人を、幸せに。」を実現し続けるためには、人事戦略のさらなる強化と、攻めの「組織開発」が必要不可欠です。 既存の枠にとらわれず、組織の変化に伴う課題に向き合うことを次のステージへのステップと捉え、主体的に課題を特定し、スピーディーに新たな仕組みや文化を創り上げていくことが必要です。 このような環境下で、まずは様々な人事施策の推進を通じて、手触り感を持ちながら会社全体（事業・組織）の成長にコミットいただける方を募集します。 仕事内容 ご経験やご志向に応じて、以下のような業務からお任せします。 既存の施策を安定的に運営するだけでなく、より良くしていくための改善活動にも主体的に関わっていただくことを期待しています。 ＜具体的な業務例＞ 新入社員（中途/新卒）のオンボーディングプログラムの運営、改善 エンゲージメントサーベイの運用サポート タレントマネジメントシステムの運営、改善 その他、各種施策に関連するオペレーション業務全般 POINT まずは施策実行のプロフェッショナルを目指して頂きますが、将来的には自ら課題を特定し、企画から携わっていただくなど幅広い経験を積めるポジションです。 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組む事ができ、自身のスキルアップと組織拡大への貢献の両方に責任をもって携わっていけるポジションです。 様々なマネジメントレイヤーと密に連携し、対話する機会が多くあります。 マネジメントや事業視点を肌で感じながら人事施策を検討/推進するため、高い視座と全社視点が身につく環境です。

  求める能力・経験

  募集条件 必須スキル/経験 ＜下記いずれかのご経験をしている方＞ 事業会社での人事業務の実務経験（組織開発/人材開発/研修/採用 等） 研修会社等で研修運営に携わったご経験 ※複数のタスクを計画的に進める管理能力が備わっていることを想定しています。 歓迎スキル/経験 新入社員（中途/新卒）向けオンボーディングプログラムの運営・改善経験 エンゲージメントサーベイやタレントマネジメントシステムの運用経験 業務フローの改善や仕組み化を主体的に行った経験 活躍できる人物像 当社プロダクト・サービス、ミッションへの強い共感がある方 事業や組織の成長を通じて自身も成長していきたい意志のある方 計画した物事を着実に、丁寧に実行することが得意な方 周囲を巻き込み、協力を得ながら仕事を進めることができる方 現状維持ではなく、常により良い方法を模索し改善する意欲のある方

  事業内容

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• エージェント求人

  丸の内の総合コンサルファームで、人事制度づくりのプロへ｜社労士勉強中の方も歓迎

  485~720万

  • コンサルティング業務
  • 分析
  • 戦略提案
  • 人事
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 労務コンサルティング
  • 労務管理コンサルティング

  TOMAコンサルタンツグループ東京都千代田区

  丸の内の総合コンサルファームで、人事制度づくりのプロへ｜社労士勉強中の方も歓迎気になる

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  仕事内容

  人事制度の設計・導入・再構築、労務環境の整備等のコンサルタント業務（人事・労務業務含む） ≪基本的なコンサルティングフロー≫ ◎現状分析 現行制度や意識調査をヒアリングし、戦略・方向性を確認します。 　▼ ◎制度設計 現状分析に基づき、就業規則の作成・見直し等、制度設計の企画・提案書を作成します。 　▼ ◎制度導入 企業内での説明会を実施するなど、導入後も伴走して支援します。 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 社会保険労務士の取得に向けての勉強経験1年以上 【歓迎資格】 ・社会保険労務士有資格者 ・人事・労務コンサルタントの経験 ・人事部門またはそれに相当する実務の経験 ・人事制度の仕組みづくりに携わった経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事スタッフ/AFURI㈱ /～650万円/女性活躍中/らーめん店AFURI　ZUND-BARを展開

  450~650万

  AFURI株式会社東京都渋谷区

  人事スタッフ/AFURI㈱ /～650万円/女性活躍中/らーめん店AFURI　ZUND-BARを展開気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは人事機能の立ち上げメンバーとして、 採用戦略の立案から制度設計、組織づくりまで、経営と近い距離で幅広くお任せします。 ■主な業務内容: ● 採用戦略の設計、実行 ● 採用広報の企画(SNS・採用サイト運用) ● 面接・候補者対応 ● 人事制度の設計・改善提案 ● 評価制度の運用および見直し ● 店舗責任者との採用要件設計 ● 組織課題の抽出・改善提案 サ433271

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ●事業会社での人事経験2年以上（採用または制度） ［歓迎条件］ ● 飲食・小売業界経験 ● 拡大フェーズ企業での経験 ● 制度設計の実務経験 ● マネジメント経験

  事業内容

  🔸らーめん店「AFURI」「ZUND-BAR」を展開

• エージェント求人

  ⭐年収～1200万円⭐創業期スタートアップで社員成長を支えるタレントマネジメント職

  400~1200万

  • プロジェクト
  • 評価制度運用
  • 制度運用
  • 新規事業
  • マネジメント
  • コンサルタント
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • イベント企画
  • オペレーション改善

  株式会社Dirbato東京都港区

  ⭐年収～1200万円⭐創業期スタートアップで社員成長を支えるタレントマネジメント職気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 創業期から急成長を続けるテクノロジーコンサルティングファームにて、コンサルタント一人ひとりの働き方・働き甲斐を最大化する タレントマネジメント（社内キャリアカウンセラー） を担うポジションです。 社員の成長支援、評価制度運用、組織課題の抽出と改善など、人事の根幹領域を幅広く担当します。 【業務内容】 ・社員のキャリア支援・カウンセリング 　定期的な1on1を通じ、働き方・成長課題・キャリア志向を把握し最適化 ・人事評価制度の運用・改善 　社員の成長を促す評価制度の運用と継続的なアップデート ・成長支援施策の企画・運用 　社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの改善 ・組織課題の抽出と改善施策の実行 　現場からの課題を吸い上げ、解決策を策定・推進 ・社内コミュニケーション活性化 　組織の一体感を高める施策の企画・運用 ・オフィス環境・働きやすさ向上施策の推進 　働き甲斐を高めるオフィスコーディネーション全般 ・全社オペレーション改善・仕組み化 【プロジェクト例】 ・社員のキャリア支援を目的とした 1on1制度の改善プロジェクト ・評価制度の運用改善・フィードバックプロセスの再設計 ・社内コミュニケーション活性化施策（イベント企画・情報共有基盤整備） ・働きやすさ向上のための オフィス環境改善プロジェクト ・全社オペレーションの効率化・仕組み化プロジェクト ・新規事業立ち上げに伴う組織・人事面のサポート 【このポジションの魅力】 ・創業期の成長フェーズで人事の中枢を担える 　CEO直轄体制のもと、人事戦略の策定〜実行まで深く関われます。 ・自由度の高い働き方（ハイパーフレックス制度） 　時間や場所に縛られず、成果に集中できる環境。 ・幅広いキャリア展開が可能 　人事領域に限らず、コンサル事業・新規事業などへのポジション転換も可能。 ・企業文化を“つくる側”として参画できる 　制度・仕組み・文化をゼロから構築する経験が積めます。 ・スタートアップのスピード感の中で成長できる 　最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人に関わることが好き ・人に貢献することにモチベーションを感じる ・強い責任感 【歓迎要件】 ・スタートアップ企業での業務経験 ・IT業界の業務経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・キャリアコンサルタントの資格保有者 ・未経験歓迎

  事業内容

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• エージェント求人

  【採用＝最重要経営課題】経営陣と直下で挑む、前例なき「移動インフラ」づくりのコアリクルーター募集

  700~1200万

  • 部長
  • 広報
  • マイクロ
  • ブランディング
  • 人事
  • 部長/総括審議官
  • 採用戦略立案
  • HRBP指導
  • マネージャー
  • PC
  • ソフトウェア
  • ハードウェア
  • 中途採用
  • 人事マネジメント

  株式会社Luup東京都品川区

  【採用＝最重要経営課題】経営陣と直下で挑む、前例なき「移動インフラ」づくりのコアリクルーター募集気になる

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  仕事内容

  【会社概要】 Luupは、「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのマイクロモビリティシェアを日本各地で展開しています。 街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。 Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡など全国34エリア、15,500ポート、車両40,000台でサービスを展開しています。 将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。 【募集背景】 前例ないミッション達成を目指すLuupで、人事も前例のないチャレンジを非連続に仕掛けていきたいと考えています。 「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します！「採用」で組織にレバレッジをかける役割を担います。 【業務内容】 ・役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・各種媒体検討/導入 【人事部体制】 部長代理1名、社員4名、業務委託5名 【チームの特徴】 ・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら採用戦略のアップデートを行なっています。 ・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。 ・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動してます。 【ポジションの魅力】 • 採用した人材が事業の成長に直結するため、採用活動そのものが事業インパクトを持ちます。 • 認知改善、選考プロセス見直し、採用ブランディングなど、課題解決型の採用戦略に携われます。 ※業務内容の変更範囲：会社が指示する業務

  求める能力・経験

  ■必須スキル ＜経験＞下記いずれかのご経験をお持ちの方 • 事業会社での中途採用担当のご経験（3年以上） • RPOとして事業会社の採用を推進した経験（3年以上） • 両面型のエージェントの経験（3年以上） ＜スキル＞ ・基本的なPCスキル ・ソフトウェア、ハードウェアへの興味・関心 ■歓迎スキル ・多様なステークホルダーとの関係構築力 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験 ・変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用〜定着までを実行した経験 • 年間数十名以上の採用を推進したご経験 • エンジニア採用の豊富なご経験 • スタートアップ企業での中途採用のご経験 • 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績 ■求める人物像 ・Luupの事業・ミッションに共感する方 ・Values「Mission First、Leader Mind、One Team」に共感する方 ・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方

  事業内容

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• エージェント求人

  中途採用スペシャリスト/リクルーター（リンクタイズホールディングス）

  400~600万

  • プロジェクト
  • 負荷分散/チューニング
  • 人事
  • 財務
  • チューニング
  • 経理
  • 広報
  • 開発
  • 中途採用
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣

  リンクタイズ株式会社東京都港区

  中途採用スペシャリスト/リクルーター（リンクタイズホールディングス）気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事概要: リンクタイズグループは今まさに組織拡大フェーズ。採用を通じて組織を強くするミッションにコミットしていただきます。 人事・人材・採用のご経験を生かして、まずは中途採用業務をメインにお任せします。ゆくゆくは採用戦略の策定などの上流工程、また入社後研修やキャリア開発などもご担当いただき、将来は人事のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。 ▶︎業務内容 ・人事採用におけるチャンネル選定と戦略策定 ・エージェントとのリレーション構築、連携 ・ダイレクトリクルーティングのスカウト及びチューニング ・自社媒体及び採用媒体における採用広報 ・面談・面接におけるアトラクトと候補者フォロー ・ATSや各媒体を利用した採用オペレーションのディレクション ▶ 配属先【コーポレートプランニンググループ】 私たちのミッションは「働きたくなる職場」を作ること。ルーティンを正確に遂行するだけの管理部門ではなく、日々、最先端の仕組みやツールを追い求め、人事・財務・総務領域における”攻めのバックオフィス”として、組織を成長させる役割を担います。 全社横断のグループですので、組織のカルチャーを作り、体現するべく、常に明るく、前向きに仕事を楽しんでいます。採用や経理など、それぞれ担当はありますが、制度の検討やプロジェクトでは、垣根なく相談・協力し合うとてもオープンな雰囲気です。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・当社ビジネスやMVVCに対し共感がある方 ・中途採用における候補者面談／面接の対応経験 ・事業会社での中途採用人事の経験 または、人材紹介会社でのRA／CAのご経験（1年以上） ■歓迎スキル: ・人事・採用分野での経験 ・基礎PC操作、ITリテラシー、採用媒体含むWebツールの利用経験 ・ATSを活用した採用オペレーションの設計、改善のご経験 ■求める人物像: 信頼感：機密情報を扱うに足る信頼感がある方 柔軟性：新しい試みに進んで挑戦でき、変化を楽しんで仕事に取り組める方 チームプレイヤー：周囲への敬意と謙虚さを持ち、チームに貢献できる方 ポジティブ：誰に対しても前向きで気持ちの良いコミュニケーションを取ることができる方 自走力：自ら仕事を探し、道筋を作れる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【田端/採用アシスタント】医療職の母集団形成～採用実務/駅近3分/年休126日

  397~500万

  

  株式会社アトラクションホールディングス東京都北区

  【田端/採用アシスタント】医療職の母集団形成～採用実務/駅近3分/年休126日気になる

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  仕事内容

  当社では医療・介護施設を全国で7施設展開しており、今後もさらに施設数を増やしていく計画です。医療・介護施設を展開する採用課にて、採用アシスタントを募集。スキルや経験に応じて下記業務をお任せします。 ■求人票の作成、修正、管理 ■外部採用パートナーとの連携　 ■採用管理システムの管理（RPM使用） ■その他採用に関する事務業務

  求める能力・経験

  ★第二新卒・未経験者歓迎 【必須】・基本的なPCスキル（Word、Excel） ・何かしらの事務・バックオフィスでの業務経験 【歓迎】 ・採用業務の経験（アシスタントも可） 【働き方】年間休日126日/平均残業時間10時間

  事業内容

  障がい者・難病者のナーシングホーム運営/障がい者在宅支援事業（訪問看護/居宅介護/重度訪問介護）

• エージェント求人

  【楽天/人事労務リーダー候補】

  500~800万

  楽天グループ株式会社東京都港区

  【楽天/人事労務リーダー候補】気になる

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  仕事内容

  ●●ご確認依頼●● 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただくと、直接ご連絡が可能です。 まずはカジュアルにお話しできればと思います。 ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 楽天の“事業に最も近い”HR として、HRBPに近い役割を担える ✅ モバイル・エナジーなど 急成長領域の人事を担当 ✅ 労務中心からスタートし、将来的に リーダーとしてマネジメントへ ✅ 大規模事業〜立ち上げフェーズまで 幅広い人事経験を積める ✅ 事業成長にダイレクトに貢献できるポジション 🔷 企業名 楽天グループ株式会社 （配属：コミュニケーションズ&エナジーカンパニー／経営企画管理部） 🔷 ポジション 人事労務リーダー候補 🔷 部署概要 コミュニケーションズ&エナジーカンパニーは、 ・楽天モバイル ・楽天エナジー などを含む事業群。 経営企画管理部は 31名（うち人事15名）。 事業に密着したHR組織で、複数事業の人事サポートを担っています。 🔷 募集背景 担当事業の拡大に伴い、人事機能を強化するための増員。 まずは労務領域を中心に、将来的にはリーダーとしてチームを牽引できる方を求めています。 🔷 主な仕事内容 まずは労務領域を中心に担当し、徐々にHRBPとして事業に深く入り込む役割へ。 ■具体的には ・事業運営に関わる労務業務全般 ・人事面に関する事業部からの相談対応 ・担当部署メンバーとの面談 ・社内コミュニケーション活性化 ・評価業務 ・異動・配属に関わる各種業務 ・メンバーのマネジメント（将来的に） ■キャリアイメージ 労務 → 人事企画 → HRBP → リーダー／マネージャー 大規模事業〜新規事業まで幅広い経験を積める

  求める能力・経験

  🔷 必須要件 労務面談経験、人事として労務コミュニケーション経験 5年以上 🔷 歓迎要件 ・ビジネスレベルの英語力 ・マネジメント経験 ・事業に寄り添うHRBP志向 🔷 求める人物像 ・事業に近い立場でHRとして価値を発揮したい方 ・労務を軸に幅広い人事領域へキャリアを広げたい方 ・多様な事業フェーズに関わりたい方 ・組織課題に主体的に向き合える方

  事業内容

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• エージェント求人

  【伯東株式会社】バックオフィス×人事/東証プライム上場/在宅勤務＆時差出勤制度有/年休123日

  450~600万

  伯東株式会社東京都新宿区

  【伯東株式会社】バックオフィス×人事/東証プライム上場/在宅勤務＆時差出勤制度有/年休123日気になる

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  仕事内容

  主に人材開発領域において、採用、研修に関する業務やタレントマネジメントに関する業務をお願いしたいと思います。 ある程度経験後は、スキルアップ等ご自身のキャリアの考えに応じて、他の人事業務にチャレンジすることも可能です。 また、グローバルに活躍できる環境もありますので、語学力を活かしたいという方もぜひご応募ください。 【メインでお願いしたい業務】 ・採用全般（新卒、中途、派遣スタッフ等） ・タレントマネジメントの運用に係るPDCAサイクルの実行 ・人材育成、研修に関する設計～実施に至るまでの業務 ・人事制度の策定、人事評価等運用面のフォロー　等 ■変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ・人材採用業務の実務経験

  事業内容

  １.次の物品の購入、販売 ・輸入 半導体製造装置／プリント基板・テスト機器／電子部品／光学部品／機構部品／理化学機器／分析機器／計測機器／真空機器及びその応用装置／工業薬品 ・輸出 電子部品／機構部品／計測機器／真空機器及びその応用装置／プリント基板製造装置／工業薬品 ・国内 プリント基板アッセンブリ・テスト機器及び関連製造装置／材料／電子部品／無塵・静電気対策用品 ２．次の物品の加工及び製造・販売 機構部品／プリント基板製造装置／工業薬品