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• エージェント求人

  Management Consulting_実行/オペレーション変革コンサルタント(Mup)

  1300~3000万

  • 開発
  • 営業
  • プロジェクト
  • ワークショップ開催
  • 研修実施
  • コンサルティング業務
  • パートナー
  • PMO
  • クラウド
  • SaaS
  • コンサルタント
  • 新規事業

  グロービング株式会社東京都港区

  Management Consulting_実行/オペレーション変革コンサルタント(Mup)気になる

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  仕事内容

  【仕事についての詳細】 ■チームミッション 『全世界の人工コンサルタントをAIと事業会社内製化で実現する』をコンセプトに、AIを企業の“経営OS”として組み込むことをミッションに活動。 ■仕事内容 AIを活用した、クライアントの自走を促す新しい形の実行/オペレーション変革コンサルティング事業    Management Consultingでは、従来の“伴走支援”とは異なり、クライアントの自走を志向したサポートを実施し、価値を創出することを目指します。  現在コンサルティング業界では“コンサルティング”と銘打ちながらも、クライアントの業務代替や管理業務に終始し、本当に価値がある支援となっているか・クライアントを依存させていないか疑問に思われるような支援スタイルが増えつつあります。 我々の実行支援は、あくまでクライアントの自走化を目的とし、AIの活用による業務の効率化・高度化や採用支援といった、従来では踏み込まなかった領域までの支援による、新しい実行/オペレーション変革コンサルティングを実施しています。 チームとしても 「たのしいコンサル 」をキーワードに、働きやすく成長も両立できる仕組みを整えています。 ・「PMOや業務代替がやりたかったわけではない/以前ほど自分の成長を実感できない」 　→実行支援＋AI化で、自身が作り上げた仕組みを“アセット”として残すことで得られる価値貢　献と、今後必須になる“AIの業務適応”スキル獲得 ・「純粋にクライアントに向き合いたいのに売上・稼働へのプレッシャーがノイズ…」 　→営業とコンサル機能を分離したチーミングにより、プロジェクトにフォーカス ・「今の待遇に満足しているが、このままでいいか不安・身動きが取れない…」 　→待遇を維持/向上させつつ、AI・変革ノウハウを身に着け、今後の強みを獲得 ■求める人物像 ・今よりもう一段スキルアップや達成感を味わいたい方 ・成長中のファームで新サービス、新組織を拡大していきたい方 ・事業やクライアントの業界に愛着や愛情を持っている方 ・知的好奇心・知的タフネスがあり、自ら積極的に物事を推進/自己研鑽できる方 ■グロービングの魅力 ・戦略ファーム・総合ファームの戦略部門出身者を中心に、様々なスペシャリティを持ったエースクラス人材との出会い ・「6つのDon't」を掲げ、真のClient Successの実現、社会的インパクトを創出することにこだわる経営理念 ・勤務時間・勤務場所・服装自由、スタートアップならではの風通しの良い社風（長野や大阪在住のメンバーも在籍） ・コンサルティングワークのみならず、ベンチャー企業の経営やクラウドプロダクト等のSaaS型事業開発への参画機会 ■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート グロービングでは、社員のスキル/マインド向上のため、下記コンテンツを実施しています。 ・全社トレーニング：シニアパートナー、各インダストリーメンバーからの講義　 ・Enjoy Working Session：仕事を楽しむためのコミュニケーションをチームで実施 ・カウンセラーとの1on1 その他リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。 また、コンサルタントとしてのキャリアアップだけでなく、自社ビジネスの立ち上げや経営に関わるチャンスも豊富です。 多様な成長や活躍の機会が用意されており、個々の希望に応じたキャリアパスを追求できます。 また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。 ＊育休取得率：70％（2025年4月現在） 女性社員だけでなく、パパ育休の取得者も増えてきています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 大学卒業以上かつ、下記いずれかの条件に該当する方 ・コンサルティングファームでのDX等を始めとした変革テーマのPMO/伴走支援ご経験者 ・事業会社での企画、DXプロジェクト、新規事業創出等のご経験者 ・日本語がネイティブレベルの方 【求める人物像】 ・今よりもう一段スキルアップや達成感を味わいたい方 ・成長中のファームで新サービス、新組織を拡大していきたい方 ・事業やクライアントの業界に愛着や愛情を持っている方 ・知的好奇心・知的タフネスがあり、自ら積極的に物事を推進/自己研鑽できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  新規市場開拓・業界開発PM（有資格者領域）

  550~960万

  • 介護
  • 物流
  • 営業活動
  • 戦略立案
  • 政治/政策
  • 物流/生産管理職担当
  • プロジェクト
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • プロジェクトマネジメント
  • PoC
  • 企画立案
  • オペレーション設計
  • 市場分析
  • プロジェクト推進
  • パートナー
  • 翻訳
  • ファイナンス
  • 開発
  • 保険
  • 分析
  • 法人営業
  • 営業
  • マネジメント
  • 新規事業
  • コンサルティング業務
  • 課題設定

  株式会社タイミー東京都港区

  新規市場開拓・業界開発PM（有資格者領域）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 タイミーは今、単なるスキマバイトのマッチングプラットフォームから、日本の「はたらく」インフラを再定義するパートナーへと進化を遂げようとしています。 FY30に向けてCAGR 20%の売上高成長を目指す中、既存の飲食・物流・小売領域だけでは届かない非連続成長を生み出す鍵が、有資格者・専門職領域の開拓です。 しかし、この領域には法規制・業界慣習・資格要件・保険スキームという「通常の営業活動では突破できない構造的な壁」が立ちはだかっています。 この壁を正面から突き破るために、2026年2月に新市場開発部を立ち上げました。 発足からわずか2ヶ月で、営業活動を中心に複数の専門職領域で具体的な成果を出しています。 プロジェクトが実行フェーズに移行するにつれ、より速く・広く展開するために、業界開発のプロジェクトマネジメントに特化した人材が必要となっています。 今回は、これらの開拓をさらに加速させるための業界開発PMを募集します。 ■ミッション 事業統括本部の新市場開発部（現在4名で構成）ではサービス未浸透の有資格者・専門職領域に対して0→1の成功事例を創出し、それを市場全体へ拡大することで日本の構造的な社会課題を事業の力で解決することがミッションです。 スポットワークの浸透は、各業界・各企業ごとのBPR（Business Process Re-engineering）の積み重ねによるものです。このポジションでは、以下のBPR三段階プロセスを一気通貫でリードしていただきます。 ・第一段階（現場解像度）：顧客現場に深く入り、業務工程・人材需給・業界慣行を把握する ・第二段階（構造的問題提起）：表層のペインの背後にある構造的制約（法規制・商習慣・資格・保険）を特定する ・第三段階（ソリューション化）：構造的制約をタイミーのプラットフォームで突破可能な形に翻訳する 蓄積されたBPRノウハウは、資金力では補えない圧倒的な競争優位性となり得ます。 ■業務内容 ・参入候補領域のISSUE設定・仮説構築・市場分析 ・法務・マーケ・プロダクト・公共政策など社内各部門と連携した施策の企画立案 ・ターゲット業界のキーマンへのアプローチ・商談推進・PoC条件の合意形成 ・営業・ファイナンス・オペレーションにまたがる複数メンバーの統率とプロジェクト推進 ・PoCの実績をもとにした再現可能なオペレーション設計・営業資料整備・事業部への移管準備 ■求める人物像 ・既存のやり方に囚われず、構造的課題の解決策を広く考え、早く動ける人：「法規制があるから無理」で終わらず、突破の筋道を自ら構想して動ける。BPR三段階プロセスを自然に実践できる思考様式を持つ人 ・自律的・能動的に行動でき、担当領域の事業開発当事者としての気概とコミットメントを持てる人：ISSUEの設定から解決策の設計まで自分でオーナーシップを持って推進し、断片的なファクトから真の課題を見抜ける人 ・カオスな環境下でも、コトを成すために胆力を持って着実に業務を推進できる人：発足2ヶ月・4名・4領域という密度の高い環境で、粘り強く成果を出し続けられる人 ■やりがい・魅力 ・タイミーの次の成長の核心を担う：FY30に向けてCAGR 20%の成長を目指すタイミーにおいて、有資格者領域の開拓はその非連続成長を支える戦略の柱です。自分のプロジェクトが会社の成長曲線に直接刻まれます。 ・BPR能力という、資金力では買えないスキルが身につく：現場解像度→構造的問題提起→ソリューション化という三段階プロセスを実案件で繰り返すことで、「業界の壁をタイミーの武器に翻訳する」設計力が蓄積されます。タイミーが決算説明資料でも明言するこのBPR能力は、市場でも希少です。 ・「整った環境でない」ことが最大の成長機会：発足2ヶ月・少人数のチームが4領域を同時推進しています。ロードマップを自分で描き、遂行する経験が日常的に積み上がります。事業開発の全工程を手触り感を持って動かせます。 ・0→1を経験した人材が事業の根幹を担える：自分が開拓した領域が事業部化した際に、その事業の責任者ポジションへのパスがあります。介護福祉業界では本格参入後に売上高YoY+106.9%（FY25/10 4Q）を達成した実績が、この道筋の現実性を示しています。 ・社会的意義とビジネスインパクトが両立する：日本全体の有効求人倍率が全産業平均を大きく上回る中、資格を持ちながら働く機会がないワーカーと、人手不足で成長が止まる事業所を繋ぎます。ミッションと事業成長が直結する環境で働けます。

  求める能力・経験

  ■必須要件 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社における新規市場開拓・新規事業立ち上げ・事業企画のご経験（2年以上） ・コンサルティングファームにおける事業変革・業務プロセス改善（BPR）のプロジェクトマネジメント経験（2年以上） ・人材やIT企業におけるエンタープライズ向けの法人営業経験（2年以上） 加えて、以下を満たす方 ・断片的なファクトから本質的な課題を設定し、解決プロセスを自己設計した経験（論点思考・課題設定力） ・部門横断的なプロジェクトにおいて、自らが推進役となり完結させた経験 ・整った環境でなくともロードマップを描き、泥臭く遂行できること ・タイミーのミッション・事業への共感 ■歓迎要件 ・事業立ち上げ〜推進をリードし、数億〜数十億円レベルの事業に関与した経験 ・業務プロセスそのものを変えた経験（BPR・業務改革・オペレーション再設計） ・法規制調査・行政折衝・許認可に関わった経験（業界・職種不問） ・定量分析を用いた意思決定・事業性評価の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  BPaaS BizOps / Product Lead（事業開発 / スポットワーク×BPO×AI）

  800~1450万

  • プロジェクト
  • QA/Quality Assu...
  • 計測設計
  • オペレーション設計
  • BPO
  • トラック
  • 品質管理
  • 運用設計
  • 開発
  • 教育
  • 監査
  • ユーザーリサーチ
  • プロセス設計
  • ヒアリング
  • 効果検証
  • オンボーディング
  • 業務設計
  • 事業推進
  • 検証
  • 要件定義
  • MA/CRM
  • PC/Web
  • 審査
  • 新規事業
  • プロジェクト推進
  • 広告運用
  • 分析
  • 情報セキュリティ
  • SQL

  株式会社タイミー東京都港区

  BPaaS BizOps / Product Lead（事業開発 / スポットワーク×BPO×AI）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 スポットワーク市場においてトップクラスのシェアを誇る当社ですが、ミッションの実現にはさらなる事業拡大が不可欠です。全労働市場には未利用のマーケットが多数存在しており、日本全体の人的な課題を解決するためには、開拓しきれていないマーケットを新たに生み出していく必要があります。 これを達成するためには既存アセットだけではなく、新たなサービス開発を視野に入れた非連続な事業開発が必要不可欠であります。 その中で、新規BPaaS事業が立ち上がり、今まさに拡大への転換期を迎えています。 この事業を「再現性のあるモデル」としてスケールさせるため、業務設計からAI・システム実装までを一気通貫でリードできる仲間を募集しています。 業務の分解・標準化・品質設計、そしてKPI管理。これらを分断させることなく、テクノロジーと融合させて一体のアセットとして構築できる、攻めを共に進める方を求めています。 ■業務内容 スポットワークサービスで培った知見を活かしながら新たな市場を開拓し、日本の労働問題を解決することが当組織のミッションです。 今後、数百億～数千億円の売上規模を生み出していく新規サービスのプロジェクトのオーナーとして、 事業推進における提供モデル設計（業務分解→標準化→QA→教育→計測→改善）〜現場Ops・品質管理・WF設計・プロダクト要件定義まで一気通貫で行っていただきます。 ■開発プロダクトと役割 ・BPaaS領域(スポットワーク×BPO×AI)における新規事業/プロダクトを想定 ・プロダクト/オペレーション/マーケティング/セールスまでを横断した事業開発のPO ・スポットワーカーで回すBPO”を“プロダクト化されたBPaaS”へのアップデートさせる役割 どの業務を、どの品質で、どのコスト構造で、どのスピードで提供できる状態にするか？そのために、Opsとプロダクトの両面で「型」を作り、改善し続ける必要があります ※詳細は面接内でお伝えいたします。 ■具体的な業務内容 ・サービスオペレーション設計 ・業務要件の分解、標準プロセス設計（手順/チェックリスト/例外設計） ・品質設計（QA観点、SLA/品質指標、監査、教育/認定、ナレッジ運用） ・立上げ〜安定化の運用設計（体制、シフト、エスカレーション、日次週次の管理） ・原価・工数の可視化と改善（作業時間、再作業率、歩留まり） ・プロダクト要件定義・改善（Ops起点のPdM/PO） ・Ops課題をプロダクト要件に変換（仕様、優先度、受入基準） ・計測設計（KPI、ログ、ダッシュボード）と効果検証 ・AI/自動化の適用（生成AI、RPA、CRM/チケティング等）に向けた業務設計と実装推進 ・顧客導入・ユーザーリサーチ ・初期案件のオンボーディング設計（要件ヒアリング→運用設計→立上げ） ・顧客の期待値調整（品質/スコープ/責任分界点）と継続改善 ■ポジションの魅力 ・既存BPO事業とは一線を画した、単なる運用代行ではなく「BPaaSとして“プロダクト化”」に昇華させる事業の中心を担える ・大規模なプロジェクトの中心人物として活躍でき、十億円規模のビジネス創出することができるのでトラックレコードをつくることができる ・AI適用を前提に、業務を再設計する（= AI Readyなオペレーション設計）という希少度の高い経験 ・既に培ってきたスポットワーク事業でのリソースとナレッジを使った事業開発ができる ・オペレーション×プロダクトの両輪で、事業の勝ち筋（再現性とユニットエコノミクス）を創出できる ■求める人物像 ・タイミーのビジョン、ミッション、バリューに共感いただける方 ・「曖昧」を嫌がらず、仕様・手順・指標に落として前に進める方 ・現場の実情を理解しつつ、スケールする仕組みに変えることに執着できる方 ・品質・コスト・スピードのトレードオフを設計し、合意形成して実行できる方

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ 目安3年以上下記のご経験を有する方 ・運用設計・業務改善の実務経験（例：BPO/CS/コンタクトセンター/広告運用/審査・監視/バックオフィス等） ・業務分解、標準化、KPI設計、教育/QA、改善サイクルのいずれかを主導した経験 ・要件定義/プロジェクト推進の経験（システム/プロダクト/業務改革いずれでも可） ・定量で意思決定できる基礎力（KPIを置き、効果検証し、優先順位をつけてやり切る） ＜歓迎要件＞ ・新規事業の立ち上げまたはグロースのご経験 ・BPaaS事業へのご関心やIT/Webベンチャー企業での就労経験 ・PdM / Product Ops / BizOps経験（開発と現場の橋渡し） ・生成AI・自動化・業務システム導入の推進経験（CRM、チケティング、RPA、FAQ/ナレッジ等） ・品質管理経験（QA、監査、コンプラ/情報セキュリティ、SLA設計）経験 ・SQL/BI等を用いた分析、ダッシュボード整備経験 ・立上げ期の現場ハンズオン経験（0→1の運用を自分で回して型にした経験）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Technology & Media, Telecom_戦略コンサルタント(スタッフ)

  600~1500万

  • メディア
  • Web/ITサービス
  • 半導体
  • 製品
  • 開発
  • 分析
  • モジュール
  • 株式
  • 戦略提案
  • イベント運営運用
  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • クラウド
  • SaaS
  • 情報通信
  • プロジェクト
  • Go
  • 新規事業
  • ワークショップ開催
  • M&A対応
  • 研修企画
  • M&Aコンサルティング

  グロービング株式会社東京都港区

  Technology & Media, Telecom_戦略コンサルタント(スタッフ)気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 Technology & Media, Telecomチームを新たに発足し、さらなる体制強化と領域拡大を目指すべく、本インダストリーのThought Leaderとして、社会の成長の核となり、世界を進化で満たす存在であり続けることを目指す仲間を募集しています。 ■チームミッション クライアントとの共同を通じて、Industry ConvergenceやAI／New Techを組み込み、新たなIndustry Strategyを創出していきます。 ■仕事内容 ・Technology & Media, Telecom領域におけるクライアントの経営や事業の伴走者としてTransformation Agendaを創出、Cross Industry Transformationを仕掛けていくStratety Realization Consulting全般 ・事業家・経営者としてのケイパビリティやコンサルティングで蓄積してきたアセットをクライアントのビジネスにEmbed、クライアントのWinを具現化するJoint Initiative型コンサルティングの実践 【Senior Consultant／Consultant】 基本的に一つのPJに100%アサインとなり、Manager等と連携し、担当するモジュールやタスクの推進や成果物の作成を担う ※勤務場所は、クライアント先常駐／半常駐、リモート中心等、クライアントやPJにより異なる ■コンサルティング案件のご紹介（一例） ・大手ハイテクメーカにおける既存事業の価値再設計、チャネルトランスフォーメーション ・大手ITサービスプロバイダーにおけるコンサルティング事業ハンズオン ・大手ITディストリビュータのバイアウト ・大手通信会社におけるアセットビジネス海外事業開発 ・大手通信会社における先端テクノロジーの出口戦略 その他多数 ■求める人物像 ・Strategy策定にとどまることに疑問を持っている方、Executionだけでは物足りない方、Strategy Realizationという成果を出すことに拘りたいがご自身の力に限界を感じていて協働する仲間を探しておられる方 ・事業家・経営者としてのケイパビリティやコンサルティングで蓄積してきたアセットをクライアントのビジネスにEmbed、クライアントのWinを具現化することに熱意を持てる方 ・ベースとして、情報通信・メディア、ITサービス、総合電気、半導体およびその装置や素材等のインダストリー、クライアントやその製品・サービスに対する愛着や愛情、深い造形をお持ちの方 ・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset） ・将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方（人材輩出） ■グロービングの魅力 【成長機会】 ・上席役員クラスとの経営層と直接対話・協働を通じて、経営の最前線での意思決定に関与できる圧倒的な成長機会がある ・戦略ファーム／総合ファーム戦略部門出身者や事業会社出身者、AI/Dataのスペシャリスト等、多様なバックグラウンドを持ったエースクラス人材との出会いと、そこからの大きな学び・成長を得られる環境がある ・”内資企業”として、純粋に日本産業の成長にコミットすることができる（グローバルへのロイヤリティ、KPI、指示・制約・調整等がない） ・若手であっても、調査・分析だけにとどまらず、Partnerやクライアントの経営層／部課長層への新規提案や討議に早期から参画できる ・”第二創業期”として、Technology & Media, Telecomという新たなチーム構築・組織運営に直接関与できる ・コンサルティングワークのみならず、Globe-ingの経営そのものへの参画や、AI／クラウドプロダクト等のSaaS型事業開発、JIやPIでの”プリンシパル”としての外部企業の経営や事業への参画、動的平衡マネジメントの方法論開発等、多様な成長の機会がある 【働き方】 ・適切な労働時間管理のもと、持続可能な働き方を推進中（労働時間よりもインパクトを重視） ・勤務時間・勤務場所・服装等は、スタートアップならでは自由度の高い社風（※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社） ・出産・育児などのライフイベントやその経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方をサポートする各種制度 【報酬】 ・戦略ファーム並みの競争力のある報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でのオファーを提示。さらに、RS（譲渡制限付株式）の制度も導入し、Globe-ingの成長と同期したキャピタル・ゲインも期待可能

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大学卒業以上かつ、以下いずれか一つ以上の経験を有する方 ①戦略コンサルティングファームや総合コンサルティングファームにおいて、情報通信・メディア、ITサービス、総合電気、半導体業界のクライアントに対するOrganic/In-Organic成長にかかるGo-To-Market、オペレーションエクセレンスのプロジェクトの経験がある方 ②情報通信・メディア、ITサービス、総合電気、半導体およびその装置や素材の事業会社において、経営企画、新規事業、M&A、DXやAI／Data活用プロジェクト等の経験がある方 ③IT大手、SIer、AIスタートアップ等で、大規模システム導入やDX、AI／Data活用プロジェクト等の経験がある方 ・上記①~③における、第二新卒に相当する方（ポテンシャル） ・日本のサービス産業の輸出産業化に関し危機感や使命感を持ち、自分ゴトとして志高くクライアントの変革に伴走できる方 ・日本語ネイティブレベルの方 【歓迎/WANT】 ・ビジネス英語（※英語中心のPJも有り） ・事業立ち上げ経験 【その他】 ・職位ごとのキャリアサポート、全社トレーニング、チーム内でのランチ会、カウンセラーとの1on1、その他、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムあり

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【事業開発担当（BizDev）】

  550~750万

  ニフティライフスタイル株式会社東京都中野区

  【事業開発担当（BizDev）】気になる

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  仕事内容

  管掌執行役員の直下で、新規事業の垂直立ち上げと、各事業部の連携を実施。M&A後のPMI業務にも携わり、自社立ち上げ/M&Aどちらにも偏らない経験を積むことができます。 【具体的な業務】 ■デスクトップリサーチ（市場規模、競合動向、アライアンス先選定など） ■事業計画策定 PoC（概念実証）の実施および各事業部との連携 ■デューデリジェンス補助、PMI実行 ■PdM（プロダクトマネジメント）業務を通じたプロダクトの具現化

  求める能力・経験

  【必須】自社サービスにおける事業推進経験（BizDev、事業/サービス企画、PM、新規事業担当など） ★フレックス、オフィスコンビニなど便利で充実な環境

  事業内容

  WEBサービス事業

• エージェント求人

  【IOWN・5Gで地域共創】最先端ICTアセットで新たな法人営業モデルを創出するコンサル営業

  750~1040万

  • 課題設定
  • 戦略提案
  • KGI/KPI設定
  • 株式
  • 提案
  • マーケティング
  • 開発
  • 販売
  • ソフトウェア
  • クラウド
  • ネットワーク
  • SaaS
  • IoT
  • BPO
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • 営業
  • 検証
  • 新規事業
  • ゼロトラスト
  • 情報セキュリティ

  東日本電信電話株式会社（NTT東日本）東京都新宿区

  【IOWN・5Gで地域共創】最先端ICTアセットで新たな法人営業モデルを創出するコンサル営業気になる

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  仕事内容

  ◇◆通信業界のリーディングカンパニーで最先端ICTアセットを活用し、地域の未来を支える新規ビジネスモデルを創出・展開するコンサルティング営業◆◇ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓NTT東日本の圧倒的なアセット（IOWN、ローカル5G、AI等）を活用し、社会に大きな影響を与えるビジネスを創出できます。 ✓プロダクトの枠を超えたコンサルティング提案から、サービス仕様の改善や提供体制の構築まで深く踏み込める裁量があります。 ✓年間休日123日、充実したカフェテリアプランや住宅補助、子育て手当など、国内最高峰の安定した就業環境が整っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東日本電信電話株式会社（NTT東日本） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、高い地域密着力とエンジニアリング力、そして通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域社会の課題解決を超えた価値創造を実現するICT企業です。ビジネス開発本部では、あらゆる先端サービスの企画・開発や、地域社会の様々な分野におけるビジネス創出を推進しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓法人顧客向けにプロダクト横断でのソリューション提案を実施し、新規ビジネスモデルの確立を推進 ✓自らマーケティングとフィールドセールスを行い、新たな提案手法の創出・展開 ✓商品開発主管と連携したターゲット市場の開拓、および提供価値の拡大 ✓営業組織の販売施策支援、およびサービス理解の促進 ✓データ活用による仮説検証、KGI・KPIの設定、案件戦略策定、プロジェクトメンバーのマネジメント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓IOWN・REIWAエッジなどの次世代ネットワーク基盤を活用した地域課題解決ビジネスの創出 ✓ローカル5G・クラウド・SaaSなどのマネージドサービスを組み合わせた大規模法人向けDXソリューションの提案 ✓AI・ソフトウェア開発、ITO・BPOを融合させた、プロダクトの枠を超えたコンサルティング型価値提供モデルの構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓既存のやり方に捉われず、前例のない新規ビジネスや領域開拓にチャレンジしたい方 ✓顧客目線での思考力と柔軟な発想力を持ち、多種多様な課題に対する提案活動を行いたい方 ✓組織の壁を越えて周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら、大型プロジェクトを推進したい方 ✓通信リーディングカンパニーの潤沢なアセットを活用し、社会的影響力の大きい仕事で市場価値を高めたい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ①または②の経験を有する方（合計3年以上） ①無線アクセス（ローカル5G等）、サイバーセキュリティ（ゼロトラスト等）、NW（閉域NW等）のいずれかの分野におけるコンサルティング営業、フィールドマーケティング、プリセールス、セールスエンジニア経験 ②ICT領域における大規模法人向けのサービス企画の経験 歓迎条件（WANT） ✓大規模・中堅規模法人に対する新規開拓営業の経験、またはコンサルティング型営業での受注実績 ✓NW・クラウド・セキュリティ分野に関する高度ITスキル（提案レベル）、またはマーケティング・デジタルマーケティングスキル ✓新規事業企画・営業企画の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【地方創生事業】地域交通 戦略企画・推進（東京・地方出張あり）

  700~1200万

  • マーケティング
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • Web/ITサービス
  • サービス改善提案
  • 商談
  • プロジェクト
  • PC/Web
  • 提案
  • ヒアリング
  • 営業
  • Go
  • 開発
  • ハードウェア
  • 導入支援
  • マネジメント

  GO株式会社東京都港区

  【地方創生事業】地域交通 戦略企画・推進（東京・地方出張あり）気になる

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  仕事内容

  ■資格募集背景 地方部では高齢化の進行や公共交通の縮小により、移動手段に困る「交通弱者」が急増しており、交通空白地帯も年々拡大しています。 この課題に対し、国土交通省も「交通空白解消本部」を設置するなど、国全体としての取り組みが本格化しつつあります。 GO Inc.ではこれまで、タクシー事業者のDX推進、タクシーの越境営業を可能にする「応援隊」スキームの構築、日本版ライドシェアや公共ライドシェアの導入支援などを通じて、ニセコ・軽井沢・志摩・別府といった地域で、それぞれの実情に即した交通施策を実現してきました。 今後はさらに多くの地域・広範なエリアにおける課題解決に取り組むため、新たな仲間を募集します。 ■仕事内容 地域ごとに異なる実情・交通課題に向き合い、GOが提供可能なタクシーのDX化や応援隊スキーム、日本版ライドシェア・公共ライドシェア、相乗りなどのソリューションを組み合わせながら、持続可能な地域交通の実現にチャレンジしていただきます。 【お任せしたい具体的な業務内容】 ・地域交通戦略およびローカルマーケティング戦略の立案・推進 　地域特性を踏まえた施策を設計し、交通環境の改善とGOの利用促進を実現します。 ・プレイヤーとしての現場対応 　地域への出張・訪問を通じて、現地での商談・フォローアップ・関係構築を自ら担います ・各種ステークホルダーとの中長期的な関係構築・課題ヒアリング 　タクシー事業者、自治体、交通事業者、観光協会などと信頼関係を築き、複数の視点から交通課題を把　 　握します。 ・ハードウェアや新プロダクトの導入提案・利用支援 　地域ごとのニーズに応じて、GOの各種プロダクトや機能の導入・活用支援を行います。 ・サービス改善提案の取りまとめと社内連携 　現場で得たフィードバックや課題を整理し、社内の開発・企画チームと連携してサービス改善に 　繋げます。 ■本ポジションの魅力・やりがい ▼社会の移動課題に、本気で向き合える 高齢化、公共交通の縮小、観光ニーズの多様化など、地域の移動に関する課題は、今やどこにでもある身近で深刻なテーマです。 この仕事では、そうした課題に真正面から向き合い、現場の声に耳を傾けながら、一つひとつの地域に対して、責任者として課題解決を主導し、地域の移動を変革していきます。 ▼現場と向き合い、信頼を重ねながら仕組みを動かす 各ステークホルダーと対話を重ね、地域の実情を理解したうえで、最適な取り組みを企画・推進。 自身の動きが、まちの交通や人の流れを変えていく。その手応えは、何にも代えがたいものがあります。 ▼テクノロジーを、社会の中で機能させる役割 GOアプリをただ使ってもらうだけではなく、どうすれば本当に役に立つか、現場から出てきた声をサービス改善につなげ、目の前の課題にきちんと応えていく。 リアルとテクノロジーが交差する場所で、新しい価値を形にしていけるポジションです。 ■求める人物像 ・「移動で人を幸せに。」というミッションへの共感 ・一人称かつチーム志向でオーナーシップを持ちプロジェクトの遂行が出来る方 ・泥臭い仕事を厭わずに、自ら手を動かせる方 ・曖昧・不確実・不安定な状況を楽しみ、出来る方法を考え動ける方 ・Webサービスやスタートアップへの高い関心をお持ちの方 ・突発的な問題や課題を瞬時に整理し、問題解決の提案をして、現場を動かす能力がある方 ・自ら情報のキャッチアップを行い、部署を横断してまとめる力がある方

  求める能力・経験

  ■必須スキル・経験 ・事業企画・事業開発のご経験 ・プロダクト・サービスの構想だけでなく、顧客の課題を把握し、実行・提案〜導入・フォローまでを一貫して担ったご経験 ・複数の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 ・現場での信頼構築を重視し、フットワーク軽く動ける方 ・地方への出張や現地での対話をいとわず、課題に寄り添えるスタンス ■歓迎するスキル・経験 ・マーケット、顧客、競合、など幅広い情報を自ら取得し、体系立てて整理と理解ができる方 ・ROI観点をもった思考/判断が可能な方 ・組織マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Art to Heritage】セールス / アートアドバイザー_Supply_営業職

  500~900万

  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • MA/CRM
  • 営業活動
  • 提案
  • 営業
  • レポーティング
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  Art to Heritage東京都港区

  【Art to Heritage】セールス / アートアドバイザー_Supply_営業職気になる

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  仕事内容

  □基本情報 ■仕事概要: 当社概要 株式会社Art to Heritageは、「アートの価値を未来へ繋ぐ」というミッションのもと、現代アートを新たな資産クラスとして確⽴すべく、富裕層向けの仲介事業を展開しています。 https://art-to-heritage.co.jp/ 業務内容 個人コレクターや法人（ギャラリー・ディーラー）への営業活動を中心に、アート作品の提案から販売、顧客開拓までを一貫して担当していただきます。 オンライン・オフライン双方で国内外の顧客とコミュニケーションを行いながら、データ管理や販売戦略の企画・実行にも携わります。 ▶︎ 具体的な業務内容 ギャラリー・ディーラーへのメール送信など、基本的な作家選定・アウトリーチ業務 Researchチームと連携した作品評価サポート CRM・営業データの管理と入力 調達データのレポーティング 新規出品者候補のリスト作成・一次スクリーニング アートフェア・ギャラリー訪問を通じた実地学習 仕事の魅力 希少なアート資産の価値を最大化する「仕入れ」の醍醐味 大切にされてきたコレクションを次なる市場へと繋ぐ、コンサルティング型の仕入れを担っていただきます。単なる作品の調達にとどまらず、アートを「価値ある資産」として再定義し、市場の流動性を自ら創り出す手応えを感じられるポジションです。作品の本質的な価値を見極める「目利き」の力はもちろん、時価動向を読み解く高度な金融的知見も磨かれます。 アート市場と課題 現在、世界の現代アート市場は約10兆円（650億ドル）規模に達しています。一方で、日本が占めるシェアはわずか1%未満にとどまっているのが現状です。 この乖離は、単なる「文化の違い」ではありません。 以下の構造的な課題が、日本国内のアート業界には存在します。 情報の非対称性：クローズドな取引が多く、適正な時価が分かりにくい 流動性の欠如：購入した作品を再販する「二次流通」の仕組みが未整備である 資産としてのインフラ不足：欧米や中国、英国のように、アートを経済的な資産として流通させる仕組みが追いついていない 私たちは、現代アートがもっと身近で、わかりやすく、安心してアクセスできる世界をつくることが必要だと考えています。 人々がアートに関心を持ち、触れる機会が増えることで、アーティストの育成が進み、現代アートが文化として確かな形で残っていく。 そして、アートを所有することの喜びが連鎖し、未来へと繋がる創造が生まれる社会 – それこそが、Art to Heritageが目指す世界です。 アートの流通を健全化し、資金が循環する仕組みをつくることで、アート本来の価値と豊かさを社会に届けたい。 そして、夢を追い続けるアーティストが道半ばであきらめることのないように── Art to Heritageは、アートの未来を支える基盤を創り続けます。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: アート・文化業界への関心と基礎知識 富裕層の購買行動・金融・投資分野への関心をお持ちの方、または今後強い関心を持って学び続けられる方 基本的なPCスキル（Excel、CRM等） コミュニケーション力と学習意欲 日本語ネイティブレベル（N1以上）+ 英語もしくは中国語スキル（読み書き含む会話や交渉） ■歓迎スキル: ビジネスレベルの中国語（読み・書きを含むオンライン・オフラインでの会話や交渉） プライベートバンク、証券会社（リテール）で富裕層顧客を対象とした接客・営業の経験や実績 投資商材や高級商材を扱った実績 個人・法人営業の実務経験 スタートアップ、ベンチャーでの営業経験がある方 オークション会社での営業実績 現代アートコレクターと折衝経験 リード開拓を自身で行っていたご経験（紹介営業のご経験） 以下いずれかのご経験をお持ちの方 -- 個人成績で評価/報酬を受け取っていたご経験 -- 個人成績で表彰を受けたご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【博報堂DYG】トップコンサル直下で学ぶ／DX人材育成・教育コンサルタント（週2リモート可）

  510~710万

  株式会社Hakuhodo DY ONE東京都港区

  【博報堂DYG】トップコンサル直下で学ぶ／DX人材育成・教育コンサルタント（週2リモート可）気になる

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  仕事内容

  ◆ポジション名 教育コンサルタント≪教育ソリューション領域≫ ◆職務内容 「製販一体」の体制で、クライアント企業の経営・人事課題に深く入り込み、DX・デジタルマーケティング領域の人材育成ソリューションを企画から実行まで一貫して支援します。 具体的には、大手企業や自治体への研修ソリューション提案（営業）、受託案件のプロジェクトマネジメント、AI・データ分析を活用した革新的な育成プログラムやWeb広告メディアの新規開発など、事業開発領域まで幅広く担います。 ◆求人のポイント ・市場の必然性：全産業でDXが急務とされる今、最大の障壁は「デジタル変革を推進できる人材の圧倒的不足」です。単なるパッケージ研修の提供に留まらず、AI技術の活用や地域・自治体まで巻き込んだ「人を軸とした変革ソリューション」の構築は、日本の競争力を左右する極めて社会的ニーズの高いミッションです。 ・博報堂DYグループの強固な顧客基盤とアセットを活用し、ダイナミックな仕掛けが可能です。 ◆魅力 ・トップコンサルとの協業：グループ内の精鋭ファーム（株式会社ReD.）に在籍するトップコンサルと共に案件を推進。最上流のコンサルティングスキルを基礎から吸収できます。 ・事業開発にもコミット：提案・PM業務に留まらず、市場のトレンドを捉えた新たな研修サービスや新規事業の創出に直接携われます。 ・柔軟な働き方：週3日出社・週2日リモートのハイブリッドワーク、実働7時間、コアタイムなしのフルフレックスを導入。 ◆プロジェクト例 ・大手クライアントに対する、AIやデータ分析を活用したパーソナライズ型育成プランの設計・実行 ・市場のトレンドや最先端テクノロジーを先取りした、次世代デジタルマーケティング研修サービスの企画開発 ・教育コンテンツと連動した、新たな収益源となるWeb広告メディアの立ち上げ・開発 ・地域や自治体が抱えるデジタル人材不足という課題を解決する、社会貢献性の高い地方創生型育成プロジェクト ◆募集役職（職階） ・教育コンサルタント（シニア・メンバークラス）： 単なる研修の営業担当ではなく、クライアントの意思決定層に伴走し、組織文化の醸成まで踏み込む「コンサルタント」としての役割を担います。将来的には、自社サービスの「事業開発・設計」をリードし、ファームの拡大を牽引するフロントランナーとしての活躍が期待されています。 ◆想定年収 年収：5,000,000円 〜 7,000,000円 ※経験・能力・前職給与を考慮の上、決定します。 ※標準労働時間：7時間（9:30〜17:30）、フレックスタイム制（コアタイムなし） ※昇給：年1〜2回、賞与：年1回（6月） ◆企業概要 2024年4月に誕生した、博報堂DYグループ100%出資のデジタルマーケティング中核会社。従業員数3,172名（2025年4月時点）を擁する強固な基盤を持ち、インターネット広告黎明期から培った高度な運用力・クリエイティビティ・技術開発力を融合させ、国内外のクライアント企業、ひいては社会全体のデジタル変革を包括的に支援しています。 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 【勤務地】 東京都港区赤坂（赤坂Bizタワー） ※週3日出社、週2日リモートのハイブリッドワーク

  求める能力・経験

  4大卒以上

  事業内容

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• エージェント求人

  【年収最大1500万】市場最高水準の待遇で迎える、マス×デジタルを横断するブランド戦略責任者

  720~1500万

  • 予算策定
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 予算計画
  • 市場/地域実勢調査
  • マーケティング
  • デザイン
  • 市場調査
  • 競合分析
  • 事業計画
  • 制作ディレクション
  • 制作
  • データ分析
  • メディア
  • 認知獲得
  • 広告運用
  • 分析
  • 成約
  • 執行役員
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 提案

  株式会社BuySell Technologies東京都新宿区

  【年収最大1500万】市場最高水準の待遇で迎える、マス×デジタルを横断するブランド戦略責任者気になる

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  仕事内容

  業務内容 ●募集背景● 当社は上場後、約3年で時価総額1,000億円水準へと急成長を遂げました。今後も非連続な成長を続けるためには、既存の獲得型マーケティングの延長線上ではない、抜本的なブランド認知の向上が不可欠です。当社のビジネスの源泉は「買取（仕入れ）」にあります。高価な品物を預けるという特性上、お客様が「どの会社に売るか」を決める最大の要因は、広告の効率ではなく「ブランドへの信頼（第一想起）」です。今、私たちが求めているのは、単なる広告運用者ではありません。 「バイセル」のブランドを、世の中にとっての「リユースのスタンダード」へと昇華させる推進者です。「第一想起＝指名検索」を最大化させるブランド投資のプロジェクトに参加いただけるマーケターを募集します。 ●ご入社後に期待する成果● 3ヵ月後：事業・ブランド・サービスを理解し、マーケティング上の解くべき課題を特定している。 6ヶ月後：特定チャネル（TVCM、デジタル、SNS、新聞折込など）にて、ブランド認知を最大化させるPDCAを自走している。 ●職務内容● ご本人の適性やこれまでの強み（マスまたはデジタル）を考慮し、最もバリューを発揮できるプロジェクトからスタートいただきます。将来的にはチャネルの壁を越え、ブランド全体を俯瞰する横断的な戦略立案・実行に携わっていただくことを期待しています。 ●ブランド戦略の立案 ・市場調査・競合分析に基づき、ブランドが選ばれるためのポジショニング策定。 ・認知から指名検索、そして成約に至るまでのカスタマージャーニー全体の設計。 ●プロモーション（信頼の構築） ・TVCMやCTV広告におけるプランニング、クリエイティブ制作のディレクション。 ・OOH（屋外広告）、DOOH、新聞折込などのエリア戦略に基づいたプランニング。 ●デジタル・SNSプロモーション（熱量の創出） ・運用型広告の全体ディレクションや、LPOを通じたブランド体験の向上。 ・ショート動画などのSNS特化型コンテンツの企画・制作ディレクションを通じた認知獲得。 ●オン・オフ横断プロジェクト（シナジーの最大化） ・マスとデジタルを連動させた統合キャンペーンの企画。 ・オンラインとオフラインの相乗効果（ブランドリフト）の可視化と投資配分の最適化。 ●パートナーマネジメント ・広告代理店や制作会社とのパートナーシップ構築。 ●組織／配属先の特徴● ・マーケティング統括本部の執行役員直下のポジション。 ・事業側との距離が近く、意思決定のスピードが早い組織。 ・戦略系、広告運用、クリエイティブ、データ分析など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍。 ●あなたに提供できる価値● ・事業利益に直結するマーケティングをリードする経験。 ・「マス×デジタル×オフライン」を使いこなす真の統合マーケティング経験。 ・TVCM、SNS、新聞折込、デジタル広告まで、チャネルの壁を超えた投資設計能力を磨ける。 ・急成長する組織において「ブランドを育てる」経験。 ・広告費を「費用」ではなく「投資」として、億単位の予算を動かせる。 ●キャリアパス● ・特定チャネルのエキスパート TVCMやデジタル広告など、特定の領域におけるスペシャリストとして、投資基準の策定や最新手法の導入をリードします。一つの道を極め、全社の投資対効果を最大化させるキャリアです。 ・オン・オフ統合のブランド責任者 「マス×デジタル×オフライン」の全メディアをオーケストラのように指揮し、ブランドの勝敗に責任を持つリーダーへ。特定のチャネルに閉じず、事業全体の成長戦略を描く責任者を目指せます。 ・プロフェッショナルを率いるマネジメント職 高い専門性を持つメンバーが集まるマーケティング組織において、チームのパフォーマンスを最大化させるマネジメント職。個人の成果を超え、組織デザインや採用を通じて「勝てるマーケティング組織」を構築する経験が得られます。 必須スキル マーケティング実務経験3年以上（事業会社・広告代理店・支援会社いずれも可） 歓迎スキル ・事業計画の策定から実行のフェーズにおいて、事業全体を成長させた経験 ・チームマネジメント経験

  求める能力・経験

  求める人物像 ●キャリアの壁を自ら突破したい方 「デジタルだけ」「マスだけ」といった既存の専門性に満足せず、全方位のメディアを使いこなすことで、マーケターとしての市場価値を飛躍的に高めたいという成長意欲のある方。 ● 「自走」と「実装」の両輪を回せる方 戦略を練るだけでなく、自ら現場の最前線で手を動かし、圧倒的なスピード感でプロジェクトを完遂する当事者意識をお持ちの方。 ●「なぜ？」を問い続け、構造から変えられる方 前例や既存の枠組みにとらわれず、業務課題に対して「もっと良くできるはずだ」という仮説を持ち、能動的に改善・提案を繰り返せる方。 ●マーケティングを「経営の一部」と捉えられる方 自分の担当領域に閉じこもらず、ブランドの状況や事業全体の利益など、管掌外の変数にもアンテナを張り、組織横断で最適解を追求できる方。

  事業内容

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