《関東エリア》東証プライム上場企業【人材コーディネーター】派遣スタッフの仕事紹介/キャリア形成支援！

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  渋谷【採用コンサルタント】未経験から採用のプロへ挑戦可能！

  450~800万

  株式会社Ｔｏｕｒｓ東京都渋谷区

  渋谷【採用コンサルタント】未経験から採用のプロへ挑戦可能！気になる

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  仕事内容

  採用戦略設計から実行・改善まで一気通貫支援を行う当社にて、Talent Acquisition Partnerとして企業の採用成功に向けた総合的なコンサルティング及び伴走支援をお任せします。 ■クライアントの採用課題分析・人材要件定義・総合的な採用戦略立案 ■スカウト運用やダイレクトリクルーティング等の実行支援 ■選考フロー改善・面接官トレーニング・歩留まり改善提案 ■採用ブランディングやイベント・Webコンテンツ等の企画・改善 ■定例MTG運営・データ分析・レポーティング等 【業務内容の変更の範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】 ■BtoB領域における顧客折衝経験 ■課題定義から粘り強く伴走できる当事者意識【尚可】■RPO/採用代行/採用コンサル経験■人材紹介での営業・CA経験■ダイレクトリクルーティング運用経験 【求める人物像】■課題が曖昧な状況であっても現場に入り込み自ら論点を整理し前に進められる力■成果が出るまで社内外関係者を巻き込み粘り強く改善を続けられる当事者意識 【当社の強み】大手事業会社でHead of TAを歴任した役員やRPO事業立ち上げ経験者の実践知が集結。成長企業から多様な顧客課題に向き合えます。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  渋谷【エンジニア採用コンサルタント】戦略立案～実行まで一気通貫で顧客支援

  550~800万

  株式会社Ｔｏｕｒｓ東京都渋谷区

  渋谷【エンジニア採用コンサルタント】戦略立案～実行まで一気通貫で顧客支援気になる

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  仕事内容

  エンジニア採用支援事業を行う当社にてエンジニア採用の成功に向けた戦略立案・コンサルティング及び伴走支援をお任せします。AI化等で変化の激しい市場において顧客の採用力そのものの向上に取り組みます。 【具体的には】■クライアントの採用課題分析・人材要件定義・総合的な採用戦略立案■スカウト運用やダイレクトリクルーティング等の母集団形成支援■選考フロー改善・面接官トレーニング・歩留まり改善提案■リファラル採用の推進や採用ブランディング・イベント企画■定例MTG運営・データ分析・レポーティング等【業務内容の変更の範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】エンジニア採用の実務経験(事業会社採用担当/RPO/採用コンサルなどいずれかの形で)。採用の戦略設計から母集団形成、選考運用までを一貫して担当した経験。複数求人を同時並行で進行した経験。 【求める人物像】■課題が曖昧な状況であっても現場に入り込み自ら論点を整理し前に進められる力■成果が出るまで社内外関係者を巻き込み粘り強く改善を続けられる当事者意識 【当社の強み】大手事業会社でHead of TAを歴任した役員やRPO事業立ち上げ経験者の実践知が集結。成長企業から多様な顧客課題に向き合えます。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  渋谷【採用コンサルタント】戦略立案から実行まで一気通貫で顧客支援

  550~800万

  株式会社Ｔｏｕｒｓ東京都渋谷区

  渋谷【採用コンサルタント】戦略立案から実行まで一気通貫で顧客支援気になる

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  仕事内容

  採用戦略設計から実行・改善まで一気通貫支援を行う当社にて、Talent Acquisition Partnerとして企業の採用成功に向けた総合的なコンサルティング及び伴走支援をお任せします。 ■クライアントの採用課題分析・人材要件定義・総合的な採用戦略立案 ■スカウト運用やダイレクトリクルーティング等の実行支援 ■選考フロー改善・面接官トレーニング・歩留まり改善提案 ■採用ブランディングやイベント・Webコンテンツ等の企画・改善 ■定例MTG運営・データ分析・レポーティング等 【業務内容の変更の範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】中途採用の実務経験(事業会社採用担当/RPO/採用コンサルなどいずれかの形で)。採用の戦略設計から母集団形成、選考運用までを一貫して担当した経験。複数求人を同時並行で進行した経験。 【求める人物像】■課題が曖昧な状況であっても現場に入り込み自ら論点を整理し前に進められる力■成果が出るまで社内外関係者を巻き込み粘り強く改善を続けられる当事者意識 【当社の強み】大手事業会社でHead of TAを歴任した役員やRPO事業立ち上げ経験者の実践知が集結。成長企業から多様な顧客課題に向き合えます。

  事業内容

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• エージェント求人

  キャリアコンサル◤MyVision◢マネジメント専念×育成支援×組織拡大｜転職支援で業界課題を解決

  705~3000万

  • 品質管理
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • メンバー
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • 営業
  • 開発
  • 分析

  株式会社MyVision東京都港区

  キャリアコンサル◤MyVision◢マネジメント専念×育成支援×組織拡大｜転職支援で業界課題を解決気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・創業3年で従業員数400名超へ急成長中のHRスタートアップ企業です。 ・戦略ファーム出身者やトップCAが集い、2028年の上場を目指します。 ・システム化により人材業界の非効率を革新し、高品質な支援を実現。 ・徹底した成果還元により、メンバー平均年収は1,820万円を誇ります。 ・神谷町駅直結のおしゃれなオフィスで、柔軟な働き方が可能な環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・まずはプレイヤーとして業務を理解し、最短半年での昇格を目指します。 ・昇格後はプレイングではなく、チームマネジメントに特化・専念します。 ・Dailyでの接点を通じた面談前壁打ちやKPI管理で売上を最大化。 ・メンバーの成長課題を定量的に把握し、適切な成長支援とモチベート。 ・育成の仕組み化やナレッジシェアの磨き込みなど企画業務を担当。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・定量分析基盤を活用したチーム売上最大化とプロセス最適化推進。 ・メンバーごとの課題に応じた客観的データに基づく個別育成プログラム。 ・選考対策力強化や成功ナレッジの汎用化に向けた営業企画の実行。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅自らの数字追いに追われずマネジメントに100％コミットできる環境 ✅利己的な人がいない厳選された優秀なメンバーと対人ストレスなく働く ✅将来的に事業開発や経営企画、事業責任者など多彩なキャリアパスあり ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・カンやコツに頼らず、定量データと客観的事実に基づく再現性の高い育成。 ・マネージャーがマネジメントに専念できるよう専用基盤と環境を完備。 ・昇格後はベース給与を重視し、ストックオプションも追加付与します。

  求める能力・経験

  4大卒以上 経験不問

  事業内容

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• エージェント求人

  SHAHANI Associates｜コンサルタント

  400~800万

  • 転職支援
  • コンサルティング業務
  • ヒアリング
  • 人材紹介

  SHAHANI ASSOCIATES株式会社東京都港区

  SHAHANI Associates｜コンサルタント気になる

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  仕事内容

  コンサルティング業界を中心としたハイクラス・エグゼクティブ層の人材紹介を担当します。 クライアント開拓・関係構築 新規クライアントとの接点をつくり、中長期的なリレーションを構築します。 採用要件のヒアリング 単に求人票を受け取るのではなく、採用背景、組織課題、ポジション、求める人物像などを整理します。 候補者とのキャリア面談 候補者の経験や希望条件だけではなく、今後のキャリア、意思決定軸、マーケットにおける可能性まで踏み込んで対話します。 候補者提案・選考推進 企業への候補者提案から面接調整、選考フォローまで一貫して担当します。 オファー交渉・クロージング 年収・ポジションなどの条件交渉だけではなく、候補者の最終的な意思決定まで支援します。 マーケットアドバイザリー クライアント・候補者双方に対して、採用市場、競合状況、給与相場、マーケット動向などの情報を提供します。 Consultantの正式な役割として「クライアント開拓・関係構築」「採用要件ヒアリング」「候補者提案・選考推進」「オファー交渉・クロージング」「マーケットアドバイザリー」が定義されています。 〇この仕事の特徴 1．年収1,000万円～1億円クラスの人材と向き合う 主な候補者は、外資系コンサルティングファームなどで活躍するハイクラス人材。 一般的な「転職先の紹介」ではなく、既にキャリアを築いている人材に対して、新しい選択肢やマーケット情報を提示し、意思決定を支援します。 そのため、候補者と対等に議論できるロジカルなコミュニケーション力やビジネスリテラシーを磨くことができます。 2．高い生産性とインセンティブ コンサルチームでは、1名あたり年間4,500万～6,000万円が売上の目安。 成果に応じたインセンティブには上限がなく、採用資料では大手人材会社と比較して5～10％高いボーナス還元率とされています。 3．「売る」から「アドバイスする」営業へ 選考では、扱ってきた商材や会社規模以上に、 「何を、誰に、どのように提案したのか」 「相手に合わせて提案を組み立てた経験があるか」 「提案によって相手の意思決定を動かした経験があるか」 という営業プロセスと再現性を重視します。 そのため、SaaS、IT、通信、保険、投資用不動産、商社など、人材紹介未経験者も対象です。 SHAHANIならではの働く環境 勤務時間は基本的に10:00～19:00。 ハイクラスのコンサルティング人材を中心に担当するため、採用資料では「19時以降・土日の面談なし」とされています。また、リモートワークも利用できます。 現在は出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務で、月・水・金を中心に出社。週次ミーティング、1on1、週末の振り返りなどを行う運用です。 また、社員の約3分の2が外国籍で、多国籍なメンバーと日常的に仕事をするグローバルな環境です。 キャリアパス・育成 入社後は座学・ロールプレイだけではなく、実際の候補者面談、会食、対面ミーティングなどへ先輩社員と同行しながらOJTで学びます。 Consultantの場合、 Associate → Consultant → Senior Consultant → Principal Consultant → Manager / Senior Manager / Director というキャリアパスが用意されています。 即戦力の場合は約1年、通常でも1～2年程度で一人前となることを想定。Manager以上になると、自身の売上だけではなくチームマネジメントも担います。 事業拡大フェーズのため、入社1年目から人材育成やチーム運営、新規領域の立ち上げなどに携われる可能性もあります。

  求める能力・経験

  〇必須 ・無形商材の提案営業で成果を出した経験（目安2年以上） 特に重視するのは、単に「営業経験がある」ということではなく、 顧客ごとに提案内容を組み立ててきた経験 提案によって相手の意思決定を動かした経験 自身の営業成果をプロセスとして説明できること 業界・顧客について継続的に情報収集してきたこと 数字・目標に対してコミットしてきたこと です。 〇語学 日本語：母国語レベル 英語：日常会話レベル以上を想定 〇歓迎する経験 人材紹介・エグゼクティブサーチ経験、事業開発、コンサルティング、IT・金融・外資系企業でのビジネス経験、海外留学経験など。 SaaS営業、人材エージェント、商社、マーケティング・ITコンサル、コンサルティング業界出身者などは特に経験を活かしやすい環境です。 〇求める人物像 SHAHANIでは、ロジカルなコミュニケーション能力、日々マーケット情報を収集する習慣、数字へのコミットメント、オーナーシップ、グローバル環境での成長意欲、チームで成果を出す協調性を重視しています。 個人だけで成果を追うのではなく、「WE > ME」をValuesの一つとして掲げ、チーム全体で成果を最大化する文化を大切にしています。

  事業内容

  コンサルティング業界に特化したエグゼクティブサーチファーム

• エージェント求人

  ヴォケイション・コンサルティング株式会社

  410~1140万

  • 営業
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 人材紹介/派遣

  ヴォケイション・コンサルティング株式会社東京都千代田区

  ヴォケイション・コンサルティング株式会社気になる

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  仕事内容

  企業側・候補者側の双方を担当する、両面型人材紹介コンサルタントとしてご活躍いただきます。 企業側（RA） ・新規クライアントの開拓、既存クライアントとの関係構築 ・経営者・人事責任者等への採用課題のヒアリング ・採用ポジション・人物要件の設計、求人提案 ・候補者推薦、選考進捗管理、条件交渉、入社までのフォロー 候補者側（CA） ・各種データベースを活用した候補者サーチ・スカウト ・キャリア面談、求人提案、企業への推薦 ・面接対策、条件交渉、意思決定支援、入社後フォロー これまで培ってきた得意業界・得意職種を活かしながら、自身の担当領域を構築していくことが可能です。 〇主な取り扱い領域 メーカー／消費財／食品／IT・Web／ゲーム／エンターテインメント／建設／不動産／サー ビス 等 経営者直の案件、エクスクルーシブ求人、CXOクラスの採用支援に携わる機会あり 〇このポジションの特徴 01 全国フルリモート 全国どこからでも勤務可能。日常的な出社は原則なく、オンライン中心で業務を行います。社内定例MTGは週1回30分 程度。3ヶ月に1度、メンバーが集まるキックオフを実施しています。 02 細かなKPI管理・マイクロマネジメントなし 行動量を細かく管理するのではなく、自身で目標から逆算し、開拓先・候補者アプローチ・担当領域を考えながら自律 的に営業活動を進めるスタイルです。 03 成果還元型の報酬制度 成約1件目からインセンティブ対象。固定給を控除してからインセンティブを計算する仕組みではなく、成果を報酬へ 還元しやすい制度設計です。 04 アシスタント・リサーチャーによる支援 スカウト、面談日程調整、求人情報入力などの周辺業務をサポート。単純作業にはRPAも活用し、コンサルタントが企 業・候補者とのコミュニケーションに時間を使える環境を整えています。 05 得意領域を活かせる 会社から一律に担当業界を割り振るのではなく、これまで培ってきた専門性やネットワークを活かした営業活動が可能 です。

  求める能力・経験

  必須 ・人材紹介会社での実務経験 ・RA／CA双方の業務経験 ・自身で営業活動を設計し、数字を作っていける方 歓迎 ・人材紹介において明確な売上・粗利実績をお持ちの方 ・データベースを活用した候補者サーチ経験 ・新規クライアント開拓経験 ・ミドル～ハイクラス層の人材紹介経験 ・特定業界・職種に専門性をお持ちの方 ・経営者・CXOクラスとの折衝経

  事業内容

  人財紹介事業 教育・研修コンサルティング事業 インターンシップコンサルティング事業

• エージェント求人

  【年収1000〜2250万円】FLUX｜HR両面コンサルタント／マネージャー候補

  1000~2250万

  • コンサルティング業務
  • プロダクト開発
  • マネジメント
  • 条件交渉
  • 予算管理
  • 人材紹介

  株式会社FLUX東京都港区

  【年収1000〜2250万円】FLUX｜HR両面コンサルタント／マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  【仕事概要】 マネージャーとして、部下のマネージメントを行いながら、現場のコンサルタントとして業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ＜コンサルタント業務＞ ・新規のクライアント企業の開拓 ・既存のクライアント企業への提案営業、コンサルティング ・ヘッドハント、スカウトでの転職希望者の獲得 ・転職希望者との面談、キャリアカウンセリング ・クライアント企業と転職希望者とのマッチング、条件交渉 ・転職希望者の入社後のフォロー ・ビジネスをまわすために新たな施策や仕掛けを各ステークホルダーと行う <マネージャー業務> ・チームをリードし、売上目標達成に向けた、部下の育成、予算管理、チームマネジメントの実施 ・チームの課題解決に向けた分析・企画・実行 ＜プロダクト業務＞ ・プロダクト開発に向けた日々のDiscussion参加、ロードマップ策定・PoC検証オーナーなど、開発の頭からローンチまでの工程業務を担います。 ＜その他＞ ・事業部拡大の為の採用活動、他事業部と連携したプロジェクトへの参画 【ポジションの魅力】 ・弊社は事業会社であり、人材ビジネス以外の事業も展開しているため、事業開発やPdM、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。 ・自社の最先端生成AI技術を駆使し、「AI×人材」でより質にこだわったレベルの高い人材紹介を実現させる事が可能です。 ・ブティック型と大企業のいいとこ取りをした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。 ・ご自身の得意な領域で社内起業していただく形になるので、人材で起業を検討されている方にもおすすめなポジションとなっております。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材紹介会社でのマネジメント経験がある方 【歓迎】 ・いずれかの業界に深く精通している方 ・チームワークを意識して動ける方 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方

  事業内容

  AI戦略の立案から実装、採用・育成まで支援。マーケティング支援「FLUX AutoStream」、AI活用による事業変革支援「FLUX Insight」、人材紹介「FLUX Agent」を展開。2018年5月創業。

• エージェント求人

  【年収430〜1000万円】FLUX｜HR両面コンサルタント／人材業界未経験歓迎

  430~1000万

  • 戦略提案
  • 商談
  • ヘッドハンティング
  • 提案
  • ヒアリング
  • 人材紹介
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 営業

  株式会社FLUX東京都港区

  【年収430〜1000万円】FLUX｜HR両面コンサルタント／人材業界未経験歓迎気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 ■具体的な業務内容 ・経営層との商談・案件化 全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。 ・経営課題のヒアリングと提案設計 企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案します。 ・人材のサーチ・マッチング ダイレクトスカウトを主軸に、自社データベースやリファラルなどを活用したヘッドハンティングを実施。企業の課題や採用ニーズに応じて、最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを支援します。 ■ポジションの魅力 ・事業を推進するうえで様々なステークホルダーと関わることができる。自身が担う通常業務を超えて様々なチャレンジができる ・ 成果報酬形態を導入した給料設計・待遇 ・ 人材課題に向けて単一のアプローチではなく、複数のソリューションアプローチで企業への提案が可能 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

  求める能力・経験

  【必須】 営業、人事、またはコンサルティング業務の実務経験3年以上をお持ちの方 【歓迎】 ・エンタープライズやコンサルを担当領域とする営業経験のある方 ・金融・商社・メーカー・IT業界で営業経験のある方 ・チームワークを意識して動ける方 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方

  事業内容

  AI戦略の立案から実装、採用・育成まで支援。マーケティング支援「FLUX AutoStream」、AI活用による事業変革支援「FLUX Insight」、人材紹介「FLUX Agent」を展開。2018年5月創業。

• 企業ダイレクト

  【東京/両面型人材紹介】未経験歓迎/顧客志向/プライム上場の安定性/年休123日

  400~600万

  株式会社パソナ東京都港区

  【東京/両面型人材紹介】未経験歓迎/顧客志向/プライム上場の安定性/年休123日気になる

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  仕事内容

  両面型リクルーティングコンサルタントとして、企業の採用・個人の転職を一気通貫で支援します。ハイクラス層を中心に、業界ごとに担当領域を分け専門性・質の高い採用支援を行っているのが特長です。 【具体的には】企業に対して採用・組織に関する経営・人事課題のヒアリング/採用ニーズの深堀り・転職市場と照らし合わせた採用要件を設定/求人票の作成、企業が求める人材のリサーチ、スカウト/求職者との面談、経験や適性を考慮した求人紹介/面接指導・アドバイス・転職決定までの選考フォロー 【業務内容の変更範囲】当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】未経験歓迎！ 「人材」を通して企業の事業成長を支援し、社会に対してプラスの影響を与えていきたい方 【歓迎要件】下記いずれかの経験をお持ちの方、大歓迎！ ■折衝経験・数値目標達成に向けて取り組んだ経験をお持ちの方（例：店長、塾校舎長 等） ■営業経験(個人法人不問)をお持ちの方 ■各業界の専門知識をお持ちの方 （例：エンジニア、研究開発、生産管理、施工管理 等） ■人事・人材業界での経験をお持ちの方

  事業内容

  ITソリューション(DXソリューション・ITアウトソーシング)/BPOサービス(委託・請負)/エキスパートサービス(人材派遣)/HRコンサルティング/教育・研修/グローバルソーシング(海外人材サービス)/キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援) 等

• エージェント求人

  【採用リーダー】人材業界出身者歓迎◆32億円の資金調達を実施

  500~800万

  ランディット株式会社東京都港区

  【採用リーダー】人材業界出身者歓迎◆32億円の資金調達を実施気になる

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  仕事内容

  コーポレート本部にて採用戦略立案から実行までを担当し、企業の成長を支える人材獲得を推進します。 具体的には以下の業務を担います。 ■採用計画の策定：事業戦略と連動した採用計画の立案など ■計画を実現するための企画立案：採用ブランディングの施策立案（採用サイトの企画・運営、SNS活用）など ■あらゆる採用手法を駆使した採用の実現：ダイレクトリクルーティングの活用（LinkedIn, BizReachなど） ■人事広報戦略の策定・実行：企業の魅力を発信する採用PRの企画・運営など ■採用オペレーション設計・実行：面接フローの構築と改善など

  求める能力・経験

  必要な能力・経験 【必須】 ■事業会社または人材業界での中途採用経験2年以上 かつ下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・セールス職や事業開発職などビジネスサイドの採用リード ・スタートアップやベンチャー企業のご経験 【魅力】 ◎DX成長市場×SaaS×不動産テックという注目業界 ◎少数精鋭のチームでCEOや取締役とも直接やり取りできる機会が多い ◎パーキングの常識を覆し、IT×駐車場による業界変革へのチャレンジ

  事業内容

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