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• エージェント求人

  【年収750万〜900万／週3在宅目安】大手ITグループ×地方創生企業の人事マネージャー候補

  750~900万

  • 労務管理
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 人事

  社名非公開（面談時にお知らせします）　No,472628東京都中央区

  【年収750万〜900万／週3在宅目安】大手ITグループ×地方創生企業の人事マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 ・ベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。 ・公営競技、ふるさと納税、農業などのIT化を通じて地域活性化に貢献する行政ソリューション企業です。 ・複数の事業会社を傘下に有しており、チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 ■仕事内容 人事（労務・人事企画）領域において、下記業務をお任せします。 【労務業務】 ・労務管理全般（勤怠管理、給与関連、社会保険対応 等） ・就業規則・各種規程の整備、改訂 ・労務リスク管理、法改正対応 ・従業員対応、労務相談対応 ・安全衛生管理 【人事企画業務】 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の構築・改訂・運用 ・組織課題の抽出および改善施策の立案 ・エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・人材育成施策の企画・運営 ・経営陣・各部門との連携による人事戦略推進 【マネジメント業務】 ・チームマネジメント ・メンバー育成 ・業務改善・運用最適化 ■募集背景 ・事業拡大および組織強化に伴い、人事・労務領域をリードいただけるマネージャー候補を募集します。 ・制度設計・運用から労務対応、組織課題解決まで幅広く担い、経営と現場をつなぐ重要ポジションです。

  求める能力・経験

  ●事業会社における、労務実務経験 　（給与・勤怠・入退社・休復職・安全衛生・評価のいずれか複数領域の経験） ●人事部門におけるリーダー、またはマネジメント経験 　（チーム内の業務進捗管理・マネジメント、業務改善経験など)

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【渋谷 /人事】マネージャー候補 /グロース上場IT企業 /週半分リモート /新卒採用

  460~650万

  • 戦略立案
  • 管理職
  • 新卒採用
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • メディア取材対応

  ARアドバンストテクノロジ株式会社東京都渋谷区

  【渋谷 /人事】マネージャー候補 /グロース上場IT企業 /週半分リモート /新卒採用気になる

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  仕事内容

  【具体的には】 新卒採用担当として、ARIグループ全体の採用活動に幅広く携わっていただきます。 １. 採用戦略 企画・年間採用計画および戦略の立案 採用実績データ分析および改善施策立案 面接評価基準の標準化 入社後の早期活躍に向けたフォロー施策の企画（育成チームとの連携） ２. 採用プロセスの効率化・仕組み化・採用業務の仕組み化および自動化推進 外部パートナーとの連携、ディレクション 社内面接官、社員紹介（リファラル）採用の推進 ３. インターンシップ・イベント企画・各種インターンシップの企画・運営 外部合同説明会への出展企画・運営 社内イベントや内定者向けイベントの企画・運営 ４. 学生対応・選考 候補者への面談・面接の実施、および当社の魅力発信（アトラクト） 内定者に対する入社までの継続的なフォロー（定期的な面談など） ５. スカウト業務 各種スカウト媒体を活用した、ターゲット層（上位校や理系学生など）へのアプローチ ６. 採用広報・メディア運用 採用サイトや各種求人・広報メディアの運用管理 入社案内パンフレットや各種採用クリエイティブの企画・アップデート 【環境】 ・ハイブリッド勤務（出社・リモート半々を基本） ※業務の状況によって変動あり ・Copilotなど生成AI活用を推進 ・各支社（大阪名古屋）への出張可能性あり 【魅力】 ・自分たちで理想の環境を築く面白さがあります。全員でアイデアを出し合い、 はたらきやすい職場環境や行動ルールをボトムアップで実践・改善していく風土です。 ・実務に役立つ便利なデジタルツールの共有や外部知見の還元をチーム全員で行い、 常に組織全体の能力をアップデートしています。 ・メンバーそれぞれの習熟度や個人の課題（ヒアリング力や推進力など）に、 管理職や周囲が真摯に向き合っています 。 次のステップへの期待値を明確に言葉にして伝え合い、 互いの成長にコミットし合う温かさがあります。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・新卒採用経験3年以上 ・年間30名以上の採用経験 ・採用施策を主体的に企画、実行した経験 【歓迎条件】 ・IT、テック業界での採用経験 ・採用データ分析および経営層への提案経験 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計経験 ・生成AI活用による業務改善経験 ・インターンシップや選考イベントのゼロからの企画・運営経験 ・採用広報や各種メディアを活用した自社の情報発信経験 ※マネジメント経験は必須ではありません。 組織運営に携わりながらも、自ら手を動かして成果創出できる方を歓迎します。

  事業内容

  クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業

• 企業ダイレクト

  【墨田区】人事課長候補/東証プライム上場/年休125日以上/完全週休2日

  650~800万

  株式会社小森コーポレーション東京都墨田区

  【墨田区】人事課長候補/東証プライム上場/年休125日以上/完全週休2日気になる

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  仕事内容

  人事課長候補として、課内のマネジメント（部下育成・評価等）や業務改善に携わっていただきます。経営課題に基づく人事戦略の立案や、経営層や各部門と連携した人事施策の推進をお任せする予定です。 ■案件によっては海外現地法人との連携もあります。 ■働き方 ・残業時間：月平均20～30時間 ・リモートワーク：業務に慣れていただいた後は、活用していただくことが可能です（現在は、基本的に出社ベースで業務を行っております） ■変更の範囲:当社指定の業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域での実務経験（目安：7～10年以上） （採用・教育／労務・労務企画／人事制度／海外人事いずれかの主担当経験）■少人数以上のマネジメント経験■ビジネス英語力 【歓迎条件】 ■複数領域を横断した人事経験（採用＋人事制度など） ■人事制度構築／改革プロジェクト経験 ■経営層への提案経験 ■製造業またはグローバル企業での人事経験

  事業内容

  商業用印刷機械（オフセット枚葉印刷機械、オフセット輪転印刷機械）、証券印刷機械 （紙幣、有価証券など）、デジタル印刷機械、紙器用輪転印刷機械、印刷関連機器　等 【顧客】国立印刷局、大日本印刷、凸版印刷、共同印刷、他各国主要印刷会社多数

• 企業ダイレクト

  【人事制度エキスパート】組織変革を推進する中核/グループ8社の制度設計

  679~769万

  

  株式会社ユニリタ東京都港区

  【人事制度エキスパート】組織変革を推進する中核/グループ8社の制度設計気になる

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  仕事内容

  ユニリタグループ全体の人事制度の企画・設計・運用をご担当いただきます。評価・報酬制度の刷新や標準化をリードし、事業成長を支える基盤構築を担います。グループ会社とは良好な関係性を築けています。 【具体的には】 ■グループ会社への制度展開・標準化の推進 ■評価・等級・報酬制度の企画・見直し ■社内規程・制度の策定、改定、導入の推進 ■制度運用の課題抽出、改善提案、PDCA ■人事戦略の企画・推進、人材ポートフォリオ設計

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における人事業務の経験 ■人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用・改善経験(目安3年以上) ■人事制度、労務に関する基礎知識 【歓迎】■制度導入・改定プロジェクトの推進経験 ■人事データ分析、または資料作成の経験 ■社労士資格の保有、または関連知識をお持ちの方 【求める人物像】■論理的に課題整理し、主体的に解決できる方 ■人事制度を軸に専門性を高め、組織全体を俯瞰できる方 ■制度の企画から運用・定着まで推進できる方

  事業内容

  独立系自社開発のパッケージソフトウェアメーカー/主要事業[1]システム運用・ITSM [2]データ活用[3]クラウドサービス[4]ビジネスプロセスマネジメント[5]アウトソーシング[6]メインフレーム

• エージェント求人

  人事企画・人材開発

  552~900万

  株式会社エクサウィザーズ東京都港区

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  仕事内容

  AI時代の到来により、多様な事業が次々と立ち上がり、それぞれが急拡大していくエキサイティングなフェーズにおいて、組織基盤のアップデートをリードしていただきます。 当社独自のビジネスモデル「ぐるぐるモデル」に基づき、多様化するプロダクトやサービスに最適化された人事制度の設計・運用、および新卒社員を含む「エクサウィザーズらしい」育成の型の構築がミッションです。 人事総務部長直下のポジションとして、単なる管理にとどまらず、事業成長を加速させるための戦略的パートナーとしてご活躍いただきます。 制度の多様化と最適化： 複数事業が並走する中で、1つの制度に縛られない柔軟かつ最適な人事制度（等級・報酬・評価）の企画・設計 ・「エクサウィザーズ流」育成の型作り 急増する新卒・中途社員に向けたオンボーディングおよび次世代リーダー育成プログラムの体系化 ・AI駆動のコーポレート業務の推進 新会社とも連携し、生成AI等の最新技術を駆使した「次世代型の人事オペレーション」の構築 ・事業・プロダクトへの貢献 自社での人事施策の成功事例をパッケージ化し、人事コンサルとして外販支援、あるいはプロダクト開発へのフィードバックを実施 ・HRBP業務 各事業部長のパートナーとして、組織課題の抽出と解決策の実行

  求める能力・経験

  ・数百名規模の企業の人事制度設計、人材開発、組織開発いずれかの実務経験（1年以上） ・決まった正解がない中で、自ら仮説を立て、ステークホルダーと議論しながら形にする推進力 ・データに基づいた客観的な分析と、それに基づく合意形成スキル ・変化の激しい環境（IT・コンサル・スタートアップ等）での実務経験

  事業内容

  エクサウィザーズは、2016年の創業以来、「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、独自のAI技術を活用した多様なサービスの創出に取り組む上場AIベンチャーです。 AIを真に活用するには、単なる技術導入にとどまらず、事業・業務・組織の変革、すなわちAIトランスフォーメーション（AX）が不可欠です。私たちはAXの推進パートナーとして、戦略策定から実装、そして事業そのものの変革まで一気通貫で支援しています。

• エージェント求人

  採用マネージャー候補

  660~1080万

  株式会社エクサウィザーズ東京都港区

  採用マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  まずは一事業の採用担当として、当該事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進し、ご本人のご志向性に応じて採用チーム全体の業務※1に広げていただきたいです。 担当部署の組織開発・人材開発への染み出し※2も歓迎です。 ※1 採用チーム全体の業務イメージ ・採用戦略・方針の策定（例：事業部・レイヤー、新卒・中途、チャネルのポートフォリオ策定） ・採用チームリソース（人員、予算）の策定・調整 ・採用チームメンバーの育成、チーミング ・採用業務の高度化・標準化（例：採用CVRの予実ダッシュボード化、生成AIで業務レビュー観点をプロンプト化） ・コーポレート連携業務の高度化（例：契約、入社管理情報連携の自動化） ※2 組織開発・人材開発の染み出しイメージ 当該事業の責任者・部長・マネージャー、人事企画と下記のようなテーマで連携していくことができます。全体の組織・制度への提言も歓迎しています。 ・組織開発：採用ニーズ・採用マーケットを鑑み組織構造・ポジション策定の提案、採用以外の手法の連携 ・人材開発：自身が採用担当したメンバーのオンボ支援、メンバーレイヤーのメンタリング・育成モニタリング

  求める能力・経験

  【経験】 ・IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している（目安3年以上） ・チームマネジメントの経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・定量・定性データを分析し、意思決定する経験 【マインド】 ・人・組織への興味 ・グリット力 ・知的好奇心、思考体力

  事業内容

  エクサウィザーズは、2016年の創業以来、「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、独自のAI技術を活用した多様なサービスの創出に取り組む上場AIベンチャーです。 AIを真に活用するには、単なる技術導入にとどまらず、事業・業務・組織の変革、すなわちAIトランスフォーメーション（AX）が不可欠です。私たちはAXの推進パートナーとして、戦略策定から実装、そして事業そのものの変革まで一気通貫で支援しています。

• エージェント求人

  採用担当

  540~804万

  株式会社エクサウィザーズ東京都港区

  採用担当気になる

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  仕事内容

  現時点では中途採用をメインに担当いただくことを想定しています。 〈新卒採用〉 ビジネス（事業開発/営業）またはエンジニア（ソフトウェアエンジニア/機械学習エンジニア）の職種をご担当いただきます。 採用戦略・予算の策定などの採用企画業務からイベント運営、面談・面接など学生と直接接点を取る業務まで幅広く経験ができ、採用業務の基礎から応用まで実務を通じて学ぶことができます。 〈中途採用〉 担当職種は事業開発、コンサルタント、営業などのビジネス職種からエンジニア、デザイナーなどの技術職まで幅広く選択肢がございます。 採用の課題だけでなく担当部門の組織開発業務にも携わる機会があり、採用人事から組織人事、人事企画にキャリアを拡げていける可能性がございます。

  求める能力・経験

  経験面 ・事業会社での採用人事経験 ・人材紹介エージェント企業でのキャリアコンサルタントまたは両面の経験3年以上 人物面 ・テクノロジーを使って社会課題を解決したい考えのある方 ・採用業務を通じて、エクサウィザーズのCredo（『私たちのCredo』パートに記載）を体現できること、または体現していきたいと思えること

  事業内容

  エクサウィザーズは、2016年の創業以来、「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、独自のAI技術を活用した多様なサービスの創出に取り組む上場AIベンチャーです。 AIを真に活用するには、単なる技術導入にとどまらず、事業・業務・組織の変革、すなわちAIトランスフォーメーション（AX）が不可欠です。私たちはAXの推進パートナーとして、戦略策定から実装、そして事業そのものの変革まで一気通貫で支援しています。

• 企業ダイレクト

  【人事採用担当】リモート可／フルフレックス

  500~700万

  

  日販テクシード株式会社東京都中央区

  【人事採用担当】リモート可／フルフレックス気になる

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  仕事内容

  ITと業務の両面から企業の課題解決を支援する当社にて、人事採用担当を募集します。当社は、IT事業を軸に成長を続ける中で、採用を「人員補充」ではなく「事業戦略の一部」として位置づけています。 ■市場動向調査、採用企画、ターゲット設計 ■採用手法の検討（媒体・ダイレクト・イベント）、採用ツール設定、採用選考、内定通知、オンボーディング支援 ■採用広報（コンテンツ・ブランディング）等 （変更の範囲：当社業務全般）

  求める能力・経験

  【必須】■新卒／キャリア採用経験、または社員として採用に関わった経験 【魅力】決められたフローを回すのではなく、採用そのものを"設計する経験"が可能です。経営陣や、ステークホルダーとのリレーションなど、巻き込み力や営業力が向上します！

  事業内容

  ■ソフトウェアの設計・開発・保守・運用・サポート ■インフラの設計・構築・運用・監視　■パッケージシステムの販売・サポート ■ITに関するコンサルテーション

• 企業ダイレクト

  【人事部・労務担当/責任者候補】月6万円の家賃補助/年間休日125日以上

  600~800万

  

  Ｊ．Ｐ．Ｒｅｔｕｒｎｓ株式会社東京都千代田区

  【人事部・労務担当/責任者候補】月6万円の家賃補助/年間休日125日以上気になる

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  仕事内容

  急成長中の当社にて、労務担当～労務責任者候補として、社員が安心して働ける仕組みを支える人事労務制度の企画・設計や幅広い労務業務をお任せします。 ■人事関連の法改正対応、各種関連官庁との窓口機能 ■人事・労務制度の企画・設計 ■給与計算・社会保険手続き窓口機能（外部委託） ■ストレスチェック、健康診断の実施、衛生委員会実施 ■社員情報管理、入退社手続き ■勤怠管理・人事システムの運用・管理

  求める能力・経験

  【必須】※いずれも必須■人事労務の業務経験 ■マルチタスク実行力 【歓迎】■人事労務経験2年以上 ■衛生管理者資格 ■事務・バックオフィスの幅広い経験 【当社の強み】売上556億と驚異的な成長率を誇る業界トップクラスの企業です。 【働き方について】年間休日125日以上、土日祝休み、フレックスタイム制導入などメリハリのある働き方が可能です。 【求める人物像】主体性を持って率先して業務を進められる方、頑張りを正当に評価されたい方を歓迎します。

  事業内容

  ◆不動産販売事業　◆不動産管理事業　◆リノベーション・リフォーム事業 ◆土地建物仲介事業　◆損害保険代理事業　◆不動産企画・開発事業

• エージェント求人

  【人事総務】楽天モバイルの研修企画・大規模カンファレンス運営

  500~900万

  • イベント企画
  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • マネージャー
  • スタッフ
  • 離職率/定着率
  • 人事
  • アシスタントマネージャー
  • アシスタント
  • 教育
  • 開発
  • 店舗
  • Microsoft Excel
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Power...
  • PC/Web
  • プロジェクト
  • PC
  • プレゼンテーション

  楽天トータルソリューションズ株式会社東京都世田谷区

  【人事総務】楽天モバイルの研修企画・大規模カンファレンス運営気になる

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  仕事内容

  楽天モバイルショップの全国的な拡大と事業成長に伴う、体制強化のための増員募集です。店舗スタッフの成長を支え、組織をより強固なものにしていくためのコアメンバーを募集します。 日本全国の「楽天モバイルショップ」で活躍するスタッフの育成、エンゲージメント向上、および離職率軽減に向けた仕組みづくりを担うポジションです。単なるルーティンワークではなく、研修の企画から組織全体の活性化イベントまで、幅広くポテンシャルを発揮していただけます。 【具体的な業務内容】 適性やスキルに応じて、以下の業務をチームで分担しながら進めていただきます。 ■ 研修の企画・運営：役職者研修、昇格研修、新人研修などのカリキュラム作成や運営 ■ 大規模イベントの企画・進行：役員も参加するカンファレンスの調整、ファシリティ確保、当日の進行・運営全般 ■ E-learningの保守運用：社内教育システム（R CREW大学）の保守、新たな研修システムの導入検討 ■ 人事制度の運用・調整：給与改定、評価、インセンティブ等の人事制度における、本部人事部門との調整・連携 【本ポジションの魅力・やりがい】 ■ 未経験から「大手の人材開発・人事」のキャリアを築ける 今回の募集は【経験不問】です。ゼロから研修の仕組みや組織の制度作りに携わることができるため、人事としての市場価値を圧倒的なスピードで高められます。 ■ 経営層・役員を巻き込むダイナミズム 社内カンファレンスの運営などを通じて、役員陣と直接調整を行う機会が多くあります。経営層の視点に触れながら、組織を動かす手応えを実感できます。 【働く環境】 ■ 所属組織：人材開発チーム / 育成推進チーム（計11名：アシスタントマネージャー2名、メンバー9名） ■ カルチャー：「ゼロから新しいものを創り出すこと」を全員が楽しむ、活気があり風通しの良い組織です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■ ゼロから何かを創り出すこと、仕組みを考えることが好きな方 ■ 基本的なPCスキル（Excel・PowerPointで簡単な資料やデータが扱えるレベル） 【歓迎要件】 ■ 人前で自分の言葉を端的に伝える力、プレゼンテーション能力 ■ 人事、採用、研修・育成関連の業務経験（業界不問） ■ 組織横断のプロジェクトや、イベントの企画・運営に携わった経験 「人に教えるのが好き」「組織の成長を支える仕組みを作りたい」という熱意をお持ちの方からのご応募をお待ちしております！

  事業内容

  会社運営に関連するサービスの、企画や立ち上げ、コンサルティング、現場オペレーションのマネジメントと実行、システムやインフラの準備・運営を含めたトータルパッケージの提供 企業のサービス立ち上げから現場の運用までをトータルに支える事業を展開しています。現在は、契約数1,000万回線を突破し急成長を続ける「楽天モバイル」の直営店運営をはじめとする主要プロジェクトや、通信インフラを支える現場マネジメントなどを中心に、グループの成長を現場から牽引しています。