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企業ダイレクト

【採用・人材開発】プライム上場の創薬ベンチャー!ペプチド創薬世界的リーダー!

550~850万

ペプチドリーム株式会社

神奈川県川崎市川崎区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 組織開発/リテンション人事

仕事内容

ペプチド創薬の世界的リーダーである当社で、事業拡大および人材戦略の高度化に伴い、採用およびタレントデベロップメント（人材開発）の両面を担っていただける人事担当者を新たに募集いたします。 ■採用(新卒・中途)：採用ニーズ把握/採用アプローチの提案実行/採用チャネル選定管理/エージェントコミュニケーション/ダイレクトリクルーティング/リファラル施策企画運用/大学とのコミュニケーション/各選考プロセスの実行と改善/入社後オンボーディング施策の企画運営 ■人材開発・キャリア支援：人材育成体系の検討~設計~運用改善/対象層別・テーマ別研修等の企画運営/社内公募制度・キャリア支援施策運営改善

求める能力・経験

【必須】■企業での採用活動や人材開発に関わるご経験(いずれかでも可) 【歓迎】中途採用経験、採用広報経験、ダイレクトリクルーティング等の複数チャネル活用経験のある方を特に歓迎しております。 【業務詳細の続き】 ■人事施策の高度化：人事データ・エンゲージメントサーベイ結果等の分析/課題抽出および改善施策の企画提案 【魅力】約200名規模の比較的コンパクトな組織のため、現場の課題把握から、経営への提案・施策実装まで一気通貫で関与することが可能です。 転換期・成長期にあり既存運用だけでなく、制度やプロセスを構想・構築するフェーズに携われる環境です。

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

550万円～850万円 月給制 月給 324,000円～ 月給￥324,000～ 基本給￥240,000～ 固定残業代￥84,000～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 有 (コアタイム：有 11:00～14:30)

残業

有 平均残業時間：8時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日・休暇

年間121日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後10日 初年度10日　入社日に按分して付与

その他

その他（特別休暇、慶弔休暇、夏期休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【働き方】 ・全社平均法定外労働時間:8時間30分 ・定額時間外手当制(45時間分の固定支給)となりメリハリのある働き方を推奨 ・個々の働き方を尊重し、一部在宅勤務にも柔軟に対応しています。 【オフィスの魅力】 2017年8月に建てられた施設は、オフィス環境としても研究環境としても充実し、神奈川県建築コンクールで最優秀賞を受賞した、美しい外観が特徴的です。 キングスカイフロントと羽田空港は新しい橋が開通し、首都圏主要駅→羽田空港→当社へのアクセスが大変便利になっています。 【条件の変更範囲】 業務内容:当社業務全般/就業場所:本社、会社の定める場所

勤務地

配属先

【人事：3名】研究者一人ひとりが最大限に能力を発揮できるよう組織・制度の設計や人材育成への継続的な投資を重要なテーマとしています。

転勤

無

本社・研究所

住所

神奈川県川崎市川崎区殿町3-25-23

最寄駅

JR京浜東北線川崎駅 JR東京モノレール羽田空港線天空橋駅 京浜急行電鉄京急大師線小島新田駅 徒歩20分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

■川崎駅/天空橋駅よりバス■羽田空港第3ターミナル駅/小島新田駅より徒歩・自転車等で通勤可能(駐輪場代支給)

制度・福利厚生

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無 住宅手当有

退職金

無

その他制度

扶養手当、持株会、従業員株式給付信託制度（ESOP）、確定拠出年金制度、Self-developmentサポート制度等

制度備考

【住宅手当】一律45,000円 【通勤について】 ●川崎方面から　 ・川03 浮島バスターミナル行き 又は快速・急行 浮島橋行き、キングスカイフロント入口下車徒歩8分 ・川02 キングスカイフロント東行き、キングスカイフロント東下車徒歩1分 ・京急大師線「小島新田」駅下車徒歩約20分、自転車通勤可能＊小島新田駅の駐輪場代を会社負担で利用可能 ●蒲田方面から ・京急空港線「天空橋駅」より、大109 大師橋駅前行き、キングスカイフロント東下車 徒歩1分 ・京急空港線「羽田空港第3ターミナル」駅下車徒歩約18分、自転車通勤可能＊天空橋駅の駐輪場代を会社負担で利用可能

最終更新日： 

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    仕事内容

    新卒採用業務の企画から実行までを一貫して担い、人材を迎え入れるポジションです。 将来的には制度設計や海外人事など、幅広い人事領域に挑戦できます。 ■業務詳細 ・応募者対応（面接等） ・採用イベントの企画・運営（社内外の会社説明会・インターンシップ） ・採用広報・母集団形成・入社後フォロー採用計画の立案・実行～将来的には以下の業務にも挑戦可～ ・キャリア採用／教育研修／人事制度設計／人事考課・評価制度運用 ・海外駐在員支援／海外現地法人の人事制度改定／海外人材データ管理 ■変更の範囲：会社の定める業務

    求める能力・経験

    ・事業会社の人事または社労士事務所でのご経験 ・新卒採用領域における人材エージェント経験

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    求める能力・経験

    【必須】■大卒以上 ■営業経験、または人事採用の経験（目安3年程度）をお持ちの方　★実務経験は目安のため「どうしても採用に挑戦したい」という強い思いがあれば、上記に当てはまらない方も歓迎です。 【求める人物像】 ■当社のフィロソフィ「人として正しいこと」に共感し、誠実に業務に向き合える方　■数字合わせではなく、求職者と会社双方の「幸せ」を親身に考え寄り添える方　■謙虚な姿勢で周囲の意見に耳を傾けられる方 ■ホスピタリティが高く、自らフットワーク軽く行動できる方

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    【US ナスダック100半導体企業の社内人事案件・NVIDIA社から20億USD投資】ーAscend

    800~1000万

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    日本ルメンタム(株)神奈川県相模原市
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    仕事内容

    日本の製品が2028年までに売り切れており、かなり勢いで伸びています。 自社採用も拡大しており、人事の増員となります。 仕事内容を主に採用のプロセス改善したり、採用を強化していただくことがメインとなります。

    求める能力・経験

    採用経験最低3年経験、社内でも、エージェント側どちらでもOK 英語ビジネスレベル Nice to have :製造業界

    事業内容

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  • エージェント求人

    【横浜】新卒採用担当／将来的な管理職候補／フレックス／創業より約20年間、赤字経営なしの安定経営

    年収非公開

    • イベント企画
    • 採用戦略立案
    ブライザ株式会社神奈川県横浜市
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    仕事内容

    ○募集背景 ブライザはアウトソーシング企業としてメーカーやIT業界、建設業界などの開発プロジェクトに関わり、支援をしている会社です。匠プロジェクトと銘打った業務委託・請負サービスを展開しており、顧客からの信頼を積み重ねています。 この成長をさらに加速させるためには、未来を担う優秀な人材の確保が不可欠だと考えています。そこで、これまで以上に効率的かつ戦略的な採用活動を行うべく、新卒採用業務の体制強化を図ることになりました。 企業理念やビジョンに共感し、当社の未来を共に創造していく仲間を募集いたします。 ○役割と期待内容 採用チームの一員として、会社説明会や面接などの採用活動全般に携わっていただきます。 学生一人ひとりと向き合い、彼らの個性や才能を見極め、会社にとってかけがえのない人材を採用することがあなたのミッションです。具体的には、応募者との面談設定、会社説明会や面接の実施、応募書類の選考、内定者フォローなど幅広い業務を担当します。将来的には、採用戦略の立案や実行、インターンシップの企画・運営など、幅広くご活躍していただく事にも期待しています。 ・学生向け会社説明会、イベントの企画・運営 ・応募者対応（面接設定、応募書類選考、面接実施） ・内定者フォロー、入社手続き ・関係部署との連携、進捗共有

    求める能力・経験

    採用業務に関わるご経験をお持ちの方

    事業内容

    ①技術系アウトソーシング 技術者派遣・業務委託／開発・設計・生産技術・フィールドエンジニア ②モノ作り支援事業・受託設計サービス 原理試作設計・製図・モデリング・ＣＡＤ・回路設計 ③建設系アウトソーシング 施工管理者派遣（建築・土木・設備）

  • エージェント求人

    【東京/神奈川】人事職

    400~1200万

    住友電気工業株式会社東京都港区, 神奈川県横浜市
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    仕事内容

    【職務内容】 ・採用計画に基づく採用活動の企画・運営 ・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度企画/運営 ・グローバル人事施策企画/運営、タレントマネジメント ・社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営 ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進策企画/運営 ・健康管理、福利厚生の企画/運営 ・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営 ・組織開発、職場環境改善策計画/実行 ・労務リスク管理、対応 ※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。 【組織のミッション】 「事業の発展」と「社員の幸せ」を両立させ、経営を人事側面から牽引いただくことがミッションです。 現場の空気、働く人の声、そしてその土地の特性までを深く理解し、事業成長と社員のエンゲージメントをいかに両立させるかを追求することが最大の役割です。 単なる「管理部門」ではなく、現場に深く入り込み、課題を発見し、経営層や事業責任者と共に組織の未来を描くビジネスパートナーとしての役割を担っていただきます。 【キャリアパス】 当社の人事は、領域を限定せず、ローテーションを通じて会社運営のすべてを経験できる体制を整えています。 （今までのご経験・ご希望に応じて、入社後にお任せする業務を決定しております。） ・短期：現場の理解を深める 製作所にて、採用・評価・労務管理の実務を経験いただきます。現場の課題を肌で感じ、解決する力を養っていただきます。 ・中長期：専門性とグローバル視点の獲得 本社での人事制度企画・採用企画・研修企画等の業務や海外HRセンター（北米、欧州、中華圏、東南アジア等）への海外駐在など、複数の専門領域を経験いただきます。 ・長期：組織の意思決定を担う 製作所や関係会社のHRトップ、あるいは本社の部課長職として、組織運営の舵取りを行っていただきます。将来的には、関係会社の経営サポートやトップマネジメントへの道も開かれています。 ※補足：年に2回のローテーションアンケートの内容等も踏まえて、ローテーションのタイミングや配属先を検討しております。 【仕事のやりがい/魅力】 ・「グローバル事業の伴走者」としての成長環境 当社では様々な領域を経験した上で、会社運営のパートナーとしての人事パーソンを目指していただきます。 本社、事業部、そして国内外のグループ会社など、戦略的且つ幅広いローテーションを通じて、現場と経営の双方を熟知したプロフェッショナルへと成長できます。 国内製作所での組織づくりから、海外拠点のHRコンサルティングまで、 活躍の舞台は世界に広がっており、様々な挑戦の機会があります。 ・「多様な事業に関われる」成長環境 当社は情報通信・環境エネルギー・自動車・エレクトロニクス・産業素材という、収益構造も商習慣も全く異なる5つの事業分野を抱えています。 様々な事業部を経験することで、「どの事業にはどんな人材が必要か」「投資フェーズに合わせた組織設計はどうあるべきか」を多角的に学ぶことができます。 重厚長大なインフラビジネスから、スピード感溢れるデバイスビジネスまで 異なる時間軸と戦略を持つ事業を横断的に経験することで、どのような経営環境下でも成果を出せる人事パーソンとして成長することができます。 ＜変更の範囲＞ 総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、

    求める能力・経験

    ・大卒以上 ・人事部門における企画業務経験、 　もしくは製造業の事業所人事、HRBPの経験者

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【新横浜/労務】社員に寄り添う環境づくり/キャリアを広げる/年休125･育休100%

    450~600万

    株式会社わかば神奈川県横浜市
    もっと見る

    仕事内容

    給与計算からリテンション施策など従業員が安心して活躍できる環境の整備をお任せします。黙々と作業に向き合うのではなく、従業員との対話を通じながら現場のトラブル対応やリスク予防など労務全般をお任せします ★労務のキャリアを広げたい、もっとやりがいをもって仕事に取組みたい、そんな方にピッタリの環境です★ ■社員との密なコミュニケーションを伴う給与計算・雇用台帳管理 ■現場での労務リスク（人事トラブル）への柔軟な対応・未然の予防 ■休職者対応や従業員の定着状況把握、就業規則等の改定・運用 ■労働基準監督署への適切な対応や、顧問社労士とのスムーズな連携

    求める能力・経験

    【必須】■給与計算の実務経験:目安3年以上 ※事業会社・事務所等不問■社内関係者に対する自主的な働きかけのできる方 【歓迎】■人事トラブル・労基署対応のご経験 ■変化に前向きで、自ら考えて行動できる方 【魅力・やりがい】年休125日、育休取得率 100％とワークライフバランスを大切にできる環境です。単なる労務・給与計算業務だけでなく、社内トラブル対応、リテンション(離職防止施策)、人事制度の企画・運用などに主体的に関与いただき、「トラブルの起こりにくい会社・仕組みづくり」へチャレンジが可能です！

    事業内容

    保険薬局の運営・医薬品・医療機器の販売、スイーツ事業の展開、教育事業の展開

  • 企業ダイレクト

    【人事/中途採用】残業月17時間の上場グループで働く!6期連続売上増の安定企業!

    400~505万

    株式会社旭ハウジング神奈川県横浜市
    もっと見る

    仕事内容

    【東証プライム上場/ケイアイスター不動産グループ】の当社にて、組織拡大に向けた採用計画を牽引し、現場と新しい仲間をつなぐ架け橋となることがお仕事内容です。まずは中途採用をメインにお任せをいたします。 ■面接日程の調整や面接への同席などの中途採用業務全般■スムーズな受け入れのための入退社手続き対応■入社後の不安を払拭する入社オリエンテーション補助■将来的には安全衛生管理や研修運用のサポート■クラウドシステムを活用した労務・勤怠管理。 週1回の定例ミーティングで進捗確認や相談ができ、安心して業務を進められます。成長企業を人事の面から支える重要なポジションです。

    求める能力・経験

    人事経験不問となります。 【歓迎】・人材紹介会社での経験がある方（業界経験不問） 　　　　・人事採用業務の経験がある方（業界経験不問） 【魅力・やりがい】東証プライム上場グループの安定基盤と6期連続で売上高を更新する成長環境で、次年度60名規模の採用を牽引し、会社の拡大を支えるダイナミックなやりがいがあります。業界の専門用語や現場を知るあなただからこそ、求職者に寄り添い、現場と新たな仲間をつなぐ「架け橋」として大きな価値を発揮できます。完全週休2日制、残業月平均17時間とワークライフバランスも抜群で働きやすさも魅力です。

    事業内容

    ■新築分譲事業全般　　■建築の企画・設計・デザイン・建設 ■損害保険代理店　■土地建設工事の設計施工　 ■不動産の売買・仲介・賃貸・管理業務

  • エージェント求人

    リクルーター（新卒・中途）

    500~850万

    • 戦略立案
    • 新卒採用
    • 予算管理
    • 中途採用
    シミュレーション技術とコンサルティングで、製造業の開発プロセスを革新するリーディングカンパニー神奈川県横浜市
    もっと見る

    仕事内容

    各部門長や経営層とダイレクトに議論を重ねながら、採用戦略の立案から母集団形成、内定者フォローに至るまで、一気通貫で実務を担っていただきます。 ▼業務詳細 ・年間新卒採用の全体設計、予算管理、選考フロー構築の推進 ・大学訪問や合同説明会の企画、エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの活用 ・採用プロセスのオペレーションおよび採用力強化に向けたプロセス改善

    求める能力・経験

    ・新卒採用の実務経験 ・エンジニアの中途採用の実務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    HRビジネスパートナー

    600~1000万

    • 戦略立案
    • パートナー
    • 工場
    • 企画立案
    • 人事
    • 組織開発
    • 人事戦略コンサルティング
    • 人材開発計画策定
    • 人材開発コンサルティング
    • 資料作成
    • プレゼンテーション
    • 人事管理
    • 人事システム導入
    • 人事部門連携
    • 人事異動立案
    • 人事給与システム開発
    • 人事管理システム
    • 人事マネジメント
    • 人事部門協業
    • 人事給与システム導入
    • 人事給与システム分析
    ボッシュ株式会社神奈川県横浜市, 栃木県那須塩原市
    もっと見る

    仕事内容

    ビークルモーション事業部 HRビジネスパートナー VM事業部は約1,500名の社員が在籍しています。 本社には主に営業、開発、間接部門の社員が多く在籍し、栃木工場はVM事業部の製造拠点の一つで主にABS/ESP, iB2といったブレーキ製品を製造しており、2輪用ABSにおいてはLead Manufacturing Functionという他拠点をリードする機能を持ち、海外拠点とのコミュニケーションが多い工場です。 HR ビジネスパートナーは、事業部マネジメントならびに所属社員に一番近い存在の人事担当者であり、ビジネス・組織・人材(財)成長に貢献する戦略的パートナーとして、主に以下の業務に取り組みます。 今回、横浜本社または栃木工場に勤務いただける方を募集しておりますので勤務可能エリアを応募の際にお伝えください。 【担当業務】 ◇VM事業部人事戦略の策定 ◇人材開発、育成、キャリアコンサルタント ◇後任計画 ◇コンピテンスマネジメント ◇リテンション施策の企画立案・導入 ◇組織開発　など

    求める能力・経験

    ◆人事領域での業務経験 または人事領域への強い興味 ◆会議ファシリテーションスキル ◆プレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力) ◆ネイティブレベルの日本語力 ◆ビジネスレベルの英語力 ◆複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル

    事業内容

    ボッシュ・グループは4つの事業領域（モビリティ、産業機器テクノロジー、エネルギー・ビルディングテクノロジー、消費財）において、強固な基盤を築き上げ、日本のお客さまのニーズに応じたサービスや製品を提供してきました。これらの事業領域でボッシュ・グループのコーポレートスローガンである「Invented for life」を体現する革新的なソリューションを提供しボッシュ・グループは日本社会の生活の質の向上に取組んでいます。 中核となるモビリティ事業は7つの事業部で編成されています。