IT経験者歓迎【金融機関向けシステムソリューション営業】国内最大級SIer Gr
670~720万
NTTデータ ルウィーブ株式会社
東京都千代田区, 神奈川県川崎市川崎区
670~720万
NTTデータ ルウィーブ株式会社
東京都千代田区, 神奈川県川崎市川崎区
IT/通信製品法人営業
戦略/経営コンサルタント
営業コンサルタント
金融機関向け決済・AML系システムを展開する当社にて、アカウント営業を担当いただきます。既存顧客との関係構築を軸に、課題ヒアリングから改善提案、案件管理、社内連携まで幅広く対応いただきます。 金融機関のクライアントに対し、AML(アンチマネーロンダリング)システムなどのソリューション提案を実施します。 ■要件定義や社内外の調整業務を通じて、クライアントの課題解決を支援 ■開発チームと連携しながら案件を推進 ■定期的な会議でのキャッチアップや進捗管理を実施 【魅力】大手金融機関と長期的に伴走し、安定運用と新規テーマの両立に挑戦できる環境です。
【いずれか必須】■IT業界での営業経験 3年以上(SIer、パッケージ開発等) ■コンサルティング会社での顧客支援経験 3年以上 【歓迎】■ITパスポート相当の知識 【魅力】国内最大級SIerグループの安定基盤を持ちながら、金融業界の高度化に貢献できる環境です。営業職として求められるのは、単なる製品販売ではなく、クライアントの課題を深く理解し、社内の開発チームと連携しながら最適なソリューションを提案していく力です。案件期間が1年以上と長期にわたることも多く、地道な期限管理や主体性の継続が求められます。金融業界の専門知識は入社後に習得いただければ問題ありません。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
670万円~720万円 月給制 月給 360,000円~ 月給¥360,000~ 基本給¥360,000~ を含む/月 ■賞与実績:2回(6月・12月) ■昇給:年1回(4月)
会社規定に基づき支給 上限100,000円/月
07時間30分 休憩60分
有 コアタイム 有 (コアタイム:有 10:00~15:00)
有 平均残業時間:20時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間126日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始7日
入社半年経過時点12日 最高付与日数24日 その他勤務条件に関する備考を参照
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【主な業務内容補足】 ■既存アカウント(大手金融機関)向け営業活動 ・決済/AML領域の課題ヒアリング ・改善提案、見積作成、案件管理 ・社内(開発・企画)との連携、プロジェクトフォロー ■国際標準(ISO)に基づく新規テーマの提案 ・決済インフラ高度化、業務プロセス改善、データ活用など ・グループ会社や関連部署との協働による追加提案 ■営業戦略の立案・推進 ・お客様課題の整理 ・提案資料、想定問答の作成 ・案件パイプライン管理 ■従事すべき業務の変更の範囲 当該職種に求められる各種業務全般 ■就業場所の変更の範囲 所属部署所在地など会社の定める場所 ■有期労働契約を更新する場合の基準 本求人は該当なし
当部は210名規模の組織で、営業部は少人数での連携が特徴です。 メンバー同士の距離も近く、相談や情報共有が活発な環境です。
無
東京都千代田区大手町一丁目5番1号 大手町ファーストスクエア イーストタワー16階
東京メトロ千代田線大手町駅 徒歩0分 JR山手線東京駅 徒歩5分
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
神奈川県川崎市川崎区日進町1-14
JR東海道本線川崎駅 徒歩5分 京浜急行電鉄京急本線京急川崎駅 徒歩8分
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
リモートワーク制度有
在宅勤務(全従業員利用可) 副業OK(一部従業員利用可) 自転車通勤可(一部従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可)
無
有
ゴールデンウィーク(5/1、2含む)、年次有給休暇、年次リフレッシュ休暇、誕生日休暇、ライフプラン休暇
■休日・休暇 結婚休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、育児休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇、子の看護休暇、病気休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇 ■手当 時間外手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、待機手当(600円/時間)、シフト勤務手当、年末年始手当(12/30 3,500円/日、12/31-1/3 5,000円/日)、資格手当(特定資格のみ)、リモートワーク手当(400円/日※1日3時間以上のリモートワーク勤務に対し支給)、社員紹介手当(紹介対象者の本採用時、入社2年経過後に分割し紹介者へ支給) ■待遇・福利厚生 通勤交通費(上限10万円/月)、表彰制度、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度、保養宿泊費補助制度、保養施設利用&補助、社員イベント、オンライン研修受講システム、資格取得報奨金、教育費補助、メンタルヘルスサービス、人間ドック、医療費補助、財形積立制度、退職金制度(DC)、ベビーシッター補助など
1名
2回
筆記試験:無 WEB適性検査あり 一次面接+WEB適性検査(20分程度)+最終面接
■日本最大級のSIer「NTTデータ」グループ。外為・決済システムの分野において、国内トップクラスのシェアを獲得。 ■メガバンクや信託銀行等に対し、各種システムの提案~要件定義~保守まで、一貫したPJTマネジメントを担います。
【その他制度】ライフプラン休暇、結婚休暇、妊娠休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇、子の看護休暇、病気休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇、オンライン研修受講システム、資格取得報奨金、教育費補助、メンタルヘルスサービス、ベビーシッター補助等 《当社について~日本と世界の金融機関をつなぐ国際金融ネットワークのリーディングカンパニー~》 ■大手金融機関の外為システム/SWIFT/AML/日銀ネットにおけるシステムの構築・開発を展開。大手金融機関の日銀ネット接続システム・SWIFTにて高いシェア率を誇り、大手金融機関/日銀等への数多くの導入実績があります。 ◎ワークライフバランスの向上や環境負荷の軽減を目指し、テレワーク(在宅勤務制度)を導入。また、社員一人ひとりの生活サイクルを大切にするため、フレックスタイム制を取り入れています。 ◎社歴や役職に関わらず、社員同士が「さん付け」で呼び合うフラットかつ自由闊達な社風。服装は基本的にオフィスカジュアルです。
〒100-0004 東京都千代田区大手町一丁目5番1号大手町ファーストスクエア イーストタワー16階
岩手オフィス、秋田オフィス、宮城オフィス、茨城オフィス、埼玉オフィス、東京オフィス、川崎オフィス、大阪オフィス、岡山オフィス、三重オフィス
■金融機関向けソリューション ■エネルギー取引ソリューション ■ITインフラソリューション ■農協向けソリューション ■DXソリューション
株式会社イクズアネックス
非公開
株式会社NTTデータ 100.0%
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
年収非公開
※配属部署はご希望や適性に応じて決定いたします ■経営コンサルティング ・事業戦略/営業戦略の策定に関する業務 ・上記に付随するビジネスデューデリジェンスをはじめとする調査業務 ・営業戦略/施策の実行(アライアンス先企業の選定/提携に向けた交渉の実施) ・KPIモニタリング/ポートフォリオ見直し ・クライアント組織におけるプロジェクトマネジメント、等 ■プロジェクトテーマ ・成果報酬型コストマネジメント(コスト削減)の立案/実行支援 間接材/直接材(原価)、SCM<サプライチェーンマネジメント>/物流 ・戦略策定支援、戦略実現支援、チェンジマネジメント ・企業バリューアップ(ハンズオン型企業支援) ・組織戦略策定、組織変革支援
【必須スキル・経験】 ・社会人経験1年以上 ・調達、経営企画、財務、営業のいずれかの業務経験 ・プロジェクト単位での業務経験 ・プロジェクトリーダー経験 ・折衝業務、業務改善の経験 【歓迎するスキル・経験】 ・コンサルティングファーム出身者(戦略/経営/業務/コスト/人事) ・プロジェクトマネジメント経験者
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550~850万
大手・中堅企業の経営層(CEO、役員など)を主なクライアントとし、パーパス経営の確立から成長戦略をベースとした長期ビジョン・中期経営計画の策定、業種別の事業戦略・新規事業開発・ビジネスモデル革新に至るまで、サステナブル経営に不可欠なコンサルティングをご担当いただきます。食品、建設、住宅、サプライチェーン、ライフ&サービス、製造など、各領域のスペシャリストとチームを組み、本質的な課題解決と実行支援(ハンズオン支援)を推進します。 【具体的な業務内容】 コンサルティング業務(現状把握〜課題発見〜対策検討〜実行支援〜成果報告) ・経営理念・パーパス策定、中長期ビジョン・業種別事業戦略の立案および実行伴走 ・プロジェクトのメンバー選定、スケジュール調整、進捗管理、議事録作成等の実務 ・クライアント経営層へのヒアリング・現状調査・業界および組織分析・報告書作成 ・継続契約に向けた現状分析・提案(既存クライアントからのリピート率約7割) 顧客創造(アポイント〜提案〜クロージング) ・紹介や専門サイトからの問合せ顧客(既存70%:新規30%)への経営課題インタビュー ・チームでの提案方向性の協議、企画提案書の作成およびプレゼンテーション 研究会・セミナーの企画・運営 ・経営層向け各種研究会や各種経営セミナーの企画、当日のコーディネート・講師対応 【仕事の魅力・サポート体制】 ・コンサル未経験からの挑戦を歓迎:中途入社者の約7%がコンサルタント未経験スタート。前職での課題解決体験や業界知見を活かし多数が活躍しています。 ・手厚いプロ教育カリキュラム(TCGアカデミー):コンサルに必要な基礎から専門学部コンテンツまで体系的に学べる企業内大学を完備。2〜3年で主導的なコンサルタントへ成長できます。 ・柔軟なハイブリッドワーク体制:週2回までのテレワークやシフトワーク制度、有給消化の促進など、プライベートと両立して長く活躍できる環境です。
【必須要件】 ・大学卒以上 ・法人営業、企画、事業開発、あるいは業界(食品・建設・住宅・製造・物流・各種サービス等)における実務経験(3年以上) ・自ら課題を発見し、顧客や社内関係者を巻き込んで解決へ導いた経験 【歓迎要件】 ・コンサルティング実務経験(戦略・IT・組織人事・業務改善など領域不問) ・新規事業開発、中期経営計画策定、経営企画等のご経験
経営コンサルティング事業(戦略、組織人事、コーポレートファイナンス、DX、ブランディング等の各種コンサルティング、研究会・セミナー運営等)
710~2500万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 銀行、証券、クレジットカード、保険、ノンバンクなどの国内外の金融機関に対し、グローバルで抱える経営課題の解決に向けたアドバイザリーおよび実行支援を主導します。英語力を活かしたクロスボーダー案件を中心に、戦略策定からオペレーション刷新、先進IT・AIソリューション導入までを一気通貫で推進します。 ◎銀行・証券・決済領域のトランスフォーメーション支援 ・コアバンキングシステム刷新やトランザクションバンキングの各種企画・PMO支援 ・基幹系およびミドル・バック業務における業務プロセス改革(BPR)・組織改革の実行 ・IT/DX戦略の策定、ITガバナンス構築、金融犯罪対策・AML高度化の支援 ◎保険領域のビジネス変革・IT刷新支援 ・保全・保険金請求プロセスのBPRおよび顧客接点(CX)改革の推進 ・Guidewire等の保険コアシステム導入および周辺IT環境のデジタル化アドバイザリー ・統合リスク管理態勢(ERM)構築や各種規制・法改正対応 ◎ノンバンク・海外展開の拡大支援 ・海外現地法人設立に伴う組織・業務設計、オペレーション構築、IT基盤導入の牽引 ・グローバルガバナンスの高度化およびAIを活用した審査・債権回収モデルのアップデート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎グローバル金融機関のオペレーションおよびシステム統合 ・海外現地法人を巻き込んだ大規模コアバンキングシステム導入と業務プロセス(BPR)の再構築 ◎海外進出・新市場開拓プロジェクト ・ノンバンク企業の海外現地立ち上げに伴うガバナンス設計、業務フロー構築、および基盤ITの導入支援
◆必須(MUST) ◎コンサルティングファーム、監査法人、SIer、金融機関(企画・財務・IT部門等)における実務経験 ◎金融機関向けの戦略、業務改革(BPR)、またはシステム開発・導入プロジェクトの経験 ◎日本語および英語によるビジネスレベルのコミュニケーション能力(TOEIC 800点以上目安) ◆歓迎(WANT) ◎金融機関向けクロスボーダー案件のプロジェクトマネジメント経験 ◎海外現地におけるコンサルティングプロジェクトの企画・推進実績 ◎長期出張や海外出向を含めたグローバルプロジェクトへの参画意欲
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710~2500万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人的資本経営戦略ユニットのグローバルチーム中枢メンバーとして、タイ現地の日系企業を中心に人的資本経営テーマのオファリング研鑽、顧客開拓、デリバリーを主導します。アジア拠点における事業計画策定から現地連携まで幅広く携わっていただきます。 ◎人的資本経営オファリングの拡充・案件創出 ・人的資本経営テーマ(人事制度、組織改革、BPR等)に関するサービス開発および提案活動の推進 ・タイ現地における日系企業経営層へのアプローチ、マーケティング戦略(駐在員ラウンドテーブル企画等)の実行 ・現地コンサルティングファームや専門機関とのアライアンス強化および協業推進 ◎グローバルプロジェクトのデリバリー・組織マネジメント ・タイ現地クライアントに対する人的資本変革プロジェクトの伴走支援・デリバリー統括 ・グローバルチームの事業計画・組織計画の策定および現地リソースの育成 ・東南アジア(SEA)を皮切りとした中国・欧米市場への横展開を見据えた戦略立案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎タイ日系企業における人的資本経営基盤の再構築 ・現地法人の経営戦略に連動した人事制度改定、組織デベロップメント、業務プロセスの刷新 ◎東南アジア拠点横断でのグローバル人事戦略の実行 ・現地経営層および駐在員コミュニティを巻き込んだラウンドテーブルの立ち上げと変革伴走
◆必須(MUST) ◎コンサルティングファームまたは事業会社での人事・組織改革、BPR、人事制度設計などの実務経験 ◎国内グローバル案件または海外現地でのプロジェクトデリバリー経験(または相応の英語・現地コミュニケーション力) ◎人的資本経営・組織変革領域における提案実績、または提案・デリバリーを主導できる高い折衝能力 ◆歓迎(WANT) ◎人事・組織テーマにおける戦略・構想策定案件のプロジェクトリード経験 ◎海外現地(特に東南アジア)での高い営業成績・顧客開拓実績 ◎製造業または商社領域における深い業界知見 ◎タイ現地経営層・駐在員ネットワークとのチャネルや親和性
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1200~2500万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 単なる構想立案やM&Aのプロセス支援にとどまらず、全社戦略からM&A実行、グループ再編、組織・経営管理の定着まで一気通貫で主導します。経営層から現場までと一体となり、クライアントの持続的な成長を実現する戦略変革を推進していただきます。 ◎経営構想・事業戦略策定 ・長期ビジョンや中期経営計画、成長戦略の策定 ・事業ポートフォリオ変革のマネジメントおよび資本効率経営の構想・導入・定着支援 ・全社・事業・機能戦略を連動させた変革プログラムの実行 ◎M&A・投資/撤退戦略およびアライアンス構築 ・買収・売却・カーブアウト戦略の立案およびターゲット企業の選定 ・アライアンスやJV(ジョイントベンチャー)構築におけるビジネスモデル設計 ・資本政策の策定および構造改革支援 ◎Deal Execution & Advisory(ディール実行支援) ・フィナンシャルアドバイザーとしてのディールプロセス管理および交渉支援 ・財務モデリング、企業価値算定、各種デューディリジェンス(ビジネス/財務/カーブアウト)の設計・実行 ◎グループ内組織再編 ・ホールディングス化や組織再編の構想策定および実行支援(PMO運営等) ・組織再編に伴うガバナンス設計および人事戦略の構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎経営層と一体となった上位戦略・ポートフォリオ改革 ・次世代リーダーを巻き込んだ全社中期経営計画の策定および資本効率向上に向けた仕組みづくり ・大手インフラ事業者における新規事業参入計画およびリスクシェアを想定した資本政策の立案 ◎インオーガニック成長を加速させるM&A・DDプロジェクト ・PEファンドや大手企業による事業買収時のビジネスデューディリジェンスおよびExitシナリオの策定 ・大手企業グループ子会社のグループ外離脱を見据えた資本政策・カーブアウト支援 ◎事業開発・アライアンス戦略の実行 ・スタートアップ買収や地域事業開発における地元企業への出資・提携戦略の策定 ・事業パートナーとの共同事業立ち上げに向けたジョイントビジネスモデルの構築
◆必須(MUST) ◎コンサルティングファーム(戦略系、Big4等)または事業会社において、経営層と議論を重ねながら経営の方向性を描き実行した経験 ◎証券会社やFASにおけるフィナンシャルアドバイザー(FA)業務の経験、またはM&A業務を主導した経験(公認会計士の方も歓迎) ◎プロジェクトやタスクにおいて「本質的な課題は何か」を追求できる論理的思考力と定量分析スキル ◆歓迎(WANT) ◎事業会社、投資銀行、ファームにおける経営戦略・事業戦略の策定やM&A推進の経験 ◎戦略系ファームやM&AブティックにおけるM&Aアドバイザリーおよび戦略策定支援の経験 ◎MBA、中小企業診断士、公認会計士、USCPA、証券アナリストなどの資格 ◎ビジネスレベルの英語コミュニケーションスキル
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1200~2500万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ M&A後の統合(PMI)や事業分離(カーブアウト)フェーズにおいて、構想策定にとどまらず現場への落とし込みから定着・価値創出までを一気通貫でリードします。CxO直下で意思決定と実行を力強く推進していただきます。 ◎PMI・カーブアウトの構想および実行推進 ・統合・分離の全体方針策定およびDay1/Day100計画の設計 ・ターゲットオペレーティングモデル(TOM)の設計、TSA前提整理、分社化・実行計画の策定 ・IMO/SMOとしての全体PMO運営、各種分科会(業務・IT・会計・人事等)の立ち上げおよび課題解決のリード ◎グループ再編およびシナジー最大化支援 ・組織再編方針の整理および現場オペレーションへの統合・落とし込み ・シナジー創出に向けた施策検討、KPIモニタリング体制の構築・運用 ・クロスボーダー案件におけるグローバルガバナンス設計および統合推進 ◎経理財務(Finance)領域の高度化 ・連結決算体制の構築、会計方針差異の調整、勘定科目マッピング、開示準備などの制度会計対応 ・予実管理や業績報告体制の構築・高度化による管理会計基盤の整備 ・決算期統一・早期化対応およびTSA終了に向けたバックオフィス独立化支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎事業分離(カーブアウト)・スタンドアロン設計 ・大手企業における非中核事業のカーブアウト支援およびTSA終了に向けたバックオフィス独立化推進 ・上場準備を見据えた事業分離およびスタンドアロンオペレーションの構築 ◎グループ統合・ポストM&Aの価値創出 ・グループ再編に伴う子会社統合・組織再配置、およびクロスボーダーPMIプロジェクトの牽引 ・シナジー施策の設計から現場適用、およびKGI/KPIを用いた進捗モニタリング体制の立ち上げ ◎PMI後のデジタル・AI変革推進 ・統合後の全社業務改革、オペレーション高度化、およびERP(SAP/Oracle等)財務モジュールの統合 ・AIやデジタル技術を活用したグループ経営管理の高度化および業務プロセスの再設計
◆必須(MUST) ◎コンサルティングファームや事業会社でのPMI・カーブアウト、グループ再編、業務改革プロジェクトの実務経験 ◎特定分科会(業務/IT/会計/人事/PMO等)を主体的にリードした経験、または機能部門での統合・分離対応の経験 ◎公認会計士(USCPA含む)の方は、監査法人での法定監査経験に加え、会計コンサルやM&Aアドバイザリーの経験 ◆歓迎(WANT) ◎PMI/カーブアウトの上流設計(Day1/Day100計画、TOM設計、TSA要件定義等)の経験 ◎組織再編に伴う人事・ガバナンス・総務領域の再設計や横断PMOの立ち上げ経験 ◎連結決算体制構築、管理会計高度化、ERP(SAP/Oracle等)財務モジュール導入・統合の経験 ◎英語を用いたビジネスコミュニケーションスキル(クロスボーダー案件対応)
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1200~2500万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 投資家目線・経営目線・現場目線を持ち合わせ、中期経営計画や全社戦略を「絵に描いた餅」で終わらせず、具体的な変革テーマの策定から実行・定着・成果創出までを一気通貫で主導します。AIやデジタルをフル活用し、コーポレートおよび事業の両領域で企業の継続的な価値向上を支援します。 ◎Corporate Transformation(コーポレート領域の変革支援) ・組織デザイン、ガバナンス設計、グローバルオペレーティングモデル(TOM)の構築 ・AIネイティブなオペレーションを前提とした業務変革(BPR、SSC/BPO構想) ・コーポレート機能の役割再定義、および各部門(経営企画、経理・財務、人事等)の改革推進 ・グループ・グローバル経営管理(意思決定プロセス、KGI/KPI設計、PDCAサイクル)の高度化 ・非財務資本管理や社会インパクト評価の組み込み、価値創造ストーリーの再定義、チェンジマネジメントの実行 ◎Business Transformation(事業領域の変革支援) ・ビジネスモデルやバリューチェーンの変革、コト売りシフトへの変革伴走 ・営業プロセス・マネジメントの変革、ソリューション営業化へのシフト推進 ・戦略実現に向けた事業オペレーションおよび業務プロセスの再設計 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎全社オペレーションおよび組織構造変革 ・戦略実現に向けた企業の組織機能・体制の再構築(役割と責任の再定義、ガバナンス強化) ・AI/デジタル技術を全面活用した全社BPRおよびSSC/BPO化によるオペレーション改革 ◎経営管理基盤・コーポレート機能の高度化 ・意思決定プロセスの刷新、組織ミッションの最適化、KGI/KPIを用いたPDCA体制の導入 ・経営企画・経理財務・人事などのコア機能を戦略推進型組織へと変革するプロジェクトの推進 ◎次世代型経営管理(非財務・社会的価値の統合) ・マテリアリティや事業戦略を踏まえた社会的価値の定義・評価およびインパクト会計の実装 ・非財務資本と企業価値の関連性を検証し、経済的価値と社会的価値を両立させる経営管理への組み込み
◆必須(MUST) ◎コンサルティングファーム(戦略系、Big4等)での企業変革・BPR・組織設計等のプロジェクト推進経験(複数プロジェクトのマネジメント経験者歓迎) ◎事業会社の機能部門(経営企画、財務・経理、人事、情報システム等)における、全社または部門レベルの変革(組織設計、業務改革、制度刷新等)のリード経験 ◎社内外のステークホルダーを巻き込み、不確実性の高い状況下でも構造的に課題を整理して前に進められる論理的思考力と協働力 ◆歓迎(WANT) ◎AIを活用した企業変革、TOM設計、グローバルオペレーティングモデルの構築経験 ◎経営管理(KGI/KPI設計、意思決定プロセス構築)やチェンジマネジメントの実務経験 ◎サステナビリティ・ESG・非財務資本管理の構想・実行支援経験 ◎中小企業診断士、MBA、プロジェクトマネージャー関連資格 ◎日本語および英語によるドキュメント作成・コミュニケーション能力(グローバル案件対応)
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710~2500万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 国内大手金融機関(銀行、証券、クレジットカード、保険など)のグローバル展開や経営変革に向けた戦略立案から実行支援までを一貫してリードします。 ◎グローバル経営・事業戦略の策定 ・海外進出に伴う投資・市場調査および事業会社設立の推進 ・非金融事業への進出や異業種連携を含めた新規事業・新サービスの企画立案 ・Web3×ファイナンスやサステナビリティ(ESG)領域における先進的な戦略構想 ◎M&Aおよび組織変革の推進 ・グループ全体の再編やM&Aに伴う事業戦略策定・PMI(業務・システム統合)支援 ・東南アジアエリアを中心とした保険コアシステム戦略など、現地と連携した構造改革の実行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎大手金融グループのクロスボーダーM&A・PMI支援 ・海外現地法人や現地パートナーを巻き込んだデューデリジェンス推進および買収後の統合戦略の実行 ◎グローバル領域における新規決済・Web3サービス立ち上げ ・海外市場をターゲットとした新規デジタルファイナンス基盤の設計と合弁会社(JV)設立の推進
◆必須(MUST) ✓以下いずれかの領域におけるグローバル(国内からの海外対応を含む)業務経験 ・金融機関(銀行・証券・カード・保険)での企画・財務・マーケティング・戦略立案経験 ・SIerやITベンダーでの金融向け新規事業開発、M&A支援、戦略立案プロジェクトの経験 ・監査法人での金融向けM&Aアドバイザリー(DD、バリュエーション、戦略提案等)経験 ・コンサルティングファームやシンクタンクでの金融向け経営戦略・DX戦略・業務改革の経験 ✓ビジネスレベルの英語力および日本語力(目安:TOEIC 850点以上) ✓海外長期出張および将来的な海外拠点への出向駐在に対応できる柔軟性 ◆歓迎(WANT) ✓金融機関向けクロスボーダープロジェクトにおけるマネジメント経験 ✓海外現地での金融機関向けコンサルティング営業推進・プロジェクトリード実績
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710~2500万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経営陣や取締役会に最も近い立場で、コーポレートガバナンス変革と人財戦略を融合させた戦略コンサルティングをお任せします。 ◎ガバナンス・サクセッション領域の構想・実行支援 ・取締役会および指名・報酬委員会の設計や運営高度化に向けた戦略アドバイザリー ・CEO/CxOと直接連携したサクセッションプランニング(次世代経営幹部の後継者計画)の立ち上げ・運用支援 ・海外子会社やグループ拠点を含めたグローバルガバナンス・経営幹部管理の仕組み構築 ◎人的資本経営・組織変革の推進 ・人的資本開示や非財務情報開示を踏まえた中長期的な人財戦略ロードマップの策定 ・キーポジションの定義および次世代経営人材の特定・育成・配置戦略の設計 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎東証プライム上場企業におけるガバナンス改革・指名委員会支援 ・ボードメンバーと対話し、透明性の高い経営体制の構築に向けた指名・報酬委員会の設計と運営基盤を整備 ◎グローバル企業のCEO/CxOサクセッションプランニング設計 ・国内・海外の重要ポジションを網羅した次世代リーダーの特定・育成・サクセッション管理体制を統一構築
◆必須(MUST) ✓以下いずれかの実務経験、またはそれに近いご経験をお持ちの方 【コンサル・ファーム出身者】 ・人事/組織戦略、タレントマネジメント、サクセッション領域における支援リード経験 ・経営層との直接的なコミュニケーションおよび経営層向け提案・資料作成経験 【事業会社出身者】 ・経営企画または人事企画部門における実務経験 ・指名・報酬委員会や取締役会などのボード関連業務の実務経験 ・経営層とのコミュニケーションおよび経営層向け資料作成経験 ◆歓迎(WANT) ✓コーポレートガバナンス全般に関する専門知識 ✓サクセッションプランの実務運用経験 ✓指名委員会・報酬委員会の事務局または設計経験 ✓グローバル組織・海外拠点を巻き込んだプロジェクト経験 ✓ビジネスレベルの英語力
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710~2500万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AIやデータ分析技術を活用し、大手企業における人事業務の抜本的改革(BPR)や組織・体制の再編、人的資本経営の高度化を牽引します。 ◎AI前提の業務プロセスおよび組織再編(BPR/Organization Design) ・「人間が担うべき創造的業務」と「AIエージェントが担う業務」の境界線を再定義し、新しい人事業務フローと組織構造を設計 ・生成AIの特性を活かした人事業務(採用、研修、労務管理など)の自動化・効率化構想の立案 ◎人的資本経営の高度化支援(Data Driven HR) ・スキル情報やエンゲージメント等の人事データを解析し、経営層の意思決定を後押しするインサイトの抽出・提言 ・現場でAIを「相棒」として使いこなすためのユースケース策定から定着化(チェンジマネジメント)までを伴走支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎大手製造業におけるAI活用を見据えた人事・総務業務BPRおよび構想策定 ・人事・総務業務の全体像を整理し、生成AIおよび自動化ツールを組み込んだ次世代オペレーション基盤の計画を策定 ◎金融機関向け研修管理・教育業務のAI自動化・効率化支援 ・研修業務全般の課題分析を行い、AIを活用したオペレーション自動化・高度化のPoCから実装までを支援
◆必須(MUST) ✓以下いずれかの実務経験をお持ちの方(※単なるシステム導入のみではなく、業務や課題整理の上流工程の経験を重視) 【コンサルティングファーム出身者】 ・人事・組織変革(HR Transformation)プロジェクトの経験 ・業務改革(BPR)やDX推進プロジェクトの経験 ・データ分析に基づく戦略提言の経験 ・人材変革・人材育成プロジェクトの経験 【事業会社出身者(大手企業の人事、経営企画、DX推進部門など)】 ・全社的な人事制度改定や組織変革の企画・推進経験 ・HR Techの導入やデータ活用による業務高度化の実績 ・AIやデータ分析技術を活用した新規施策の立案・実行経験 ◆歓迎(WANT) ✓Python、SQL等のデータ分析スキル、または生成AI(LLM)のプロンプトエンジニアリング経験 ✓SAP SuccessFactorsやWorkdayなどのHRシステム知見、ピープルアナリティクスの実践経験 ✓ビジネスレベルの英語力(グローバルプロジェクトへの展開を見据えて)
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