【人材開発課/一般職】3年連続売上UP/業界トップクラス/IPO準備中/年休125日

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  【東京勤務】教育研修担当【大和ハウスリアルティマネジメント株式会社】

  440~710万

  • 階層別研修
  • 教育
  • 教育研修
  • 中途採用
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • スキル研修設計
  • 職種別研修設計
  • コーチング研修設計
  • 教育研修対象 若手社員
  • 教育研修対象 新入社員
  • 教育研修対象 主任/リーダー
  • 教育研修対象 課長/マネージャ...
  • 教育支援
  • 人事
  • 経理

  大和ハウスリアルティマネジメント株式会社東京都千代田区

  【東京勤務】教育研修担当【大和ハウスリアルティマネジメント株式会社】気になる

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  仕事内容

  多様な事業を手掛ける不動産会社の本社スタッフとして、社員の教育研修に関する諸業務をご担当いただきます。 ※スキルや適性・経験・ご志向などを踏まえ主たる業務を決定いたします。 【具体的には…】 ・新卒・中途採用の入社時研修に関する業務 ・階層別研修に関する業務 ・キャリア自律促進（通信教育、資格取得推進） など ※同部門は5名の体制です。

  求める能力・経験

  人事、総務、経理職など管理系業務の経験を有する方（1年以上の経験者）

  事業内容

  ・商業施設・ショッピングセンター・オフィスビルなど商業用不動産の賃貸・管理・運営 ・都市型ホテルなどの経営

• エージェント求人

  【エンプロイー・エクスペリエンス・スペシャリスト】医療課題解決に取り組むリーディングカンパニー

  500~900万

  • 研修企画
  • 医療/ヘルスケア
  • 戦略立案
  • 新規事業
  • 人事
  • 企画立案
  • 担当者
  • 組織開発
  • 人事管理
  • 人材育成制度企画
  • 従業員育成
  • ヒアリング
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • 組織/人事コンサルティング

  エムスリーキャリア株式会社東京都港区

  【エンプロイー・エクスペリエンス・スペシャリスト】医療課題解決に取り組むリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  【概要】 当社は「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げ2009年に創業し、医療の人や組織の課題解決を目的とした様々なサービスを提供しています。売上高の年平均成長率は125％と着実にサービスを拡大しており、現在も「つぎを創る」をテーマに、既存事業のサービス強化・拡大と共に新規事業・サービスの企画・開発も積極的に行っています。 社員数は1000名を超え、今後も事業成長を続ける中で、年間200名以上の採用を予定しています。 当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保と育成が事業成長のカギとなるので、人材育成力の強化は重要な経営課題としてあげられます。 今回は、人材育成担当を2名増員する計画があり、育成施策の検討から実行まで主体的に取り組むことを期待します。 また組織拡大に伴い、人材開発、組織開発に関わる制度、仕組みの企画設計と運用の重要性も増しています。 事業の戦略パートナーとして、人材育成だけにとどまらず、活躍、定着に関わるような人事施策の企画立案から実行まで主導する機会も多くあります。 誠実さをお持ちで、学習意欲の高い方に是非応募していただきたいです。 【職務内容】 全社社員の声を聞きながら、社員個人への働きかけと、組織への働きかけをし、社員の体験価値向上をになってもらいます。 to個人 ・月1回行う社内サーベイの活用、直接社員の声を聞くことを通し、個人のコンディションを把握、人材育成を行います。 ・エンプロイージャーニーマップの設計、実行をお任せします。 to組織 ・社内サーベイや個人の声をもとに、グループ内の組織開発担当者と連携し組織課題の解消にも働きかけを行います。 変更の範囲：会社が定める範囲であり 【募集背景】 全社横断で人材育成を担う「ピープルサクセスグループ」を2023年4月に創設し、土台作りを行ってきました。 2025年からいよいよ「攻め」に転じた施策を打ち始めています。 組織強化に伴い、人材開発・組織開発の専門部隊の担当者を増員します。 単なる「人当たりの良い相談役」ではなく、データに基づき組織と個人のパフォーマンスを向上させる戦略的な役割として重要なポジションだと捉えています。 【このポジションの魅力】 ・会社として 業界のリーディングカンパニーではありながらも、ベンチャー気質も持ち合わせた会社のため、豊富な資源を持ちつつも、スピード感を持った挑戦ができる文化です。 代表、グループ責任者は初め人材開発、組織開発を重要と捉えており、連携しやすい環境です。医療という社会課題に間接的に貢献できます。 ・配属部署として 戦略人事として経営に関わることをミッションに掲げている組織です。 本社は一か所で同じ場所で働く環境なので代表、各グループ責任者との距離も近く、顔を見ながら、各組織の人事領域のパートナーとして企画実行ができます。 社員の顔も見られ、声も聞ける環境なので、多角的な情報を活用して起案をすることができます。 企画だけではなく実行までの業務を一貫して行うため、戦略を考え、人や組織を動かす力を身に着けることができます。 100名を超える規模の組織が多くあり、自身が立てた計画を実行していくため、影響度・貢献度の大きさを実感できます。 全社で1000名規模の会社のため、人事として幅広い経験がしやす環境です。（小規模＝人事機能が少ない、大規模＝人事機能が領域特化して広いソリューションに関わりづらい） 【入社後の流れ】 入社してから3ヶ月～半年程度は、研修としてサービス側の実務を経験をしていただき、現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。 その後、兼任期間を経て、ピープルサクセスグループにて人材育成業務を担当していただきます。

  求める能力・経験

  必須（MUST） 従業員支援、組織開発、人材活性化などの人事企画PJT推進経験 【具体的なイメージ】 ・データ分析、定量的な課題特定と実行（従業員サーベイの活用経験） ・従業員に寄り添ったヒアリングを通じて、ボトルネックの特定と解決策の提示し、解決をコミット ・主体的に組織の関係者と関わり、解決を推進することができる ※事業会社、支援会社（研修や人事コンサルティング）は問わず ※コンサルや営業部門のマネジメントの方で人事未経験の方も採用実績あり 【求める人物像】 ・企画から実行・改善まで一貫し、主導していただける方 ・成長意欲、学習意欲が高い方（HR領域、医療業界について） ・変化適応力を持った方 ・スピード感のある動きを求める方（気質はベンチャーなので速いです） ・成果コミット力が高い方 ・素早く検証するフットワークがある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 【選考フロー】 書類選考→1次面接＋SPI→最終面接

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人材育成担当】医療課題解決に取り組むリーディングカンパニー

  500~900万

  • コンサルティング業務
  • 医療/ヘルスケア
  • 新規事業
  • 研修企画
  • 営業
  • 担当者
  • 企画立案
  • マネージャー
  • 人事
  • 組織開発
  • 研修実施
  • 研修プログラム設計
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • スキル研修設計
  • 教育研修対象 部長
  • コーチング研修設計
  • 提案
  • ヒアリング
  • 課題設定
  • 職種別研修設計
  • 営業研修設計

  エムスリーキャリア株式会社東京都港区

  【人材育成担当】医療課題解決に取り組むリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  【概要】 当社は「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げ2009年に創業し、医療の人や組織の課題解決を目的とした様々なサービスを提供しています。売上高の年平均成長率は125％と着実にサービスを拡大しており、現在も「つぎを創る」をテーマに、既存事業のサービス強化・拡大と共に新規事業・サービスの企画・開発も積極的に行っています。 社員数は800名を超え、今後も事業成長を続ける中で、年間150~200名程度の採用を予定しています。 当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保と育成が事業成長のカギとなるので、人材育成力の強化は重要な経営課題としてあげられます。 今回は、人材育成担当を2～3名増員する予定です。育成施策の検討から実行まで主体的に取り組むことを期待します。 また組織拡大に伴い、人材開発、組織開発に関わる制度、仕組みの企画設計と運用の重要性も増しています。 事業の戦略パートナーとして、人材育成だけにとどまらず、活躍、定着に関わるような人事施策の企画立案から実行まで主導する機会も多くあります。 誠実さをお持ちで、学習意欲の高い方に是非応募していただきたいです。 【職務内容】 「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っているセールス＆コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 ・入社初期研修の研修計画、実行、実行支援 ・初期研修後～一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修 ・各グループの存在意義実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援 入社後の導入研修から、個人の営業目標を安定的に達成できるようになるまで、さらにはグループの存在意義・ミッションの実現をするコンサルタントの育成までを担っていただきます。 新卒と中途の採用割合は、現状3：7ほどであり、中途だけではなく新卒育成に携わる機会もあります。 ※変更の範囲：会社が定める範囲であり 【募集背景】 全社横断で人材育成を担う「ピープルサクセス部」を2023年4月に創設しており、人材開発・組織開発の専門部隊の担当者を増員します。 【ポジションの魅力】 ・エリマネマネージャー、グループ責任者の目線を持って考える必要があるため、高い視座が身に付き、ビジネスパーソンとしてスキルアップができます。 ・企画だけではなく実行までの業務を一貫して行うため、戦略を考え、人や組織を動かす力を身に着けることができます。 ・100名を超える規模の組織に対して自身が立てた計画を実行していくため、影響度・貢献度の大きさを実感できます。 【入社後の流れ】 入社してから3ヶ月～半年程度は、研修としてサービス側の実務を経験をしていただき、現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。 その後、兼任期間を経て、ピープルサクセスグループにて人材育成業務を担当していただきます。

  求める能力・経験

  必須（MUST） 営業部門の研修設計、実行を行った実績をお持ちの方。 【具体的なイメージ】 ・事業会社での営業研修担当として研修を企画・実行されている方 ・研修会社で、顧客ニーズのヒアリングや課題抽出、研修の具体的な提案、実行を行われている方 【求める人物像】 ・問題発見をし、解決する研修設計をするスキルを持った方 ・巻き込み、推進、実行するスキルを持った方 ・成長意欲、学習意欲が高い方（特に医療業界について ・変化適応力を持った方 ・成果コミット力が高い方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【中途採用担当】医療課題解決に取り組むリーディングカンパニー

  550~800万

  • 営業活動
  • プロジェクト
  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 進捗管理
  • スケジュール策定
  • マーケティング
  • マネージャー
  • 事業責任者
  • 提案
  • 人事
  • チームリーダー
  • 営業
  • 企画立案
  • 担当者
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 採用数
  • キャリアプランニング指導

  エムスリーキャリア株式会社東京都港区

  【中途採用担当】医療課題解決に取り組むリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  ＜採用担当者として、採用計画の立案～実行までを担っていただきます＞ 当社は、創業から120～130％の事業成長を続けており、現在では約800名の組織規模となっています。ここ数年では、年間150～200名程度の人材採用（中途8割、新卒2割）を行っています。当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保が事業成長のカギとなるので、採用力強化は重要な経営課題です。中途・新卒採用ともに年々採用数を増やしておりますが、今後も更にスピードを上げて採用数を増やしていきます。 全社の人員計画に基づいた採用実現のために、既存の採用手法にとどまらず新しい事にチャレンジし、周囲を巻き込みながらスピード感を持ってアクションできる方を募集します。 【具体的な業務内容】 中途採用（営業職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。 具体的には、主に以下のような業務を担当します。 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 ・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理 ・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応 ・人材紹介会社など各種取引先への営業活動 ・各サービス責任者への採用施策の提言 ・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理 ※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。 　休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます。 【このポジションの魅力】 ・採用のプロフェッショナルとして、人材の面から事業・組織の成長を支援します。業績好調で着実に拡大を続けている企業のため、事業成長への貢献実感を得やすいやりがいのあるポジションです。 ・採用施策の企画立案、採用活動の運用管理、学生の面談・誘引など採用活動の川上から川下まで関わることができるので、採用担当として幅広いスキルを身につけることができます。 ・経営層や事業責任者に対して日常的に相談や交渉・提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え高い視座で考える力が養われます。 ・当社の採用活動では、部門・役割に関わらずさまざまな社員が採用活動に協力してくれており、いわば全社横断のプロジェクトです。年次や役割の異なるメンバーをまとめ上げ、円滑に採用活動を進めるプロジェクト遂行力、マネジメント力も磨かれます。 【キャリアパス】 ・さまざまな職種・ポジションの中途採用も年間を通じて行っているため、別職種の採用業務を経験して、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。 ・チームリーダーやマネージャーなど、採用グループの中でマネジメント職を目指すというパスもあります。 ・採用グループ以外にも人事領域の業務を担当するグループがございますので、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。 ・社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 以下のいずれかのご経験が2年以上ある方 ・中途採用もしくは新卒採用のご経験 ・営業職のご経験 【歓迎（WANT）】 ・営業職・エンジニア職・マーケティング職・ビジネスディベロップメント職の中途採用のご経験 ・人材紹介営業職（キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー）のご経験 【求める人物像】 ・課題発見とその解決策を考えることができる方 ・目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方 ・事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収最大1000万】シリーズAで9億円調達！経営直下で組織を創る、採用マネージャー候補募集！

  700~1000万

  株式会社シフトメーション東京都千代田区

  【年収最大1000万】シリーズAで9億円調達！経営直下で組織を創る、採用マネージャー候補募集！気になる

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  仕事内容

  仕事の内容や魅力、働き方等 ▍ 求人概要 中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における、全体の戦略立案から実行、および採用チームのマネジメントをお任せします。 シリーズAにて9億円の資金調達を完了し、IPOを見据えて事業・組織ともに急拡大を遂げる重要なフェーズです。経営層の直下で、会社の未来を左右するコアメンバーの採用に裁量を持ってコミットいただけます。 ▍ 具体的な業務内容 戦略・計画策定： 事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定 採用マーケティング・推進： 採用戦略の立案・推進・実行、各種チャネルを活用した母集団形成 選考フローの最適化： 採用プロセスの効率化、社内外ステークホルダーや人材エージェントとの折衝・調整 候補者エクスペリエンスの向上： 候補者のマネジメント（スクリーニング、面談調整、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） マネジメント業務： 採用予算の管理、KPI管理、採用チームメンバーの育成・マネジメント その他： 採用活動に関わる業務全般 ▍ 本ポジションの魅力 経営層直下で「仕組み創り」に挑戦できる 代表と密に連携を取りながら、採用・人所の仕組みや体制をゼロから構築・アップデートしていく経験が得られます。既存の枠にとらわれず、自身のアイデアを形にできる自由度の高い環境です。 シリーズA調達直後、最もエキサイティングな拡大フェーズ 9億円の資金調達を終え、本格的にアクセルを踏むタイミングです。採用人数が大きく拡大するため、既存の枠に捉われない新たなチャレンジを企画・実行していただけます。 ▍ 働き方と社内の雰囲気 ハイブリッドワーク＆柔軟な働き方 リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドスタイルを導入。家庭の事情等に合わせた「スライド勤務」や「時短勤務」の相談にも柔軟に応じており、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。 落ち着いたプロフェッショナルな組織 20代後半〜40代前半のメンバーが中心の落ち着いた雰囲気です。SaaS経験者だけでなく異業界出身者も活躍しており、お互いを尊重し合う風土があります。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】 中途採用の実務経験（3年以上） 採用活動におけるマネジメントの経験（2年以上） ※歓迎要件：エンジニア採用の経験・知見、人事領域全般の知見、ベンチャー/スタートアップでの就業経験

  事業内容

  勤務シフト自動作成サービス「Shiftmation」の運営・開発

• エージェント求人

  人事（採用担当）

  400~525万

  株式会社ビューティガレージ東京都世田谷区

  人事（採用担当）気になる

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  仕事内容

  日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを展開する当社にて、採用を中心に採用広報や育成まで一気通貫でお任せします。単なるオペレーションではなく、採用戦略の企画から実行まで主体的に関われるポジションです。 具体的には、 ◇採用業務（60%） ・新卒およびキャリア採用戦略の企画・立案 ・母集団形成から内定者フォローまで一連の採用業務 ・説明会／イベントの企画・運営 ・アルバイト採用（一部） ・中途採用（一部） ◇採用広報（20%） ・採用広報戦略の設計・企画 ・SNS運用（Instagram／Wantedly） ・社員インタビューの企画・取材・撮影・記事作成 ◇教育・育成（10%） ・新入社員研修の企画・設計 ・入社後フォロー／定期面談 ◇総務（10%） ・社員証発注 ・名刺発注 など

  求める能力・経験

  ・大卒以上／社会人経験3年以上 ・採用の一連のフロー理解（事業会社・RPO・人材業界など） ・主体的に課題を見つけ、行動できる方 ・周囲を巻き込みながら業務を推進できる方

  事業内容

  グループ全体で美容サロン向けにプロ用美容商材のECサイト運営や、サロンの開業・経営に関わる様々なソリューションサービスの提供をおこなっています。 ・物販事業 ・店舗設計／デザイン事業 ・ソリューション事業

• エージェント求人

  新卒採用担当

  500~900万

  • 担当者
  • 人事
  • 戦略立案
  • 人材紹介/派遣
  • イベント企画
  • 機械学習
  • 開発
  • ソフトウェア
  • 人材紹介
  • 分析
  • 深層学習
  • イベント運営運用
  • 営業

  株式会社 PKSHA Technology東京都文京区

  新卒採用担当気になる

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  仕事内容

  採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。 アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。 学生との面談に留まらず、母集団形成〜内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 ■具体的業務 ・採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行 ・現場開発メンバーとの連携 ・人材紹介エージェント様とのリレーション確立 ・候補者との面談 ■ポジションの魅力 ・人事担当者としての成長 ・近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。 ・仕組みを構築するフェーズから携われる ・エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。 ・多くの優秀なメンバー 　社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがお　 　り、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多 　く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。 　※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、 　CTO経験者、元GAFAエンジニアなど ■求める人物像 ・テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること ・アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること ・エンジニアと採用目標達成のために必要なコミュニケーションをとれる能力があること ・あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・人事、もしくは営業としてのご経験 ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・自律的に考えて行動できる方 ■歓迎要件 ・Webinerやイベントでの登壇、司会経験 ・事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 ・学生向けインターンの企画や運営を行った経験 ・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） ・採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【株式会社QualiArts】戦略人事/渋谷勤務/上場企業グループ企業

  450~600万

  株式会社クオリアーツ東京都渋谷区

  【株式会社QualiArts】戦略人事/渋谷勤務/上場企業グループ企業気になる

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  仕事内容

  株式会社QualiArtsの人事として、まずは、社員、派遣、業務委託の採用業務全般を担当 採用戦略決めから、実行まで一連全般を担当 ・採用戦略決め ・エージェント様とのやりとり ・媒体選定 ・ダイレクトリクルーティング　　　etc また、採用以外の人事全般業務、育成や活性化などもご担当いただきます。

  求める能力・経験

  直近でのご経験が、人事経験、または、人材紹介、派遣、業務委託会社でのRAorCA業務経験者1年以上 社会人経験3年以上

  事業内容

  ＩＰの企画・開発・プロデュース，スマートフォンアプリの企画・開発・運営

• 企業ダイレクト

  【戦略人事】人事採用スキルとキャリアを築く｜裁量大・遣りがい大｜柔軟な環境

  450~600万

  株式会社ＱｕａｌｉＡｒｔｓ東京都渋谷区

  【戦略人事】人事採用スキルとキャリアを築く｜裁量大・遣りがい大｜柔軟な環境気になる

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  仕事内容

  スマートフォンゲームの企画開発を手掛ける当社の人事として、以下業務に従事いただきます。当社では、デザイナー、エンジニア、プランナーの採用ニーズが多いです。 【人事採用業務全般】 ●採用戦略決め(中途採用・派遣・業務委託採用メイン)から実行 ●媒体選定 ●エージェントとのやり取り ●スカウト対応 【育成・組織活性等】 ●年2回の総会企画運営 ●懇親会の実施 ●新卒・中途入社社員のオンボーディング ●総務労務の一部手伝い

  求める能力・経験

  【必須】■人材業界もしくは採用業務のご経験がある方 　　　　■長期就労を望んでいる方 柔軟な働き方の中で、人事としての市場価値を上げていける環境です！ 【魅力】クオリティ高いモノづくりがしたい社員が多く、自社の事業・プロダクトに誇りを持っています。自社にプライオリティを持つ仲間と一緒になって組織づくりをしていけます。 【事業】サイバーエージェントグループ全体でも売上は伸びていますが、特にゲーム事業部は調子がよく、グループ内でも存在感のある事業です。当社では『学マス』が特に好調です！

  事業内容

  スマートフォンゲームの企画・開発・運営

• エージェント求人

  【株式会社D＆Dホールディングス】人材開発・タレントマネジメント/残業10～15時間

  500~700万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • マネジメント
  • 講師
  • 階層別研修
  • 人事
  • 企画立案

  株式会社D＆Dホールディングス東京都中央区

  【株式会社D＆Dホールディングス】人材開発・タレントマネジメント/残業10～15時間気になる

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  仕事内容

  自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループにおいて、人材開発やタレントマネジメントを担っていただきます。 D&Dグループ全体の人材開発戦略の策定から、各種研修の企画・実施まで、幅広くお任せするポジションです。 ■具体的な業務内容 ・人材開発戦略の策定 　会社のビジョンや中長期目標に基づき、人材開発戦略の策定および効果的な人材育成体系の再構築 ・人材育成研修の企画・実施 　階層別研修や専門研修など、人材育成施策の企画・運営（講師業務は除く） ・従業員のキャリア形成支援施策の企画・実行 ・その他、人材開発に関わる不随業務

  求める能力・経験

  ■必須 ・事業会社における人事領域の実務経験 ■歓迎 ・社内研修の企画・立案、運営のご経験（講師経験は不要）

  事業内容

  ・プライシング事業（自動車買取査定、残価保証） ・自動車賃貸借事業（レンタカー、カーシェアリング） ・ディーラー事業（三菱自動車、BYD） ・海外事業（自動車輸出、輸出代行） ・物流事業（商用車販売、軽貨物配送、配送ドライバー派遣） ・車両修理事業（自動車板金、塗装、修理）・宿泊（民泊）事業 ・ツアーガイド事業 ・未来の種（新規事業）