総合職(オープンポジション)/NTTグループ企業/BPO・コンタクトセンター運営

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• エージェント求人

  【渋谷】中途採用担当者 ※年間120日｜リモート可｜上場企業｜ＡＲアドバンストテクノロジ

  500~800万

  ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社東京都渋谷区

  【渋谷】中途採用担当者 ※年間120日｜リモート可｜上場企業｜ＡＲアドバンストテクノロジ気になる

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  仕事内容

  ＜役割と期待内容＞ 事業拡⼤に伴い、組織体制強化を⽬的として採⽤担当者を募集いたします。まずは⺟集団形 成、応募者対応、⾯接、選考、内定承諾までの⼀連の採⽤プロセスを担当していただき、将 来的には、採⽤データの分析や改善提案、新たな採⽤⼿法の導⼊など、採⽤活動の企画⼯程 にも積極的に携わっていただくことを期待しています。 具体的には下記のような業務を想定しています（ご経験に合わせてお任せします）。 ・各採⽤チャネルを活⽤した⺟集団形成（求⼈媒体、エージェント、リファラル、ダイレク トリクルーティングなど） ・応募者対応、オファー⾯談の実施、選考プロセスの進捗管理 ・求⼈媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ ・求⼈票の作成 ・スカウト⽂⾯の作成 ・各媒体との打ち合わせ ・集計・資料作成 ・採⽤広報活動（会社説明会、採⽤イベントの実施など） ＜キャリアステップ＞ 本ポジションは、中途採⽤を起点に⼈事としての専⾨性を段階的に広げられるポジションで す。中途採⽤選考の運⽤や改善活動、社員定着（オンボーディング、⾯談設計、サーベイ運 ⽤等）やエンゲージメント向上施策など⼀気通貫で推進いただきます。 ＜教育・スキルアップ・キャリアアップ＞ ・新⼈ビジネス研修 ・新⼈技術研修 ・新⼈OJT研修 ・リゾートホテル合宿研修 ・定期フォローアップ研修 ・外部専⾨機関利⽤研修 ・資格取得費⽀援制度 ・メンターメンティ制度

  求める能力・経験

  【必須】 ・中途採⽤経験（2年以上） ・採⽤における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル 【歓迎】 ・IT業界での中途採⽤経験 ・エンジニア採⽤のご経験・ダイレクトリクルーティングの実務経験・基本的なPCスキル （Word、Excel、PowerPointなど） ・データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など） ・採⽤計画を達成するために、⾃ら採⽤⼿法の提案や、企画実⾏されたご経験 ・SNS採⽤の実務経験 求める⼈材像 ・業務遂⾏のために主体的に、かつ当事者意識をもって⾏動、学べる⽅ ・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる⽅ ・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける⽅ ・ダイレクトソーシング、⼈材紹介会社、採⽤イベントの⽴案実⾏など、幅広い採⽤活動経験

  事業内容

  クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業

• エージェント求人

  [コーポレート]CHRO候補

  1200~1800万

  • M&A対応
  • 戦略立案
  • バリューアップ/モニタリング
  • 株式
  • ロードマップ策定
  • 人事
  • 組織統合
  • マネジメント
  • 経営会議
  • 社長
  • モニタリング
  • 開発
  • 制度統合
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 部長/総括審議官
  • 部長
  • 検証

  クラシル株式会社東京都港区

  [コーポレート]CHRO候補気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事概要: ◆募集背景 クラシル株式会社は、「BE THE SUN」をビジョンにサービスを通じて人々や社会にインパクトを与える存在となり、「世界を照らす発明を続ける」をミッションに連続的な事業作りを通して世界に貢献する企業です。 創業時からのサービスであるクラシルをはじめ、生活のインフラとなる複数のサービスを連続的に立ち上げ、急速に成長しています。 ・国内No.1レシピ動画プラットフォーム：クラシル ・国内No.1節約アプリ：レシチャレ 既存事業の非連続な成長に加え、M&Aを通じた事業ポートフォリオの拡張が進む中、今後の企業価値を決定づけるテーマの一つが「人と組織」です。そこで今回、経営陣と並走しながら、組織戦略・人材戦略の両面から事業成長を牽引いただくCHRO候補を募集します。 本ポジションでは、CEOおよび経営メンバーと密に議論を重ねながら、急速に変化する組織課題に向き合い、人事戦略の立案から実行、人事機能全体のマネジメントまでを統括いただきます。単なる制度運営責任者ではなく、経営チームの一員として、「どのような組織で次の成長を実現するか」を描き、意思決定していく役割です。 なお、CHRO候補という位置づけには、肩書きを前提とした採用ではなく、事業・カルチャー・組織への深い理解を土台に、中長期的に経営を担っていただきたいという意図があります。入社後は経営や現場と密接に関わりながら解像度を高めていただき、適切なタイミングでCHROとしての役割をお任せしていく想定です。 ◆仕事概要 【人事戦略の策定・経営参画】 - 中長期の人事戦略・組織戦略のロードマップ策定と経営合意形成 - 経営会議への参加を通じた、事業戦略と踏まえた人事施策の立案・推進 - 人事KPIの設計・モニタリングによるデータドリブンな組織運営 【人事制度・組織開発の推進】 - 等級・評価・報酬制度の設計・運用・継続的改善 - カルチャー施策（Vision・Mission・Value浸透）の全社推進 - 育成・オンボーディング体系の構築 - 組織エンゲージメント施策の企画・実行 - 異動・任用・組織設計に関する方針策定 【M&A時の組織統合（PMI）】 - M&A後の人事制度統合プランの策定・実行 - 組織文化の融合・新組織体制の設計 - 統合に伴う人事課題の特定と解決策の推進 ◆募集背景 これまで数年にわたり、人事機能の立ち上げと基盤整備を推進してきました。一方で、事業拡大やM&Aの加速に伴い、組織課題はより複雑かつ経営アジェンダに近いテーマへと変化しています。 現在当社は、採用・人事企画・労務・HRBPといった各機能を個別最適で運営するフェーズから、経営戦略と連動した全社最適の戦略を描き、実行するフェーズへ移行しつつあります。 そのため本ポジションには、人事領域全体を俯瞰しながら、経営陣と同じ視座で意思決定を行い、「組織をどう進化させるか」という問いに向き合っていただくことを期待しています。 制度やオペレーションの改善に留まらず、事業戦略・組織戦略・カルチャーを横断的に捉え、経営と一体となって組織づくりをリードいただける方を求めています。 ◆当ポジションの魅力 ・人や組織への投資意欲が非常に強いカルチャーで、経営・現場と一体になって熱量高いディスカッションやチャレンジを行える環境です ・現状も人事企画領域は社長直下組織で、意思決定スピードが早く、経営の方向性及びカルチャーに即した実行ができます ◆チーム体制 現在、人事組織は「人事企画」「労務」「採用」の3領域に分かれており、それぞれに責任者を配置しています。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: - 人事企画・組織開発領域での実務経験（5年以上） - 人事のいずれかの領域における責任者の経験（3年以上） ■歓迎スキル: - 急成長フェーズの企業（スタートアップ〜メガベンチャー）でのCHRO・人事部長経験 - M&Aにおける人事領域のリード経験 - 100名〜500名規模の組織における人事制度の構築・改定経験 - 全社総会・キックオフをはじめとするインナーコミュニケーション施策設計の経験 ■求める人物像: - 複数の人事領域を横断的にマネジメントし、組織全体を俯瞰した意思決定ができる方 - 変化の激しい環境を楽しみ、スピード感を持って仮説検証を繰り返せる方 - チームで大きな目標を追いかけることにワクワクする方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ソリューションセールス_メンバー

  400~650万

  • 資料作成
  • 進捗管理
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 条件交渉
  • 提案
  • 契約交渉
  • 商談
  • 納期管理
  • 職業安定法
  • プロジェクトマネジメント
  • オンボーディング支援
  • 営業
  • ヒアリング
  • 駐車場
  • プレゼンテーション
  • 販売
  • 開発
  • オンボーディング
  • SaaS
  • Web/ITサービス
  • PC/Web
  • スケジュール管理
  • 法人営業
  • 要件定義
  • 導入支援

  株式会社ニーリー東京都中央区

  ソリューションセールス_メンバー気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事概要: ニーリーでは、「社会の解像度を上げる」をミッションに掲げ、「Park Direct（パークダイレクト）」という月極駐車場のオンライン契約サービスを提供するモビリティSaaSを展開しています。 ▽業務内容 不動産管理会社様が駐車場管理業務に関して抱えている課題をヒアリングし、課題解決に向けた提案を行います。 ・新規獲得営業　★こちらがメイン業務となります 　・商談機会の獲得 　・クライアントの課題やニーズの把握、その課題解決方法の提案 　・契約交渉、料金・納期等の各種条件交渉 　・品質、納期管理 　・クライアント、代理店、外注先、外部協力会社等との折衝 　・社内プロジェクトマネジメント 　・提案資料作成・プレゼンテーション ・既存クライアント営業 　・Park Direct契約前から駐車場を利用されている借主様（カスタマー）の移行提案 　・既存カスタマーの移行手続きに伴う提案 　・受注後～切替開始までのスケジュールマネジメント、進捗管理 　・Park Direct上により多くの駐車場情報を掲載するためのデータ受領までのフォロー 　・導入決定後のオンボーディング支援Park Direct契約前から駐車場契約をされている借主様（カスタマー）の移行手続き支援 ▽本ポジションの魅力 ・ 「コンサル × 事業開発」両方が身につく 　Park Directの営業は単なるプロダクト販売ではありません。 　　・潜在課題の掘り起こし（高度なコンサル力） 　　・現場の声をプロダクトへ即反映 　　　→ 事業開発視点が身につく営業です ・「組織の合意を得に行く」スキルが身につく 　経営層〜現場の複雑な利害関係の中で高度な合意形成力が必要です。 　受注後も運用開始までプロジェクトをリードするため、 　　・プロジェクトマネジメント力 　　・組織攻略力 　が磨かれます。 【改正職業安定法に基づく記載】 ・業務内容 雇入れ直後：上記記載の通り 変更の範囲：自社事業の推進および付随するすべての業務 ・就業場所 雇入れ直後：本社・自宅・その他会社指定場所 変更の範囲：本社・自宅・その他会社指定場所

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・法人営業経験2年以上（新規/既存問わず、業界不問） ・クライアントの潜在ニーズをヒアリングし、要件定義する力 ・対クライアントへの交渉能力 ・目標達成へのコミットメント力 ・タスク/スケジュール管理力 ■歓迎スキル: ・SaaSプロダクトの営業経験 ・webサービスの導入支援、導入作業の経験 ■求める人物像: ・事業を伸ばしていく上で必要なことを自ら考え、推進していく行動が可能な方 ・スピード感ある環境で、変化を楽しみながら成長したいという意欲がある方 ・部署の垣根を超えて、積極的にコミュニケーションを取れる方 ・やる範囲を制限せず、必要なことは周りを巻き込んでも推進していける方 ・良い意味で手段を選ばず、目的や成果に対して誠実に向き合って行動できる方 ・ビジネスの成長とユーザーへの価値提供をバランスをもって考えられる方 ・マニュアルがない、前例のないことについても自身で思考しチャレンジしようという意欲がある方 ・様々なITツールのご経験がある方、また新しいツールの使用に抵抗がない方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  OmakaseAIセールス組織立ち上げポジション

  600~1000万

  • マーケティング
  • 商談
  • マネジメント
  • インサイドセールス/電話営業
  • 提案
  • 接客
  • ヒアリング
  • オンボーディング
  • クロージング
  • コンサルタント
  • コンサルティング業務
  • 立ち上げ期プロダクト
  • 直接貿易/D2C
  • C
  • 法人営業
  • 営業
  • 教育
  • SaaS

  ZEALS東京都目黒区

  OmakaseAIセールス組織立ち上げポジション気になる

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  仕事内容

  □基本情報 ■仕事概要: AIエージェントによる接客・おもてなしを世の中の当たり前にしていく！ ZEALSは、音声接客AIエージェント「Omakase.ai」や、LINE向け接客AIエージェントを通じて、真にパーソナライズされた会話体験を実現しています。 これは、生成AI×会話データを活用し、ユーザー一人ひとりに“おもてなし接客”を提供するサービスで、既に多くのエンタープライズ企業に導入されています。 実際に、オルビス、明光義塾、青山商事など、日本を代表する企業が私たちのクライアントです。 今回募集するのは、商談の最前線でクライアントの経営課題・マーケティング課題を解決へと導く「フィールドセールス」ポジションです。インサイドセールスが創出した機会を、具体的な「導入・成功」へと結びつける、事業成長の要となる役割をお任せします。 【ZEALSで働く魅力】 ・AIエージェントという新時代の武器を使って勝負できる 　今、世界中で注目を集める「AIエージェント」。ZEALSはこの領域で国内トップランナーとしてポジションを確立しています。 ・成長角度＝キャリアの早期加速 　成果を出した人から次のチャレンジへ。年齢や経験に関係なく、マネジメントなどキャリアアップのチャンスがどんどん巡ってきます。 【具体的な業務内容】 ・「接客AIエージェント」を活用した顧客課題解決の提案 ・インサイドセールスが創出した商談の引き継ぎ・深耕 ・顧客の事業・マーケティング課題のヒアリング ・デモ・提案資料を用いたソリューション提案 ・クロージング・受注獲得 ・受注後のオンボーディング連携、顧客フィードバックの社内共有 ・事例・勝ち筋のナレッジ化とチームへの展開

  求める能力・経験

  ■必須スキル: 無形商材の法人営業経験2年以上（コンタクトセンター、LINEを活用したマーケ支援、人材業界などのご経験・知見をお持ちの方大歓迎） ■歓迎スキル: ・目標達成に向けた愚直な努力や粘り強さが評価されてきた方 ・高単価商材やソリューション営業の経験 ・エンタープライズ企業への新規提案経験 ・ベンチャー企業・SaaS業界での営業経験 ・人材業界、教育業界、美容業界、金融業界、不動産業界、通信業界、D2Cビジネスいずれかの業界知見をお持ちの方 ■求める人物像: ・AIという最前線のテーマにワクワクし、成長意欲が高い方 ・目の前のKPIに対して、愚直に・前向きに取り組める方 ・チームでの挑戦や成功を一緒に楽しめる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京】旅客鉄道会社向けシステム営業【モビリティインフラシステム事業部】

  500~1000万

  三菱電機株式会社東京都千代田区

  【東京】旅客鉄道会社向けシステム営業【モビリティインフラシステム事業部】気になる

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  仕事内容

  ■ＪＲ東日本とその関連会社などの顧客に対して、当社「鉄道システム」の提案活動,契約締結,納期フォロー等の直販営業※鉄道車両用電機品シェア約60%で国内トップ。数千万円～数十億円規模の案件に携わります。 【製品】鉄道インフラシステム（EX.鉄道車両を走らせる・止める・制御するためのモータ・列車統合管理装置・トレインビジョンといった鉄道車両用電機品、地上側から鉄道車両に電気を送る電力システム、鉄道路線全体を管理する運行管理システム等)【詳細】●技術部門と連携した顧客への提案活動、見積提出、受注、納品(竣工)までの一連の営業●鉄道事業者の新規領域への提案、実需化業務●鉄道事業者との新規技術開発業務

  求める能力・経験

  【以下何れか経験、必須】■工業製品やITシステムの営業経験■メガバンクや大手証券などの銀行法人営業者■大手ゼネコンでの建築法人営業経験や建築施工管理経験者　※社内外の巻き込み力、主体性などの経験を重視 【働き方】月平均残業約30時間、テレワーク有(入社後の業務に応じて取得可能)【歓迎】■重電/プラント/産業機械/電気設備/ネットワーク機器の営業■長期スパンでの深耕営業経験者【働き方】■採用背景】 鉄道業界においてもカーボンニュートラルが加速しており、脱炭素社会に貢献することができます。鉄道事業者及び鉄道利用者の課題を解決するための営業体制強化を目的とした増員募集

  事業内容

  重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器などの製造・販売

• エージェント求人

  サステナブル経営の推進・サステナブルファイナンスに関わる新たなデジタルソリューションの事業企画・拡販

  530~800万

  • HTML/CSSマークアップ
  • 図工/製作
  • 市場/地域実勢調査
  • アライアンス
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 顧客提案
  • 製品
  • 営業
  • 提案
  • 市場調査
  • HTML
  • 提案書作成
  • 事業計画
  • コンサルティング業務
  • 企画立案

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  サステナブル経営の推進・サステナブルファイナンスに関わる新たなデジタルソリューションの事業企画・拡販気になる

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  仕事内容

  【配属組織名】 金融ビジネスユニット 金融システム営業統括本部 事業企画本部 ESG推進室 【配属組織について（概要・ミッション）】 日立製作所は、「グリーン」「デジタル」「イノベーション」の3つを成長のための重点領域としています。 その具体的な事業として、地球環境の保護・より良い社会の形成に必要なサステナブル経営・サステナブルファイナンスを加速させるデジタルソリューション事業の新規起ち上げと拡販に取り組んでいます。 その中心的な役割を担うのが配属組織のミッションです。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 金融業界を始め、様々な企業・団体と関わりながら、グローバルにサステナブル経営強化を支援するサービスの事業拡大、またはサステナブルファイナンスに関わる新規サービスの創出に携わっていただきます。 ■サービスの詳細 企業は、環境・社会・経済に配慮しながら事業活動を行い、その取り組みや成果がステークホルダーから適切に評価される「サステナブル経営」の実現をめざしています。しかし現状では、多くの企業がさまざまな課題を抱えています。 これらの課題を解決するため、当部ではサステナブルファイナンスプラットフォームを立ち上げ、サステナブル経営を促進するデジタルプラットフォームを提供しています。 【サステナブルファイナンスプラットフォーム紹介ページ】 https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/innovation/ESG/index.html 【金融機関との共同検討を開始に関するリリース】 　https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/05/0525.html 【募集背景】 日立製作所 金融ビジネスユニットでは、国内におけるサステナブル経営への取り組み、そしてグローバルで進展するサステナブルファイナンスの動きに合わせ、多様なステークホルダーとともに、デジタルプラットフォーム事業に注力しています。そして今回、その推進体制の拡充を図りたく、募集を行うものです。 【職務概要】 グローバルにサステナビリティファイナンスを加速させるデジタルソリューションの事業立ち上げに関連する、事業企画の立案、拡販・プロモーションに関わる活動、または社団法人の運営のいずれかの業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 サステナブルファイナンスプラットフォームの事業企画の立案、拡販・プロモーションに関わる活動。 <職務＞ ・国内外問わず、お客様へのサービスの提案（提案書作成、顧客提案） ・社内関係部門との連携 ・事業企画案の策定（市場調査、ビジネスプランの立案、事業計画書の作成、社内提案） ・国内外問わず、社内外ステークホルダーとのビジネスアライアンスの折衝 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 世界で注目されているサステナビリティに関わる新規事業の創出に、日立グループのみならず社団法人を一緒に運営する金融機関等のステークホルダーと関わりながら、企画の立案から拡販まで一貫して従事することができ、事業を創り上げ、推進するということを経験できます。 社内外の多様な方たちとの接点を持てることに加え、自らも幅広く学ぶことによって、意欲次第で自身の成長スピードを飛躍的に高めることも可能です。 【働く環境】 ・配属チームの所属者は15名程で、営業・SE・研究所・製品事業所と多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。業務の推進にあたっては、社内外の数多くの方たちと連携しています。 ・在宅勤務は可能です。ただし、お客様やビジネスパートナー様との対面での打合せが必要な場合は、出社や出張が必要になります。（出社頻度はプロジェクト状況に拠ります。） ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

  求める能力・経験

  必須 (MUST) ■下記のご経験をお持ちの方 ・エンタープライズ向けのソリューション営業経験（目安3年以上） ・サステナビリティ/ESG領域への強い関心と学習意欲 ・周囲と協調しながらも自ら考え、一人称で進める意思がある方 歓迎 (WANT) ・事業会社サステナビリティ部門においての実務・営業経験 ・コンサルティングファームまたは事業会社での企画立案・推進経験 その他 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ⭐【楽天元人事より】ご経歴を拝見し、楽天トラベルのコンサルティング営業をご提案したくご連絡しました⭐

  450~1000万

  • 分析
  • 課題設定
  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 提案
  • 現状把握
  • 営業
  • 法人営業
  • 月間101社～200社の法人営...
  • 自社広告
  • 自社ECサイト活用
  • コンサルタント
  • ホテル
  • 普通自動車
  • 英語ライティング

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  ⭐【楽天元人事より】ご経歴を拝見し、楽天トラベルのコンサルティング営業をご提案したくご連絡しました⭐気になる

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  仕事内容

  担当施設様の売上最大化に繋がるコンサルティング営業業務 ・最新のマーケットトレンドの把握、理解 ・宿泊施設様の現状把握（アクセス人数、予約率、予約単価、予約経路等） ・数値分析・課題抽出を通じ宿泊施設様の課題解決に繋がるソリューション提案 ・広告プロモーション出稿による集客強化施策提案 ・マーケティング部門・編成部門と連携したプロモーション企画への参加促進提案 自社のWEBマーケティングのノウハウや数値分析からコンサルティング提案へのスタイルを実践的に身に付けた後、より地域活性に貢献できるチーム作りにも貢献頂きます。またキャリアの希望に応じて小規模チームなどのマネジメント業務にもチャレンジ頂きます。

  求める能力・経験

  ・法人営業経験（クライアントに対してのソリューション営業経験）１年以上 ・普通自動車免許 歓迎要件： ・旅行業界経験者（旅行会社、ホテル、旅館経験） ・旅行業界の中でもオンライン予約サイト運営会社での営業経験 ・マネージメント経験、小さな集団でもリーダーシップを発揮した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京/横浜】企業の採用課題を解決する《リクルーティングアドバイザー》☆職種未経験者歓迎☆フレックス

  465~769万

  • 人材紹介/派遣
  • 研修実施
  • 営業担当
  • 営業活動
  • 法人営業
  • 人事
  • 提案
  • 広報
  • 営業
  • 人材紹介
  • 求人広告
  • 中途採用
  • 既存顧客
  • 転職支援

  パーソルキャリア株式会社東京都新宿区, 神奈川県横浜市

  【東京/横浜】企業の採用課題を解決する《リクルーティングアドバイザー》☆職種未経験者歓迎☆フレックス気になる

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  仕事内容

  ■採用背景： 今、あらゆる企業にとって「人材」の価値があらためて見直されています。 先の読めない経営環境の中で、多くの企業が事業課題に直面し、その解決を担う人材の確保に大きな難しさを感じています。 人口減少や高齢化、専門スキルの高度化などを背景に、必要な人材を十分に獲得できていない企業も少なくありません。 このままでは、企業の成長や進化そのものが停滞してしまいます。 私たちはこの状況を変えたいと考えています。 企業が前進するための力となる人材を最適な形でご支援することで、お客様の事業成長を支援するパートナーへと進化していく。 その実現の鍵を握るのがリクルーティングアドバイザーの存在です。 今回の採用は、サービスの価値を高め続けるための戦略的な投資であり、現場力をともに高めていける仲間を求めています。 ■ポジション概要： リクルーティングアドバイザー（以下RA）として、法人顧客の中途採用支援を通じて、人事・経営課題を解決するソリューション型の提案営業を担当いただきます。 法人顧客の“採用パートナー”であり“経営パートナー”であるRAは、人材紹介サービスの法人営業担当として、主に既存顧客に対する中途領域における採用支援を行う「法人営業職」です。 中途採用課題の解決に向けて、法人顧客の人事・組織課題を迅速にキャッチし、社内・グループ内のさまざまなサービス・商材を通じて幅広いソリューションを提供しています。 ■職務詳細： 法人顧客への営業活動を通じ、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。 必要に応じて担当する法人顧客のグループ会社などへの新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業を行っていただきます。 中途採用支援による課題解決の方向性が確定次第、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス（求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など）から、ベストな採用手法を提案します。 法人顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえ、どんな人材を採用すべきかを提案します。 また、ターゲット人材をご紹介するだけではなく、法人顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、法人顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案を行います。 加えて、選考中の応募者に対して、企業の情報提供や面接対策のサポートを行います。 カウンターパートであるキャリアアドバイザーとともに、入社後の活躍までを見据えたサポート・フォローを行います。 ■仕事の流れ： (1) 採用ニーズをキャッチ・求人の獲得 担当する法人顧客に電話やメールで採用状況を確認し、「〇〇職の採用をする」という情報を獲得します。場合によっては、グループ企業の採用ニーズも把握します。 (2) 法人顧客へのヒアリング 「どのような人材を採用したいのか？」や、募集ポジションの業務内容や必要なスキルなど、求人票の作成に必要な詳細情報をヒアリングします。 (3) 求人情報の紹介 ヒアリングした内容をもとに、ターゲットとなる転職希望者に対して、法人顧客や募集ポジションの魅力となる情報を盛り込んだ求人票を作成します。 (4) 広報・推薦 求人票の作成後、プラスアルファの企業の魅力情報や詳細なターゲット情報をキャリアアドバイザーに共有していきます。 転職希望者から応募をいただいたら、必要書類を確認の上、法人顧客に提案します。 (5) 各選考のフォロー 法人顧客には、書類選考の代行や面接アドバイスを行い、面接日程調整、キャリアアドバイザーと連携した面接対策の実施、企業情報の提供など、選考フェーズに応じたフォローを行います。 (6) 採用・転職支援の成功 法人顧客からの「最終合格」と転職希望者からの「入社意思」を確認したら、マッチングは成功です。採用成功に立ち会えるやりがいのある仕事です。 ■身につくスキル： ・課題解決力 現在の市況感や個人登録者のデータベースを把握し、法人顧客のニーズを解明します。 ・プロジェクトマネジメントスキル RAの仕事は関わる人が非常に多いのが特徴です。 ■業務のやりがい： ・自由度が高く、個人の裁量が大きい ・業界や事業全体を見渡し、顧客とともに成長を目指せる実感がある ・さまざまなステークホルダーをコントロールしながら、成果の最大化を目指す醍醐味がある ■研修制度： ・全体研修・事業部研修（座学） ・現場OJT（ブラザー・シスター） ・RAカレッジ

  求める能力・経験

  ■必須条件 下記いずれかのご経験をお持ちであり、達成・成果創出に向けたPDCAを回した経験をお持ちの方 ・法人営業の経験 ・個人営業の経験 ■歓迎条件 ・課題提案型の営業経験をお持ちの方 ・IT・金融・医療・ものづくりなどをはじめとした、特定業界の専門知識・知見をお持ちの方 ・思考力／行動力／達成志向性／提案力／成長意欲に優れた方 ・当社のMission・Valueに共感いただける方

  事業内容

  【事業内容】 経験者向け人材紹介（若手層・中堅層・ハイクラス層・エグゼクティブ層）、新卒向け人材紹介、転職メディア、ダイレクトソーシング、副業・兼業・フリーランス支援、キャリア自律支援、外国人材就労支援

• エージェント求人

  doda運営 ◤パーソルキャリア社×エグゼクティブ人材紹介◢ 経営層と向き合う両面型コンサルタント

  480~650万

  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • リーダー
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • データベース
  • 研修実施
  • ヒアリング
  • 提案
  • パートナー
  • プロジェクト
  • アライアンス
  • プレゼンテーション
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • ヘッドハンティング
  • 営業
  • 管理職
  • 開発
  • 組織開発
  • 法人営業
  • IR

  パーソルキャリア株式会社東京都千代田区

  doda運営 ◤パーソルキャリア社×エグゼクティブ人材紹介◢ 経営層と向き合う両面型コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ■ ミッションと概要 私たちは「“人財”が経済の競争力を生む」という信念のもと、変革に挑む企業と志高いビジネスリーダーを結びつけ、日本の未来を創造することを目指しています。 パーソルキャリアが展開する最高峰のプロフェッショナル集団「パーソルキャリアエグゼクティブ エージェント（通称：EAS）」にて、経営・事業課題を解決へ導くコンサルティングと、エグゼクティブ層のキャリア戦略に伴走する役割を担っていただきます。 『doda』が持つ圧倒的な顧客基盤に加え、業界トップクラスのパートナー企業との独自アライアンスにより、全国規模でのマーケット開拓をダイナミックに推進できる環境です。 ■ 具体的な業務内容 経営者・リーダー層の双方と深く向き合う「両面型（一気通貫）」のコンサルティングです。 対 法人企業（クライアント） 企業の経営陣や役員に対し、未来のビジョンと現状のギャップから生じる経営・事業課題をヒアリング。そこから紐解いた組織課題に対して、エグゼクティブ採用を軸としたソリューションを提案し、企業の成長をリードします。 対 個人（プロフェッショナル人材） エグゼクティブ層へのキャリアカウンセリングを通じ、多様な働き方を見据えたキャリア戦略を共に構築。最適な案件をマッチングするだけでなく、企業の課題と個人の強みを掛け合わせることで、市場にない「新たなポジション」を自ら創出・提案することもあります。 この仕事ならではのやりがい 自身が介在したプロジェクトによって採用が成功し、その結果として世の中に新たなサービスや事業が誕生する瞬間を特等席で目撃できる――。そんな社会的インパクトの大きさが、このポジションならではの醍醐味です。 ■ 業務の流れ（プロセス） クライアント・求人の新規開拓 一般的な登録型紹介会社では解決が難しい、経営直結のコアな採用ニーズをヒアリングし、案件を獲得します。 候補者のスカウト＆キャリア面談 自社データベースから最適なエグゼクティブ層をサーチ・アプローチ。接点を持てた候補者に対し、中長期的な視点でのカウンセリングや案件のプレゼンテーションを行います。 選考のファシリテーション 面接のセッティングだけでなく、必要に応じて面接への同席やディスカッションのファシリテーションを行い、双方の理解を深めます。 条件・ミッションのネゴシエーション 企業・候補者の双方が納得し、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、期待されるミッションや報酬などの条件面を細かく調整します。 内定から入社までのトータルサポート スムーズな入社と、新たなステージへの意思決定を支えるフォローを行います。 ■ 組織の特徴と充実の育成環境 正当な評価とインセンティブ 安定的なベース評価制度を土台としつつ、個人の成果や貢献度に対してダイレクトに還元するインセンティブ・人事制度を完備しています。 「未経験」をプロへ育てる6ヶ月のプログラム 入社後約6ヶ月を目安に、エグゼクティブ領域のコンサルタントとして自立できるよう、法人・個人双方のアプローチを網羅したOJTを含む研修をご用意。実は、人材紹介未経験で入社し、現在はトップコンサルタントとして第一線で活躍している先輩も多数在籍しています。 継続的なスキルアップ支援 立ち上げ期だけでなく、その後も外部コンサルタントを招いたオリジナル研修を定期的に実施。一生モノのコンサルティングスキルを磨き続けられる環境が整っています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 法人営業における高い実績 BtoB（法人向け）の営業職として、継続的に高いパフォーマンス（目標達成など）を維持してきた経験をお持ちの方 「人」と「組織」への強い関心 個人のキャリア形成、または企業の組織開発や経営支援に対して、強い興味・関心ややりがいを感じられる方（実務経験の有無は問いません） 社会人経験4年以上 目安として4年以上の社会人経験をお持ちの、ビジネスの基礎が身についている方 【歓迎要件】 人材ビジネスでの実務経験 人材紹介事業における法人営業（リクルーティングアドバイザー）またはキャリアアドバイザーの経験 ※特に、ヘッドハンティング（サーチ型）や一気通貫（両面型）のコンサルティング経験がある方は大歓迎です。 経営層へのアプローチ経験 企業の経営陣、役員、または上位管理職（エグゼクティブ層）に対する提案営業や折衝の経験 各種コンサルティング経験 経営コンサル、組織・人事コンサル、IRコンサルなどの領域での実務経験

  事業内容

  人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供

• エージェント求人

  doda運営 ◤パーソルキャリア社×営業職◢ 長期的な採用成功にコミット｜フレックス×リモート

  461~765万

  • コンサルティング業務
  • 転職支援
  • 研修実施
  • マネジメント
  • データ分析
  • 営業
  • 提案
  • 分析
  • 新規顧客
  • 人事
  • マーケティング
  • ブランディング
  • データベース
  • ヒアリング
  • アポイント獲得
  • 既存顧客
  • 求人広告
  • コンサルタント
  • 法人営業
  • PC/Web
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • Web/ITサービス

  パーソルキャリア株式会社東京都千代田区

  doda運営 ◤パーソルキャリア社×営業職◢ 長期的な採用成功にコミット｜フレックス×リモート気になる

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  仕事内容

  ■ 配属組織：採用ソリューション事業部について 私たちのミッションは「採用のあり方を変革し、すべての人が活躍できる機会を創り出す」こと。パーソルキャリアが掲げる“キャリアオーナーシップを育む社会”の実現に向けて、中核を担う組織です。 日本最大級の転職インフラである「doda」や、ダイレクト・ソーシングサービス「dodaダイレクト」といった強力な自社プロダクトを武器に、企業の採用成功を多角的に支援しています。 ■ ミッションとポジション概要 RC（リクルーティングコンサルタント）は、法人企業が抱える採用課題に対して最適な手法を提案し、中長期的・持続的な採用成功へコミットするソリューション営業職です。 単に「人を集める手助け（採用支援）」をするだけでなく、「企業が自社で採用する力を高めること（自社採用力の向上）」を最終ゴールとしています。課題の特定からサービスの提案、さらには導入後の運用・データ分析に基づく改善提案までを一気通貫で伴走し、顧客が自走して採用を成功させられる仕組みづくりをサポートします。 【取り扱いサービスの一例】 doda求人情報サービス：業界トップクラスの会員数を誇る転職情報サイト。多様な属性の求職者へダイレクトにアプローチが可能です。 dodaダイレクト：日本最大級のスカウトデータベースへ直接アクセスし、企業の求める人材へダイレクトにスカウトを送れるサービス。 doda転職フェア / オンライン：リアル・WEB双方で、応募前の転職希望者とダイレクトに接点を持てる国内最大級のイベント。 ■ 担当業務について 直近でのご利用が半年以上ない新規顧客から、すでにお取引のある既存顧客まで幅広く担当。課題のヒアリング、最適なソリューションの提案から導入後の運用フォローまで網羅して担っていただきます。 ※過去に何かしらの接点がある企業が多いため、社内データを活用しながら、一歩踏み込んだ「課題解決型の提案」に集中できる環境です。 【1日のスケジュール・動き方】 商談件数：1日あたり2〜3件、月間で約40〜50件の商談（オンライン・対面）を実施します。 その他業務：マーケットや選考データの分析、提案資料の作成、アポイント獲得に向けたアプローチ、チーム内での戦略ミーティングなどを行います。 ■ このポジションだからこそ得られる魅力 1. 「採用」という経営の最重要課題に上流から関わる 労働人口の減少に伴い、優秀な人材の確保に頭を悩ませる企業は後を絶ちません。「doda」の持つ強力なブランド力を背景に、求める人物像の定義から、採用プロセスの設計といった上流工程から関わることで、ビジネスパーソンとして市場価値の高い経験が積めます。 2. 豊富なソリューションによる柔軟な提案力 求人広告やスカウトに留まらず、応募受付後の選考フローを最適化するシステムや、企業の認知度を高めるブランディング商材など、顧客の課題に合わせた「マーケットイン」の提案が可能です。導入後も伴走して効果改善に携わるため、深い介在価値を感じられます。 3. 縦にも横にも広がる、多彩なキャリアパス 組織を牽引するマネジメント職への昇格はもちろん、年2回実施される「キャリアチャレンジ制度（社内公募）」を利用し、他領域の営業への挑戦や、人事・マーケティングといったバックオフィスへステップを進める社員も多数。一気通貫の営業スタイルで培ったスキルは、社内でも高く評価されます。 ■ 研修・サポート体制 入社後約2週間：座学を中心に、サービス知識のインプットや支援事例のインプット、トークスクリプト等を用いたロールプレイングを徹底して行い、基礎を固めます。 配属後（約2ヶ月間）：先輩社員が専任でフォローに付き、初めてのご契約をいただくまで実務を通して伴走します。 ◎異業界出身者が多数活躍中！ 導入研修と現場のフォローが手厚いため、中途入社者の大半が人材業界未経験からのスタートです。未経験からでも一歩ずつプロのコンサルタントへと成長できる環境が整っています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ※下記いずれかの実務経験をお持ちの方 営業経験（個人としての売上目標・予算を持ち、達成に向けて取り組んだ経験／法人・個人向けは不問） 採用人事の経験（企業側での採用実務に関わった経験） 【歓迎要件】 以下のようなバックグラウンドをお持ちの方は、これまでのスキルや知見を即戦力として存分に活かしていただけます。 人材業界での営業実務経験（求人広告、人材紹介、人材派遣などでの法人営業） 無形商材のソリューション営業経験（IT・Webサービス、金融、広告、コンサルティングなど）

  事業内容

  人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供