組織開発・人材開発 マネージャー候補/ビズリーチ

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• エージェント求人

  楽天　【アド&メディアカンパニー　経営戦略部　組織企画課】企画&推進

  800~1200万

  • マーケティングリサーチ
  • 分析
  • マーケティング
  • データ分析
  • 研修企画
  • 制度企画
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • 人事
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • コンサルティング業務
  • 組織開発

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　【アド&メディアカンパニー　経営戦略部　組織企画課】企画&推進気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 1997年の創業以来、楽天では、ショッピングモール事業「楽天市場」や クレジットカード事業「楽天カード」を中核として事業規模を拡大し 通信事業「楽天モバイル」の新たな事業立ち上げに成功し 3つの柱を軸に、2024年度のグループ売上収益で、2.3兆円まで成長してきました。 今後のグループ成長を牽引する重要な事業領域の第4の柱として 広告事業の拡大、成長が求められております。 これまでに培ってきた既存事業である、インターネット広告事業 「楽天マーケティング／LinkShare」、マーケティングリサーチ事業「楽天インサイト」 マーケティングソリューション事業「楽天データマーケティング」に加え 70以上のサービスで展開されるすべての広告事業、「楽天会員」、「楽天ポイント」 「ブランド力」、「会員データ」といったアセットを最大限活かした ｢楽天経済圏」とのシナジーを武器に新しいビジネスモデルを創造し 顧客企業の唯一無二のマーケティングパートナー貢献していくというビジョンを持っています。 今回募集するポジションが属する組織企画課は、 アド&メディアカンパニー直下の 人事機能として、経営と従業員双方の視点から組織づくりをリードする部署です。 上位目標は、経営視点では生産性の向上、従業員視点ではやりがい・活力（エンゲージメント） の向上。経営戦略とのアラインメントと各組織の状況、そして従業員の思いを 組み合わせ、施策を立案・推進することで、事業全体の パフォーマンス最大化を実現していきます。 【募集背景】 グループ全体の成長戦略の中で、広告事業が新たな柱として位置づけられ 事業拡大の重要な局面を迎えています。 それに伴い、人事・組織面での強化も不可欠であり、経営と現場を結びつける 「攻めの人事」を推進するため、本ポジションを新設。新しい戦略に基づき 会社と社員の双方が成長できる仕組みをスピード感を持って 整備・推進いただける方を募集します。 組織企画課は立ち上げフェーズにあり、現在は組織長1名・スタッフ1名が在籍。 今回新たに3名を採用し、5名体制を構築予定です。 ＜魅力＞ 新設部署のため、定型業務はほぼなく、個人の裁量で自由度高くチャレンジできる環境です。 事業部門直下の人事組織であり、経営層や事業リーダーとの距離が近く 自らの施策が事業成果に直結する手応えを実感できます。 【業務内容】 ■人事制度企画・設計 ・人事制度（評価・報酬・等級・キャリア・育成・定着など）の企画・設計・導入・運用 ・ 従業員キャリア開発プログラムの企画・導入・運用 ・人材育成・定着に関する課題抽出と解決施策立案・実行 ・タレントマネジメントプログラム（人材発掘・育成・配置・評価・登用）の企画・設計・推進 ・AI・システムを活用した生産性向上施策の企画・実行 ■採用・育成施策の推進 ・事業成長に必要な人材採用戦略の企画・実行 ・階層別・ファンクション別研修の設計・運営 ■経営層サポート ・管掌役員や事業リーダーへのHRパートナー業務 ・経営直結のレポート作成や施策提案 ■人事データ分析とインサイト創出 ・従業員サーベイやHRデータを分析し、経営層や事業リーダーへレポート・提言 ・データと従業員の声を掛け合わせた新たな施策企画 【働く環境】 ＜組織構成＞ ・事業部： アド&メディアカンパニー ／ グローバルアドディビジョン ：約700名 ・所属部門：経営戦略部/組織企画課：7名 ・年齢層：20～40代 ・比率：半数以上が中途入社者

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・経験者採用 　事業会社での人事企画経験、または人事系コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験 ・ポテンシャル採用 　経験不問。 　人事領域でキャリアを築きたいという強い意欲を重視 【歓迎要件】 ・人材開発、採用、組織開発いずれかの経験 ・課題設定力・問題解決力 ・ロジカルなコミュニケーションスキル ・コンサルティングファームまたは研修会社出身者歓迎 ・英語力（海外グループ会社との連携の可能性あり） ＜求める人物像＞ ・元気で前向きに物事に取り組める方 ・常に課題意識を持ち、自ら考え行動できる方 ・人と話すことが好きで、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方 ・「当たり前」を疑い、より良い仕組みを追求できるクリティカルシンキング力を持つ方 ・自らの仕事で大きなインパクトを生み出したいという意欲を持つ方

  事業内容

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• エージェント求人

  ※未経験歓迎※【M＆A人事採用担当】マッチング・プラットフォーム提供企業＊9年連続増益／17386

  400~550万

  ブティックス株式会社東京都港区

  ※未経験歓迎※【M＆A人事採用担当】マッチング・プラットフォーム提供企業＊9年連続増益／17386気になる

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  仕事内容

  M&Aコンサルティング事業の急速な拡大を支えるため、新卒または中途のM&Aコンサルタント採用活動を多角的にサポートしていただきます。 主な役割は、応募者およびエージェント対応、面接日程調整、採用関連データの管理、各種資料作成など、採用プロセス全般における業務を正確かつ迅速に遂行することです。 面接担当者や社内外の関係者と密に連携を取りながら、円滑なコミュニケーションを通じて、候補者の方々が安心して選考に臨めるようきめ細やかなサポートを提供することが求められます。 あなたのサポートが、優秀なM&Aコンサルタントの採用成功に直結し、事業成長に大きく貢献する重要な役割です。責任感と正確性を持って業務に取り組み、積極的に改善提案を行うことで、採用業務の効率化と質の向上にも寄与していただくことを期待します。 将来的には、採用業務全般のマネジメント、ご希望や適性によっては研修・教育等に携わっていただくなど、広くご活躍いただけます。 ■人材紹介会社や候補者との面接日程調整、連絡業務全般 ■応募者情報のデータベース入力、進捗状況の正確な管理 ■新卒・中途採用説明会やイベントの企画・運営サポート ■求人媒体への掲載内容更新、効果測定のためのデータ集計 ■採用関連書類の作成、応募者への案内送付、ファイリング ■採用活動における経費処理、備品発注、庶務業務の実施 ■採用プロセスの効率化・改善に向けた提案と実行のサポート ■採用広報活動（動画作成企画・Webサイト更新・SNS活用など） 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須要件】 - 営業、販売、店舗管理など数値管理業務にて実績のある方（社会人1年以上） - Word, Excel, PowerPointの基本操作スキル - ビジネスレベルの円滑なコミュニケーション能力 - 複数の業務を同時に処理するマルチタスク能力 【歓迎要件】 -柔軟な対応ができる方 - 目標数値達成のための行動計画、数値管理が得意な方 - 新しいことへの挑戦が得意な方 - スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方 - 採用業務の実務経験（インターン・アルバイト含む）

  事業内容

  急成長する介護・高齢者市場において、企業と企業、企業と人をつなぐ「マッチング・プラットフォームNo.1企業」を目指している同社。企業理念「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」を実現するために、WEBとリアル双方の強みを活かしたサービスを提供しています。今後は、主力事業である商談型展示会事業、ハイブリッド展示会事業、M&A仲介事業における既存分野の成長と新分野への投資を行い、2025年3月期を基準期として東証プライム市場への上場を目指しています。

• エージェント求人

  ※人事領域大歓迎※～アビームコンサルティング～最上流の人事戦略・制度改革からシステム構想に携わる！

  600~2500万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ※人事領域大歓迎※～アビームコンサルティング～最上流の人事戦略・制度改革からシステム構想に携わる！気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓グローバルやグループを対象とした人材マネジメント基盤の構築 ✓人事制度改革に伴うプロセス（等級・報酬・評価）の策定 ✓人事システムの基本構想策定および人事業務プロセスの改革 ✓グローバルタレントマネジメントやエンゲージメント向上施策の実現 ✓専門性と中長期的なキャリア志向を勘案した、人事領域のコンサルティング業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手消費財メーカー・大手電機メーカー：グローバル人材マネジメント基盤構築 ✓大手金融業：人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備 ✓大手航空会社系旅行会社：合併に伴う組織・人事体系統合

  求める能力・経験

  応募資格必須（MUST） ✓社会人実務経験2年以上 ✓コンサルファーム、SIer、事業会社人事、BPOなどで人事領域のIT・業務・システム開発・導入の経験をお持ちの方 ✓SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外の経験も歓迎） 歓迎（WANT） ✓コンサルタントや導入ベンダーとしてのSAP、Success Factors、Workdayなどの導入経験 ✓クラウド型人事ツールのユーザー側メンバーとしての導入経験 ✓英語力（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画などキャリアの可能性が拡大）

  事業内容

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• エージェント求人

  HRコンサルタント（エンタープライズ領域）／ビズリーチ事業部

  550~900万

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  HRコンサルタント（エンタープライズ領域）／ビズリーチ事業部気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、ビズリーチ事業部の中でも、大手・外資・急成長ベンチャー企業様を始めとした「採用に特に意欲的なお客様」に対して、お客様の採用戦略パートナーとして深耕営業を担っていただきます。 ○担当顧客への戦略的なコンサルティングと実行支援（中長期的なアカウントプランニング） ・採用計画の立案と実行支援 ・採用プロセスの最適化、選考フローの改善提案 ・経営層・事業責任者層とのリレーションシップ構築 ・最適なソリューションの導入や立案、実行支援 ○顧客の採用目標達成を含む成果最大化に向けた各種提案や調整 ・最適な組織体制の設計 ・データ活用を通じたモニタリング指標（KPI）の設計・構築および実行フェーズにおけるPDCAサイクルの支援 ○事業開発への貢献 ・顧客インサイトに基づいた新規ソリューションやプロダクト機能の企画立案・推進 ・社内関連部署との連携による円滑なプロジェクトマネジメント ※面談・面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで業務内容はご調整いたします。 働く組織の魅力 エンタープライズ領域を担当する本組織は3部門で構成され、約120名で運営しています。 事業の立ち上げから成長期を支えてきたコアメンバーの定着だけではなく、入社3年未満の社員も70％を占めていることから、組織内での交流も多くノウハウの共有も活発です。 大手顧客向けのセールスとして、個人の裁量が大きく、組織とともに自身の成長をダイレクトに実感できるフェーズです。プロフェッショナル集団として「変化を楽しみ、自ら組織を創り上げたい」という熱意を持ったメンバーが揃っています。 ■やりがい ・お客様のシェア拡大に向けソリューション開発を行うフェーズでもあり、スピード感・主体性を持って顧客と向き合い抽象度の高い課題設定から踏み込んだ営業をすることができる（時には顧客と協働した新たなソリューションの模索も行っており、周囲を巻き込み企画・提案する機会もある） ・開発～企画まで自社で対応しているため、現場の声をサービスに反映しやすく、顧客起点で課題解決することができる ・自社サービスのデータを分析・活用し、根拠に基づいた提案や仕組みづくりができる ■実際のソリューションの事例 ○大手、外資、急成長ベンチャー企業様に対して価値提供を最大化していくための企画立案／深耕営業を行なっています ・具体例） 　大手IT系企業様「採用ブランディング提案（WEB上での採用PR及び新規候補者の流入促進企画）」 　大手外資系企業様「採用戦略及び採用力向上のパッケージング提案」 　大手商社グループ企業様「採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援」 ■キャリアパス エンタープライズ領域において1. 専門性を追求するキャリア、2. 管理職キャリア、3. 他職種（企画や支援系）へのジョブチェンジなど入社後活躍状況によって様々なキャリアパスを描くことが可能です。 HR事業を主とした事業会社だからこそ、領域外や事業外へのキャリアパスも開かれており、エンタープライズ領域での業務経験を活かしながら中長期的にキャリア形成していくことができます。

  求める能力・経験

  必須要件 ・社会人経験2年以上 ・法人営業経験（企業規模は問いません） ※営業未経験の場合下記いずれかのご経験を歓迎します 1.人材紹介でのキャリアアドバイザー（CA）経験 2.企業における人事経験 3.店舗管理の経験 4.データマネジメント、マーケティング、企画経験 歓迎要件 ご経験 ・無形商材における課題解決型、ソリューション営業のご経験 ・エンタープライズ企業向け深耕営業のご経験（アップセル／クロスセルを中長期的に実行し1社あたりの売上を伸ばしてきた方） ・人材業界の法人営業経験（派遣営業、人材紹介のリクルーティングアドバイザー（RA）経験、組織人事／採用コンサルティングなど） ・部長職や経営層に向けて事業、経営視点での提案のご経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、複雑性の高い施策を推進したご経験 求める人物像 ・営業職のエキスパートになりたい（マネジメントのキャリアパスを含む） ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・事業づくりのスキルを身に付けたい ・事業成長とともにスピード感をもって自身も成長したい

  事業内容

  インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス

• エージェント求人

  ※フルリモート可能※ 人事・労務／ニーリー

  800~1100万

  • 採用戦略立案
  • 組織課題設定
  • 広報/PR対象 法人
  • 採用HP設計
  • 採用対象 営業職
  • 広報戦略策定
  • 広報部門調整
  • 広報効果分析
  • 広報マネジメント
  • 採用対象 研究職
  • 組織開発

  株式会社ニーリー東京都中央区

  ※フルリモート可能※ 人事・労務／ニーリー気になる

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  仕事内容

  ■■ ニーリーと事業について ■■ ニーリーは「社会の解像度を上げる」のミッションのもと、月極駐車場の契約体験をアップデートするSaaS『Park Direct』を展開するスタートアップです。看板を探す→電話をかける→店舗に訪問する→紙で契約する、というアナログな体験をすべてオンライン化し、スマホですべて完結できるUXを実現。通常14日かかる契約手続きを最短5分にまで短縮するという劇的な変化をもたらしています。管理会社の契約手続や電話対応もすべてPark Directに集約・自動化され、ほとんど「なにもしなくても」管理できるという状態を目指しています。 駐車場は単なるインフラではなく、車を使った移動すべての「起点」であり「終点」です。Park Direct事業の推進により、駐車場のデータ、さらには停まっている車や所有しているユーザーのデータまで正確に蓄積していくことが、EV充電や物流といった次なる事業に繋がり、3兆円を超える巨大なマーケットに革新を起こし、テクノロジーの力で塗り替えていきます。 ■■ ニーリーにおけるDevHR ■■ DevHR(Developer’s HR/開発人事)と一口に言っても領域が多岐にわたり、企業ごとに役割も様々だと思いますが、私達は今のところの「採用」「技術広報」「組織開発」という3領域を担当するポジションとして定義しています(詳しくは業務内容の項目を参照)。 ただし、現状の組織課題を加味し、特に「採用」と「技術広報」の領域を特に優先したいと考えています。プロダクト組織(エンジニアだけではなくデザイナーやPdMを含む)の採用と技術広報(TechPR)の2つに注力するポジションというイメージです。 ※技術広報は「採用のための」広報と捉えていただいてOKです。もちろん個人の成長支援や組織開発も目的ではありますが、今のフェーズでは採用に繋がる広報を重視します。 プロダクト組織にディープに入り込んでほしいので、所属するのは人事部ではなくプロダクト本部となる予定です。 ■■ ポジションの魅力 ■■ ①完全ゼロから立ち上げられる！ DevHR本部は2026年1月に立ち上げたばかり。組織の立ち上げに大きな裁量を持ってチャレンジできます。当然これまで採用や技術広報を担当してきたメンバーも全力でサポートします。 ②DevHRの広範な領域に携われる！ ニーリーは『染み出す』というカルチャーのもと、越境して自分の守備範囲を広げていくことを推奨しています。採用だけ、広報だけ、というような役割の制限なくご活躍いただけます。 ③事業を伸ばしている感覚がある！ ニーリーは、どんな部署のメンバーでも、常に全員の目線は事業成長に向いています。一見アプローチは間接的であっても、自ら事業を伸ばしている感覚を持っていただけることを約束します。 ■■ 業務内容 ■■ 羅列してしまうとすごく大変そうに見えてしまうのですが、当然1人で全てをカバーする必要はなく、CTOや人事、プロダクト組織のメンバーと協業することが大前提ですし、DevHRのチームも今後拡大していきます。いずれの工程も一定回っている状態から少しずつお任せし、リードできる領域を増やしていただく想定ですので、あまり構えずにカジュアル面談にお越しいただければ！ 〈採用領域〉 ・採用計画の立案 with CTO/VPoE/CHRO ・採用要件定義(ペルソナ設計) ・母集団形成(媒体でのスカウト、ソーシング) ・タレントプールの管理、ナーチャリングの運用 ・選考フロー・候補者体験の継続的なブラッシュアップ ・候補者にとって魅力的なコンテンツの企画・作成 〈技術広報領域〉 ・ブランディング戦略の立案 ・テックブログ、登壇、イベントレポート等の発信企画・編集・運営 ・テックイベントへの登壇支援や出展企画 ・プロダクト組織のカルチャー・価値観の言語化と発信 ・採用候補者とのタッチポイント設計(コンテンツ設計、SNS運用) ・エンジニア主体の発信文化の醸成支援(登壇支援、執筆支援) 〈組織開発領域〉 ・開発生産性の最大化 　・生産性/品質のモニタリング・可視化 　・サービスやツールの導入など、生産性/品質の改善施策の実行 　・開発プロセス、品質管理プロセスなどの定義、最適化 ・組織/人材の強化 　・オンボーディング設計、改善 　・権限委譲を進めていくためのプロセス設計、実行 　・カルチャー醸成と浸透 　・研修や勉強会の企画、運営 　・人事制度の策定、アップデート

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験(Webアプリケーション、モバイルアプリ、クラウドインフラ、QA、データエンジニアリングなど領域は問わない)、あるいはソフトウェアエンジニアリングの基礎知識と業務内容に対する理解 ・複数のステークホルダーがいる開発案件や人事施策のプロジェクトマネジメントを行った経験 ・採用プロセスにおいて、カジュアル面談あるいは面接を担当した経験 ・技術広報の経験(テックブログ執筆・運営、テックイベントやカンファレンスでの登壇・サポート、技術コミュニティの運営など) ■歓迎スキル: ・上述の業務内容における3領域いずれかをリードする役割の経験、あるいは複数領域を横断的に担当した経験 ・プロダクト組織においてメンバーの評価やキャリア開発を行った経験 ・チームリーダー、テックリード、EM、CTO、VPoE等の経験 ・チームの立ち上げから参画し、チームをスケールさせた経験 ・個人/会社のSNSを活用して技術広報を促進した経験 ・カンファレンスやイベントへのスポンサーを提案し、自ら遂行した経験 ・企業テックブログの立ち上げや運営の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ✨年収～900万円✨公共・医療領域のDXを牽引するエンタープライズ営業責任者募集

  500~900万

  • 効果検証
  • マネージャー
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 担当者
  • クロージング
  • 顧客折衝
  • 商談
  • 戦略提案
  • 人事
  • 営業
  • 導入支援
  • 戦略立案
  • 教育
  • 提案
  • 医療/ヘルスケア
  • KGI/KPI設定
  • カオナビ
  • KPI設定
  • 入札

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  ✨年収～900万円✨公共・医療領域のDXを牽引するエンタープライズ営業責任者募集気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 公共・医療・教育機関などの大規模組織に対し、タレントマネジメントシステム「カオナビ」および関連プロダクトの導入拡大とARPU向上を担うエンタープライズセールスマネージャーとして、営業戦略の立案・実行、チームマネジメント、顧客折衝をリードいただきます。 プレイングマネージャーとして自ら商談を推進しつつ、チーム全体の成果最大化を牽引するポジションです。 ■業務内容 官公庁や地方自治体、教育機関、医療機関などの領域において、『カオナビ』の導入社数拡大とARPU向上をミッションとし、セールスチームのマネジメントおよび戦略立案・実行をお任せします。 主な業務は以下の通りです。 ・公共団体・医療機関・教育機関向けのシステム提案 ・商談対応（デモ、提案、クロージング） ・人事・情報システム部門との折衝、仕様検討支援 ・入札・プロポーザル対応、セキュリティ関連支援 ・代理店との協業および支援 ・営業戦略の策定（導入社数拡大・ARPU向上）、KPI設定・効果検証 ・チームマネジメント（育成、評価、活動管理） ・公共団体の担当者に寄り添ったタスク管理・導入支援 ■プロジェクト例 ・中央省庁・地方自治体におけるタレントマネジメント導入プロジェクト ・医療機関向け「カオナビ Medical Cloud」を活用した人材データ活用基盤構築 ・教育機関向け「Academy Cloud」を用いた教職員データ管理のDX推進 ・公共領域特有の入札・プロポーザル案件のリードおよび提案支援 ・代理店と連携した大規模組織向け営業スキーム構築

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・IT業界での提案型営業経験（3年以上） ・エンタープライズ企業への新規開拓営業経験 ・業務システムやWebサービス等の提案型の営業経験・入札、プロポーザル対応の経験 ・経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験 ・メンバーマネジメント経験 ・営業戦略の立案・実行経験 【歓迎要件】 ・事業会社における営業部門のマネジメント経験 ・事業戦略に基づいた売上計画の策定、およびPL（損益計算書）の管理・分析経験 ・営業企画・経営企画・事業開発などの経験 ・人事・HR領域に関する知見、または人事部門への課題解決提案の経験 ・SaaS、ERP、基幹システム、タレントマネジメントシステムなどに関する知見

  事業内容

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• エージェント求人

  業界未経験歓迎！SNSマーケティング・広告運用★次世代マーケティング会社の《オープンポジション》

  392~600万

  • マーケティング
  • 人事
  • SNS広告
  • インフルエンサーマーケティング
  • 広告運用

  株式会社ナハト東京都渋谷区

  業界未経験歓迎！SNSマーケティング・広告運用★次世代マーケティング会社の《オープンポジション》気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 特定のポジションに限らず、ナハトで働きたいという方を募集しています！ ナハトは、クライアント企業が持つ事業のプロモーション戦略の策定・実行を担う支援会社と、自社で商品開発・運営を行う事業会社といった二つの側面を持つ次世代マーケティングカンパニーです。 【主な3つの事業内容】 1.インフルエンサーマーケティング インフルエンサーのPR投稿を活用した事業です。 2.SNS広告 SNSで配信される広告の作成・運用を行う事業です。 3.広告領域以外の事業 広告代理業で培った「売る力」「伸ばす力」を活かし、事業会社としてナハトのさらなる成長を支えるプロダクトを自社で開発、推進する事業です。 上記の事業を推進するために、以下のポジションを募集しています。 ▼職種一覧　※これ以外の職種もございます ・マーケター ・プランナー ・バックオフィス ・人事 ・社長室 ・エンジニア ご経験・ご希望・適性に応じて、最適なポジションを一緒に検討します。

  求める能力・経験

  必須スキル ＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞＜第二卒歓迎＞ ■必須条件： ・学業・スポーツ・ビジネス等で、何かしらの成果を残した経験のある方 求める人物像 ・次の仕事に対して何かしらの強い思いをお持ちの方

  事業内容

  広告代理事業（インフルエンサー広告、AD広告、リスティング広告、SEO事業　etc） 広告コンサルタント事業 （キャスティング、動画制作、LTV改善　etc） プロダクション事業（クリエイターマネジメント、コンテンツ企画運用　etc） Webメディア制作事業 （オウンドメディア制作運用・システム開発　etc） D2C事業（商品開発、D2Cコンサルタント　etc）

• エージェント求人

  【新宿｜家賃保証事業】採用人事／未経験歓迎 ■年休130日／土日祝休／賞与年4回／プライム上場Gr

  400~500万

  株式会社セーフティーイノベーション東京都新宿区

  【新宿｜家賃保証事業】採用人事／未経験歓迎 ■年休130日／土日祝休／賞与年4回／プライム上場Gr気になる

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  仕事内容

  ◆◇◆新設部署の立ち上げフェーズ／年休130日・土日祝休みでプライベート充実／プライム上場企業で安定性バツグン◆◇◆ ■業務内容： 新設の人事課にて、採用事務からスタートし、採用実務（面接・選考管理）をお任せします。ATS導入による採用DX、採用ブランディング、入社後のオンボーディング設計など、「採用の標準化」はじめとする人事課の土台作りにも参画していただきます。 実務を回しながら、チーム全員で試行錯誤して新しいスタンダードを創り出す。人事のプロとして、成長を目指せるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・ATSを使用した面接・面談日時の調整 ・各種社内申請や内定通知書などの文書作成 ・Google スプレッドシートを用いた進捗管理 ・年間50名規模の中途採用実務（母集団形成〜選考〜内定承諾） ・DX推進（ATSの導入・最適化によるオペレーション効率化） 大企業とは異なり成長途上の企業である為、臨機応変に柔軟な対応が必要な場面もあります。 少人数で業務を行っているので、中途採用業務における色々な経験を積むことが可能なポジションです。 ■就業環境について： ・年間休日130日／完全週休2日制（土日祝休み） ・オフィスは西新宿駅直結！10時出社！実働7時間30分 ・賞与は年4回の支給（初年度のみ2回） ■入社後について： 新設部門のため、将来的には裁量持ってご活躍いただくことを期待しております。 ■当社について： 当社はイノベーションHD（東証プライム上場）のグループ会社として、現在は30名程度の組織ですが、3年後に10支店の展開を目指して、事業拡大中です！これから入社される方は事業立ち上げメンバーとして成長いただくことができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ＼業種・職種未経験歓迎／ 【必須条件】 ・大卒以上 ・社会人経験3年以上 ・PCスキル（スプレッドシート/表作成程度）

  事業内容

  【事業用家賃保証事業】 ＜Biz保証について＞ Biz保証は、店舗・事務所・倉庫といった「事業用不動産」に特化した家賃保証サービスです。 グループ企業は事業用物件の転貸借事業を展開しているため、グループの豊富なノウハウを活かして、貸主様・借主様の双方にとって魅力あるサービスを提供しています。 ＜組織について＞ 現在は役員3名と社員47名の50名です。（2026年5月現在） 事業拡大に伴う、増員募集となります。

• 企業ダイレクト

  セールスオープンポジション/本田圭佑氏参画のベンチャー/プロ人材×経営課題

  450~600万

  

  株式会社Ｐｉｅｃｅ　ｔｏ　Ｐｅａｃｅ東京都千代田区

  セールスオープンポジション/本田圭佑氏参画のベンチャー/プロ人材×経営課題気になる

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  仕事内容

  プロ人材のキャスティングで法人の課題を解決する当社にて、適性や希望に応じたオープンポジションでの業務をお任せします。具体的には営業、CS、マーケティング、事業開発など、多岐にわたる職種での募集です。 ◆ポジション例 ・インサイドセールス・フィールドセールス・事業開発・ビジネスプロデューサー 【キャリアパス】 ・最短で入社後半年以内にリーダー昇格した実績あり ・インサイドセールス入社後も、成果に応じて1～2年以内に他ポジションへ異動可

  求める能力・経験

  【こんな方が向いています】■チャレンジすることが好きな方 ■ベンチャー企業で成長したいと考えている方 ■営業のプロフェッショナルになりたい方 【魅力】 ■自分の強みを活かせる複数ポジションから最適なキャリアを選べる ■成長企業の中核メンバー事業づくりに深く関われる ■経営課題や社会課題に直として、結した仕事で、貢献実感を得られる ■抜擢文化が根付き、希望者には裁量や役職も積極的に任される ■「ありがとう」が飛び交う、感謝されることの多い人間味ある環境

  事業内容

  ビジネス界におけるプロ契約支援事業 「キャリミー」の運営

• エージェント求人

  【役員直下】裁量を持って人事戦略〜制度設計を牽引／マネジメントをお任せ　業績安定の貿易商社

  800~1000万

  • 戦略立案
  • 師長/課長
  • 主任/リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 制度構築
  • 採用戦略立案

  アポロトレイディング株式会社東京都中央区

  【役員直下】裁量を持って人事戦略〜制度設計を牽引／マネジメントをお任せ　業績安定の貿易商社気になる

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  仕事内容

  今回は、経営陣と現場の間に立ち、課題整理・解決を主導しながら、 人事部門のマネジメントも担っていただける方を求めています。 以下に求人の詳細を記載いたしますので、ぜひご一読ください。 ■業務内容 ・人事戦略の立案及び実行 ・組織、人事制度の設計 ・採用戦略の立案及び採用業務全般 ・社員の研修体系の構築 ・人事部門のマネジメント（課長、主任の計2名） ■このポジションのおもしろみ・やりがい ・役員直下のポジションで、経営の意思決定にダイレクトに参画できます。 ・制度設計から採用強化まで、一気通貫で携わることができます。 ・人事戦略の立案から実行まで、大きな裁量を持って推進可能です。

  求める能力・経験

  必須スキル　 ・人事領域での実務経験10年以上 ・制度設計の実務経験 ・経営層との折衝・提案経験 ・マネジメント経験 歓迎スキル ・法務業務の経験

  事業内容

  1995年設立の専門商社で、東アジアを中心に電子機器用高機能材料の貿易や、空気清浄機用フィルターの製造・販売事業を展開しています。スタージュは2014年に設立され、ヘアケアやスキンケアなどの化粧品、医薬部外品といった「美と健康」をテーマとした商品の通信販売事業を展開しています。グループ全体で陸と海を結ぶグローバルなビジネスや豊かなライフスタイルの創造に貢献しています。