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• エージェント求人

  ＜東京/丸の内＞人事（採用・研修）【独立系デベロッパー/年間休日120日以上】

  530~800万

  株式会社タカラレーベン東京都千代田区

  ＜東京/丸の内＞人事（採用・研修）【独立系デベロッパー/年間休日120日以上】 気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ■新卒・中途採用 各部署の事業戦略や人員計画に基づいた採用要件の定義から、母集団形成、選考、内定フォローまでの一連のプロセスを主導します。 当社の選考は単に「合否を判定して落とす面接」ではなく、候補者一人ひとりの可能性を深く理解し、当社の魅力を伝え「動機付け」を行うスタイルを徹底しています。特に新卒採用においては、選考官としての枠を超え、候補者のキャリアに寄り添い入社まで伴走する「リクルーター」の役割を担うのが大きな特徴です。 また、既存の採用フローや既成概念にとらわれる必要はありません。市場のトレンドを捉えた新たな採用手法の模索やチャネルの開拓、独自のイベント企画など、自らアイデアを出し、主体的に提案・実行していける大きな裁量があります。 ■研修企画・運営 次世代リーダーの育成や階層別研修など、全社共通の育成プログラムの企画・立案から、当日の運営、効果測定までを担います。単に既存の研修を実施するだけでなく、経営課題や現場のニーズに応じたコンテンツのカスタマイズ（外部コンサルタントとの折衝等含む）や、効率的な予算管理・運用まで幅広く関わり、組織全体のパフォーマンス最大化に貢献します。2025年度に全社の教育体系改定やe-ラーニング導入を行うなど、新しい取り組みにも積極的です。 ■ オンボーディング・定着（リテンション）施策の企画・運営 入社した人材が早期に職場に馴染み、ポテンシャルを最大限に発揮して長く活躍し続けられるための環境づくりを推進します。新卒・中途入社者への定期面談の実施、全社的な1on1ミーティングの社内浸透・運用改善を行うとともに、面談やサーベイを通じて現場の「リアルな課題」や「離職の予兆」をいち早くキャッチアップし、他部署の責任者や経営陣へ組織改善の提言・実行を行います。 【このポジションの魅力】 ■ 「出会いから活躍まで」──社員の人生に深く伴走するやりがい 当社の選考で出会った候補者に対し、入社前から魅力を伝え動機付けを行い、入社後はその社員の成長と活躍を特等席で見守り続けることができます。採用・研修・定着を一気通貫で手掛ける人材開発課だからこそ味わえる、一人の社員の「人生」に寄り添う大きな手応えがあります。 ■ 個性を活かす、オーダーメイドの業務アサイン 各自のキャリアプラン、得意・不得意、今後伸ばしていきたいスキルや個人の希望・適性を考慮した上で、お任せする担当業務を決定します。あなたの強みが発揮され、かつプロフェッショナルとして一番成長できる方法を一緒に探していきましょう。 ■ 多様な経験で人事としての市場価値を高める「ジョブローテーション」 担当業務を固定せず、最短1年でローテーションを行う方針をとっています。「採用しか分からない」「研修しかやったことがない」という専門特化型ではなく、人事領域の多様な実務を経験することで、視野を広げ、成長をバックアップします。 【同社について】 同社は首都圏を中心に自社マンションブランド「レーベン」シリーズを展開。事業用地取得から計画・販売まで一貫して行っています。「2021年全国分譲マンション売主グループ別供給戸数ランキング第5位」の実績を誇り、独立系のデベロッパーNo.1と語られる地位を確固たるものとしています。 創業50年を迎えたMIRARTHホールディングスグループの経営基盤の安定感と事業規模の大きさを継承。MIRARTHホールディングスグループ全体ではマンション・戸建などの企画・開発・販売の他、都市開発事業、ホテル事業、海外事業、エネルギー事業など幅広い事業領域を展開しています。 老舗ならではの経営基盤の安定と事業規模の大きさがありながら、自ら変化して時代のニーズに応えていく革新的・挑戦的な性格をあわせ持っているのが特徴です。年齢や社歴に関係なく、社員一人ひとりのアイデアを尊重し、挑戦させる姿勢が会社全体の実績につながり、今のタカラレーベンを築いております。

  求める能力・経験

  以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安3年以上） ・事業会社における、新卒または中途採用の実務経験 ・事業会社における、社内研修の企画・運営の実務経験 ・人材紹介会社（エージェント）や求人メディア業界における、リクルーティングアドバイザー（法人営業）またはキャリアアドバイザー（個人対応）の経験

  事業内容

  事業内容：新築分譲マンションの企画・開発並びに販売、不動産流動化事業、賃貸事業、流通事業 本社：東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング16F 設立：1989年8月 資本金：400百万円 従業員数：504名 売上高：1,627億4,400万円 上場市場名：非上場

• エージェント求人

  【中途採用担当】医療課題解決に取り組むリーディングカンパニー

  550~800万

  • 営業活動
  • プロジェクト
  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 進捗管理
  • スケジュール策定
  • マーケティング
  • マネージャー
  • 事業責任者
  • 提案
  • 人事
  • チームリーダー
  • 営業
  • 企画立案
  • 担当者
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 採用数
  • キャリアプランニング指導

  エムスリーキャリア株式会社東京都港区

  【中途採用担当】医療課題解決に取り組むリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  ＜採用担当者として、採用計画の立案～実行までを担っていただきます＞ 当社は、創業から120～130％の事業成長を続けており、現在では約800名の組織規模となっています。ここ数年では、年間150～200名程度の人材採用（中途8割、新卒2割）を行っています。当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保が事業成長のカギとなるので、採用力強化は重要な経営課題です。中途・新卒採用ともに年々採用数を増やしておりますが、今後も更にスピードを上げて採用数を増やしていきます。 全社の人員計画に基づいた採用実現のために、既存の採用手法にとどまらず新しい事にチャレンジし、周囲を巻き込みながらスピード感を持ってアクションできる方を募集します。 【具体的な業務内容】 中途採用（営業職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。 具体的には、主に以下のような業務を担当します。 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 ・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理 ・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応 ・人材紹介会社など各種取引先への営業活動 ・各サービス責任者への採用施策の提言 ・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理 ※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。 　休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます。 【このポジションの魅力】 ・採用のプロフェッショナルとして、人材の面から事業・組織の成長を支援します。業績好調で着実に拡大を続けている企業のため、事業成長への貢献実感を得やすいやりがいのあるポジションです。 ・採用施策の企画立案、採用活動の運用管理、学生の面談・誘引など採用活動の川上から川下まで関わることができるので、採用担当として幅広いスキルを身につけることができます。 ・経営層や事業責任者に対して日常的に相談や交渉・提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え高い視座で考える力が養われます。 ・当社の採用活動では、部門・役割に関わらずさまざまな社員が採用活動に協力してくれており、いわば全社横断のプロジェクトです。年次や役割の異なるメンバーをまとめ上げ、円滑に採用活動を進めるプロジェクト遂行力、マネジメント力も磨かれます。 【キャリアパス】 ・さまざまな職種・ポジションの中途採用も年間を通じて行っているため、別職種の採用業務を経験して、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。 ・チームリーダーやマネージャーなど、採用グループの中でマネジメント職を目指すというパスもあります。 ・採用グループ以外にも人事領域の業務を担当するグループがございますので、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。 ・社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 以下のいずれかのご経験が2年以上ある方 ・中途採用もしくは新卒採用のご経験 ・営業職のご経験 【歓迎（WANT）】 ・営業職・エンジニア職・マーケティング職・ビジネスディベロップメント職の中途採用のご経験 ・人材紹介営業職（キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー）のご経験 【求める人物像】 ・課題発見とその解決策を考えることができる方 ・目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方 ・事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／人事採用】主任／人事総務部マネジャーも目指せる！／創業以来黒字の成長企業／年休120日

  500~600万

  • 樹脂/プラスティック
  • 人材紹介/派遣
  • 医療/ヘルスケア
  • R
  • 進捗管理
  • 人事
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 選考基準策定
  • 面接/選考設計
  • 主任
  • 主任/リーダー
  • 管理職
  • PC
  • PC/Web
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • 電話対応
  • 電話問い合わせ対応
  • リーダー
  • 問い合わせ対応

  フジデノロ株式会社東京都港区

  【東京／人事採用】主任／人事総務部マネジャーも目指せる！／創業以来黒字の成長企業／年休120日気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： ・当社はインダストリアル事業を基盤に、ヘルスケアやエンタメなど様々なビジネスに挑戦し成長を続けており、その組織拡大を支える人事職として採用業務を中心にお任せしたいと思います。 ■業務詳細： ・各事業部との採用要件のすり合わせ ・採用手法の検討 ・人材紹介会社との連携、求人依頼、進捗管理 ・候補者対応（書類選考、面接調整、条件提示、内定フォロー 等） ・採用プロセスおよび採用手法の改善・最適化など ※現時点では中途採用がメインとなっております。 ※各事業部のニーズを把握し、様々な手法で採用活動を推進いただける方を歓迎します。 ■就業環境： ・人事総務部ではオンとオフのメリハリを大切にし、効率的に業務に取り組むことを意識しています。また、東京本社は駅直結でアクセスの良い環境です。 ■組織について： ・人事総務部のメンバーは愛知と東京にそれぞれ勤務しており、連携して業務を進めています。 └本社・R&Dセンター：10名（50代男性2名、30代男性1名／30代女性4名、20代男性2名、嘱託社員1名） └東京本社：2名（30代男性1名／女性1名） ■キャリアパス： ・まずは採用業務を中心に行っていただきますが、その後は採用以外の人事業務へのチャレンジ機会もあり、人事としてのキャリアを広げ、経験を積んでいくことができます。 ・将来的には人事総務部を牽引するマネジャーを目指すことができるポジションです。 ■当社の特徴： ・独自の技術力で他社には真似できない技術を保持。また当社は樹脂加工だけではなく、先進医療・健康分野やエンタメ分野でも新しい事業が立ち上がっています。 ・樹脂の精密加工でのこれまでの実績に安住することなく、常に可能性を追求して様々なビジネスに挑戦しています。

  求める能力・経験

  ■必須条件：いずれか必須 ・採用業務経験者 ・人材業界経験者（※企業の採用支援を行っていた方） ■歓迎条件： ・製造業界経験者

  事業内容

  ■インダストリアル事業 半導体製造装置・電子電機機器などに使用される精密な工業用部品の受託製造 ■エンターテイメント事業 キャラクターグッズの企画/製造、映画など自社IPの制作・ライセンスビジネス ■ヘルスケア事業 放射線治療分野と画像診断領域を中心とした製品・サービスの製造/販売 ■IT事業 サーバ及びネットワークシステムの開発/保守、アプリケーション開発

• エージェント求人

  【東京／人事】採用マネジャー／制度企画などへもチャレンジOK！／創業以来黒字の成長企業／年休120日

  600~800万

  • 人材紹介/派遣
  • 品質管理
  • 進捗管理
  • 医療/ヘルスケア
  • R
  • 製品
  • 人事
  • 人材紹介
  • マネージャー
  • 課長/マネージャー
  • 統括マネージャー
  • 課長/マネージャー担当
  • 人事マネジメント
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • 選考基準策定
  • 改善案策定
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 課長

  フジデノロ株式会社東京都港区

  【東京／人事】採用マネジャー／制度企画などへもチャレンジOK！／創業以来黒字の成長企業／年休120日気になる

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  仕事内容

  ■具体的には： ◇各事業部との採用要件のすり合わせ ◇採用手法の検討 ◇人材紹介会社との連携、求人依頼、進捗管理 ◇候補者対応（書類選考、面接調整、条件提示、内定フォローなど） ◇採用プロセスおよび採用手法の改善・最適化など ■就業環境： ◇人事総務部ではオンとオフのメリハリを大切にし、効率的に業務に取り組むことを意識しています。また、東京本社は駅直結でアクセスの良い環境です。 ◇人事総務部のメンバーは愛知と東京にそれぞれ勤務しており、連携して業務を進めています。 ◇組織構成は本社・R&Dセンター所属10名、東京本社所属1名です。 ■当ポジションの魅力： 【安定経営、継続成長の老舗メーカー】 ◎創業以来50年以上黒字経営で売上も好調に推移しており、2024年にはグループ全体で売上規模130億円を超え、従業員数も全体で600名を超えました。 【多品種少量、直接取引に強み】 ◎売上好調の理由は顧客の7割以上が直取引かつ、顧客の要望に応えられる技術力です。大量生産が主流になる中、同社は小ロット多品種に対応できる生産体制で業界での優位性を築いています。 ◎少量のニーズに応えつつ高品質な製品を製造し、技術力、対応力、品質などを評価いただいた結果、コロナ禍にも関わらず過去最高売上を計上するに至りました。 【多角化経営】 ◎工業系製品の製造以外にもエンターテインメント事業、ヘルスケア事業などを展開し、多角化経営を行うことで強固な経営基盤をつくっています。

  求める能力・経験

  ■必須条件：いずれか ・事業会社もしくはエージェントで100名以上のキャリア採用実績 ■歓迎条件： ・製造業界経験者

  事業内容

  ■インダストリアル事業 半導体製造装置・電子電機機器などに使用される精密な工業用部品の受託製造 ■エンターテイメント事業 キャラクターグッズの企画/製造、映画など自社IPの制作・ライセンスビジネス ■ヘルスケア事業 放射線治療分野と画像診断領域を中心とした製品・サービスの製造/販売 ■IT事業 サーバ及びネットワークシステムの開発/保守、アプリケーション開発

• 企業ダイレクト

  【人事担当】千葉銀行グループ／採用を軸に人事全般へ幅広く挑戦

  400~500万

  

  エッジテクノロジー株式会社東京都千代田区

  【人事担当】千葉銀行グループ／採用を軸に人事全般へ幅広く挑戦気になる

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  仕事内容

  人事担当として、これまでの中途採用領域のご経験をベースに採用業務をメインでお任せします。さらに、チーム内で分担しながら労務・教育・制度設計などの人事全般にも幅広く挑戦していただけるポジションです。 ■中途採用業務：AI・IT各事業部と連携した戦略立案・ターゲット設計、DR運用、エージェント対応、面接・候補者フォローを一貫して担当。■労務・教育・制度：勤怠管理や入退職・産育休対応、新入社員向けオリエンテーション・研修の企画運営、人事評価制度の運用補助。採用業務を主軸に据えつつ、労務や制度設計など人事全般の領域へ幅広く携わり、専門性を高めながら組織の成長を支える業務を遂行いただきます。

  求める能力・経験

  【下記いずれかを満たす方】事業会社での中途採用担当もしくは労務担当としてのご経験（年数不問）■RPO会社での採用活動支援のご経験（年数不問）■人材紹介エージェント会社でのリクルーティングアドバイザー （RA）としてのご経験（年数不問）■エンジニア採用におけるダイレクトリクルーティングサービスの運用経験（年数不問） 【歓迎】IT業界での就業経験、システム開発等のIT領域に知見のある方■人材紹介会社での就業経験■労務対応のご経験■G検定、ITパスポートなどのIT関連の資格保有

  事業内容

  AIソリューション：企業の課題に応じて、AI開発・実装とデータ利活用を支援するサービス■AI 教育：個人・法人向けAI教育・AI転職支援サービス

• エージェント求人

  【年収最大1000万】シリーズAで9億円調達！経営直下で組織を創る、採用マネージャー候補募集！

  700~1000万

  株式会社シフトメーション東京都千代田区

  【年収最大1000万】シリーズAで9億円調達！経営直下で組織を創る、採用マネージャー候補募集！気になる

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  仕事内容

  仕事の内容や魅力、働き方等 ▍ 求人概要 中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における、全体の戦略立案から実行、および採用チームのマネジメントをお任せします。 シリーズAにて9億円の資金調達を完了し、IPOを見据えて事業・組織ともに急拡大を遂げる重要なフェーズです。経営層の直下で、会社の未来を左右するコアメンバーの採用に裁量を持ってコミットいただけます。 ▍ 具体的な業務内容 戦略・計画策定： 事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定 採用マーケティング・推進： 採用戦略の立案・推進・実行、各種チャネルを活用した母集団形成 選考フローの最適化： 採用プロセスの効率化、社内外ステークホルダーや人材エージェントとの折衝・調整 候補者エクスペリエンスの向上： 候補者のマネジメント（スクリーニング、面談調整、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） マネジメント業務： 採用予算の管理、KPI管理、採用チームメンバーの育成・マネジメント その他： 採用活動に関わる業務全般 ▍ 本ポジションの魅力 経営層直下で「仕組み創り」に挑戦できる 代表と密に連携を取りながら、採用・人所の仕組みや体制をゼロから構築・アップデートしていく経験が得られます。既存の枠にとらわれず、自身のアイデアを形にできる自由度の高い環境です。 シリーズA調達直後、最もエキサイティングな拡大フェーズ 9億円の資金調達を終え、本格的にアクセルを踏むタイミングです。採用人数が大きく拡大するため、既存の枠に捉われない新たなチャレンジを企画・実行していただけます。 ▍ 働き方と社内の雰囲気 ハイブリッドワーク＆柔軟な働き方 リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドスタイルを導入。家庭の事情等に合わせた「スライド勤務」や「時短勤務」の相談にも柔軟に応じており、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。 落ち着いたプロフェッショナルな組織 20代後半〜40代前半のメンバーが中心の落ち着いた雰囲気です。SaaS経験者だけでなく異業界出身者も活躍しており、お互いを尊重し合う風土があります。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】 中途採用の実務経験（3年以上） 採用活動におけるマネジメントの経験（2年以上） ※歓迎要件：エンジニア採用の経験・知見、人事領域全般の知見、ベンチャー/スタートアップでの就業経験

  事業内容

  勤務シフト自動作成サービス「Shiftmation」の運営・開発

• エージェント求人

  【採用マネージャー候補】日本の医療介護サービスを情報インフラで支える！東証プライム上場企業

  650~1200万

  • 提案
  • 課題設定
  • 介護
  • プロジェクト
  • 医療/ヘルスケア
  • 戦略提案
  • 人材紹介/派遣
  • 新規事業
  • 人事
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • 人材紹介
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • マネジメント
  • 法人営業
  • 営業
  • 開発
  • 組織開発
  • 要件定義

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【採用マネージャー候補】日本の医療介護サービスを情報インフラで支える！東証プライム上場企業気になる

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  仕事内容

  【事業内容】 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 当社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 【募集背景】 当社にはBtoB/BtoC問わず、多様なビジネスモデルやフェーズの事業が共存し、絶えず進化を続けています。 2021年1月には国内子会社を吸収合併し、事業のさらなる非連続的な成長を見据え、現在人事組織の再構築という非常にチャレンジングなフェーズを迎えています。 人材開発部は経営陣や事業責任者の伴走パートナーとして事業戦略に連動した人事戦略を遂行する組織です。 今回は、年間約300名の中途採用を担う採用支援グループにおいて、複雑化する各事業のフェーズを読み解き、戦略立案から実行・改善までを牽引していただく採用マネージャー候補を募集します。 【配属部署】 ■配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部（本社人事組織）への配属となります。 人材開発部は「採用」「労務」「人事企画」「人事情報基盤」の4機能で構成され、約70名弱が在籍しています。事業成長を支える横断組織として、各事業部と密に連携しながら、人材戦略の設計から実行までを担っています。 中途入社者も多く、バックグラウンドは多様です。既存の枠組みにとらわれず、現場課題を起点に施策を設計し、検証・改善を重ねていくカルチャーがあります。 本ポジションはその中でも「採用支援グループ」への配属となり、事業戦略に連動した採用戦略の立案・実行を担うマネージャー候補として、チームおよび各事業部を横断して採用力の向上を牽引していただきます。 【職務内容】 採用活動を主軸としながら、経営・事業戦略を深く理解し、採用を通じた事業課題の解決をお任せします。 【具体的には】 ・事業戦略・経営理念と連動した採用戦略の策定と実行 経営陣や事業部と連携し、事業の成長フェーズや外部環境の変化を捉え、中長期を見据えた採用計画の策定および実行をリードしていただきます 。 ・採用要件の再定義と選考プロセスの最適化 「いま誰を採用すべきか」を事業課題から紐解き、スキルのマッチングだけでなく、当社の理念やバリュー（価値観）を軸としたカルチャーフィットを深く見極める選考プロセスを設計・運用します 。 ・採用チャネル戦略の構築・推進 事業戦略から逆算し、エージェント（人材紹介会社）との連携強化や各種媒体の選定など、ターゲット層に合わせた最適なアトラクト（魅力付け）戦略を描き、実行します 。 ・社内外ステークホルダーとの連携推進（横断的プロジェクトのリード） 各事業責任者、マネージャー、面接官など、多様な関係者と密にコミュニケーションを取り、採用方針の浸透や目線合わせを行い、組織全体での採用活動を推進します 。 ・データ・実績に基づく採用オペレーションの仕組み化 短期成果に留まらず中長期的な組織価値の向上を見据え、採用課題の抽出から、チーム全体で再現性を持てるようなオペレーションの仕組み化・改善までを主導します 。 【このポジションの魅力】 ■組織と事業の未来を創る大きな介在価値 誰を迎えるかによって、組織カルチャー、事業成果や将来性も決まっていきます 。事業における採用の責任と成果は非常に大きく、その分高い介在価値を実感できるポジションです 。 ■主体的なミッション推進 採用人事には主体的にミッション実現に関わることが期待されており、質の高い課題設定と成果定義が求められます。 深い事業理解と事業部からの信頼をベースに、時には安易な増員を止める提案を行うなど、本質的な価値提供が可能です 。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ■以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介事業における法人営業（RAまたは両面）において、CxOクラスの要件定義や採用戦略策定を通じてクライアントの事業成長に貢献してきた方 ・事業会社における人事部門（採用・組織開発等）または経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・経営層との日常的に戦略コミュニケーションを取られてきた方 【歓迎（WANT）】 ・メンバーマネジメントの経験（10名程度） ・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行まで完遂できる論理的思考力 ・論理的思考能力に基づき、複雑な課題を構造化し、他部署を巻き込みながらプロジェクトを完結させた経験 【求める人物像】 ・不確実性の高い状況でも、自走して課題を深掘りし、オーナーシップを持って改善を進められる方 ・思考体力の高い方（安易な結論に飛びつかず、考え続けられる習慣を持つ方） ・フィードバックを素直に受け入れ、自らの成長の糧にできる方 ・関係者を巻き込み、合意形成を図りながら前に進める推進力のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【非公開求人/未経験歓迎】U-NEXTグルーブ人事職オープンポジション

  400~800万

  • 社会保険
  • 組織開発
  • 課題設定
  • 給与計算
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 労務問題対応
  • 営業
  • 人事
  • 接客

  株式会社U-NEXT HOLDINGS東京都品川区

  【非公開求人/未経験歓迎】U-NEXTグルーブ人事職オープンポジション気になる

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  仕事内容

  【仕事の内容】 ■企業概要・募集背景：巨大な多角化コングロマリットを支える「人・組織」の変革 「エンターテインメントとテクノロジーで、未来をもっと新しく。」 株式会社U-NEXT HOLDINGSは、国内最大級の動画配信サービスを展開する「U-NEXT」や、店舗BGMで圧倒的シェアを誇りBtoBソリューションを提供する「USEN」をはじめ、通信、エネルギー、金融など、全く異なるビジネスモデルを持つ20社以上のグループ企業を牽引する持株会社です。積極的なM&Aや新規事業の創出により、グループ全体の売上高は4,000億円に迫る規模へと急成長を遂げています。 当社が掲げる「100人の社長をつくる」というビジョン。それは、単にポストを用意することではなく、各事業領域で強烈なリーダーシップを発揮する「事業家集団」を創り上げる決意です。従業員数5,000名を超え、多様なカルチャーや働き方が複雑に交差する現在。既存の枠組みを壊し、経営戦略と連動した「勝つための組織づくり」をグループ横断で仕掛けていくため、ミッションを限定しない【人事部門のオープンポジション】を募集します。 ■具体的な業務内容 これまでのご経験とご本人の希望・キャリアビジョンを最大限考慮し、【採用】【労務】【制度（人事企画）】のいずれか、もしくは複数を横断するミッションをお任せします。 ① 採用領域 グループ全体の事業計画に基づいた採用戦略の立案・実行を担います。 ・新卒採用／中途採用の要件定義から母集団形成、面接、内定者フォロー ・ダイレクトリクルーティングや人材紹介エージェントのマネジメント ・採用ブランディングの企画・推進、採用広報活動 ② 労務領域 5,000名規模のグループ従業員が安心して働ける環境を支え、仕組みをアップデートします。 ・給与計算、社会保険手続き等の労務実務（アウトソーシング先の管理含む） ・勤怠管理、安全衛生管理、労働基準監督署等の行政対応 ・SaaSやRPAを活用した労務業務のDX化・業務プロセス改善の推進 ③ 制度・人事企画領域 多様な人材がパフォーマンスを最大化するための制度設計と運用を行います。 ・グループ各社のフェーズに合わせた評価・報酬制度の企画・改定・運用 ・タレントマネジメントシステムの活用による最適配置と人材育成戦略の策定 ・エンゲージメント向上のための組織開発施策の立案・実行 ■このポジションの圧倒的な魅力（得られる市場価値） 「採用担当」「労務担当」といった縦割りのキャリアに終止符を打てます。例えば「採用で獲得した人材が最も活きる評価制度を自ら創る」「労務データから組織課題を抽出し、新たな採用戦略へ落とし込む」といった、領域を越境した真の『HRBP（戦略人事）』としての動きが可能です。 全く異なる事業ドメインを持つ20社以上の企業群に対し、ホールディングスの立場から組織課題にメスを入れる経験は、単一事業の事業会社では決して得られない、圧倒的な「経営視座」と「人事としての市場価値」をあなたにもたらします。

  求める能力・経験

  大卒以上 社会人経験2年以上 ■歓迎要件 下記何れかの経験 ・何かしらの営業経験2年以上 ・接客経験2年以上 ・事業会社での人事職のご経験

  事業内容

  動画配信サービスを展開する「コンテンツ配信事業」や、USENのBGM・店舗DX化を支援する「店舗・施設ソリューション事業」を中心に、通信、エネルギー、金融、不動産など多様な事業を多角的に展開しています。

• エージェント求人

  アシュアード　人事（HRBP）

  600~1000万

  • Microsoft Excel
  • Azure
  • AWS
  • Google Cloud Pl...
  • 人事
  • 課題設定
  • GCP
  • セキュリティ対策
  • 開発
  • クラウド
  • SaaS
  • 組織開発
  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • 人材紹介

  株式会社アシュアード東京都渋谷区

  アシュアード　人事（HRBP）気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: Assured事業について 労働人口が減少の一途をたどる日本。 経済発展を遂げ、よりよい未来を生み出していくうえでは、人が「人ならではの仕事」に挑み続ける必要があります。そのためには、テクノロジーの活用や新しい仕組みを生み出すことで、常に仕事を革新していくことが重要です。 インターネットを用いたビジネスが当たり前になるなかで、セキュリティの脆弱な企業との取引に起因する事故も増加しています。一方で、取引先の安全性を確認するための仕組みは、Excelやメールを用いたアナログなコミュニケーションしかありませんでした。 そこで、第三者が取引先の安全性を可視化する「セキュリティの信用格付け」という概念（市場）を生み出し、信頼し合うための新しい仕組みを生み出すべく挑戦しています。 その一歩目としてまずは、クラウドサービスのセキュリティ評価情報の提供を通じ、安全なクラウド活用を支えるプラットフォームをつくっています。 yamory事業について 脆弱性管理クラウド「yamory」 は、「誰もが世界標準の対策ができる、セキュリティの羅針盤へ。」をビジョンに掲げて運営している、ITシステムの脆弱性管理を実現するセキュリティSaaSです。 昨今、日々報告される脆弱性はすでに20万件を超え、お客様のリソースの中に潜む脆弱性やクラウドの設定リスクはより複雑化しています。 しかし、活用が進んでいるAWS、Azure、GCPなどのパブリッククラウドや、新しいIT技術に対応したセキュリティを正確に理解・把握して対策することは非常に難しく、古いセキュリティ対策のままになってしまっている企業様も少なくありません。 私たちのサービスは、脆弱性管理に必要なトリアージ機能、アセットの可視化などを可能にし、エンジニアと組織決裁者のセキュリティ対策の負担を最小限に抑えます。 セキュリティに関する課題やボトルネックを解決するプロダクトとして、多くの企業様に導入いただいています。 業務内容 当社内の各組織付きのHRBPとして、労務以外の人事業務（採用、人材開発、組織開発、その他）を一気通貫で担当いただくことを期待します。 まずは、担当組織のキャリア採用活動において、ダイレクトリクルーティングを含む各種手段を活用しながら、担当組織の採用をリードしていただき、採用活動が軌道に乗れば、人材開発や組織開発など、担当組織にとって必要な人事施策全般の企画・導入・推進も担っていただくことを期待します。

  求める能力・経験

  応募資格 必須（MUST） ・事業会社における人事（特にキャリア採用）のご経験 ・人材紹介会社におけるRAのご経験　 ・RPOのご経験 歓迎（WANT） ・マネジメント経験 求める人物像 ・当社のミッションに共感いただける方 ・不確実な状況でも、事業や組織を成長させるために必要なことを楽しみながら推進できる方 ・スピード感を持って考え行動し、課題解決に向けて物事を推進できる方 ・足りないことやわからないことを自発的に学び、また周りに学びを共有できる方 ・職能を超えたコミュニケーション、チームの仲間たちとの協調を大切にできる方

  事業内容

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• エージェント求人

  セーフィー／人事（新卒採用・企画）

  400~700万

  • イベント運営運用
  • 人材紹介/派遣
  • 新規事業
  • リーダー
  • イベント企画
  • 新卒採用
  • オンボーディング
  • 効果検証
  • 開発
  • 広報
  • 企画立案
  • 人事
  • 組織開発
  • 人材紹介
  • 検証
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 面接/選考設計
  • 面接数
  • 中途社員面接
  • 営業
  • コンサルティング業務
  • 法人営業
  • 新卒社員面接
  • 採用面接

  セーフィー株式会社東京都品川区

  セーフィー／人事（新卒採用・企画）気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 事業拡大のため増員 さまざまな業界での取り組みをさらに拡大していくとともに、さらなる成長戦略として新たな業界での映像データ活用、グローバルでの事業展開も見込む中、今後の事業成長を支え、社会へ大きなインパクトを与えていくために重要となってくるのが「新卒採用」です。 セーフィーでは新卒採用で入社してくれたメンバーたちが、新規事業やグローバル展開といった「非連続の成長」を生み出すとともに、会社のカルチャーを自ら体現しながら創りあげていく存在になると考えています。 設立当初はそれぞれの領域において深い知見と経験を有したプロフェッショナル人材を中途採用してきましたが、設立から10年を超え、次代の組織づくりを担っていく中核人材を獲得すべく、2023年より新卒採用を開始しています。 採用人数も継続的に増加していく環境下において、「日本発グローバルスタートアップ」を目指していく組織づくりに人事（採用）としてチャレンジしてみませんか？ 「異才が集い、常に挑み、顧客とともに未来をつくる」という組織ビジョンを実現させていくために、自ら「非連続の成長」に挑戦していくメンバーにお会いできるのを楽しみにしています。 ■主な業務 事業と組織の成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、カジュアル面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなどを通じて、組織の未来をつくる『新卒採用』を主体的に推進することを期待したポジションです。 これまでの経験、スキル、適性などを踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ［具体業務例］ 候補者とのコミュニケーション ・自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築 ・採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理 ・オンボーディングにむけたメンター対応（入社前インターン、入社後）　など 採用成功に向けた各種施策 ・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画、実行 ・エージェントリレーションの構築、強化 ・面接官やリクルーターを担当する事業部門メンバーとのコミュニケーション ・新入社員のオンボーディングに向けた組織開発部門との連携　など 採用戦略の策定 ・経営陣（役員クラス）や人事メンバーとのディスカッションを通じた人材要件の定義 ・上記人材に訴求する採用戦略の企画立案、実行 ・採用プロセスの改善に向けたKPI/KGIの設計、管理、効果測定 ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 ・候補者体験の向上に向けた採用ストーリーの設計、実行 ・採用広報の強化に向けた企画立案、記事作成、効果測定　など ★ステークホルダーとのコミュニケーション 社内とのやりとり 入社当初は上長にあたるグループリーダーと定期的に1on1をしながら、事業や組織への理解、メンバーとのリレーション構築を進めていただきます。並行してメンバーとともに実際の採用業務に関わっていただきながら、業務へのキャッチアップをしていきます。それぞれの業務についての習熟度を見ながら、数か月から1年程度で新卒採用に関連する業務についてプレイヤーとしてご活躍していただける状況を目指していきます。当社のカジュアル面談や面接といった選考過程では事業部門のメンバー、役員も参加するため、事業部メンバーとも積極的に相互理解を深めていただくことが期待されています。 ★社外とのやりとり 自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントへの参加など、『セーフィーの顔』として当社に興味を持っていただいた候補者の皆さんへ積極的にお会いいただきます。合わせて、人材紹介会社やダイレクトリクルーティング運営企業など、外部の協力会社の皆さんとの窓口も担当いただく予定です。 ※配属部門紹介 経営管理本部　人事総務部　新卒採用グループ　グループリーダー 1名、 メンバー3名 ★ポジションの魅力・特徴 組織づくりの核心に触れる経験 ・500名から1000名規模へと急成長を遂げるフェーズにおいて、将来の中核を担う新卒採用を広くリードできます。 ・経営層や事業部メンバーと直接議論を重ね、ビジョンやビジネス構想を組織の形へと落とし込む主体的な役割を担えます。 採用プロフェッショナルとしての専門性向上 ・ビジネス、エンジニア、デザイナーなど多様な職種の採用手法を実践し、戦略立案から実行までの一貫した高い専門性が身につきます。 ・採用プロセスの改善や候補者体験（CX）の設計など、自ら施策を企画し、周囲を巻き込んで実現していく力が養われます。 ・チームで切磋琢磨しながら、常に新しい採用手法やトレンドを学び、実践に繋げられる環境です。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須） ・下記いずれかのご経験を2年以上 　└・事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず） 　　・人材紹介／人材派遣／採用媒体などの人材業界における法人営業、もしくはCAのご経験 　　・採用コンサルティング、RPOでの採用支援のご経験 ・入社後、新卒採用に2年間は取り組む意欲がある方 ■応募資格（歓迎） ・事業会社での新卒採用担当経験をお持ちの方

  事業内容

  「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、日本中・世界中のカメラ映像をクラウド化、企業から個人まで誰もが活用できる映像プラットフォームを提供しています。 「クラウド録画カメラシェアNo.1(※)」を獲得。高画質・安価・誰でもカンタンに使えるセーフィーのクラウドカメラサービスは、小売・外食・不動産・建設・各種自治体など、幅広い業界からの支持を頂いており、その用途も、防犯・監視に留まらず、人手不足対策・マーケティング活用・業務効率化推進などへの広がりをみせています。