管理部門

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  408634061／【静岡】総務管理職候補（静岡市）〈U・I ターン歓迎〉

  400~500万

  • 管理職
  • 人事
  • 財務
  • 経理
  • 広報
  • 店舗
  • マネジメント

  株式会社トークインコーポレーション静岡県静岡市

  408634061／【静岡】総務管理職候補（静岡市）〈U・I ターン歓迎〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 同社の総務部の管理職候補を募集いたします。 【職務詳細】 同社の総務部では下記のような業務を一括して行っています。まずはこれまでの経験やスキルに合わせて業務を担当していただき、少しずつ業務を幅を広げていきます。将来的には管理職として活躍していただくことを想定しているポジションです。 ■総務業務 ■庶務業務 ■経理業務 ■財務業務 ■人事業務 ■労務業務 ■広報業務 ■管理業務　　等 【おすすめポイント】 ■飲食事業を中心とした幅広い業態で、約30店舗の運営を行っている同社だからこそ、吸収できる知識も多く、多くの経験ができる環境があります。 ■静岡を中心に展開しているため、基本的には転勤が無く、静岡に腰を据えて長く働くことができる環境があります。

  求める能力・経験

  【必須】 ・総務のご経験のある方 ・マネジメント経験のある方

  事業内容

  サービス業一般（各飲食・サービス店舗運営）

• エージェント求人

  406911506／【静岡】宿泊予約（支配人職）（熱海市）〈従業員1000名以上〉

  500~650万

  • PMS/製造販売後調査
  • マネジメント
  • デザイン
  • 店舗
  • 受注管理
  • ホテル

  オリックス・ホテルマネジメント株式会社静岡県熱海市

  406911506／【静岡】宿泊予約（支配人職）（熱海市）〈従業員1000名以上〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 同社にて、宿泊予約の支配人職として下記業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ◎S＆M部門の統括管理業務 ・PMS管理（ダイナリューション） ・メール、電話、直近予約管理 ・団体受注管理 ・ルームコントロール ・宿泊・料飲部門リレーション ・宿泊予約チームマネジメント ・人材育成 【施設の特色】 ■「ORIX HOTELS ＆ RESORTS」のフラッグシップとなるラグジュアリー旅館ブランド「佳ら久」の強羅に続く2店舗目8階建てで、全57室の客室。立地は、国道135号沿いで、周りには高級旅館や別荘が点在する、閑静で落ち着いた立地。外観は、熱海、伊豆山の自然に調和するアースカラーを基調とし、歴史や文化を感じられる洗練された落ち着きのあるデザイン。 高級旅館「佳ら久」ブランドならではの、全室露天風呂付の客室や、中層階以上のお部屋からは熱海の絶景を望める眺望が魅力。

  求める能力・経験

  【必須】 ・英語でのコミュニケーション力（ビジネスレベル） ・ホテルでの予約経験者 ・マネジメント経験5年以上 ・PMS(ホテルシステム）：ダイナテック経験者優遇 【その他福利厚生】 ・グループホテル・旅館優待、オリックス水族館（京都水族館、すみだ水族館）入館料割引

  事業内容

  ■旅館・ホテル・研修施設等の施設運営

• エージェント求人

  406626914／【静岡】総務課長〈上場企業〉

  550~650万

  • 部品/原料品質監査
  • 株主総会対応
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 課長/マネージャー
  • 物流/生産管理職担当
  • 師長/課長
  • 課長/参事官
  • 物流
  • マネジメント
  • 部品
  • 課長
  • 予算管理
  • 半導体
  • 来客対応
  • EC

  遠州トラック株式会社静岡県袋井市

  406626914／【静岡】総務課長〈上場企業〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 上場企業の物流会社。巣ごもりに伴うECなどが好調で連続増収。業績安定成長の同社にて総務課長をお任せします。 【職務詳細】 ■株主総会の対応 ■社内行事の企画・運営（袋井の花火大会運営もあり） ■備品・社内の管理（予算管理も含む） ■役員案件の来客対応 ■メンバーのマネジメント 【ポジションの魅力】 上場企業として順調に成長している同社にて従業員の働きやすさや行事のスムーズな運営に対してご経験を存分に発揮いただけます！ 【同社について】 ECの配送増加や半導体装置向けの工業部品センターとしての業務拡大をしてさらなる事業成長を目指しています★ 土曜出勤も有給を当て連休にしている社員が多く働きやすいです。基本的に土日休みです。

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社にて3年以上の総務業務のご経験とマネジメント経験

  事業内容

  一般貨物自動車運送事業、貨物利用運送事業、倉庫業、不動産売買・仲介および賃貸業、土木建築工事の設計施工および請負業、自動車整備事業、情報処理に関する研究開発およびソフトウェア販売事業、産業廃棄物処理業、労働者派遣事業、通関業

• エージェント求人

  【静岡／浜松】＜人事課長候補＞HRBP◆リモート/新幹線通勤可／100年続く自動車部品メーカー！

  700~1000万

  • リーダー
  • 人事
  • 教育
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • 人事マネジメント
  • 人事管理システム
  • 人事部門連携
  • 人事部門協業
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 制度改定案企画
  • 制度企画対象事業部規模501人...
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト
  • 制度企画
  • 組織開発
  • 採用戦略立案
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 現場スタッフ労務管理
  • 制度現場実装

  企業名非公開静岡県浜松市

  【静岡／浜松】＜人事課長候補＞HRBP◆リモート/新幹線通勤可／100年続く自動車部品メーカー！気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ■業務内容 経営陣の戦略パートナーとして、ボールジョイント事業の事業成長に不可欠となる組織・人財をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。入社後は人事部に所属いただき、人事部長の直下で経営・人事課題などを早急にキャッチアップすることが求められます。また、主力事業の人事課題・各種施策に関わっていただき、今後の人事機能のあり方を描いていくことも期待しております。 具体的には、以下のようなテーマがございます。 ・幹部職アセスメントの実施・リーダー育成に向けた教育プログラムの検討 ・人事制度の在り方、アップデートに向けた方向性の検討 ・人財育成、人財開発につながる人事考課プロセスの再構築と実践 ・シニア人財の活性化施策の検討、実行 ・適所適材を実現するための、人財ローテーションの仕組みの検討 ※ご経験やご希望のキャリアに合わせて、関わり方や責任範囲をアレンジすることが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景 会社の「変革」が始まって約４年が経過し、経営戦略・事業戦略を大きくアップデートし、一定の進捗があるものの、更なる加速・進化が必要と認識しており、経営陣から人事への期待は非常に高まっています。 本社人事として経営から更なる変革の推進を求められる一方で、グループ全体の売上の９割以上を占める主力製品の事業会社においても人事への期待が高まっています。現在は人事部内で中核となるマネジャー・プレイヤーの不足により、人事部長がホールディングス・事業会社の両組織で幅広い人事機能を管掌しており、本来注力したい人事企画、事業部BP業務に集中できていない状況です。上記より、グループ連結約7,000名が在籍する主力製品の「ボールジョイント事業」において人事機能をお任せできる方を外部から招聘することとなりました。 ■ポジションの魅力 ①変化の激しいグローバル製造業にて、人事として経営/組織変革に携われること ②誰と働くか。魅力的な経営陣と裁量のある環境で働けること ③歴史ある中小企業では稀有な事業フェーズ。安定と挑戦のいいとこ取りができる点 ④フレキシブルな就業環境。柔軟な働き方で挑戦しやすい環境があること ■事業内容： (1) 重要保安部品であるボールジョイントの開発・設計・製造・販売 (2) ダンパーの開発・設計・製造・販売 ■特徴： ・1916年に創業し、創業100周年を超えました。「夢をかなえる会社」として、国内だけでなく、海外事業も拡大している企業です。 ・1937年にトヨタ自動車の協力工場となり、自動車部品の製造を開始して以来、15万キロ走っても、ガタがこない耐久性と、正確性を実現しています。 ・主要製品の「ボールジョイント」とは、その名の通り、ボール型のジョイントです。自動車のフロント・サスペンションは、主にタイヤが上下に動き衝撃吸収と左右への舵取りの役目をしています。そのサスペンション機構がスムーズに上下左右に動く様に、人間の関節と同じ役目をしているのがボール・ジョイントです。自動車を製造する際には欠かせない部品であり、現在、日本車のボールジョイントの半数以上は当社の製品です。 ・また、世界各国のニーズに対応するため、6ヶ国9工場の海外拠点によるグローバル供給体制を実現しています。 (アメリカ・中国・インド・インドネシア・タイ・フランス) ・ボールジョイントを中心とした自動車足廻部品は、国土交通省からも人命に関わる重要保安部品の指定を受けております。ブレーキなどと同じく、その部品に欠陥があると、死亡事故や大事故につながる可能性があるといった保安部品です。その為に、大変厳しい品質保証や工程管理のもとで、製造を行っております。 そのため、同社の高品質な製品が国内外で評価され、安定した成長を遂げています。 ・ダンパー事業は2000年にはじまりました。ダンパーとは急激な動作を制御して衝撃を和らげる製品です。同社は研究・開発を繰り返し、ダンパーに加わる力や重さの変化にほとんど影響されず、シートを一定の速度で動作させることができるダンバーの開発、世界初となる樹脂製のダンパーの開発に成功しました。ダンパー事業はボールジョイントに次ぐ第二の柱となっております。 ■組織風土： 新旧が一緒になって、チーム一体となって仕事を進めていく風土があります。 ハイテク化が進む中、会社の雰囲気も、昔の町工場らしい部分が随所に残っているのが特徴です。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須要件： ・製造業での勤務経験 ・採用、組織開発、労務、人事制度企画など人事の複数領域のご経験 ・プロジェクト、部員のマネジメント経験 ■歓迎要件 ・グローバルに展開する製造業での経験 ・1000名以上の組織規模での業務経験 ・自らも現場まで降りてフットワーク軽く動くことに抵抗がない方 ・プロジェクトマネジメント、リードのご経験

  事業内容

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