【研修の企画・運営担当】低迷する日本経済の再興への議論を行うイベントです

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【横浜／事務職】創業80年の老舗優良企業／人物重視採用で安心して働ける環境

  340~425万

  大江電機株式会社神奈川県横浜市

  【横浜／事務職】創業80年の老舗優良企業／人物重視採用で安心して働ける環境気になる

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  仕事内容

  メーカーや仕入先と社内をつなぐ事務をご担当いただきます。価格交渉や納期管理、購買データ分析を通じて安定供給を支える重要ポジションです。社内外との調整力を活かし活躍いただけます。 ■メーカーや仕入先との価格交渉や調査依頼業務 ■在庫管理・納期管理および購買データの分析 ■新規仕入先の開拓や海外メーカーへの対応 ■社内への情報開示と営業部門との各種業務調整 【仕事の魅力】 社内外の調整役として専門性や折衝力を磨けます。老舗の安定基盤のもと、商品供給を支える誇りを実感できます。

  求める能力・経験

  【必須】■何らかの事務職経験 ■Excelの実務スキル(VLOOKUP関数を使えるレベル)■社内外との円滑な対話を通じ、組織を支えたい方を歓迎します（コミュニケーション能力／交渉力／数値管理能力） 【当社の魅力】 当社は創業80年を誇る技術専門商社として、半導体や各種製造業、社会インフラ分野のモノづくりを支える強固な経営基盤を築いてきました。「人本主義経営」を掲げ、お客様や仕入先から必要とされる存在を目指し、地域や社会への貢献活動にも積極的に取り組んでいます。人物重視の採用を行っており、社員同士が助け合う社風のもと、安心して長く活躍いただける環境です。

  事業内容

  ■制御機器・電設資材・POS機器やサイネージなどの店舗用機材の卸売 ■システム開発に関する請負 ■各種電気設備に関する電気工事請負

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  横浜【ジョブコーチ】障がいのある社員のアシスト業務

  360~800万

  アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市

  横浜【ジョブコーチ】障がいのある社員のアシスト業務気になる

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  仕事内容

  ジョブコーチとして、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるように一連のアシスト業務をお任せ。障がいのある方とSV（上司）の双方と連携しながら安定就労に向けたアシストをおこなう役割です。 ＜障がいのある社員に対して＞■入社時面談、定期面談■マナー研修導入（個別・グループ）■外部支援団体の導入■外部定着支援サービス同席 ＜配属部署の上長に対して＞ ■障がいについてのレクチャー■障がい特性の共有■オンサイトでの業務指導のアシスト■社員との面談への同席■業務指導上の相談/支援 ■障がいのある社員の上長向け研修の開催

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事務経験を2～3年以上お持ちの方（一般事務等） ■福祉学科を卒業している方 ■英語に抵抗のない方（翻訳ツール等を使用したメール対応等） 【歓迎】■精神保健福祉士または社会福祉士の有資格者　■ジョブコーチ経験 ■企業で障がいのある方の上司としてチームを運営された経験 【求める人物像】■障がいの有無に関係なく、分け隔てなく双方の立場を理解した上で関係構築ができる方■立場や意見が異なる社員と協力し、物事を推し進めることができる方■臨機応変さや積極性を持ち、新しい環境を受け入れられる方

  事業内容

  デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。

• エージェント求人

  人事

  500~900万

  横浜バニラ株式会社神奈川県横浜市

  人事気になる

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  仕事内容

  店舗向けの人事として、現場社員の採用・研修トレーニング・リテンション・人事施策に関わる業務をお任せします。

  求める能力・経験

  ・小売り業態でのSVやトレーニングの経験、もしくは人事としての経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【神奈川／営業アシスタント職】◆転勤なし◆未経験OK◆業績拡大中の成長企業！請求書対応やSNS運用等

  320~350万

  • 営業担当
  • 事務
  • ECサイト運営
  • SNS運用
  • 広報
  • 問い合わせ対応
  • 請求
  • 受発注
  • 電話対応
  • 来客対応

  株式会社静科神奈川県厚木市

  【神奈川／営業アシスタント職】◆転勤なし◆未経験OK◆業績拡大中の成長企業！請求書対応やSNS運用等気になる

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  仕事内容

  防音・吸音材メーカーにて、営業担当のサポートを中心に、 営業事務やECサイト運営、広報、庶務など幅広い業務をお任せします。 ■仕事内容 ￣￣￣￣￣￣ ・受発注対応、請求書発行、売上入力 ・通販・子会社関連の在庫確認、売上確認 ・勤怠確認 ・見積書作成などの営業事務 ・電話対応、来客対応、問い合わせ対応 ・ECサイトの管理・更新 ・SNS運用などの広報業務 ・展示会のサポート、梱包などの軽作業 ・オンライン打ち合わせ、現場同行　など ■1日の流れ（例） ￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜午前＞ ・メールチェック ・個人・法人からの問い合わせ対応 ・電話対応、来客対応 ・法人問い合わせの営業部への共有 ＜午後＞ ・メールチェック ・ECサイト、SNSの更新作業 ・電話対応、その他事務業務 ■本ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 問い合わせ対応やECサイト運営を通じて、 お客様の声に直接触れられるポジションです。 製品や施工に関する知識を身につけ、お客様の視点に立った案内を行うことで、 感謝の言葉やご意見をいただけるやりがいがあります。 ■組織構成 ￣￣￣￣￣￣ 営業部は4名（男性3名・女性1名／32歳～46歳）。 営業担当をサポートしながら、幅広い業務に携わっていただきます。 ■同社について ￣￣￣￣￣￣￣￣ 騒音・音響対策分野のエキスパートとして、防音・吸音材の開発・販売を行うメーカーです。 騒音に悩む方々が快適に過ごせる環境づくりを目指し、 製品の拡販やさまざまな環境に対応する製品開発に取り組んでいます。 年間休日120日・転勤なし・フォロー体制も充実しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社会人経験のある方 ・電話応対力 ・PC対応力（資料・動画作製等） ・コミニュケーション力 正社員経験がない方でも大丈夫です！

  事業内容

  ・吸遮音材製造販売 ・パネル材やキット化材製造販売、簡易無響試験室製造販売 ・道路ジョイント騒音対策材製造販売 ・低周波音対策材製造販売、調湿系断熱吸遮音パネル材製造販売 ・防音工事、鉄骨を用いた防音架台の製作、音響測定

• エージェント求人

  【神奈川県川崎市】10月31日までに入社可能な方限定【内勤営業職】未経験OK/オフィスワーク/服装…

  200~260万

  株式会社ディーワークス神奈川県川崎市

  【神奈川県川崎市】10月31日までに入社可能な方限定【内勤営業職】未経験OK/オフィスワーク/服装…気になる

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  仕事内容

  ＼残業月10時間以内！"定時退社が基本"で働きやすい！／ 取引先の営業事務としてデータ入力や社内連携などのお問合せ対応業務やお客様への架電対応をお任せします。 具体的には、 「データをPCで入力や、担当部署への連携対応　など」や 「お客様からの電話対応、問い合わせ内容の入力、メール対応 等」です。 現在活躍中の先輩達の多くが未経験からスタートしています。 【残業少なめ/有休消化率100%】 ■仕事の魅力■ 契約データの入力や、関連部署への連絡や受付対応、書類精査やデータ入力、など社内外の連携を通して課題解決をするお仕事です。、 ⽇々の業務を通じて「ありがとう、助かった」という⾔葉をたくさんもらえるのが魅⼒。 ⼈と話すのが好き・⾝近な⼈の為にサポートするのが好き・直接的に「ありがとう」と感謝してもらえることにやりがいを感じる、そんな⽅をお待ちしております。 ◇万全なサポート体制 入社後は先輩スタッフがしっかりフォローいたしますので、ご安心ください。 また、スキルアップやキャリアアップの支援制度も充実していますので、 将来を見据えた働き方が実現できます。 ・営業事務としてデータ入力や電話対応などを行います。 ・服装自由(オフィスカジュアルでOK!おしゃれしながら勤務できます) ・配属先のチームで動き、協力しながら業務に当たります。 ・第三者に相談しやすい環境です(業務経験のあるコーディネーターに相談しやすい)

  求める能力・経験

  【必須】 既卒

  事業内容

  ＜PHILOSOPHY＞ VISION 【目指す世界観】 キャリアを彩り 人生を豊かにdesign(デザイン)する 一人ひとりが、自分に素直に、 自分で決める、自分らしい人生。 本当に大切なことに夢中になれるとき、人や組織は、より良い未来を生み出せると信じています。 志事を通して自身のキャリアを彩り、 豊かな人生をdesign(デザイン)する きっかけを創成します。…

• エージェント求人

  【いすゞ自動車】ISZE014_Junior HRBP（藤沢勤務）

  600~900万

  • 人事

  いすゞ自動車株式会社神奈川県横浜市

  【いすゞ自動車】ISZE014_Junior HRBP（藤沢勤務）気になる

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  仕事内容

  職務内容 【企業のミッション】 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます 【職務のミッション】 担当部門のHRBPをサポートし、部門内への人事関係情報の展開と集約、人事関係法規の展開と法令順守に徹底、担当部門人事データの精査と分析、採用調整等を通じて、ビジネス目標の達成に貢献する。 【業務内容】 ・部門内への各種人事施策・プロセスの展開と必要な情報集約をSenior HRBPとともに実行する。 ・３６協定などの人事関係法規の順守に向けた、部門への情報展開と実績の集約、その対策を実行する。 ・従業員エンゲージメント、組織・文化・人材開発に関してHRBPをサポートする。 ・企業の価値観、ポリシーに沿った高い倫理観に基づき、人事についてマネジャーに助言する。 ・ポリシーに基づく担当部門の報酬関連事項においてHRBPをサポートする。 ・労使関係領域について、マネジャーをサポートする ・D&I活動 応募資格 【勤務形態】 ・正社員 ・勤務地 ： 藤沢工場 ・フレックス勤務制度、在宅勤務制度あり

  求める能力・経験

  【学歴】 大卒以上 【求める業務経験】 ・3年以上の人事経験（人事制度や労務などの、複数の領域にまたがった企画・オペレーション業務） ＜歓迎＞ ・製造業における経験 ・職務型人事制度の経験 【求めるスキル】 ・英語（ビジネスレベル/TOEIC730以上※日本語でのコミュニケーションスキル必須） ・会社内のあらゆるレベルで効果的な関係を築くことができるコミュニケーション能力 ・確かな分析スキル、日々の様々な活動を主導的に実行できる能力 ・高い倫理観と誠実さ ・人事データ作成および利用、人事ポリシーとガイドラインの厳守を確保する能力

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【川崎/輸配送業務事務】日油Gの安定基盤/年休121日/2025年度ベア1万円超

  375~550万

  

  ニチユ物流株式会社神奈川県川崎市

  【川崎/輸配送業務事務】日油Gの安定基盤/年休121日/2025年度ベア1万円超気になる

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  仕事内容

  油脂食品（マーガリンやショートニングなど）の配送に関する配車業務全般を担当していただきます。配車業務が初めての方は先輩社員がフォローしますので、安心して業務を習得できる環境です。 ■自社配車システムを使用した外注業者へのトラック配車指示 ■配送品質管理（誤配・残荷・破損発生時の対応） ■荷役作業員への積み込み指示・調整 ■配送状況に関する問い合わせ対応（電話応対など） 入社後は約4ヶ月のOJTを用意！現場理解から丁寧にお教えします！ ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  ★配車業務未経験でも応募可能です！ 【必須】■社会人経験（3年以上）　■基本的なPCスキル 【歓迎】■物流業界経験者（モノの流れの動きが分かる方） ■配車業務経験者 ■臨機応変な対応ができる方 【求める人物像】 ■臨機応変な対応や円滑なコミュニケーションができる方 「現場経験を活かしてデスクワークに挑戦したい」「安定企業で長く働きたい」という方を歓迎します！専門知識は入社後のOJTでしっかり習得できるため、安心してご応募ください！

  事業内容

  ■一般貨物自動車運送業　■貨物運送取扱業　■荷役業務請負

• エージェント求人

  人財育成・キャリア開発・組織風土変革の企画推進（リーダー候補）/～1100万円/千代田化工建設㈱

  660~1100万

  • リーダー
  • マネジメント
  • ヒアリング
  • プラント
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 組織課題設定
  • 組織文化指導
  • タレント開発
  • 人事
  • 新規人事制度構築
  • 人事制度コンサルティング
  • 人材開発コンサルティング
  • タレントマネジメントコンサルテ...
  • タレント開発指導
  • 組織戦略策定
  • 組織開発

  千代田化工建設株式会社神奈川県横浜市

  人財育成・キャリア開発・組織風土変革の企画推進（リーダー候補）/～1100万円/千代田化工建設㈱ 気になる

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  仕事内容

  ＜ミッション＞ 当社は、プラントの設計・調達・建設（EPC）を軸に、エネルギーや環境の分野で事業を展開する総合エンジニアリング企業です。地政学リスクや気候変動、技術革新が同時に進むなか、大型EPCに依存した事業構造からの転換を進めており、お客様の構想段階から一緒に考えるなど、提供価値そのものを見直しています。 この変化を実現するのは、最後は人です。だからこそ当社は人財育成を経営戦略の一部と位置づけ、専任の組織としてキャリア開発グループを置いています。経営・事業が求める人財像と、社員一人ひとりのキャリアや成長機会を結びつけること。必要な人財が育ち、適した場所で力を発揮し、社員が「この会社で自分のキャリアを描ける」と思える状態をつくることが、私たちのミッションです。 ＜大切にしていること＞ ・ 経営と個人の両方に立つ。　経営が求める人財像と、社員本人のキャリア希望。 　 経営層へのヒアリングと社員との面談の双方を判断材料として、育成や配置の方向性を 決めていきます。 ・ 前提が固まる前に動く。　事業環境も経営方針も動き続けるため、条件が揃うのを 待っていると判断が間に合いません。情報が不十分な段階でも仮説を置き、関係者と 議論しながら精度を上げていきます。 ・ つくって終わりにしない。　制度の設計は入口です。対象者の選定、各本部との調整、 運用開始後の振り返りと改定まで担当します。 ＜担当いただく業務＞ ご経験や希望を踏まえ、次のいずれか（複数の組み合わせもあります）を担当していただきます。いずれも制度をつくって渡すだけではなく、経営層や各事業本部のキーパーソンと議論しながら、現場が動くところまで関わる仕事です。 1.次世代の経営・事業リーダーの育成 プラント建設を担う事業から、その周辺で広がりつつある新しい事業まで、これからの当社を担う人財をどう見極め、どう育てるかに取り組みます。対象の選び方にも育て方にも決まった答えはありません。経験・実績・本人の意思を踏まえて仮説を立て、経営層や各本部と議論しながら、配置・育成・経験付与の方向性を決めていきます。 2.キャリア開発対話・組織風土変革 社員一人ひとりのキャリア志向を把握し、会社の期待と本人の納得をすり合わせる仕組みをつくります。「この会社で働くと、どんな人になれるのか」を社員自身が描けるよう、人財育成の考え方を全社に広げていく仕事です。 3.スキル・経験の見える化とタレントマネジメントの高度化 社員のスキル・経験・キャリア志向をデータとして整理し、AIも活用しながら、育成や配置に再現性を持たせる仕組みを整えます。社員が自らキャリアを描くための土台づくりを、試行錯誤しながら進めます。 いずれの仕事にも、詳細なマニュアルや用意された正解はありません。自分で考え、周囲を巻き込みながら前に進めることに面白さを感じられる方を歓迎します。 【部署名】 人事総務本部　人事部　人財開発セクション　キャリア開発グループ 【部署の雰囲気】 30代を中心とした中堅層が、会社と社員のこれからを考えている部署です。新卒入社で人事以外の職種を経験してきた者もいれば、人事未経験でキャリア採用により入社した者もいます。人事のプロが揃っているというより、それぞれの経験を持ち寄って、答えのないテーマに一緒に向き合っている職場です。社内外からの要求が高度化するなか、体制強化のための増員募集をしています。 子育てをしているメンバーも多く、在宅勤務と出社を組み合わせて働いています。 【やりがい】 ＜このポジションの魅力＞ CHROや各本部長と直接議論しながら、全社の人と組織の方向性を考えられる仕事です。ゼロからの立ち上げも、既存の仕組みをより機能させる取り組みも、人事部の枠を越えて進められます。明確な答えや具体的な指示がない状況でも、自ら問いを立てて動ける方に向いた環境です。答えがないからこそ面白いと感じる方には、大きな裁量とやりがいがあります。 ＜入社後のキャリア＞ 入社後はキャリア開発グループでの活躍を想定していますが、ご本人の志向や適性、会社の状況に応じて、将来的に人事以外の業務を含む配置転換の可能性があります。人と組織に向き合った経験を土台に、当社のなかで幅広いキャリアを描いていただけます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 人事 / 人財開発の実務経験は問いません。エンジニアリング、営業、企画、事業開発、コンサルティングなど、バックグラウンドは不問です。次のいずれかの経験をお持ちの方を求めています。 ・ 上位者や関係部門のキーパーソンと対等に議論し、合意形成を前に進めた経験 ・ 前例や正解のないテーマについて、自ら仮説を立て、情報を整理して打ち手を形にした経験 ・ 人財育成や組織風土の変革を、自分ごととして考え、取り組んだ経験 【歓迎条件】 ・ 複数部門を巻き込んだプロジェクト推進、または業務改革の経験 ・ 人材育成・組織開発・組織風土変革に主体的に関わった経験 ・ データやAIなど、新しいツールを業務に活かすことへの関心 ・ 事業戦略と人・組織を結びつけて考えることへの関心 【求める人物像】 当社の基本理念に共感できる方 英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、 社会の"かなえたい”を共創（エンジニアリング）し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方 当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方 自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方 相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方 自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方

  事業内容

  総合エンジニアリング事業 石油・ガスといったエネルギーから、化学、環境、省エネ、産業設備、ライフサイエンスまで幅広い分野において、プラントの設計・調達・建設(EPC)を中心に、数多くのプロジェクトを世界各地で手掛けています。

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  【横浜】人事部-制度企画のリーダー_人事1　JFEグループ/福利厚生充実/年休126

  600~1200万

  

  ＪＦＥエンジニアリング株式会社神奈川県横浜市

  【横浜】人事部-制度企画のリーダー_人事1　JFEグループ/福利厚生充実/年休126気になる

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  仕事内容

  人事制度企画の統括を担当いたします。M&A・PMIを含む制度企画全般、勤怠給与、海外・福利厚生関連の人事制度企画・マネジメント、労使関係業務など、室長の下で数人の部下を束ね、運用のリードを担います。 【仕事の進め方】■デイリー業務はそれぞれ主担当/副担当を決めて、上長に相談しながら進める■比較的重大な業務（主に制度改定）は複数人で担当■週1,2回程度の在宅勤務（集中して資料作成する場合や育児介護などの対応場合など）■子供の送迎を考慮して始終業時間を調整している例あり

  求める能力・経験

  【必須】■人事経験（制度企画経験者歓迎） 【歓迎】■エンジニアリング、ゼネコン、メーカー業界での人事業務経験や、工場・グループ会社を持つ企業での人事制度設計経験がある方 【中朝的なキャリアパスの可能性】以下の配属可能性がございます。 ■人事室（人事としての中核の業務である評価や異動を担う部署） ■各商品本部（環境、エネルギー、社会インフラ他）の企画管理部署 ■各商品本部の営業部署（ビジネスの最前線で当社商品理解を深めていただき、将来的に人事へ戻ってきていただく） ■Gr会社での管理（予算、人材戦略　他）部署

  事業内容

  エネルギー事業、環境関連、鋼構造物、産業用機械と多岐に亘る事業領域をカバーするJFEグループの総合エンジニアリング企業。橋梁・高速道路関連、電力・ガス関連、都市環境プラント等。

• 企業ダイレクト

  【横浜】人事部-人財育成のリーダー_人事2　JFEグループ/福利厚生充実/年休126

  600~1200万

  

  ＪＦＥエンジニアリング株式会社神奈川県横浜市

  【横浜】人事部-人財育成のリーダー_人事2　JFEグループ/福利厚生充実/年休126気になる

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  仕事内容

  人財育成の統括として、社内の教育体系整備や研修（階層別・選抜等）、自己啓発支援、資格取得報奨などの企画・運営管理を担当します。室長の下で数人の部下をマネジメントし育成機能の拡充を担うリーダー職です。 【仕事の進め方】■デイリー業務はそれぞれ主担当/副担当を決めて、上長に相談しながら進める。 ■週１,2回程度の在宅勤務（集中して資料作成する場合や育児介護などの対応場合など）■子供の送迎を考慮して始終業時間を調整している例あり

  求める能力・経験

  【必須】■人事経験（人材育成経験者歓迎） 【歓迎】■エンジニアリング、ゼネコン、メーカー業界での人事業務経験や、工場・グループ会社を持つ企業での人事制度設計経験がある方 【中朝的なキャリアパスの可能性】以下の配属可能性がございます。 ■人事室（人事としての中核の業務である評価や異動を担う部署）。 ■各商品本部（環境、エネルギー、社会インフラ他）の企画管理部署。 ■各商品本部の営業部署（ビジネスの最前線で当社商品理解を深めていただき、将来的に人事へ戻ってきていただく）。 ■Gr会社での管理（予算、人材戦略　他）部署。

  事業内容

  エネルギー事業、環境関連、鋼構造物、産業用機械と多岐に亘る事業領域をカバーするJFEグループの総合エンジニアリング企業。橋梁・高速道路関連、電力・ガス関連、都市環境プラント等。