【労務マネージャー候補】 THE CITY BAKERY企業｜制度設計・DX推進にも携われる成長企業

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【東京/人事】給与・社保・採用業務/年休126日/残業10h/有給消化率80%超

  550~825万

  

  アレイマジャパン株式会社東京都中央区

  【東京/人事】給与・社保・採用業務/年休126日/残業10h/有給消化率80%超気になる

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  仕事内容

  当社にて、人事業務（主に給与・社保・採用業務）をお任せいたします。 【詳細】■給与計算、社会保険事務(社労士外注先との窓口業務含む) ■福利厚生の事務手続の処理、その他福利厚生の管理・更新 ■HRIS(Workday/SmartHR)での従業員データの管理・更新 ■勤怠管理システム(Moneyforward)の管理・更新 ■財務および人事部門向けの給与、賞与関連レポートの作成と照合 ■給与、税務、福利厚生、健康保険に関する従業員からの問い合わせ対応 ■採用業務(求人作成、求人掲載、候補者の発掘、スクリーニング、面接、オファー管理等) ■入社や退社時の手続き・フォロー　■派遣社員、契約社員の契約管理　■従業員の健康管理

  求める能力・経験

  【必須】人事業務、特に給与・社保、採用の領域で3年以上の実務経験 【歓迎】英語利用経験 【カンタルカンパニーついて】 アレイマグループのひとつ、カンタルブランドを取り扱っております。当ブランドの各種電気抵抗発熱材料はスウェーデンにて開発・製造され、販売及び加工拠点は世界20ヶ国、代理店は30ヶ国。カンタルブランドは電気抵抗発熱材料の分野では世界的に知られている製品です。

  事業内容

  ■特殊鋼(帯鋼製品、チューブ製品)および工業用電気ヒーター用発熱体・ 　素材の輸入・製造・販売

• エージェント求人

  人事　リーダークラス　広告代理店

  584~800万

  • リーダー
  • 人事
  • 制度構築
  • 制度改定案企画
  • 人事マネジメント
  • 評価制度企画
  • 評価制度運用
  • 報酬制度企画
  • プロジェクト
  • 福利厚生制度企画/策定
  • 人事管理
  • 研修企画

  株式会社フロンテッジ東京都港区

  人事　リーダークラス　広告代理店気になる

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  仕事内容

  会社としても業界としても変革期を迎えるなか、フロンテッジの成長を人事の視点から支える担当者（リーダー）を募集します。 担当者として人事業務全般を担っていただくだけでなく、社内（会社の歴史や今後の方向性、親会社の動向）と、社外（世の中の情勢や働き方の変化）に対してアンテナを張りながら、既存の人事諸制度のレビューを行い、社員のエンゲージメントを高めるフロンテッジらしい人事制度の再構築をリードしていただきます。 ＜業務内容＞ ・人事制度の企画 ・人事業務全般の運用

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・200名規模以上の会社での人事労務業務の経験のある方（5年以上） ・人事諸制度（等級、報酬、評価、育成制度など）の見直し、構築、導入の経験のある方 ・プロジェクト（規模問わず）をリードした経験のある方 【必要な知識】 ・労働関連法規に関する基本的な知識 【求める人物像】 ・明るく、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・チームワークやメンバーとの調和を大事にできる方

  事業内容

  ソニーグループと電通グループ出資の総合広告代理店

• エージェント求人

  【グローバル人事×英語】週3～4日リモート・裁量労働制◆東証プライム上場の大手人材グループ21770

  900~1100万

  • 人事
  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • 企画立案
  • 管理職
  • グローバルM&A
  • マネジメント
  • 安全管理

  パーソルホールディングス 株式会社東京都港区

  【グローバル人事×英語】週3～4日リモート・裁量労働制◆東証プライム上場の大手人材グループ21770気になる

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  仕事内容

  幅広い人材サービスを展開しているパーソルグループ約140社における経営計画・管理、付帯する業務を行う会社です。 本ポジションでは、部内の管理職とともに、人事戦略領域の戦略策定・企画・立案を中心に担っていただきます。グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、既存の枠に縛られることなく、変革をリードしていただく重要ポジションです。 【業務内容詳細】 ご経験に応じ、グローバル人事として、リージョナル人事との連携を通じた下記の業務をお任せいたします。 ・中長期の経営計画や方向性を踏まえた、グローバル人事戦略の策定・企画・立案 ・グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画・立案 ・M&AにおけるPMIの推進 ・グローバルHRガバナンスの企画・運営 ・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案 ・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれも必須 ・ビジネスレベルの英語力 ・グローバル人事領域での評価/報酬・タレントマネジメントなどいずれかの企画経験

  事業内容

  東証プライム市場に上場し、「テンプスタッフ」「doda」といった多角的な人材サービスを展開するパーソルグループの持株会社です。 連結売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有し、高い成長性と安定した財務基盤から「JPX日経インデックス400」にも選定されています。 2030年に向け"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指し、新しい施策にも積極的に取り組む挑戦的なカルチャーです。

• エージェント求人

  新卒採用担当【コーポレート】

  500~850万

  • ロボット/ロボティクス
  • 購買/調達
  • 新卒採用
  • 資金調達
  • イベント企画
  • 事業責任者
  • 戦略立案
  • 中途採用

  燈株式会社東京都千代田区

  新卒採用担当【コーポレート】気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 創業5年で評価額1,000億円超/急成長を続け使命の実現を目指す 2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた当社があえて資金調達に踏み切った理由。 それは、日本の基幹産業をアップデートし、世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。評価額は1,000億円を超え、大きな期待を背負う形となりました。 創業から5年間急成長を続けてきた当社ですが、目指すのはさらにその先、ここがゴールではありません。 長きに渡って日本が磨き続けてきた「ものづくり」という世界に届く武器を、最先端AIやロボティクスの力でさらに強固なものにする。インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。そして私たち燈も日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。それが実現できた時、私たちが掲げる「日本を照らす燈となる」という使命は達成されます。 ここから燈の成長は第二フェーズに突入します。これまで以上にダイナミックなビジネスを展開していく中で、働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。 この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。 文章だけでは語り尽くせない思いや、詳細な業務内容について、ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。 ■業務内容 ゼロからトップティア学生を採用する推進力を持つ新卒採用担当を募集します！ ■戦略立案 ・新卒1期生（特にトップティア学生）のペルソナ設計および採用戦略の策定 ・マス媒体に依存しない、優秀層に特化した母集団形成・歩留まり改善のための 　各種施策の立案と実行（イベント企画、ダイレクトリクルーティング、大学・研究室連携など） ■実務推進 ・求人票の作成・更新管理 ・会社説明会、面談、面接対応および候補者体験の設計・実行 ・内定後のインターン、各種フォローと既存インターン採用との連携 まずはエンジニア職の採用を検討していますが、ビジネス職など職種の幅を広げていきます。 大手媒体頼りの大量採用ではなく、トップティアの学生に直接アプローチし、戦略的な企画と実行を通じて、当社の未来を創る採用にコミットできる方を求めています！ ■採用予定のポジション まずはエンジニア職を検討している段階ですが、ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。ご入社いただく方には、当社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。 これまで当社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。 ■燈の新卒採用ポジションの特徴 ～　裁量 × スピードの戦略採用　～ COO、CFO、VPoE、事業責任者と近い距離で 、大きな裁量を持ちながら、新卒採用戦略の土台作りから各種施策の実行まで幅広い領域をお任せします。 1．採用戦略のゼロイチ構築 これまでのインターン採用の実績はありますが、明確な新卒採用は初の試みです。 あなたの戦略と実行力で、燈に新しい採用スキームを構築してください。 2．経営陣とのスクラム採用 「自分たちで採用する」意識を経営陣含め全メンバーが持っているため、事業のトップ層と連携しながら、型にハマらない常にチャレンジする採用を実現できます。 3．組織グロースの最前線 成長速度が⾮常に速い環境下で 「自分たちが採用に関わることで組織がグロースしている」という高い実感を得られます。

  求める能力・経験

  ■必須要件 事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上） ・単なる運用経験ではなく、施策の企画・実行を通じて、採用実績を牽引してきた経験を重視します ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ■歓迎要件 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・戦略的な優秀層の採用経験 ・エンジニア採用の経験 ・戦略的な優秀層の採用経験（ダイレクトリクルーティング、ターゲット層向けイベント企画など）

  事業内容

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• エージェント求人

  人事戦略企画リーダー（事業戦略と連動した人事施策リード）　◆リモート可・フレックス◆電通グループ

  700~1200万

  • リーダー
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 人事
  • 提案
  • ヒアリング
  • データ分析
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 財務
  • マネジメント
  • 事業責任者
  • プロジェクトマネジメント
  • 企業価値向上

  デジタル大手広告代理店東京都港区

  人事戦略企画リーダー（事業戦略と連動した人事施策リード）　◆リモート可・フレックス◆電通グループ気になる

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  仕事内容

  人事戦略企画リーダー（事業戦略と連動した人事施策リード）　◆リモート可・フレックス◆電通グループ ＜募集背景＞ 電通デジタルは、より複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し、持続的な成長を実現するために、事業拡大と体制強化を図ってきました。また、DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は、経営の最重要課題の一つとなり、強固な人事・組織戦略が不可欠です。人材開発や組織開発の分野において、実践的なソリューションを提供し、企業の変革を強力に推進してきた豊富な知見と実行力で、変革を志す人事戦略企画リーダーを募集します。企業の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ＜役割と期待内容＞ 自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。特に、人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが重要な責任です。多様なステークホルダーと円滑に連携し、複雑な状況下でも粘り強くプロジェクトを推進し、事業成長と社員成長にコミットするプロフェッショナルとして貢献することを期待します。 経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定 データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行 自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置/最適配置に基づいた運用 人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行 多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献

  求める能力・経験

  ＜応募資格 (必須)＞ ・人事実務経験5年以上 ・人事戦略の企画および実行のリード（人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出とストーリーライン策定など、形や答えのないものから立ち上げて具現化までリードした経験） ・経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題解決力 ・全社横断レベルの人事プロジェクトマネジメント経験 ＜応募資格 (歓迎)＞ ・コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験 ・HRテクノロジー導入・活用に関する知見 ・最新の人事トレンドやテクノロジーへの知見 ＜求める人材像＞ 自社の経営課題解決に情熱を燃やし、人事・組織戦略の強化を通じて真の変革をもたらしたいと願う方を求めています。 複雑な状況下でも本質的な課題を見極め、粘り強く自律的に解決策を追求できる方。 データに基づいた戦略立案能力と、それを具体的な成果へと繋げる実行力を兼ね備えていることを期待します。 単なる提案に留まらず、事業成長や社員成長に深くコミットし、プロフェッショナルとしての誇りを持って最後までやり遂げる方を歓迎します。 論理的思考力と実践力を兼ね備え、多様なステークホルダーと円滑な関係を築きながら、組織と人材の可能性を最大限に引き出すことに喜びを感じる方からの応募をお待ちしております。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ポピンズ／労務メンバー

  400~550万

  • プロジェクト
  • 運営管理
  • 制度企画
  • 労務管理
  • 人事
  • 職場巡視
  • 産業医
  • 労務問題対応
  • 就業規則改定
  • 社内規程/就業規則改定
  • 福利厚生制度企画/策定
  • 福利厚生管理
  • 衛生管理
  • 安全衛生管理
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 社会保険

  株式会社ポピンズ東京都港区

  ポピンズ／労務メンバー気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 退職者補充 ■仕事内容 グループ会社全体約6000名の人事労務業務のなかで、ご経験と適性を考慮して担当業務を定めます。将来的に人事労務領域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。 （具体的には） ・長時間労働の管理/産業医面談の日程調整 ・休職者の期間/関連手続きに関する管理 ・職場巡視/衛生委員会の運営/管理 ・従業員代表の選任状況/各種協定の締結状況の管理 ・就業規則等の労務関連規則の版管理　等 ★身につくスキル ・上場会社（6000名）での人事領域全般の経験 ・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理の経験 ★キャリアパス ・管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。 ・人事制度企画、採用なども同じ人事課内の業務領域の為、将来的に人事部内でジョブローテーシ 　ョンをしながら人事のプロフェッショナルを目指す事が可能です。 ★組織構成 CHRO1名、給与7名、労務2名、採用3名、派遣/アルバイト3名 20代～60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。 役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。 風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。 ★働く環境 本社は広尾駅徒歩2分の緑が多い綺麗なオフィスです。 エスプレッソマシーン・ウォーターサーバーを設置しているカフェテリアや、 部門を超えて社員同士が交流するためのフリースペースthink roomや、パーテーションで囲われたオンラインブースを完備しています。 広尾本社の従業員は約270名。会社を超えてコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。 ★働く魅力・やりがい 「社員ファーストプロジェクト」を立ち上げ、現在グループ全体で経営幹部および有志社員を含む全社的な取り組みを開始しております。 このプロジェクトでは、経営戦略や人事制度の策定から、現場の働き方、さらには従業員間の繋がりを醸成するまで、 人事部が主体的に多岐にわたる改革を企画し推進できる環境が大きな魅力であると考えております。 ＜その他＞ ・上場企業のなかで人事領域全般の知識経験を高められる ・子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能 ・時差出勤や在宅勤務(週1日)　が可能

  求める能力・経験

  ■必須経験・スキル ・事業会社での労務/給与経験（目安3年） ・人事関連システムの操作経験 ・Excel：中級レベル以上 ・Word：初級レベル以上 ■歓迎条件 ・社会保険労務士の資格 ・衛生管理者（2種）の資格 ・従業員500名以上の企業／toCサービスを行う企業での労務業務のご経験 ・採用・給与・労務など人事領域内の幅広いご経験

  事業内容

  ・子育て支援サービス ・乳幼児教育支援サービス ・子育て事業コンサルティング ・介護支援サービス ・介護人材育成支援サービス