【人事(採用・制度企画)】社長直下/自社D2Cブランド(サプリ等)/フレックス

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  リクルーター（採用担当）

  640~896万

  トヨクモ株式会社東京都品川区

  リクルーター（採用担当）気になる

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  仕事内容

  ～採用の「現場」を動かす。KPIに向き合い、自ら施策を設計するプロフェッショナル募集～ ○仕事内容 入社直後は新卒または中途のいずれかの採用領域をメイン担当として実務を担い、会社・文化・採用フローをキャッチアップします。理解が深まるにつれ、採用施策の企画・改善など上流業務にも裁量を持って関わっていただく想定です。 具体的な業務は以下となります。 ・採用計画の実行 　ペルソナ設定に基づく求人票の作成・改善、採用手法の選定・運用 ・母集団形成の推進 　スカウト媒体・人材紹介・自社HPからの応募獲得施策の立案と実行 ・選考プロセスの管理 　書類スクリーニング、日程調整（トヨクモスケジューラー活用）、面接補助、クロージング ・エージェントとの連携 　人材紹介会社とのリレーション構築（サポート体制あり） ・データ活用・改善 　ジョブカン採用管理・kintone／kintone連携サービスを活用した選考データの管理と採用　KPIの可視化・分析 ・採用広報のサポート 　SNS・オウンドメディアを活用した採用コンテンツの企画・作成補助 ○ポジションの魅力 ・一つの領域を「縦に深く」経験できる 　入社後は特定の採用領域に集中し、戦略から実行まで一気通貫の採用ノウハウを習得できます。 ・スピード感のある仕事環境 　「やってみよう」が通りやすい文化で、提案した施策を素早く試せます。AI活用・自動化への感度が高いメンバーと共に、生産性の高い仕事環境を実感できます。 ・公明正大な採用スタンス 　候補者に対して誠実・透明に向き合うトヨクモの採用哲学のもと、本当に良い採用を追求できます。 ・明確なキャリアパス 　翌年度以降は担当領域の戦略・企画立案へとステップアップ。希望と成果に応じて複数の人事領域へとキャリアを広げる事が可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・ 採用実務経験2年以上（事業会社 or RPO） ・ 求人票作成・スクリーニング・クロージングの実務経験 ・ ATS活用経験 ・ 生成AI（ChatGPT・Claude等）を業務に日常的に活用しており、目的別ツール使い分けとプロンプト設計ができる 【歓迎】 ・ SaaS企業での採用実務経験 ・ スカウト媒体・採用広報の経験 ・ チームへのAI活用推進（Gems/GPTs作成、プロンプトテンプレート共有等）の経験

  事業内容

  トヨクモ株式会社は、「すべての人を非効率な仕事から解放する」をミッションに掲げ、安否確認サービスやサイボウズkintone連携サービス、スケジューラーなど、ビジネス向けの簡単で使いやすいクラウドサービス（SaaS）を提供するグロース上場会社です。

• エージェント求人

  シニアリクルーター（戦略人事）

  720~1280万

  トヨクモ株式会社東京都品川区

  シニアリクルーター（戦略人事）気になる

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  仕事内容

  ～採用の「構造」を変える。戦略と仕組みで、組織の成長エンジンを創るリード採用担当募集～ ○仕事内容 入社後は新卒または中途のいずれかの採用領域から担当し、会社・文化・採用フローをキャッチアップします。次年度以降は担当領域の戦略・企画立案から実行まで自律的に推進し、複数領域への展開や採用組織の仕組み化をリードしていただきます。 具体的な業務は以下となります。 ・採用戦略の立案・推進 　事業計画を起点とした採用計画の設計（要件定義・ペルソナ・手法選定）、KPI設計と進捗管理 ・採用手法の設計・改善 　媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル等を組み合わせた最適な母集団形成の構築 ・エージェントとの戦略的連携 　人材紹介会社との単独交渉・関係構築、エージェントブリーフィングの設計 ・ATSおよびデータ基盤の設計 　ジョブカン採用管理・kintoneを活用した採用データの可視化・分析・改善、ダッシュボード設計 ・採用プロセスの構造改革 　候補者体験（CX）と採用KPIを両立するプロセス設計、AI・自動化ツールの活用推進 ・採用ブランディングの推進 　求人コンテンツ・SNS・オウンドメディアを活用した採用広報の企画・実行 ・複数人事領域への展開 　希望や成果に応じて研修・労務・人事企画等、採用以外の人事領域への横断的関与 ○ポジションの魅力 ・採用戦略の上流から下流まで、裁量をもって担える 　「言われた通りにやる採用」ではなく、自ら戦略を設計し、実行し、改善する本質的な採用プロフェッショナルとしての仕事ができます。 ・複数の人事領域でキャリアを広げられる 　採用でのパフォーマンスを起点に、研修・労務・人事企画など希望する人事領域へとキャリアを拡大できます。「HR全般を経験したい」という方に最適な環境です。 ・AI・自動化への高い感度を活かせる 　採用業務へのAI活用・ツール連携・業務自動化を積極的に推進できる環境です。効率性へのこだわりが強いチームで、提案を実装まで持っていける裁量があります。 ・上場企業の信頼性と、スタートアップの機動力 　東証グロース上場の安定したガバナンスのもとで、スタートアップに近いスピード感での意思決定と実行が経験できます。 ・公明正大な採用哲学 　候補者に対して誠実・透明であることを最上位に置いた採用スタンスのもとで、本物のプロフェッショナルとして働けます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・ 採用実務経験3年以上（事業会社 or RPO） ・ 採用戦略立案〜実行の主体的推進経験 ・ エージェント単独交渉・マネジメント経験 ・ ATS活用による採用データ分析・改善経験 ・ 生成AI（ChatGPT・Claude等）を業務に日常的に活用しており、目的別ツール使い分けとプロンプト設計ができる 【歓迎】 ・ SaaS企業・年間10名以上採用の実績 ・ 採用広報・スカウト運用の経験 ・ チームへのAI活用推進（Gems/GPTs作成、プロンプトテンプレート共有、業務プロセス再構築）の経験 ・ 採用以外の人事領域（研修・労務・人事企画）の経験

  事業内容

  トヨクモ株式会社は、「すべての人を非効率な仕事から解放する」をミッションに掲げ、安否確認サービスやサイボウズkintone連携サービス、スケジューラーなど、ビジネス向けの簡単で使いやすいクラウドサービス（SaaS）を提供するグロース上場会社です。

• エージェント求人

  業界No1グループ企業・採用へのキャリアを！ メーカーの人事採用／年休120日・土日祝休

  480~700万

  • 資料作成
  • 研修企画
  • スケジュール調整
  • 制度運用
  • 採用戦略立案
  • 教育研修
  • 人事
  • 階層別研修
  • 教育
  • 戦略立案
  • 人材紹介/派遣
  • 食品
  • 人材紹介

  日清ヨーク株式会社東京都中央区

  業界No1グループ企業・採用へのキャリアを！ メーカーの人事採用／年休120日・土日祝休気になる

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  仕事内容

  入社後約7割は採用業務で、 教育研修や人事制度関連業務も お任せいたします。 【業務詳細】 ・採用戦略立案 （新卒中途含め約40名） ・面接官対応・エージェント折衝 ・研修企画、運用（全社員向け、階層別） ・研修会社との打ち合わせ ・人事制度運用、改善 ・社長のスケジュール調整 ・資料作成等

  求める能力・経験

  ≪ マッチする方 ≫ ▼以下いずれかのような経験がある方 ・人事業務のご経験のある方 ・人材紹介の経験のある方 　※全て必須ではないです ▼主体的に仕組みを作っていきたい方 ▼身近な食品メーカーに興味のある方

  事業内容

  ▼事業内容 日清食品グループの中で主に 乳飲料、清涼飲料、チルドデザートの 製造から販売までを行っております！

• エージェント求人

  【府中】人事総務◆人事労務対応／NECグループ安定基盤／在宅・フレックス可

  450~600万

  • 人事制度コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • 採用戦略立案

  ＮＥＣネットワーク・センサ株式会社東京都府中市

  【府中】人事総務◆人事労務対応／NECグループ安定基盤／在宅・フレックス可気になる

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  仕事内容

  ■業務概要： 当社人事総務部にて人事勤労グループの業務を担当いただきます。主な役割は、人事労務関連の制度企画・改定・運用です。具体的には、人事や各種制度の見直し、勤怠管理や労務対応などを行います。入社後は、先輩社員とのOJTで基礎業務から習得いただきます。また資格取得支援や研修制度も整っており、将来的に人事総務部内でキャリアを広げることができるので、人事全般の専門知識をつけながらキャリアを築ける環境です。 ■配属先について： 現在人事総務部には全体で約28名が在籍しています。過去には中途社員で未経験での入社実績もあり、年齢層も20代～60代まで幅広く在籍しておりますので、安心してキャッチアップできる環境です。 ■組織構成： 人事総務部は下記グループで構成されており、主に下記のような業務を担っています。 ・人事勤労グループ：人事労務関連の制度企画・改定・運用 ・安全衛生グループ：安全衛生管理・健康経営 ・総務庶務グループ：総務／庶務／福利厚生などの企画・運営 ・採用グループ：採用に関する企画・募集、選考に関する業務、人材開発の企画・運用（能力開発・人材育成など） ■入社後の流れ： 配属後は主に先輩社員とのOJTにて業務をキャッチアップいただきます。まずは人事労務関連の基礎的な業務から覚えていただき、将来的には各業務の企画などの上流工程もお任せしたいと考えております。また、資格取得に向けた研修なども行っており、資格取得の受験料等も全額会社負担するなどキャリア支援も積極的に実施しています。 ※将来的には希望やスキル、キャリア志向性に応じてグループや他部署へのローテーションもございますので、幅広いキャリアを築くことが可能です。 ■働き方： ・年間休日126日（完全週休二日制・土日祝休み） ・月平均残業：月20時間程度（各グループや繁忙期・閑散期に応じて異なります） ・フレックス制度有り（コアタイム：10時～15時） ・在宅制度有り（週1日程） ※ご入社後は他社員とのコミュニケーションや業務習得の観点から出社メインになります。

  求める能力・経験

  ＜応募資格/応募条件＞ 【業界未経験歓迎】 ■必須要件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・業界不問での人事業務経験（人事制度・労務領域）または人事コンサルティングのご経験 ・社労士事務所での実務経験 ※オペレーション業務に限らず、企画・改善に携わったご経験をお持ちの方や、採用・安全衛生など人事領域で複数のご経験をお持ちの方は、特にご活躍いただけるポジションです

  事業内容

  当社の魅力は、深海から空まで、航空・防衛に関わる様々な製品を開発・生産し、社会の安心・安全に貢献していることです。また、各種センサ、通信ネットワーク、誘導制御、セキュリティなど、DX時代の要となる高度な技術と特殊なノウハウを幅広く駆使し、変わりゆく社会とお客様のニーズに適合しながらものづくりを進化させていることです。

• エージェント求人

  【人事部長候補】ギークリー／上場後+109.6%の急成長IT人材紹介／年収742〜1,123万円

  742~1123万

  • 部長/総括審議官
  • デザイン
  • 部長
  • 開発
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 管理職

  株式会社ギークリー東京都渋谷区

  【人事部長候補】ギークリー／上場後+109.6%の急成長IT人材紹介／年収742〜1,123万円気になる

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  仕事内容

  ■募集背景： 事業および組織の急速な拡大に伴い、人事機能の専門性向上と実行体制の強化を進めています。特に現在は「採用の強化」が急務となっており、まずはこの領域で圧倒的な成果にコミットしていただけるリーダーをお迎えしたいと考えています。 ■職務概要： 人事機能を牽引いただく人事部長候補を募集します。ファーストミッションとして「中途採用」の戦略立案から目標達成までをリードし、その後、組織開発や人事全般のマネジメントへと段階的に管掌範囲を広げていただく想定です。 ■具体的な業務内容： ・採用プロセスの最適化、オペレーションの改善・構築 ・採用チームメンバーのマネジメント・育成・業務支援 ・各現場の部門長との連携・要件定義・採用課題の解決 ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞ ・人材育成、マネジメント層への支援施策の実行 ・人事部門全体の統括マネジメント（制度運用・労務等を含む） ■求人の魅力： 最重要課題である採用から入り、ゆくゆくは「組織開発」などへキャリアを広げていくことができます。上場直後の急成長フェーズにおいて、事業成長を「人」の面から支える人事部長として、経営陣と直接対話しながら組織の未来をデザインできる稀有なポジションです。

  求める能力・経験

  ・中途採用領域での実務経験 ・管理職としてのマネジメント経験 【歓迎条件】 ・人事部門責任者またはリーダー経験 ・制度設計／組織開発／採用戦略推進経験 ・事業部門との折衝 ・業務改善・仕組み化経験

  事業内容

  2011年8月設立、東証グロース上場のIT・Web・ゲーム業界特化型人材紹介会社。資本金3,000万円、従業員数468名。転職後の職場定着率97%、取引企業数3,500件以上。転職支援実績20,000名以上。

• 企業ダイレクト

  【東京】HRBP◆事業成長を支援する人事パートナー_新薬開発を支える成長企業

  500~850万

  株式会社アイロムグループ東京都千代田区

  【東京】HRBP◆事業成長を支援する人事パートナー_新薬開発を支える成長企業気になる

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  仕事内容

  担当事業部門（先端医療・SMO・コーポレートのいずれか等）のパートナーとして、人材・組織面から事業成長を支援いただきます。課題に対する戦略立案から実行まで一貫して担うキーポジションです。 ・事業責任者とのパートナーリングを通じた組織・人材課題の特定と解決 ・COE機能（人事企画、労務、採用）と連携した人事施策の現場浸透 ・事業戦略に基づく人材ポートフォリオの立案、実行 ・組織設計、配置、異動、サクセッションプランの推進 ・パフォーマンスマネジメントの高度化やエンゲージメント向上施策 ・組織・人材データの分析に基づく意思決定支援

  求める能力・経験

  【必須】人事実務経験（5年以上）または事業部門でのマネジメント経験をお持ちで、組織・人材の課題に対して主体的に関与した経験のある方。※医療・ヘルスケア業界未経験の方も歓迎いたします。 【当社について】アイロムグループは先端医療事業や臨床開発支援事業(CRO・SMO)を軸に、多角的なサービスを国内外で展開しています。 【ポジションの魅力】 ・事業責任者と直接向き合い、経営の意思決定に関与できる ・先端医療・治験支援という成長領域でのHRBP経験を積める ・戦略から実行まで一貫して担う大きな裁量

  事業内容

  ■SMO事業:臨床試験実施医療機関の支援　■CRO事業:国内外製薬企業の臨床試験支援 ■メディカルサポート事業:医療モール運営　■先端医療事業

• エージェント求人

  人事担当部長候補

  750~1300万

  WOTA株式会社東京都中央区

  人事担当部長候補気になる

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  仕事内容

  国内外の「水問題の構造的解決」というミッション達成のために、経営戦略・事業戦略から最適な組織・採用戦略を描き、組織の持続的成長を促進し、組織作りを自ら牽引する。 【想定業務】 ・事業課題を解決する採用戦略策定及びプロセス設計・管理 ・経営戦略、事業戦略からの組織、人事戦略への落とし込み ・採用戦略の策定、実行、推進、改善（エージェントコミュニケーション、リファラル施策等含む） ・組織文化を作る人事制度と人材育成の仕組み設計・管理 ・人事制度全般（人員配置、人材育成計画、人事評価制度、報酬制度等）の企画、管理、運用、改善 ・労務管理とコンプライアンス管理（勤怠管理、給与計算等） ・メンタルヘルスを含む安全衛生管理 ・各種規定、協定の作成／改訂、届け出 ・部内メンバーの管理、監督、育成 ・社内研修の企画、運営、改善

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・人事労務業務の全体像を理解している ・業務プロセス設計が出来る ・経営、事業状況のキャッチアップ力 【歓迎スキル】 ・スタートアップ企業での人事経験 ・IPO関連の人事業務経験 ・英語力 ・チームマネジメントの経験 ・経営層との複雑な課題に対する調整経験

  事業内容

  小規模分散型水循環システムの開発、水処理自律制御システムの開発

• 企業ダイレクト

  【採用部門の係長】大規模組織の採用に携われる/年休125日/採用計画・人事制度

  480~538万

  ソーシャルインクルー株式会社東京都品川区

  【採用部門の係長】大規模組織の採用に携われる/年休125日/採用計画・人事制度気になる

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  仕事内容

  障がい福祉サービスである「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、採用課課長の下でチームメンバーのマネジメントをしつつ、プレイヤーとしてもご活躍いただきます。 主に応募獲得までの業務をミッションに、月300名～400名の介護現場スタッフ採用をお任せします。 ■正社員/パート求人業務全般＝月間2000件以上の応募を獲得■施設人員採用の企画マーケティング・採用費の予実管理■運営部の人員状況把握■採用プロセス数値の分析■採用サイトの運用・求人媒体の原稿作成■広告代理店・外部パートナーの開拓や交渉■人材紹介会社のマネジメント※面接以降は、運営部に引き継ぎます

  求める能力・経験

  【必須】■採用関連業務経験3年以上（人材業界・求人広告業界での営業経験者などもOK） 【キャリアパス】係長480万円～／課長540万円～／次長600万円～　 ※実績により2～3年ごとに昇進を目指せます。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。 ■入社後の研修制度・採用チーム会議(月2回～)・Eラーニング・OJTあり ■転勤もないため、腰を据えて就業可能です。

  事業内容

  障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営

• エージェント求人

  経験が浅い方も歓迎【人事採用・教育】外構・エクステリア工事専門企業／技術継承と人材育成◎：11490

  450~480万

  • 教育研修
  • 人事
  • 中途採用
  • 求人票作成
  • 求人メディア出稿
  • 外部連携
  • 書類作成
  • 書類管理
  • ルール作成
  • マニュアル作成
  • 制度運用
  • 制度構築
  • 評価制度運用
  • 教育
  • 対象領域 総務
  • 労務管理
  • 新卒採用
  • 社内関係者調整
  • 社外連携
  • マニュアル整備
  • 職員育成

  年間1700棟超・大手ハウスメーカーの依頼多数／プランニングから設計・施工まで自社で完結◎　※社名非公開東京都狛江市

  経験が浅い方も歓迎【人事採用・教育】外構・エクステリア工事専門企業／技術継承と人材育成◎：11490気になる

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  仕事内容

  ■経験の浅い方も歓迎 　現担当と一緒に、人事・採用業務のサポートからスタートしていただきます ■幅広い人事業務を段階的に経験できます 【業務の全体概要】 外構工事専門会社にて、人事・採用・教育に関わる業務を担当いただきます。 同社はこれまで一人親方や職人に依頼することを中心に事業を展開してきましたが、ここ数年で職人の正社員化や技能実習生の育成を進め、施工体制の内製化へ舵を切っています。 まずは取締役/人事担当のサポート役として、人事・採用に関わる実務からスタートし、将来的には教育研修や評価制度、キャリアアップ施策など、人が育つ組織づくりにも携わっていただきます。 【主な仕事内容】 取締役/人事担当と一緒に、人事・採用業務のサポートからスタートしていただきます。 とても親切な取締役なので、安心して業務に慣れていくことができます。 ■入社後にお任せする業務 ・求人票の更新、各求人媒体への掲載/発送業務 ・ハローワーク、自衛隊、職業能力開発センターなどとの連携 ・応募者管理や入社書類の作成、管理 ・社内ルールブックの作成、更新サポート ・社員の資格取得支援に関する案内、スケジュール管理 ・技能実習生への資格取得案内、各種手続きのサポート ・監理団体や通訳者との連携 ・合同説明会や採用イベントの運営補助 ■将来的にお任せしたい業務 ・若手社員や職人社員向け教育研修の企画、運用 ・資格取得支援制度やキャリアアップ施策の企画、運用 ・技能実習生から特定技能への移行支援 ・評価制度や人事制度の運用、改善 ・就業規則や社内ルールの整備 ・人事業務フローの改善 ・会社全体の人材育成や組織づくりに関する企画/施策の立案 【得られる経験・キャリア】 ・採用、人事総務、教育研修など幅広い人事業務を段階的に経験できます ・技能実習生の受入れや定着支援に携わることができます ・資格取得支援や教育制度の運用経験を積むことができます ・人事制度や評価制度など、組織づくりに関わる業務へステップアップできます 【企業の特徴】 ■事業内容 ・1962年創業、外構・エクステリア工事専門企業。フェンスや門扉、植栽/ガーデニング、駐車場などの設計/施工を手掛けています ・年間施工棟数1,700棟以上の実績！ 戸建分譲住宅で国内トップクラスのシェアを誇るグループの中核企業/大手ハウスメーカーや建設会社からの依頼を受け、分譲住宅や戸建て住宅、マンションの外観を作り上げています ・プランニングから設計、職人による施工、現場管理まで自社でトータルコーディネート◎高品質でデザイン性が高い外観を納得の価格で実現しています ■技術継承＆人材育成 ・職人の技術を次世代へ◎外構工事に必要な左官、ブロック、コンクリート仕上げなどの職人技をきちんとした組織で受け継ぎ、人材を育成することを大切にしています ・若手育成、評価制度、キャリアアップ制度の整備に本気で取り組んでいる企業です

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事、総務、労務など管理部門での実務経験 ・採用や教育、人材育成に関わる業務経験 ・社内外との調整業務の経験 ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎】 ・人事制度や評価制度の運用経験 ・教育研修や採用業務の経験 ・建設業、製造業など現場を持つ企業での管理部門経験 ・社内ルールや業務フロー整備の経験 ・組織づくりや人材育成に興味をお持ちの方

  事業内容

  ・外構やエクステリア（フェンスや門扉、植栽/ガーデニング、駐車場など）の設計/施工会社 ・年間施工棟数1,700棟以上の実績！ 戸建分譲住宅で国内トップクラスのシェアを誇るグループの中核企業/大手ハウスメーカーや建設会社からの依頼を受け、分譲住宅や戸建て住宅、マンションの外観を作り上げています ・職人技をきちんとした組織で受け継ぎ、人材を育成することを大切にしています ・若手育成、評価制度、キャリアアップ制度の整備に本気で取り組んでいる企業です

• エージェント求人

  新卒採用リクルーター

  500~900万

  jinjer株式会社東京都新宿区

  新卒採用リクルーター気になる

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  仕事内容

  ▮学生との一次接点・面談・スクリーニング ・逆求人サイト・スカウト媒体・採用イベント等を経由した学生との初回接点設計と面談実行 ・カジュアル面談・1次面接（スクリーニング）の実行と、候補者の見極め ・学生の志向性・キャリア観に対する深い理解と、jinjerの魅力訴求（アトラクト） ▮母集団形成の実行 ・逆求人媒体（OfferBox／キミスカ／dodaキャンパス／Wantedly等）の運用 ・スカウトメッセージの作成・送信（AI／LLM活用での効率化と質向上） ・ターゲット大学・学生コミュニティへの直接アプローチ ・採用広報・SNS発信（X／TikTok／note等）の実行サポート ▮インターンシップ・採用イベントの実行 ・インターンシップ運営（学生集客・運営オペレーション・メンタリング） ・採用イベント（オープンカンパニー／会社説明会／座談会等）の企画・運営サポート ・新卒採用マネージャー候補・各事業責任者・現場社員との連携によるイベント実行 ▮選考プロセス運用と候補者フォロー ・選考進捗の管理（書類選考〜内定までの一連のオペレーション） ・面接調整・候補者連絡・面接官アサインの実行 ・候補者一人ひとりへのきめ細かなフォロー（CX設計） ・内定者フォロー（懇親会・1on1・SNSコミュニティ運営等）と内定承諾率の最大化 ▮Talentio×ジンジャー×AIによる新卒採用業務の高度化 ・自社プロダクト「Talentio」をフル活用した新卒採用オペレーションの設計・運用（Customer Zero） ・AI／LLMを活用したスカウト文面生成・ES一次スクリーニング・面接データ可視化等の実装と改善 ・採用データ（応募数／面接通過率／チャネル別ROI／内定承諾率等）の集計とインサイト提供 ▮プロダクト改善への現場発フィードバック提供 ・自社プロダクト（Talentio）の使い倒しから得た改善示唆をプロダクト開発部門に提供 ・18,000社以上のお客様の新卒採用に還元される循環構造の担い手となる ※ご経験・志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せします。

  求める能力・経験

  下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社における新卒採用の実務経験 1年以上（学生面談、選考運営、母集団形成のいずれかを含む） ・人材エージェント／RPOでの新卒RA／CA経験 2年以上 ・社会人経験はあるが採用未経験の場合：採用業務へのキャリアチェンジを志向する第二新卒〜中堅層で、「人と関わる仕事」「成長を支援する仕事」での実績がある方（営業／コンサル／教育／HR周辺等）

  事業内容

  ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・人事評価・サーベイ・データ分析・採用管理といった幅広い人事業務を、1つの人事データベースで管理できる統合型人事システムです。 1つのデータベースだからこそ実現できる「正しい人事データ」は、AIによる定型業務の自動化だけでなく、人的資本経営を加速させる高度なデータ活用までを実現します。「正しい人事データ×AI」によって、組織の意思決定の質を高め、ひとの可能性を最大解放する未来を創出します。