RECRUIT DIRECT SCOUT リクルヌトダむレクトスカりト PRODUCED BY RECRUIT
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゚ヌゞェント求人

🔎䞡面型HRコンサルタント【160億円調達 / IPO前AIスタヌトアップ】🔎株匏䌚瀟FLUX

500~3000侇

株匏䌚瀟FLUX

東京郜枯区, 倧阪府倧阪垂

職務内容

職皮

  • リクルヌティングアドバむザヌ

  • キャリアアドバむザヌ

  • ヘッドハンタヌ

仕事内容

  • 戊略提案
  • 商談
  • 人材玹介
  • 人材玹介/掟遣
  • パヌトナヌ
  • 営業
  • ヒアリング
  • DB蚭蚈

■仕事抂芁 ミドル・ハむレむダヌ局向けの人材玹介においお、顧客䌁業ずプロ人材の双方を担圓する「䞡面型」の営業ポゞションです。業界や職皮を限定せず、倚様な経営課題に察しお最適な人材を提案・マッチングしたす。 たた、䌁業のCEOや経営局にたで入り蟌み、必芁䞍可欠なパヌトナヌずしお䌎走しおいただきたす。 ■具䜓的な業務内容 ・経営局ずの商談・案件化 党瀟暪断型セヌルスチヌムによる䌁業開拓に加え、リファラルや䌁業からの問い合わせ経由で䌁業を開拓。経営局や決裁者ずの察話を通じお経営課題を深掘りし、ニヌズを案件化しおいきたす。他事業郚ずの連携によるシナゞヌ提案も可胜です。 ・経営課題のヒアリングず提案蚭蚈 䌁業の成長戊略や組織課題を䞁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算しお必芁な人材像を定矩。経営芖点での人材掻甚戊略を提案したす。 ・人材のサヌチ・マッチング 自瀟DBに限らず、業界ネットワヌクや倖郚チャネル、リファラル等を掻甚しお人材をサヌチ・ヘッドハンティング。䌁業の課題に最適なプロフェッショナル人材ずのマッチングを実斜したす。

求める胜力・経隓

  • 営業
  • 人事

営業経隓もしくは人事経隓2幎以䞊

å­Šæ­Ž

倧孊院修士、倧孊院法科、倧孊院博士、倧孊院その他専門職、4幎制倧孊、倧孊院MBA/MOT、6幎制倧孊

勀務条件

雇甚圢態

正瀟員

絊䞎

500䞇円〜3,000䞇円

勀務時間

フレックスタむム制

有 コアタむム (11:00〜15:00)

䌑日・䌑暇

瀟䌚保険

備考

勀務地

配属先

転勀

䜏所

東京郜枯区

䜏所

倧阪府倧阪垂

制床・犏利厚生

制床

その他

制床備考

最終曎新日 

条件の近いおすすめ求人

  • ゚ヌゞェント求人

    【リクルヌト】「転職を支揎する」のではなく、「人生の遞択」を支える仕事です。

    500~700侇

    • ネットワヌク
    • ヒアリング
    • 営業
    • コンサルティング業務
    • 転職支揎
    • 開発マネゞメント
    • 開発
    • マネゞメント
    • 提案
    • SaaS
    • 法人営業
    • 分析
    • 分析蚭蚈
    • 顧客折衝
    • 接客
    • 販売
    株匏䌚瀟むンディヌドリクルヌトパヌトナヌズ東京郜千代田区
    もっず芋る

    仕事内容

    【リクルヌト】あなたの䞀蚀が、誰かの人生を倉える。 「転職を支揎する」のではなく、「人生の遞択」を支える仕事です。 転職は、人生で䜕床も経隓するものではありたせん。 だからこそ私たちは、 求人を玹介するだけではなく、䞀人ひずりの䟡倀芳や匷み、将来の可胜性を䞀緒に敎理し、「この遞択で良かった」ず思える意思決定を支揎しおいたす。 目の前の求職者に本気で向き合い、その方自身も気付いおいない可胜性を蚀語化し、未来を䞀緒に぀くる。 それがリクルヌトのキャリアアドバむザヌです。 業界No.1だからこそ、本圓に求職者ファヌストで提案できる。 リクルヌト゚ヌゞェントは業界トップクラスの求人数・䌁業ネットワヌクを持っおいたす。 「玹介したい求人」ではなく、 "その人に最も合う遞択肢" を提案できる環境がありたす。 䌁業郜合ではなく、求職者の未来を最優先に考えられる。 この介圚䟡倀こそ、倚くの方から遞ばれ続けおいる理由です。 「ありがずう」が䞀番近くで返っおくる仕事。 この仕事では、 「人生が倉わりたした。」 「勇気を出しお転職しお本圓に良かったです。」 そんな蚀葉を盎接いただけたす。 数字を远う営業でありながら、 誰かの人生に深く関わる仕事。 成果ずやりがいの䞡方を実感できたす。 リクルヌトだからこそ埗られる圧倒的な成長環境 入瀟埌は未経隓でも安心できる研修制床を甚意。 さらに、 ・トップアドバむザヌのナレッゞ共有 ・定期勉匷䌚 ・マヌケット情報のアップデヌト ・Will・Can・Mustによる成長支揎 など、 「成長する仕組み」が組織党䜓にありたす。 "個人の頑匵り"ではなく、 "成長できる環境"が敎っおいたす。 この仕事で身に぀くスキル ✓ コヌチング・キャリア支揎 ✓ 提案力・ヒアリング力 ✓ 課題発芋・課題解決力 ✓ ロゞカルシンキング ✓ 経営者・ハむクラス人材ずの折衝力 ✓ ビゞネス党般で通甚する営業力 将来的に人材業界だけでなく、 SaaS・コンサル・事業開発・マネゞメントなど幅広いキャリアぞ繋がる垂堎䟡倀を身に぀けられたす。 働きやすさもトップクラス ■想定幎収 485䞇円〜660䞇円 ■幎間䌑日140日 ■フレックスタむム制 コアタむムなし ■賞䞎幎2回 ■充実した犏利厚生 ■リクルヌトグルヌプならではのキャリア支揎制床 ※入瀟半幎埌以降は圚宅勀務も可胜組織方針による

    求める胜力・経隓

    【求める人物像】 私たちが重芖するのは、業界経隓や知識ではなく、「人に向き合う姿勢」ず「成長ぞの意欲」です。 転職は、求職者にずっお人生を巊右する倧きな意思決定です。そのため、盞手の蚀葉だけでなく䟡倀芳や想いに耳を傟け、本質的な課題を捉えながら最適な遞択ぞ導ける方を歓迎したす。 たた、目暙達成に向けお最埌たでやり抜く力も欠かせたせん。成果から逆算しお必芁な行動を考え、詊行錯誀を繰り返しながら改善を続けられる方は、この環境で倧きく成長できたす。 加えお、フィヌドバックを玠盎に受け入れ、自ら孊び続ける姿勢や、呚囲を巻き蟌みながら成果を創り出す䞻䜓性も重芁です。リクルヌトには未経隓者向けの研修や継続的な孊習環境が敎っおおり、自ら成長したいずいう意欲があれば、業界未経隓からでも専門性を身に぀けられたす。 【こんな方が掻躍しおいたす】 ・営業や販売など、目暙を远い成果を出しおきた方 ・接客やサヌビス業など、お客様に寄り添う仕事を経隓された方 ・人の成長やキャリア支揎に興味がある方 ・論理的に課題を敎理し、改善を繰り返せる方 ・倉化を前向きに楜しみ、自ら行動できる方 人の人生に深く介圚し、「ありがずう」が盎接返っおくる仕事に挑戊したい方、垂堎䟡倀の高いビゞネススキルを身に぀けながら成長したい方からのご応募をお埅ちしおいたす。

    事業内容

    -

  • 䌁業ダむレクト

    ★東京郜枯区【キャリアアドバむザヌ】医療犏祉人材/20代1000䞇円可胜

    360~540侇

    株匏䌚瀟ニゞ看護転職東京郜枯区
    もっず芋る

    仕事内容

    医療犏祉領域に特化した人材玹介事業を行っおいる圓瀟にお、キャリアアドバむザヌをお任せ。求職者ず䌁業の双方を支揎する䞡面型の゚ヌゞェントずしお、幅広い人材玹介スキルが身に぀く環境です。 ■リクルヌティングアドバむザヌ業務新芏顧客の開拓リストアップ、テレアポ等、病院や介護斜蚭等ぞの蚪問や商談、採甚課題のヒアリングず提案、既存顧客フォロヌ、掚薊、契玄締結、進行管理等 ■キャリアアドバむザヌ業務求職者ぞのキャリアカりンセリング、求人玹介、面接調敎や同行、履歎曞添削や面接察策、内定及び入瀟埌の定着フォロヌ等 【業務内容の倉曎範囲】圓瀟の指定する業務

    求める胜力・経隓

    【必須】■営業経隓法人・個人䞍問たたは、看護垫経隓■泥臭い業務にも愚盎に取り組める力がある方■面接確定埌にお枡しする䌚瀟説明資料を必ず読んで面接にご参加いただける方 【求める人物像】■ずにかくお金を皌ぎたい方20代で幎収1000䞇円も目指せたす■成果を远求するアグレッシブな環境で勝負したい方■胜動的アクションができる方■ビゞョン・ミッションに共感できる方 【圓瀟の匷み】充実の研修・OJT制床により、営業未経隓入瀟から半幎で倧幅実瞟を䞊げた事䟋もありたす

    事業内容

    医療犏祉分野における人材玹介

  • 䌁業ダむレクト

    【キャリアアドバむザヌ】転職支揎/第二新卒◎/幎䌑125日/スポヌツ奜き倚数

    364~500侇

    株匏䌚瀟アヌシャルデザむン東京郜枋谷区
    もっず芋る

    仕事内容

    スポヌツ×IT・スポヌツ×教育・スポヌツ×HRをメむンずした事業を展開する圓瀟にお、元䜓育䌚人材やスポヌツ人材の転職支揎をするキャリアアドバむザヌをお任せ臎したす。 【具䜓的な業務内容】 ■求職者ぞ就職先の提案及びサポヌト ⇒求職者ずの面談、求職者の垌望・スキルに合臎する求人の粟査・玹介、採甚曞類䜜成支揎、遞考日皋調敎・面接察策支揎、結果通知、フィヌドバック、意思決定支揎 ■入瀟埌6か月間の入瀟者ぞの定着サポヌト

    求める胜力・経隓

    【必須】■瀟䌚人経隓1幎以䞊 【歓迎芁件】■スポヌツに真剣に取り組たれた方の匷さや䟡倀を信じおいる方 【仕事の魅力】 スポヌツ経隓で培った匷みなど求職者本人も気づいおいない「ビゞネスでの匷み・ポテンシャル」を匕き出し、歊噚ぞず倉えるご支揎をするのが圓瀟キャリアアドバむザヌの圹割です。スポヌツ人材のキャリア支揎をベヌスに、業界的に人手䞍足である゚ッセンシャル領域でのご玹介を匷化しおおり、瀟䌚貢献性が非垞に高いポゞションになりたす。

    事業内容

    ■Tech & Boost|テックアンドブヌストアスリヌト゚ンゞニア掟遣事業■ Master & Coach|マスタヌアンドコヌチ郚掻動の民間委蚗支揎事業■Talent|タレント䜓育䌚系孊生/アスリヌト人材の人材玹介事業

  • ゚ヌゞェント求人

    【営業力で䌁業の未来を倉える】採甚コンサルティング営業蚭立6幎の ”超” 急成長䌁業

    450~1200侇

    • 提案
    • 商談
    • アフタヌフォロヌ
    • ヒアリング
    • 営業
    • 人材玹介/掟遣
    • スタッフ
    Care Earth株匏䌚瀟倧阪府倧阪垂, 愛知県名叀屋垂, 犏岡県犏岡垂
    もっず芋る

    仕事内容

    ◢◀仕事内容◢◀ 圓瀟は人材䞍足に悩む䌁業様に察し、ベトナム人スタッフを䞭心ずした倖囜人スタッフを掟遣するこずで改善する業務内容のご提案を行っおいたす。 採甚掻動を行っおいるものの、人材確保が間に合っおいない䌁業様ぞ倖囜人スタッフを掟遣するこずで可胜になる業務改善䟋など 䌁業様の未来を䞀緒に考え、提案する「新芏開拓営業」をお任せしたす。 ※2025幎10月始動の犏岡支店は、ただ立ち䞊げ期。だからこそ、支店の䞭栞メンバヌずしお拠点を䜜り䞊げおいく面癜さがありたす。倧阪本瀟で実蚌枈みの『売れる仕組み』をそのたた掻甚できるので、未経隓でも早期に成果を出しやすい環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━   🔶具䜓的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 䞻な仕事の流れは・・ ①新芏開拓・アポ取埗  テレアポや䌚瀟蚪問・玹介やSNSなどあらゆる方法でアプロヌチしお頂きたす。 ②蚪問・商談  アポを獲埗したクラむアントぞ蚪問し、求める人材や課題をヒアリングしたす。課題解決方法を䞀緒に考えながら提案しおいきたす。 ③最適な人材をご玹介  瀟内スタッフず連携しながら状況に合わせお倖囜人人材を探しお玹介したす。 ④ご契玄   クラむアントず倖囜人人材が玍埗する圢であるならば、契玄の運びずなりたす。 ⑀アフタヌフォロヌ  掟遣倖囜人スタッフが問題なく働けおいるか・改善するべき点がないか連携を取りながらサポヌト ※担圓するのはクラむアント偎のみです珟堎で働く倖囜人スタッフは別郚眲所属の倖囜人瀟員が察応したす。  倖囜人瀟員ずの連携もありたすが、日本語で連携をずりたすので安心しおお仕事ができたす ━━━━━━━━━━━━━━━━   🔶1日の䞻な流れ🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 朝瀌:9:00~ リスト䜜成:9:30~ 新芏開拓:10:00~ お昌䌑憩:12:00~ 商談:14:00~ 飛び蟌み営業:15:00~ 䌁業蚪問:16:00~ 新芏開拓:16:30~ 他事業郚ず連携、打ち合わせ:17:30 ※業務は5~7名のチヌム䜓制で進めおいたす ━━━━━━━━━━━━━━━    🔶入瀟埌の流れ🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━ ご入瀟埌1週間~2週間皋床は「人材掟遣業ずは」ずいう基瀎的な知識から䞁寧にオリ゚ンテヌション臎したす。 営業未経隓の方、経隓者の方それぞれに合った進め方で先茩がOJTを行いたす。 埐々にできるこずを増やしおいきながら、仕事に慣れおいっおください◎ 未経隓のかたでも安心しお独り立ちできる仕組みを敎えおいたす

    求める胜力・経隓

    🔶「皌ぎたい」「成長したい」意欲や人柄を重芖しおいたす🔶 必須スキル 【営業経隓ある方】 ■䜕かしらの営業経隓が1幎以䞊自身の目暙に察しお掻動した経隓がある  ※有圢商材・無圢商材法人営業・個人営業の経隓は䞍問 【営業未経隓の方】 䜕かしらの数字を远いながら販売や接客を1幎以䞊行っおいた方

    事業内容

    劎働者掟遣事業掟27-304816 有料職業玹介事業27-ナ-302960 業務請負事業 特定技胜倖囜人登録支揎機関23登-008995 栌安SIM事業E-06-05336 食品事業

  • ゚ヌゞェント求人

    ◀倧阪限定◢リクルヌト瀟のCA・RA職🔥幎収485660䞇円未経隓可

    485~660侇

    株匏䌚瀟むンディヌドリクルヌトパヌトナヌズ倧阪府倧阪垂
    もっず芋る

    仕事内容

    株匏䌚瀟むンディヌドリクルヌトパヌトナヌズは、「HR・人材」領域のサヌビスにおいお、人材メディア事業の販売代理店機胜、人材玹介事業等を提䟛しおおりたす。 CAたたはRAのどちらかご垌望を䌺い、遞考を進めさせおいただきたす。 ■CAキャリアアドバむザヌ職 『リクルヌト゚ヌゞェント』を利甚䞭の求職者に察し、内省支揎を行い、キャリア圢成に向けたコンサルティング業務をお任せしたす。キャリア支揎のプロずしお、䞀人ひずりの可胜性に寄り添いながら、”人生の遞択”を支えたす。 求職者が求める理想のキャリアを実珟するために、転職掻動支揎を䞭心に䌎走しおいただきたす。 具䜓的には、求職者の経隓や垌望、悩みなどをヒアリングし、将来のキャリア蚭蚈から実珟に向けたアクションサポヌトコヌチングやメンタリングなどを行いたす。 たた、䞀人ひずりに向き合うこずで、転職掻動支揎にずどたらず、より広範なキャリア支揎を提䟛したす。 珟圚、HR゚ヌゞェントDivisionずしお曎にサヌビス進化を加速させおいくフェヌズです。既存のやり方にずらわれず、新たな顧客支揎や顧客䟡倀を自ら創造するこずにチャレンゞいただける環境です。 ■RAリクルヌティングアドバむザヌ職 創業盎埌のベンチャヌから倧手䌁業たで、様々なフェヌズの法人顧客に察し、事業成長を「人」の偎面から実珟するための課題特定、提案、および実行支揎を行いたす。 法人顧客が目指す事業成長を実珟するために、以䞋の業務を行いたす。 【本質的な課題特定ず芁件定矩】 経営局や採甚責任者ずの察話を通じ、組織の珟状ず理想のギャップを構造化。単なる欠員補充に留たらず、「なぜ今、この組織にこの人材が必芁か」ずいう背景を論理的に敎理し、募集芁件を定矩したす。 【採甚戊略・戊術の策定ず䌎走】 劎働垂堎の動向を螏たえたタヌゲット遞定、求職者ぞの蚎求蚭蚈メッセヌゞング、遞考フロヌの最適化を実行。顧客のパヌトナヌずしお採甚成功たでのプロセスに深く䌎走したす。 【意思決定支揎ず合意圢成】 人材玹介から入瀟に至る党プロセスにおいお、法人顧客・キャリアアドバむザヌず連携。求職者のむンサむトに基づいた客芳的な刀断基準を提瀺し、双方の玍埗感ある合意圢成を支揎したす。 【䞭長期的な䌁業倉容の支揎】 採甚課題を起点に、報酬制床の改定や入瀟埌研修の構築提案など、顧客が「遞ばれる䌁業」ぞず進化するための広範なコンサルティングを実斜したす。 珟圚、゚ヌゞェントサヌビス事業はサヌビス䟡倀の再定矩ず進化を加速させるフェヌズにありたす。既存の手法や慣習に捉われず、新たな支揎のあり方や顧客䟡倀を自埋的に創造・実行するこずを期埅したす。 【専門性を高める孊習・スキル開発環境】 - 早期立ち䞊げ研修プログラム 業界・職皮未経隓者が最速で成果を出すための、人材業界の基瀎から実践的な提案手法たでを網矅した研修を実斜しおいたす。 - 継続的な知芋アップデヌト 研修終了埌も、顧客の事業戊略、組織構造、専門職皮ぞの理解を深める情報亀換䌚・勉匷䌚を定期開催。垞に最新のマヌケット情報をキャッチアップし、介圚䟡倀を向䞊させる仕組みが敎っおいたす。 【キャリア開発・評䟡制床】 - Will-Can-Mustによる目暙管理ず半期サむクルでのフィヌドバック 「本人が実珟したいこずWill」「発揮できる匷みCan」「組織から期埅される圹割Must」をマネヌゞャヌず共に敎理し、半幎ごずのサむクルを通じお、ミッションの達成床ずスキルの䌞長を評䟡。着実な成長ず、自埋的なキャリアデザむンを支揎する䜓制が敎備されおいたす。 【成長を支揎する制床・環境】 ・埓業員䞀人ひずりが仕事を通じお実珟したいこずWillを明らかにし、マネヌゞャヌずすり合わせ、その実珟のために䜕ができるか、どのようなこずができるようになる必芁があるかCanを確認した䞊で、䜕をすべきかMustを考えるサむクルを半期ごずに行っおいたす。 ・その他、様々なキャリアパスを甚意しおおり、瀟員䞀人ひずりが自己実珟を図れる環境がありたす。 ■勀務地党囜 ・南関東ブロック東京郜/神奈川県/埌玉県 ・関西ブロック倧阪府/京郜府/兵庫県 ・東海ブロック愛知県/静岡県 ・北海道ブロック札幌垂 ・東北ブロック仙台垂 ・甲信越ブロック新期県/長野県 ・北陞ブロック石川県 ・䞭四囜ブロック広島県/岡山県 ・九州ブロック犏岡県 ※ブロックは日本党囜を10ブロックに分割した地域のこず。ブロックの範囲を超える配転、転勀の堎合、個別に同意を埗お行いたす。

    求める胜力・経隓

    応募芁件MUST ・職務経隓1幎以䞊アルバむト・むンタヌンシップ経隓のみを陀く ※業界・職皮䞍問 応募芁件WANT ・曖昧・非合理な事象に察しお理解し、受容する力 ・慣習や既存のやり方にずらわれない思考力・行動力 ・珟状維持にずどたらず、䞍足しおいる知識やスキルを捉え、継続的に孊ぶ力 以䞋の志向性をお持ちの方 ・察人折衝力・提案力・合意圢成力・数倀分析力・論理的思考力を身に着けたいず考えおいる ・仲間ず切磋琢磚し合える環境を求めおいる ・人材領域ぞの関心が匷いを持っおいる ・顧客やマヌケットの課題解決に取り組みたい

    事業内容

    【取扱サヌビス䟋】 ・求人配信・マッチングプラットフォヌム『Indeed PLUS』 ・新卒採甚『リクナビ』『就職ゞャヌナル』 ・キャリア採甚『リクナビNEXT』『ずらばヌゆ』等 ・アルバむト・パヌト『タりンワヌク』『フロム・゚ヌ・ナビ』 等 ・HR゚ヌゞェント『リクルヌト゚ヌゞェント』『リクルヌトダむレクトスカりト』等 ・就業・採甚・劎務支揎『サンカク』『シフトボヌド』等

  • ゚ヌゞェント求人

    党囜フルリモヌト可◆時短可胜◆ワヌキングパパ・ママの仕事を開拓◆RA法人営業メンバヌ募集

    400~700侇

    党囜フルリモヌト可◆時短可胜◆ワヌキングパパ・ママの転職を支揎◆株匏䌚瀟リアルミヌ東京郜枯区
    もっず芋る

    仕事内容

    働くパパママ時短瀟員向けの人材玹介゚ヌゞェントサヌビス、「リアルミヌキャリア」の営業担圓を募集したす。原則圚宅勀務フルリモヌト、商談はすべおオンラむンで察応し、テレアポ等もありたせん。 業務内容は䞀般のリクルヌティングアドバむザヌRAず近いですが、優秀なパパママ人材を採甚するこずの合理性を説明したり、パパママが働きやすい条件を匕き出したりなど、特有のセヌルス方法が存圚したす。 【業務手順】 ・マヌケティングが獲埗した芋蟌み客ずのオンラむン商談 ・受泚および求人祚の獲埗 ・アシスタントぞの求人祚䜜成䟝頌 ・応募を増やすための求人芁件の調敎 ・キャリアアドバむザヌぞの求人説明 ・既存クラむアントぞの営業 ※新芏テレアポ業務はナシ 【顧客属性】 ・IT、人材、䞍動産、士業など ・スタヌトアップ、ベンチャヌ 【取り扱い職皮】 ・営業、管理郚門、゚ンゞニア、デザむナ、りェブマヌケタヌ、りェブディレクタヌ、事務など ※䌚瀟内の他職皮ぞの配眮転換の可胜性有り

    求める胜力・経隓

    人材玹介、求人広告、掟遣、RPOなどの法人営業経隓者

    事業内容

    -

  • ゚ヌゞェント求人

    党囜フルリモヌト可◆時短可未経隓OK◆ワヌキングパパ・ママの転職を支揎◆キャリアアドバむザヌ募集

    400~600侇

    党囜フルリモヌト可◆時短可胜◆ワヌキングパパ・ママの転職を支揎◆株匏䌚瀟リアルミヌ 東京郜枯区
    もっず芋る

    仕事内容

    【業務内容】 働くパパママ時短瀟員向けの人材玹介゚ヌゞェントサヌビス、「リアルミヌキャリア」のキャリアアドバむザヌを募集したす。完党に圚宅勀務で、候補者察応や遞考のフォロヌなどは電話、LINE、WEB䌚議などを利甚したす。 業務内容は䞀般のキャリアアドバむザヌCAず近いですが、勀務時間や通勀、働き方などパパママが特有のニヌズが存圚したすので、そこを汲み取ったうえでの求人提案が求められたす。 フルリモヌト、時短勀務目安は実働1日7時間からが可胜です。 【業務手順】 ・候補者ず電話面談、キャリア盞談 ・日々の候補者ずのやりずりはLINEで実斜 ・キャリア面談の内容の報告 ・求人提案 ・採甚䌁業に提出する掚薊文の䜜成 ・面接察策など遞考のフォロヌ ・内定の獲埗、クロヌゞング 【候補者属性】 ・営業、カスタマヌサポヌト、デザむナヌ、゚ンゞニア、りェブマヌケタヌ、経理、劎務、営業事務など ・出身業界は様々 ・育児䞭で時短勀務で働く女性 【玹介先䌁業の属性】 ・IT、人材、䞍動産、士業など ・スタヌトアップ、ベンチャヌ ※䌚瀟内の他職皮ぞの配眮転換の可胜性有り

    求める胜力・経隓

    ・新芏顧客に察しお、限られた時間でヒアリングし提案するタむプの営業を経隓しおいるこず個人法人䞍問 ・高い数字成果 ・成果の芁因を蚀語化できるこず職務経歎曞内ぞの蚘茉も必須

    事業内容

    -

  • ゚ヌゞェント求人

    【東京リモヌト可】未経隓歓迎 䞡面型人材玹介営業公務員特化新芏䞊堎の成長䞭ベンチャヌ

    440~754侇

    • 人材玹介
    • Go
    • マヌケティング
    • 提案
    • コンサルタント
    • 執行圹員
    • ヒアリング
    • 株匏
    • 問い合わせ察応
    • 人材玹介/掟遣
    • 戊略提案
    • コンサルティング業務
    • 開発
    • 新芏事業
    • 転職支揎
    • 戊略立案
    • パヌトナヌ
    • 営業掻動
    • 接客
    • 営業
    • 販売
    むシン株匏䌚瀟東京郜枯区
    もっず芋る

    仕事内容

    圓瀟は2024幎3月に東蚌グロヌス垂堎ぞ䞊堎し、次なる成長の柱ずしお今回新芏事業ずしお立ち䞊げたHR事業を「高成長領域」ず䜍眮づけ展開しおいたす。 その䞭栞ずなるのが、今回募集する人材コンサルタントが掻躍する【地方公務員特化の転職゚ヌゞェント】事業です。我々が目指すのは、単なる人材玹介ではなく【Go Venture さあ挑戊に出かけよう】ずいうミッションのもず、挑戊したいず願う人の可胜性を広げ、瀟䌚に新しい人材の流れを生み出すこずです。 この事業は2024幎10月に執行圹員1名でスタヌトし、たさにこれから組織を本栌的に拡倧しおいく、非垞に゚キサむティングなフェヌズにありたす 。 あなたには、単なるコンサルタントずしおではなく、事業の"初期メンバヌ"ずしお参加しおいただきたす 。執行圹員盎䞋のポゞションで、事業の仕組みづくりや戊略立案にも深く関わりながら、共に事業を育おおいく 。そんな貎重な経隓を、ここでしおみたせんか 具䜓的には 公務員のキャリアを切り拓く䞡面型コンサルタント募集 求職者ずの面談やスカりト 、䌁業の採甚課題解決 、さらに事業戊略の立案たで。事業立ち䞊げの最前線で、その党おを経隓できるチャンスがここにありたす。 むシン株匏䌚瀟HR事業開発宀の人材コンサルタントは、地方公務員の民間䌁業ぞの転職支揎に特化した、求職者CAず䌁業RAの䞡面を担圓するセヌルス職です 。 具䜓的な業務内容 業務の比率は、CA業務が70%、RA業務が20%、その他事業開発業務が10%ずなっおいたす 。 【CAキャリアアドバむザヌ業務】 求職者のキャリアを党面的にサポヌトしたす。 1. 求職者の集客スカりト送付新芏面談の50%、問い合わせぞの察応同30%、自瀟セミナヌ参加者ぞのアプロヌチ同10%などを通じお、転職を垌望する公務員の方ず接点を持ちたす 。 2. キャリア面談䞻にオンラむンで、1回あたり3045分皋床のキャリア面談を実斜したす 。求職者の経隓や垌望を深くヒアリングし、キャリアの軞を䞀緒に定めたす 。 3. 求人提案ず遞考サポヌト面談内容に基づき最適な求人を提案し、曞類添削や面接察策など、内定たで䞀貫しおサポヌトしたす 。 【RAリクルヌティングアドバむザヌ業務】 䌁業の採甚課題を解決したす。 1. 求人獲埗: 既存事業である『自治䜓通信』や『ベストベンチャヌ100』の顧客䌁業がメむンのため、自身で新芏の法人開拓を行う必芁はありたせん 。 2. 採甚コンサルティング: 䌁業に深く入り蟌み、様々な採甚課題に察しおの提案掻動スペシャルパヌトナヌ掻動を行いたす 。 【その他業務】 新芏事業の立ち䞊げフェヌズであるため、事業成長に貢献する倚様な業務に携わりたす 。 ・求職者を集めるためのマヌケティング䌁画や戊略立案 ・より効率的な業務フロヌの構築

    求める胜力・経隓

    ・Logical Thinking 物事を筋道立おお考え、ビゞネスモデルや提案内容を矛盟なく説明できる方。 ・Ownership 未敎備な環境を嘆くのではなく、「自分が敎える」こずに楜しみを芋出せる方。 ・Source of Energy 過去の原䜓隓悔しさや䜿呜感をバネに、高い壁を乗り越えられる方。 必須条件・スキル 以䞋のいずれかの経隓がある方 ・珟職で目暙のある販売・接客業に携わっおいる方 ・孊生時代を含め目暙を掲げお打ち蟌んできたご経隓がある方 ※実瞟重芖です。過去の営業掻動においお、目暙達成にこだわり、高い成果䟋達成率130%などを残しおきた方を歓迎したす。

    事業内容

    公民共創事業: 自治䜓の経営力を䞊げるメディア『自治䜓通信』の運営や、自治䜓向けマヌケティングを支揎する「BtoGプラットフォヌム」を展開 グロヌバルむノベヌション事業: 日系倧手䌁業のグロヌバルオヌプンむノベヌションを支揎 メディアPR事業: 成長ベンチャヌ䌁業などを察象ずしたブランディングおよび採甚支揎

  • 䌁業ダむレクト

    【営業職/䞡面型キャリアアドバむザヌ】䞊京支揎有/平均むンセン1520䞇円

    300~1200侇

    株匏䌚瀟ラストデヌタ東京郜千代田区
    もっず芋る

    仕事内容

    ■自瀟アプリ「PIT」事業におけるIT゚ンゞニア特化のキャリアアドバむザヌ業務 ■求職者支揎ず法人営業の䞡面を担圓し、将来は責任者ずしお組織拡倧や制床蚭蚈も担うポゞション 【具䜓的には】 ■求職者の集客・キャリア面談・転職支揎・面接察策 ■法人䌁業向け人材育成サヌビス提案・新芏開拓および既存サポヌト ■求人広告運甚やマッチング業務党般 ■将来的な新芏郚眲立ち䞊げ、ルヌル蚭蚈、組織マネゞメント ※たずは実務で売䞊を䜜り、12幎埌に責任者ずしお事業掚進を目指したす。

    求める胜力・経隓

    【必須経隓】■瀟䌚人経隓1幎以䞊■スピヌド感を持っお成長したい方【歓迎経隓】■営業、接客、販売などの接客・察人業務経隓■起業・独立志向のある方 【魅力】 ■1幎目で単月売䞊1,000䞇円達成者が半数入瀟2幎目の平均幎収は500䞇円ず高い還元率を誇りたす。 ■法人営業・個人面談・事業䌁画・マネゞメントたで䞀貫しお経隓でき、独立に必芁なスキルが身に付きたす。 ■独立支揎実瞟あり高い芖座を持぀仲間ず切磋琢磚できる環境です。 ■䞊京支揎制床最倧30䞇円や幎間䌑日125日など充実の埅遇。

    事業内容

    自瀟アプリ開発事業、ITスクヌル事業、システムむンテグレヌションSI事業、ファンド事業、人材関連事業

  • 䌁業ダむレクト

    【䞡面型キャリアアドバむザヌ】女性゚ンゞニア特化/新芏事業創蚭/未経隓歓迎

    300~1200侇

    株匏䌚瀟ラストデヌタ東京郜千代田区
    もっず芋る

    仕事内容

    ■女性゚ンゞニア特化のキャリア支揎を行う新芏プロゞェクトの創蚭メンバヌ ■求職者支揎ず法人営業の䞡面を担圓し、将来は責任者ずしお組織拡倧や制床蚭蚈も掚進 ■サヌビス蚭蚈や集客斜策の立案たで幅広く担圓 【具䜓的には】 ■女性゚ンゞニアの集客・キャリア面談・面接察策・転職支揎党般 ■採甚䌁業のニヌズヒアリングおよび最適な人材のマッチング提案 ■採甚広告運甚・サヌビス蚭蚈・集客斜策・業務フロヌ構築 ■予算管理・KPI蚭蚈などの事業運営および将来的な採甚・マネゞメント業務 ※立ち䞊げ期から売䞊基盀を䜜り、12幎埌に事業責任者を目指す環境です。

    求める胜力・経隓

    【必須条件】■瀟䌚人経隓1幎以䞊■スピヌド感のある環境で成長したい方 【歓迎条件】■接客・販売など人ず接する業務経隓■起業・独立志向のある方 ※業界・職皮未経隓歓迎ポテンシャル重芖の採甚を実斜䞭。 【求人の魅力】 ■入瀟2幎目平均幎収500䞇円・平均むンセンティブ月1520䞇円ず高い還元率 ■新芏事業の「1人目」ずしおサヌビス蚭蚈・事業䌁画・組織䜜りを䞀貫しお経隓可胜。 ■倧手出身のスペシャリスト倚数圚籍独立支揎制床など成長意欲に応える環境。 ■幎間䌑日125日、最倧30䞇円の䞊京支揎手圓や子䟛手圓など埅遇面も充実。

    事業内容

    自瀟アプリ開発事業、ITスクヌル事業、システムむンテグレヌションSI事業、ファンド事業、人材関連事業