RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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エージェント求人

NEC（WD）

930~1400万

日本電気株式会社

東京都港区

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

  • その他人事

  • 組織開発/リテンション人事

仕事内容

【職務内容】 1. AIネイティブ時代における働き方（健康テーマを含む）をデザイン ・行動科学・健康科学・組織論等のエビデンスを踏まえた次世代のヒューマンワークデザインの構想・言語化 ・既存の人事・働き方（健康）施策・業務設計の構造的見直し ・個人最適と組織成果を両立するデザインの策定 2. AIパーソナライズドサービスの企画・実装 ・再定義したワークデザインを具現化するAI活用型パーソナライズドサービスの企画 ・会社・組織（チーム）における生産性向上や自律の促しなどパフォーマンス向上を図るとともに、社員データ（人事・勤務・健康・その他）、業務特性を踏まえた社員目線でのベネフィット・体験設計 ・社内関連組織・チーム（IT部門・産業保健体制・ビジネス企画部門・AI活用推進チーム・他人事部門等）と連携したPoC設計・実装推進 ・実装にあたっては施策だけが一人歩きしないよう、働き方・健康領域における既存システム・各種制度の成り立ち・関係性を理解し、新たなワークデザイン実現に向けたアップデートを社内関連組織・チームとの連携にて推進 　※健康領域については、データの扱い・示唆出し等のレベル感については今後の検討を通じて具体化を想定 ・AI活用におけるリスク（ハルシネーション等）／倫理／個人情報・セキュリティ等の論点整理・確認を通じたAI設計 3. 効果検証・改善・展開 ・行動変容・パフォーマンス指標の設計（社員実感・満足度・行動変容度合等） ・データ（Fact）に基づく効果検証と改善サイクル構築 ・PoCから全社展開へのスケール設計 4.取り扱いデータ（例）： 人事基本情報、勤怠情報、旅費・交通費、コミュニケーション関連、健康関連ほか 5.成果物（例）： 戦略ストーリ（アップデート）、課題仮説（ペルソナ）、社内外リサーチ結果、活動・展開プラン、社員コミュニケーションプラン、PoC計画書、評価指標案ほか 6.このポジションのカウンターパート： 労政および現場統括部対応を担う人事部門、社内IT、AI活用推進、産業保健（産業医・保健師）、デジタルトラスト推進、情報セキュリティ、ビジネス企画等） 7.当ポジションの責任範囲：戦略企画・要件定義・KPI設計・プロジェクトマネジメント・運用オーナー（委託先管理）・データ分析　※関連組織・チームとの連携が前提 ■アピールポイント： 本ポジションは、従来の人事施策や制度運用に留まらず、「働き方そのもの」を再設計する専門職です。個人最適と組織成果を両立する働き方を行動科学や脳科学等（医療専門職との連携を前提）も取り入れながら構想、実装まで担います。AIは効率化や管理のためではなく、社員一人ひとりの状態や特性に応じたパーソナライズを実現する手段として活用します。構想やPoCに留まらず、実データに基づく効果検証を行い、全社展開・スケールまで関われる点も特長です。ウェルビーイングとパフォーマンスの両立を軸に、事業成果と持続的な成長に貢献する働き方の実装に挑み、自身の強みや関心を活かしながら、役割の幅を広げていくことができます。 ■想定キャリアパス： いわゆる業界標準や当たり前が定着していない領域であり、データやAI利活用時代のHRとしての最先端のチャレンジ領域となります。一方、HRならではの複雑な人事制度や働き方に関するデータ利活用という点において今後焦点が当たってくると捉えており、グループ10万人のデータを保有するNECという規模においてチャレンジ、実際に取り組むという経験は、今後のキャリアにおいて重要な経験になると考えています。将来的にはリード人材やマネジメントとしてチームを牽引する役割や、人的資本戦略、新規事業など全社横断的な領域で活躍するキャリア、志向に応じて、専門性深める、あるいは役割の幅を拡げるなど双方が可能です。 NECグループの一員として、まだ答えのない「働く」を形にしていく挑戦に、自ら手を挙げて取り組みたい方のご応募をお待ちしています。

求める能力・経験

【MUST】以下どちらかのご経験 ・CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験　5年以上 ・他のHR機能における、労務対応経験10年 働き方・健康領域は制度・規程・労使・既存システムと強く結びついているため、構想だけでなく“運用に落ちる形”で設計いただくことを期待しています。HR（労政領域）の難しさや課題、現場社員目線での課題解決・ベネフィットは何かの目線で、　AI活用等の仮説設定・具体化に向けたストーリを一緒に描ける素地や視点を持っていることが重要となるため。（AI活用実績自体は問わない）

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、4年制大学

勤務条件

雇用形態

給与

930万円〜1,400万円

勤務時間

休日・休暇

内訳：完全週休2日制

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都港区

制度・福利厚生

制度

リモートワーク可 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度 社員食堂・食事補助

その他

制度備考

最終更新日： 

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  • 企業ダイレクト

    【東京/人事オープンポジション(報酬・労制・HRBP等)】フレックス/在宅勤務

    443~882万

    三菱ケミカル株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    経営戦略に基づく人事機能の変革推進を担当。ご経験や適性に応じて「報酬」「労制・人事企画」「HRBP(事業部門人事)」のいずれかに配属し、将来的には多様な人事キャリアを形成できます。 【担当領域の例】 ■報酬：グローバル報酬・処遇制度の設計・運用、市場分析 膝下う労制・人事企画：人事制度の企画・改定、労使関係の構築、グループ展開プロジェクトの推進 ■HRBP：担当事業部門の組織・人材課題の解決支援、要員計画運用 【キャリア】初期配属後も、本人の志向に合わせて複数領域を横断するゼネラリストや、特定分野を極めるスペシャリストへの道が用意されています。

    求める能力・経験

    【必須】■事業会社または人事コンサルにおける人事関連経験(2年以上)【何れか必須】■人事制度企画・運用(報酬)■労務・労政(労使関係、就業規則、労働時間管理等)■HRBP■HRIS(人事データ活用)■人事コンサル 【特徴】国内最大の総合化学メーカー。世界トップ級のGaN技術や医療分野等の多角的な強みを持ち、現在は石油化学事業メインから「グリーン・スペシャリティ」へ転換する歴史的変革期となります。1.4兆円規模の投資を行う成長性もありつつ、手厚い福利厚生が共存。65歳定年制、キャリアチャレンジ制度や勤務地自己申告制度など、ライフプランにあわせて働き方も相談でき、長く安定して働くことのできる環境となります。

    事業内容

    【主事業領域】素材、機能商品他【事業分野】カーボンケミカル、炭素、MMA、高機能ポリマー、高機能化学、情報電子・ディスプレイ、高機能フィルム、高機能成形材料、環境・生活ソリューション、新エネルギー材料

  • エージェント求人

    【楽天グループ】グローバル 中途採用担当

    500~900万

    楽天グループ株式会社東京都世田谷区
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    仕事内容

    ・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成 ・選考プロセス管理・改善：採用担当者との要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計 ・候補者関与：ポテンシャル人材との長期関係構築、採用イベント企画・実行 ・組織・仕組みづくり：楽天グループ全体の採用支援体制構築

    求める能力・経験

    ・中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上 ※経験、担当業界経験不問 ・英語：TOEIC 800点以上（入社後２年以内までの取得）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【楽天グループ】グローバル採用担当 エンジニア領域

    600~1000万

    楽天グループ株式会社東京都世田谷区
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    仕事内容

    ・部門主任、HRBP、採用マネージャーと協力し、現在および将来の採用ニーズを見据え、優秀な人材を求めていくための効果的な戦略採用の構想 ・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者ソーシング、スカウト活動） ・リファラル採用の推進 ・エージェント／ベンダーマネジメント ・採用イベントの企画、実行（屋内）・ 採用広報メディアの企画、掲載（屋内） ・採用ブランディングの企画、実行（採用ウェブサイト、SNS、ノベルティなど）

    求める能力・経験

    ・社会人経験5年以上、内エンジニア採用またはIT関連業務経験3年以上 ・日本語、英語でのバイリンガルレベル、または英語での業務経験5年以上（TOEIC 800点以上目安） ・ビジネスレベルのPCスキル（Excel、PowerPoint） ・自律的に課題を発見し解決する能力、あらゆる分野のステークホルダーと交渉に連携できるコミュニケーション能力 ・日本語＋英語両方のレジュメ提出

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【虎ノ門｜人事労務】<THE CITY BAKERY>等国内外100店舗展開◇FONZグループ労務

    400~500万

    株式会社フォンス東京都港区
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    仕事内容

    カフェ、ベーカリー、和食、洋食等を、国内外100拠点・2500名規模で運営している当社にて、労務部門をお任せします。 ＊裁量高く、未経験からでも仕組みづくりにも携われる環境です。 ・勤怠管理・各種保険手続き ・各種証明書類の発行・年末調整サポート ・産育休管理・健康診断受診管理 ・労務講習・法令改正への対応・DX化　etc. ※給与計算実務は経理が担当しています◎各種保険手続き、年末調整の事務作業および、外国人雇用管理などは専門部署があるため、労務視点で本質的な部分に取り組みやすい環境です。

    求める能力・経験

    【必須】■労務経験1年以上【歓迎】■飲食業界、サービス業界でのご経験をお持ちの方（労務職に限らず）■多拠点ビジネスでのご経験をお持ちの方（介護、保育、物流等）■人材業界の労務領域のご経験をお持ちの方 【魅力】スタッフ一人ひとりが「自分らしく働ける」を尊重し、さらなる成長をバックオフィスから支える体制強化が、今の私たちのミッションです。成長期の企業にて、自分たちの手で仕組みづくりができる魅力があります。指示を待つのでなく、自ら考え、動いていける方にぴったりの環境です。会社やチーム内で起こることにアンテナをはりながら、グループの未来を共に牽引してくださる方をお待ちしています。

    事業内容

    飲食店の運営および調味料の製造･販売 日用美術品・家具の販売

  • 企業ダイレクト

    【人事・採用担当】採用全般/組織作りにもチャレンジ

    500~600万

    株式会社スリープセレクト東京都港区
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    仕事内容

    採用業務を中心に、人事業務全般をお任せします。採用活動、求人媒体や人材紹介会社との折衝、面接対応などを担当。将来的には労務や研修制度の企画・運用など、組織づくりに貢献できるポジションです。 【具体的には】■採用業務全般(営業職・アルバイト等の採用計画立案から実行まで)■求人媒体や人材紹介会社との折衝・スカウト送信■応募者対応・面接実施■労務管理や研修制度の企画・運用(追々お任せ予定)■その他人事業務全般。現在は営業職の採用がメインですが、今後はWeb・企画・商品開発など多様な職種の採用も予定しており、幅広い採用経験を積めます。

    求める能力・経験

    【歓迎する経験】■事業会社での採用業務経験■人材業界での営業経験(キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー等)■労務・研修制度の企画運用経験【必須条件】■大卒以上■採用業務への意欲 【魅力】 ■採用業務の全工程に携わることができ、人事としてのスキルを幅広く磨けます ■大企業出身者の方は、これまでのノウハウを活かして制度設計から携わることが可能です ■メリハリのある働き方をしてほしいので、当社は原則定時退社です。ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です ■将来的には労務・研修など人事領域全般に業務を広げていけるキャリアパスがあります

    事業内容

    【米国シェアNo.1ベッドメーカー】■住宅用ベッド、業務用ベッドの製造･販売　■家具・インテリア製品の製造･販売■家具の輸入販売　【主な販売先】□全国有名一流ホテル（フォーシーズンズ･コンラッド･シェラトン等）□全国家具店・百貨店・量販店

  • エージェント求人

    【在宅勤務可】未経験歓迎◆英語力活かせるグローバル環境で人事(採用)

    350~450万

    • 中途採用
    • 求人票作成
    • 人事
    • 人材紹介
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    • 新卒採用
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    • Microsoft Excel
    • Microsoft Power...
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • PC/Web
    • PC
    • 英語接客
    • 顧客折衝
    Apex株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    未経験歓迎・第二新卒歓迎！ Apex株式会社はグローバル人材のキャリア支援を行う企業です。 社員は20ヵ国以上の多国籍環境で活躍しており、英語を使用する機会もあります。 ◆業務内容 ・新卒・中途採用に関する一連の業務 ・ターゲット候補者へのスカウト、求人票作成 ・書類選考、面接対応、内定者フォロー ・採用計画の立案・実行 ・英語面接への挑戦の機会もあり ・その他、会社の定める人事関連業務 ◆仕事の特徴・魅力 ・グローバルな環境で英語力を活かせる ・多くの新しい出会いがあり、コミュニケーション能力が活かせる ・手厚い福利厚生と年休132日でワークライフバランス良好 ・在宅勤務も可能で柔軟な働き方が可能

    求める能力・経験

    ・社会人経験2年以上 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 800点以上） ・PC基本操作（Excel・PowerPoint・メール） ・対人折衝経験があれば尚可 ・海外在住・留学経験あれば尚可

    事業内容

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  • エージェント求人

    【人事担当（採用・組織開発）/フルフレックス×在宅】保険代理店向け顧客管理サービスを運営23057

    500~800万

    株式会社Hokanグループ東京都中央区
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    仕事内容

    同社は「保険業界全体のアップデートとアップグレードを実現する」というミッションのもと、保険×テクノロジー領域のプロダクト、保険業界向けのプロフェッショナル・コンサルティング、新しい補償モデルの企画・提供を展開している企業です。 本ポジションでは、子会社含むHokanグループ全体の人事業務を担当し、採用を軸としながら組織開発・人事企画にも携わり、グループ全体の組織づくりを推進する人事担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■採用戦略・ポジション設計 ・各ポジションのステークホルダーとの採用要件の整理 ・採用戦略の立案 ・採用市場のリサーチ ・ペルソナ設計および求人票の作成 ■母集団形成 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築・ディレクション ・新たな採用チャネルの検討・開拓 ■選考・クロージング ・カジュアル面談・面接の実施 ・オファー面談およびクロージングの設計 ■採用効果の改善 ・採用KPIのモニタリングおよび分析 ・採用プロセスの改善 ・採用管理システム（Talentio）の運用改善 ・採用関連プロジェクトの推進 ■組織開発・人事企画 ・全社総会やキックオフなど全社イベントの企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・オンボーディング施策の企画・改善 ・人事制度・評価制度運用のサポート ・組織課題の抽出および改善プロジェクトの推進 ・その他、人事企画・組織開発に関する各種施策の企画・実行

    求める能力・経験

    【必須経験】 ・IT企業またはWebサービス企業における中途採用経験（3年以上） ・エンジニアやPdMなど難易度の高いポジションの採用経験 ・事業責任者や現場責任者と連携しながら採用を推進した経験

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【東京/役員人事・指名報酬委員会事務局担当】コーポレートガバナンスの最前線

    817~923万

    三菱ケミカル株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    人事・指名報酬委員会事務局として、役員の「指名」や「報酬制度」等、コーポレートガバナンスの中枢を推進。年間スケジュール策定、資料作成、社外取締役への事前説明などを担当します。 【業務詳細】■指名委員会・報酬委員会の運営事務局：グローバルでの報酬ベンチマーク設定や水準検証、各種KPI設定、報酬制度案の取りまとめ等■役員人事関連：各役員との契約管理、外国籍役員向けの福利厚生対応、退任役員への説明等■株式報酬関連の事務運営：譲渡制限付株式報酬等の実務対応。※経営層や社外取締役との折衝を通じ、上場企業の組織構造や経営戦略の知見を磨ける環境です。

    求める能力・経験

    【何れか必須】■役員人事・指名報酬委員会関連の実務経験■役員/管理職向けの株式報酬制度の運用実務経験■商事法務ないしは経営管理の実務経験(取締役会事務局、株主総会運営、会社法・金商法周辺実務など) 【特徴】国内最大の総合化学メーカー。世界トップ級のGaN技術や医療分野等の多角的な強みを持ち、現在は石油化学事業メインから「グリーン・スペシャリティ」へ転換する歴史的変革期となります。1.4兆円規模の投資を行う成長性もありつつ、手厚い福利厚生が共存。65歳定年制、キャリアチャレンジ制度や勤務地自己申告制度など、ライフプランにあわせて働き方も相談でき、長く安定して働くことのできる環境となります。

    事業内容

    【主事業領域】素材、機能商品他【事業分野】カーボンケミカル、炭素、MMA、高機能ポリマー、高機能化学、情報電子・ディスプレイ、高機能フィルム、高機能成形材料、環境・生活ソリューション、新エネルギー材料

  • エージェント求人

    未経験歓迎｜プレミアムウォーターの人事・採用担当

    324~420万

    • 中途採用
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    • スタッフ管理
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    • Microsoft Power...
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • PC/Web
    • PC
    プレミアムウォーター株式会社東京都港区
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    仕事内容

    〈仕事の内容〉 ・新卒・中途採用に関する一連の業務（求人作成、ナビサイト運用、エージェント対応など） ・会社説明会・面談の運営 ・内定者フォロー、内定者向けイベントの企画・実施 ・応募者情報管理、面談・選考スケジュール調整 ・入退社手続き、派遣スタッフ管理 ・未経験でも丁寧なOJT研修あり。人事業務を基礎から学べる環境

    求める能力・経験

    ・社会人経験がある方 ・PC基本操作（Excel・PowerPoint・メール）ができる方 ・チームで協力しながら業務を進められる方 ・人と関わることが好きな方 ・未経験者歓迎

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東証プライム上場企業】人事×オープンポジション

    730~1300万

    株式会社エス・エム・エス東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。 ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。 ① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域） 労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただきます。 ・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む） ・方針・ルールの新規策定と標準化： 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み ・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応 ・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント ・働き方に関わる企画・運用業務 ② HRBP（事業パートナー領域） 事業責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 ・組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行 ・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援 ・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計 ③ 人事企画（制度・データ領域） 当社グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計を行っていただきます。 ・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務 ・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計 ・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言

    求める能力・経験

    【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方　※人事領域の経験は必須ではございません ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 【歓迎】 ・上場企業とメガベンチャー企業双方での業務経験 ・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での業務経験 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・人事関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません

    事業内容

    《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。