【東京大田区/海外事業管理】英語力を活かす/海外出張あり/バックオフィス業務
500~700万
金子コード株式会社
東京都大田区
500~700万
金子コード株式会社
東京都大田区
海外事業企画/開発
管理会計
総務
当社の海外事業において、主に海外子会社のバックオフィス業務や契約等のサポートをメインに海外事業全般の業務を担当します。 ※入社当初は、フィリピン子会社の業務をお任せします。 ■海外に関する業務の提案や相談の実務対応 ■現地法人と金子コード株式会社間の依頼事項、相談事項などを共有し対応:具体的には・・・現地法人の財務諸表のチェック、資産状況の整理、送金依頼、人事労務の相談、現地法務、資料英和訳など ※海外出向の可能性がございます ※変更の範囲:会社の定める業務
【必須】■ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方 ■海外出張経験をお持ちの方 ■海外への出張が可能な方 【歓迎】■海外赴任経験をお持ちの方 【金子コードとは?】 電話線や電源ケーブルの製造から創業し、90年代から医療用カテーテルチューブの製造に着手。最近ではチョウザメの養殖にチャレンジし、金子コードの国産キャビアは国内外から高い評価を受けています。今では、キャビアが縁となり英国王室ワイン等も輸入販売しています。
英語上級
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更有) 勤務地手当は試用期間終了後より支給
500万円~700万円 月給制 月給 267,850円~ 月給¥267,850~ 基本給¥257,350~ 諸手当¥10,500~を含む/月 ■賞与実績:年2回(計5か月分 ※前年度実績)
会社規定に基づき支給 当社規定による
07時間40分 休憩60分
09:00~17:40
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:20時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間121日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜
入社半年経過時点10日 半日有休・時間有休もあり
その他(夏季休暇,年末年始,慶弔休暇,特別休暇)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【想定年収】 想定年収には月20時間分の想定残業代を含む。
海外管理統括部
当面無
東京都大田区
都営地下鉄都営浅草線西馬込駅 徒歩0分
敷地内全面禁煙
西馬込駅・西口のすぐ隣が本社ビルのため、雨の日でもほとんど濡れずに通勤可能 変更の範囲:会社の定める事業所
無
有
定期健康診断、自分の業務遂行に必要な外部講習会の費用負担、社内提案制度(報奨金あり)など
確定拠出年金、育児短時間勤務(小学校4年生まで)、各種慶弔金(結婚祝い金、出産祝い金等) <フィリピン子会社の説明> 「Kaneko Medical Philippine.Inc.」 弊社のメディカル事業部の医療用カテーテル製品の加工を現地100人程度で運営する予定です。 場所はバタンガス州 FPIP工場団地でクリーンルーム付のレンタル工場。 (マニラ中心部より南へ52km、約60分) 団地設立年度 1996年11月 総開発面積 FPIP 448ha/FIT 70ha 建物1階は一般作業エリア、ロッカー、カフェテリア 建物2階はクリーンルーム、ミーティング室。
1名
2~3回
筆記試験:有(適性検査)
最先端医療機器の開発・製造・販売や産業用ロボットケーブル食品分野など幅広くグローバルに事業を展開しております。フィリピン子会社のバックオフィスを中心に、海外事業全般を支えていただける方を募集します。
■電線・ケーブル事業並びにチューブ・メディカル事業を展開。ロボット、工作機械業界などに向け各種制御用ケーブル、 医療業界に向け医療用カテーテル・チューブを提供しています。新規事業として食品・飲食事業も取り組んでいる挑戦心溢れる企業。 ■国内の各工場や営業所、販売会社が一体化した生産・供給ネットワークを構築。また、海外進出を果たしている日本企業の ニーズに迅速に応える為、中国にも生産・営業拠点を開設し国内と海外を一つに結んでいます。 フィリピンにも生産・営業拠点を開設準備中です。 一貫生産体制・海外自社工場等により、顧客の事業をサポートしています。 《取引先》東日本/西日本電信電話(株)、富士通(株)、日本電気(株)・ヤマハ発動機(株)・沖電気工業株、 (株)日立製作所、富士フィルム(株) 他多数 ■働く環境:2019年に本社ビルリニューアル。 ■2022年冬にGINZA SIX店をオープンし、販売の拡大を図っています。
〒143-0026 東京都大田区西馬込2-1-5
工場(浜松)、春野事業所(浜松)、営業所(大阪)
ケーブルの製造販売、医療用チューブの製造販売、食品の生産販売
□海外:金子電線電訊(蘇州)有限公司 Kaneko Medical Philippine inc.
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2024年03月 | 4,934百万円 | - |
| 前期 | 2025年03月 | 5,148百万円 | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
660~820万
国内外のグループ会社における決算業務全般の運営/管理および改善をお任せします。日々のオペレーションに加え,将来的にはガバナンス強化や業務改革を担う中核として,全社経理基盤の進化への貢献を期待しています 【主なミッション】・ユーザベースグループ各社の単体決算業務・日々のオペレーションの運営/管理~各種決算(税務含む)業務・税務対応(法人税等の各種税金計算,申告対応及び顧問税理士との連携)・決算業務の改善の立案,実行・経理業務における課題抽出、業務フローの整備/再設計/DX化の推進・IFRSを踏まえた会計処理/方針検討・エンジニアや関連部門と連携したシステム導入/自動化プロジェクトへの参画
【必須】 ・事業会社における月次~年次決算業務の経験(5年以上目安) ・担当法人または担当領域において、決算を主担当として自走した経験 ・会計・税務論点について、自ら調べ、関係者と連携しながら処理方針を整理した経験 ・以下いずれかの環境において、経理実務を担った経験 ・従業員100名以上、または売上200億円以上の事業会社 ・上場企業※想定する企業規模:従業員100名以上、且つ売上100億円以 上、またはそれに準ずる事業規模・決算体制
経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」 国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」
700~1000万
■ポジション概要・募集背景 当社は2026年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ上場いたしました。現在、事業成長および組織拡大に伴い、バックオフィス機能の高度化とガバナンス強化を推進しています。 こうした変革期において、専門領域ごとに最適な体制を構築しながら、上場企業としての基盤をリードしていただけるマネージャーを募集いたします。 本ポジションでは、人事労務・法務・総務・内部監査といったコーポレート機能を横断的に担っていただくことを想定しておりますが、ご経験やご志向を踏まえ、特に強みを発揮いただける領域を中心にお任せしたいと考えています。 ■部署構成 所属:コーポレート ディビジョン 特徴:ディビジョン内には、労務・経理・総務・法務・内部監査・IRなどの各セクションがあり、それぞれ専門領域ごとに業務を担っています。中途入社のメンバーが多く、20代前半から40代後半まで幅広い年齢層が、それぞれの専門性を活かしながら活躍しています。 ■職務内容(ご経験やご志向に応じて、コーポレート機能の業務をご担当いただきます) ・総務を中心とした管理部門業務全般 ・重要会議体の運営(取締役会・株主総会の事務局運営) ・ファシリティマネジメント(オフィス管理、コスト最適化、設備・環境整備) ・リスクマネジメント(情報セキュリティ、インシデント対応、BCP策定 等) ・規程管理(社内規程の整備・改訂) ・ガバナンス/リスク/コンプライアンス(GRC)の整備・運用 ・法務・会社法関連業務(契約書レビュー、株式実務、登記、定款管理 等) ・人事労務制度の企画・改善
総務において実務経験が3年以上ある方
株式会社ギークリーはIT転職・IT人材採用において、なくてはならない インフラのような存在を目指し、IT人材に特化した人材紹介事業を展開しています。
522~725万
〇メイン業務【割合:8割】 ・月次、四半期、年次決算(連結作業まで) ・仕訳、伝票作成、会計ソフト入力 ・請求書対応 ・売上管理 ・仕入管理 ・経費精算 〇その他総務等の業務【割合:2割】 ・給与計算 ・年末調整 ・入退社手続 ・社会保険手続 ・税金計算 ・備品発注等 ※顧問税理士と連携を取りながらの業務となります。 会計ソフト:エプソン 財務応援
・日商簿記2級以上 ・経理実務経験5年以上 ・連結決算のご経験をお持ちの方
-
470~600万
グループの統括を担う当社にて経理や総務をご担当頂きます。月次決算や給与計算に携わり各社と連携しバックオフィスを支えます。ベテランの支援があり、経験が浅い方も着実にスキルアップを目指すことが可能です。 ■月次および決算業務■請求書処理や支払い業務■給与計算や税務申告 ■固定資産や売掛金の管理■備品発注等の総務業務全般■各グループ会社や関連部署との綿密な連携を通じたバックオフィスのサポート業務 ★一つの業務に留まらず、経理・総務・労務の全方位から組織を支えるやりがいがある仕事です。
【必須】■日商簿記3級以上 ■経理の実務経験がある方 コミュニケーションを大切にし、自ら課題を発見して解決へ 向け行動できる方や、スキル向上を目指す前向きな方を歓迎します。 【働き方について】 ・グループ全体有給取得率:90%、平均有給取得日数:16.5日 ・入社1年目以降時短勤務も可能です! ・半休(午前休・午後休)取得制度有◎
グループ企業の経営管理
974~1092万
<採用背景> 機械事業部門の経理部門では、事業部門の財務会計・管理会計をはじめ、国内・海外の所管連結子会社の管理や業績モニタリング(損益・CFの動態管理)を通じ、経営陣への確かな意思決定支援と事業サポートを行っています。 現在、事業規模の拡大に伴い「計数面からの事業課題抽出・改善提案の強化」「ルーティン業務の省力化」「国際税務(移転価格やPEリスク等)への対応力強化」といった組織課題の解決が求められています。 さらに、業務基盤を抜本的に強化するための「大型ERPシステム再構築プロジェクト」の完遂に向けた専任要員の確保や、将来的な所管子会社支援・グループ内ローテーションを見据えた体制構築が急務となっています。 これらの重要施策を推進するとともに、将来の機械事業部門およびグループ全体を支える優秀な経理人材の育成・増強を目指し、新たな仲間を募集いたします。 <配属組織> 機械事業部門 企画管理部 経理グループ <業務内容> ■入社直後: ①業績管理(高砂):担当機種の原価計算を中心としたルーチンワークの習得 ②連結業績管理(高砂or東京):機械事業部門の業績予想の取り纏めに関するルーチンワークの収録 ③営業会計(東京):担当機種の売上管理に関係するルーチンワークの習得および機械事業部門のBS・CFの作成 ■半年~1年後: ①業績管理:担当機種の諸課題解決、損益計算書のとりまとめ ②連結業績管理:国際税務対応や在外子会社の指導 ③営業会計:会計システム更新対応 <キャリアパス> 管理会計業務もしくは営業会計業務でチームリーダ、更に部署管理職への昇格。 部署外へのローテーションとしては、事業部門所管の国内外子会社(製造機能をもった比較的大きな規模の拠点)での管理者業務や、KSL本社のコーポレート部門財務経理部などが挙げられます。 <魅力・やりがい> 経理Grという組織名ですが、会計実務はできるだけルーティン化/システム化し、難易度の高い会計処理の検討と業績管理業務に重きをおくチームです。ゆえに会計実務を主にやっていらっしゃった方には仕事の範囲が大きく広がると思います。難易度も高くなるかもしれませんが、課題にはチームであたりますのでOJTでキャッチアップは可能と思います。 連結業績管理に関しては、国内外の子会社管理、特に比較的規模の大きい生産拠点に対しての管理業務を行いますので、海外出張など業務上の刺激になる経験を積んでもらうことも可能です。事業再編やM&Aも度々対応しており、刺激的かつ緊張感のある業務機会を持つことも可能です。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
<必須の経験・スキル> ・企業の管理部門(財務、経理、企画、監査など)就業経験がある方 上記に加え以下いずれかの経験をお持ちの方 ・メーカの生産拠点で原価計算や操業分析を行った経験 ・その他財務経理部門で就業した経験 ・会計士事務所や税理士事務所で勤務した経験 英語能力は英文契約書・資料読取がありますが、キャッチアップできると思います(目安:TOEIC600点以上) <あると好ましい経験・スキル> ・簿記検定 ・公認会計士資格、税理士資格 合格に至らずとも試験勉強に挑戦した経験 ・連結決算や国際税務等のコーポレート経理機能の業務経験 <求める人物像> ・高い主体性とキャッチアップ力 原価計算や決算等の基幹実務を習得し会計処理や業績課題分析・改善提案へ自らステップアップできる成長意欲のある方 ・会計・税務の知識を活かした課題解決力 経理・財務・管理会計の基礎知識(日商簿記、会計・税理士等の学習経験含)を基に事業再編やM&A、国際税務、監査対応といった高次元な業務機会へ挑戦できる方 ・グローバルな視野と柔軟なコミュニケーション力 英文資料の読込みや国際税務対応、海外子会社の管理・指導に対し抵抗がなく、国内外のステークホルダーと円滑にやり取りできる方 ・チームワーク重視の組織貢献意欲 課題に対しチームで解決に向う協調性を持ち、チームリーダーや国内外拠点でのマネジメント層を目指す方
-
468~800万
ウェルス・マネジメント事業 事業部内の総務人事ポジション 私たちウェルス・マネジメント事業部は、「アメリカ不動産をもっと身近に」をミッションとし 、 投資目的で不動産を所有するオーナー様(富裕層)へ、 ⽇本と米国現地のスタッフが⼀体となって、 物件の仕⼊れから修繕、借り⼿探し、購⼊後の管理、売却までをワンストップで対応しています。 今回は、事業部内の総務人事Gの一員として、ウェルス・マネジメント事業部のよりよい組織作りに取り組んでいただける総務担当を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ■オフィス環境の整備・管理 ・備品や消耗品の在庫管理・発注 ・郵便物や宅配便の受取・社内発送作業 ・快適な空間づくりのためのオフィスレイアウト変更・環境整備 ■組織運営・社員サポート ・社内ルールや手続きに関する各種アナウンス発信 ・新入社員がスムーズに業務に馴染めるためのオリエンテーション実施 ・社内外のイベント対応(企画や当日の運営サポート) ■各種管理・外部対応 ・社員の勤務管理(勤怠チェックなど) ・社用車の車両管理 ・ビル管理会社や各種ベンダーなど、外部業者への対応 ・その他、総務業務に付随する事務処理全般
<必須> ・普通自動車運転免許<AT限定可>をお持ちの方 ・基本的なPC操作(Word、Excel、PowerPoint)ができる方 <歓迎> ・事業会社での総務のご経験3年以上 ・衛生管理者資格取得者 ・人事経験 【求める人物像】 ・正確さと細かさにおいて確認ができ、スピードを持って事務作業を 行うことが出来る方(チームで仕事をすることに前向きな方) ・業務を限定せず、幅広い仕事に意欲的に挑戦をしたい方 ・限られた時間の中で生産性を上げて仕事に取り組む姿勢のある方 ・視野を広く、周りの社員との協力を心掛けられる方 ・やる気のある方、事務処理能力の高い方
オープンハウスグループは「不動産業界4位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
800~1200万
管掌役員直下の経理部長候補として、東証グロース上場企業における決算・開示・税務・J-SOX等、経理財務実務全般の統括・マネジメントをお任せ。2029年の東証プライム鞍替えに向け組織基盤を強化します。 ■決算・開示業務:連結・単体決算統括、決算短信・有報等開示書類作成・レビュー、収益認識・原価計算、監査法人対応■税務・ガバナンス:税務申告・リスク管理、J-SOX構築運用評価、関連当事者取引ルール化 ■組織マネジメント:メンバー育成、業務標準化・シェアリング推進 ■経理DX:ERP最適化、AI活用による業務効率化■経営参画:主幹事証券・東証対応、財務戦略・M&A等でCFO・経営陣と戦略議論
【必須】以下すべての経験をお持ちの方■上場企業での連結決算・四半期開示(短信・有報)の実務責任者経験■内部統制(J-SOX)の構築・運用、監査法人対応経験 ■税務対応(修正申告等の異常系を含む)経験■役職者としてのマネジメント経験 【歓迎】■IPO/市場変更(鞍替え)経験(主幹事証券・取引所対応) ■工事進行基準・原価計算(開発事業の収益認識に対応)■グループ/子会社管理・関連当事者取引の実務(再発防止策と直結)■経理DX/ERP・データ突合の素養■日商簿記検定準1級以上
■移転者サポート事業
700~1000万
◆概要 シニア海外ゲームマーケターとして、自社ゲームタイトルの海外展開を主導していただきます。各地域のユーザー最大化に向けた市場戦略の設計から実行までを一気通貫で担い、グローバルでのタイトル成長を牽引いただくポジションです。 ◆仕事内容 ・自社ゲームタイトルの海外マーケティング戦略の設計・実行 ・各地域(北米/アジア/欧州等)の市場特性に応じたユーザー獲得・最大化施策の立案・運用 ・海外向けデジタル広告・プロモーションの企画・運用・最適化 ・現地パートナー、代理店、媒体との折衝・連携 ・KPI設計、効果測定、PDCA運用 ・海外拠点・現地スタッフとの連携、ローカライズ方針の調整 ・予算管
◆求める能力・経験 ・モバイルゲームの海外マーケティングの実務経験(シニアクラス/目安5年以上) ・各地域のユーザー獲得・最大化に向けた戦略設計と実行の経験 ・現地代理店・媒体とのリレーション構築・マネジメント経験 ・KPI設計と数値分析に基づく改善の実務経験 ・ビジネスレベル以上の英語力(海外パートナー・拠点との折衝・実務遂行が可能なレベル) ※週3回以上の出社must ◆歓迎する能力・経験 ・複数地域(北米/アジア/欧州等)での海外マーケティング経験 ・デジタル広告(運用型広告各種)の運用経験 ・英語以外の言語能力(中国語等) ・グローバルタイトルのローンチ/運用フェーズ双方の経験
■ゲーム事業 ■メディア事業 同社では創業以来一貫してコミュニケーションを基軸とした領域で新しいサービスに挑戦し続けています。コミュニケーションの仕掛けをコンテンツに組み込んで「ソーシャル化」することで、友達と一緒に遊ぶ(学習する)面白さを演出し、コンテンツの付加価値を高めています。常に革新的なサービスを生み出し、事業をピボットし続ける一方で、「期待を超える」サービスという軸はずらさず世界に向けてサービス展開していきます。 ◆ソーシャルゲーム事業 スマートフォン向けネイテ
500~850万
海外展開を加速する自動車専門商社にて、グループ会社の経営・進捗管理をお任せします。まずはアシスタントとして現有スタッフをサポートし、将来的に独り立ちを目指す育成枠(将来の管理職候補)の募集です。 グループ各社の経営状況の把握・進捗管理を担います。 【業務内容】■経営指標や管理会計を用いた事業管理(予実管理やKPI管理)■海外拠点・現地スタッフとの英語による情報収集や定例のやり取り■各拠点の自立的な経営を尊重したサポート業務 ※ホールディングスとして一方通行の指示を出すのではなく、各拠点の想いを汲み取る「良きサポーター」としての役割を期待します。【業務内容の変更範囲:当社業務全般】
【何れも必須】■財務諸表や予実管理など、事業状況を把握する知識・経験■ビジネスレベルの英語力(海外拠点と打合せができるレベル、目安TOEIC700点以上) ◎海外事業に関わったご経験があれば尚可! ◎海外事業のご経験が浅くても、現有スタッフの補佐からスタートするため、学べる環境です!【採用背景】豪州企業の買収等による急激な事業拡大に伴う組織強化の増員です。【期待】■財務諸表やPLなどを利用して企業の経営状況をみるため、分析力を活かしていただきます。【働き方】原則出社スタイルですが、月平均残業15時間以下と残業が少ないです。少数精鋭の組織のため、経営層に近い距離でスピーディーに成長可能です。
自動車総合サービス(輸出入、物流、検査、サービス、小売・卸売)
660~850万
【仕事内容】 常に新たなビジネスコンテンツの創造や、市場の開発を進めている制作部門を、バックオフィスで支える総務人事部管理職候補のポジションです。 経営層のパートナーとして事業戦略を深く理解し、経営と現場の架け橋となり、組織全体の持続的成長を牽引いただきます。また、組織の成長・法的リスクの回避のため、外部専門家との円滑な連携も不可欠となります。 <具体的な業務内容> ■人事・労務業務 ・給与計算/賞与計算業務 ・社会保険・住民税手続き ・勤怠管理業務 ・入社、退社業務 ・ウェルネスサポート業務(健康診断/人間ドック/産業医の管理・運営/休職対 応) ・採用(新卒・中途) ・研修 ・人材(組織)配置 ・組織変更関連業務 ・人事評価 ・人事制度企画立案 ■総務業務 ・庶務(備品管理) ・オフィス環境整備 ・資産管理(社有車/倉庫管理) ・福利厚生(保養所/フィットネスジムの管理・運用) ・社内行事の企画・運営 ・保険関連 ・不動産関連 ・取締役会/株主総会 など ・広報業務 ■情報システム業務 ・ヘルプデスク ・PC設定 ・IT資産管理 ・セキュリティ対策 ・ネットワーク・サーバー構築 ・社内システムの開発・メンテナンス
<必須条件> ■4大卒以上 ■人事業務・総務業務の経験(5 年以上) ■システム関連の基礎的な知識がある方 <歓迎条件> ■文章力のある方(社内文章や報告資料等の作成などが多く発生するため) ■マネジメント経験のある方 <求める人物像> ■人と接することが好きな方(コミュニケーション能力に自信のある方) ■企画開発能力、アイデア力に長けている方 ■フットワークが軽く、何事にも前向きに取り組めるバイタリティのある方 ■調整能力のある方
【事業内容】 1.音楽著作権および著作隣接権の管理・運用 2.アーティストの発掘・育成・マネージメント 3.自社レーベルによるCD制作・販売 4.コンサート・ライブおよびイベントの制作 5.アーティストグッズ等の企画・制作 6.アーティストサイトおよびファンクラブの企画・制作・運営 7.放送番組等の企画・制作